员工手册1
员工手册设计5篇
员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
酒店员工手册范本六篇
酒店员工手册范本六篇酒店员工手册(一)一、工作态度：1.按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
3.员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7.员工不得在任何场所接待亲友来访。
未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。
8.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
二.、制服及名牌：1.员工制服由酒店发放。
员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。
2.所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。
不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。
3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表.仪容.仪态及个人卫生：1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.男员工应穿男色皮鞋.深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋。
女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
6.手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7. 只允许戴手表.婚戒以及无坠耳环。
厨房员工上班时不得戴戒指。
企业员工手册范本
企业员工手册范本员工手册篇1第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想zheng治工作与必要的行zheng手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍(略)第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习zheng治，学习科学文化知识，不断提高zheng 治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3至6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
安全生产员工手册
安全生产员工手册随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。
那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编精心收集整理的安全生产员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
安全生产员工手册（篇1）1.行为守则○上班途中遵守交通规则，驾驶及乘坐摩托车必须佩戴安全帽。
○一线员工服装扣好扎紧，禁止佩戴领带，禁止穿拖鞋、背心作业，女工禁止披散长发和穿高跟鞋或裙子作业。
○任何时刻不得无故逗留徘徊于他人工作地区，不得在工作时间内闲谈，严禁打扰他人工作或分散他人工作注意力。
○不得擅离工作岗位，不得擅自请人代替作业或串岗操作。
○严禁员工酗酒后上班，工作场所内严禁酗酒。
○行走于车间时不得阅读任何文件或刊物书籍。
行走绿色通道，不走捷径，不穿越物料堆放的缝隙。
○禁止在工作中的高架吊车下方或悬空重物下走动。
2.设备操作守则○不熟悉的机械工具不得擅自操作或使用。
不是自己操作的机器和设备，未经许可不得随意乱动。
○未经主管允许，任何机械、电器等的安全防护均不可随意取下或拆除。
○设备在操作中若有异音、异味或过热等其它异常情况，应即停机检查并报机修人员查明原因。
○操作设备须熟知其动力，不得超速或超负荷。
○在人员进行操作和行走经过的.机器外面不得有裸露的齿轮及皮带轮。
○开机前必须试验安全装置是否有效，发现异常及时报修，否则不准开机。
○如因生产工艺确需，组合机组分离使用时，必须报设备主管同意，按规定采取防护措施后方可开机生产。
严禁在机器运转时攀到机器上面清除垃圾。
○印刷链动装置必须有安全装置，防止链条断裂跌落。
堆码架升起时不得随意在下面操作。
○机器运转时不得随意进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作，如确属特殊情况须在机器运转时进行以上工作的，须征得主管同意并采取防护措施后方可进行。
○压力容器使用须符合国家有关安全法规，不准采购无安全合格证书的伪劣产品，使用期限内必须做定期的检查试验。
○不使用不坚固的工具或机械。
公司员工手册范本标准模板6篇
公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
员工手册范本1(DOC13页)
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
员工手册大全(通用16篇)
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
史上最全的员工手册(1)
XXXXXX有限公司员工手册2023年XXXXXX有限公司2023 年目录第一章总则第二章企业简介第三章企业文化第四章员工入职管理第五章员工离职管理第六章岗位与晋升第七章员工薪酬福利与绩效考核第八章奖惩制度第九章安全管理第一章总则一、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及XXX有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
二、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
三、本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向人事行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司人事行政部。
四、本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事行政部咨询，以确保理解无误。
五、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修订正本，并回收旧手册以防混淆。
六、本手册由人事行政部根据公司现行制度组织编制，由人事行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
第二章企业简介重庆中崛工贸有限公司成立于XXXX年XX月。
XXXXXX有限公司（中崛包装），创立于XXXX年，成立于XXXX年，注册资金XXXX万。
占地面积约XXXXX 平方米。
座落于XX省XX市XXXXX。
公司一贯坚持“诚信、和善、共赢”的文化理念，秉持“质量第一、顾客至上、诚信为本”的经营理念。
“为客户提升价值，与客户共同成长”是我们企业的核心价值观。
公司集研发、生产、营销、售后服务于一体，专业从事纸制品、木制品、塑料制品、铁制品、可循环包装等产品。
因客户需求增加上门提货、产品装箱打包、带货等服务。
公司技术力量雄厚，生产设备精良，检测手段先进，管理体系科学。
我们一直以来以保质、保量、及时，以优质服务深受新老顾客赞赏。
关于公司员工手册完整版（精选5篇）
关于公司员工手册完整版关于公司员工手册完整版关于公司员工手册完整版（精选5篇）员工手册是一个公司对新进员工的指导书，为了明确新员工对公司情况的了解，以及对自身工作的职责范围。
下面是小编给大家带来的关于公司员工手册完整版（精选5篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司员工手册完整版1一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。
二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风，精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。
三、严肃劳动纪律，严格请假制度。
不迟到早退，不聚众聊天，不在上班时间做与工作无关事情。
四、公私分明，廉洁服务，严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。
五、忠于职守，严守商业、财务秘密，不泄露公司经营策略及客户资料。
六、刻苦钻研业务，追求品牌效应，争创实绩。
七、厉行节约，反对浪费，爱护公司财产，维护公司利益。
八、树立安全防范意识，妥善保管公私财物，杜绝盗窃、火灾、人身伤害等事故发生。
十准则1、结果证明价值——以结果证明自己的价值，职场上没有苦劳，只有功劳。
2、责任造就人品——永远的责任心证明自己的人品;忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题——永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
4、重视日常细节——注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户——在与客户打交道的过程中保持主动和耐心，绝对不能不耐烦。
6、遵守公司规范——把公司规范视为不可逾越的权威;逾规不等于勇敢和创新。
7、团队利益为重——以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己一定难以成功。
8、精确时间观念——保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切——将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切问题。
10、行为始终如一——追求行为始终如一，虎头蛇尾是死敌。
首问责任制一、本制度适用公司全体员工。
二、顾客进公司或来电话询问、咨询时，问到的第一位员工或第一位接听电话的员工，为首问责任人，该员工应当立即接待来客或来电。
公司部门员工手册
公司员工手册版(精选5篇)我们所了解的“员工手册”，其实就是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。
下面是小编为大家整理的关于公司员工手册最新版，希望对您有所帮助!公司员工手册版【篇1】一、服从领导1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。
下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。
2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。
每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。
二、合作精神餐厅对宾客服务，有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营，要出色完成对客人的接待工作，全体员工必须树立合作的`意识，团队的精神。
在做好本职工作的同时，还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅期间的满意程度，领略到餐厅是自己理想中的家三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。
四、仪容仪表员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定：1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。
2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。
一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。
3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。
4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。
员工手册范本(1)
员工手册范本(1)第一部分公司的经营理念客户客户的中意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺职员是公司最重要的财宝，职员素养及专业知识水平的提升确实是公司财宝的增长，职员的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品持续创新的产品是公司进展的轨迹质量产品及服务质量是公司进展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场查找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率治理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 职员聘请和录用2-1-1 聘请和录用条件- 按照本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招职员须通过专业知识及技能的测试（按照需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 聘请程序按照公司进展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 聘请人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发体会中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发体会，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、运算机专业本科以上学历* 治理类人员经理：治理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营治理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作体会，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公治理体会三年以上，和谐能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量治理工作体会2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进职员试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正职员须与公司签订聘任合同。
完整版员工手册和规章制度范本5篇
完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
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员工手册一、试用与转正1、员工试用期一般不超过三个月，在此期间，员工如果认为公司环境跟自己要求有距离，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到规定的要求，公司也会终止对其的试用。
2、如试用合格由试用部门负责人签署意见，报公司人事管理部门，分管领导核准，报总经理审批。
3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；4、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计算。
二、员工纪律1、车间工作时间：以各岗位班组的时间为准办公时间冷加工炉台上午：8:00—12:00 早班：9:00—17:00 早班：6:00—14:00午休：12:00-14:00 中班：17:00—01:00 中班：14:00—22:00下午：14:00—18:00 夜班：01:00—9:00 夜班：22:00—6：002、公司机关管理部门员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承认。
3、公司员工上班时间严格执行考勤制度，实行逐日考勤，不能月底集中考勤。
4、经职工和公司同意，可实行每周48-56小时工作制度，超出正常工作时间，待以后安排补休。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。
管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位的（或作业地点）。
2、早退：指无故提前离开工作岗位下班的。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。
睡岗者，造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度假别分为：病假、事假、产假、探亲假、丧假。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。
病假必须持有效证明，如无效证明或出具虚假证明按旷工处理。
2、事假：指员工因个人事情必须亲自办理而请的假别。
3、产假：根据《女职工劳动保护实施条例》规定，怀孕七个月以上女职工，每天给一小时工作休息；正常生育者给予产假90天，其中产前休假15天，产假包括公休日和法定节假日，难产女职工增加产假15天，多胞胎生育，一次多生育一个婴儿，增加产假15天。
对晚婚女职工的配偶，给予7天的陪护假。
4.探亲假：定期为工作6个月后可以探亲，但必须结合厂里实际情况，不能造成工作断程。
经厂长同意签字后方可探亲。
探亲周期为5天（包括旅途行程）能按期返厂上班者，可享受探亲期间工资（当月无请假以满出勤考核），报销往返车程费用，否则按请假处理，费用自理。
探亲顺序由厂部安排（已婚两地生活者优先，但必须做到坚决服从厂部决定，不能造成工作期满大面积探亲事件）。
有不可抗拒因素，需返家处理者，可以请假，厂长签字后生效，方可离厂，费用自理，10天不返厂上班者视为辞工。
探亲期超过10天者，视为辞工。
一切后果自负。
有工作期满十二个月，而无一次探亲者，厂方奖励该员工500元钱，此奖不评估工种、职称。
特别注明：无山东省户籍者为外地职工。
5、丧假：父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假两天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给假一天，以上假期含往返时间。
丧假发正常工资。
五、请假手续1、职工请假，必须按规定履行有关手续。
2、一经批假，即在离开工作岗位之前，应将承办未结事项交代清楚。
3、假满回到工作岗位，即办理销假手续（假期在3天以内者除外），销假登记手续由请假登记部门办理。
4、因重病及其他特殊原因来不及事先请假时，必须委托他人代为请假。
5、若需续假，则在假满前至少1天申请。
六、批假权限1、事假：部门负责人请事假，一次1天以内，经分管领导同意；超过1天，需经公司同意，必须将请假条交人事部门审核、登记备案。
其他员工请事假，一次1天以内由带班长签批；超过1天需经所在部门负责人签署意见，并经分管领导批准，人事劳动部门登记备案。
部门员工请事假，一天以内，部门负责人一个月只能有2次批假权限，月度超过2次以上者，须经分管部门领导同意。
2、探亲假：职工本人请探亲假，须经所在部门负责人同意，分管领导批准，人事劳动部门登记备案。
3、病假：职工休病假，凭县级以上出具的病历、诊断证明及看病费用单据（复印件），所在部门登记，包人事劳动部门登记备案。
3、产假：职工休产假须凭医院证明或公司计划生育部门证明，所在部门登记，并报人事部门登记备案。
4、婚、丧假：职工本人请婚假、丧假，须经所在部门批准，或持计划生育部门或其他有效证件，报人事部门登记备案。
5、年休假：职工本人请休假，由所在部门根据工作情况分期分批安排轮休，并报分管领导批准，人事劳动部门登记备案。
6、所有假别必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行者一律视为旷工。
七、法定节假日法定节假日按照国家有关规定和公司有关文件政策执行。
八、薪酬支付办法1、生产车间工资构成：实行基本工资和奖金支付的办法。
工资分配遵循按劳分配的原则，执行单位内部工资分配方法。
基本工资：基本工资每月发放，主要支付员工基本生活费和保险的工资。
基本工资，公司可以根据社会发展水平和公司经营业绩做随时调整。
2、工资调整员工工资将可能在如下情况下发生调整：（1）、工资的常规调整，公司根据经营业绩情况、社会综合物价水平有较大幅度变动等因素，作相应调整。
（2）、员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整。
（3）、员工在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位工资。
（4）、公司可以根据员工现实表现，上浮或下调其岗位工资，用以激励优秀、督促后进。
九、支付日期每月10日支付员工上个月26日至次月25日的工资，若支付日遇节假日或休息日，则顺期延后。
单位委托银行代发工资，并向员工提供其本人的工资清单。
十、社会保险和基金公司为员工缴纳和代扣社保金，按上级规定比例提取公司承担部分和员工个人缴纳部份存入社会保险账户。
十一、劳动保护本公司员工应按照规定领取、使用劳动保护用品，确保工作安全及身体健康。
十二、奖励制度1.提出改革方案或合理建议,采纳后有成效者2.研究创造成果，对公司有重大贡献者3.工作表现出色者4.节约能源者5.当月全勤，并且无迟到、早退现象者。
员工每月上班时间达到工厂规定要求，即发放全勤奖。
公司规定当月休息时间未超出正常休息时间的员工一律视为全勤，发放全勤奖励。
6. 如因工作需要加班者，加班时间在工作日的当日工资是给予原工资的1.5倍的奖励，如连续工作的第六天或第七天按原工资的两倍计算工资，在法定节假日按原工资的三倍计算工资。
十三、处罚公司员工处罚分为下列四种：警告、严重警告、除名和解聘。
a)有下列情节之一，经查证属实或具有证据者，予以警告：(1)、在上班时间聊天、嬉戏、阅读无关职务与工作的书报杂志或从事规定以外工作者。
（2）、在工作时间内擅自离开工作岗位。
（3）、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。
（4）、妨害现场工作秩序者。
（5）、初次不服从主管人员指挥着。
（6）、浪费公物，情节轻微者。
（7）、检查或监督人员未认真执行职务者。
（8）、出入工厂不遵守规定或携带物品入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。
（9）、随地吐痰、丢弃杂物、采折花木破坏环境卫生者。
（10）、违反安全、卫生规章、不穿着规定工装上岗者。
(11)、不守纪律、无理取闹者。
(12)、外出办事不填写外出登记表者。
（13）、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。
（14）、私自拆、装办公场所照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。
（15）、上班时间穿拖鞋、高跟鞋、过肩发未扎起、带明显较大首饰、进入厂区不着工作服者。
（16）、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。
（二）有下列情节之一，经查证属实或具有证据者，予以警告：（1）、对上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者。
（2）、因疏忽或工作马虎、导致车辆、机器、设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者。
（3）、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨害他人工作者。
（4）、未经许可擅自带外人入场参观者。
（5）、携带危险物品入厂者。
（6）、在禁烟场所吸烟、丢烟头者。
（7）、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。
（8）、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
（9）、在工作时间睡觉者（三）有下列情节之一，经查证属实或具有证据者，予以严重警告：（1）、擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害的。
（2）、泄露技术或经营秘密者，私自对外提供会计报告者。
（3）、携带危险物品进厂，不听制止者。
（4）、遗失重要文件、证件、物件者。
（5）、初次撕毁公文或公告文件者。
（6）、擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者。
（7）、拒绝听从主管人员指挥监督，经劝导仍不听从着。
（8）、违反安全规定措施，致公司遭受重大损失者。
（9）、工作时间在工作场所制造私人物件者。
（10）造谣生事、散播谣言、给公司造成不利影响者。
（11）、私自拆装照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，一致发生危害者。
（12）、伪造出勤记录。
（13）、恶言吵骂同事、怂恿相骂者。
（14）、不按规定参加公司例会者。
（四）有下列情节之一，经查证属实或具有证据者，不经预告立即解聘除名。
（1）、订立合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。
（2）、动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力、携带凶器威胁、恐吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者。
（3）、工作、服务态度恶劣，损害服务方利益者。
（4）、故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品者，应按市值赔偿且立即除名。
（5）、故意泄露技术上、营业上重要秘密致公司蒙受损害者，按相关法律规定论处后，立即解聘除名。
（6）、连续旷工三日、一个月累计旷工五日，或年度内无故旷工积满三十日以上者。
（7）、聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者。
（8）、张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏员工与公司关系者。
（9）、在厂区内淫乱者。
（10）、利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉周重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者。
（11）、侵占共有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者。
（12）、严重伪造出勤记录或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者。
（13）、在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者。
（14）、在工作时间酗酒滋事，妨害生产秩序者。
（15）、依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受或调离厂区由公司就其交通住宿妥善安排而拒绝接受者。
（16）、非法罢工、怠工或煽动他人怠工罢工者。
（17）、未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。
、（18）、加入、传播非法邪教组织者。
（19）、受判刑或受拘留处分者。
十四、劳动合同为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。