员工离职管理相关表格范本
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
离职单表格(全)
XX有限公司离职单
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。
员工离职管理制度及各类表格
员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“吉林省司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、副总、监事”，“中层管理人员”指“公司各部门负责人”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司综合财务部在合同到期一个月前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到综合财务部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。
合同另有约定的，按约定条款办理。
第七条综合财务部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》）。
第三章合同解除第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退（解雇）。
第九条试用期合同解除(一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与综合财务部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由综合财务部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
(二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。
第十条辞职(一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司综合财务部办理相关手续。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
2020年经典的管理人员离职交接表范文
2020年经典的管理人员离职交接表范文离职交接表1员工离职工作交接清单员工姓名所在部门工作地点交接部门原工作部门性别岗位/职务离职日期交接内容原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE(工作服等)、工牌人事行政部接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果经办人日期租房手续交付其他(如交通工具等)未休年假天数档案室人事行政部意见图书、资料交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
负责人签字：年月日财务部门的借支应扣款项其它财务部财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
财务部主管签字：年月日其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。
2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。
3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。
本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。
表格不够需要另行附表。
经手保管的部门文件及钥匙等说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。
表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。
表格不够需要另行附表部门专用的工具设备等等。
说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用离职交接表2员工离职交接清单填表日期：基本资料项目部门入司日期会办单位岗位最后工作日经办人监交人手续办理说明经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况服务部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交理OA注销、名单变更其它(识别证)战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计□不需发送离职告知函□已发送离职告知函(附清单)当月□直接打入本人存折工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)系。
员工离职管理表格
员工离职申请书
年月日
合同人员离职清单
一、由所在部门、项目部负责人员填写
员工姓名：最后职位：
所在部门：
离职类型：□辞职□合同到期□退休/内退□辞退□旷工
最后工作日：
项目部告知公司离职日期：
项目部意见：
二、由相关部门、责任人填写情况相关人员签字/日期所在部门（结清所在部门各种关系，如交接物品较多，可另附页填写）
生产设备上缴物品名称
相关材料上缴物品
办公物品：
业务手续交接
房间/办公桌钥匙
上岗证退还
财务方面（结清公司借款、欠款等）
资产方面（结清固定资产）
网站管理（清除内部网站个人信息）
部门方面（结清所在部门各种关系，如交接物品较多，可另附页填写）
统筹费用：停止/转移统筹关系
培训费用：结清培训费，培训证书
其他费用：
三、由人力资源管理部填写所有项目均结清无误后，结清离职人的工资关系。
通知发放离职人员工资时间：承办人：。
员工离职管理手册(含表格)
员工离职管理手册第一章总则第一条为规范员工离职行为，维护员工流动秩序，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三条员工离职类别员工离职分为员工辞职、公司辞退和员工自动离职。
员工辞职：员工提出申请，要求解除与公司的劳动关系情形。
公司辞退：公司提出申请，要求解除与员工的劳动关系情形。
自动离职：员工未告知公司或未经公司同意而自行离岗，单方面解除劳动关系情形。
第四条相关部门和人员职责1、人力资源部负责或协调员工离职面谈、离职的审批、离职手续和调岗手续的办理。
2、部门负责人负责部门内一般员工离职沟通、审批及工作相关内容的移交，关键岗位和主管级员工离职须由人力资源部沟通和批准，经理级以上员工须总裁室批准。
3、各部门（各事业部综合部）协助离职手续办理，负责监督办理部门内交接工作。
4、无论是员工辞职、自动离职还是公司辞退，离职员工所在部门必须第一时间告知人力资源部（员工提出离职申请当天、员工非正常缺岗3天以上或员工无故请长假），由人力资源统一协调离职办理或调岗。
因未及时告知人力资源部而造成公司损失，公司可酌情要求离职员工所在部门负责人承担相应的责任。
第二章离职申请与审批第五条员工辞职1、正式员工应提前三十日向上级主管及人力资源部提交书面辞职报告，填写《员工辞职申请表》，写明辞职原因；试用期内员工提前三天向上级主管及人力资源部提出书面申请，填写《员工辞职申请表》，写明辞职原因。
2、部门与员工沟通，了解离职原因，填写《员工辞职申请表》。
经部门负责人签署意见后（辞职报告附后），提交人力资源部。
3、人力资源部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4、一般员工的辞职职申请，需部门负责人批准，主管级(含)人员的辞职申请须分管领导和人力资源部批准，经理级以上员工的辞职申请需呈总裁室审批。
5、通过审批后，人力资源部通知离职人员办理离职手续。
6、离职员工部门不得在人力资源部通知办理手续前，安排员工办理离职交接手续。
离职表格(全)-离职表
职务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）
1
业务资料及印鉴交接情况
2
工作服装交还情况
3
住宿人员办理退住情况
4
财务部
借款的清还情况（财务管理中心）
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
16
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：
工作接收人意见：
签名/日期：
监交人意见：
签名/日期：
部门负责人意见：
签名/日期：
区域/单位人力资源部意见：
签名/日期：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
员工离职管理表格
维度 序号 调查内容及选项
备注
1 您目前的岗位是否很适合您？充分发挥您的才能了吗
ABCD
2 您的工作是否具有挑战性 ？
ABCD
员工素 3 无论职级高低，您在工作中是否有成就感？
质
4 您的工作职责与权利是否明确？
ABCD ABCD
5 您是否感觉到自己工作是重要的？
ABCD
6
您的工作负荷度是多少?A．5%以上，B．80%--95%，C．60% —80%，D．60%以下
ABCD AB您的上级给您分配的工作是否合理？
ABCD
32 您认为同事能否给您提供工作上的帮助？
ABCD
33 其他部门是否能给您所在部门提供良好的配合？
工作配 合
34
您是否能够无折扣的完成上级布置的任务？
35 您认为您是否有必要主动的向上级汇报工作情况？
ABCD ABCD ABCD
A
B
C
D
18
我对公司提供的社会保险感到A.满意；B.比较满意；C．一般； D.不太满意
A
B
C
D
19 你认为工作时间是否合理？
ABCD
20 您是否喜欢公司的文化氛围及人际关系？
ABCD
规章制 21 公司的通知通报、文化宣传等，您是否及时查看？ 度及企 业文化 22 在公司的规章制度前，您认为所有员工平等吗？
其他 50 目前您最希望公司解决哪方面的问题（4分）：
评分 （由负 责调查 A ×３＋ B ×２＋ Ｃ×１＋ D×０＝ 人员填 写
评分员：
备注栏
注：１．本调查只需填写基本情况，无需记名，请您如实填写，以便公司了解实际情况已对策。
日期：
ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD
人事管理：员工离职管理-全7套表格模板
公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。
2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。
特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。
特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。
X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。
如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。
员工离职单表格word模板
员工离职单表格word模板该文档提供了员工离职单表格的Word模板，旨在帮助公司和组织管理员工离职流程，记录必要的离职信息。
以下是该模板的详细说明：1.文档标题员工离职单表格2.文档结构该文档包含以下几个部分：公司信息：填写离职单提交的公司名称、部门等信息。
员工信息：记录员工的姓名、工号、职位等详细信息。
离职原因：提供离职原因的选择列表或填写框，以便员工选择或填写具体原因。
离职日期：填写员工离职的具体日期。
工作交接：记录员工需要交接的工作内容和相关人员。
薪资结算：涉及员工薪资结算，如工资、假期结算等事宜的记录。
离职手续：记录员工离职相关的手续和文件提交要求。
评估和反馈：提供员工对公司或岗位的评估和反馈内容，以便公司做出改进。
3.使用说明通过以下步骤可以使用该员工离职单表格Word模板：1.下载模板：将该模板下载到本地计算机。
2.打开模板：使用___ Word或类似的文字处理软件打开模板。
3.填写信息：根据实际情况，填写公司信息、员工信息、离职原因、离职日期等相关内容。
4.自定义修改：根据需要，您可以对表格进行自定义修改，以满足特定的离职流程要求。
5.保存文档：保存所填写的员工离职单表格。
6.打印或电子提交：根据公司的流程和要求，选择打印离职单或通过电子方式提交。
4.注意事项请注意以下事项，以确保有效使用该员工离职单表格Word模板：确保填写的信息准确无误，以免造成不必要的麻烦和纠纷。
本模板仅供参考，具体离职流程和要求可能因组织或公司而异，建议根据实际情况进行相应调整。
离职单的信息应严格保密，避免未经授权的泄露。
5.结语该员工离职单表格Word模板是一个简单而实用的工具，能够帮助公司和组织有效管理员工离职流程。
为了更好地适应实际情况，请根据需要进行适度的修改和调整。
下载员工离职单表格Word模板：[点击此处下载](链接或路径)如有任何问题或改进建议，请随时与我们联系。
祝您的工作顺利！请注意，该文档仅为一份模板，并不构成法律建议。
员工离职管理记录表
员工离职管理记录表员工离职管理记录表公司名称：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX入职日期：XXXX年XX月XX日离职日期：XXXX年XX月XX日离职原因：1. 个人原因：- 员工个人发展需求- 家庭原因- 健康问题- 其他个人原因2. 公司原因：- 组织调整- 业务调整- 公司合并或分拆- 公司经济状况不佳- 其他公司原因离职手续：1. 面谈：- 与员工进行离职面谈，了解离职原因和个人感受- 根据员工反馈，提供必要的支持和帮助2. 离职通知：- 向员工发出离职通知，明确离职日期和离职手续- 提醒员工办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等3. 离职手续办理：- 提供离职手续办理指引，包括填写离职申请表、离职交接表等 - 协助员工办理相关手续，如社保、公积金等4. 离职交接：- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行 - 提供必要的培训和指导，帮助接替者尽快适应新的工作5. 离职调查：- 进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议- 分析离职原因和问题，提出改进措施6. 离职档案管理：- 归档员工离职相关文件和资料，确保离职记录的完整性和保密性- 根据法律法规要求，妥善保管离职档案，便于日后查询和管理7. 离职反馈：- 定期与离职员工保持联系，了解其离职后的工作情况和生活状况- 根据员工反馈，改进离职管理流程和员工关怀措施以上是员工离职管理记录表的内容，通过合理的离职管理流程，可以确保员工离职的顺利进行，并为公司提供有价值的离职反馈和改进意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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部门
姓名
职位
就职日期
离职日期
离职
原因
所属
部门
工作交接:
交接物品：
行政部
（1）出入证 （2）手册（3）工具
（4）电脑 （5）图书 （6）其他
财务部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
（4）其它
部门经理
批 示
总经理
批 示
员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签部门
单位
记事
主管签章
行政部
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
签章：
采购部
财务部
市场部
研发部
工程部
项目部
生产部
后勤部
接交人
说明
1、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后收回后交回行政部。
离职通知书
部门
姓 名
职位
编 号
已批准于年月日离职，请依以下内容办理离职手续
序号
应办事项
经办单位ห้องสมุดไป่ตู้
经办人
盖 章
备注
金额
1
经办工作交接清单
本部门
2
职工证件等
行政部
3
退宿办理
行政部
4
制服、钥匙等
行政部
5
个人领用的工具
行政部
6
员工手册，退保退会，填写离职相关表格
行政部
7
离职交接清单表
各部门
8
审查上列事项
行政部
9
欠帐，未清帐目等
财务部
10
发薪审核
财务部
1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.财务部凭本单核发离职人员薪金后转回行政部存查。