机关工作人员工资处理办法PPT课件
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机关工作人员工资处理办法
例6：（等于原任低一职务的情况）某处长， 1975年参加工作，套改年限为32年，1991年任 副处长，1998年任处长，任副处长的年限为7年， 任处长的年限为9年，合并计算任副处长的任职年 限为16年，按正处套改,级别工资是17-7，按副 处套改也是17-7，级别工资相等。按照上述政策， 可以先按副处套改到17-7，然后高套1级为16级， 级别工资就近就高到16-6。（假如这个人任正处 的时间是5年以下，按正处套改的工资为17-6， 也应该按照上述办法级别工资高套一级，工资额 就近就高套入16-6）
机关工作人员工资处理办法
低一职务任职年限的计算：2006年6月30
日所任职务的任命时间是1998年，低一职
务副处的任命时间为1990年，低一职务的
任职年限为 1998-1990=8年，2006年6
月 30 日 所 任 职 务 的 任 职 年 限 为 2006-
1998+1=9年，8+9=17年，低一职务的年
普通工人=基本工资（岗位工资）+工作性补贴 +生活性补贴+特岗津贴+其它-扣除项
扣除项目=养老保险+住房公积金+个人所得税
机关工作人员工资处理办法
公务员工资套改办法
公务员执行职级工资制，基本工资由职务 工资和级别工资构成。 （1）套改条件 一是现任职务及低一职务。 二是任现职和低一职务年限（例1）。 三是套改年限（例2、3）。
关于印发《山东省工资制度改革中有关问题的 处理意见》的通知 （2007年12月14日，省人事 厅内部掌握）
机关工作人员工资处理办法
机关工作人员工资构成
行政人员=基本工资（职务工资+级别工资） +工作性补贴+生活性补贴+特岗津贴 +其它-扣除项
技术工人=基本工资（岗位工资+技术等级工 资）+工作性补贴+生活性补贴+特岗 津贴+其它-扣除项
相应的职务工资标准。 级别工资：公务员根据现任职务、
任职年限和套改年限，执行相应的 级别工资标准 （例4、5、6、7、8、 9）
机关工作人员工资处理办法
例4：某处长，1984年参加工作，大学 本科4年，套改年限为27年，2005年 任处长，任职年限为2年，级别工资为 18-5。
机关工作人员工资处理办法
机关工作人员工资处理办法
组织人事干部培训班 2009年4月10日
工资福利与离退休处
讲课内容
一．机关工作人员工资套改办法 二．晋升职务后工资处理办法 三．正常晋升级别工资(档次)的办法 四．调动(变换)工作单位后工资确定办法 五．退休人员计发和增发退休费办法 六．其他需要进一步明确的问题
例5：（低于原任低一职务的情况）某处长， 1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27 年；1990年任副处长，2002年任处长，任副处 长的年限为12年，任正处的年限为5年，合并计 算任副处级的任职年限为17年，按县处级正职套 改的级别工资是18-5，按县处级副职套改的级别 工资是17-5，可以先按县处级副职套改17-5，在 此基础上高套一个级别到16级，级别工资就近就 高套入对应的工资标准16-4。
机关工作人员工资处理办法
例8：某科员，2004年7月大学本科毕业 参加工作，2005年7月任科员，按照套 改年限和任职年限确定的级别工资为262，而新工资制度的大学本科毕业生的定 级工资为25-2，因此可以执行25-2的级 别工资标准。
机关工作人员工资处理办法ຫໍສະໝຸດ Baidu
例9：某科员，2000年大学本科毕业参加 工作，2004年取得在职硕士学位研究生学 历。按照套改年限，级别工资只能套改到 25-3，而硕士学位研究生的定级工资的职 务为副主任科员，级别工资为24-3。这名 公务员套改后的职务工资为副主任科员410 元，级别工资为24-3。
限 可 以 视 为 17 年 ； 或 者 直 接 用 2006-
1990+1=17年。
机关工作人员工资处理办法
例2：工龄间断套改年限的计算。 某工作人员，1996年12月参加工作， 2003年3月至2004年12月休病假，共 计是1年零10个月，其套改年限的计算 为2006年-1996年+1-1年零4个月=9 年零8个月，可以视为10年。
机关工作人员工资处理办法
例1：某处长，任正处的时间是1998年6 月 ， 现 任 职 务 的 任 职 年 限 为 20061998+1=9年；如果1999年、2000年因 病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣 除一年零六个月（病休半年以内应计算工 龄），2002年因调动工作未及时明确职 务 时 间 为 一 年 ， 计 算 公 式 为 ： 20061998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为 8年，再减去因调动工作未及时明确职务 时间的一年，任正处的时间为7年；
机关工作人员工资处理办法
例3：年度考核不计等次或不称职的套改 年限的计算。 某工作人员，1996年参加工作，2003年 年度考核不称职，2004、2005年考核不 计等次，该工作人员的套改年限为8年， 即：2006-1996+1-1-2=8。
机关工作人员工资处理办法
（2）套改办法 职务工资：公务员按现任职务执行
机关工作人员工资处理办法
例7：某处长，1968年参加工作，套改年限为39年，
1990年任副处长， 2002年任处长，任副处的年限为 12年，任正处的年限为5年，合并计算副处的任职年 限为17年。按正处套改工资，级别工资为15-7，工资 额为1249元；按照副处长套改工资，级别工资套改为 16-9，工资额为1274元。工资额高于15-7，按照上 述政策，可以先按副处级职务套改工资，然后就近就 高套入15-8，1314元。
机关工作人员工资处理办法
文件依据
山东省政府办公厅关于印发《山东省公务员工 资制度改革实施意见》的通知 （鲁政办发 〔2006〕108号）
山省人事厅、财政厅《关于印发山东省机关事 业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法 的通知》 （鲁人发〔2007〕102号）
关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制 度改革实施中有关问题的意见》的通知 （鲁人 发〔2007〕115号）
例6：（等于原任低一职务的情况）某处长， 1975年参加工作，套改年限为32年，1991年任 副处长，1998年任处长，任副处长的年限为7年， 任处长的年限为9年，合并计算任副处长的任职年 限为16年，按正处套改,级别工资是17-7，按副 处套改也是17-7，级别工资相等。按照上述政策， 可以先按副处套改到17-7，然后高套1级为16级， 级别工资就近就高到16-6。（假如这个人任正处 的时间是5年以下，按正处套改的工资为17-6， 也应该按照上述办法级别工资高套一级，工资额 就近就高套入16-6）
机关工作人员工资处理办法
低一职务任职年限的计算：2006年6月30
日所任职务的任命时间是1998年，低一职
务副处的任命时间为1990年，低一职务的
任职年限为 1998-1990=8年，2006年6
月 30 日 所 任 职 务 的 任 职 年 限 为 2006-
1998+1=9年，8+9=17年，低一职务的年
普通工人=基本工资（岗位工资）+工作性补贴 +生活性补贴+特岗津贴+其它-扣除项
扣除项目=养老保险+住房公积金+个人所得税
机关工作人员工资处理办法
公务员工资套改办法
公务员执行职级工资制，基本工资由职务 工资和级别工资构成。 （1）套改条件 一是现任职务及低一职务。 二是任现职和低一职务年限（例1）。 三是套改年限（例2、3）。
关于印发《山东省工资制度改革中有关问题的 处理意见》的通知 （2007年12月14日，省人事 厅内部掌握）
机关工作人员工资处理办法
机关工作人员工资构成
行政人员=基本工资（职务工资+级别工资） +工作性补贴+生活性补贴+特岗津贴 +其它-扣除项
技术工人=基本工资（岗位工资+技术等级工 资）+工作性补贴+生活性补贴+特岗 津贴+其它-扣除项
相应的职务工资标准。 级别工资：公务员根据现任职务、
任职年限和套改年限，执行相应的 级别工资标准 （例4、5、6、7、8、 9）
机关工作人员工资处理办法
例4：某处长，1984年参加工作，大学 本科4年，套改年限为27年，2005年 任处长，任职年限为2年，级别工资为 18-5。
机关工作人员工资处理办法
机关工作人员工资处理办法
组织人事干部培训班 2009年4月10日
工资福利与离退休处
讲课内容
一．机关工作人员工资套改办法 二．晋升职务后工资处理办法 三．正常晋升级别工资(档次)的办法 四．调动(变换)工作单位后工资确定办法 五．退休人员计发和增发退休费办法 六．其他需要进一步明确的问题
例5：（低于原任低一职务的情况）某处长， 1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27 年；1990年任副处长，2002年任处长，任副处 长的年限为12年，任正处的年限为5年，合并计 算任副处级的任职年限为17年，按县处级正职套 改的级别工资是18-5，按县处级副职套改的级别 工资是17-5，可以先按县处级副职套改17-5，在 此基础上高套一个级别到16级，级别工资就近就 高套入对应的工资标准16-4。
机关工作人员工资处理办法
例8：某科员，2004年7月大学本科毕业 参加工作，2005年7月任科员，按照套 改年限和任职年限确定的级别工资为262，而新工资制度的大学本科毕业生的定 级工资为25-2，因此可以执行25-2的级 别工资标准。
机关工作人员工资处理办法ຫໍສະໝຸດ Baidu
例9：某科员，2000年大学本科毕业参加 工作，2004年取得在职硕士学位研究生学 历。按照套改年限，级别工资只能套改到 25-3，而硕士学位研究生的定级工资的职 务为副主任科员，级别工资为24-3。这名 公务员套改后的职务工资为副主任科员410 元，级别工资为24-3。
限 可 以 视 为 17 年 ； 或 者 直 接 用 2006-
1990+1=17年。
机关工作人员工资处理办法
例2：工龄间断套改年限的计算。 某工作人员，1996年12月参加工作， 2003年3月至2004年12月休病假，共 计是1年零10个月，其套改年限的计算 为2006年-1996年+1-1年零4个月=9 年零8个月，可以视为10年。
机关工作人员工资处理办法
例1：某处长，任正处的时间是1998年6 月 ， 现 任 职 务 的 任 职 年 限 为 20061998+1=9年；如果1999年、2000年因 病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣 除一年零六个月（病休半年以内应计算工 龄），2002年因调动工作未及时明确职 务 时 间 为 一 年 ， 计 算 公 式 为 ： 20061998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为 8年，再减去因调动工作未及时明确职务 时间的一年，任正处的时间为7年；
机关工作人员工资处理办法
例3：年度考核不计等次或不称职的套改 年限的计算。 某工作人员，1996年参加工作，2003年 年度考核不称职，2004、2005年考核不 计等次，该工作人员的套改年限为8年， 即：2006-1996+1-1-2=8。
机关工作人员工资处理办法
（2）套改办法 职务工资：公务员按现任职务执行
机关工作人员工资处理办法
例7：某处长，1968年参加工作，套改年限为39年，
1990年任副处长， 2002年任处长，任副处的年限为 12年，任正处的年限为5年，合并计算副处的任职年 限为17年。按正处套改工资，级别工资为15-7，工资 额为1249元；按照副处长套改工资，级别工资套改为 16-9，工资额为1274元。工资额高于15-7，按照上 述政策，可以先按副处级职务套改工资，然后就近就 高套入15-8，1314元。
机关工作人员工资处理办法
文件依据
山东省政府办公厅关于印发《山东省公务员工 资制度改革实施意见》的通知 （鲁政办发 〔2006〕108号）
山省人事厅、财政厅《关于印发山东省机关事 业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法 的通知》 （鲁人发〔2007〕102号）
关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制 度改革实施中有关问题的意见》的通知 （鲁人 发〔2007〕115号）