钉钉考勤制度终稿
学校钉钉考勤制度管理制度
学校钉钉考勤制度管理制度第一章总则为了加强对学校教职工出勤情况的管理，提高工作效率，保障正常的教学秩序，维护学校的正常运转，制定本制度。
第二章考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、工作人员等。
第三章考勤的方式1. 教职工按照学校规定的时间，通过钉钉等考勤APP进行签到和签退。
2. 考勤时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，若有特殊情况需请假，需提前向所在部门提出请假申请。
3. 教职工出差外出需提前申请，外出期间需按照相关规定进行考勤。
第四章考勤管理1. 职责分工（1）教职工：按照规定的时间和地点进行签到和签退，如有特殊情况需提前请假。
（2）部门负责人：负责对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。
（3）人力资源部门：负责对全校教职工的考勤情况进行统计和汇总，及时发现和处理异常情况。
2. 考勤管理内容（1）定期对教职工的考勤情况进行检查，如发现异常情况及时进行处理。
（2）对迟到、早退、未签到、未签退等情况进行记录和统计，根据管理办法进行惩罚。
（3）学校对考勤管理情况进行每月定期检查和评估，对优秀的教职工进行表扬和奖励。
第五章考勤异常处理1. 对于迟到、早退的情况，教职工需要提供相应的理由和证明，否则将按照管理办法进行处罚。
2. 对于未签到、未签退的情况，学校将视情况进行相应的处理，严重者将进行批评教育或者严重警告处罚。
3. 对于频繁出现考勤异常情况的教职工，学校将进行严肃处理，严重者将进行请假处理或者辞退处理。
第六章其他1. 学校将会定期对教职工的考勤情况进行汇总和分析，根据情况制定相应的管理办法和政策。
2. 学校将会鼓励教职工积极参与考勤管理，发挥自觉性和责任心。
3. 学校管理部门将会对考勤制度进行不定期的检查和评估，及时进行调整和改进。
综上所述，以上为学校钉钉考勤制度管理制度，学校将严格按照此制度进行管理，并不定期进行调整和改进，以提高全校教职工的工作效率和管理水平。
学校钉钉打卡制度范文模板
尊敬的全体师生：为了加强学校管理，提高教育教学质量，确保全体师生的安全和健康，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本钉钉打卡制度。
一、总则第一条目的本制度旨在通过钉钉打卡系统，实现对师生出勤情况的实时监控和管理，提高学校管理水平，营造良好的教育教学环境。
第二条适用范围本制度适用于全校所有师生，包括教职工和学生。
第三条打卡时间全体师生需在规定的时间内完成每日打卡，具体打卡时间如下：1. 教职工：早上7:30-8:002. 学生：早上7:00-7:30二、打卡方式第四条打卡方式全体师生需使用钉钉APP进行打卡，具体操作如下：1. 打开钉钉APP，进入“每日健康打卡”功能。
2. 按照提示填写相关信息，包括姓名、身份证号、体温等。
3. 完成打卡后，如需请假或外出，需及时在系统中填写相关信息，并提交给相关部门审批。
第五条打卡地点全体师生需在指定地点进行打卡，具体地点如下：1. 教职工：学校大门或指定地点。
2. 学生：班级门口或指定地点。
三、打卡要求第六条按时打卡全体师生需在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡，请提前向相关部门请假。
第七条真实打卡全体师生需真实填写打卡信息，不得冒名顶替、虚报数据。
如有违反，一经发现，将严肃处理。
第八条打卡纪律全体师生在打卡过程中，需遵守纪律，不得大声喧哗、阻碍交通，确保校园秩序井然。
四、奖惩措施第九条奖励措施1. 每月按时完成打卡的教职工，给予一定的精神和物质奖励。
2. 每月按时完成打卡的学生，给予一定的积分奖励，积分可用于兑换奖品。
第十条惩罚措施1. 教职工连续三天未按时打卡，扣除当月奖金。
2. 学生连续三天未按时打卡，给予警告处分，累计三次以上，给予记过处分。
五、特殊情况处理第十一条特殊情况处理如遇特殊情况，如生病、家庭紧急事务等，无法按时打卡的，需提前向相关部门请假，并提交相关证明材料。
六、附则第十二条解释权本制度的解释权归学校行政办公室所有。
第十三条施行时间本制度自发布之日起施行。
公司钉钉打卡管理制度模板
公司钉钉打卡管理制度模板第一章总则第一条目的为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制订本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条定义1. 钉钉打卡：指员工利用钉钉软件进行每日上下班打卡、外出打卡等操作。
2. 工作日：指公司规定的正常工作时间内的工作日。
3. 非工作日：指公司规定的不需要上班的休息日、节假日等。
第四条原则员工应遵守公司的工作时间规定，如实打卡，不能随意修改打卡记录，否则将会受到相应的处理。
第二章考勤管理第五条工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 其他特殊情况下的工作时间将由公司领导另行安排。
第六条打卡规定1. 员工每天上班前需在钉钉软件上进行上班打卡，下班后需进行下班打卡。
2. 出差、外出等情况下需进行外出打卡，如需请假，则需提前向直接主管请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
第七条签到地点1. 员工应当在公司规定的签到地点进行打卡，不得在非公司规定的地点进行打卡。
2. 出差、外出等情况下，员工需在真实的地点进行外出打卡，不得恶意刷卡。
第八条异常处理1. 员工如遇特殊情况无法按时进行打卡，需提前向直接主管请假，并说明理由。
2. 如有迟到早退等情况发生，员工应当如实记录迟到早退的原因，并由直接主管进行审核确认。
第九条申诉处理1. 员工若对打卡结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行核实处理。
2. 一旦核实无误后，员工应当接受相关处理结果。
第十条处罚措施1. 若员工违反考勤规定，经核实属实的，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、扣工资、停职直至解雇。
第三章审批流程第十一条请假流程1. 员工如需请假，需提前向直接主管进行请假申请，并在钉钉软件上提交请假申请。
2. 请假申请将由直接主管进行审核确认，如通过审核则可进行实际请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
钉钉员工考勤管理制度
钉钉员工考勤管理制度一、目的为加强钉钉员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保团队协作顺畅，共同维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉全体正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 员工可根据工作需要，向直属上级申请调整工作时间，经批准后方可执行。
3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由相关部门负责人报人力资源部审批。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
遇特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过钉钉APP进行电子签到，签到时间为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共计两次。
（2）签到时，员工需确保地理位置处于公司范围内，签到成功后，系统自动记录签到时间。
（3）如签到设备或网络出现故障，员工应及时向直属上级报告，并采用纸质签到表进行签到，纸质签到表需由部门负责人签字确认。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。
（2）外出补签需在钉钉APP中提交外出申请，经直属上级审批通过后，系统自动记录补签。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并在钉钉APP中提交忘记签到申请。
（2）直属上级审批通过后，由人力资源部进行考勤异常处理。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
钉钉班级考勤管理制度范文
钉钉班级考勤管理制度范文钉钉班级考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范班级考勤管理，确保教学秩序，提高班级学习效率，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于所有使用钉钉平台进行班级考勤管理的学校、班级和学生。
第三条班级考勤管理应遵循公正、公平、公开、自愿原则。
第四条班级考勤管理应确保学生个人信息的保密性，并且不得用于其他非考勤相关的用途。
第二章考勤规则第五条学生应按照学校设定的考勤时间进行签到，签到时间不得晚于上课时间的5分钟。
第六条学生签到方式包括扫码签到、人脸识别签到、指纹签到等多种形式。
第七条学生应确保每次签到信息的准确性，如忘记签到或签到信息错误，应及时向班主任或辅导员请假或更正。
第八条请假的学生应提前向班主任或辅导员请假，并按照学校规定的请假流程进行操作。
第九条学生请假应提供请假事由和请假时间，并在请假原因和时间结束后提交请假材料，由辅导员审核后批准。
第十条学生请假包括事假和病假，事假每学期次数不得超过5次，病假需提供医院开具的病假证明。
第三章考勤管理第十一条班主任或辅导员应按照每日签到情况进行考勤管理，及时记录学生的出勤情况。
第十二条班主任或辅导员应定期发布班级出勤统计表，公示学生的考勤情况。
第十三条学生的考勤情况应用于评定学生的课程成绩和考试成绩。
第十四条学生的考勤管理应独立于平时表现评定和考试成绩评定，但可以作为考评的一个参考因素。
第四章处理措施第十五条学生迟到的情况，第一次迟到给予警告，第二次迟到给予批评教育，第三次迟到给予书面警告，第四次迟到给予通报批评。
第十六条学生旷课的情况，第一次旷课给予严厉批评，第二次旷课给予停课一天的处罚，第三次旷课给予停课三天的处罚，第四次旷课给予停课一周的处罚。
第十七条学生请假不实的情况，第一次请假不实给予警告，第二次请假不实给予批评教育，第三次请假不实给予书面警告，第四次请假不实给予通报批评。
第五章附则第十八条班级考勤管理制度的解释权归学校教务部门所有。
钉钉考勤制度终稿
考勤管理制度为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定钉钉打卡考勤制度，自2019年6月1日起执行度，具体事项如下：一、适用范围本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、工作时间1.总部办公室：每周工作六天，周日公休。
上午8：30-下午18：00，每天两打卡，考勤地点：总部办公室及各项目部。
2.策划部：每周工作七天，每月公休四天员工自行安排。
上班时间上午9:00―12:00，下午13:30―18:30，每天两打卡，考勤地点：总部办公室及各项目部。
3. 考勤统计：每月3日前将考勤表、外出登记表及各类请假单、出差申请表等一并交人事行政部经理，人事行政部经理负责对考勤管理的监督。
三、权限管理1、人力行政部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力行政部门考勤监察；4、人力行政部依据考勤系统中的数据对考勤进行月度汇总，于次月3日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力行政部核实。
四、考勤方式1、策划部实施钉钉考勤打卡，人力行政及财务为考勤机打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力行政部说明情况，人力行政部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
1.策划部：每周工作七天，每月公休四天员工自行安排。
上班时间上午9:00―12:00，下午13:30―18:30，每天两打卡，考勤地点：总部办公室及各项目部。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司采用钉钉软件进行员工考勤管理，员工应当积极配合并遵守本制度的各项规定。
第二章考勤时间第四条员工每周工作5天，周六日为休息日。
国家法定假日按照国家的规定执行。
第五条员工上班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 18:00第六条员工迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。
第三章考勤方式第七条员工考勤采用钉钉软件的签到功能，每天两次，分别为上班签到和下班签退。
第八条员工必须在规定的时间内进行考勤，如有迟到、早退等情况，需在钉钉软件中进行备注说明。
第九条员工如遇特殊情况无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。
第四章考勤处罚第十条员工每月累计迟到、早退超过3次，按照公司规定进行处罚。
第十一条员工每月累计请假超过3天，按照公司规定进行处罚。
第十二条员工未按照本制度进行考勤，一经发现，按照公司规定进行处罚。
第五章特殊情况处理第十三条员工如遇特殊情况，如出差、培训等，需向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。
第十四条员工在请假期间，按照公司的规定执行。
第十五条员工在出差、培训等特殊情况下，如无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，我们希望能让员工更加明确公司的考勤管理制度，同时也能让员工感受到公司对员工的关心与尊重，让员工能够自觉遵守公司的各项规定，共同为公司的美好明天努力。
钉钉考勤管理制度(精选五篇)
钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。
2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。
迟到的按照迟到打卡制度处理。
3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。
2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。
3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
钉钉班级考勤管理制度
钉钉班级考勤管理制度一、目的为确保钉钉班级教学秩序，规范师生考勤管理，保障教学质量，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，强化时间观念，提高班级管理效率，促进教学活动的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉班级所有教师、学生及相关管理人员。
三、工作时间1. 教师工作时间：按照我国教育部门规定的工作时间执行，周一至周五（法定节假日除外），上午8:30至下午5:30。
2. 学生上课时间：根据钉钉班级课程表安排，周一至周五（法定节假日除外），具体上课时间以课程表为准。
3. 管理人员工作时间：参照教师工作时间执行，并根据实际情况进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师、学生及管理人员每日需通过钉钉考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括：手机APP签到、电脑端签到。
（3）签到时需确保地理位置准确，避免因定位错误导致签到失败。
2、签到次数和时间（1）教师、学生及管理人员每日需签到两次，分别为上午、下午。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为13:30-14:00。
（3）签到时间可根据实际情况进行调整，但需提前通知相关人员。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，需提前向所在班级的班主任或管理人员报备。
（2）报备内容包括外出事由、时间、地点等。
（3）未能提前报备的，需在返回后第一时间进行签到，并向班主任或管理人员说明原因。
4、忘记签到处理（1）若因个人原因忘记签到，需在当天内向班主任或管理人员说明情况。
（2）经核实无误后，可由班主任或管理人员在考勤系统中进行手动补签。
（3）每人每学期忘记签到次数不得超过3次，超过次数的，按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）班主任负责本班级的考勤管理，确保考勤制度的落实。
（2）管理人员负责监督、检查各班级的考勤情况，发现问题及时处理。
（3）钉钉班级考勤数据由管理人员定期汇总，并向相关部门汇报。
（4）对于考勤异常情况，班主任和管理人员需及时了解原因，并采取相应措施。
公司钉钉考勤制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需通过钉钉进行打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，工作时间自上午8:30至下午17:30，共计9小时。
第五条员工应按照公司规定的时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况按照本制度相关规定处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并经部门负责人批准。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假时长超过一天（含）的，需提供相关证明材料。
第八条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第三章考勤打卡及管理第九条员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间为上班前10分钟至上班后30分钟内。
第十条员工应使用本人手机进行打卡，确保打卡信息的准确性。
第十一条钉钉考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性。
第十三条公司每月对考勤数据进行汇总，并向员工公布，如有异议，员工应在公布后3个工作日内提出。
第四章考勤结果及处理第十四条公司根据考勤数据，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、奖金发放、年终评优等依据。
第十五条违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）无正当理由迟到、早退、缺勤的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（二）未经批准擅自离岗、擅自调休的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（三）冒用他人信息打卡的，每次扣除当月工资的20%作为违约金；（四）其他违反本制度规定的行为，根据情节轻重，扣除相应工资或给予其他处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
叮叮员工考勤管理制度
叮叮员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守本制度的规定。
第三条公司设有专门的人员负责考勤管理工作，负责监督员工的考勤行为。
第四条考勤管理工作必须严格执行，不得随意违反规定。
第五条公司将根据员工的考勤表现，评定员工的工作表现，作为晋升、奖励和惩罚的依据。
第六条员工在工作期间必须认真履行考勤制度，做到准时上班、按时下班，不得擅自迟到早退。
第七条员工因事假、病假等原因缺勤时，必须提前向上级领导请假，并按规定手续办理，否则将被认定为旷工。
第八条员工应保管好自己的考勤卡，禁止私自借用、转借或丢失，否则将被追究责任。
第九条考勤管理工作实行电子化，员工需按时打卡，不得擅自调整考勤时间。
第十条公司在法定节假日等特殊情况下会调整考勤时间，员工需按公司规定的时间进行考勤。
第二章考勤流程第十一条每日考勤流程：1. 员工在设定时间内，使用公司提供的考勤系统进行打卡；2. 员工因私事请假或病假时，需提前向上级领导请假并填写请假单；3. 员工若有特殊情况需调整上下班时间，需提前向考勤管理人员说明并经批准。
第十二条月度考勤流程：1. 考勤管理人员根据员工每日考勤记录，进行月度考勤统计；2. 月底公司公布当月考勤结果，员工如有异议需在规定时间内提出。
第三章考勤处罚第十三条员工擅自迟到、早退、旷工等违规行为，将受到相应的处罚：1. 迟到30分钟以内，罚款50元；2. 迟到30分钟以上，罚款100元；3. 早退30分钟以内，罚款50元；4. 早退30分钟以上，罚款100元；5. 旷工1天，扣发当月工资10%。
第十四条当员工连续3次迟到、早退或旷工时，公司将做出相应处罚，包括警告、降级等。
第四章考勤奖励第十五条公司将根据员工的考勤表现，给予相应的奖励：1. 优秀员工奖：每月评选1名优秀员工，奖金200元；2. 出勤奖：每月出勤率100%的员工，奖金100元；3. 公司活动奖：参加公司活动积极，得到表扬的员工，奖励50元。
钉钉考勤管理制度范文
钉钉考勤管理制度范文钉钉考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，促进企业发展，特制订此钉钉考勤管理制度（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤系统介绍1. 钉钉考勤系统是公司用于管理员工工作考勤的主要工具，是全员必须使用的系统。
2. 钉钉考勤系统将员工的考勤时间、考勤地点、考勤方式等信息进行记录和统计，并提供相应的考勤报表。
3. 公司会根据不同岗位的要求，设置不同的考勤规则和班次。
三、考勤规则1. 上班时间：根据各部门的工作需要，公司会设定不同的上班时间，具体上班时间和签到时间以钉钉考勤系统显示的时间为准。
2. 下班时间：根据各部门的工作需要，公司会设定不同的下班时间，具体下班时间和签退时间以钉钉考勤系统显示的时间为准。
3. 迟到：在规定的上班时间之前签到的，视为正常；在规定的上班时间之后签到的，视为迟到。
频繁迟到者将受到相应的纪律处分。
4. 早退：在规定的下班时间之前签退的，视为正常；在规定的下班时间之后签退的，视为早退。
频繁早退者将受到相应的纪律处分。
5. 加班：根据工作需要，公司可能会安排员工加班工作。
员工需提前向上级汇报，并经批准方可进行加班工作。
6. 请假：员工需提前向上级申请请假，批准后方可请假。
请假期间需在钉钉考勤系统中填写请假记录。
7. 出差：员工需提前向上级申请出差，批准后方可出差。
出差期间需在钉钉考勤系统中填写出差记录。
8. 外勤：有些岗位需要经常外出执行任务，员工需提前向上级申请外勤，批准后方可执行。
外勤期间需在钉钉考勤系统中填写外勤记录。
9. 休息日和节假日：公司将根据法律规定和实际情况安排休息日和节假日。
在休息日和节假日工作的员工将享受相应的加班补贴和调休。
四、考勤记录和报表1. 员工需按规定时间和方式在钉钉考勤系统中进行签到和签退操作。
2. 钉钉考勤系统将记录员工的签到时间、签退时间、迟到早退情况、加班情况等信息，并生成考勤报表。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司采用钉钉考勤系统，实现员工考勤信息化管理。
第二章考勤时间及工作制度第四条公司实行标准工作时间制，员工每周工作五天，共计40小时。
第五条标准工作时间如下：（一）夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
（二）冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:00-12:00，下午12:30-17:00。
第六条公司根据业务需求，可适当调整作息时间，并提前通知员工。
第三章考勤打卡及请假第七条员工需通过钉钉考勤系统进行每日打卡，上下班打卡时间分别为：（一）上午上班打卡时间不晚于8:00；（二）下午下班打卡时间不早于12:00（夏季）或12:30（冬季）。
第八条员工因事、因病等原因不能按时到岗，需提前通过钉钉考勤系统申请请假，并经直接上级审批。
第九条请假类型包括：（一）事假：因私事需要请假；（二）病假：因病需要请假；（三）婚假：员工本人结婚需要请假；（四）丧假：员工直系亲属去世需要请假；（五）产假：女员工生育需要请假；（六）哺乳假：女员工哺乳期间需要请假。
第十条请假天数根据国家相关规定及公司实际情况予以批准。
第四章考勤统计与奖惩第十一条人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计和分析，并将考勤情况通报给各部门。
第十二条公司设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十三条考勤奖惩标准如下：（一）全勤奖：每月累计全勤的员工，可获得一定金额的奖金；（二）迟到、早退罚款：每次迟到或早退，扣除一定金额的工资；（三）旷工罚款：每次旷工，扣除一定金额的工资；（四）请假期满未请假或请假未获批准，按旷工处理。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
公司员工钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。
第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。
第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。
第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。
（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。
（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。
（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。
第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。
（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。
（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。
第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。
第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。
第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。
第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。
第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
钉钉考勤公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工时制，工作时间分为工作日和休息日。
第五条工作日为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；休息日为周六、周日。
第六条根据工作需要，公司可对班次进行调整，具体班次安排由人力资源部门制定并公布。
第三章考勤方式第七条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工需在上班前10分钟、下班后10分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
第九条员工因特殊情况无法按时打卡，应在打卡时间内通过钉钉请假功能申请请假，经审批后方可离岗。
第十条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
第四章考勤记录与处理第十一条人力资源部门负责记录和审核员工的考勤情况。
第十二条员工每月的考勤情况将在次月5日前公布，如有异议，员工应在公布之日起3日内向人力资源部门提出。
第十三条员工每月累计迟到、早退、旷工超过规定次数的，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十四条员工如有以下情况，经核实后，将按公司规定给予相应的处罚：（一）故意隐瞒考勤情况，伪造考勤记录的；（二）冒用他人身份打卡的；（三）恶意破坏考勤系统的；（四）其他违反考勤规定的行为。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度自行废止。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
学校钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强学校考勤管理，提高工作效率，保障教育教学活动的正常进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职工和学生的日常考勤工作。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条学校采用钉钉平台进行考勤管理。
第五条教职工考勤包括：上班签到、下班签退、请假、出差、迟到、早退、旷工等。
第六条学生考勤包括：上课签到、请假、迟到、早退、旷课等。
第三章考勤要求第七条教职工和学生必须按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条教职工应按时到岗，不得无故缺勤。
如因特殊情况需请假，应提前向学校领导请假，并经批准后方可离岗。
第九条学生应按时上课，不得无故缺课。
如因特殊情况需请假，应提前向班主任请假，并经批准后方可离校。
第十条教职工和学生应遵守钉钉平台的使用规定，不得擅自修改考勤信息。
第四章考勤记录与查询第十一条学校设立考勤管理部门，负责考勤记录和查询工作。
第十二条考勤管理部门应定期整理考勤数据，并确保数据的准确性。
第十三条教职工和学生可随时通过钉钉平台查询自己的考勤记录。
第五章考勤考核与奖惩第十四条学校将考勤情况纳入教职工和学生的工作、学习考核体系。
第十五条教职工考勤情况与绩效工资、职称评定、评优评先等挂钩。
第十六条学生考勤情况与奖学金、助学金、评优评先等挂钩。
第十七条违反考勤规定的，将按照学校相关规定进行处罚。
第六章附则第十八条本制度由学校考勤管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第二十条教职工和学生有下列行为之一的，将给予相应的处罚：（一）无故迟到、早退、旷工的，每次扣除相应工资或学时；（二）未经批准擅自离岗、离校的，每次扣除相应工资或学时；（三）伪造、篡改考勤信息的，视情节轻重，给予警告、记过或解除劳动合同等处分；（四）其他违反考勤规定的行为，按照学校相关规定进行处理。
第二十一条本制度未尽事宜，由学校考勤管理部门根据实际情况制定补充规定。
公司钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工上下班时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工考勤采用钉钉考勤系统，通过指纹、人脸识别或手机打卡方式完成。
第三章考勤纪律第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前一天通过钉钉考勤系统提交请假申请，并经上级领导批准。
第九条员工请假类型包括：（一）事假：因个人原因需请假；（二）病假：因病需请假；（三）婚假：结婚事宜需请假；（四）丧假：直系亲属去世需请假；（五）产假：女员工生育需请假；（六）年假：根据公司规定享受的带薪休假。
第十条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作安排。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退10分钟以内，扣除当天工资的10%；2. 迟到或早退10-30分钟，扣除当天工资的20%；3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十二条员工因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经人力资源部审核后，可酌情减免罚款。
第五章考勤统计与核算第十三条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果与工资核算挂钩。
第十四条考勤统计结果每月公布一次，员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
钉钉版员工考勤管理制度(范文)
钉钉版员工考勤管理制度(范文)精品文档员工考勤管理制度一、总则第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
二、权限管理第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。
三、考勤时间（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）1、工作日正常考勤时间如下秋冬季：8：30—17：30夏季：8：00—17：302、周末实行双休制度。
3、法定节假日按国家规定执行。
（二）公司可根据实际需要调整作息时间。
四、考勤规定第六条公司使用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤利用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡工夫不晚于上午上班工夫；下午下班1次，打卡工夫不早于下午下班工夫；中午上下班暂定不需要打卡。
第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI.精品文档考勤打卡，外出、出差等施行外勤打卡，以钉钉考勤为有用考勤。
第八条员工若呈现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。
如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次；第九条实践迟到未打卡的，一律不得补卡。
第十条上班期间未推行任何手续擅自离完工作岗位的，乐捐50元/次。
第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。
第十二条上班工夫内，监察人员施行不定期抽查，发觉无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告；5、迟到、早退与旷工第十三条迟到与早退凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班工夫上班即为迟到，在公司规定最早下班工夫之前下班即为早退。
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考勤管理制度
为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定钉钉打卡考勤制度，自2019年6月1日起执行度，具体事项如下：
一、适用范围
本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、工作时间
1. 总部办公室：每周工作六天，周日公休。
上午8： 30-下午18： 00,每天两
打卡，考勤地点：总部办公室及各项目部。
2. 策划部：每周工作七天，每月公休四天员工自行安排。
上班时间上午9:00 —12:00，下午13:30 —18:30,每天两打卡，考勤地点：总部办公室及各项目部。
3. 考勤统计：每月3日前将考勤表、外出登记表及各类请假单、出差申请表等一并交人事行政部经理，人事行政部经理负责对考勤管理的监督。
三、权限管理
1、人力行政部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力行政部门考勤监察；
4、人力行政部依据考勤系统中的数据对考勤进行月度汇总，于次月3日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力行政部核实。
四、考勤方式
1、策划部实施钉钉考勤打卡，人力行政及财务为考勤机打卡，员工入职第一天起开始打卡；
2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；
3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力行政部说明情
况，人力行政部以GPR（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
1. 策划部：每周工作七天，每月公休四天员工自行安排。
上班时间上午9:00 —12:00,下午13:30 —18:30,每天两打卡，考勤地点：总部办公室及各项目部。
2. 考勤统计：每月3日前将考勤表、外出登记表及各类请假单、出差申请表等一并交人力行政部，由其负责审查监督。
二.迟到、早退、忘打卡、旷工的管理
1、迟到、早退
1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工；
1.2考虑市区多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款 20元；
1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。
2、漏打卡
2.1实际按时下班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申
请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣20元，漏打卡并未在3个工作日内申请补卡，按缺勤一天计算。
2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。
仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；
2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。
（补卡也可采用直属主管填写人力行政部下发的《补卡单》并说明情况，经人力行政部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
此方法作为辅助考勤措施）；
2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过 2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；
2.5销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。
3、旷工
3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。
旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计
3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。
3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。
4、其他
公司要求所有人员采用Wifi打卡。
有外勤需求的人员可GPRS丁卡，没有外勤需求的人员运用GPRS丁卡的，一律按漏卡处理。
三、请假管理
1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。
请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
2、续请假
经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后 24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。
4、请假单位
员工请假以半天为计量单位，请假一周按 7天核算，请假超过半天，记请假 1 天；请假不足半天的，记请假半天。
5、请假期间
产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。
6、销假手续
休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。
操作方法：钉钉 -审批-我发起的-***
的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到人力行政部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。
四.加班
1、申请加班的途径及操作方式
途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。
员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。
（系统会自动提交到人力资源部备案）
2、加班的核算单位
加班的最小计算单位为1小时，不足1小时的，将不计算加班，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。
3、加班的处理办法
3.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；
3.2加班一律优先选择当月调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由人力资源部进行核算加班工资。
3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。
除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。
4、其他
培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。
人力行政部
2019 年5月31日
补充：
1、上班缺卡一律不允许补卡。
2、如外出项目位置进行考勤签到，可在办事所处位置进行签到，9点30分之后签到视为迟到，迟到一小时以上且未签到按本次未出勤处理。
3、如有特殊情况外出，须提前打外出审批，可在办事所处位置进行签到，未
签到按本次未出勤处理。
4、如发现有他人代打卡一次，当事人与代打人员各处罚200元罚款。
5、经理补卡审批一定把好关实事求是，若补卡审批拒绝按未出勤处理。
6、由部门经理负责不定期到各部门进行手工签到，如发现与钉钉打卡数据不
符、上班期间不在岗严肃处理。