员工手册1

员工手册

一、试用与转正

1、员工试用期一般不超过三个月，在此期间，员工如果认为公司环境跟自己要求有距离，可以提出辞职，并按规

定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到规定的要求，公司也会终止对其的试用。

2、如试用合格由试用部门负责人签署意见，报公司人事管理部门，分管领导核准，报总经理审批。

3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；

4、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计算。

二、员工纪律

1、车间工作时间：以各岗位班组的时间为准

办公时间冷加工炉台

上午：8:00—12:00 早班：9:00—17:00 早班：6:00—14:00

午休：12:00-14:00 中班：17:00—01:00 中班：14:00—22:00

下午：14:00—18:00 夜班：01:00—9:00 夜班：22:00—6：00

2、公司机关管理部门员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承认。

3、公司员工上班时间严格执行考勤制度，实行逐日考勤，不能月底集中考勤。

4、经职工和公司同意，可实行每周48-56小时工作制度，超出正常工作时间，待以后安排补休。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。

管理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位的（或作业地点）。

2、早退：指无故提前离开工作岗位下班的。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。睡岗者，造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

假别分为：病假、事假、产假、探亲假、丧假。

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持有效证明，如无效证明或出具虚假证明按旷工处理。

2、事假：指员工因个人事情必须亲自办理而请的假别。

3、产假：根据《女职工劳动保护实施条例》规定，怀孕七个月以上女职工，每天给一小时工作休息；正常生育

者给予产假90天，其中产前休假15天，产假包括公休日和法定节假日，难产女职工增加产假15天，

多胞胎生育，一次多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚婚女职工的配偶，给予7天的陪护假。

4.探亲假：定期为工作6个月后可以探亲，但必须结合厂里实际情况，不能造成工作断程。经厂长同意签字后方

可探亲。探亲周期为5天（包括旅途行程）能按期返厂上班者，可享受探亲期间工资（当月无请假以满

出勤考核），报销往返车程费用，否则按请假处理，费用自理。探亲顺序由厂部安排（已婚两地生活者

优先，但必须做到坚决服从厂部决定，不能造成工作期满大面积探亲事件）。有不可抗拒因素，需返家

处理者，可以请假，厂长签字后生效，方可离厂，费用自理，10天不返厂上班者视为辞工。探亲期超

过10天者，视为辞工。一切后果自负。有工作期满十二个月，而无一次探亲者，厂方奖励该员工500

元钱，此奖不评估工种、职称。特别注明：无山东省户籍者为外地职工。

5、丧假：父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假两天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给假一天，以上

假期含往返时间。丧假发正常工资。

五、请假手续

1、职工请假，必须按规定履行有关手续。

2、一经批假，即在离开工作岗位之前，应将承办未结事项交代清楚。

3、假满回到工作岗位，即办理销假手续（假期在3天以内者除外），销假登记手续由请假登记部门办理。

4、因重病及其他特殊原因来不及事先请假时，必须委托他人代为请假。

5、若需续假，则在假满前至少1天申请。

六、批假权限

1、事假：部门负责人请事假，一次1天以内，经分管领导同意；超过1天，需经公司同意，必须将请假条交人

事部门审核、登记备案。其他员工请事假，一次1天以内由带班长签批；超过1天需经所在部门负责

人签署意见，并经分管领导批准，人事劳动部门登记备案。部门员工请事假，一天以内，部门负责人

一个月只能有2次批假权限，月度超过2次以上者，须经分管部门领导同意。

2、探亲假：职工本人请探亲假，须经所在部门负责人同意，分管领导批准，人事劳动部门登记备案。

3、病假：职工休病假，凭县级以上出具的病历、诊断证明及看病费用单据（复印件），所在部门登记，包人事劳

动部门登记备案。

3、产假：职工休产假须凭医院证明或公司计划生育部门证明，所在部门登记，并报人事部门登记备案。

4、婚、丧假：职工本人请婚假、丧假，须经所在部门批准，或持计划生育部门或其他有效证件，报人事部门登记

备案。

5、年休假：职工本人请休假，由所在部门根据工作情况分期分批安排轮休，并报分管领导批准，人事劳动部门登

记备案。

6、所有假别必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，特殊情况必须来电、函请

示，并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行者一律视为旷工。

七、法定节假日

法定节假日按照国家有关规定和公司有关文件政策执行。

八、薪酬支付办法

1、生产车间

工资构成：

实行基本工资和奖金支付的办法。工资分配遵循按劳分配的原则，执行单位内部工资分配方法。

基本工资：基本工资每月发放，主要支付员工基本生活费和保险的工资。基本工资，公司可以根据社会发展水平和公司经营业绩做随时调整。

2、工资调整

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

（1）、工资的常规调整，公司根据经营业绩情况、社会综合物价水平有较大幅度变动等因素，作相应调整。

（2）、员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整。

（3）、员工在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位工资。

（4）、公司可以根据员工现实表现，上浮或下调其岗位工资，用以激励优秀、督促后进。

九、支付日期

每月10日支付员工上个月26日至次月25日的工资，若支付日遇节假日或休息日，则顺期延后。单位委托银行代发工资，并向员工提供其本人的工资清单。

十、社会保险和基金

公司为员工缴纳和代扣社保金，按上级规定比例提取公司承担部分和员工个人缴纳部份存入社会保险账户。