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市场拓展工作计划5篇
市场拓展工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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财经学院2011届毕业生就业市场开拓工作方案
财经学院2011届毕业生就业市场开拓工作方案2011届我院共有毕业生793人，其中旅游管理专业毕业生80人，电子商务专业141人，会计电算化专业毕业生391人，人力资源管理45人。
为了给我院2011届毕业生求职择业创造更好的条件，为省内外各用人单位选拔毕业生提供更好的服务，确保我院2011届毕业生充分、顺利就业，结合学校于11—12月份举办的“供需见面活动月”，特制定本市场开拓方案，力争完成我院在“供需见面活动月”期间初步达成就业意向的毕业生人数达到60%以上的目标。
一、毕业生就业市场开拓工作安排1、充分调研，积极开拓省内外就业市场。
积极配合和参与校招生就业指导处组织开展的毕业生就业市场开拓计划，前往山东周边各地区，尤其是个沿海地区调研，充分了解各类企事业单位尤其是财经行业的用人需求和计划，并与有关单位深入交流和协商，邀请其来校参加“供需见面活动月”或者召开专场招聘会，同时向公司积极推荐我院优秀毕业生就业；配合和参与学校邀请政府人才市场来校举办专场招聘会的计划，动用多种资源，积极了解各地财管人才需求，做好准备，抓住机会。
2、动员毕业生主动出击，积极参与校外就业市场竞争。
打破校内招聘会的局限性，改变以往毕业生“坐、等、靠”的传统就业模式，组织毕业生外出参加青岛，烟台，日照以及山东各县市区等地的大规模招聘会；组织毕业生参加青岛大学，青岛滨海学院等高校的校园招聘会，让校外就业市场为我院毕业生所用，同时让我院毕业生积极参与和其他高校毕业生的竞争；3、开拓网上就业市场，推进毕业生网上就业。
组织我院毕业生参加全国就业指导中心召开的网上招聘；组织专门力量加强网页维护，将学院就业网站与学校就业信息网、知名企业、大型人才市场以及中华英才网、智联招聘等相关专业招聘网站广泛链接，实现与用人单位、人才市场的网上互动交流、信息共享；同时充分利用就业网、班级QQ群、手机短信等途经广泛发布就业信息，提高服务工作效率；此外，将积极创造条件组织毕业生参加网上可视招聘项目等活动。
大学生就业创业指导实训的活动实施方案
大学生就业创业指导实训的活动实施方案一、活动背景和意义大学生是未来社会的重要力量，他们的就业和创业问题一直是社会关注的热点话题。
为了帮助大学生更好地就业和创业，提高其就业竞争力，很多高校开展了就业创业指导实训活动。
此活动旨在提供一种扩展学生职业能力和实践经验的方法，使他们在毕业后进入工作市场能更加容易。
二、活动内容和计划1. 活动内容本次活动旨在提供以下四个方面的指导实训环节：1.就业市场的调研和分析2.求职技能和简历制作培训3.创业项目策划和模拟实践4.就业创业经验分享和交流2. 活动计划第一周：就业市场调研和分析•活动目标：了解当地就业市场现状，寻找适合本科生的优质企业和职位•计划内容：1.在线调查问卷填写2.就业市场分析报告撰写3.区域就业政策汇总第二周：求职技能和简历制作培训•活动目标：提高求职技能和撰写简历的水平•计划内容：1.求职技能讲座2.简历制作指导3.个人演讲技巧训练第三周：创业项目策划和模拟实践•活动目标：培养创新意识和创业能力•计划内容：1.创业项目策划研讨会2.创业模拟实践3.创业成功案例分享第四周：就业创业经验分享和交流•活动目标：提供一个交流和分享经验的机会•计划内容：1.毕业生座谈会2.成功创业者分享3.学长学姐经验分享三、活动预期成果通过该指导实训活动，预期达到以下几个方面的成果：1.大学生了解当地就业市场情况，寻找到适合自己的工作和企业2.大学生提高求职技能和撰写简历的能力，为将来的求职做好准备3.大学生培养创新意识和创业能力，在将来创业时有更多的想法和实践经验4.毕业生和成功创业者分享其就业/创业经验，给学生提供更多的启示和建议四、参与人员和组织方式1. 参与人员该活动主要面向大学生参与，特别是未来即将步入职场和创业领域的学生。
招募方式以班级为单位进行，各学院和班级推荐适合的学生参与活动。
2. 组织方式该活动由学校的职业咨询中心和教育教学中心共同组织实施。
具体组织方式如下：1.指导老师：由职业咨询中心和教育教学中心的老师共同指导、策划、实施本次活动。
毕业生就业市场拓展探索
毕业生就业市场拓展探索1研究背景和意义随着我国经济的持续发展和综合国力的日益增强，我国的人才需求出现巨大的空缺，政府为了缓解这一现状，也为实现高等教育大众化发展战略，自1999年全国高校开始实行高等学校扩大招生政策，所以在国家政策强有力的推动下，民办高等院校如雨后春笋般兴起并得到迅速发展。
因此，大规模地扩大招生规模使毕业生数量成倍地增加，2014年全国高等院校毕业生总数727万。
以武汉市为例，武汉市是全国高等教育大市，共有高等院校85所，其中近30所为民办高等学校，占比30%。
大批毕业生涌入就业市场，这就让本就处于弱势的民办高校毕业生处境更加艰难。
本文从客观实际出发，分析探讨民办高等院校毕业生现状，抛弃固有的偏见歧视，找寻一条适合民办高等院校的特色发展之路，拓展民办高校毕业生就业市场，促进社会公平和谐发展。
2国外发展现状一般来说，国外民办大学也就是我们俗称的私立学校，主要以普及型模式和双轨型模式教育为主。
普及型的明显特点表现为私立高等学校(民办高校)在整个高等学校教育中占绝大多数，普遍为70%。
因为政府的严格管理，大多数国家民办院校发展较好，甚至已有赶超公办的趋势。
以日本为例，日本在二战结束之后，公开承认私立学校的“公共性质作用”，为了实现教育振兴，在改进原有不足之处的同时，在政策法规上实行了政府拨款资助私立学校发展、建立健全私立学校法规体系、依法管理私立学校以及最大水准保证学校办学自主权等各大举措，强势改变以往的公办强于私立并打压私立的做法。
日本通过“私立学校公共化”这一做法，从根本上提升了私立学校以及毕业生的地位。
至2013年，日本共有高校758所，其中595所为私立院校。
后期发展为世界名校的早稻田大学、庆应义塾大学、日本大学即为日本最著名的几所民办私立高校。
这几所大学在日本乃至世界声名远播，其毕业生毕业之后所享的待遇与公办院校毕业生完全相同，甚至因为在政府与学校的大力发展之下，他们毕业之后就业的机遇可能比公办大学更多。
2024年市场拓展工作计划（三篇）
2024年市场拓展工作计划一、完善企业机制，强化基础管理l综合管理部要紧抓基础管理，突出重点，不断加大对各管理处的监管力度。
对一些发生过事故的小区，重点加强监督检查，对管理处相关负责人组织学习，分析原因。
严格执行公司各项制度，对存在的发出意见书，落实整改，强化小区责任评估工作推进力度，使各管理处长效监管机制健全。
计财部肩负着调控公司各项费用的合理支出，保证公司财务物资的安全的职责。
明年财政部实行的新的会计准则，对财务人员提出了更高的要求，很多账务的处理都要在充分了解经济业务实质的基础上进行判断后才能进行，所以，计财部要加强内外沟通，特别是与管理处的联动沟通，在做好日常会计核算的基础上，不断学习，提高团队综合能力，积极参与企业的经营活动，按照财政部会计准则和集团财务管理制度及物业的相关法律法规的要求，力求会计核算工作的正确化、规范化、制度化，做深、做细、做好日常财务管理工作。
行政办办公室在今年工作的基础上，明年以公司对物业管理规范操作的要求为主线，着重在强化管理水平和岗位技能、规范服务标准和质量、不断创新员工培训内容等方面做扎实有效工作。
强化办公室的协调职能，建立良好的工作氛围，与各部门、管理处保持良好的协作关系，创造____的工作环境。
市场部明年要进一步完善各项规章制度，通过制度促使指标的落实。
对物业市场形势进行调研，提供详细资料供公司参考。
对标书制作做进一步细化，严格按照上海市物业管理相关规定和准则制定管理方案，并对商务楼板块按商场、办公楼予以分类制作文本，形成范本。
人力资源部要着重检查、促进各管理处用工情况，避免违规用工，杜绝各类劳资纠纷的发生的同时，想方设法规避人事风险，降低人事成本，利用本市现行就业困难人员就业岗位补贴的优惠政策，享受政府补贴，为公司今后的规模化发展提供人力资源的保障。
二、拓展市场空间，保持企业持续稳定发展物竞天择、适者生存。
是放之四海而皆准的基本法则，也是市场竞争中颠扑不破的真理。
高校就业处策划书3篇
高校就业处策划书3篇篇一高校就业处策划书一、策划背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业形势日益严峻。
为了更好地帮助高校毕业生顺利就业，提高就业质量，高校就业处决定策划一系列就业指导活动。
二、策划目标1. 提高毕业生的就业竞争力，帮助他们更好地适应市场需求。
2. 加强与企业的合作，拓宽毕业生的就业渠道。
三、活动内容1. 举办就业指导讲座邀请行业专家、企业 HR 等为毕业生讲解就业形势、求职技巧、职业规划等方面的知识。
2. 组织企业校园招聘活动积极联系企业，举办校园招聘会，为毕业生提供更多的就业机会。
3. 开展就业咨询服务设立就业咨询点，为毕业生提供个性化的就业咨询服务，帮助他们解决就业过程中遇到的问题。
4. 举办创业培训活动邀请创业成功人士为毕业生讲解创业知识和经验，提供创业指导和支持。
5. 建立就业信息平台建立完善的就业信息平台，及时发布就业信息，为毕业生提供便捷的信息查询服务。
四、活动时间和地点活动时间：[具体时间]活动地点：高校校园内五、宣传方案1. 在高校校园内张贴宣传海报、发放宣传资料。
2. 利用高校官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。
3. 邀请媒体对活动进行报道。
六、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 招聘会费用：[X]元3. 咨询服务费：[X]元4. 创业培训费用：[X]元5. 宣传费用：[X]元6. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保毕业生能够及时了解活动信息。
2. 活动组织要精心、细致，确保活动顺利进行。
3. 活动内容要实用、有效，能够真正帮助毕业生解决就业问题。
八、效果评估1. 通过毕业生的就业率、就业质量等指标来评估活动的效果。
2. 通过毕业生和企业的反馈来评估活动的满意度。
篇二《高校就业处策划书》一、策划背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业形势日益严峻。
为了更好地帮助毕业生顺利就业，提高就业质量，高校就业处决定策划一系列就业指导活动。
二、策划目标1. 提高毕业生的就业竞争力，帮助他们更好地适应就业市场。
学校部门就业活动方案策划
学校部门就业活动方案策划一、活动背景分析随着经济的不断发展和社会的进一步进步，就业问题日益受到高校毕业生的关注。
学校作为毕业生就业的一个重要渠道，有责任为学生提供更好的就业服务。
为了帮助学生更好地适应社会，提高就业能力，学校相关部门决定举办一系列就业活动，以帮助学生顺利进入就业市场和实现自身的就业目标。
二、活动目标确定1. 提高学生的就业意识和职业规划能力，帮助他们明确自己的就业方向。
2. 增强学生的就业竞争力和就业技能，提高他们的就业成功率。
3. 拓宽学生的就业信息渠道，为他们提供更多的就业机会。
4. 加强学校与企业、社会的沟通与合作，为学生创造更好的就业环境。
三、活动内容安排1. 就业宣讲会通过邀请各行各业的人士来校举办就业宣讲会，向学生介绍不同行业的发展趋势、就业前景以及就业要求，帮助学生了解不同行业的就业形势，为他们提供参考和选择的方向。
2. 职业培训课程开设一系列针对就业需要的职业培训课程，包括：职业规划、求职技巧、面试技巧、简历制作、自我介绍和礼仪等，帮助学生提高求职技能，了解企业招聘要求，并进行模拟面试以及实际案例分析，提高学生的职业素养和实践能力。
3. 就业推荐会邀请各大企业和机构到校进行招聘推荐会，为学生提供更多的就业机会。
同时，为了更好地对接学生与企业，我们还将设立就业咨询台，为学生提供具体的招聘情况和相关信息，协助学生解答就业问题。
4. 就业创业路演组织学生成立就业创业团队，鼓励他们结合自身专业知识和个人兴趣，进行就业创业项目的策划和推广，同时还可以邀请成功创业者来校分享经验，激发学生的创业潜能。
5. 职业实践活动安排学生参加企业实习、社会实践和校外实践等活动，提供学生与实际工作环境接触的机会，培养他们的实际操作能力和团队合作精神。
6. 双向评价与跟踪指导设立学生就业档案，对学生的就业情况进行跟踪，建立学生与企业的双向评价体系，及时了解就业效果，并结合企业的反馈给予学生就业指导和改进意见，帮助学生提高就业竞争力。
学院拓展就业工作方案
学院拓展就业工作方案一、背景介绍随着大学生就业形势的严峻，学院决定制定拓展就业工作方案，以帮助学生更好地就业。
本方案旨在提供一套全面的就业指导方案，帮助学生增强就业竞争力，拓宽就业渠道，提高就业质量。
二、目标和原则1. 目标：为学生提供综合性的、个性化的就业指导，使他们具备成功就业所需的知识、技能和态度。
2. 原则：a. 精准定位：根据学生的专业特长和个人兴趣，定向推荐适合的职位和行业。
b. 多元化渠道：开拓多元化的就业渠道，不仅限于传统宣讲会和招聘会。
c. 个性化服务：针对不同学生的需求，提供个性化的就业指导和咨询服务。
三、具体措施1. 就业指导课程a. 设立必修的就业指导课程，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等，提升学生的就业素养。
b. 鼓励学生参加线上线下的就业指导讲座和培训，提供专业、实用的就业信息和技巧。
2. 就业信息发布与推送a. 建设学院就业信息平台，包括企业招聘信息、就业政策解读等，方便学生获取最新的就业动态。
b. 针对不同专业和就业意向，开展定期的人才需求对接，促进学生与用人单位的精准匹配。
3. 实习与实训项目a. 加强与企业的合作，开展具有实践性的实习与实训项目，提升学生的实际操作能力和职业经验。
b. 鼓励学生参与社会实践活动，提升综合素质和社交能力。
4. 创业就业支持a. 提供创业就业咨询与指导服务，帮助有创业意愿的学生制定切实可行的创业计划。
b. 鼓励申请创业资金支持，并提供相关的创业培训和资源。
5. 职业规划辅导a. 开设职业规划咨询服务，帮助学生明确个人职业发展目标和路径。
b. 提供个性化的职业规划辅导，帮助学生解决就业中面临的困惑和问题。
6. 就业跟踪与评估a. 建立学生就业档案，跟踪学生的就业情况和发展进展，及时反馈就业效果。
b. 对学生就业情况进行定期评估，总结成功经验和问题，为后续就业工作提供参考。
四、预期效果1. 学生就业竞争力提升：通过本方案的实施，帮助学生提高就业竞争力，增加就业机会。
经济管理学院就业方案
经济管理学院就业方案1. 就业策略经济管理学院的就业策略主要是基于多方面的考虑，包括行业趋势、经济形势、市场需求等因素。
根据这些因素，我们制定了一系列有效的就业策略：•针对不同专业的学生，开设特色课程，提高专业技能和实际操作能力；•加强就业指导，提供精准的职业规划咨询服务，让学生更好地了解职场形势和市场需求；•积极拓展用人单位资源，建立合作关系，开展企业访问、实习就业等多种形式的合作项目，提供多元化的就业机会。
2. 多元化的就业平台为满足不同学生的就业需求，我们建立了多元化的就业平台，让学生可以在不同领域寻找到适合自己的职业机会：•学校招聘平台：为学生提供大量企业招聘信息，并提供在线投递简历、查看面试通知、预约面试等多种服务；•校企合作平台：专门针对经济管理学院的学生，建立与知名企业的合作，实现企业提前扶持和学生顺利就业的“双赢”局面；•校内就职咨询服务中心：轻松、专业的就业指导和辅导，提供各类招聘会信息、企业讲座、实习和就业指导等服务；•校外就职指导机构：合作的指导机构有：人力资源开发中心、劳动和社会保障部等。
学生可以去这些机构接受职业规划和就职训练，并获得更多的实用技巧和就业机会。
3. 针对各行业的就业推荐经济管理学院的学生拥有着广泛的就业选择空间，我们为学生提供不同行业的就业推荐：•金融行业：银行、证券、保险等领域都是金融行业的就业方向，我们建议金融专业的学生在毕业前尽早了解各种金融产品知识，并准备金融相关的职场技能。
•会计行业：会计师事务所、企业内部会计等都是会计行业的就业领域，学生应该考取职业资格证书，并提前做好职业规划和实习。
•管理行业：企业管理、人力资源等领域都属于管理行业，学生需要掌握管理知识、拥有相关管理技能，并积极参加实习和相关职业资格考试。
4. 实习就业机会学生可以参加学校或社会机构组织的实习项目，这些项目有助于学生更好地了解行业运作，并拓宽就业渠道。
我们与众多企业及机构合作，提供多种实习机会。
经济管理学院就业方案
经济管理学院就业方案经济管理学院是一个专注于培养经济与管理人才的学院。
该学院注重学生的职业规划和就业，在毕业之前为学生提供多种就业方案。
招聘会每年，经济管理学院都会组织一系列面向全校学生的招聘会。
招聘会中会有来自各大知名企业的招聘代表，为学生提供实习和就业机会。
在招聘会上，学生可以和企业代表直接交流，发掘自身的优势和不足，并获得求职的指导和建议。
校企合作经济管理学院和多家知名企业建立了长期稳定的校企合作关系。
学院和企业共同开展多层次的合作，例如：校企共建实习基地、共同开展职场技能培训、定期组织企业参观等等。
通过这些合作，学生可以接触到实际的企业运作，提高自身的职业素养。
基础理论教育经济管理学院注重基础理论教育，为学生奠定扎实的专业基础。
在学生毕业之前，学院会组织针对学科专业课的强化教育，以确保学生具备全面深入的专业知识和技能。
职业规划辅导学院为学生提供职业规划辅导服务。
通过对学生的个人情况、兴趣爱好、专业特长等因素的分析，辅导员会为学生提供个性化的职业规划建议，并指导学生如何制定职业规划及求职计划。
同时，学院还邀请有丰富职场经验的企业人士来校为学生分享他们的求职经验和职场心得。
创业支持除了传统的就业渠道，经济管理学院还为有创业意愿的学生提供创业支持和创业孵化服务。
学院会为学生提供商业计划的编写指导、创业资金的申请帮助、创业项目的前期培训等服务。
此外，学院还关注创业项目的运营和发展，为学生提供后期投资和运营支持。
总结以上就是经济管理学院为学生提供的就业方案。
学院注重学生的职业规划和就业，为学生提供多种就业渠道和支持。
学院将继续加强与企业的合作，提高学生的就业竞争力，为学生的职业发展保驾护航。
就业市场开拓实施方案
就业市场开拓实施方案在当前就业市场竞争激烈的情况下，开拓就业市场成为了许多企业和个人所面临的重要任务。
为了有效实施市场开拓，我们需要制定一套科学可行的实施方案，以应对激烈的竞争，提高就业市场的开拓效率和成功率。
首先，我们需要进行市场调研，了解目标市场的情况和特点。
通过调研，我们可以了解市场需求、竞争对手、潜在客户等信息，为制定后续的开拓策略提供有力的支持。
在市场调研的基础上，我们可以明确目标市场的定位和特点，为后续的市场开拓工作提供指导和支持。
其次，我们需要制定具体的市场开拓策略和计划。
根据市场调研的结果，我们可以有针对性地制定市场开拓策略，包括推广活动、营销手段、渠道拓展等方面的具体措施。
同时，我们需要制定详细的计划，包括时间节点、责任人、执行步骤等，以确保市场开拓工作的有序进行和有效实施。
在实施市场开拓方案的过程中，我们需要注重团队协作和资源整合。
市场开拓工作通常需要多方面的资源支持，包括人力、财力、物力等，因此需要各部门之间密切合作，充分整合资源，实现优势互补，提高市场开拓工作的效率和成功率。
另外，我们需要不断优化和调整市场开拓方案。
市场环境和竞争态势都是在不断变化的，因此我们需要不断跟进市场动态，及时调整市场开拓方案，以适应市场变化，提高市场开拓的灵活性和适应性。
最后，我们需要建立市场开拓的绩效评估体系，对市场开拓工作进行全面评估和分析。
通过绩效评估，我们可以及时发现问题和不足，为下一阶段的市场开拓工作提供经验和借鉴，不断提高市场开拓工作的质量和效果。
总之，市场开拓是一项复杂而艰巨的任务，需要科学合理的实施方案和有力的支持。
只有通过市场调研、制定策略、团队协作、不断优化和绩效评估等环节的全面配合和支持，我们才能有效实施市场开拓，提高就业市场的开拓效率和成功率。
就业市场开拓方案
就业市场开拓方案在如今这个竞争激烈的就业市场，找到理想的工作变得愈发困难。
随着互联网和技术的迅猛发展，传统的求职方式已经无法满足人们的需求。
为了帮助更多的人成功找到工作，我们需要采取一系列开拓就业市场的方案。
首先，加强对教育机构的合作。
教育机构在培养人才方面发挥着非常重要的作用。
与其单打独斗，我们应该与各个教育机构建立密切的合作关系。
例如，我们可以与大学和职业培训机构合作，为学生提供实习和实习的机会。
这不仅可以帮助学生获得实践经验，还可以帮助公司发现人才。
其次，我们可以利用互联网和社交媒体的力量。
互联网和社交媒体已经成为人们获取信息的重要渠道。
我们可以利用这一趋势，通过建立专业的社交媒体账户和网站，与潜在的雇主、行业专家和求职者建立联系。
通过发布行业相关的内容、分享专业知识和提供就业指导，我们可以吸引更多的人关注我们的品牌，从而扩大我们的影响力。
此外，我们可以开展招聘活动和职业展览。
这些活动为求职者和雇主提供了一个互相了解和交流的平台。
我们可以与其他公司和组织合作举办招聘活动，为双方提供更多的机会。
同时，我们还可以参加行业内的职业展览，与其他企业竞争，展示我们的产品和服务。
这些活动不仅可以帮助我们拓展就业市场，还可以提高公司的知名度和形象。
此外，我们还可以培养和发展我们的内部人才。
一个公司的成功不仅取决于外部招聘，也取决于内部的人才培养和发展。
通过提供培训机会和晋升通道，我们可以激励员工的积极性和创造力。
这不仅可以提高员工的工作满意度，还可以减少员工的流动率。
同时，我们还可以建立员工奖励计划，激励员工努力工作，为公司创造更大的价值。
最后，我们应该关注和支持创业创新。
在当前经济的发展阶段，创业创新已成为推动经济增长和就业市场扩大的重要力量。
作为企业，我们应该鼓励和支持创业精神，提供更多的创业机会和支持。
通过与初创企业合作，我们可以获得新的商业模式和创新思维，帮助我们在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
大学高校开拓就业市场工作实施方案
学院开拓就业市场工作实施方案
为进一步创新两级管理体制下就业工作新模式，促进就业工作再上新台阶，大力支持各学院（中心）结合自身特点自主开拓就业市场和开展相关走访和调研工作，特制定如下方案。
一、目的意义
1.充分发挥学院（中心）在学生就业工作中的重要作用；
2.逐步形成学校整体谋划、学院主动出击、全员积极参与的就业工作新机制；
3.使就业质量信息对招生、培养、专业建设等的反馈作用进一步凸显。
二、主要内容
1.重点针对本院（中心）毕业生意向地区和单位开拓就业市场，诚挚邀请相关单位来校开展校园招聘（包括专场招聘会）；
2.走访相关部门和单位，通过交流、合作等多种形式深化就业市场建设，巩固和保持与重点部门单位友好关系；
3.开展回访校友和毕业生质量跟踪调研活动，结合学校综合改革要求采集相关信息。
三、实施办法
1.各学院（中心）(可联合相近专业)自主组织队伍开展上述活动，必要时可邀请就业处干部参加；
2.每支队伍规模3-5人，原则上应由中层干部带队；
3.每次活动时间原则上不超过一周，当年12月1日前结束；
4.各学院(中心)活动方案报就业处批准并纳入当年计划的，费用由就业处承担(执行学校财务管理相关规定)。
四、注意事项
1.市场开拓要重点关注非师范专业毕业生和毕业研究生意向；
2.活动方案要周密策划并报就业处备案；
3.切实加强安全教育和廉洁自律，确保活动取得实效；
4.活动结束一周内凭“备案表”和“小结表”完成报账手续。
附表：1.××学院（中心）开拓就业市场相关工作备案表
2.××学院（中心）开拓就业市场相关工作小结表
XX大学学生就业工作处
XXXX年XX月X日。
大学就业市场开拓实施方案.doc
大学20１7年就业市场开拓实施方案为进一步拓宽我校毕业生就业渠道，优化毕业生就业地域、行业布局，及时掌握对人才的需求及趋势,持续拓展毕业生实习、就业,根据《》精神，结合我校毕业生就业工作现状和往年毕业生就业市场开拓情况，特制定大学2０17年市场开拓方案。
一、时间和地点（一）时间:5月１5日——5月3１日(7天5个工作日,具体时间由各小组自主确定）（二）地点：“一带一路”、“长江经济带”、“京津冀协同”等国家三大战略枢纽城市及其周边地区。
共分为四组：1。
京津冀地区（涵盖市、天津市、省等）；２．长地区（涵盖市、浙江省、省等）；３．珠地区（涵盖市、市等）；４.福建地区（涵盖XX市、XX市等）.二、参加人员和开拓对象（一)参加人员:校机关相关部、处工作人员，各学院党委（总支）、副、辅导员，专任教师等.调研人员分4组，每组由８人组成(至少包括2名处级领导;1名招就处业务人员）。
由组长具体负责组织开拓活动.(二）开拓对象:集团；５０0强企业或当地10强企业；主要城市门（组织部、人社局、人才市场)或行业协会；就业典型高校。
三、工作内容（一）开拓京津冀地区、长地区、珠地区、福建地区就业市场,为我校毕业生开拓更加广阔的就业空间；（二）了解用人单位对毕业生素质能力、知识结构等方面的要求；对学校就业信息发布、招聘场地安排等就业工作方面的需求;(三)与用人单位签订就业共建协议书,进行就业指导、实习创业等方面的校企合作洽谈;(四）落实与兄弟高校联合搭建跨区域、跨行业、跨类别的招聘信息综合服务平台，学习兄弟高校先进工作经验;（五）对校友回访，了解我校毕业生在工作岗位上的经历、表现、科研等情况,收集优秀毕业生事迹;（六）搜集用人单位、兄弟高校及校友对我校学科、专业、课程设置、等人才培养方面和建议。
四、工作方法（一)前期信息收集及联系.前期对当地用人单位行业分布、高校就业工作、校友企业等情况搜集资料,确定开拓对象并与之取得联系，沟通开拓事宜。
就业市场运营方案
就业市场运营方案一、背景随着经济社会的发展，越来越多的毕业生需要进入就业市场寻找工作。
然而，市场上的就业信息海量且杂乱，毕业生常难以找到合适的工作机会。
而企业雇主则需要在众多的应聘者中筛选出最优秀的人才。
因此，构建一个高效、精准的就业市场运营方案是十分必要的。
二、方案目标本方案的目标是构建一个符合毕业生、企业雇主以及就业市场管理部门利益的就业市场运营方案，促进毕业生就业，为企业雇主提供优质的人才资源，同时提高就业市场管理的效率和服务水平。
三、方案内容1. 建立公平、透明的招聘流程和规则就业市场应建立公平、透明的招聘流程和规则，规范招聘信息和岗位要求，确保信息的真实、准确性。
同时，建议就业市场与企业合作，通过行业协会、学术机构等方式建立技能认证和专业认证，为企业提供更直接、更可靠的人才推荐服务。
2. 实现个性化的匹配推荐就业市场运营应根据毕业生的个人情况，如专业、能力等，通过算法实现个性化匹配推荐，为毕业生提供更优质的就业服务。
对于企业雇主，也应根据企业的需求推荐最合适的人才。
3. 加强数据整合和分析就业市场应收集并整合各类就业信息，进行深度数据分析和挖掘，为毕业生提供更准确的就业趋势和优质的岗位推荐，为企业雇主提供更直接的人才分析和评估服务。
4. 建立专业的就业指导流程就业市场应结合在线学习、实习、交流讨论等方式，为毕业生提供全面、有效的就业指导。
此外，对于有创业愿望的毕业生，就业市场应提供专业的创业教育和培训服务。
四、实施方案1. 建立高效的就业信息管理系统针对需要各类信息管理的就业市场，应建立高效、可靠、安全的信息管理系统，包括数据统计、分析、报告等。
同时，建议在系统中对公开招聘信息进行分类整理、审核和发布，防止虚假招聘信息严重扰乱市场秩序。
2. 构建多渠道服务平台建议在就业市场运营中构建多渠道服务平台，例如微信、APP、电子邮件等多种方式，提供优质的实时就业信息和高效的就业指导服务。
特别是针对毕业生就业洽谈和企业招聘宣传等活动，应有多种模式，打破传统的线下参展模式。
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20XX年经济管理学院就业市场拓展方案及实施效果为帮助尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进高校毕业生和用人单位供需见面，推动高校毕业生最大限度就业，也为各类用人单位培养具有创新能力的应用型人才，根据经济管理学院的具体实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持把高校毕业生就业摆在当前就业工作地首位，充分发挥政府有关部门、社会各方面力量，以我学校所在地区，各类大中小型企事业单位为依托，建立高校毕业生就业见习基地，采用“专业对口、订单见习、学校推荐”的方式，有组织有计划地组织未就业的高校毕业生进入企事业单位进行一定期限的岗位训练和实践活动，促进高校毕业生积累工作经验，提高职业技能和就业能力，增强市场就业竞争力，尽快实现就业。
二针对我们学校一些方案：开拓就业市场，扩大就业岗位规模，提升就业质量
坚持深入企业，拓展就业市场。
我院坚持经常深入企业、行业开展毕业生就业推荐工作。
坚持经常深入企业、行业，掌握用人岗位信息，建立用人单位数据库，为毕业生提供更多的岗位选择，努力提高毕业生就业质量。
做好重点单位的回访工作、毕业生质量跟踪等活动，努力巩固和拓展就业市场。
1.充分发挥校园招聘会主渠道作用，做好毕业生就业工作。
组织好
今年的就业准备工作和接下来的校园大型招聘会。
进一步规范校
园招聘活动。
2.积极与各系配合，精心组织实施好“大学生志愿服务西部计划”、
“教师特岗计划”、“高校毕业生入伍服兵役”、“公务员考试”、“村官”、“专升本”等促进就业的计划或项目。
并且做好相应的记录与文件保存。
3.进一步加大对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾毕业
生等特殊就业群体的就业帮扶力度，配合实施“大学生就业援助计划”，对其开展技能培训、职业咨询、心里咨询、求职服务等就业帮扶工作。
4．根据《经济与管理学院促进毕业生就业的实施办法》，充分调动在职校友和老师的社会资源。
要求全系老师主动为学生提供就业岗位的帮扶计划，老师对学生的“一对一”的跟踪和服务。
同时联系在职校友，利用社会资源为学弟学妹提供就业岗位。
三：完善就业信息体系，为毕业生和用人单位提供便捷高效的信息服务
1. 进一步完善毕业生就业信息网。
及时做好数据的维护、更新工
作；利用好全国高效毕业生就业信息一体化系统平台和全国人才信息网，使学生及时通过各种途径了解就业信息、学院信息、企业招聘信息、就业指导信息等，全面提升我院就业的服务与管理水平。
2．建立毕业生电子简历数据库，完善毕业生信息库建设，实现毕业生信息管理网络化，方便用人单位快捷、准确地筛选简历。
四：做好毕业生的思想教育和就业宣传工作
1. 切实做好毕业生思想教育工作。
我校要认真做好毕业生顶岗实
习和应聘就业前的教育和动员工作，可以开展讲座，引导毕业生充分认识就业形势，正确定位，正确筛选岗位信息，做好充分的就业思想和心理准备。
2. 重视就业宣传工作。
通过校内各种方式，广泛宣传促进高校毕
业生就业的政策，并可以通过网络宣传我校毕业生就业、创业先进典型和就业工作特色，努力营造经济管理学院毕业生就业工作的良好舆论氛围。
五：效果
1．通过这个市场拓展方案，把应届毕业生和往届在职毕业生联系起来，有效地利用了社会人力资源，将失业率尽可能的降到最小，调动了应届毕业生对人脉的有机认识。
2．通过对学生的就业思想，就业方向，就业前景等多方面的教育，使学生从不同的层面重新认识了就业这一重大问题，转变了他们的就业理念，使大部分毕业生都能在毕业之际找到自己喜欢的工作，利用自己的专业知识，更好地为社会，为祖国建设贡献出他们的一份力量，成为社会的可造之才。
3．建立了稳定的供求关系的用人单位
4．就业率较前几年有较大的提升。
经济管理系20XX年建立稳定联系的用人单位
公司名称公司行业公司类型职位名称
长沙网度信息科技有限公司衡阳分公司网络民营商务代表等
湖南安邦农资连锁有限公司农业民营企业管理等
正大集团多行业民营销售服务部等苏宁电器集团电器销售等民营营业员等
九鼎大湖南（郴州）产业化集团农牧业民营采购员等
广东格兰仕集团有限公司家电民营会计等
张家界国宾酒店酒店服务民营收银员等
香港世纪人泰国际集团健康民营会计等
湖南骏丰频谱科技有限公司科研民营销售代表等
陈鹏纸业销售民营销售部文员
宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司服装销售民营财务培训生
天地华宇集团长沙公司快递服务民营出纳等
长沙市晋大人力资源开发有限公司人力资源民营客户经理等
成都时代海纳电子有限公司医疗民营销售代表等
西迪欣科技有限责任公司医疗民营市场营销代表等湘潭市乐万家橱柜有限公司家具民营销售经理
衡阳宏翔网络传媒有限公司传媒民营销售精英
20XX年经济管理系就业率
就业总人数毕业生人数
总就业率
国际贸易
112 126 89.00%
工商管理
90 100 90.57%
财务会计
237 248 90.80%
电子商务
76 83 91.57%
旅游管理
51 51 100% 会计电算
化168 179 93.85%。