集体合同与与集体谈判的程序文件
第9章 集体谈判和集体合同
诚实谈判责任
工会一旦获得承认，无论工人是否签字，都能取得代 表所有工人的排他代理权，雇主负有诚实谈判的法律 义务。 ▪ 双方会面并开始谈判； ▪ 全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由； ▪ 任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意 误导对方； ▪ 任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单 毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为 “表面谈判”战略； ▪ 管理方不得绕开工会直接向会员允诺条件。
▪ “（企业集体谈判是指）一名雇主、一个雇主群体或者一 个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈 判。”（ILO）
▪ 员工以集体的形式参与其中，有别于单个雇员为自己的利 益而与雇主进行的谈判。它是工会代表雇员，并为了维护 全体雇员利益而进行的谈判，其目的是为了签订集体协议。
集体谈判立法原则
第9章 集体谈判和集体合同
学习目标：
通过本章学习，了解集体谈判的含义和 功能，集体谈判的结构及结果以及集体合同 的性质和管理；掌握集体合同的主要内容； 在弄清楚影响企业招聘因素的基础上，切实 掌握集体合同的订立、变更和终止。
目录：
9.1集体谈判 9.2集体合同的性质和管理 9.3集体合同的主要内容 9.4集体合同的订立、变更、解除和终止
谈判的准备
▪ 谈判一般从工会向雇主发出谈判新协议的通知不久后开 始，可能会持续一年甚至更长的时间。
▪ 工会一方谈判准备工作：了解工人想法、列出初步谈判 事项、上级工会提供相关建议和信息、成立工会谈判委 员会等等。
集体合同(第三部分)
千里之行，始于足下。
集体合同(第三部分)第三部分：集体合同的订立和生效一、集体协商的程序与方式集体合同的订立是通过集体协商进行的。
集体协商是劳动者与用人单位就劳动条件、待遇、权益等进行平等、自愿和有代表性的讨论和协商的过程。
集体协商的程序一般包括以下几个步骤：1. 建立集体谈判代表机构：一方面，劳动者选举出自己的代表，用人单位也选举出自己的代表；另一方面，由劳动者和用人单位的代表组成协商委员会或协商小组，共同参与协商和讨论。
2. 提出集体协商要求：劳动者或代表团体可以以书面形式向用人单位提出集体协商要求，要求讨论和解决相关的劳动条件、待遇、权益等问题。
3. 进行集体协商：双方代表进行协商讨论，就劳动条件、待遇、权益等问题进行交流和沟通。
双方应本着平等、公平、诚信、互利的原则，进行协商。
4. 达成协议：在集体协商中，双方通过协商达成一致意见的，可以签订集体合同或达成其他协议；如在协商中无法达成一致意见，可以进行调解或仲裁。
集体协商可以采取以下方式进行：1. 面谈：双方代表进行面对面的谈判和协商。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2. 书面函电：双方代表之间通过书面函电的方式进行沟通和协商。
3. 网络协商：双方代表之间通过网络进行协商和交流。
二、集体合同的生效与执行集体合同的生效是指合同中约定的条款和内容开始发生效力的过程。
一般来说，集体合同的生效分为以下几种情况：1. 双方一致同意的情况下，合同生效即可。
2. 集体协商达成的协议，需要经劳动者大会、职工代表大会等相关会议的批准后才能生效。
3. 集体合同约定的生效日期到达后，合同自动生效。
集体合同生效后，双方都有义务履行合同中约定的条款和内容。
双方应相互遵守合同的约定，认真履行各自的义务。
集体合同的执行一般采取以下方式：1. 自愿执行：双方自愿履行合同中约定的条款和内容。
2. 强制执行：如有一方违反了合同的约定，可以通过法律手段强制对方履行合同义务。
集体合同谈判流程
集体合同谈判流程一、谈判前的准备。
1. 组建谈判团队。
谈判可不是一个人就能搞定的事儿，得组建一个超棒的谈判团队呢。
这个团队里要有员工代表，他们可是员工的发声筒，要能把大家心里的想法和要求都准确地说出来。
还要有企业管理层的代表，他们了解企业的运营情况、财务状况啥的。
大家凑在一起，就像一群超级英雄组合起来要去完成一个大任务。
2. 收集信息。
这一步可重要啦。
员工代表要去和小伙伴们聊天，问问大家在工资、工作时间、福利待遇等方面有啥想法。
就像拉家常一样，“你觉得咱们工资是不是该涨涨啦？”“你觉得咱们的休假制度合理不？”然后把这些想法都整理出来。
企业管理层代表呢，要把企业的利润情况、未来发展规划这些信息都梳理好。
这就好比双方都在整理自己的“小账本”，到时候谈判的时候才有底气。
3. 确定谈判议题。
根据收集到的信息，大家坐下来商量商量，到底要谈哪些事儿呢。
是先谈工资呢，还是先谈工作环境呢？把这些议题排个序，就像安排一场好玩的聚会节目单一样。
二、谈判进行时。
1. 开场。
谈判开始的时候，大家可别太严肃啦，气氛轻松一点比较好。
双方可以互相问候一下，“好久不见，今天咱们可得好好聊聊。
”然后简单介绍一下自己这边的人员，就像新朋友见面互相认识一样。
2. 阐述立场。
员工代表这边就可以开始说说员工们的想法啦。
“我们员工觉得呀，这工资水平在同行业里有点低啦，大家都很努力工作，希望能适当涨一涨。
”说得要诚恳一点，把员工们的辛苦和期望都表达出来。
企业管理层代表呢，也要把企业的难处说出来，“咱们企业最近在投资新项目，资金有点紧张，不过我们也很重视员工的福利。
”这就像是两个人在互相倾诉，都要把自己的心里话掏出来。
3. 讨价还价。
这可是谈判的关键部分呢。
双方针对每个议题开始讨论，员工代表提出自己的要求，企业管理层代表如果觉得不合理，就可以提出自己的方案。
这就像在菜市场买菜一样，一方说“这个菜十块钱太贵啦，五块吧。
”另一方说“不行啊，成本都八块呢，七块怎么样？”大家可以互相商量，有时候还可以开个小玩笑，缓和一下气氛。
2集体谈判和集体合同详解
2集体谈判和集体合同详解集体谈判概述集体谈判是指由工会代表和劳资双方代表进行协商，讨论劳资关系的问题并达成一致意见的活动。
集体谈判一般针对性强，参谋人员充足，处理的问题范围广，谈判结果实效强。
集体谈判程序集体谈判过程遵循以下程序：1.准备工作阶段。
工会和企业用人单位需确定谈判的问题和代表人员名单，并进行必要的准备。
2.开幕式。
开幕式由双方谈判代表共同主持，并进行庄重宣誓。
3.双方阐述意见。
在会议上，双方就自己的观点进行陈述。
4.辩论和讨论。
双方代表根据各自的意见开展辩论和讨论。
5.撰写草案。
经多次讨论和协商后，双方代表撰写最终草案。
6.签署合同。
最终草案达成一致后，双方代表签署集体合同。
集体合同概述集体合同是劳资双方当事人依据《劳动法》和相关法律、法规，就职工劳动待遇与福利、工作时间与休息、保护劳动者权益等方面达成协议的书面文件。
集体合同有效期限劳动法规定集体合同应当约定有效期限，双方可根据需要约定有效期为一年以上不超过三年。
有些企业也可能续签集体合同，但是续签的时间不能超过三年。
集体合同适用范围集体合同适用于所有本企业的职工，不同的集体合同适用范围不同。
同时，企业需要将合同在员工中公示，以达到知晓合同的目的。
集体合同变更和解除当企业改变经营状况、组织结构、技术或者经济管理方式等涉及职工利益的事项时，应当与工会进行磋商，并及时修改集体合同。
如果企业违反集体合同规定，应当与工会进行磋商，并承担相应的法律责任。
集体合同的作用集体合同在维护劳动者权益、调整劳动关系、保障劳动者利益、促进劳动安定方面发挥着不可替代的作用。
集体合同规定了工资、福利、保险、安全生产、劳动关系调整等重要内容，对于明确企业和员工的权利和义务，增强企业和员工的集体协作能力，是企业和员工之间公平、和谐、稳定的重要基础。
，集体谈判和集体合同不仅对于企业和员工之间的关系和谐稳定具有重要的作用，也是维护劳动者权益和促进社会和谐进步的重要体现。
集体协商的相关流程和法律文书资料
集体协商的相关流程和法律文书资料第一篇：集体协商的相关流程和法律文书资料集体协商主要步骤一，产生集体协商代表：1、产生协商代表。
职工方代表应从企业职工中推选，并经过职代会讨论通过，或书面委托其他人员作为代理人；企业方代表应为法定代表人和其指定的其他人员，一般从企业行政管理人员中推选。
双方的代表人数应当对等，每方至少3人。
2、确定首席代表。
双方代表产生后，应分别推选协商的首席代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。
首席代表不得由非本单位人员代理。
3、聘请代表。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表参与集体协商。
但委托人数不得超过本方代表的三分之一。
（协商代表的职责参照《集团合同规定》第二十五条、第二十六条，协商代表的保护参照《集团合同规定》第二十七条、第二十八条）二、协商前的筹备工作1、收集有关情况和资料，拟定协商议题；收集资料信息综合参考下列因素：（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市工资指导价位；（2）本地区、本行业、本单位的人工成本；（3）本地区、本行业的平均工资水平；（4）本地区城镇居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度；（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素；（8）相关的法律法规。
2、征求企业方和职工对协商意向的意见，确定协商重点；3、形成书面工资集体协商初步方案；4、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。
5、协商前沟通。
双方应就协商中将涉及的重点问题进行先期交流，以便为正式协商做好充分准备。
通过沟通，起草工资集体协议书。
三、提出协商要求1、双方均可主动提出协商要求，发出《协商意向书》，明确协商的时间、地点、内容等。
2、要约答复。
一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。
集体谈判和集体合同制度
集体谈判和集体合同制度1. 引言集体谈判和集体合同制度是劳动关系中重要的组成部分，也是维护劳动者权益和促进劳资关系和谐发展的重要手段。
本文将介绍集体谈判和集体合同制度的概念、作用、流程和实施情况，并分析其在劳动关系中的重要性。
2. 集体谈判的概念集体谈判是劳资双方通过平等、自愿的协商方式，就劳动条件、工资待遇、劳动纪律等相关事项达成共识的过程。
在集体谈判中，劳方通常由工会代表团体或劳动者代表组成，而资方则由企事业单位的代表组成。
集体谈判的目的是通过协商，达成一份双方都能接受的集体合同。
3.1 保护劳动者权益集体谈判为劳动者提供了维护权益的平台。
劳方通过集体谈判可以争取更好的工作条件、薪资待遇、福利保障等，从而提升劳动者的福利水平。
3.2 促进劳资和谐集体谈判是劳资关系和谐发展的基础。
在集体谈判中，劳资双方通过平等协商可以建立起相互信任的关系，增加沟通和合作的机会，提升劳资关系的稳定性。
3.3 维护社会稳定集体谈判的稳定运行对于社会稳定具有重要作用。
通过协商解决劳资矛盾，可以减少劳资纠纷的发生，维护社会和谐与稳定。
集体谈判的流程通常分为以下几个步骤：4.1 准备阶段在集体谈判之前，双方需要做好充分的准备工作。
劳方通常由工会或劳动者代表团体组织，并确定代表团队和谈判目标。
资方则需要组织代表团队，并收集相关数据和信息。
4.2 开始谈判双方代表团队在事先确定的时间和地点进行谈判。
在谈判过程中，双方可以交换意见、提出要求、争取利益。
4.3 达成协议双方通过谈判逐渐接近共识，并最终达成协议。
协议内容通常包括工资待遇、劳动条件、福利待遇、劳动纪律等方面的规定。
4.4 签署合同达成协议后，双方将合同内容进行书面化，并在双方代表的见证下进行签署。
集体合同的签署意味着双方对协议内容的认可和承诺。
5. 集体合同制度的实施情况集体合同制度在不同国家和地区有不同的实施情况。
在一些发达国家，集体合同制度已经成熟并得到广泛实施。
集体协商(含工资、专项集体合同)操作流程
集体协商（含工资、专项集体合同）操作流程1.宣传发动。
主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。
2.提出要约。
工会和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求（一般应由工会代表职工向企业行政提出要约），协商的提出方应以书面形式提出要约书，明确协商的时间、地点和内容等。
另一方接到要约书后，应于20日内予以书面答复，如无正当理由，不得拒绝进行协商。
3.依法产生协商代表。
4.确定协商议题。
深入调查研究，根据企业经营和大多数职工的意愿，确定集体协商的主要内容和议题。
双方首席代表应在协商前一周，将准备协商的事项告知对方，协商的时间、地点和事项由双方共同商定。
（二）协商阶段1.召开协商会议。
协商会议由双方首席协商代表召集和主持。
基本议程如下：①宣布协商会议议程、协商规则和纪律。
②协商发起方首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据。
③协商受约方首席代表就对方提出的要求作出回应。
④全体代表讨论。
本着互相信任、以诚相待和良好的合作态度，充分发表意见。
⑤集体协商一般按照双方商定的方案，对协商内容逐条进行商议确定。
在协商中，任何一方均可提议增加新的协商内容，但一般在原定议题协商完毕后，再就新增内容进行商议。
⑥双方首席代表归纳协商意见，就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。
⑦86集体协商视协商的具体情况和需要，可进行一轮或多轮。
2.起草合同文本。
根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草集体合同草案。
草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。
3.一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立。
集体合同草案或重大问题的协议草案，应提交职代会审议通过；4.职代会审议通过。
集体合同草案形成后，要经过职代会（职工大会）讨论通过。
经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职代会（职工大会）讨论通过。
5.双方代表签字。
用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。
集体协商与集体合同的运作
集体协商与集体合同的运作合同编号：__________第一章：总则1.1 本合同的签订甲方：（填写甲方全称）乙方：（填写乙方全称）鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方同意为甲方提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本合同，并共同遵守本合同的各项条款。
1.2 本合同的目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进甲乙双方的共同发展。
1.3 本合同的适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，以及甲乙双方在劳动关系存续期间的相关事宜。
第二章：劳动合同的订立和解除2.1 劳动合同的订立甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，通过协商一致，订立书面劳动合同。
2.2 劳动合同的解除劳动合同的解除应遵循国家相关法律法规的规定，甲乙双方应依法履行解除劳动合同的程序。
第三章：劳动条件3.1 工作时间和休息休假甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方享有合法的工作时间和休息休假。
3.2 劳动报酬甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，确定乙方的劳动报酬。
3.3 劳动保护和劳动环境甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家标准的劳动保护和劳动环境。
第四章：劳动权益保障4.1 社会保险甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。
4.2 福利待遇甲方应按照国家和地方法律法规的规定，给予乙方相应的福利待遇。
4.3 劳动争议解决甲乙双方应通过友好协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，解决劳动争议。
第五章：合同的变更、解除和终止5.1 合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的部分或全部条款。
5.2 合同的解除甲乙双方应依法履行合同解除的程序，自合同解除之日起，本合同终止。
5.3 合同的终止本合同在下列情况下终止：（1）甲乙双方协商一致终止；（2）合同期满，双方未续签；（3）依法解除或终止；（4）其他符合法律法规规定的情形。
签订集体合同的程序是什么纠纷怎么解决
签订集体合同的程序是什么_纠纷怎么解决签订集体合同的程序是什么签订集体合同的程序是：1.平等协商。
平等协商是签订集体合同的必经程序。
集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。
应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。
在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。
对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。
2.审议。
当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。
在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。
集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。
在没有建立职工(代表)大会制度的企业，可以组织职工代表审议。
3.签字。
集体合同草案文本经职工(代表)大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会代表全体职工签字。
4.登记。
集体合同签字后，应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。
登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。
劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
5.公布。
集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，不得延误。
集体合同应张贴在车间、科室等引人注目的地方，或放在专门为集体合同设置的橱窗内。
集体合同纠纷怎么解决集体合同纠纷解决方式用人单位和劳动者协商;劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
集体谈判协议的程序和法律依据
集体谈判协议的程序和法律依据集体谈判协议是劳动双方通过平等协商达成的一种书面文件，用于约定劳动条件、薪资待遇以及其他涉及劳动关系的事项。
在实际操作中，合法有效的集体谈判协议的制定程序和法律依据是至关重要的。
本文将介绍集体谈判协议的制定程序和法律依据。
一、程序1. 双方达成意向集体谈判协议的起始点是劳动双方达成谈判的意向。
通常，劳动者会通过工会或代表团体提出集体谈判的请求，用以表达对劳动条件的关切和诉求。
雇主方会回应该请求并同意进入协商阶段。
2. 指定谈判代表双方各自指定谈判代表，代表劳动者的通常为工会或代表团体的领导，代表雇主的通常为公司高层管理人员或人力资源部门的负责人。
谈判代表具备丰富的谈判经验和专业知识，能够代表各自一方进行协商。
3. 议题确定和讨论双方在谈判开始前确定谈判的议题，并对各个议题进行深入讨论。
这些议题可以包括薪资、工时、福利待遇、劳动保护、职业发展等方面。
双方通过交流和协商来寻求共识，并通过修改草案等形式逐步接近谈判的最终结果。
4. 达成一致意见双方在协商过程中，若能达成一致意见，则将达成的协议书面记录下来，并签署。
该协议即为集体谈判协议。
在签署之前，双方应对协议内容进行全面审查，并确保协议的法律合规性和可执行性。
5. 协议履行和监督协议达成后，双方应共同遵守协议规定的内容，并及时履行各自的义务。
同时，通过设立监督机制和解决争议的程序，确保协议的有效执行。
二、法律依据集体谈判协议的合法性和效力是法律所保障的，主要法律依据如下：1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的基本法律，对劳动者权益的保护和集体谈判的实施都有明确规定。
根据《劳动法》，劳动者有权通过工会或代表团体与雇主进行集体谈判，并通过集体谈判协议约定劳动关系事项。
2. 《集体合同法》《集体合同法》对集体谈判协议的法律地位和效力做出了具体规定。
根据《集体合同法》，集体谈判协议是劳动双方通过平等协商达成的法律文件，对劳动关系具有约束力。
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。
一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。
要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。
要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。
对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。
在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。
集体合同签订与协商谈判技巧PPT培训课件
违约责任争议
一方违反集体合同约定，另一方 要求追究违约责任的争议。
争议解决方式
协商解决
调解解决
双方通过友好协商，寻求达成一致意见的 方式解决争议。
通过第三方调解机构或调解人介入，协助 双方达成和解协议。
仲裁解决
诉讼解决
将争议提交仲裁机构进行仲裁，根据仲裁 裁决结果解决争议。
通过法律途径向法院提起诉讼，由法院判 决解决争议。
单项集体合同
针对特定的劳动条件或问 题，如工资集体协商合同。
集体合同作用
保护劳动者权益
集体合同规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、安 全卫生等劳动条件，保障劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定
通过集体协商和签订集体合同，可以协调劳动关系双方的 利益，减少劳动纠纷和冲突，维护劳动关系的和谐稳定。
促进企业发展
预防争议措施
明确合同条款
在签订集体合同时，应尽可能明确、具 体地规定各项条款，避免产生歧义。
遵守合同约定
双方应严格遵守集体合同的约定，履 行各自的权利和义务，避免违约行为
引发争议。
建立沟通机制
建立有效的沟通机制，及时解决履行 合同过程中出现的问题，避免争议扩 大。
建立调解机制
建立内部或外部调解机制，以便在出 现争议时能够及时介入调解，化解矛 盾。
有效。
分析当前存在的问题与挑战
集体协商谈判的参与度不高
部分劳动者和用人单位对集体协商谈判的重要性认识不足，参与 意愿较低。
协商谈判能力不足
部分劳动者和用人单位在协商谈判中缺乏专业知识和经验，影响谈 判效果。
法律法规的不完善
现行法律法规对集体协商谈判的规定不够完善，存在一些漏洞和不 足之处。
集体协商的程序与集体合同的签订
集体协商的程序与集体合同的签订（一）签订集体合同须进行集体协商。
集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。
（二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。
职工一方可以要求上级工会代（一）签订集体合同须进行集体协商。
集体合同的要约可以由企业工会主席或者职工推举的职工代表向企业提出，也可以由企业法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。
（二）签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。
职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。
（三）职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过1个月。
（四）平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。
企业协商代表由企业法定代表人指派。
职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。
尚未建立工会组织的企业职工协商代表，在企业所在地的地方工会或产业工会指导下由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。
（五）企业法定代表人和企业工会主席为本方首席代表；尚未建立工会组织的企业，职工一方首席代表由职工协商代表推举产生。
首席代表因故不能参加协商的，应当书面委托一名协商代表代理。
（六）协商代表的任期与集体合同期限相同。
协商代表一经产生即应当履行职责，如因故缺额，应当及时补足，并向对方通报。
（七）企业应当保证协商代表履行职责所必要的工作时间。
协商代表履行职责占用的时间，视为正常出勤。
对协商代表不得有打击报复的行为，除法律法规的情形外，不得变更或者解除其劳动合同。
进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。
（八）平等协商双方应当在平等协商会议召开的7日前，将拟协商的事项和参加协商代表名单通知对方。
会议召集人由双方首席代表轮流担任。
平等协商内容应当记录，并经双方协商代表审核和签订确认。
简述集体合同签订的程序和内容
集体合同签订的程序和内容引言集体合同是指由一方（一般是劳动者工会或其他代表劳动者利益的组织）代表劳动者与另一方（一般是用人单位）签订的、涉及一定范围内的劳动关系的合同。
集体合同是规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定的重要法律工具。
本文将从程序和内容两个方面对集体合同的签订进行详细讲解。
签订程序集体合同的签订程序一般包括以下几个阶段：第一阶段：准备阶段这个阶段需要双方进行准备工作，包括明确签约代表、确定谈判代表、确定事项和要求等。
一般来说，用人单位负责组织谈判、起草合同等准备工作，劳动者则通过工会或代表委员会选举产生代表参与谈判和签订合同。
第二阶段：谈判阶段谈判阶段是签订集体合同的核心环节。
双方代表围绕着工资问题、工作时间、休假和假期、工作条件和环境、福利待遇、劳动保护等方面进行谈判，以达成共识。
谈判通常由双方选派的谈判代表进行，他们需要具备一定的法律知识和谈判技巧。
双方在谈判过程中应遵循平等自愿、诚实信用、友好协商的原则。
如果双方在某些问题上存在分歧，可以通过磋商、妥协等方式寻求解决，或者借助于第三方中介机构提供调解、仲裁等服务。
第三阶段：起草合同在谈判达成共识后，双方应按照达成的协议起草集体合同。
合同的起草应当明确、具体、合法，以确保双方权益的平衡和保护。
合同一般包括以下主要内容：1.甲方和乙方的基本信息：用人单位的名称、法定代表人或主要负责人的姓名和职务；工会或代表员会的名称、代表和委托人的姓名和职务。
2.合同生效的日期和期限：合同生效的日期和有效期限，一般为一年，期限到期后可续签。
3.劳动条件和工资待遇：规定工作时间、休假、工资标准、福利和奖惩制度等。
4.劳动保护和安全：明确用人单位的劳动保护责任和办法，包括劳动条件、职业危害防治、工伤保险等。
5.劳动争议解决方式：规定劳动争议的解决方式，可以选择仲裁、法院诉讼等途径。
6.合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序。
7.法律适用和争议解决：明确适用的法律法规和有关争议解决机构。
集体合同谈判会议流程
集体合同谈判会议流程一、谈判前的准备。
咱这集体合同谈判啊，可得好好准备一番。
双方都得把自己的小算盘打得噼里啪啦响呢。
对于员工方来说，得先选出几个能说会道、有想法又能代表大家利益的代表。
这些代表可不能随便选哦，得是那种在员工里有威望，大家都信得过的人。
他们得先在员工里做个小调查，就像走街串巷打听事儿一样，看看大家都关心啥问题，是工资啊，还是工作时间呀，或者是福利待遇之类的。
然后把这些问题整理得清清楚楚，一条一条的，就像整理自己心爱的小物件一样。
企业方呢，也不能闲着。
管理层得坐在一起开个小会，商量商量公司目前的状况。
比如说公司的盈利情况啦，发展规划呀，哪些地方能松松口，哪些地方得咬咬牙坚持一下。
还得把公司能提供的各种条件都梳理出来，像工资的涨幅范围，福利的调整空间等等。
这就好比是在盘点自己家的财产，心里得有数。
二、谈判会议的开场。
当大家都坐在谈判桌前的时候，气氛可能有点小紧张，但咱也别太严肃啦。
企业方可以先开个小玩笑，比如“今天这谈判桌可真是热热闹闹，感觉像过年团聚一样，不过咱这团聚是为了把大家的事儿都解决好。
”然后简单介绍一下企业这边的人员构成，就像介绍自家的家庭成员一样。
员工方代表也可以笑着回应一下，然后表明来意，说“我们今天来呢，就是想和企业一起商量商量，怎么让大家都能开开心心工作，企业也能顺顺利利发展。
”这样一来，气氛就不会那么僵啦。
三、谈判的核心内容交流。
接下来就进入正题啦。
员工方代表可以先拿出之前整理好的问题清单，一条一条地说。
比如说谈到工资的时候，可以这么说：“咱们员工啊，每天都辛辛苦苦地工作，就盼着能多挣点钱。
现在物价也涨得快，工资要是能适当提高一点，大家干活都更有劲儿呢。
”说话的时候要真诚，眼睛看着对方，就像朋友之间聊天一样。
企业方呢，也得好好回应。
不能一上来就拒绝，得解释解释公司的难处。
比如说：“我们也知道大家的辛苦，但是公司目前在扩大生产，投入了很多钱，工资涨幅可能不能像大家期望的那么高，不过我们会尽量在福利方面给大家补偿。
集体合同谈判流程
集体合同谈判流程一、谈判前的准备。
这集体合同谈判可不能打无准备之仗呢。
谈判之前啊，双方都得先明确自己的需求和底线。
比如说员工这一方呢，得先在内部好好商量商量，大家都有啥想法，像工资待遇啊、工作时间啊、福利保障这些，都得一条一条列清楚。
这就好比是出门买菜，得先知道自己想买啥，大概想花多少钱一样。
企业这边呢，也得好好盘算盘算。
看看公司目前的经营状况，能给员工提供啥样的条件。
这就像是商家得知道自己的成本和利润空间，这样才能在谈判桌上有底气。
双方还得各自选出谈判代表。
这代表可不能随便选，得是那种能说会道、对相关事务特别了解的人。
员工这边可以选一些比较有威望、能代表大家心声的同事。
企业这边呢，一般就是人力资源部门或者相关的管理层啦。
选好代表之后，代表们可得好好做做功课，把可能涉及到的法律法规、行业标准啥的都摸清楚，可不能到时候被对方问得哑口无言哦。
二、谈判的开场。
谈判开始的时候呀，气氛可重要啦。
大家可不能一上来就剑拔弩张的，得互相客气客气。
就像去朋友家做客，总得先寒暄几句吧。
双方代表可以先简单介绍一下自己这边的人员，然后说说对这次谈判的期待。
比如说员工代表可以说：“我们都特别希望能通过这次谈判，让咱们公司越来越好，大家也都能得到更好的待遇。
”企业代表也可以回应说：“公司也很重视大家的想法，希望咱们能达成一个双赢的结果。
”这样的开场，能让整个谈判的氛围轻松一点，大家也能更好地交流。
三、谈判的核心内容讨论。
接下来啊，就开始谈正事啦。
先从大家最关心的工资说起吧。
员工代表肯定希望工资能涨一涨，就会说出一些理由，像物价上涨啦、员工的工作成果啦、市场上同行业的工资水平啦。
企业代表呢，可能会说公司目前的经营压力啊，成本控制的困难啥的。
这时候啊，双方就得互相理解、互相妥协。
不能员工一方就一个劲地要求涨工资，也不能企业一方就铁公鸡一毛不拔。
再说说工作时间。
员工希望工作时间合理一点，不要老是加班。
企业可能会说有时候业务需要加班也是没办法的。
集体协商集体合同工作流程
集体协商集体合同工作流程集体协商前的准备工作流程C集体协商代表产生流程【外聘代表】双方根据实际零要均可书面外聘专业人员担任本方代表，旦外聘人数不超过本方代表三分之一。
【一线岗位代表、女职工代表】职工方协商代表中应当有相应比例的一线岗位职工代表。
女职工人数较多的，应当有女职工协商代表。
【不得担任代表的情形】双方协商代表不得相互兼任。
工会工作人员不得担任用人单位一方的协商代表；用人单位行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲雇、人力资源部门负责人不得担任职工一方协商代表。
【协商代表的保护】协商代表履行职责的期限由被代表方确走。
协商代表在履行代表职责期间，用人单位应当为其履行职责提供必要的时间和条件，无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务、降＜氐其职级。
【协商代表的更换】除与对方串通损害本方利益以及其他不适合代表本方的情形外，无正当理由,双方不得更换本方的协商代表。
更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序,并在更换后书面告知对方。
J【征求职工的意见】工【比较研提出要约的一般流程【调查研究，收集有关信息】对于职工提出的比较集中的问题，针对性做好资料收集和调查研究工【提岀初步意向】工会把职工要求与用人单位集合起来，提出集体协商议题的集体协商要约。
【向职工汇报，听取意见】将集体协商的初步意向向职工汇报，听取他们的意见。
【与用人单位初步交流】听取行政方意见，确定议题。
已经建立工会的用人单启动要约提出协商要约要约方位•由工会代表职工向用人单位一方提出集体协商;用职工方和用人单位均可向对方提出书面集体协商要约，明确协商的时间、地点、主要事项等。
人单位一方要求进行集体协商的,应当向本单位工会提出。
尚未建立工会的用人单位•由上级工会指导职工推荐的代表向用人单位一方提出集体协商；用人单位一方要求进行集体协商的•可以向本单位职工1接提出,也可以向上级工会提出。
受要约方不同意要约答复受要约方收到要约起20 口内予以书面答复。
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•员工申诉程序•集体合同的内容•集体合同和劳动合同的区别•集体合同的履行•集体合同的变更•集体合同的终止•集体谈判的程序•集体谈判的结构•集体谈判过程•集体谈判和集体合同员工申诉程序关键字：申诉程序是一种正式沟通渠道，用以在问题出现后尽快的处理有关的申诉，虽然企业第一线的负责人通常离问题最近，但是负责人不可能在申诉方面花费太多的精力，因为除了申诉之外，他们还有太多的事要做。
有时甚至他们自己就是被申诉的对象。
申诉程序可包含不同的步骤，下图是一个比较典型的申诉程序：申诉仲裁是一种解决矛盾的手段，它石油第三方对劳资双方因对劳工合同的不同解释而引起的争议进行裁决。
这种仲裁不应该与合同仲裁混为一团。
申诉仲裁是根植于集体谈判制度中的一个组成部分。
集体合同的内容企业集体合同的内容，就是指企业集体合同的具体条款。
由于企业集体合同是关于规范企业劳动关系的契约，因此，凡是在企业劳动关系中所涉及到的问题，都可以纳入企业集体合同的内容。
可以说，企业集体合同的内容可涵盖劳资双方权利和义务关系的方方面面，具体主要包括工资、工时、休假、劳动安全和劳动卫生、保险与福利、学徒、培训、雇佣与解雇、合同的期限与履行、违约责任、劳动争议的处理甚至工会的地位、权利和义务问题等。
美国企业集体合同的内容：典型的美国企业集体合同包括三个部分：（1）合同的序言部分。
主要陈述合同的总目的和涉及的总范围，以及对工会的承认程度。
（2）合同的正文部分。
这是合同的主要部分，一般篇幅较长，条款较多；涉及的内容主要是工资、工时和其他雇佣条件各种劳动标准问题。
（3）合同的结尾部分。
主要就合同的有效期限和终止日期做出规定。
一般包括以下一些条款：第一，工资条款。
工资条款要涉及到工资的总增长额、增加工资的起点日及其对过去的适用范围、奖励工资、“停工期”工资、日工资及周工资的计算、班奖金、临时调动的补贴、圣诞节补贴以及加班费等诸多工资问题。
第二，工时条款。
工时条款主要规定节假日、在企业期间的休息、洗浴和用餐时间、请假外出以及投票时间等问题。
第三，工作条件条款。
工作条件条款要对职工的调动、体检和安全问题等做出规定。
第四，工会保障条款。
工会保障条款主要就承认工会、只雇佣工会会员、代扣会费和不罢工条件等问题做出规定。
第五，雇员保障条款。
雇员保障条款涉及到解职费、申诉程序、资历、工会管理人、年老人的工作、健康与福利计划、医疗计划、分组保险计划、退休金计划以及有保障的年薪等诸多问题。
集体合同和劳动合同的区别1、签订合同的当事人不同。
尽管两种合同的主要目的都是约定企业管理者和劳动者之间的劳动关系、明确彼此的权利和义务关系，合同内容涉及的当事人是相同的，即劳动者和管理者，但参与合同签订的当事人则是不同的。
企业劳动合同签订的当事人是劳动者本人和企业管理者；企业集体合同签订的当事人是劳动者集体和企业管理者。
2、合同的具体内容和目的存在差别。
企业劳动合同的具体内容只涉及劳动者个人劳动关系中的权利和义务，一般要将劳动者个人与企业劳动者之间劳动关系的各各方面都要包括进来；企业集体合同的具体内容要涉及到劳动者集体劳动关系中的共同权利和义务，可以将劳动关系中的各个方面都包括进来，也可以只包括劳动关系某一方面的内容。
此外，就合同的具体内容而言，企业劳动合同一般不会对劳动权和义务的具体标准进行约定；而企业集体合同则要对劳动关系或劳动权利和义务关系的各个方面的内容设置具体标准。
这就是说，企业劳动合同的目的只是在于确立劳动者和管理者之间的劳动关系；企业集体合同则要通过对劳动关系的具体内容设置标准来规范企业劳动关系。
3、合同的法律效力不同。
企业劳动合同是由劳动者个人与企业管理者双方签订的，因此，它对劳动者个人和企业管理者具有法律效力；企业集体合同是由企业工会代表劳动者集体与企业管理者或其团体签订的，因此，它对工会所代表的劳动者集体和企业管理者或其团体所管理的各个企业都具有法律效力。
此外，企业集体合同的法律效力要高于企业劳动合同。
企业劳动合同的内容要以企业集体合同的有关规定为准，更不得与企业集体合同的有关规定相抵触。
集体合同的履行所谓集体合同的履行，是指企业集体合同的当事人和关系人履行合同规定的义务和实现合同规定的权利。
由于企业集体合同的签约当事人主要是工会组织和企业管理者或其组织，而合同内容涉及的当事人主要是劳动者和管理者，因此，这里用“当事人和关系人”来表示企业集体合同涉及到的当事人。
这就是说，企业集体合同的履行，即包括工会组织和管理者组织对合同的履行，又包括劳动者和管理者对合同的履行。
履行企业集体合同，既是合同约定的义务，又是法律规定的义务。
在企业集体合同的履行当中，当事人和关系人针对合同的不同条款，应采取不同的履行方法。
对于标准条款的履行，主要是企业集体合同的有效期限内始终按照集体合同规定的各项标准签订和履行个人劳动合同，确保劳动者的工资和各项劳动条件不低于集体合同规定的标准；对于义务条款或目标条款的履行，主要是将企业集体合同规定的义务和目标具体落实到企业生产经营计划和工会工作计划当中去，并采取措施，实施和实现这些计划。
对于内容十分明确的条款，合同当事人和关系人只需按照合同规定的内容履行合同即可；对于内容不太明确的条款，若国家有法规明确规定的，按国家法规规定的办，若国家法规无明确规定的，则由合同当事人和关系人重新协商，并按协商结果履行。
企业集体合同的履行，又有按份履行和连带履行之分。
所谓按份履行，是指合同一方当事人和关系人当中的各关系人之履行按份由自己承担的合同义务，而不履行合同规定的全面的义务；连带履行则是指各关系人履行本方承担的合同义务的全部。
集体合同的变更企业集体合同的变更是指合同当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的企业集体合同的有关条款和内容进行修改和补充的行为。
一般来说，企业集体合同的变更只有在原订合同所依据的主观和客观条件发生变化的情况下才能获得法律的许可；否则，合同当事人和关系人只能按照合同的规定全面履行合同的内容和条款，不得提出变更合同的要求。
作为变更企业集体合同的条件，合同所依据的主客观条件的变化主要包括：（1）企业破产、停产或转产，导致企业集体合同无法履行；（2）国家的有关政策法规发生变化，使得合同原规定的有关标准低于现行法规的要求；（3）发生不可抗事件如水灾、火灾或地震等，致使集体合同的部分或者全部条款无法履行；（4）合同双方当事人和关系人的某些主观条件发生变化，致使合同的部分甚至全部条款无法履行等。
企业集体合同的变更一般要按照法定程序进行，法定程序一般为：首先，一方当事人就变更合同向另一方提出请求，另一方应给予答复，并在规定的期限内由双方进行协商；其次，经双方协商一致后，对合同的有关条款和内容进行修改和补充；最后，合同变更后，要在规定的期限内上报劳动行政部门或企业主管部门审查。
集体合同的终止所谓集体合同的终止，是指合同期满、合同的目的已经实现或依法解除合同等而使合同法律效力消失。
企业集体合同的终止主要包括以下几种情况：1、企业集体红因合同期满而终止。
一般来说，企业集体合同在合同期满后即行终止；当然，合同也可以依法延期，但必须符合法定手续，且在延期到期后，合同也应立即终止。
2、企业集体合同因合同目的的实现而终止。
合同双方当事人和关系人完全履行合同规定的内容和条款后，合同的目的已经实现，这时，合同应当终止。
这对于以完成一定工作为期的企业集体合同来说，更为合适。
在约定的工作完成后，合同的目的实现，合同即行终止。
3、企业集体合同因合同依法解除而终止。
企业集体合同的解除主要包括这样几种：（1）协商解除。
双方当事人经过协商，一致同意解除合同，则企业集体合同解除。
（2）无条件单方基础。
企业集体合同的无条件单方解除适用于不定期合同的解除。
（3）有条件单方解除。
对于定期企业集体合同、未履行一定期限的不定期企业集体合同，一般要求在一定条件下放可解除。
这些条件限定要有的法定事由，如企业破产、停产或转产，发生不可抗力，当事人双方团体解散等。
当企业集体合同解除的这些法定事由成立后，解除方当事人应在规定的期限内书面通知另一方当事人，并书面说明解除合同的理由，同时，要提交有关证明材料。
（4）裁决或判决解除。
当企业集体合同的履行发生争议时，双方当事人要提请仲裁或提起诉讼。
仲裁部门或法院要根据实际情况做出解除合同的裁决或判决。
集体谈判的程序所谓企业集体谈判的程序，一般是指企业集体谈判所要经过的过程和步骤，实际上是谈判双方当事人在各个阶段包括从准备阶段到正面交锋直到集体合同签订阶段所进行的各项工作和努力的总称。
企业集体谈判的程序所涉及的问题较多，归纳起来，主要有：谈判对手的承认、谈判义务、谈判的常设机构、谈判的准备、谈判进程、谈判代表授权以及集体合同期限等。
第一，谈判对手的承认问题。
在实际实施企业集体谈判以前，谈判对手的承认问题是一个至关重要的问题；谈判对手的承认问题，主要是企业管理者一方对工会组织代表资格的承认问题。
第二，谈判义务和常设机构问题。
谈判义务主要是针对企业管理者或雇主而言的。
而谈判常设机构则有利于双方当事人履行自己的谈判义务、保证谈判的连续举行；也有利于双方就有关问题或共同感兴趣的问题开展研究，为谈判顺利举行奠定基础。
第三，谈判准备问题。
谈判准备主要是指双方当事人为举行集体谈判各自进行的各项具体准备工作。
一般来说，有（1）拟定谈判方案。
就是要根据近期的经济形势和企业经营状况，双方当事人各自拟定内容包括谈判的基本原则、最低目标和主要谈判策略等在内的谈判方案，以便自己一方在谈判中做到有的放矢。
（2）组建谈判组织。
即在没有谈判常设机构的情况下，双方当事人都要临时成立自己的谈判机构，具体确定自己一方的谈判人员及其首席代表。
（3）约定谈判日期和地点。
这是由双方当事人协商而定的。
（4）上报政府有关部门或主管机构。
即要将预定的谈判主体、谈判日期和谈判地点以及谈判的双方当事人代表等上报政府或劳动问题的部门或机构。
需要指出的是，在谈判准备阶段，企业管理者还有义务向工会方面提供企业准确的有关信息和数据，以作为双方谈判方案和进行具体谈判的客观依据和共同基础。
第四，谈判进程问题。
谈判进程就是指具体的谈判实施和进展。
一般来说，会出现下面几种情形：一种是谈判双方相互谅解和妥协，谈判很快达成协议；另一种时就有关问题互不相让，谈判陷入僵局，但经调解后可以达成协议；还有一种是谈判陷入僵局后，经调解无效，导致谈判破裂甚至引起工人罢工或关闭工厂事件，这时就需要由仲裁或法律诉讼的办法加以解决，或由政府出面促成谈判继续举行，直到最终达成协议。
第五，谈判代表授权问题。
主要是指谈判代表有无权利签订经谈判而达成的协议即谈判集体合同。
一般来说，企业集体合同的签订可经企业职工大会的批准。