2019年全职工队伍素质状况调查问卷
职工队伍素质调查问卷模板
尊敬的职工朋友们:您好!为了更好地了解和掌握我单位职工队伍的整体素质状况,为今后的人才培养、团队建设和管理提升提供科学依据,特开展本次调查。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
您的宝贵意见对我们非常重要,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历:A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专D. 大专E. 本科F. 硕士及以上4. 您所在的部门:(请填写部门名称)5. 您在单位的工作年限:A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、职业素养6. 您是否了解和掌握所在岗位的专业知识和技能?A. 完全掌握B. 基本掌握C. 了解一些D. 几乎不了解7. 您在工作中是否具备良好的职业道德?A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差8. 您在工作中是否具备较强的团队协作精神?A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱9. 您是否具备较强的沟通协调能力?A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱10. 您在工作中是否具备较强的创新意识和创新能力?A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱三、工作态度11. 您对当前工作的满意度如何?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您在工作中是否积极主动?A. 非常积极主动B. 较积极主动D. 较被动E. 非常被动13. 您在工作中是否具备较强的抗压能力?A. 非常强B. 较强C. 一般D. 较弱E. 非常弱14. 您在工作中是否注重自我提升?A. 非常注重B. 较注重C. 一般D. 较少注重E. 很少注重四、工作环境15. 您对单位的工作环境(如办公设施、工作氛围等)满意吗?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您认为单位在人才培养和晋升方面有哪些不足之处?(请简要描述)17. 您认为单位在员工福利待遇方面有哪些不足之处?(请简要描述)五、其他18. 您认为本单位在哪些方面还有待提高?(请简要描述)19. 您对单位的发展有何建议?(请简要描述)感谢您抽出宝贵时间参与本次调查!祝您工作顺利,身体健康!【问卷结束】。
职工活动调查问卷模板
尊敬的职工朋友们:您好!为了更好地了解公司职工的需求和兴趣,丰富职工的业余生活,提高职工的凝聚力和满意度,我们特开展此次职工活动调查。
您的宝贵意见将对我们改进和策划活动提供重要参考。
请您根据自己的实际情况和意愿,认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 您所在的部门:____________________4. 您在公司的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上二、活动参与意愿5. 您是否愿意参加公司组织的各类活动?()非常愿意()比较愿意()一般()不太愿意()非常不愿意6. 您最感兴趣的职工活动类型是?()体育活动()文艺活动()户外拓展()亲子活动()其他(请注明):____________________7. 您认为以下哪些活动对您的吸引力较大?(可多选)()羽毛球比赛()篮球比赛()歌唱比赛()舞蹈比赛()书画展览()摄影比赛()知识竞赛()旅游活动()其他(请注明):____________________8. 您对以下活动形式感兴趣吗?(可多选)()团队竞赛()个人竞技()亲子互动()知识讲座()技能培训()其他(请注明):____________________三、活动时间与频率9. 您希望参加活动的频率是?()每周()每月()每季度()每年()其他(请注明):____________________ 10. 您最愿意参加活动的时段是?()工作日晚上()周末()节假日()其他(请注明):____________________四、活动地点与组织11. 您希望活动在哪些地点举行?()公司内部()户外场地()社区活动中心()其他(请注明):____________________12. 您对活动组织方式有何建议?____________________五、其他建议13. 您对公司职工活动还有哪些其他意见和建议?____________________再次感谢您参与本次调查问卷!您的意见对我们非常重要,我们将认真研究并采纳您的建议,努力为大家创造一个更加和谐、愉快的职场环境。
2019年度员工满意度调查问卷5页word文档
2019年度员工满意度调查问卷为了充分了解员工对企业的看法,倾听员工的心声、广纳员工的建议,不断提高公司的管理水平,力求做到员工满意,人力资源部特安排在年终对全体员工进行一次全面的满意度调查,也作为员工与企业的一次全面沟通,希望广大员工珍惜这次机会,以主人翁的热情和高度的责任感,客观、认真、详实地填写以下问卷。
谢谢!(请在你所选择的答案前的□中打“√”,并在必要时补充答案。
)(人力资源部承诺不向外透露此次活动所有个人的看法)工作方面1、你对你的工作环境满意吗?□ A 环境还可以。
□ B 做这种工作本来就是这样,没办法。
□ C 不满意,但还能承受。
□ D 很不满!2、你认为你的工作强度大吗?□ A 工作强度小,比较轻松。
□ B 刚好□ C 工作强度不是很大,可以忍受。
□ D 工作强度太大,很辛苦。
3、你认为你的工作任务满负荷了吗?□ A 未达到饱和,有时感觉无事可干。
□ B 刚好满负荷,不多也不少。
□ C 有点超负荷,但勉强可承受。
□ D 超负荷了,时间又长,很累。
4、你认为你部门的工作开展力度如何?□ A 很好,每件工作都OK。
□ B 比较好。
□ C 一般。
□ D 差劲,很多工作都开展不了5、各部门和你部门的工作配合度如何?□ A 很好,各部门都能积极配合本部门的工作。
□ B 一般,个别部门不太配合。
□ C 差劲,需要工作配合时很多部门不予以理会。
□ D 根本没有配合可言。
6、上级对你的工作业绩满意吗?□ A 对我的业绩评价很高。
□ B 一般,还算过的去。
□ C 不是很满意,勉强接受吧!□ D 应该很不满意。
7、你认为你为工作付出了最大的努力吗?□ A 是。
我投入了最大的热情与努力。
□ B 一般,不贪轻松,但也不很热情。
□ C 没有,做事起来感觉不得劲。
□ D 我都想辞工了。
8、你认为你的工作能力强吗?□ A 特有能力,远远超过了所在岗位的能力需求。
□ B 比较有能力,可以很轻松的做好工作。
□ C 还行,基本能满足本岗位的能力需求。
员工状况问卷调查表
旨在了解员工心声,选项无对错之分,请根据您的实际想法与直观感受进行打分。
感谢您的支持与配合!
统计信息: 连续工龄(A) □ 1年以下 □ 1-3年 □ 3-5年 □5年以上
实际年龄(B) □ 22岁以下 □ 23-28岁 □ 29-35岁 □35岁以上 最高学历(C) □ 初中及以下 □ 高中专 □ 大专 □本科及以上 岗位类别(D) □ 操作类 □ 专业类 □ 管理类 □不清楚
请您根据实际情况在您认为适合的分数下打“√”,填写时间15分钟。
旨在了解员工心声,选项无对错之分,请根据您的实际想法与直观感受进行打分。
感谢您的支持与配合!
统计信息: 连续工龄(A) □ 1年以下 □ 1-3年 □ 3-5年 □5年以上
实际年龄(B) □ 22岁以下 □ 23-28岁 □ 29-35岁 □35岁以上 最高学历(C) □ 初中及以下 □ 高中专 □ 大专 □本科及以上 岗位类别(D) □ 操作类 □ 专业类 □ 管理类 □不清楚
请您根据实际情况在您认为适合的分数下打“√”,填写时间15分钟。
职工人才队伍建设调查问卷
职工人才队伍建设调查问卷
调查目的
本调查旨在了解公司职工人才队伍建设的现状和需求,以便为进一步的发展和提升提供参考和指导。
请您根据实际情况如实回答以下问题。
调查问题
1. 您认为公司在人才队伍建设方面的投入是否充足?请说明理由。
2. 您是否认为公司对员工的培训和发展给予足够重视?请阐述您的观点。
3. 您是否认为公司在人才招聘方面有改进的空间?请列举一些可能的改进点。
4. 您对公司的晋升机制是否满意?如果不满意,请提出改进建议。
5. 您认为公司的激励机制是否能够激发员工的积极性和创造力?请分享您的看法和建议。
6. 您认为公司在人才保留方面的措施是否有效?请评估并提出
改进意见。
7. 您认为公司应该加强哪些方面的人才培养和引进?请列举您
的建议。
8. 对于公司的人才队伍建设,您还有其他建议或意见吗?
调查完成
非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的意见对我们的
工作十分重要。
请您将填写完成的调查问卷递交给HR部门。
如有
任何问题或意见,欢迎与我们联系。
谢谢!
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以上是关于职工人才队伍建设调查问卷的文档,共计800字以上。
请您根据实际需求进行适当修改和完善。
职工队伍建设调研问卷报告
职工队伍建设调研问卷报告职工队伍建设调研问卷报告一、引言近年来,职工队伍建设一直是企业发展中的重要环节。
为了了解当前企业职工队伍建设的情况和存在的问题,本研究通过设计问卷进行调研,收集了大量的数据,对调研结果进行分析和总结,为企业进一步完善职工队伍建设提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式,问卷共计10道问题,包括职工培训、薪酬福利、激励机制等方面内容。
问卷样本共计100份,随机发放给企业各级员工,并通过线上和线下方式进行回收。
三、调研结果分析1. 职工培训调研结果显示,超过70%的被调查员工表示对职业培训需求很强烈,但只有50%的员工得到了相应的培训。
这表明目前企业在职工培训方面还存在一定的不足。
2. 薪酬福利调研结果显示,超过80%的员工认为薪酬福利对他们的工作动力有很大影响。
同时,约50%的员工认为目前的薪酬福利待遇不够满意。
这说明企业在薪酬福利方面需要进一步优化。
3. 激励机制调研结果显示,超过60%的员工认为目前企业的激励机制存在问题,导致员工积极性不高。
同时,超过70%的员工认为激励机制对他们的工作态度和绩效发挥重要作用。
这意味着企业需要加强激励机制的建设。
四、问题分析通过对调研结果的分析可以发现,当前企业职工队伍建设存在以下问题:1. 职工培训不足:大多数员工对职业培训需求强烈,但在企业这方面的投入仍然不够。
2. 薪酬福利待遇不满意:部分员工对目前的薪酬福利待遇不满意,对工作动力产生负面影响。
3. 激励机制不完善:激励机制建设不够完善,导致员工积极性不高。
五、建议基于以上问题分析,本研究提出以下建议,希望能对企业的职工队伍建设起到积极的促进作用。
1. 加大职工培训力度:企业应根据员工的需求,加大在职业培训方面的投入,提高员工的专业素质和能力水平。
2. 优化薪酬福利待遇:企业应根据员工的表现和市场情况,合理调整薪酬福利待遇,提高员工对工作的满意度。
3. 完善激励机制:企业应建立一套完整的激励机制,包括物质奖励和非物质奖励,激励员工的工作积极性和创造力。
《职工队伍情况调查问卷》
《职工队伍情况调查问卷》单位名称:-----------------所属区域(镇/街):昌平区回龙观镇1.本企业性质是。
a.国家机关/事业单位b.集体企业c.民营/私营/个体企业/与港澳台合资/合作中外合资d.其他2.目前单位职工总数是_________人。
3.其中平均月收入低于900元的职工有_________人。
4.平均月收入低于1100元的职工有___________人。
5.本单位(企业)建立工会了吗。
a.有b.还没有(选择b的在备注中说明未建会的原因及存在的困难)备注:___________________6、单位(企业)是否为员工上了社会保险。
a.有,险种(可多选):①养老;②工伤;③医疗;④失业;⑤生育b.无,原因:①企业不购买;②员工不配合;③其他___________________7.企业是否已与职工签订规范的劳动合同。
a.否,主要原因是:①企业不签;②员工不签;③其他原因_______________b.是,①劳动合同的签订方式为:(1)工会指导劳动者签订;(2)企业拟定并与劳动者协商签订;(3)企业单方拟定,强制性签订8.对于从事有毒有害作业的职工是否有安全管理规范。
a.有b.没有;是否对从事此类工作的职工给予特殊补偿。
a.是b.否9.劳动关系中存在的主要问题有哪些。
影响职工队伍稳定的主要因素有哪些。
职工思想动态情况。
10.职工关注的热点、难点问题有那些。
11.义务教育学校教职工实行绩效工资后,在落实中引发了哪些问题。
(区教育工会负责调查上报)第二篇:困难职工情况调查问卷困难职工情况调查问卷【说明】本次调查仅限xx年底录入“全国工会帮扶工作管理系统”的困难职工中,涉及到问卷第二、三、四部分所提到的任何一种情况的,都需填写问卷。
未涉及问卷第二、三、四部分所提到的情况的困难职工,不属于此次调查范围,不用填写问卷。
问卷中,需填写的项目请直接填写,需选择的项目请在所选项目上划“√”。
队伍调查问卷模板
尊敬的参与者:您好!为了更好地了解队伍的整体情况、成员需求和改进方向,我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进队伍管理、提升团队效能起到重要作用。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写真实姓名,以便我们进行数据统计)2. 您的性别:()A. 男B. 女C. 其他3. 您所在的部门/团队:(请填写您所在的部门或团队名称)4. 您在团队中的职位:(请填写您的职位)5. 您在团队中的工作年限:()A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、团队氛围与协作6. 您认为团队的整体氛围如何?()A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差7. 您认为团队成员之间的协作程度如何?()A. 很高B. 较高C. 一般D. 较低E. 很低8. 您认为团队内部沟通是否顺畅?()A. 顺畅B. 较顺畅C. 一般D. 较不顺畅E. 不顺畅9. 您认为团队领导在沟通协作方面做得如何?()A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差E. 很差三、团队管理与激励10. 您认为团队的管理制度是否完善?()A. 完善B. 较完善D. 较不完善E. 不完善11. 您认为团队的激励机制是否有效?()A. 有效B. 较有效C. 一般D. 较无效E. 无效12. 您认为团队领导在激励团队成员方面做得如何?()A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差E. 很差四、个人发展与培训13. 您认为团队在个人职业发展方面给予了哪些支持?()A. 非常多B. 较多C. 一般D. 较少E. 没有支持14. 您认为团队在培训方面有哪些不足?()A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训机会不足C. 培训效果不明显D. 其他(请说明)15. 您对团队未来的发展有哪些期望?(请简要描述)五、其他建议16. 您认为团队在哪些方面需要改进?(请简要描述)17. 您对团队有哪些其他意见和建议?(请简要描述)感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷!您的反馈对我们至关重要,我们将认真分析并改进。
职工队伍素质大调查活动报告
职工队伍素质大调查活动报告尊敬的领导、各位同事:我很荣幸能够为大家呈上这份“职工队伍素质大调查活动报告”。
这次调查旨在了解大家在职场上的表现以及自身素质的提升需求,以更好地促进公司的发展和提高员工的工作效率。
一、调查对象本次调查对象为公司所有员工。
二、调查时间和地点调查时间为2021年8月23日至2021年9月6日,调查地点为公司内部及线上平台。
三、调查方式本次调查采用问卷调查的方式,调查问卷包括基本信息、工作技能、个人素质、团队合作、沟通表达、职业发展等方面内容。
四、调查结果1. 基本信息本次调查共有300名员工参加,其中男性占比65%,女性占比35%。
年龄最多集中在25-35岁,占比为50%。
从部门分布上看,销售部门占比最高,达到了35%。
2. 工作技能大部分受访者认为自己在专业知识方面做得比较好,占比为65%;同时,认为自己在业务能力上也有相应的提升空间,占比为30%。
3. 个人素质绝大多数受访者认为自己具备较好的责任心和自我管理能力,占比分别为80%和75%。
同时,约30%的受访者认为并不够沉稳和自信,需要进一步提高。
4. 团队合作公司的首要目标是提高整个团队的协作效率与成果。
大部分受访者表示公司的团队合作氛围比较好,占比为65%;同时,有约20%的受访者认为自己缺乏主动融入团队的能力。
5. 沟通表达相对于其他方面,公司的沟通表达方面得分较低,有25%的受访者认为公司需要加强沟通与交流的规范化管理。
另外,约25%的受访者自认为存在沟通有效性不够的问题,需要改进。
6. 职业发展公司不乏雄心壮志和明确的职业发展计划。
大部分受访者表示自己有较明确的职业发展目标,占比为60%;与此同时,有约25%的受访者并未有合理规划,需要更好地思考自己的职场目标与计划。
五、结论与建议通过本次调查,我们得出了以下结论:1. 公司的员工整体素质较高,但在沟通表达和团队协作上存在缺陷,需要加强管理。
2. 团队内部需要加强交流与合作,在沟通、协商和决策方面要做到规范与科学化。
企业职员素养情况调查表
企业职员素养情况调查表调查企业(盖章):______________________________调查时间:201年月日所属行业:□制造业□建筑业□批发和零售业□交通运输、仓储和邮政业□住宿和餐饮业□信息传输、软件和信息技术服务业□金融业□房地产业□物业管理□租赁和商务服务业□其他行业企业性质:□国有企业□集体企业□联营企业□三资企业□私营企业□其他企业所在地区:市县(区)企业规模(人数):人一、企业职员素养情况调查提示:请您对“每一个问题”后面四个因素的重要程度([5]非常重要;[4]比较重要;[3]一般;[2]不太重要;[1]完全无用)进行选择,直接在对应标号上打“√”即可。
1.您认为职员的核心素养应该是指什么?2.一个人能够成就一番事业主要是靠什么?思维方法[5][4][3][2][1]理想信念[5][4][3][2][1]道德品质[5][4][3][2][1]健康体魄[5][4][3][2][1]文化知识[5][4][3][2][1]健全心理[5][4][3][2][1]专业技能[5][4][3][2][1]良好行为[5][4][3][2][1] 3.职员的工作责任心来源于什么?4.最基本的职业能力是哪种能力?职业爱好[5][4][3][2][1]适应能力[5][4][3][2][1]职业精神[5][4][3][2][1]执行能力[5][4][3][2][1]职业观念[5][4][3][2][1]应变能力[5][4][3][2][1]职业作风[5][4][3][2][1]创新能力[5][4][3][2][1] 5.普通职员工作中最需要具备哪种能力?6.职员的自我管理能力主要表现在哪方面?分析能力[5][4][3][2][1]生活井然[5][4][3][2][1]综合能力[5][4][3][2][1]待人真诚[5][4][3][2][1]判断能力[5][4][3][2][1]办事周全[5][4][3][2][1]决策能力[5][4][3][2][1]处世冷静[5][4][3][2][1] 7.职员实现自我价值的前提条件是什么?8.职员自我发展的潜能是什么?工作踏实[5][4][3][2][1]加强修养[5][4][3][2][1]严格自律[5][4][3][2][1]坚持学习[5][4][3][2][1]不断开拓[5][4][3][2][1]提升技能[5][4][3][2][1]善于总结[5][4][3][2][1]锻炼身心[5][4][3][2][1] 9.职员的团队精神主要表现在哪方面?10.企业会采取哪些措施提高职员素养?合作愉快[5][4][3][2][1]奖优罚劣[5][4][3][2][1]人际和谐[5][4][3][2][1]发挥潜能[5][4][3][2][1]配合默契[5][4][3][2][1]轮换岗位[5][4][3][2][1]平等竞争[5][4][3][2][1]生涯规划[5][4][3][2][1] 11.强化职员职业能力的着手点在哪方面?12.企业招收职员时会优先考虑哪方面?劳动考核[5][4][3][2][1]核心素养[5][4][3][2][1]环境熏陶[5][4][3][2][1]健康状况[5][4][3][2][1]活动体验[5][4][3][2][1]综合能力[5][4][3][2][1]学习培训[5][4][3][2][1]个人特长[5][4][3][2][1]二、职校毕业生素养情况调查提示:请您对近年来招聘的“职业学校毕业生的素养情况”进行评价,每一“调查内容”后面的五个选项中只选择一项,直接在对应位置打“√”即可。
职工队伍文化素质状况调查报告
职工队伍文化素质状况调查报告第一篇:职工队伍文化素质状况调查报告xx职工队伍文化素质状况调查报告为更好地贯彻党的“十七大”精神,切实维护职工文化教育权益,加速工人阶级知识化进程,根据上级工会组织要求,2010年5月xx管理处对职工队伍文化技术素质状况进行了调查,现将有关情况综述如下:一、总体评价在xx管理处的大力倡导下,广大职工学习积极性空前高涨,职工文化技术素质整体水平呈逐年提高的趋势。
据调查,xx现有职工47人,其中具有大专以上学历的24人(第二学历占17人),占总人数的57%,大专在读11人占总人数的23%,职工求学、求知、求技的意识普遍提高,“充电”需求日益增长,学习热潮悄然兴起。
二、主要问题职工队伍教育内容不适应野鸭发展需求。
其主要表现:xx职工第一学历为本科的占6%,研究生的占2%,高层次文化职工仍然是少数;技术素质不适应,技术职称为初级占32%,中级占17%,高级占4%,初级以及初级以下技术等级比例过大;学习和技术技能水平不适应,能力低,学历和技术职称比例呈递增趋势的同时,实际学习湿地保护的专业人员却不多,真正能在xx担当技术中坚的人才很少。
三、原因分析1、内部培训方面:近年来,管理处根据保护区建设发展的需要,通过专题讲座、技能培训、外出考察及选派人员参加有关部门组织的学习培训活动等形式,进行对干部职工的素质教育和技术培训。
但是,随着保护区的各项工作的全面展开,内容多了,任务重了,特别是保护区的多项工作季节性较强,主要集中在4月—10月。
因此,管理处在工作繁忙季节安排集体进行理论学习的时间不足。
2、继续教育方面:在选择继续教育时存在专业对应性不强,单纯地提高了学历,没有真正起到提高单位技术力量的目的。
四、对策建议1、树立终身教育理念,把提高职工队伍科学文化技术素质当作重大战略任务来抓。
培养教育理念,增强竞争能力。
只有提高职工队伍整体素质,增强职工竞争能力,才能提高单位竞争力。
高素质职工队伍是现代社会经济增长决定因素,可转化为创造力,产生巨大经济效益与社会效益。
培养员工核心素养教育的问卷调查
培养员工核心素养教育的问卷调查第一部分:个人信息1. 性别:- 男性- 女性2. 年龄段:- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度:- 高中及以下- 本科- 硕士及以上4. 所属部门:- 销售部- 人力资源部- 技术部- 财务部- 其他(请注明)_____________第二部分:员工核心素养培养情况5. 公司是否提供员工核心素养培训:- 是- 否6. 您认为员工核心素养培养的重要性如何:- 非常重要- 重要- 一般- 不重要7. 您是否参加过员工核心素养培训:- 是- 否8. 如果参加过,请评价以下方面的培训内容和效果:- 培训内容的实用性(请选择一个选项):- 很大程度上实用- 有些实用- 不太实用- 完全不实用- 培训师的专业性(请选择一个选项):- 非常专业- 一般- 不够专业- 完全不专业- 培训的组织安排(请选择一个选项):- 安排得很好- 有些混乱- 安排不合理- 完全混乱- 培训的实施方式(请选择一个选项):- 互动性很强- 一般- 不够互动- 完全没有互动9. 如果没有参加过,您认为员工核心素养培养需要注意的方面有哪些(可多选):- 培训内容的相关性与实用性- 培训师的专业性和能力- 培训的组织安排- 培训的实施方式- 其他(请注明)_____________第三部分:员工核心素养的影响10. 您认为员工核心素养的培养对工作表现有何影响(可多选):- 工作效率提高- 工作质量提高- 团队协作能力增强- 创新能力提升- 自我发展和职业提升机会增多- 其他(请注明)_____________11. 是否能够明显感受到培养员工核心素养对公司整体业绩的影响:- 是- 否12. 如果能够明显感受到,您认为该影响主要体现在哪个方面:- 营业收入增加- 成本控制及效益提高- 客户满意度提升- 品牌形象提升- 其他(请注明)_____________第四部分:建议和意见13. 您对员工核心素养培养的建议和意见是什么:---感谢您参与本次调查!您的意见对于我们改进员工核心素养培养非常重要。
企业“和谐稳定”员工队伍建设调查问卷
企业“和谐稳定”员工队伍建设调查问卷企业“和谐稳定”员工队伍建设调查问卷为促进“和谐稳定”员工队伍建设,建设高素质职工队伍,经公司研究,由公司工会组织开展本次问卷调查,为今后制定相关人力资源政策提供参考,请您积极配合,根据自己的认知,将合适的选择项填写在括号内,并填写相关建议与意见。
十分感谢〜公司工会XXXX年X月XX日一、基本情况1•您所在岗位:()A、XXXX、XXXX、XXXX等签订培训协议的关键技术岗位(特殊C岗);B、检验、检修、主操等一般技术岗位(C岗);C、一般操作岗位B岗;2.您的年龄:()A、25周岁以下;B、25-35周岁;C. 33周岁以上;3.婚姻状况:()A、已婚;B、未婚;4.入职年限:()A.2年以内;B. 2-5年;C.5年以上;5.结合企业及地区实际,以及本人的技能和劳动付出,你可接受的月工资区位为:()A、1200 元-1500 元;B、1500-2000 元;C、2000-2500 元;D、2500-3000 元;E、3000元以上;二、岗位认知与评价6.您认为自己所在岗位的劳动强度()A、过大,感到很累,身体难以承受;B、比较合适,与自己的实际情况相适应;C、偏小,还可承担其它工作;D、如果提高收入,还可提高劳动强度;7.您认为自己的岗位工作时间()A、太长,经常需要加班;B、比较合适,符合国家法律要求;C、低于法定工作时间要求(166. 67小时/月);D、如果有一些激励措施的话,在现有时间内可以完成更多的工作;E、如果加班费合理的话,愿意延长工作时间;8.你认为本岗位的技术含量()A、高,需要严格培训方可掌握,对产品质量、效率都有很大影响;B、一般,稍加培训即可掌握;C、低,只是简单体力劳动;D、无意义,完全可以采用设备替代;9.您本人对岗位要求的适应情况:()A、了解岗位要求,正努力做得更好;B、基本了解,并按岗位要求做好本职工作;C、我努力了,但还无法达到岗位工作要求;D、不清楚岗位工作要求,只是按班组长或师父的要求做事;E、不清楚,反正也不准备待太久;10.对岗位工作中存在的困难或不足,你的解决办法是:()A、找机会与直接上级交流;B、与最亲密的同事私下交流;C、找比较熟悉的公司高层领导交流;D、提合理化建议,自己组织解决;E、说了也没用,发些牢骚算了;三、技能提升与职业发展11.您对公司“一般操作工、副操、主操、班组长”的技能提升发展通道的了解情况:()A、了解,正按发展计划努力;B、知道,但与本岗位无关;C、知道,但因各种原因不想去努力争取;D、不知道,如果知道,一定会努力;E、无所谓,反正不会待太久。
《公司职工素质调查报告1》
《公司职工素质调查报告1》职工技能素质状况调查报告为准确把握公司职工技能素质的总体情况,反应职工的愿望和呼声,构建和谐劳动关系,按照《关于做好云南省企业职工技能素质状况调查的通知》(曲工发电…xx‟16号)文件要求,xx公司工会向所属四个基层工会发放了职工技能调查问卷。
通过问卷调查、数据统计、对公司职工技能的现状进行综合分析,现将调研情况报告如下:一、公司职工队伍素质的基本状况1.公司职工队伍组成情况。
公司现有职工599人,其中农民工226人,占员工总数的37.72%。
男职工284人,女职工315人。
年龄结构为30岁以下职工490人,占81.8%;31岁—40岁职工91人,占15.2%人;40岁以上18人,占3%,平均年龄为27岁。
文化结构为初中及以下职工18人,占3%;高中、技校及中专职工312人,占52%;大专及以上职工232人,占38.7%。
2.公司职工技能水平情况。
公司主要从事公路建设开发、道路经营管理,公司有一般职工562人,占93.8%;管理人员37人,占6.2%。
大部分职工主要在各收费站从事车辆通行费征收工作,一般职工-1-中高级工7人,技师1人。
管理人员中评为初级职称的有19人,占51%;评为中级职称的有12人,占32%;评为高级职称的有7人,占19%。
3.公司开展职工技能培训情况。
由于公司所属性质导致门槛偏低,吸引高素质人才的能力有限,导致从业人员的整体素质不高。
近几年来,公司以员工培训为抓手,以员工素质、岗位技能提高为目标,多措并举,营造出和谐、成长、奉献的工作氛围,员工素质明显提高,一是文化结构偏低的状况有所改善。
近年来,公司鼓励职工通过网络教育、成人教育、函授等形式参加大专、本科学历教育,着力解决员工文化结构偏低的问题,自觉学习、主动学习的氛围逐渐形成。
目前,公司已有多名职工通过了大专或本科学历考试,并取得的学历证书。
二是有针对性的举办培训班提高职工技能素质。
xx年,公司共投入职工培训经费37.5万元,针对公司员工各个岗位的工作特点组织多种培训班,培训科目涉及文秘知识、安全评估、普通话、管理知识、服务礼仪等,参加培训的职工累计达362人次,经过公司上下的共同努力,员工的岗位能力、综合素质都得到很大提升。
职工队伍素质大调查活动报告
我们***厂是企业重组、分开分立以后新组建的单位,是以*井作业、作业准备、机修、汽修、运输、社会保障、后勤服务、多种经营为一体的综合性企业。
现有职工2172人,下设13个服务性生产单位(其中包括股份制改革以后的金宇集团股份有限公司),拥有固定资产原值1.72亿元,净值0.68亿元,设备新度系数为0.39.近日,按照局党委“关于开展‘队伍素质大调查’活动”的安排部署和处领导的有关要求,处工会集中7月16日、17日两天时间对全处生产一线单位包括作业一公司、作业二公司、作业准备公司、运输一公司、运输二公司、试采油作业公司等六家单位以问卷形式进行了以“职工学技术”为主要内容的抽样调查。
其中共发出问卷850份,收回850份,回收率达到100%,调查普及面达到职工总数的70%以上,可以较为充分地代表我处生产一线单位岗位工人学技术的心声和基本情况。
同时,我们还通过个别采访、随机问答、侧面了解等多种形式就职工学技术等方面进行了较为深入的调查和了解。
经过综合分析,结果如下:学习技术的危机感、紧迫感和适应市场的责任感是广大职工群众的主导心态1、大多数职工面对市场经济改革的大潮,面对“乙方”角色地位的变化,认为学习技术,努力提高技术水平是当今和今后企业生存和发展的动力所在。
在调查中,69%的职工在回答“你愿意在职业技能上有较大提高吗”问题中表示:十分愿意。
在回答“你愿意从事技术岗位工作吗”问题中,有65%的人回答:“愿意”。
好多职工尤其是工龄长一些的职工反映,目前分开分立已经二年了,自己的日子自己过,只有为甲方提供高质量的服务,单位才能有效益,个人收入才能有保证,而高质量的服务,技术水平的高低是前提。
一些刚参加工作的新职工更是渴望学习技术,他们认为,只有技术过硬,才能立足岗位,多做贡献。
2、思想观念在面对市场、适应市场上总体讲学习技术的危机感加强。
调查显示,对“你认为影响技术水平的客观因素有哪些”一问回答“责任心”的占49%,对“难以解决技术问题在你的工作中”有58%的人反映“经常遇到”。
2019年上半年员工满意度调查问卷
2019上半年职工满意度调查问卷尊敬的职员工:您好!为了更好地了解广大职员工对2019年上半年公司整体工作评价,查找管理工作中的不足,让公司了解职员工的真实想法。
特组织此次问卷调查,请您根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。
感谢您的积极支持和参与。
基本信息:姓名:职位:入职日期:目前岗位年限:1、您对公司今年上半年工作安排的总体评价?()A、满意B、基本满意C、不满意2、你对公司安全管理工作的总体评价?()A、满意B、基本满意C、不满意3、您对公司精神文明建设、企业文化建设工作的总体评价?()A、满意B、基本满意C、不满意4、您对公司劳动纪律的总体评价?()A、满意B、基本满意C、不满意5、您对宿舍管理工作的总体评价?()A、满意B、基本满意C、不满意6、您對食堂就餐環境的總體評價?()A、满意B、基本满意C、不满意7、您对本部门工作氛围的总体评价?()A、满意B、基本满意C、不满意8、您认为您的直接上司在管理方面坚持了公开、公正、公平的原则吗?(A、是的,坚持了B、基本坚持了C、很差9、您对公司岗位培训工作的总体评价?()A、满意B、基本满意C、不满意10、您对公司坚持以人为本管理方面如何评价?()A、满意B、基本满意C、不满意)11、您对公司执行规章制度的总体评价?()A、满意B、基本满意C、不满意12、您对基层管理者现场工作如何评价?()A、满意B、基本满意C、不满意13、您认为公司目前在管理队伍建设方面最需要加强的是什么?()A、工作作风B、素质能力C、专业知识D、道德质量14、您对自己目前工作如何评价?()A、很有信心,一定能做好B、是我喜欢的工作,但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作,但我能做好D、不太适合,希望换一个岗位开放问题:1、如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其它见解,请将您的意见写在下列空白处(如公司、工作、环境、人员):2、与您可能任职的其它公司相比,总体来说,您如何评价我们公司?3、您认为目前公司存在哪些问题?其中最迫切需要解决的三件是什么。
XXXX年职工队伍素质大调查活动报告(可编辑).doc
XXXX年职工队伍素质大调查活动报告(可编辑) 根据劳动力素质调查报告,我们* * *工厂是企业重组后新组建的单位、分立和分立。
它是一个综合性企业,集*井作业、作业准备、机器修理、汽车修理、运输、社会保障、物流服务、多元化经营于一体。
现有员工成立了固定资产原值1亿元、净值1亿元的服务生产单位(包括股份制改造后的金隅集团有限公司),新的设备系数如下最近,根据局党委《关于开展“团队素质调查”的安排和安排》及部门领导的相关要求,部门工会以问卷形式对全部门一线生产单位的6个单位进行了以“员工学习技术”为主要内容的抽样调查,其中作业1公司、作业2公司、作业准备公司、运输1公司、运输2公司、试油生产作业公司。
其中,共发出问卷,回收问卷回收率达到调查普及水平以上,达到员工总数,能够充分代表我部一线生产单位员工学习技术的愿望和基本情况。
同时,我们还通过个别访谈、随机问答、边知识等方式对各种形式的就业技术进行了更深入的调查和理解。
经过综合分析,结果如下:学习技术的危机感、适应市场的紧迫感和责任感是广大职工的主导心态、广大职工面对市场经济改革的浪潮和“乙方”角色和地位的变化。
他们认为学习技术和努力提高技术水平是当今和未来企业生存和发展的动力。
在回答“你愿意大大提高你的专业技能吗?”调查中的员工说:非常愿意。
有些人对“你想在技术岗位上工作吗?”的问题回答“是”许多员工,尤其是那些工作时间较长的员工,反映他们已经两年没见了。
只有向甲方提供高质量的服务单位,才能使其受益,个人收入才能得到保障,高质量的服务技术水平是前提。
一些刚参加工作的新员工渴望学习技术。
他们认为只有拥有好的技术,他们才能在自己的岗位上做出更多的贡献。
面对市场、和适应市场,意识形态概念一般强调加强学习技术的危机感。
调查显示,那些对“你认为影响技术水平的客观因素是什么”和“你工作中难以解决的技术问题”回答“责任”的人反映了一些人“经常遇到的”。
因此,大多数员工认为他们的技术水平与实际工作还有一定差距,希望通过培训、学习等形式的危机来提高他们的技术水平。
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2017 年全县职工队伍素质状况调查问卷
职工朋友:为了及时了解全县广大职工群众思想道德、文化技术素质的基本情况,推动全面实施上杭县职工素质工程,为党和政府制定政策提供参考,上杭县总工会决定在全县进行一次职工队伍素质状况调查。
您是我们这次调查中通过严格的抽样方法选取出的的被调查者,诚请您配合我们做好这次调查。
这次调查不用署名,不会对您和您的单位带来影响,请您如实回答问卷上的问题。
我们将严格遵守国家统计法律、法规的规定,保证您的个人资料不被非法利用。
衷心感谢您的合作!
上杭县总工会
2018年1月22日
填写说明: 1.请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷。
2.请将与您情况相符的选项号填写在右边相对应的()中。
3.遇到需要另外填写的题时,请将内容填写在—后面。
1. 行业类别(主要业务活动或主要产品) ()
①农、林、牧、渔业②采矿业③制造业④电力、热力、燃气及水生产和供应业⑤建筑业⑥交通运输、仓储及邮政业⑦住宿和餐饮业
⑧金融业⑨水利、环境和公共设施管理
⑪卫生和社会工作⑫文化、体育和娱乐业⑬公共管理、社会保障和社会组织⑭教育
2. 单位所有制成分()①国有②集体③私有④港澳台商⑤外商
3. 单位规模()①规模以上工业企业②规模以下工业企业
4. 您的性别()①男②女
5. 您的出生年代()①50 后②60 后③70 后④80 后⑤90 后
6. 您的户籍情况()
①本地非农业户口②本地农业户口③外地非农业户口④外地农业户口
7. 您的受教育程度()①小学及以下②初中③高中(职高) ④中专(中技)
⑤大专(高职) ⑥大学本科⑦研究生及以上
8. 您是否是农民工()①是②否
9. 您是否是劳务派遣工()①是②否
10. 您是否接受过职业教育(技校、职高、中专、高职等)()①是②否
11. 您目前的婚姻状况()①未结过婚②有配偶③丧偶④离异
12. 您在单位属于下列哪类人员()
①普通职工②专业技术人员③一般管理人员④中层管理人员⑤高层管理人员
13. 目前您拥有的最高专业技术等级()
①无技术等级②初级技工③中级技工④高级技工⑤工人技师⑥高级技师
14. 您到本单位工作的年限是()
①一年以内②三年以内③五年以内④十年以内⑤二十年以内
⑥三十年以内⑦超过三十年
15. 您到本单位后是否接受过职业技能培训()
①没有过②接受过1—2 次③接受过3-5 次
④接受过5-10 次⑤接受过10 次以上
16. 您参加的培训类型是()
①在职培训②脱岗培训③既有在职培训,也有脱岗培训
17. 您所在单位组织是否定期开展培训工作()①是②否
18. 您对本单位的培训工作是否满意()①是②否
19. 单位组织最多的是哪方面的培训()
①外语类②计算机技术类③人力资源、文秘类④金融、财会类⑤生产管理、物流和营销类⑥教育、心理等咨询类⑦厨师、家政类⑧技工类⑨文体娱乐类⑩其他—20. 通过培训是否给您带来了下面这些好处
晋升了职务()①是②否
增加了工资收入()①是②否
提高了技术等级或专业技能()①是②否
提升了就业竞争力()①是②否
调到了更理想的工作岗位()①是②否
增加了劳动安全卫生知识()①是②否
其他好处—
21. 您希望更多地参加哪方面的培训()
①外语类②计算机技术类③人力资源、文秘类④金融、财会类③生产管理、物流和营销类⑥教育、心理等咨询类⑦厨师、家政类⑧技工类⑨文体娱乐类⑩其他—
22. 您是否自费参加过培训()①是②否
23. 您是否参加过技术比武或技能大赛()①是②否(选择本项者跳至52题)
24. 您参加技术比武或技能大赛的主要目的是()
①提升技术等级②技术交流,提高技能水平③为企业争取荣誉
25. 您对开展劳动竞赛、技术比武或技能大赛的看法是()
①对个人成长作用大②对企业效益增长作用大③对个人和企业都没什么作用
26. 您目前掌握了几项技能()①一项②二项③三项④四项⑤五项⑥五项以上
27. 您是否通过自学提高学历层次()①是②否
28. 您单位对职工自学是否有激励措施()①是②否
29. 您现在是否愿意深造提升学历层次或技术等级()①是②否
30. 您大概平均用多长时间晋升一级技术等级或职称()
①从没晋升过②不超过1年③1—2年④3—5年⑤6—10年
⑥10—15年⑦15年以上
31. 您是否知道社会主义核心价值体系的内容()
①基本了解②听说过,但记不住具体内容③不知道
32. 当您遇到困难和问题是,倾向于找谁解决(限选三项) ()
①党组织②政府③工会④司法部门⑤单位领导⑥亲朋好友⑦新闻媒体
⑧宗教组织⑨慈善机构⑩社区组织⑪上网发帖求助⑫默默忍受
33. 您是否关心企业的发展()
①非常关心②比较关心38. 您所在单位的企业文化()
①追求劳资双方互利共赢,有共同的价值取向②偏向资方利益,凝聚力不强
③偏向劳动者利益,有凝聚力④只顾资方利益,与劳动者利益无关⑤其他—
34. 您对所在单位开展的文体活动是否满意()
①非常满意②比较满意③一般④不太满意⑤很不满意⑥本单位没有开展文体活动
35. 您所在地区或单位是否有职工活动场所()①是②否(选择本项者跳至107题)
36. 您是否愿意到职工活动场所活动()
①愿意,经常去②愿意,但没有时间去③不愿意,对那些活动不感兴趣
④不愿意,上班太累了⑤不愿意,不想浪费钱
37. 您最希望单位组织开展哪方面的文体活动()
①球类②棋牌类③歌舞类④郊游类⑤其他—
38. 您业余时间的主要娱乐活动是什么( 限选三项) ()
①看电视②看电影③上网④逛街⑤唱歌跳舞健身⑥喝酒⑦打牌⑧读书看报
39. 您是否知道上杭县职工素质工程建设? ()①是②否
40. 您最希望上杭县职工素质工程给您带来什么()
①增强学习能力,开阔工作视野②掌握多门技术,取得技术等级证书,提高市场竞争力③继续提升学历层次,取得文凭④提高个人素质,增强人格魅力
41. 您认为通过上杭县职工素质工程提高个人素质的最大障碍是()
①工作太忙,没有时间②占用工作时间,得不偿失③企业支持力度不足
④个人对提高自身素质重要性的认识不足
42. 您对我县推进职工素质工程建设,全面提高职工队伍整体素质,有什么意见和建议?。