集体谈判与集体合同测试一二

集体谈判与集体合同阶段性测试一

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。题目2

标记题目

题干

3.“劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。

（）

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目3

标记题目

题干

15、罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。（）

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目4

标记题目

题干

16、“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资

斗争形式。（）

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。题目5

标记题目

题干

选择一项：

a. 劳权

b. 团结权

c. 集体谈判权

d. 团体争议权

反馈

正确答案是：劳权

题目6

标记题目

题干

选择一项：

a. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。

b. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。

c. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。

d. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依

据。

反馈

正确答案是：集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。题目7

标记题目

题干

选择一项：

a. 行政权

b. 劳动三权

c. 人权

d. 债权

反馈

正确答案是：劳动三权

题目8

标记题目

题干

选择一项或多项：

a. 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个

行动。

b. 是日本最著名的劳资斗争形式。

c. 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。

d. “春斗”是在每年的3—4月份进行。

反馈

你的回答部分正确

您已经做对了 3 个。

正确答案是：“春斗”是在每年的3—4月份进行。, 是日本最

著名的劳资斗争形式。, 是由工会组织对资方施加压力、进行

劳资工资谈判的一个行动。, 主要解决工资增长率问题，并且

非会员也同样能收益。

题目9

标记题目

题干

选择一项或多项：

a. 工会

b. 雇主

c. 劳动者

d. 劳动者集体利益的代表

你的回答部分正确

您已经做对了 1 个。

正确答案是：工会, 劳动者集体利益的代表, 雇主题目10

标记题目

题干

选择一项或多项：

a. 态度塑造

b. 分配式谈判

c. 整合式谈判

d. 组织内谈判

你的回答部分正确

您已经做对了 2 个。

正确答案是：分配式谈判, 整合式谈判, 态度塑造, 组织内谈

判

阶段性测试二

1.“集体谈判”与“集体协商”只存在形式上的区别，本质上是一致的。

（）

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目2

标记题目

题干

11. 集体合同签订后，企业在5日内将集体合同文本和工资集体协商专项

协议一式三份报送劳动保障行政部门。（）

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目3

标记题目

题干

5、底线来源于BATNA。（）

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目4

标记题目

题干

3. 从劳动者的需要出发，确定集体合同的内容时的基本原则是通过这些

内容保持、增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容。（）

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目5

标记题目

题干

5、颜色心理学的创始人乐嘉将人的性格分为四种颜色，以下哪

一选项不属于四种颜色之一（）

选择一项：

a. 绿色

b. 红色

c. 黄色

d. 白色

反馈

你的回答不正确

正确答案是：白色

题目6

标记题目

题干

2.下列关于ZOPA的表述，哪一选项不正确？（）

选择一项：

a. ZOPA是指能达成协议的空间，是可以令交易双方都能满意

的达成交易的空间或范围。

b. 参与谈判的每一方的保留价格决定了ZOPA的端点，如果

ZOPA真实存在，就是谈判各方的保留价格存在重叠部分，即最

低限和最高限中间的范围就是谈判双方可能达成协议的空

间。

c. 当对方的保留价格的预期出现偏差时，谈判一般会出现破

裂。

d. 底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的两种表述

方式。

反馈

你的回答正确

正确答案是：底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的

两种表述方式。

题目7

标记题目

题干

12、工资集体协商，一般1年进行（）次。