工会劳动保护监督检查考核办法

中华全国总工会工会劳动保护监督检查员工作条例

中华全国总工会工会劳动保护监督检查员工作条例第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条在县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。

第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任何机关执行监督检查任务。

第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

工会劳动保护监督检查考核办法

工会劳动保护监督检查考核办法工会劳动保护监督检查考核办法一、基础原则为了加强对企业的劳动保护监督检查，工会提出了一系列两条层面的基础原则。

下面将详细介绍：1. 依法治理工会依照国家法律、政策和劳动保护相关的规定开展工作，主动依法进行劳动保护监督检查工作。

同时增强对企业的法制宣传力度，提高劳动者的法律意识，维护职工的合法权益。

2. 客观公正劳动保护监督检查要求工会做到客观、公正，不得有任何歧视性。

工会要尊重企业的合法权益，依照客观性标准，对企业的劳动保护情况进行评估。

工会还需维护监督检查的公正性，对于发现的问题要坚决严肃处理，一旦发现问题，要及时跟企业进行协商沟通，并给予相应的纠正措施。

二、检查范围与要求1. 检查范围工会劳动保护监督检查的范围主要囊括劳动法律法规、行政法规、部门规章等法律法规文件和企业本身制定的劳动管理规定。

监督检查内容包括：企业安全生产、合同劳动制度、工资和福利待遇、职业健康、心理健康和劳动保护知识培训等六个方面。

2. 检查要求监督检查所得的结果要及时总结分析，对其中的问题进行分类梳理和整理。

对不同情况进行分类处理，要求企业独立设置相应的解决方案，并根据问题的轻微、严重情况给出相应的处罚力度。

三、考核标准与结果1. 考核标准工会会对企业的劳动保护情况进行相关的考核，包括以下六个方面：(1)企业安全生产方面(2)合同劳动制度方面(3)工资和福利待遇方面(4)职业健康方面(5)心理健康方面(6)劳动保护知识培训方面2. 考核结果考核结果根据企业的劳动保护等级，分为优、良、中、差。

用A、B、C、D四个等级来表示。

当企业处在差等级，说明企业在劳动保护工作上存在较大问题且未能持续改进。

工会将会协调企业设定关键检查点，并对存在问题的地方进行相关的指导和培训。

企业需要在规定时间内进行整改，从而提高劳动保护水平。

四、建立问责机制工会劳动保护监督检查考核办法的最重要一环，就是建立问责机制。

一旦发现企业存在问题，工会需要及时跟企业进行交流协商，相应责任要求企业加紧整改。

公司工会劳动保护监督检查实施办法

劳动保护监督检查实施办法第一条为规范劳动保护监督检查行为，履行好工会劳动保护监督检查的职责，确实维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据全总有关规定，制定本办法。

第二条公司工会建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工合法利益。

第三条工会劳动保护监督检查坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则。

第四条建立工会三级劳动保护监督检查网络，实行定期检查。

公司工会每季度检查一次，并将检查结果在全公司通报；分工会每月检查一次，每季度将检查情况汇总上报公司工会；工会小组每周检查一次，并做好安全记录。

第五条工会劳动保护监督检查的任务：（一）监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规；监督落实安全生产责任制和规章制度；参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定；参与公司劳动及职工劳动安全措施、计划和经费等方案的制定和实施；对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议；（二）定期分析研究劳动安全卫生状况。

向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助公司、分厂解决劳动安全卫生方面存在问题，改善劳动条件和作业环境；（三）参与公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息、休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生权利、休息休假权利和享受工伤保险的权利。

对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查；（四）制止违章指挥、违章作业，组织或协同行政进行安全生产检查；组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督；对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改和治理，并督促公司行政防范事故和职业危害；（五）对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；（六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；（七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见。

公司工会劳动保护监督检查实施办法[方案]

劳动保护监督检查实施办法第一条为规范劳动保护监督检查行为，履行好工会劳动保护监督检查的职责，确实维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据全总有关规定，制定本办法。

第二条公司工会建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工合法利益。

第三条工会劳动保护监督检查坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则。

第四条建立工会三级劳动保护监督检查网络，实行定期检查。

公司工会每季度检查一次，并将检查结果在全公司通报；分工会每月检查一次，每季度将检查情况汇总上报公司工会；工会小组每周检查一次，并做好安全记录。

第五条工会劳动保护监督检查的任务：（一）监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规；监督落实安全生产责任制和规章制度；参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定；参与公司劳动及职工劳动安全措施、计划和经费等方案的制定和实施；对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议；（二）定期分析研究劳动安全卫生状况。

向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助公司、分厂解决劳动安全卫生方面存在问题，改善劳动条件和作业环境；（三）参与公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息、休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生权利、休息休假权利和享受工伤保险的权利。

对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查；（四）制止违章指挥、违章作业，组织或协同行政进行安全生产检查；组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督；对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改和治理，并督促公司行政防范事故和职业危害；（五）对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；（六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；（七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度 (2)

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、工会安全生产劳动保护监督检查的目的和意义：工会安全生产劳动保护监督检查是工会组织在企事业单位中对安全生产和劳动保护工作进行监督检查的一项重要工作，其目的是确保职工的生命安全和身体健康，保障职工的合法权益，促进企事业单位安全生产和劳动保护工作的不断改善和提高。

二、工会安全生产劳动保护监督检查的职责和权限：1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责包括：a. 监督检查企事业单位的安全生产和劳动保护措施是否到位，是否符合国家相关法律法规和标准要求；b. 掌握企事业单位的事故隐患和安全生产和劳动保护工作存在的问题，提出整改建议；c. 调查分析职工的工作环境和工作条件，了解职工的意见和建议，提出相关改进建议；d. 组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动。

2. 工会安全生产劳动保护监督检查的权限包括：a. 进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，了解相关信息，并向企事业单位提出检查要求和整改建议；b. 参与事故调查，要求企事业单位提供相关事故的调查资料；c. 向企事业单位提出开展安全生产和劳动保护宣传教育活动的要求，并协助企事业单位开展相关工作。

三、工会安全生产劳动保护监督检查的具体程序和方法：1. 确定检查计划：根据工会组织的工作计划和职工的反映情况，确定检查的时间、地点和对象。

2. 组织检查组：工会组织根据需求组织检查组，确定检查组的成员和责任分工，制定检查方案。

3. 进行现场检查：检查组按照检查方案进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，实地查看安全设施和劳保设备的使用情况，了解职工的工作环境和工作条件，发现问题和隐患及时记录。

4. 提出整改建议：检查组根据检查情况，向企事业单位提出整改建议，明确责任和整改时限。

5. 监督整改落实：检查组对企事业单位的整改情况进行监督检查，确保整改措施的落实。

6. 宣传教育工作：根据检查情况和职工的需求，工会组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动，提高职工的安全意识和法律法规意识。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(3篇)

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度制度描述：1. 目的：工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障劳动者的安全和健康，监督企业落实安全生产措施，提高劳动保护水平，促进企业健康发展。

2. 职责：工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会主管部门负责组织和协调，工会委员会成员和职工代表参与，工会安全生产劳动保护委员会负责具体落实。

3. 检查对象：工会监督检查的对象包括所有企业及其从业人员，特别是对高风险行业和岗位进行重点监督。

4. 检查内容：检查内容包括企业安全生产管理制度的建立与落实情况、职业卫生保护措施的落实情况、劳动防护用品的配置与使用情况、应急救援措施的应对能力等。

5. 检查程序：对于每个被检查的企业，工会先行对其进行初步资料调查，然后组织检查小组进行现场检查，记录问题并发出书面通知，工会监督检查小组随时跟进问题整改情况，对未及时整改的企业，工会将采取相应的处罚措施。

6. 检查结果：工会将对检查结果进行分类归档，并根据情况向上级工会主管部门报告，对于重大问题和紧急情况，工会将直接通知上级主管部门和有关职能部门。

7. 相关协调机制：工会将与企业安全生产管理部门、职业卫生监管部门等建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推动工作落实。

8. 奖惩措施：对于工会发现的企业存在严重安全生产问题，工会将依法依规给予相应的处罚，并对积极开展安全生产工作的企业进行表彰和奖励。

9. 宣传教育：工会将组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识，增强企业安全生产意识。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度（2）一、背景介绍工会作为职工的代表组织，维护职工权益，关心职工福利是其主要职责之一。

在工会的职责范围中，安全生产和劳动保护一直是十分重要的工作。

为了确保职工的人身安全和合法权益，工会需要进行监督检查工作。

本文旨在制定一套工会安全生产劳动保护监督检查工作制度，确保这项工作能够规范、高效地开展。

二、监督检查工作的目的和原则1. 目的确保职工的人身安全和权益得到保障，避免发生事故和不公平待遇。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度工会安全生产劳动保护监督检查工作制度第一章总则第一条为了加强工会对安全生产和劳动保护的监督检查工作，提高企业员工的安全意识和劳动保护意识，确保员工的合法权益和安全健康，制定本工作制度。

第二条工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织履行职责的重要内容，是充分发挥工会在企业内监督作用的具体体现。

第三条工会安全生产劳动保护监督检查工作坚持公平、公正、公开的原则，依法履行职责，维护员工合法权益，保障员工的生命安全和身体健康。

第四条工会安全生产劳动保护监督检查工作的目标是通过对企业的安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现存在的问题，提出改进意见和建议，促进企业安全生产和劳动保护工作的不断完善。

第二章工作机构和职责第五条工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会组织负责。

工会组织设立监察委员会，负责统筹、组织和协调工会安全生产劳动保护监督检查工作。

第六条工会监察委员会的职责包括：1. 制定并组织实施安全生产和劳动保护监督检查方案；2. 组织开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；3. 发现存在的安全隐患和劳动保护问题，并提出改进意见和建议；4. 协调解决员工之间的安全纠纷和劳动保护问题；5. 定期向工会委员会和企业领导汇报监督检查工作的情况。

第三章工作内容和方式第七条工会安全生产劳动保护监督检查工作包括以下内容：1. 安全生产设施和装备的检查；2. 安全操作规程和操作标准的检查；3. 劳动保护用品的配备和使用情况的检查；4. 安全培训和教育的开展情况的检查；5. 安全生产和劳动保护责任落实情况的检查；6. 安全生产事故和劳动保护事故的调查处理情况的检查。

第八条工会安全生产劳动保护监督检查工作可以采取以下方式进行：1. 定期巡查企业的安全生产和劳动保护状况；2. 随时接受员工的安全投诉和劳动保护申诉；3. 安排专人对企业的安全生产和劳动保护工作进行全面检查；4. 召开安全生产和劳动保护座谈会，听取员工的意见和建议。

工会劳动保护监督检查考核办法

工会劳动保护监督检查考核办法工会劳动保护监督检查考核办法工会对基层生产队组和工会劳动保护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成绩的先进集体和先进个人要予以表彰。

一、生产基层评比条件1、劳动保护监督检查组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。

2、健全了劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。

3、坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。

4、在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。

5、加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。

二、优秀安全生产班组评比条件1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。

2、认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。

3、经常开展安全教育和安全活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。

4、发动全班职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。

5、班组安全管理规范，班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。

三、优秀劳动保护监督检查员评选条件1、热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。

2、认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。

3、能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。

四、否决条件1、在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工作中发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。

2、劳动保护监督检查员不参加年度考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。

中华全国总工会关于印发《工会劳动保护监督检查员管理办法》的通知

中华全国总工会关于印发《工会劳动保护监督检查员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2011.05.24•【文号】总工发[2011]46号•【施行日期】2011.05.24•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于印发《工会劳动保护监督检查员管理办法》的通知（总工发［2011］46号）各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会：为进一步加强和规范工会劳动保护监督检查员管理，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，切实维护广大职工生命安全和身体健康权益，全国总工会修订了《工会劳动保护监督检查员管理办法》。

现印发给你们，请认真贯彻落实。

中华全国总工会1991年发布的《关于工会劳动保护监督检查员暂行管理办法》同时废止。

中华全国总工会2011年5月24日工会劳动保护监督检查员管理办法第一章总则第一条为加强工会劳动保护监督检查员的管理，切实发挥工会劳动保护监督检查员在安全生产、职业病防治工作中的监督作用，根据国家劳动安全卫生法律法规有关规定和中华全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员工作条例》，制定本办法。

第二条工会劳动保护监督检查员是指具有较高的政策、业务水平，熟练掌握劳动安全卫生法律法规，经过劳动保护业务培训和考核，经由上级工会任命的从事工会劳动保护工作的人员。

第三条工会劳动保护监督检查员依照国家劳动安全卫生法律法规和中华全国总工会的有关规定行使监督检查权利，通过各种途径和形式，组织开展群众性劳动安全卫生工作，反映职工群众在劳动安全卫生方面的意愿，履行维护职工生命安全和身体健康权益的基本职责。

第二章职责第四条学习党和国家的劳动安全卫生方针、政策，掌握劳动安全卫生法律、法规和技术标准、规范，钻研业务知识，研究、分析和掌握本地区、行业、企业的劳动安全卫生情况。

第五条了解和掌握本地区或本行业内的企业劳动安全卫生技术措施制定、实施以及经费提取、使用情况。

工会劳动保护检查制度

工会劳动保护检查制度
是指工会组织对企业进行劳动保护工作的监督和检查制度。

其目的是保障员工的合法权益，维护劳动关系的平衡。

工会劳动保护检查制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 工会组织的权责：工会组织有权对企业的劳动保护工作进行监督和检查，确保企业遵守国家法律法规和劳动合同，保护员工的权益。

2. 检查的方式和周期：工会可以通过定期检查、突击检查等方式对企业的劳动保护工作进行检查，确保企业的劳动保护工作符合法律法规的要求。

3. 检查的内容：工会对企业的劳动保护工作进行全面检查，包括工资待遇、工时制度、劳动安全与卫生、劳动合同管理等方面，确保企业的劳动保护制度完善。

4. 检查结果的处理：工会对检查结果进行评估和处理，发现问题及时提出整改要求，要求企业改正不符合法律法规要求的劳动保护工作。

5. 信息公开与沟通渠道：工会应当向员工公开检查结果，及时向员工通报劳动保护工作的相关信息，建立员工与工会之间的沟通渠道。

工会劳动保护检查制度的实施能够帮助提高企业的劳动保护工作水平，保障员工的合法权益，同时也能促进劳动关系的和谐稳定发展。

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工会劳动保护检查制度

工会劳动保护检查制度
是指工会组织在劳动保护方面开展监督和检查工作的制度。

它确保了劳动者的权益得到保障，促进了劳动关系和谐稳定的发展。

工会劳动保护检查制度的主要内容包括：
1. 工会设立劳动保护检查部门或委员会，负责开展劳动保护检查工作。

2. 根据法律法规以及劳动合同、劳动制度规定等，制定检查标准和程序，并明确检查内容和频次。

3. 开展常规检查和专项检查，常规检查是定期的、例行性的检查，专项检查是针对某些重要或特殊情况下的检查。

4. 工会有权进入企事业单位的生产场所、办公场所、后勤场所等，对劳动保护设施、工作环境等方面进行检查。

5. 工会通过检查，发现劳动保护问题，及时提出改进意见，并协助企事业单位解决问题。

6. 工会可以要求企事业单位开展自查，并提交相关资料。

7. 工会有权要求企事业单位建立健全劳动保护管理制度，完善劳动保护设施，提升劳动保护水平。

8. 工会可以与企事业单位签订劳动保护协议，明确双方在劳动保护方面的责任和义务。

总之，工会劳动保护检查制度是工会组织履行职责、维护劳动者权益的重要机制和制度安排，有助于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。

工会劳动保护检查考核制度

工会劳动保护检查考核制度
是指建立在法律法规基础上，由工会组织执行的一套检查考核机制，旨在保障劳动者的合法权益。

该制度主要包括以下内容：
1. 工会劳动保护检查机制：建立由工会组织负责的全面、定期的劳动保护检查机制，确保企业遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。

2. 检查考核标准：制定相关检查考核标准，明确工会在劳动保护方面的职责和义务，并对企业的劳动保护工作进行全面评估。

3. 检查内容：检查内容包括工资支付、工作时间、劳动合同、劳动安全与健康、职工培训等方面，针对不同行业、不同岗位制定相应的检查内容。

4. 检查程序：制定检查程序，明确检查的时间、地点、检查人员的职责等，确保检查工作的公正、公平。

5. 检查考核结果处理机制：对于发现的劳动保护问题，工会应制定相应的整改措施，并监督企业进行整改。

对于劳动保护工作优秀的企业，可给予相应的表彰和奖励。

通过建立工会劳动保护检查考核制度，可以促进企业正确履行劳动保护义务，保障劳动者的权益，提高劳动保护水平。

同时，也可以加强工会组织在劳动保护方面的监督和服务，更好地维护劳动者的合法权益。

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工会劳动保护工作检查考核制度范文（五篇）

工会劳动保护工作检查考核制度范文一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。

2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。

履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。

3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。

4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。

5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。

二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。

2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。

3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。

发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。

工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。

第二条设立工会小组劳动保护检查员。

工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。

第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。

第四条工会小组劳动保护检查员的职权：(一)协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

工会劳动保护工作检查考核制度范本

工会劳动保护工作检查考核制度范本第一章总则第一条为加强工会劳动保护工作的管理，提高工会劳动保护工作的质量和水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有工会组织和工会委员会的劳动保护工作。

第三条工会劳动保护工作的目标是保障劳动者的合法权益和劳动条件，促进劳动和谐，并积极参与职工代表大会的组织和领导。

第四条工会劳动保护工作的原则是依法、公正、公开、有效、及时的。

第五条工会劳动保护工作应当以劳动法律法规和相关政策为基础，根据劳动者的实际需求，积极开展劳动保护宣传、咨询、调解、纠纷处理等工作。

第六条工会劳动保护工作的内容包括：（一）宣传劳动法律法规和工会政策，提供劳动法律法规咨询服务；（二）组织开展劳动条件监督检查和员工满意度调查；（三）代表劳动者与用人单位协商、磋商劳动条件等关系，推动劳动条件协商和谈判；（四）处理和调解劳动纠纷，保障劳动者合法权益；（五）评估和反馈劳动保护工作的结果，不断改进工作。

第七条工会劳动保护委员会是工会组织负责劳动保护工作的机构，负责组织实施工会劳动保护工作，并对工会劳动保护工作进行考核。

第八条工会劳动保护委员会由工会委员会决定职责和组成，一般应当包括主任、副主任和委员等，其中主任由工会主席兼任，副主任由工会副主席或秘书长兼任。

第九条工会劳动保护委员会应当制定年度工作计划和年度工作报告，并向工会委员会报告工作。

第二章考核指标第十条工会劳动保护工作的考核指标应当包括以下内容：（一）劳动法律法规和工会政策宣传情况；（二）劳动保护宣传和咨询情况；（三）劳动条件监督检查情况；（四）劳动纠纷处理和调解情况；（五）劳动保护工作的满意度调查结果。

第十一条劳动法律法规和工会政策宣传情况的考核指标包括：（一）宣传内容是否准确；（二）宣传方式和渠道是否广泛、有效；（三）宣传活动的参与度和影响力。

第十二条劳动保护宣传和咨询情况的考核指标包括：（一）宣传和咨询服务的覆盖范围；（二）咨询服务的质量和及时性；（三）咨询服务的效果和满意度。

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法

工会集团劳动保护监察专员（特聘群监员）考核管理办法第一、年内群众监督员团队发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。

第二、工会每年组织职工对集团监事进行民主评价，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。

第三、群监员参加学习、培训、进行安全检查和日常监督检查活动需要有专门的记录簿，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。

第四、群众监督员违反规定或劳动纪律的，取消其资格。

第五、责任心强、工作成绩显著的组长，单位要适当给予表扬。

第六、集团监事为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。

为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产平稳健康有序发展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。

1．集团主管必须参加年度专业技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。

2．群监员的配备：采煤工作面每班不少于2名，掘进工作面每班不少于1名，地下辅助队和地面队每班不少于1名，不按规定配备的，缺少一人罚单位100元。

3．集团监督人员应及时参加集团监督站组织的会议或活动，对无故不参加会议、活动的，缺一人次罚群监员本人50元。

4.各区队每周组织班长进行一次安全技术交底、职业安全卫生知识、劳动保护政策、法规和企业的安全卫生制度的学习，并作好记录，群监站定期抽查，对不按规定组织学习的，发现一次罚单位100元。

5．组长协助组长检查国家劳动安全卫生法律法规和企业相关规章制度的执行情况，为创建安全合格班组，尽职尽责。

6．集团主管坚持在上任前签字，班中、班后进行汇报制度，否则，按空班论处，罚款100元。

7．集团主管应仔细调查工作场所的职业危害、安全隐患和采取相应的防范措施，确保群监员身边无事故，群监员不作为的，一次罚款100元。

8．群监员不履行职责，不制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，发生事故的，一次罚单位200元。

工会劳动保护监督检查员考核

二、考核量表
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。
2
责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。
2
遵守纪律
是否能严格遵守公司劳动记律。每违反一次，扣0.5分。
2
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。
协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。
3
领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。
3
2
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
安全检查
项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严ห้องสมุดไป่ตู้执行，每项扣5分，下不保底。
一、考核方法
工会劳动保护监督检查员的考核指标按以下方式进行。工会劳动保护监督检查员的关键指标主要有：安全检查、伤忙事故调查处理、文明施工、教育培训；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。
负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4分，下不保底。
4
执行制度
执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣3分；制度执行不力，每次扣1分，下不保底。

工会劳动保护工作检查考核制度（四篇）

工会劳动保护工作检查考核制度1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。

2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护工作检查考核制度（二）是指工会组织对劳动保护工作进行定期检查和考核的制度。

该制度的目的是确保企业充分履行劳动保护责任，保障员工合法权益，促进企业健康发展。

该制度一般包括以下内容：1. 检查目标：明确检查的目标和范围，如劳动条件、劳动时间、薪酬待遇、职业安全等。

2. 检查程序：规定检查的时间、频率、地点、参与人员和方法等。

3. 检查内容：明确具体的检查项目和标准，包括合法用工、劳动合同签订、劳动时间和休假、工资支付、劳动保护设施、职业健康等方面。

4. 检查责任：确定检查的责任单位和责任人，如工会主席、工会委员、安全生产部门等。

5. 检查结果：对检查结果进行记录和评估，按照一定的评分标准给予评价。

6. 处理措施：对发现的问题和不合规情况给出相应的处理措施和整改要求。

7. 考核奖惩：根据检查结果进行考核，对检查合格的单位给予奖励，对不合格的单位给予批评、警告等处理。

8. 审核监督：建立监督机制，对检查过程和结果进行审核和监督，确保检查的公平、公正。

工会劳动保护工作检查考核制度的实施能够促使企业重视劳动保护工作，加强制度建设，落实相关政策和法规，提高员工的劳动保护意识，更好地保障员工的权益和企业的可持续发展。

工会劳动保护工作检查考核制度（三）是指针对工会在劳动保护方面的工作进行考核和检查的制度。

工会劳动保护检查考核制度模版

工会劳动保护检查考核制度模版一、制度背景随着现代企业的发展，劳动保护成为了企业管理的重要内容之一。

为了加强劳动保护工作的监督和检查，确保劳动者的合法权益，我们制定了本工会劳动保护检查考核制度。

二、制度目的本制度的目的是规范工会劳动保护检查工作的程序和内容，通过对企业的劳动保护工作进行检查和评估，推动企业不断提高劳动保护水平，确保劳动者的合法权益和工作环境的安全健康。

三、制度适用范围本制度适用于我公司所有在职员工和工会委员会的成员。

四、工会劳动保护检查的内容和方法1. 工会劳动保护检查的内容包括但不限于：(1) 劳动者劳动条件和工作环境是否符合国家相关劳动保护法律法规的要求；(2) 劳动者劳动权益是否得到合理保护并依法履行；(3) 劳动保护设施设备是否完善有效；(4) 防护用品是否配备及使用是否规范；(5) 劳动保护教育和培训是否到位；(6) 工会为劳动者维权工作是否及时有效。

2. 工会劳动保护检查的方法包括但不限于：(1) 定期组织专人对企业的劳动保护工作进行检查；(2) 随时对劳动者的劳动条件和工作环境进行抽查和现场检查；(3) 接受劳动者的投诉并进行调查核实；(4) 借助外部专业机构对企业的劳动保护工作进行评估和检查。

五、工会劳动保护检查的程序1. 劳动保护检查的计划制定：(1) 工会委员会应根据企业的实际情况制定年度劳动保护检查计划；(2) 劳动保护检查计划应包括检查的时间、地点、内容等。

2. 劳动保护检查的组织实施：(1) 工会委员会应按照检查计划安排专人进行劳动保护检查；(2) 检查过程中，专人应对检查对象进行现场调查、查阅文件和记录等；(3) 发现问题及时向企业管理层提出整改建议，并监督整改措施的落实。

3. 劳动保护检查结果的评估和发布：(1) 工会委员会应对劳动保护检查结果进行评估，形成检查报告；(2) 检查报告应及时向企业相关部门和劳动者进行发布。

六、工会劳动保护检查的考核和奖惩1. 对工会劳动保护检查工作的考核应包括但不限于：(1) 完成的检查计划和任务；(2) 发现的问题和提出的整改建议；(3) 落实整改措施的情况；(4) 工会委员会对劳动保护工作的推动和宣传等。

工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法

工会小组劳动保护监督检查员特聘群监员考核管理办法引言劳动保护监督是工会的重要职责之一，为了保障职工的安全和健康，工会成立了劳动保护小组，特别聘请了群监员参与监督检查工作。

为了提高群监员的工作效率和监督检查的质量，制定了本办法。

考核内容一、知识技能考核内容包括群监员的工作职责、劳动安全、职业健康、应急救援等方面的知识。

考核将包括笔试和面试的方式，考试合格标准为60分及以上。

二、工作能力考核针对群监员的工作能力，包括工作熟练度、技术水平、沟通能力、组织协调能力等方面的评估。

考核将通过实际工作中的表现和同事评价的方式进行。

工作能力评估采取百分制评分，考试合格标准为80分及以上。

考核流程一、报名和资格审查群监员在考核开始前应按要求填写个人信息表，提交所需材料。

考核主管部门将对报名人员进行资格审查，未达到要求的将不予考核。

二、笔试笔试采取闭卷、计时、限时45分钟的方式进行。

考试科目涵盖知识技能方面的内容，包括工作职责、劳动安全、职业健康、应急救援等。

笔试成绩合格标准为60分及以上。

三、面试面试主要面向群监员个人的工作能力评估，包括工作熟练度、技术水平、沟通能力、组织协调能力等方面。

面试采用考核小组的评审方式，评委由工会小组劳动保护监督检查员等组成。

面试评分采用百分制评分，考试合格标准为80分及以上。

四、实际表现评估实际表现评估是考核的重要环节，包括日常工作中的表现、组织协调工作、检查报告编写质量等方面。

实际表现采取同事评议和自述材料的方式进行。

五、考核成绩汇总考核小组对群监员的笔试、面试和实际表现进行评分，根据评分结果汇总出考核成绩并公布，成绩排名前列的按照岗位职责和工作需要予以提拔和奖励。

考核周期和频率考核周期为一年，每年进行一次。

如在考核过程中发现工作失误和标准违纪行为的，考核成绩将被取消。

总结群监员的工作是工会劳动保护监督的重要组成部分，建立科学、公正的考核管理办法，可以提高群监员的工作效率，加强劳动保护监督检查的质量，更好地保障职工的安全和健康。

工会劳动保护检查考核制度范文(二篇)

工会劳动保护检查考核制度范文一、绪论本制度是为了加强工会对劳动保护工作的监督和考核，提升劳动保护工作的质量和水平，保障职工权益和创造良好的工作环境而制定的。

下文详细介绍了工会劳动保护检查考核的目的、内容、流程和责任等事项。

二、目的1. 加强工会对劳动保护情况的了解，及时发现问题并提出改进意见；2. 推动劳动保护工作的落实，确保职工合法权益得到保障；3. 提升工会的监督和服务能力，为维护职工权益提供有力支持。

三、内容1. 劳动保护政策宣传：包括宣传劳动法律法规，加强职工对劳动权益的认知；2. 工作场所安全检查：包括消防安全、职业病防护、危险源辨识等方面的检查；3. 劳动合同执行情况检查：包括合同签订、合同变更和终止的合法性和规范性检查；4. 薪酬待遇情况检查：包括工资支付、福利待遇等方面的检查；5. 加班工时管理检查：包括是否存在超时加班、补休情况是否合规等方面的检查；6. 管理制度落实情况检查：包括劳动纪律、奖惩制度、轮班制度等方面的检查。

四、流程1. 由工会劳动保护委员会或相关人员对劳动保护情况进行调研，并制定检查计划；2. 在事先通知的情况下，进行现场检查，检查范围根据实际情况确定；3. 对发现的问题进行整理，形成检查报告，并提出改进意见；4. 检查报告由工会劳动保护委员会评审并向企业领导层汇报；5. 针对问题，工会劳动保护委员会与企业领导层进行沟通，制定改进计划，并跟踪改进情况；6. 定期评估工会劳动保护工作的成效，并进行总结和反馈。

五、责任1. 工会劳动保护委员会：负责制定工会劳动保护检查考核制度，组织检查和评估工作；2. 工会劳动保护委员会成员：参与检查工作，负责具体的检查内容，提出改进意见；3. 企业领导层：支持并配合工会劳动保护工作，积极改进工作中存在的问题；4. 相关部门负责人：协助工会劳动保护委员会进行检查工作，配合提供相关资料和信息；5. 员工代表：积极配合工会劳动保护委员会的检查工作，并提供反馈和建议。