钉钉管理制度版
钉钉员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过建立完善的员工管理制度，确保公司运营的有序性、规范性和高效性。
第二章员工入职与离职第四条员工入职前，应按照公司要求提交相关材料，经人力资源部门审核通过后，方可办理入职手续。
第五条员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第六条员工因个人原因或公司原因提出离职，应提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。
第七条离职员工应将工作交接完毕，归还公司物品，不得带走公司任何资产。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工应按照公司规定的时间上下班。
第九条员工应严格遵守考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊情况需请假，应提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请假超过一定天数，需提交相关证明材料。
第四章工作纪律与保密第十二条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，认真履行岗位职责。
第十三条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十四条员工应维护公司形象，不得在公司内部或外部发表有损公司声誉的言论。
第五章奖励与惩罚第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十六条员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工在试用期内违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
第六章职业培训与发展第十八条公司为员工提供各类职业培训，提升员工综合素质。
第十九条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第二十条公司鼓励员工自我提升，提供内部晋升通道，为员工提供发展空间。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
钉钉办公员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
第六条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需通过钉钉签到、签退，如实记录工作时间。
第七条员工如有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
请假需经直属上级批准后，方可离岗。
第八条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第十一条员工在工作中应保持良好的工作态度，团结协作，互相尊重，不得互相诋毁、诽谤。
第十二条员工应保护公司财产，不得私自使用公司设备、物资，不得泄露公司机密。
第四章工作沟通与协作第十三条员工应积极与同事沟通，主动汇报工作进展，确保工作顺利进行。
第十四条员工应参加公司组织的各类培训、会议等活动，提高自身业务能力。
第十五条员工应主动了解公司战略目标和业务发展方向，结合自身岗位，为实现公司目标贡献力量。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第十七条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
钉钉签到管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章签到方式第四条公司采用钉钉软件进行签到，员工需在规定时间内完成签到。
第五条签到时间分为上班签到和下班签到，具体时间由公司根据实际情况制定。
第六条上班签到：员工应在规定时间内到达工作岗位，通过钉钉进行签到。
第七条下班签到：员工应在下班前完成签到，确保当天工作任务完成。
第八条如因特殊情况无法按时签到，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章签到要求第九条员工应确保手机电量充足，以便顺利完成签到。
第十条员工应确保网络连接正常，避免因网络问题导致签到失败。
第十一条员工不得使用他人账号进行签到，一经发现，将严肃处理。
第十二条员工不得在非工作时间进行虚假签到，一经发现，将严肃处理。
第四章签到结果第十三条签到结果分为正常签到、迟到、早退、缺勤、请假等。
第十四条正常签到：员工在规定时间内完成签到，视为正常签到。
第十五条迟到：员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。
第十六条早退：员工未在规定时间内完成签到，视为早退。
第十七条缺勤：员工未按时完成签到，且未请假或请假未批准，视为缺勤。
第十八条请假：员工因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五章处罚与奖励第十九条违反本制度，迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
第二十条员工按时完成签到，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
企业钉钉管理制度
钉钉管理制度目录第1条目的 (1)第2条适用范围 (1)第3条原则 (1)第4条钉钉功能应用 (3)第5条钉钉群规定 (3)第6条附则 (4)附件： (4)第 1 页钉钉管理制度第1条目的为更好地利用钉钉软件强化公司的规范管理，方便各部门之间工作的沟通，提升执行力和办公效率，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条原则1、所有员工“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及真实头像；2、“钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
第4条钉钉功能应用1、审批（考勤模块、财务模块、合同模块、行政模块、人事模块）2、钉钉群3、钉钉电话4、工资条第5条钉钉群规定1、钉钉群分四大类，公司总群、部门群、项目群和临时群。
1）公司总群：所有人务必加入公司总群。
2）部门群：各部门因工作沟通交流建立部门群。
3）项目群：因工作项目需要而建立的钉钉群。
4）临时群：因公司临时性工作或活动需要而建立的钉钉临时群。
2、管理规则1）钉钉群统一由人力资源部管理，执行群管理规定，负责聊天监管、违规处理等。
2）人力资源部对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语，必要时移除。
3）人力资源部不定时检查群成员，对不应加入人员予以移除。
4）员工离职后，由人力资源部统一在钉钉后台内清退，必要情况下可要求离职人员自动退群。
3、建群规定1）钉钉内只能建与工作相关的群。
2）建群群主仅限定：公司合伙人，人力资源部同事，各部门负责人。
其他同事如因工作需要的，可由部门负责人向人力资源部申请建群。
3）公司钉钉群只加公司各部门内部相关人员，其他人员加入必须征得群主同意。
4、群信息发布1）群信息主要以工作交流为主，拒绝上班期间闲聊、发布广告、游戏等与工作无关的内容。
2）可分享跟公司行业、业务产品等相关的有价值信息。
3）内部群发布的所有信息严禁转发或截图外发，一经发现，从严处理。
5、退/删除群规定：1）离职员工在办理完离职手续时，员工关系员需及时清退离职员工。
钉钉工作组织管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条本制度旨在通过钉钉平台，实现公司内部信息共享、任务分配、协同办公、绩效考核等功能，打造高效、协同、透明的工作环境。
第二章钉钉平台使用规范第四条公司统一使用钉钉作为内部办公平台，员工需按照公司要求下载并注册钉钉账号。
第五条员工在使用钉钉平台时，应遵守以下规范：（一）保护账号安全，不泄露账号密码，不随意借用他人账号。
（二）遵守公司内部信息保密规定，不泄露公司商业秘密。
（三）合理使用钉钉功能，不滥用群聊、私信等功能。
（四）积极参与公司组织的线上培训和学习活动。
第六条钉钉平台包括以下主要功能模块：（一）通讯录：用于查看公司内部人员信息，实现内部沟通。
（二）群聊：用于部门内部、跨部门沟通，以及公司内部活动组织。
（三）日程：用于安排个人和团队的工作计划，实现时间管理。
（四）文件：用于上传、下载、共享公司内部文件。
（五）任务：用于分配、跟踪和完成工作任务。
（六）考勤：用于记录员工出勤情况，实现考勤管理。
第三章工作流程与规范第七条工作任务分配：（一）各部门负责人根据工作需要，通过钉钉任务模块分配工作任务。
（二）任务分配时，需明确任务内容、完成时间、责任人等信息。
（三）任务接受者需在规定时间内完成工作任务，并及时反馈进展情况。
第八条工作进度跟踪：（一）任务执行过程中，责任人需定期在钉钉平台上更新任务进展。
（二）部门负责人可随时查看任务进度，对进度缓慢的任务进行催办。
（三）公司领导可通过钉钉平台查看重要任务的执行情况。
第九条工作成果提交：（一）任务完成后，责任人需在钉钉平台上提交工作成果。
（二）工作成果提交时，需附上相关文件、图片等资料。
（三）部门负责人对提交的工作成果进行审核，确认无误后予以批准。
第四章信息共享与沟通第十条公司内部信息共享：（一）各部门负责人需定期通过钉钉平台发布部门内部信息，包括工作总结、计划、通知等。
钉钉管理制度范文
钉钉管理制度范文第一章总则第一条为规范钉钉管理，提高工作效率，确保信息安全，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、普通员工及其他支持人员。
第三条公司要求全体员工遵守本管理制度，如有违反将受到相应的处理。
第四条公司管理员工的通讯工具均为钉钉，员工需定期登录使用，并遵守相应的管理要求和规定。
第五条公司将根据员工的工作情况和需要制定相应的使用规范和权限设置。
第六条公司将定期对员工的钉钉操作情况进行检查和监督，确保工作的正常进行。
第七条公司将根据需要对员工进行钉钉使用的培训，提高员工对钉钉工具的认知和使用能力。
第八条员工需保管好自己的钉钉账号和密码，不得随意泄露或分享给他人。
第九条员工在使用钉钉过程中，不得进行违法行为，如传播淫秽、暴力等信息。
第十条员工可在雇主的授权下使用钉钉，不得进行超越授权的操作。
第十一条员工在使用钉钉时，应当遵守公司相关规定，不得发送辱骂、侮辱他人的信息。
第十二条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司内部的重要信息。
第十三条员工在使用钉钉进行工作时，应当遵守工作纪律，不得进行与工作无关的操作。
第十四条员工在使用钉钉时，应当确保信息的准确性和及时性，不得发送虚假信息。
第十五条公司将依照本管理制度对员工的钉钉行为进行监督和评估，对违规行为进行处理。
第十六条公司将对员工的钉钉使用情况进行定期检查和评估，并及时汇报工作情况。
第十七条公司将依照本管理制度对员工的钉钉使用进行奖励和激励，鼓励员工在工作中更好的使用钉钉。
第十八条公司将定期对本管理制度进行修订和完善，确保管理制度的有效性和适用性。
第十九条如有其他未尽事宜，公司将规定并通知员工执行。
第二章钉钉使用规范第一条员工在使用钉钉时，应当严格遵守公司相关规定，保护公司的利益和形象。
第二条员工在使用钉钉时，不得进行与工作无关的聊天和娱乐操作。
第三条员工在使用钉钉时，不得随意更改和删除他人发送的信息。
第四条员工在使用钉钉时，不得进行恶意攻击和诽谤他人。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
单位钉钉管理制度模板
一、总则第一条为规范本单位的钉钉使用，提高工作效率，加强团队协作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有使用钉钉的员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
二、钉钉使用范围第四条钉钉作为本单位的官方通讯工具，主要用于以下方面：1. 工作通知、会议通知、活动通知等信息的发布和传达；2. 工作任务、项目进度、工作总结的汇报和交流；3. 团队协作、资源共享、文件传输；4. 领导与员工之间的沟通和反馈；5. 日常办公事务的处理。
三、钉钉使用规范第五条员工使用钉钉应遵守以下规范：1. 按照单位要求注册钉钉账号，并确保账号信息真实、准确；2. 使用钉钉进行工作交流时，应保持文明用语，尊重他人；3. 遵守国家法律法规，不得在钉钉上发布违法、违规信息；4. 保护个人隐私，不得在钉钉上泄露单位或他人的敏感信息；5. 定期清理钉钉中的无用文件和聊天记录，保持信息清晰有序。
第六条钉钉群组管理规范：1. 群组建立应遵循“有用、必要、适度”的原则；2. 群主负责群组的管理，包括群成员的邀请、退群、踢出等；3. 群成员应遵守群规，不得在群内发布无关信息；4. 群主定期清理群成员，确保群内人员活跃度。
四、钉钉使用监督第七条本单位设立钉钉使用监督小组，负责对钉钉使用情况进行监督和管理。
第八条监督小组职责：1. 检查钉钉使用是否符合本制度规定；2. 对违规使用钉钉的行为进行纠正和处罚；3. 定期对钉钉使用情况进行汇总和报告；4. 对钉钉使用中存在的问题提出改进建议。
五、奖励与处罚第九条对在钉钉使用中表现优秀的员工，单位将给予一定的奖励。
第十条对违反本制度的员工，单位将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。
六、附则第十一条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2024年钉道班生产管理制度范例（五篇）
2024年钉道班生产管理制度范例钉钉办公管理规定(试行)一、目标为更有效地利用现代网络信息技术，促进各部门间的沟通协作，提升办公效率，公司现全面推行“钉钉”通讯办公软件。
为确保管理有序，特制定本规定。
二、适用范围所有部门（店铺）人员需开通“钉钉”，除非因手机设置问题或其他技术原因无法开通。
三、内容与要求(一) 基本原则1. “钉钉”账号应使用真实姓名并设置真实头像。
2. 公司员工必须申请“钉钉”账号，申请成功后仅限于工作使用，并仅限添加公司同事。
3. 对于重要紧急的工作沟通，仍需通过电话进行。
4. 在工作会议及重要接待期间，为保持会议流畅及对他人尊重，与会人员不得查看“钉钉”内容或处理其他工作，如有紧急事务，请通过电话沟通。
(二) 工作规定1. 总部、各部门、门店需建立固定工作群，成员加入需经单位负责人同意，其他成员不得擅自乱加（如需加入新派食品有限公司工作群，需经负责人同意）。
2. 工作群分为两类：固定部门群和专案群。
固定部门群限于工作交流、汇报及传达公司/部门指令；专案群限于特定项目的工作交流、汇报及指令，每个群仅限一个项目主题。
3. 使用钉钉工作群时，离职员工需及时清理，完成的工作任务需在群内告知。
4. 考勤签到、日报、周报、工作总结及单据审批等可通过钉钉执行。
(三) 使用规范1. 钉钉用户应使用真实人像及全名作为头像。
2. 群成员在收到工作指示后，应在完成当前工作后回复“收到”，并说明执行计划、措施和预计完成时间。
对于非即时完成的工作，需在规定时间内回复。
紧急工作需通过电话或短信直接沟通。
通知类信息请发布人注明无需回复，由发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过指定小时数/非工作时间超过指定小时数未阅读，将通过ding方式通知未读人。
3. 项目等阶段性工作完成后，由负责人通知退出，成员方可退出相关群。
如成员未能及时退出或已离职，由群负责人删除成员。
(四) 功能使用1. 可通过PC客户端直接拨打语音/视频电话。
钉钉企业群管理制度范本
钉钉企业群管理制度范本一、总则第一条为了加强企业内部沟通与协作，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条钉钉企业群是公司内部用于工作沟通、信息传递、业务协同的平台，所有员工必须遵守本制度，维护企业群的良好秩序。
第三条企业群管理员应按照本制度规定，负责企业群的日常管理，确保企业群正常运行。
第四条企业群成员应积极参与群内活动，遵守群规，尊重他人，保守公司机密，共同营造和谐、积极、向上的群氛围。
二、企业群组织结构第五条企业群分为总部群、部门群和项目群。
总部群由公司高层领导、各部门负责人及重要岗位员工组成；部门群由各部门员工组成；项目群由参与项目的员工组成。
第六条企业群管理员由群主或指定专人担任，负责群内人员管理、消息审核、违规处理等工作。
三、企业群管理职责第七条管理员应定期发布公司新闻、政策法规、业务知识等有益信息，提高员工素质。
第八条管理员应监督群内言论，确保内容健康、积极，不得传播负面信息。
第九条管理员应严格执行群内纪律，对违规行为及时进行处理，维护群内秩序。
第十条管理员应定期收集群内意见和建议，反馈给公司领导，促进公司改进工作。
四、企业群成员职责第十一条成员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得在群内发布违法信息。
第十二条成员应尊重他人，文明交流，不得恶意攻击、诽谤、侮辱他人。
第十三条成员应保守公司机密，不得在群内泄露公司内部信息。
第十四条成员应积极参与群内活动，分享工作经验，促进团队协作。
五、违规处理第十五条违反本制度的成员，管理员应给予警告或踢出群聊的处理。
第十六条严重违反本制度的成员，管理员应将其行为报告给公司领导，按公司规定予以处理。
六、附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本制度解释权归公司所有。
通过以上制度范本，企业可以更好地利用钉钉企业群进行内部沟通与协作，提高工作效率，同时规范成员行为，维护企业形象。
希望本制度对您的企业有所帮助。
钉钉管理制度模板
钉钉管理制度模板一、总则1.1 为了加强公司内部管理，提高工作效率，规范员工行为，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，以及对公司进行业务往来的合作伙伴。
1.3 公司领导层应当以身作则，带头遵守本制度，并对下属员工进行监督和管理。
二、钉钉账号管理2.1 员工应当注册钉钉账号，并完成个人信息认证。
2.2 员工钉钉账号密码应当保持复杂度，定期更换，防止账号被盗用。
2.3 员工不得将钉钉账号借给他人使用，不得使用他人账号进行操作。
2.4 员工应当定期检查钉钉账号，确保账号正常使用。
如遇到问题，应及时向IT部门反馈。
三、钉钉消息管理3.1 员工应当及时查看钉钉消息，对于重要消息，应当及时回复，确保信息畅通。
3.2 员工在钉钉上发送的消息，应当遵循客观、真实、简洁的原则，不得发布与工作无关的内容。
3.3 员工在钉钉上不得发布不良信息，不得进行人身攻击，不得泄露公司机密。
四、钉钉工作管理4.1 员工应根据公司要求，在钉钉上制定工作计划，汇报工作进展，确保工作有序进行。
4.2 员工应当在钉钉上记录工作日志，便于工作总结和绩效评估。
4.3 员工应按照公司规定，在钉钉上参加各类会议，如有特殊情况，应提前向会议组织者请假。
五、钉钉审批管理5.1 员工应在钉钉上提交请假、出差、报销等申请，并按照公司规定流程进行审批。
5.2 员工应按照公司规定，在钉钉上进行考勤打卡，不得迟到、早退、旷工。
5.3 员工应在钉钉上完成工作任务的分配和接受，确保工作顺利进行。
六、钉钉培训管理6.1 公司在钉钉上组织培训课程，员工应积极参加，提高自身业务能力。
6.2 员工应在钉钉上进行培训考试，检验学习效果。
6.3 员工应按照培训要求，在钉钉上完成培训作业，巩固学习成果。
七、钉钉绩效管理7.1 公司在钉钉上设立绩效考核模块，对员工工作进行评估。
7.2 员工应按照绩效考核要求，在钉钉上提交工作总结，展示工作成果。
公司钉钉考勤制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需通过钉钉进行打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，工作时间自上午8:30至下午17:30，共计9小时。
第五条员工应按照公司规定的时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况按照本制度相关规定处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并经部门负责人批准。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假时长超过一天（含）的，需提供相关证明材料。
第八条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第三章考勤打卡及管理第九条员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间为上班前10分钟至上班后30分钟内。
第十条员工应使用本人手机进行打卡，确保打卡信息的准确性。
第十一条钉钉考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性。
第十三条公司每月对考勤数据进行汇总，并向员工公布，如有异议，员工应在公布后3个工作日内提出。
第四章考勤结果及处理第十四条公司根据考勤数据，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、奖金发放、年终评优等依据。
第十五条违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）无正当理由迟到、早退、缺勤的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（二）未经批准擅自离岗、擅自调休的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（三）冒用他人信息打卡的，每次扣除当月工资的20%作为违约金；（四）其他违反本制度规定的行为，根据情节轻重，扣除相应工资或给予其他处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司钉钉办公管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部办公管理，提高工作效率，加强团队协作，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。
第三条本制度以钉钉平台为载体，通过线上办公方式，实现公司内部沟通、协作、管理和监督。
第二章钉钉平台使用规范第四条公司全体员工需注册并使用钉钉账号，确保账号信息真实、准确。
第五条钉钉平台是公司内部办公的主要工具，员工应熟练掌握其各项功能，包括但不限于通讯录、日程安排、消息通知、文件共享、审批流程等。
第六条员工应确保钉钉账号的在线状态，及时接收公司通知和同事信息。
第七条钉钉通讯录应保持更新，确保信息准确无误，方便同事之间的联系。
第八条钉钉消息通知功能应正确使用，避免因消息延迟或遗漏造成工作失误。
第三章工作流程管理第九条公司内部工作流程应以钉钉平台为支撑，实现线上审批、汇报、跟踪等功能。
第十条员工需按照公司规定的流程进行工作汇报，包括但不限于周报、月报、项目进度报告等。
第十一条项目审批流程应通过钉钉进行，确保审批效率和质量。
第十二条钉钉审批过程中，员工应按照要求提供相关材料，确保审批流程的顺利进行。
第四章文件管理第十三条公司内部文件应通过钉钉平台进行上传、下载、共享和管理。
第十四条员工上传文件时，应确保文件命名规范、清晰，方便他人查找。
第十五条文件共享时，应设置合理的权限，确保信息安全。
第十六条文件修改后，应及时更新版本，避免混淆。
第五章沟通与协作第十七条公司内部沟通应以钉钉为主要渠道，包括但不限于即时通讯、电话会议、视频会议等。
第十八条员工应积极参与线上讨论，及时回复同事信息，提高沟通效率。
第十九条钉钉群组管理应规范，确保群组内的信息有序、高效传播。
第六章纪律与监督第二十条员工应严格遵守钉钉办公管理制度，不得滥用平台功能。
第二十一条公司将对钉钉平台使用情况进行定期检查，对违反规定的员工进行通报批评或处罚。
第二十二条员工如有疑问或建议，可通过钉钉平台向相关部门反馈。
公司员工钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。
第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。
第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。
第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。
（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。
（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。
（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。
第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。
（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。
（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。
第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。
第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。
第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。
第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。
第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
钉钉_员工管理制度模板
一、总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司通过钉钉平台进行日常管理，员工需确保钉钉账号的正常使用，并按照公司要求及时更新个人信息。
二、账号管理与使用第四条员工入职时，人力资源部门负责为其创建钉钉账号，并指导员工完成账号激活和实名认证。
第五条员工应妥善保管个人账号及密码，不得将账号及密码泄露给他人。
第六条员工如需变更账号信息，应及时通过钉钉平台进行更新。
第七条公司有权对员工账号进行监控，确保账号安全及信息安全。
三、考勤管理第八条公司采用钉钉考勤系统，员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工因特殊原因无法按时打卡，应提前通过钉钉请假，并说明原因。
第十条员工请假需经上级领导批准，请假期间不得使用公司资源。
第十一条考勤结果作为员工绩效考核的依据之一。
四、通讯管理第十二条员工应通过钉钉进行内部通讯，保持沟通畅通。
第十三条员工不得利用公司通讯工具进行与工作无关的私人事务。
第十四条员工发送的任何信息应确保内容真实、准确、合法。
五、工作交接第十五条员工离职或调岗时，应提前向人力资源部门提出书面申请。
第十六条离职或调岗员工需完成工作交接，确保工作连续性。
第十七条交接内容包括但不限于工作总结、工作文档、项目进度等。
六、信息安全第十八条员工应遵守国家法律法规，不得泄露公司商业秘密。
第十九条员工不得利用公司信息系统进行违法活动。
第二十条公司对员工信息进行保密，未经授权不得对外泄露。
七、奖励与处罚第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第二十二条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
八、附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如需修改，由公司领导层讨论决定，并经全体员工大会表决通过。
钉钉考勤公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工时制，工作时间分为工作日和休息日。
第五条工作日为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；休息日为周六、周日。
第六条根据工作需要，公司可对班次进行调整，具体班次安排由人力资源部门制定并公布。
第三章考勤方式第七条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工需在上班前10分钟、下班后10分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
第九条员工因特殊情况无法按时打卡，应在打卡时间内通过钉钉请假功能申请请假，经审批后方可离岗。
第十条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
第四章考勤记录与处理第十一条人力资源部门负责记录和审核员工的考勤情况。
第十二条员工每月的考勤情况将在次月5日前公布，如有异议，员工应在公布之日起3日内向人力资源部门提出。
第十三条员工每月累计迟到、早退、旷工超过规定次数的，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十四条员工如有以下情况，经核实后，将按公司规定给予相应的处罚：（一）故意隐瞒考勤情况，伪造考勤记录的；（二）冒用他人身份打卡的；（三）恶意破坏考勤系统的；（四）其他违反考勤规定的行为。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度自行废止。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
钉钉管理制度(通用11篇)
钉钉管理制度（通用11篇）钉钉管理制度1为保证公司正常工作运行，规范人员的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，以规范化管理和人性化管理为原则，特制定本考勤、请假管理办法。
一、适用范围本管理办法适用于公司所有员工。
二、名词解释迟到：在规定上班时间后1-30分钟内到岗为迟到。
早退：在规定下班时间前离岗为早退。
旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者（特殊情况另行处理）；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；上班迟到30分钟以上。
漏卡：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。
三、部门职责1、行政部负责“钉钉”系统权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作。
2、各部门负责人负责管理本部门人员的考勤、请假工作。
3、行政部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各单位核对，如有疑问者及时与行政部核实。
4、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部考勤监察。
四、考勤1、考勤时间：⑴考勤时间：上班时间内要求所有在岗人员按正常上班时间，施行两次钉钉打卡，日打卡2次；⑵上班时间内，考勤人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按脱岗处理。
⑶如遇在打卡期间无法打卡的`，由各部门负责人及时向行政办公室说明情况，否则按相关考勤规定处理。
2、考勤地点：考勤范围为考勤点周边300米，非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。
五、请假1、请假流程：登陆“钉钉-工作-请假”，按要求填写并提交。
2、因班次及休息时间不同无法统一设定，员工休息需提前1天提交调休申请（登陆“钉钉-工作-请假-调休”），由部门主管审批。
不按规定提交调休申请而造成考勤缺卡的一律按旷工处理。
3、请假需提前申请，如职工遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填“请假单”并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
钉钉规章制度范本
钉钉规章制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，以及对公司有重大影响的外部人员。
第三条公司领导层要高度重视钉钉管理，以身作则，带头遵守本规章制度。
第四条人力资源部负责钉钉的日常管理工作，对违反本规章制度的行为进行查处。
二、账号管理第五条员工需按照公司规定时间完成钉钉账号的注册，并将个人信息填写完整。
第六条员工需妥善保管自己的钉钉账号密码，不得泄露给他人。
第七条员工不得使用他人账号登录钉钉，不得将账号借给他人使用。
第八条员工账号如有异常情况，应及时向人力资源部报告，并积极配合调查。
三、考勤管理第九条员工每天需在钉钉上进行考勤，包括上班签到、下班签退。
第十条员工如有请假、外出、加班等情况，应在钉钉上提前请假或报批。
第十一条员工每月请假、迟到、早退次数超过规定次数的，按照公司相关规定进行处理。
第十二条人力资源部有权对员工考勤数据进行查询、统计和分析，以确保考勤数据的准确性。
四、工作沟通与协作第十三条员工应充分利用钉钉进行工作沟通，提高工作效率。
第十四条员工在钉钉上的沟通内容应真实、准确、完整，不得有虚假、误导性信息。
第十五条员工应在钉钉上积极参与部门、公司组织的各类群组，不得擅自退出。
第十六条员工不得在钉钉上发布与工作无关的言论、图片、视频等，不得进行闲聊、刷屏等行为。
第十七条员工应按照公司规定使用钉钉的审批、报销等功能，简化工作流程。
五、信息安全第十八条员工应遵守国家有关信息安全的法律法规，保护公司信息安全。
第十九条员工不得在钉钉上泄露公司内部敏感信息，包括商业秘密、人事变动等。
第二十条员工不得利用钉钉进行非法入侵、攻击公司信息系统的行为。
六、违规处理第二十一条员工违反本规章制度的，人力资源部可根据情况进行警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。
第二十二条员工对违规行为知情不报、包庇、纵容的，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。
钉钉考勤管理制度模板
一、总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
二、考勤方式第四条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需在规定时间内通过钉钉进行打卡。
第五条考勤打卡时间分为上下班打卡、外出打卡、加班打卡等。
第六条上下班打卡时间为每天上班开始前30分钟至上班结束后的30分钟内。
第七条外出打卡需在离开公司前30分钟至返回公司后的30分钟内进行。
第八条加班打卡需在加班开始前30分钟至加班结束后的30分钟内进行。
三、考勤规则第九条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等。
第十二条员工请假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十三条员工因特殊原因无法按时打卡，需在当天内通过钉钉申请补卡。
第十四条员工请假、补卡需提供相关证明材料。
四、考勤处理第十五条部门经理负责审核员工考勤，对考勤异常情况进行调查和处理。
第十六条考勤异常情况包括迟到、早退、旷工、请假未批准等。
第十七条对考勤异常情况，部门经理有权对员工进行批评教育，情节严重者，可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、考勤汇总第十八条每月月底，人力资源部将汇总当月员工考勤情况，并报公司领导审批。
第十九条每季度，人力资源部将向公司领导汇报员工考勤情况，并提出改进建议。
六、附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度自行废止。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
钉钉企业群管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业内部沟通协作，提高工作效率，加强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用钉钉企业群的企业员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 尊重他人，文明交流；2. 信息共享，协作高效；3. 安全保密，合规操作；4. 适时更新，持续改进。
第二章群组管理第四条群组建立1. 钉钉企业群由各部门根据工作需要建立，群主由部门负责人担任。
2. 群主负责邀请部门员工加入群组，并对群成员进行管理。
第五条群组命名1. 群组命名应简洁明了，便于识别，如“市场部”、“研发团队”等。
2. 群组名称不得含有不文明、歧视性等不良信息。
第六条群组权限1. 群主拥有对群成员的添加、移除、禁言等管理权限。
2. 群成员应遵守群规，尊重群主和管理员的管理。
第三章沟通规范第七条语言规范1. 群内交流应使用文明、礼貌的语言，不得使用侮辱、诽谤、诬陷等不当言论。
2. 禁止发布色情、暴力、违法等不良信息。
第八条内容规范1. 群内发布的信息应真实、准确、合法，不得发布虚假、误导性信息。
2. 群成员不得在群内发布广告、推广等与工作无关的信息。
第九条交流频率1. 群成员应积极参与群内讨论，及时回复群内消息。
2. 避免在群内长时间聊天，影响其他成员的工作。
第四章群组活动第十条定期活动1. 群主应定期组织线上或线下活动，增强团队凝聚力。
2. 活动内容应丰富多样，如知识分享、团队建设等。
第十一条紧急通知1. 群主应及时发布公司重大决策、紧急通知等，确保信息传达无误。
2. 群成员应关注群内消息，及时响应公司要求。
第五章群组退出第十二条群成员因工作变动、离职等原因需退出群组，应向群主提出申请。
第十三条群主收到退出申请后，应及时处理，确保群组管理的连续性。
第六章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释和修订。
第十五条本制度自发布之日起实施。
【注】以上模板可根据企业实际情况进行调整和补充。
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XXX股份有限公
司
钉钉管理制度
文件编号: 版本号:
审核者：XXX批准者：XXX
发布日期: 2017年3月31日发布部门：人事行政部
本制度自2017年4月1日起施行
1、目的：
为了更好的利用现代化网络信息技术（钉钉软件）强化公司的规范管理, 并提升执行力和办公效率。
2、钉钉应用：
2.1 审批（员工请假、员工外出、员工出差）
2.2 签到
2.3 日志
2.4 钉邮
2.5 钉钉群
3、范围：
公司全体员工
4、管理规定：
4.1 审批、签到
4.1.1 外出、出差
4.1.1.1 外出：在上海市范围内的外出。
4.1.1.2 出差：出上海市范围的外出。
4.1.1.3 须提前一个工作日提出申请和审批。
4.1.2 请假
4.1.2.1 请假5天以下须提前一个工作日提出申请和审批。
4.1.2.2 请假5天及以上须提前二个工作日，走纸质审批流程。
4.1.2.3 请假5天及以上需人事行政部审批，10天及以上需总裁审批。
4.1.3 抄送
4.1.3.1 各部门部长（包括副部长）及以上人员在审批操作时，请选择自己所在部门提交，如发现审批人不是伊自新总裁的，请在抄送人中添加伊自新总裁。
4.1.3.2 各部门员工在审批操作时，请选择自己所在部门提交，并抄送给各部门的助理。
4.1.4 报备
4.1.4.1 外出、出差、请假当日需在钉钉报备群里报备以知会团队成员。
4.1.4.2 管理层在沃迪装备管理人员外出报备群报备，其他人员在各部门群内报备。
4.1.5 签到
4.1.
5.1 所有的外出及出差需在目的地签到一次。
4.1.
5.2 如外出、出差2天以上，需每天在目的地签到一次，休息日除外。
4.2 罚款
4.2.1管理层：
4.2.1.1
如没有按以上规定进行审
批，
一次罚款200人民
币。
4.2.1.2
如没有按以上规定进行签
到，
一次罚款50人民币。
4.2.2其他部门：
4.2.2.1
如没有按以上规定进行审
批，
一次罚款100人民
币。
4.2.2.2如没有按以上规定进行签
到，
一次罚款20人民币。
4.3 日志
4.3.1 上班第一件事，每日6+事，开始一天的工作。
4.3.2 下班回顾总结当天的每日6+事。
4.4 钉邮
关联Outlook ，实现随时随地回复邮件。
4.5 钉钉群
4.5.1 建群要求：
4.5.1.1 钉钉内只能建和工作相关的群，公司钉钉群的命名以组织架构上的名称为参考（例如：沃迪人事行政部、沃迪财务部）。
4.5.1.2 公司钉钉群只加公司各部门内部相关人员，其他人员加入必须征得群主同意；
4.5.1.3 因公司临时性工作或活动需要而建立的钉钉临时群，群主需在工作或任务结束后解散（需先移除群内全部成员，再删除群）。
4.5.2 信息发布：
4.5.2.1 群信息主要以工作交流为主，拒绝上班期间闲聊、发布广告、游戏等与工作无关的内容。
4.5.2.2 可发布重大事项提醒（如：大雾天气、节假日信息）。
4.5.2.3 可分享时政、财经、科技等有价值信息。
4.5.2.4 可发布机器人和食品行业相关的新闻，新工艺、新产品等相关报道，可发布绩优企业的经营管理类文章。
4.5.3 管理规则：
4.5.3.1 钉钉群统一由总裁办管理，执行群管理规定，负责聊天监管、违规处理等。
4.5.3.2 群主不定时检查群成员，不应加入人员予以移除。
4.5.3.3 群主对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语，必要时移除。
4.5.3.4 员工离职后，由战略企划部统一在钉钉后台内清退，无需离职人员逐个退群。