集体谈判和集体合同
2集体谈判和集体合同
2集体谈判和集体合同集体谈判集体谈判是指用于劳资双方协商、达成共识的一种方式。
在这个过程中，员工代表和雇主达成协议，关于劳动合同、工资和福利、劳动安全等方面的问题。
集体谈判通常在一年或两年内进行一次。
在谈判中，通常有多个议题需要讨论，员工代表将提出自己的建议和要求，雇主也会对其经济状况和市场竞争做出回应。
在进行谈判前，双方应该做好准备工作。
员工代表需要制定具体的议程和谈判计划，收集有关信息和数据，了解市场情况和行业趋势。
雇主也需要准备好自己的数据和资料，以便能够更好地回应要求和提议。
集体谈判的目的是达成平等的协议，使劳资双方均能从中获益。
谈判的结果通常体现在集体合同中。
集体合同集体合同是权衡员工利益和雇主利益的协议书。
该合同规定了员工和雇主之间双方的权利和义务，它是集体谈判结果的主要成果之一。
集体合同中通常包含以下内容：•工作时间和工资•休假和假期•福利和保险•健康和安全问题•纪律规定和申诉程序集体合同是一份具有法律效力的协议。
一旦签署，员工和雇主都必须遵守其中的规定。
如果雇主违反了协议规定，员工可以采取法律手段进行维权。
集体合同具有许多优点，其中最重要的是，它为员工提供了保障，确保他们能够获得公平的待遇和福利，同时也帮助雇主保护自己的利益，提高业绩和效率。
集体谈判和集体合同是劳资双方协商和达成一致的重要途径。
在此过程中，员工代表和雇主必须相互理解和尊重，以达成平等和谐的协议。
最终的目标是确保员工获得公平的待遇和保障，同时实现雇主的商业目标和成功发展。
企业劳动关系管理第09章 集体谈判与集体协议
（１）集体协议因有效期届满而终止； （２）集体协议因目的的实现而终止； （３）集体合同依法或通过协商解除而终止； （４）集体协议因当事人一方不复存在而终止。
课堂讨论题
1.结合自己的感受，谈谈对集体谈判概念的理解。
2.讨论集体谈判和分散谈判的优缺点，并说明原因。
3.讨论西方集体谈判制度对我国集体谈判制度理论及实践的 借鉴意义。
➢ 是有关谈判双方如何达成协议的规定，其中最值得关注的是申 诉程序，一旦谈判达成协议，双方就要通过这一程序来解决冲 突。
2.实体性问题
➢ 是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。实体性问题几乎 总是与工会的经济功能相联系，主要涵盖工资、工作量、福利 计划、就业保护以及对技术改进的限制等。
3.劳动关系问题
4.讨论集体谈判和集体协议制度在我国的实施情况和发展趋 向。
2.集体合同订立的程序
（1）谈判模式的订立程序
➢ 首先，各方在确立了谈判人员，组建好谈判组织后，应拟 定谈判方案，预约谈判的日期和地点。
➢ 在谈判过程中可能出现几种情形：一种是双方相互让步， 顺利达成协议；另一种是相互讨价还价，谈判陷入僵局， 后经协商或调解达成协议；还有一种是谈判陷入僵局并调 解失败，导致谈判破裂甚至罢工或闭厂，后来又在政府的 干预下继续谈判，最终达成协议。
➢ 是那些与工会的职责、功能紧密相连，影响工会力量和安全的 问题，包括雇员是否有权加入工会或者至少要缴纳会费，工会 参与决策、共同管理委员会的建立以及其他诸如工会在工作场 所的角色问题。
第9章 集体谈判和集体合同
诚实谈判责任
工会一旦获得承认，无论工人是否签字，都能取得代 表所有工人的排他代理权，雇主负有诚实谈判的法律 义务。 ▪ 双方会面并开始谈判； ▪ 全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由； ▪ 任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意 误导对方； ▪ 任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单 毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为 “表面谈判”战略； ▪ 管理方不得绕开工会直接向会员允诺条件。
▪ “（企业集体谈判是指）一名雇主、一个雇主群体或者一 个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈 判。”（ILO）
▪ 员工以集体的形式参与其中，有别于单个雇员为自己的利 益而与雇主进行的谈判。它是工会代表雇员，并为了维护 全体雇员利益而进行的谈判，其目的是为了签订集体协议。
集体谈判立法原则
第9章 集体谈判和集体合同
学习目标：
通过本章学习，了解集体谈判的含义和 功能，集体谈判的结构及结果以及集体合同 的性质和管理；掌握集体合同的主要内容； 在弄清楚影响企业招聘因素的基础上，切实 掌握集体合同的订立、变更和终止。
目录：
9.1集体谈判 9.2集体合同的性质和管理 9.3集体合同的主要内容 9.4集体合同的订立、变更、解除和终止
谈判的准备
▪ 谈判一般从工会向雇主发出谈判新协议的通知不久后开 始，可能会持续一年甚至更长的时间。
▪ 工会一方谈判准备工作：了解工人想法、列出初步谈判 事项、上级工会提供相关建议和信息、成立工会谈判委 员会等等。
2集体谈判和集体合同详解
2集体谈判和集体合同详解集体谈判概述集体谈判是指由工会代表和劳资双方代表进行协商，讨论劳资关系的问题并达成一致意见的活动。
集体谈判一般针对性强，参谋人员充足，处理的问题范围广，谈判结果实效强。
集体谈判程序集体谈判过程遵循以下程序：1.准备工作阶段。
工会和企业用人单位需确定谈判的问题和代表人员名单，并进行必要的准备。
2.开幕式。
开幕式由双方谈判代表共同主持，并进行庄重宣誓。
3.双方阐述意见。
在会议上，双方就自己的观点进行陈述。
4.辩论和讨论。
双方代表根据各自的意见开展辩论和讨论。
5.撰写草案。
经多次讨论和协商后，双方代表撰写最终草案。
6.签署合同。
最终草案达成一致后，双方代表签署集体合同。
集体合同概述集体合同是劳资双方当事人依据《劳动法》和相关法律、法规，就职工劳动待遇与福利、工作时间与休息、保护劳动者权益等方面达成协议的书面文件。
集体合同有效期限劳动法规定集体合同应当约定有效期限，双方可根据需要约定有效期为一年以上不超过三年。
有些企业也可能续签集体合同，但是续签的时间不能超过三年。
集体合同适用范围集体合同适用于所有本企业的职工，不同的集体合同适用范围不同。
同时，企业需要将合同在员工中公示，以达到知晓合同的目的。
集体合同变更和解除当企业改变经营状况、组织结构、技术或者经济管理方式等涉及职工利益的事项时，应当与工会进行磋商，并及时修改集体合同。
如果企业违反集体合同规定，应当与工会进行磋商，并承担相应的法律责任。
集体合同的作用集体合同在维护劳动者权益、调整劳动关系、保障劳动者利益、促进劳动安定方面发挥着不可替代的作用。
集体合同规定了工资、福利、保险、安全生产、劳动关系调整等重要内容，对于明确企业和员工的权利和义务，增强企业和员工的集体协作能力，是企业和员工之间公平、和谐、稳定的重要基础。
，集体谈判和集体合同不仅对于企业和员工之间的关系和谐稳定具有重要的作用，也是维护劳动者权益和促进社会和谐进步的重要体现。
浅析集体谈判和集体合同问题
浅析集体谈判和集体合同问题一、集体谈判的产生及定义早在１9世纪60年代~7０年代，西方国家工人为了改变自己的处境，开展了一系列维权活动,并首先在英国和德国等国产生了部分产业工会与雇主的集体谈判和签订活动。
１9世纪末和20世纪初,随着工会地位进一步合法化及和工会组织的壮大，集体谈判活动有了新的发展。
德、法、美和瑞典等国先后颁布实行了有关集体谈判和集体合同的法规，从而进一步推动了集体谈判活动的法制化和规范化。
第二次世界大战后，集体谈判活动在一些国家有了更大的发展。
特别是国际劳工组织在19４9年通过的《组织权利和集体谈判权利公约》(98号公约)和1951年通过的关于集体协议建议书(91号建议书)等重要文件，对集体谈判制度在各国的普遍实行发挥了积极的推动作用。
1949年６月8日国际劳工局理事会在日内瓦举行的第3２届会议，确定了《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》,该公约第4条规定：“必要时应采取符合国情的措施,鼓励和推动在雇主或雇主组织同工人组织之间最广泛地发展与使用集体协议的自愿程序，以便通过这种方式确定就业条款和条件。
”1９８1年6月３日国际劳工组织召集在日内瓦举行的第67届会议,确定了《促进集体谈判公约》。
该公约第2条规定:“就本公约而言,集体谈判一词适用于一雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方同一个或数个工人组织为另一方之间,为以下的目的所进行的所有谈判：(ａ) 确定劳动和就业条件,和(或）(b) 解决雇主和工人之间的关系 ,和(或) (c) 解决雇主或其组织同一个或数个工人组织之间的关系。
”我国《集体合同规定》第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
”第十九条规定“本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
集体合同名词解释
千里之行，始于足下。
集体合同名词解释集体合同是指在劳动者与用人单位之间签订的，由一方或多方劳动者代表与用人单位订立的劳动合同。
以下是对集体合同中常见名词的解释：1. 集体谈判：指劳动者代表与用人单位进行的协商和沟通过程，旨在达成劳动条件、工资待遇等方面的协议。
2. 合同主体：指集体合同的签订方，一方为用人单位，另一方为劳动者代表。
3. 劳动者代表：指由劳动者选举产生或者由工会推选产生的代表团体，代表劳动者利益，与用人单位进行协商和签订集体合同。
4. 用人单位：指根据法律法规，从事劳动者职业培训、招用、管理、支付劳动报酬的单位，包括企事业单位、机关团体、社会组织、个体工商户等。
5. 劳动报酬：指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、奖励等。
6. 劳动条件：包括工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件改善等方面的约定。
7. 工资待遇：指劳动者按照约定获得的工资水平和其他福利待遇，如基本工资、绩效工资、加班费、社会保险、住房补贴等。
8. 协商讨论：是指劳动者代表与用人单位在集体合同签订过程中进行互相交流和协商，以达成共识和一致意见。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
9. 劳动争议处理：指在集体合同履行过程中，双方因为劳动条件、工资待遇等问题出现分歧时，通过争议处理机构或法律程序解决争议的过程。
10. 合同期限：指集体合同的有效日期，可以是固定期限或长期合同，具体根据双方约定和劳动法律法规确定。
11. 附加条款：指在集体合同中额外约定的条款，用于补充劳动条件、工资待遇等细节问题。
12. 强制执行：指集体合同对劳动者和用人单位具有强制力，双方必须按照合同约定履行义务，如不履行可能承担法律责任。
总之，集体合同是劳动者代表与用人单位签订的劳动合同，用于约定劳动条件、工资待遇等方面的问题。
集体合同的签订需要经过集体谈判和协商讨论，具有合同期限，双方在合同履行过程中应遵守合同约定，如发生争议可通过劳动争议处理机构或法律程序解决。
集体谈判和集体合同
2）集体合同订立的程序
• （1）准备阶段 • （2）谈判阶段 • （3）签订阶段 • （4）登记备案（报送）阶段 • 《劳动法》第三十四条 • （5）公布阶段：1日内告之全体职工
签订集体合同的程序（重点）
模拟训练题 刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工 签订集体合同，以下是刘刚在负责这项工作时的一些具 体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工 会代表为集体合同协商做准备，同时与负责生产和行政 管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业 选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘 刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及两 位工会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚 将签字的集体合同同文本一式三份及说明材料报送到该 企业所在的乡劳动部门审核。
• 1、劳动报酬 • 2、工作时间 • 3、休息与休假 • 4、劳动安全卫生 • 5、补充保险和福利 • 6、女职工和未成年工的特殊保护 • 7、职业技能培训
• （二）劳动力使用规范部分 • 主要包括劳动合同管理、裁员和对职工的
奖励等
• 1、劳动合同管理 • 2、裁员 • 3、奖励
• （三）过渡性规定
第6章 集体谈判和集体合同
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引导案例
沃尔玛签订集体合同
以在本国市场拒绝劳工组织闻名的美国零售巨头沃尔玛，在深 圳、沈阳和泉州等地与工会签订了集体合同。这是2008年劳 动合同法实施后在集体协商领域的重大进展和突破。２４日， 沃尔玛（中国）投资有限公司与深圳沃尔玛工会签订集体合同，
此举意味着在深圳的８５００多名沃尔玛员工的权益得到了更
同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及互相 间的内在联系。
• 1）集体谈判结构多样性
• 2）集体谈判结构分类 • （1）正式谈判结构 • （2）非正式谈判结构
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
10070集体谈判与集体合同
10070集体谈判与集体合同（本，2020春）
1.集体谈判的主体是代表劳动者集体利益的工会或代表、雇主。
（）
选择一项：
对
错
正确的本题标准答案是是“对”。
2..“劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。
（）
选择一项：
对
错
正确的本题标准答案是是“对”。
3.罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。
（）
选择一项：
对
错
正确的本题标准答案是是“对”。
4.“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资斗争形式。
（）选择一项：
对
错
正确的本题标准答案是是“对”。
5.下列哪一选项不属于“劳动三权”？（）。
选择一项：
a. 团体争议权
b. 劳权
c. 团结权
d. 集体谈判权
正确本题标准答案是是：B
6.下列关于集体谈判权的表述，哪一选项不正确？（）。
选择一项：
a. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。
b. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。
c. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据。
d. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
正确本题标准答案是是：D
3.集体谈判制度以（）为法理依据？。
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集体谈判第八章集体谈判和集体合同制度第一节集体谈判概述一、集体谈判概念集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
集体合同也称团体协约，是集体谈判双方代表之间签订的、关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
二、集体谈判的一般特点首先，集体谈判集体合同制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权力是平等的。
其次，集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳资自治。
通过集体谈判签订的集体合同，是一种劳资自治的契约形式。
三、集体谈判的功能与作用首先，集体谈判是工人的基本权利，也称劳动基本权。
在市场经济国家，劳动关系运行调整过程中的核心问题就是劳工权利问题。
劳动关系中的所有问题都与劳工权利有着密不可分的联系。
劳动者的权利包含许多内容，贯穿于劳动关系的各个具体环节之中，如选择职业的权利、获得劳动报酬和休息休假的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险的权利、提起劳动争议处理的权利等。
而劳动基本权则是劳动者所享有的、影响劳动关系运行的整个过程的重要权利，包括结社权、集体谈判权、罢工权等。
劳动基本权是使劳动者各项具体权利得以实现的重要保障。
第二，集体谈判和集体合同制度是市场经济条件下劳资关系调整的基本形式。
企业劳动关系的双方，在企业的生产劳动过程中所处的地位是完全不同的，劳动者和企业管理方的关系是管理和被管理、指挥和被指挥的关系，这种行政管理关系，是一种隶属关系。
这种关系导致在签订劳动合同的过程中，双方很难做到事实上的平等。
加之从整个社会来看劳动力供大于求的影响，往往会出现一边倒的情况。
企业方的强势地位是显而易见的。
现实中，不公平的、甚至是违法的劳动合同并不罕见。
面对这种状况，劳动者个人往往是无能为力的。
通过工会或职工代表与企业管理方进行集体谈判签订集体合同，可以借助工人团体的力量，弥补劳动者个人在劳动关系运做过程中的弱势状况，使双方力量获得法律上的平等，从而平衡劳动关系双方的实力。
集体谈判与集体合同(知识点串讲、案例讲解、重点难点导读)
集体争议权（罢工权）
• 集体争议权，又称集体行动权或工业行动权，是指劳 资关系双方为在劳动关系中为了实现自己的主张和要 求，适当采用罢工或闭厂等集体对抗行为的权利。
三、我国的集体合同制度
（一）中国集体合同制度的产生
1921年，中国劳动组合书记部成立，是中国共产党领导工人运动的公开机关。 1922年，书记部拟定《劳动法案大纲》，领导开展劳动立法运动，为产业工 人争取权益而斗争，明确提出劳动者有“缔结团体契约的权力”。 1923年，北洋军阀为缓解“二七”惨案后工人阶级的斗争情绪，公布《暂行 工厂通则》，在中国历史上首次规定保护工人利益的条款，就雇佣年龄、工作时 间等制定标准。 1925年，中华全国总工会及其所属工会成立。
（四）集体谈判的内容
• 集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关 的问题。
劳动关系和劳动条件通过以下三种方式确定：
劳动者和雇主之间通过签订个别劳动合同来确定 工会或劳动者集体的代表与雇主或雇主协会之间 通过集体谈判方式达成
通过国家劳动立法或司法判例形成
劳动关系的三个层次以及对应的争议解决机制
（二）中国集体合同制度的发展
2000年，原劳动部发布《工资集体协商试行办法》，对集体协商和集体合 同的重要内容——工资集体协商作出了详细的规定。
2004年，原劳动部发布《集体合同规定》，进一步规范了集体协商和集体 合同制度。
2008年，《劳动合同法》正式施行，明确规定工会可以代表工人与用人单 位通过集体协商订立专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。
（三）集体协商的操作指引
要点一：集体协商立法一般包括哪些内容
1、谈什么（协商内容） 2、谁来谈（协商代表的产生和特殊保护） 3、怎么谈（协商程序） 4、谈成了怎么办（工资协议的签订和审查） 5、谈不成怎么办（争议解决） 6、权利保障和注意事项（禁止行为）
第四章集体谈判和集体合同
•员工申诉程序•集体合同的内容•集体合同和劳动合同的区别•集体合同的履行•集体合同的变更•集体合同的终止•集体谈判的程序•集体谈判的结构•集体谈判过程•集体谈判和集体合同员工申诉程序关键字：申诉程序是一种正式沟通渠道，用以在问题出现后尽快的处理有关的申诉，虽然企业第一线的负责人通常离问题最近，但是负责人不可能在申诉方面花费太多的精力，因为除了申诉之外，他们还有太多的事要做。
有时甚至他们自己就是被申诉的对象。
申诉程序可包含不同的步骤，下图是一个比较典型的申诉程序：申诉仲裁是一种解决矛盾的手段，它石油第三方对劳资双方因对劳工合同的不同解释而引起的争议进行裁决。
这种仲裁不应该与合同仲裁混为一团。
申诉仲裁是根植于集体谈判制度中的一个组成部分。
集体合同的内容企业集体合同的内容，就是指企业集体合同的具体条款。
由于企业集体合同是关于规范企业劳动关系的契约，因此，凡是在企业劳动关系中所涉及到的问题，都可以纳入企业集体合同的内容。
可以说，企业集体合同的内容可涵盖劳资双方权利和义务关系的方方面面，具体主要包括工资、工时、休假、劳动安全和劳动卫生、保险与福利、学徒、培训、雇佣与解雇、合同的期限与履行、违约责任、劳动争议的处理甚至工会的地位、权利和义务问题等。
美国企业集体合同的内容：典型的美国企业集体合同包括三个部分：（1）合同的序言部分。
主要陈述合同的总目的和涉及的总范围，以及对工会的承认程度。
（2）合同的正文部分。
这是合同的主要部分，一般篇幅较长，条款较多；涉及的内容主要是工资、工时和其他雇佣条件各种劳动标准问题。
（3）合同的结尾部分。
主要就合同的有效期限和终止日期做出规定。
一般包括以下一些条款：第一，工资条款。
工资条款要涉及到工资的总增长额、增加工资的起点日及其对过去的适用范围、奖励工资、“停工期”工资、日工资及周工资的计算、班奖金、临时调动的补贴、圣诞节补贴以及加班费等诸多工资问题。
第二，工时条款。
工时条款主要规定节假日、在企业期间的休息、洗浴和用餐时间、请假外出以及投票时间等问题。
集体谈判和集体合同制度
集体谈判和集体合同制度1. 引言集体谈判和集体合同制度是劳动关系中重要的组成部分，也是维护劳动者权益和促进劳资关系和谐发展的重要手段。
本文将介绍集体谈判和集体合同制度的概念、作用、流程和实施情况，并分析其在劳动关系中的重要性。
2. 集体谈判的概念集体谈判是劳资双方通过平等、自愿的协商方式，就劳动条件、工资待遇、劳动纪律等相关事项达成共识的过程。
在集体谈判中，劳方通常由工会代表团体或劳动者代表组成，而资方则由企事业单位的代表组成。
集体谈判的目的是通过协商，达成一份双方都能接受的集体合同。
3.1 保护劳动者权益集体谈判为劳动者提供了维护权益的平台。
劳方通过集体谈判可以争取更好的工作条件、薪资待遇、福利保障等，从而提升劳动者的福利水平。
3.2 促进劳资和谐集体谈判是劳资关系和谐发展的基础。
在集体谈判中，劳资双方通过平等协商可以建立起相互信任的关系，增加沟通和合作的机会，提升劳资关系的稳定性。
3.3 维护社会稳定集体谈判的稳定运行对于社会稳定具有重要作用。
通过协商解决劳资矛盾，可以减少劳资纠纷的发生，维护社会和谐与稳定。
集体谈判的流程通常分为以下几个步骤：4.1 准备阶段在集体谈判之前，双方需要做好充分的准备工作。
劳方通常由工会或劳动者代表团体组织，并确定代表团队和谈判目标。
资方则需要组织代表团队，并收集相关数据和信息。
4.2 开始谈判双方代表团队在事先确定的时间和地点进行谈判。
在谈判过程中，双方可以交换意见、提出要求、争取利益。
4.3 达成协议双方通过谈判逐渐接近共识，并最终达成协议。
协议内容通常包括工资待遇、劳动条件、福利待遇、劳动纪律等方面的规定。
4.4 签署合同达成协议后，双方将合同内容进行书面化，并在双方代表的见证下进行签署。
集体合同的签署意味着双方对协议内容的认可和承诺。
5. 集体合同制度的实施情况集体合同制度在不同国家和地区有不同的实施情况。
在一些发达国家，集体合同制度已经成熟并得到广泛实施。
第七讲__集体谈判与集体合同
3. 集体合同的签订
《集体合同规定》第三十六条“经双方协商代表协商 一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职 工代表大会或全体职工讨论”。这是我国法律规定的 集体合同签订的必经程序。
职工代表大会注意事项：
三十六条：“职工代表大会或者全体职工讨论集体
合同草案或专项合同草案，应当有三分之二以上职工
平等协商时劳动法赋予劳动者权益的组成部 分：“劳动者依照法律规定，通过职工大 会、职工代表大会或者其他形式，参与民 主管理或者就保护劳动者合法权益与用人 单位进行平等协商。”
3、集体谈判的特点 （1）这一制度承认劳动关系的双方——雇主 和工人——是两个不同的利益主体，双方在劳 动条件和就业条件的谈判中具有平等的地位。 （2）集体谈判的内容是围绕劳动条件的改善 和劳动关系处理原则展开的。具体内容可包括： 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等等。 （3）集体谈判的结果 劳资双方集体谈判的结果可能出现两种。
3.人力资源管理理论的兴起
人力资源管理理论注重员工在企业中发 挥的作用，强调通过管理方式的变化追求员 工与企业的共同利益。
同时，人力资源管理学派认为工会的存 在会对自己的决策灵活性和决策自由度造成 更多的限制，从而威胁到资方的管理权限， 因此反对工会的成立。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单 位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人 数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员代理。
《集体合同规定》第30条
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工 会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职 工一方协商代表。
用人单位法定代表人可以更换用人单位一 方协商代表。
第七讲 集体谈判与集体合同
引导案例：
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
集体协商与集体合同的概念和特征
（2）集体合同的纠纷解决方式
《劳动法》第84条：因签定集体合同发生争议， 当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行 政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不 成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起15日内向人民法院提出诉讼。
《集体合同规定》具体为15项，增加了女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动 合同管理、奖惩、裁员等
《集体合同规定》（2004年1月20日）
第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时、集体合同制度与相关制度的关系
（一）集体合同制度与集体协商制度 1、从集体合同制度角度看，集体协商是签订
集体合同的一个程序，是一个过程的两个阶 段； 2、集体协商也可以是一个独立调整劳动关系 的机制。这种协商不一定签订集体合同；
3、集体合同制度肯定包括集体协商程序； 集体协商的结果则可能有两种：
④监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法 规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况；
⑤审议决定有关职工工资分配和福利的重大事项。
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企 业职工（代表）大会的职权：
①听取企业发展规划和年度计划、生产经营 等方面的报告，提出意见和建议；
②审议通过涉及职工切身利益重大问题的方 案和企业重要规章制度、集体合同草案等；
《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁与诉讼关 系的新规定（第47条）：
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法 律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十 二个月金额的争议；
浅析集体谈判和集体合同问题
浅析集体谈判和集体合同问题一、集体谈判的产生及定义早在19世纪60年代～70年代，西方国家工人为了改变自己的处境，开展了一系列维权活动，并首先在英国和德国等国产生了部分产业工会与雇主的集体谈判和签订活动。
19世纪末和20世纪初，随着工会地位进一步合法化及和工会组织的壮大，集体谈判活动有了新的发展。
德、法、美和瑞典等国先后颁布实行了有关集体谈判和集体合同的法规，从而进一步推动了集体谈判活动的法制化和规范化。
第二次世界大战后，集体谈判活动在一些国家有了更大的发展。
特别是国际劳工组织在1949年通过的《组织权利和集体谈判权利公约》(98号公约)和1951年通过的关于集体协议建议书(91号建议书)等重要文件，对集体谈判制度在各国的普遍实行发挥了积极的推动作用。
1949年6月8日国际劳工局理事会在日内瓦举行的第32届会议，确定了《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》，该公约第4条规定：“必要时应采取符合国情的措施，鼓励和推动在雇主或雇主组织同工人组织之间最广泛地发展与使用集体协议的自愿程序，以便通过这种方式确定就业条款和条件。
”1981年6月3日国际劳工组织召集在日内瓦举行的第67届会议，确定了《促进集体谈判公约》。
该公约第2条规定：“就本公约而言，集体谈判一词适用于一雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方同一个或数个工人组织为另一方之间，为以下的目的所进行的所有谈判：(a) 确定劳动和就业条件，和(或)(b) 解决雇主和工人之间的关系，和(或) (c) 解决雇主或其组织同一个或数个工人组织之间的关系。
”我国《集体合同规定》第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
”第十九条规定“本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
集体谈判与集体合同综述
二、集体谈判的代表
• （一）集体谈判代表的产生 • 1、代表的数量 • 2、职工方代表的产生 • 3、用人单位代表 • 4、限制规定 • 5、集体谈判代表的更换
二、集体谈判的代表
• （二）集体谈判代表的职责
• 1、参加集体协商； • 2、接受本方人员质询，及时向本方人员公
布协商情况并征求意见； • 3、提供与集体协商有关的情况和资料； • 4、代表本方参加集体协商争议的处理； • 5、监督集体合同或专项集体合同的履行；
提供了正常劳动。 • 2、职工一方协商代表在其履行协商代表职
责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自 动延长至完成履行协商代表职责之时． • 3、职工一方协商代表履行协商代表职责期 间，用人单位无正当理由不得调整其工作 岗位。
二、集体谈判的代表
• （四）用人单位可以与职工一方协商代表 解除劳动合同的情况
要求 • 4、集体合同是特殊的双务合同
二、集体合同与劳动合同 的联系和区别
• （一）集体合同与劳动合同的联系 • 1、两者都是明确双方权利和义务关系的协
议,同属于劳动法律体系,都是协调劳动关系 . • 2、集体合同是在劳动合同的基础上产生和 发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主 和雇员的劳动关系后才有集体合同。
第五章集体谈判和集体合同
教学目的和要求
• 掌握：集体协商、集体合同的概念和特 征以及内容和效力、集体合同与劳动合 同联系。．
• 理解：实行集体协商的意义和集体协商 代表的义务以及对他们的保护；集体协 商的内容和程序；熟悉集体合同签订的 主要内容．
• 了解：集体合同的产生与发展。 • 教学计划：1学时
料的问题时，经双方协商，可以中止协商 。 • （三）产生争议，进入争议解决程序
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的解决措施，以及集体合同的监督检查办 法等
• （四）集体合同文本本身的规定
• 第三十八条 集体合同或专项集体合同期
限一般为1至3年，期满或双方约定的终止 条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月 内，任何一方均可向对方提出重新签订或 续订的要求。
• 1 了解集体谈判的含义和功能 • 2 了解集体谈判的结果及结果以及集体合同的性质和管
理
• 3 掌握集体合同的主要内容 • 4 掌握集体合同的订立、变更和终止
集体谈判的含义和立法目的
《国际劳工公约》对集体谈判的定义为：集体谈判是适用于 一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一 个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈 判：（1）确定工作条件和就业条件；
体合同规定的规定，由于签订集体合同的 环境和条件发生变化，致使集体合同无法 履行时，可以变更或解除集体合同。
• （一）用人单位因被兼并、解散、破产等
原因，致使集体合同或专项集体合同无法 履行的
• 1、订立集体合同的企业一分为两个或多个
新企业，则因原集体合同的当事人一方不 再存在，集体合同终止；
• 2、订立集体合同的企业在保留原企业独立法人资
• ■20世纪以来，开始以法律的形式确认
•
1904年 新西兰
1907年 奥地利、荷兰
• 1911年 瑞士
1918年 德国
• 1919年 法国
• 作用： • ■它是劳动立法的一个补充 • ■对劳、资和政府三方均有利
6.3 集体合同的性质和管理
• 6.3.1 集体合同的性质 • 集体合同的含义是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者
• 1、劳动报酬 • 2、工作时间 • 3、休息与休假 • 4、劳动安全卫生 • 5、补充保险和福利 • 6、女职工和未成年工的特殊保护 • 7、职业技能培训
• （二）劳动力使用规范部分 • 主要包括劳动合同管理、裁员和对职工的
奖励等
• 1、劳动合同管理 • 2、裁员 • 3、奖励
• （三）过渡性规定
与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问 题进行集体协商而缔结的协议。
• 集体合同的特征： • （1）主体特定性 • （2）目的特定性 • （3）内容广泛性 • （4）特殊的双务合同 • （5）要式合同
集体合Байду номын сангаас与劳动合同的区别
• 集体合同和劳动合同作为劳动契约的两种形式，既存在联
系，也有着明显的区别。
签订集体合同的程序（重点）
2010年5月真题 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括 （ ）。 A. 企业的营业执照 B. 工会的社团法人证明材料 C. 双方代表的身份证 D. 职工代表的劳动合同书 E. 相关审议会议通过的集体合同的决议 答案：ABCDE
6.5.2 集体合同变更及解除
• 除当事人合意变更和解除外，按照我国集
格的条件下，另立一个新企业，则原企业的集体 合同继续有效，该集体合同对与新企业订立劳动 合同的职工没有约束力；
• 3、两个分别签订集体合同的企业合并成一个新企
业，则原集体合同终止；
• 4、一个订立集体合同的企业吞并另一个订立集体
合同的企业，则被吞并企业的集体合同终止，执 行并入企业的集体合同。
• 5、集体合同当事人的另一方——工会发生解散或
种类
集体合同
劳动合同
当事人不同
用人单位与全体劳动者
用人单位与劳动者个人
内容不同
全体性和整体性
具体性个个别性
效力不同
更高
更低
6.3.2 集体合同的管理
• 集体合同由当地政府劳动部门、上级工会机关和企业主管
部门联合管理，这是集体合同管理不同于个人劳动合同、 民事合同、经济合同管理的主要区别。
• 集体合同管理机构的主要职责
诚实的态度履行双方约定的义务。
• 在劳动关系中，劳资双方虽然存在着利益
的差异和冲突，但同时两者在根本利益上 又有一致性，劳动者在劳动过程中的利益 能否得到保证或提高，在一定程度上依赖 于企业经济利益的好坏。
• 按照协作履行原则的要求，签订集体合同
的一方就集体合同的执行情况和变更提出 商谈时，另一方应给予答复。
合并，根据国外集体合同实施的经验，除集体合 同本身特殊约定外，并不当然导致集体合同的解 除或者终止，仅终止集体合同约定的工会应承担 义务的履行，而企业和职工仍应继续履行集体合 同约定的其他义务。
• （二）因不可抗力等原因致使集体合同或
专项集体合同无法履行或部分无法履行的 ； （三）集体合同或专项集体合同约定的变 更或解除条件出现的；
签订集体合同的程序（重点）
请指出上述集体合同签订过程中存在的问题。 答案： （1）集体合同协商代表双方的人数均不能少于3名， 工会代表应当再增加一名。 （2）刘刚是协商代表，不能担任记录员，记录员应当 在协商代表之外指派。 （3）经修订的集体合同要提交到职工代表大会或职工 会议审议通过才能签字。 （4）集体合同签订后要在10日内报送。 （5）集体合同必须报送到县级以上的政府劳动部门。
讨论题
• 1、工会代表职工签订集体合同的主体资格是否
合法？
• 2、该中外合资企业签订的集体合同是否已经生
效？
• 3、该中外合资企业与职工签订的劳动合同中关
于工资报酬条款是否合法？
• 4、集体合同与劳动合同签订的目的、内容方面
有什么区别？
本节知识回顾与复习题
2010年5月真题 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同 B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D. 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及互相 间的内在联系。
• 1）集体谈判结构多样性
• 2）集体谈判结构分类 • （1）正式谈判结构 • （2）非正式谈判结构
6.2.2 集体谈判的进程
• 1）集体谈判的复杂性
• 2）集体谈判的进程 • 第一，谈判对手的承认 • 第二，谈判义务和常设机构 • 第三，谈判准备 • 第四，谈判进程 • 第五，谈判代表授权 • 第六，集体合同期限。
6.5.3 集体合同的终止
• 集体合同终止的条件通常为： • 1、集体合同期满； • 2、双方约定的终止条件出现，集体合同即
行终止
案例讨论：这样的集体合同生效吗？
• 2005年12月1日，某中外合资企业为了稳定 、协调劳动关系，与该中外合资企业的工会组织 就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、各种 福利待遇等事项签订了集体合同，该集体合同的 期限为2006年1月1日~2008年12月31日。 其中，集体合同规定职工的月工资不低于1500 元。2005年12月25日，双方将集体合同提交 当地劳动与社会保障部门审查，截至2006年3月 25日，双方将集体合同提交当地劳动与社会保障 部门审查。截至2006年3月25日，劳动与社会 保障部门仍未给予答复，该中外合资企业认为该 集体合同没有被劳动与社会保障部门批准，因此 ，该集体合同未生效。于是，该中外合资企业于 2007年10月，分别同每个职工签订劳动合同， 职工的月工资标准分为1200~1400元不等。
6.2.3 集体谈判的结果
• 1）谈判力量 • 2）利益、价值观和期望值 • 3）谈判技巧
集体合同的产生、发展与作用
• 产生与发展：
• ■是工人阶级罢工斗争的产物
• ■最先产于资本主义国家，起源于18世纪末英美国家
•
1799年，美国 费城 制鞋工人与雇主首达协议
•
1850年英国的纺织、矿山、炼铁业
2）集体合同订立的程序
• （1）准备阶段 • （2）谈判阶段 • （3）签订阶段 • （4）登记备案（报送）阶段 • 《劳动法》第三十四条 • （5）公布阶段：1日内告之全体职工
签订集体合同的程序（重点）
模拟训练题 刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工 签订集体合同，以下是刘刚在负责这项工作时的一些具 体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工 会代表为集体合同协商做准备，同时与负责生产和行政 管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业 选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘 刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及两 位工会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚 将签字的集体合同同文本一式三份及说明材料报送到该 企业所在的乡劳动部门审核。
6.5 集体合同的订立、变更、解除和终止
• 6.5.1 集体合同的订立
• 1）集体合同订立的原则
• （一）全面履行原则 • 全面履行原则，要求合同的当事人按照合同约定
的时间、地点和方式全面履行合同约定的义务。
• 全面履行原则是指集体合同具有法律约束力的要
求。
• （二）协作履行原则
• 要求集体合同的双方当事人应本着合作、
6.4 集体合同的主要内容
• 我国《劳动合同法》第51条第1款规定
• 这一规定概括了集体合同的内容，这些内容主要分为两类
。
• （一）法定条款 • （二）约定条款
• 在我国，集体合同的内容主要包括三个部分： • （一）劳动标准条件规范部分 • 集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作
用。主要有以下内容：
第6章 集体谈判和集体合同
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引导案例
沃尔玛签订集体合同
以在本国市场拒绝劳工组织闻名的美国零售巨头沃尔玛，在深 圳、沈阳和泉州等地与工会签订了集体合同。这是2008年劳 动合同法实施后在集体协商领域的重大进展和突破。２４日， 沃尔玛（中国）投资有限公司与深圳沃尔玛工会签订集体合同，
此举意味着在深圳的８５００多名沃尔玛员工的权益得到了更