学员转介绍方案

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转介绍提成方案

转介绍提成方案

学员转介绍提成方案如果是转介绍招生提成方案,一般老师的的设定比例要根据学校提成比例、转介绍学员数量进行设置,据调查统计一般的提成比例都设置在5 00左右,按照阶梯式的提成进行提升提成比例;而学员的转介绍方案是以优惠课时费、积分赠送为主,不过转介绍的提成设置,具体还要从教育机构的实际情况出发去设定。

转介绍时机:1、当学员已经确定来这里学习,刚刚交过费用,趁热打铁!2、当与学员沟通愉快,学员思想放松对谈话或个人表示感谢或赞赏之时!3、当课程和授课方式得到客户认可之时,就可以向学员提出转介绍要求!转介绍话述: 感谢你对我们工作的认可,想你这样的渴望学习的朋友和同学应该不少,如果有还在抉择犹豫中,有请你帮我做引荐,这样可以和朋友/同学相约成长。

转介绍操作中的注意事项1、课程和服务要比学员心中的预期更好一点。

2、要让学员对课程和教学服务的价值有更多的了解。

3、设定转介绍利益方案,让学员真实感受到回馈。

4、不要轻视任何一个学员的影响力,并坚信转介绍是学员理所当然的。

不同类型的学员对应策略(在校生不适用以下策略)毕业后学员跟踪:学员档案:姓名、性别、爱好、性格、年龄、生日、家庭情况、职业、收入情况、联系电话。

保持联系:比如生日,送上一句生日祝福。

公司有活动邀请参加。

让他感觉到受到了尊重。

持续跟踪:生活状态,工作状态等持续跟踪。

(1)第一种:不要任何好处,就给你转介绍这种人很喜欢表现自己,喜欢荣誉,那就抓住每次让他表现的机会,比如班委,组织活动,项目评审主讲,就是让他尽兴。

但这种很忘我的学员是很少的,你如果遇到这种学员就太幸运了,这就是所谓的黄金学员。

(2)第二种:很现实,要金钱上的好处很直接的跟他谈好处就行了,满足他的条件。

就怕不主动提出条件。

(3)第三种:既不要荣誉也不要金钱这种学员只要你维持好关系,他会一直给你转介绍的,尽管量不大。

(4)第四种:什么要求都没有,单纯和你交朋友不要把他当客户,要把他当朋友。

转介绍提成方案

转介绍提成方案

学员转介绍提成方案如果是转介绍招生提成方案,一般老师的的设定比例要根据学校提成比例、转介绍学员数量进行设置,据调查统计一般的提成比例都设置在5 00左右,按照阶梯式的提成进行提升提成比例;而学员的转介绍方案是以优惠课时费、积分赠送为主,不过转介绍的提成设置,具体还要从教育机构的实际情况出发去设定。

转介绍时机:1、当学员已经确定来这里学习,刚刚交过费用,趁热打铁!2、当与学员沟通愉快,学员思想放松对谈话或个人表示感谢或赞赏之时!3、当课程和授课方式得到客户认可之时,就可以向学员提出转介绍要求!转介绍话述: 感谢你对我们工作的认可,想你这样的渴望学习的朋友和同学应该不少,如果有还在抉择犹豫中,有请你帮我做引荐,这样可以和朋友/同学相约成长。

转介绍操作中的注意事项1、课程和服务要比学员心中的预期更好一点。

2、要让学员对课程和教学服务的价值有更多的了解。

3、设定转介绍利益方案,让学员真实感受到回馈。

4、不要轻视任何一个学员的影响力,并坚信转介绍是学员理所当然的。

不同类型的学员对应策略(在校生不适用以下策略)毕业后学员跟踪:学员档案:姓名、性别、爱好、性格、年龄、生日、家庭情况、职业、收入情况、联系电话。

保持联系:比如生日,送上一句生日祝福。

公司有活动邀请参加。

让他感觉到受到了尊重。

持续跟踪:生活状态,工作状态等持续跟踪。

(1)第一种:不要任何好处,就给你转介绍这种人很喜欢表现自己,喜欢荣誉,那就抓住每次让他表现的机会,比如班委,组织活动,项目评审主讲,就是让他尽兴。

但这种很忘我的学员是很少的,你如果遇到这种学员就太幸运了,这就是所谓的黄金学员。

(2)第二种:很现实,要金钱上的好处很直接的跟他谈好处就行了,满足他的条件。

就怕不主动提出条件。

(3)第三种:既不要荣誉也不要金钱这种学员只要你维持好关系,他会一直给你转介绍的,尽管量不大。

(4)第四种:什么要求都没有,单纯和你交朋友不要把他当客户,要把他当朋友。

学生转介绍话术

学生转介绍话术

学生转介绍话术如何做好转介绍一.转介绍的定义:a.转介绍:是客户开拓的最主要方法,具有耗时少、胜利率高、成本低等优点,是销售人员最好用的优质客户扩展手段。

b.转介绍:是世界上最简单的销售方式。

你必需让你的客户变成编外的销售人员。

也就是说要把咱们的家长变为我们的聚能宣扬人员,我们的"员工'。

二.我们为什么要做转介绍?⒈.转介绍的重要性对我们而言-------是最有效的业绩来源,它能减轻销售的压力,促使中心进展。

对同学而言------拥有良好的教学质量。

名言:转介绍法是确保你的客户资源持续不断的关键"一单契约的促成,假如无法取得转介绍,那是一件失败的契约。

' 班. 德文。

2.转介绍的优点:⒈.转介绍比其他方法更简单猎取有潜质的准客户;⒈.可信度高,销售胜利率也高;⒈.客户的"从众心态';⒈.获得再次转介绍的机率高;⒈.销售人员所受拒绝的可能性小点;⒈.建立成熟的目标市场3.看在削减被拒绝的机率上;由于转介绍过来的大多数客户,信任度高,都会参考转介绍她过来的那个客户所报的课时,一般状况下,只会高于也不会低于转介绍她过来的那个客户所报的课时。

4.看在您想要胜利(业绩高的)的动力上;由于胜利的员工(业绩高的人)永久比别人的准客户多,在维护客户方面付出的也多,也永久比别人多一份转介绍的名单。

5.看在是一份宝贵的礼物上;转介绍是客户供应给你的一个信息,假如这个信息是别人帮你谈的,在这个过程中,你并没付出什么,但你收获了一笔。

6.看在钱的份上;由于咱们的工资是"固定工资+提成',每个月的工资主要来源于提成。

三.转介绍名单的来源:1.现有准客户家长/同学/老师:⒈家长:⒈ 同学:⒈.代课老师:2.你自己的:⒈亲戚伴侣;⒈所熟悉的人;⒈全部信任你的人;四.转介绍的前提:五.转介绍的时机、技巧以及话述:1.当你签单胜利后的第一时间内,应当说:"感谢你对我及我们聚能的信任。

学生转介绍奖励方案

学生转介绍奖励方案

学生转介绍奖励方案随着社交网络的快速发展和普及,学生转介绍成为了一种常见的推广方式。

学生们可以通过推荐朋友或同学来参加学校的活动、加入学生组织或购买某种产品。

为了激励学生积极参与转介绍活动,提高活动效果,学校和企业往往会制定相应的奖励方案。

一、目的和意义学生转介绍奖励方案的目的在于通过激励学生参与转介绍活动,扩大活动的影响力和覆盖面。

学生作为社交网络的主体,他们的转介绍可以更好地传播信息,提高活动的知名度和参与度。

通过奖励方案,可以激励学生积极参与转介绍活动,增加活动的成功率和效果。

二、奖励方式学生转介绍奖励方式多种多样,可以根据实际情况进行选择。

以下是一些常见的奖励方式:1. 现金奖励:学生转介绍成功后,可以获得一定金额的奖励。

这种方式简单明了,可以直接激励学生参与转介绍活动。

奖励金额可以根据转介绍的重要性和成功度进行不同的设定。

2. 积分奖励:学生转介绍成功后,可以获得一定积分。

积分可以用于兑换各种礼品或优惠券,增加学生参与活动的积极性。

积分奖励可以根据活动的要求和参与程度进行不同的设定。

3. 物品奖励:学生转介绍成功后,可以获得一定的实物奖励,如书籍、文具、电子产品等。

这种奖励方式可以直接激励学生参与转介绍活动,并且可以增加学生对活动的兴趣和期待。

4. 荣誉奖励:学生转介绍成功后,可以获得一定的荣誉称号或证书,如“优秀转介绍大使”、“转介绍活动先锋”等。

这种奖励方式可以增加学生的归属感和自豪感,激励他们更加积极地参与转介绍活动。

三、奖励标准和规则为了保证学生转介绍奖励方案的公平性和有效性,需要制定相应的奖励标准和规则。

以下是一些常见的标准和规则:1. 转介绍对象的要求:学生转介绍的对象需要符合一定的条件,如年龄、学业成绩、兴趣爱好等。

转介绍对象的质量对奖励的多少有一定影响,可以根据不同的对象设置不同的奖励标准。

2. 转介绍方式和渠道:学生可以通过口头介绍、社交媒体、短信等多种方式进行转介绍。

培训班转介绍宣传方案

培训班转介绍宣传方案

培训班转介绍宣传方案1. 引言本文档旨在为培训班提供一套有效的转介绍宣传方案。

转介绍是一种非常有效的宣传方式,通过现有学员的推荐,可以吸引更多的潜在学员加入该培训班。

本方案将介绍具体的转介绍策略以及实施步骤,旨在提高转介绍效果,增加培训班的知名度和招生量。

2. 转介绍策略2.1 激励机制为了激励现有学员进行转介绍,可以设计一套激励机制。

例如,对于每位成功转介绍一名新学员的现有学员,可以提供一定的奖励,比如学费减免、培训材料赠送或其他实物奖励。

这样既能够增加学员转介绍的积极性,也能够提高转介绍的成功率。

2.2 推广材料为了便于现有学员进行转介绍,可以准备一些推广材料供学员使用。

这些推广材料可以包括宣传册、海报、推广视频等,能够清晰明了地介绍培训班的特点和优势,激发潜在学员的兴趣。

2.3 社交媒体宣传社交媒体是一种强大的宣传工具,可以利用现有学员的社交网络进行转介绍宣传。

培训班可以创建一个专属的社交媒体账号,定期更新培训班的最新动态和成功案例,并鼓励学员在自己的社交媒体上分享和转发。

另外,可以设立一些互动活动,如转发抽奖、优惠码分享等,以增加学员的参与度和宣传效果。

3. 实施步骤3.1 培训班宣传品制作首先,团队需要准备培训班的宣传材料,包括宣传册、海报和推广视频等。

这些宣传品应当突出培训班的核心竞争力和独特之处,吸引潜在学员的注意。

3.2 激励机制设计与执行制定合适的激励机制,包括奖励的种类和数量,确保能够吸引现有学员进行转介绍。

同时,为了提高转介绍的成功率,团队需要建立一个健全的奖励发放机制,确保奖励的及时和准确发放。

3.3 社交媒体账号创建与更新建立培训班的社交媒体账号,如微信公众号、微博账号等,确保能够与现有学员进行有效互动。

团队需要定期更新培训班的最新动态和成功案例,与学员进行互动交流,引导学员进行分享和转发。

3.4 转介绍活动策划与执行在培训班进行一些特定的转介绍活动,如推荐一个朋友一起报名就可以获得奖励,或者推荐成功一名学员可获得特别奖励等。

教育培训机构转介绍方案

教育培训机构转介绍方案

装满校区——疯狂转介绍这是一个能让你快速装满校区的方案,但是前提必须是你有着不错的教学口碑。

其实,当下许多培训机构的课程质量都是比较不错的,只是酒香也怕巷子深,我们没有一个好的渠道去推广,没有一个好的方案去支撑,就算教学质量再过硬的机构,也无法短时间内招收一大批学生。

今天,我要说的这个方案的名称叫做“疯狂转介绍”,是的,你没看错,就是转介绍。

有些校长看到这里就会说,你没搞错?转介绍能让我快速装满校区?我又不是没做过转介绍,我们也动员过家长转介绍,但是每个月转介绍的新生也就那么几个,怎么体现快速两字呢?首先,我们校区常规做转介绍抛开那些确实觉得我们机构好,纯粹无条件帮忙转介绍的不谈,无非就是以下两种形式(1)XX妈妈,你好,这样子,你看XX同学在我们这学习这段时间,成绩进步很明显,说明我们机构教学还是不错的,你这边如果有朋友的孩子也要报班的话,帮我介绍介绍的,我们现在介绍一个学员进来可以给孩子领一个礼物哦!(2)XX妈妈,你好,这样子,你看XX同学在我们这学习这段时间,成绩进步很明显,说明我们机构教学还是不错的,现在我们机构在做转介绍活动,转介绍一个新生我们可以得一节课哦(我们可以奖励100元现金哦)试想一下,如果你是家长,你会帮这个机构去做转介绍吗?我相信大部分家长是不愿意的,因为他如果这样做了,而且他的朋友知道他介绍进来报名还能得到礼物,他的朋友会怎么想XX妈妈?利用我们赚钱?赚课?赚礼物?是啊,现在大部分家长不愿意做转介绍还不是放不下那个面子。

那么是否有一种方法能够让家长大胆的去做转介绍呢?有!!!下面我就详细的讲解下这个方案:(1)首先,排出你这个空余的时间断,计算出你这边还能容纳多少学生(2)其次,计算出你接下来每招一个学生所需付出的课程的成本课程成本=老师课时费+材料费+可以忽略不计的水电费为什么课程成本会是这3项的相加,而不是加上房租,加上教师基本工资呢?那是因为,如果你不收这个学生,你房租要不要交?教师的基本工资要不要发?显然这些都依然还是要付出的,这跟你招多少学生无关。

最新23种成功转介绍方法

最新23种成功转介绍方法

最新23种成功转介绍方法秘诀1、意外惊喜我有一个开店的学员,画了一些老顾客的漫画并且悬挂在墙上,最主要的是,顾客一点也不知情。

直到他们看到自己非常好看的漫画,你可以想象,他们看到后会有多么惊喜。

那么,这些老顾客主动进行口碑传播,免费转介绍,就是自然而然的事情了。

因为他们看到后,就已经迫不及待的要把这件趣事分享给他的朋友们、并且带到这家店来看一看了。

秘诀2、礼券模式接下来,是一个非常了不起的营销秘诀,可以迅速暴增你的利润、提升销售额,并且还能让顾客心甘情愿、主动介绍朋友来你这里消费。

现在,我要把这个营销秘诀,免费分享给你,它就是“礼券”!首先,为你的产品或服务,创造出“礼券”。

顾客不仅可以用钱买产品,更可以用“钱”买“礼券”。

做法就是创造礼券,并且向你的顾客出售。

比如,做一张面值500元的券,可兑换原价500元的产品。

而你除了卖产品,还可以卖券。

举个例子,卖大闸蟹的顾客,他们购买除了自己吃,更多的是以送礼为主。

为了保证送礼的方便,以及产品的新鲜,就创造出卖券预售的营销模式,让顾客直接赠送“礼券”送礼,收礼人可直接凭券前来兑换产品。

“卖券”模式,核心的地方,就是转介绍的功能。

收到“礼券”的顾客,大部分都是新顾客,并且,是主动前来购买消费的。

此方法,可适用于餐饮、食品、零售、烘焙····等多个行业,效果显著。

秘诀3、举办聚会这可能是最欢乐的转介绍秘诀。

如何操作呢?就是为你的老顾客们,举办一个聚会,并且让他们带上他们的朋友。

比如,对于培训机构,可以举办一个生日会,或者演奏会(如少儿钢琴培训),对我们的学员说,可以带他们的朋友一起来参加聚会。

为了更加有效果,你最好制作出聚会的入场券——凭此券方可入场。

然后给每一个参加聚会的学员5-6张入场券,让他们带上父母,同学朋友,或者同学的父母,一起来参加。

让顾客带上他们的朋友参加聚会,是以“分享快乐”为出发点,顾客自然会愿意。

培训机构转介绍新思路,学生转介绍的逻辑和3个具体方式

培训机构转介绍新思路,学生转介绍的逻辑和3个具体方式

实用的转介绍新思路,学生转介绍的逻辑和3个具体方式别只知道让家长帮你转介绍,让你的学生转介绍效率更高!说到招生,我想各位校长一定可以脱口而出好几种招生方法。

我总结了一下,教培机构常用的招生方法主要就是以下5种:口碑、活动、广告、网络和渠道(指和其他平台或异业合作),其中,口碑包括品牌和转介绍(老带新)。

一般来说,只有像新东方、好未来这样的大机构才真正做到了品牌招生,大家都会冲着这个品牌来,而我们中小机构更多的还是依靠转介绍招生。

在我和一些校长的交流过程中,我了解到对于很多机构来说,转介绍都是他们的主要招生方式,绝大部分生源都来自转介绍。

据统计,培训机构依靠转介绍的招生量占其总招生人数的77%之多。

转介绍的重要性不言而喻。

不过,一说到转介绍,很多校长现在可能想到的都是家长帮忙转介绍。

但是,你有没有想过让你的学生帮你转介绍呢?怎么做呢?请看下面内容分享~一、学员转介绍的逻辑我们都知道,转介绍耗时少、成功率高、成本低等,优点很多,是最好用、最容易的销售方式。

既然是销售方式,那我们让学员帮忙转介绍,其实也就是让他们变成我们编外的销售人员。

对于销售人员来说,他们销售我们的产品时,一方面是出于对产品的自信,另一方面,还因为有业绩提成这些外在奖励。

有校长说,我之前都把学员转介绍的奖励从10%学费提到了40%,可是帮我转介绍的还是很少很少啊,为什么呢?因为刚才上面提到了两个方面的条件,大家别忽略了第一个——对产品的自信。

所以利润并不是转介绍的第一驱动力。

诱之以利方法本身没有错,但是如果老学员对我们的产品没有足够信任,存在“万一破坏了人情”的疑虑的话,就几乎不会产生效果。

大家换位思考一下,如果你是学生,转介绍之前会首要考虑什么因素?或者说,在什么情况下你会有主动转介绍的倾向?一定是因为这里的教学质量与服务确实给你带来了成绩的进步、学习能力的提高等,你才会推荐朋友、同学来这里学习,如果仅仅因为利益驱动,那同学来之后体验不好,成绩没有进步,他知道你是为了自己得到奖励才推荐他去的,那岂不是会失去友情?所以,学员转介绍的时候,除去价格、优惠,一定会更在乎教学质量、服务。

街舞机构转介绍方案

街舞机构转介绍方案

街舞机构转介绍方案第1篇街舞机构转介绍方案一、项目背景随着街舞文化的普及和推广,越来越多的年轻人开始关注并参与到街舞运动中。

作为一家专业从事街舞培训的机构,我们旨在为学员提供优质的教学资源和良好的学习氛围。

为进一步扩大品牌知名度,吸引更多潜在学员,本机构计划开展转介绍活动,鼓励现有学员推荐新学员,共同感受街舞的魅力。

二、目标群体1. 现有学员:在本机构参加过街舞培训的学员,具备一定的街舞基础和口碑传播能力。

2. 潜在学员:对街舞感兴趣,但尚未参加本机构培训的年轻人群。

三、活动方案1. 制定优惠政策(1)推荐人奖励:现有学员成功推荐一名新学员报名,可获得一个月免费课程。

(2)新学员优惠:被推荐的新学员可享受报名费减免10%的优惠。

2. 活动宣传(1)线上宣传:通过官方网站、社交媒体平台、朋友圈等渠道,发布活动信息,提高活动知名度。

(2)线下宣传:在机构内部张贴活动海报,引导现有学员关注并参与活动。

3. 活动流程(1)现有学员向潜在学员推荐本机构,并告知优惠政策。

(2)潜在学员在报名时提供推荐人信息。

(3)工作人员核实信息无误后,为推荐人发放奖励。

(4)新学员在享受优惠的同时,开始接受街舞培训。

4. 活动时间自即日起至____年__月__日。

四、实施保障1. 提高教学质量:确保每位学员都能在培训过程中获得成长和进步,增强其对机构的信任度和满意度。

2. 完善服务:加强售后服务,解答学员疑问,提高学员满意度。

3. 监督与评估:对活动效果进行定期评估,及时调整和优化活动方案。

五、法律法规遵守1. 严格遵守我国相关法律法规,确保活动合法合规。

2. 诚信经营,不得采取不正当竞争手段。

3. 保护学员隐私,不得泄露学员个人信息。

六、预期效果1. 提高本机构的知名度和美誉度。

2. 增加新学员报名人数,提高市场份额。

3. 增强现有学员的忠诚度,提高学员满意度。

4. 促进街舞文化的传播和发展。

本方案旨在为街舞机构提供一份合法合规的转介绍方案,通过优惠政策、线上线下宣传、完善服务等方面,实现品牌知名度的提升和新学员的招募。

培训学校转介绍制度

培训学校转介绍制度

一、目的为提高我校培训质量,扩大招生规模,降低招生成本,提高学员满意度,特制定本转介绍制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有教师、工作人员及学员家长。

三、转介绍奖励政策1. 老生转介绍新生的奖励:(1)凡老生成功推荐一名新生入学,可获得该新生学费的10%作为奖励。

(2)老生推荐的学员在入学后,若其学习成绩优异,可优先参加我校举办的各类比赛和活动。

2. 新生转介绍新生的奖励:(1)凡新生成功推荐一名新生入学,可获得该新生学费的5%作为奖励。

(2)新生推荐的学员在入学后,若其学习成绩优异,可优先参加我校举办的各类比赛和活动。

3. 老生和新生共同推荐的奖励:(1)老生和新生共同推荐一名新生入学,可获得该新生学费的15%作为奖励。

(2)老生和新生共同推荐的学员在入学后,若其学习成绩优异,可优先参加我校举办的各类比赛和活动。

四、转介绍流程1. 老生或新生向我校工作人员提供推荐人信息及被推荐人信息。

2. 工作人员核实被推荐人信息,确认其符合我校招生条件。

3. 被推荐人报名入学,并缴纳学费。

4. 老生或新生获得相应的转介绍奖励。

五、转介绍激励措施1. 定期开展转介绍活动,提高学员及家长参与转介绍的积极性。

2. 对表现突出的转介绍者,给予表彰和奖励。

3. 建立转介绍排行榜,定期公布转介绍成绩,激发学员及家长参与转介绍的积极性。

4. 对转介绍过程中出现的问题,及时进行沟通和解决,确保转介绍顺利进行。

六、转介绍考核与评价1. 定期对教师、工作人员的转介绍业绩进行考核,将其纳入绩效考核体系。

2. 对转介绍业绩突出的教师、工作人员给予表彰和奖励。

3. 对转介绍业绩不理想的教师、工作人员进行培训和指导,提高其转介绍能力。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施,由我校教务处负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜,由我校教务处负责修订。

培训机构老带新转介绍文案

培训机构老带新转介绍文案

培训机构老带新转介绍文案
欢迎来到我们培训机构!为了回馈广大学员对我们的支持与厚爱,特推出“老带新”转介绍活动。

活动内容:
1.老学员介绍新学员报名参加课程,即可获得一次免费课程的机会!
2.新学员在活动期间报名参加课程,可享受立减XX元的优惠!
3.老学员和新学员均可获得一份精美礼品!
参与方式:
1.老学员分享本活动海报或链接给朋友圈,并邀请好友报名参加课程。

2.新学员通过老学员分享的海报或链接报名参加课程,并填写老学员的相关信息。

3.老学员和新学员在活动期间完成课程报名后,即可获得相应的优惠和礼品。

我们培训机构一直秉承着“专业、专注、用心”的教学理念,致力于为学员提供最优质的服务和教学体验。

此次
“老带新”转介绍活动,是我们为了回馈广大学员而推出的感恩活动之一。

感谢您对我们的信任和支持,我们将一如既往地为您的学习和发展提供助力!。

学员转介绍活动策划方案

学员转介绍活动策划方案

学员转介绍活动策划方案学员转介绍活动策划方案一、活动背景分析目前,各行各业都面临着激烈的竞争,企业为了提高市场份额,扩大品牌影响力,不断寻求各种创新的方式和策略。

而学员转介绍是一种较为有效且廉价的市场推广方法。

通过现有学员主动向他们的亲友、同事等推荐学校、课程,可以增加学校的知名度和招生量。

因此,学员转介绍活动可以帮助学校实现以下目标:1. 增加学校的知名度和口碑2. 吸引更多潜在学员报名3. 提升学校的市场竞争力二、活动目标1. 增加学员转介绍人数,提高转介绍参与度2. 增加学员转介绍报名人数,提高转介绍转化率3. 提高学员转介绍活动的效果和效益三、活动策划方案1. 活动宣传a. 制作宣传资料:包括海报、宣传册、活动手册等,以便学员方便进行转介绍宣传。

b. 制作活动广告:利用各种线上线下媒体进行广告宣传,吸引更多的潜在学员参与。

2. 激励机制设计a.推出奖励机制:为推荐人设置奖励,包括现金、礼品或学费折扣等,激励学员积极参与转介绍活动。

b.推出被推荐人奖励:为被推荐人设置入学优惠、学费减免等福利,以增加他们的转化率和报名意愿。

3. 转介绍培训a. 为学员提供转介绍培训,包括口才训练、推荐技巧、宣传方法等,提高学员的转介绍能力。

b. 邀请专业嘉宾进行转介绍经验分享,为学员提供宝贵的经验和建议。

4. 转介绍活动a. 制定清晰明确的活动规则和时间安排,让学员清楚知道转介绍活动的具体流程和奖励标准。

b. 鼓励学员采用多种方式进行转介绍,包括线下口碑宣传、线上社交媒体推广、组织线下活动等。

c. 设立转介绍专区,在学校的网站或社交平台上,为学员提供转介绍的资料、活动信息和奖励领取等服务。

5. 活动效果评估a. 设立评估指标:包括学员转介绍人数、转介绍报名人数、转介绍转化率等指标,用于评估活动的效果。

b. 定期统计和分析活动数据,根据结果进行调整和改进,确保活动的效果和效益。

四、活动预算1. 宣传和广告费用:包括海报、宣传册等制作费用,广告投放费用等;2. 奖励费用:包括推荐人奖励和被推荐人奖励的费用;3. 培训费用:包括转介绍培训的讲师费用、场地费用等;4. 活动组织费用:包括活动场地租赁费用、活动物料费用等。

培训机构怎样设置转介绍

培训机构怎样设置转介绍

培训机构怎样设置转介绍全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:随着社会竞争的加剧,教育培训行业也变得愈加火热。

为了吸引更多学员和提高转介绍率,培训机构需要制定有效的转介绍策略。

下面将探讨培训机构如何设置转介绍。

一、建立良好口碑首先,要想获得转介绍,培训机构需要拥有良好的口碑。

只有让学员感到满意,才能让他们主动向周围的人推荐培训机构。

因此,培训机构需要重视教学质量,提供优质的服务,让学员在学习过程中感受到的价值和收获。

培训机构可以通过对教师的培训和评估,制定合理的教学计划,积极回应学员的需求,建立起良好的口碑。

二、设计具有吸引力的转介绍政策为了激励学员进行转介绍,培训机构可以制定具有吸引力的转介绍政策。

比如,可以设置转介绍奖励机制,对转介绍成功的学员给予金钱奖励或学习优惠;或者可以推出转介绍折扣优惠活动,让学员和被转介绍的朋友都受益。

培训机构还可以利用会员制度,给予会员额外的转介绍奖励,激发学员的转介绍积极性。

三、利用社交媒体和口碑营销在当今互联网时代,社交媒体已成为了人们获取信息和交流的重要平台。

培训机构可以利用社交媒体平台,通过发布优质内容、开展活动和与学员互动,提升机构的知名度和影响力,吸引更多的学员。

同时,培训机构可以借助口碑营销,邀请满意的学员分享自己的学习体验和收获,让口碑传播起来,从而引发更多的转介绍。

四、专门人员负责转介绍为了更好地管理和促进转介绍工作,培训机构可以设立专门的转介绍团队或人员。

这些人员可以负责策划和执行转介绍活动,跟进和管理转介绍事务,及时处理转介绍带来的问题和需求。

通过专业的人员管理和服务,培训机构可以提高转介绍效率和质量,为机构的发展增添动力。

总之,培训机构要想提高转介绍率,就需要建立良好的口碑,设计有吸引力的转介绍政策,利用社交媒体和口碑营销,以及设立专门人员负责转介绍工作。

只有全方位、有计划地进行转介绍设置,培训机构才能获得更多的学员和提高机构的知名度和影响力。

培训班转介绍话术

培训班转介绍话术

培训班转介绍话术
亲爱的学员您好!非常感谢您对我们培训班的认可和支持。

我们深知您的满意是我们最宝贵的口碑。

为了让更多朋友享受到优质的教育资源,现诚邀您推荐身边有兴趣的朋友参加我们的培训班。

您可以告诉他们,我们拥有实战经验丰富的导师团队,课程内容贴近实际且针对性强,学习氛围浓厚且服务贴心。

凡是由您推荐的新学员报名成功,我们将为您提供相应的回馈礼遇,让您的友谊与信任得到双重增值。

期待您的热情分享,让我们携手传递知识的力量!。

培训机构怎样设置转介绍

培训机构怎样设置转介绍

培训机构怎样设置转介绍设置转介绍对于培训机构来说是一种有效的推广方式,可以通过现有学员或合作伙伴的介绍,吸引更多的潜在客户。

以下是一些关键步骤和建议,可以帮助培训机构有效地设置转介绍:1.明确目标和奖励机制:首先,确定你的目标,例如增加学员数量、提高知名度等。

然后,设定奖励机制,明确介绍者和被介绍者能够获得的奖励,例如折扣、积分、礼品等。

2.培养良好的学员关系:培训机构需要努力建立和维护与学员之间的良好关系。

这可以通过提供高质量的课程、关注学员的学习需求和成就、及时回应问题和反馈等方式来实现。

只有学员对培训机构的满意度较高,才可能愿意推荐给他人。

3.提供推荐工具和材料:为了方便学员介绍朋友或家人,培训机构可以提供一些推荐工具和材料,例如转介绍卡、海报、宣传册等。

这些材料可以包含培训机构的优势、课程介绍和转介绍奖励等内容,让学员能够方便地传递给他人。

4.多渠道宣传:使用多种渠道和平台进行宣传,例如社交媒体、电子邮件、短信群发等。

通过定期更新培训机构的活动、优惠和成功案例等内容,吸引学员和合作伙伴转介绍。

5.建立合作伙伴关系:与相关行业的机构或企业建立合作伙伴关系,可以互相推荐,并共同开展一些营销活动。

例如,与学校、企事业单位、社区组织等合作,共同推广培训课程,互相介绍学员。

6.奖励及时、透明:确保向介绍者和被介绍者提供及时、透明的奖励。

奖励可以是折扣、返现、积分或其他礼品形式,确保奖励的价值与学员所做的推荐相匹配。

同时,保持与学员的沟通,让他们了解他们的努力得到了认可。

7.关注转介绍效果评估:培训机构应对转介绍活动进行跟踪和评估,了解不同渠道和方式的转介绍效果,以便优化推广策略。

例如,可以使用推荐码、链接或问卷等方式来追踪被介绍者的来源,并与学员进行反馈沟通,了解他们对转介绍活动的看法和建议。

通过以上的步骤和建议,培训机构可以有效地设置转介绍活动,并吸引更多的潜在客户。

这是一种成本相对较低、口碑传播效果好的推广方式,值得培训机构重视和推行。

转介绍活动方案

转介绍活动方案

转介绍活动方案篇一:顾客转介绍方案$您想多挣钱么?$您想无限发展么?$您想还在为营业额不能快速增长发愁么?$您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么?$您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么?$您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么?$您想发展出您店内顾客的最大潜力,从一个顾客身上获得无限利润么?如果您想,请关注:一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀,能得有更广泛的推广和更扩大,做真正的“百年老店百年事业”,真正的做到可持续发展,永续发展。

我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的基础上,给予各位突破性,多元化发展的道路,让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。

二、参加活动对象:?倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店?有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者三、活动方案及收获经过持续的经营,我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源,他们当中一定有人,对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加,他们喜欢这样的店,有人也有想过开这样一家店,可您是否拒绝了他,或者不敢让她了解更多?因为你害怕客户会流失?现在不用担心了!因为您的成人之美,她会感谢您,与此同时您也将获得比服务这个客户多无数倍的利润!您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者,并向其推荐加盟倩秀,让她成为倩秀的加盟店,那么:若第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户,您将从中获得:每位成功加盟后,您当即获得4000元的现金奖励,同时这3为客户就成为了您的下属店,从加盟之日起,他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。

我们保守估计他们加盟后每月返货2万元,3位客户每月就是6万元,您就可以获得1200元的产品提成,一年就是14400元。

加上每位4000元共1.2万的现金奖励,就是26400元的净利润。

若第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户,您将从中获得:每位成功加盟后,您当即可获得5000元的现金奖励,同时这3为客户就成为了您的下属店,从第四个客户加盟之日起,您所有下书店所进的每一批货您都将获得2.5%的产品提成。

转介绍提成方案

转介绍提成方案

学员转介绍分成方案假如是转介绍招生分成方案,通常老师设定百分比要依据学校分成百分比、转介绍学员数量进行设置,据调查统计通常分成百分比全部设置在500左右,根据阶梯式分成进行提升分成百分比;而学员转介绍方案是以优惠课时费、积分赠予为主,不过转介绍分成设置,具体还要从教育机构实际情况出发去设定。

转介绍时机:1、当学员已经确定来这里学习,刚刚交过费用,趁热打铁!2、当和学员沟通愉快,学员思想放松对谈话或个人表示感谢或赞赏之时!3、当课程和讲课方法得到用户认可之时,就能够向学员提出转介绍要求!转介绍话述: 感谢你对我们工作认可,想你这么渴望学习好友和同学应该不少,假如有还在抉择犹豫中,有请你帮我做引荐,这么能够和好友/同学相约成长。

转介绍操作中注意事项1、课程和服务要比学员心中预期愈加好一点。

2、要让学员对课程和教学服务价值有更多了解。

3、设定转介绍利益方案,让学员真实感受到回馈。

4、不要轻视任何一个学员影响力,并坚信转介绍是学员理所当然。

不一样类型学员对应策略(在校生不适用以下策略)毕业后学员跟踪:学员档案:姓名、性别、爱好、性格、年纪、生日、家庭情况、职业、收入情况、联络电话。

保持联络:比如生日,送上一句生日祝福。

企业有活动邀请参与。

让她感觉到受到了尊重。

连续跟踪:生活状态,工作状态等连续跟踪。

(1)第一个:不要任何好处,就给你转介绍这种人很喜爱表现自己,喜爱荣誉,那就抓住每次让她表现机会,比如班委,组织活动,项目评审主讲,就是让她尽兴。

但这种很忘我学员是极少,你假如碰到这种学员就太幸运了,这就是所谓黄金学员。

(2)第二种:很现实,要金钱上好处很直接跟她谈好处就行了,满足她条件。

就怕不主动提出条件。

(3)第三种:既不要荣誉也不要金钱这种学员只要你维持好关系,她会一直给你转介绍,尽管量不大。

(4)第四种:什么要求全部没有,单纯和你交好友不要把她当用户,要把她当好友。

当她偶碰到机会时候,她会给你说。

转介绍费用结算时间为:学员全部费用缴纳完成后,立即结算。

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学员转介绍方案分为:如何让学员自愿转介绍、培训转介绍话术、转介绍中学员遇到问题如何解决、成交如何让学员自愿转介绍带班老师的能力必须征服学员,让学员崇拜,每天让学员开心快乐、并且能学到知识,自愿服从老师的管理1、在学校所有老师当中,带班老师要成为有靓点、有特色、有人气的佼佼者(包括服装、发型、状态、专业、才艺、在校价值、与全校学员的人际关系、老师之间的包装认可等),要让学生因为有此带班老师而感觉到骄傲和自豪,方便凝聚团队精神,引导学员最优秀的老师只带最优秀的学生,以此引导学员做任何事情一定要全力以赴做到最好。

2、带班老师每天要带给学生开心、快乐和知识A:课前带学员跳舞、讲笑话、聊天、唱歌、读羊皮卷等给其开心和力量;B:上课时陪学员一起听课,做好内容记录,带班老师尽量对所有代课老师的课程都非常熟悉,并且做出简短精湛、与学员成长相对应的总结和作业(总结要让学生感觉我们**老师的见解是那么的独特、那么的专业、那么的适合我们);C:每节课课后花5-10分钟的时间鼓励认可学员、并且建设团队(团队以团结、关爱、付出、激情、成长、向前冲为主);课后做出总结并且布置相关作业,制定完成时间,并且检查;所有的作业围绕对学员既有成长且对转介绍要做铺垫(例:听完陌生沟通课,作业为外出与陌生人沟通,外出前为学员分析有可能遇到的情况:例如支持、打击、拒绝、排斥、辱骂等,先鼓励学员在过程中遇所有的情况都属于正常情况,做好心理准备,做作业过程当中如果途中还有困难要及时为其解决问题——完成作业后引导学员即然与陌生人交流都如此成功,与我们宿舍或车间的同事聊天还会害怕吗?还怕他们打击、不认可和排斥吗?鼓励学员多与厂里人交流,学员可能说不知道聊什么,没话题,引导学员没有话题就聊学校、聊班级、聊老师、聊同学,引导学员聊积极、正面话题;例:听完卖蜡烛课,布置卖蜡烛的作业,将MTS成立为华清蜡烛公司,班主任是董事长,选出总经理、采购、财务、仓管、市场调查员、销售员等,分组制定营销方案,制定奖罚方案,开始前为学员分析有可能发生的情况,做好心理准备,中途遇到困难马上解决,并且及时通报好消息,开始执行——作业完成后,引导学员既然一根8毛钱的蜡烛都可以卖到这么好,未来到企业销售其他的东西一定可以做得更好,大家同意吗?继续布置作业,“今天我们可以将蜡烛卖到这么好,假如让我们去销售车子、销售房子,大家敢不敢挑战,但是因为我们每天都要上班,下班后要来学习,没有太多时间可以去公司实践卖车卖房,那我们继续挑战别的好不好?我们有几家就业公司都是做MBA硕士学位课程营销的,我们有学姐在公司里都做得非常不错,我们毕业时有可能优秀的学员都会被这家公司挑走,大家想不想前期先好好试一试,其实MBA的课程和我们MTS的课程很像,也是学营销、管理这一块的,只是比我们的课程专业更深一层,因为我们的培训对像是企业的员工和低层管理者,而他们培训的是企业的高层管理者和企业家,所以只要会介绍MTS你就可以介绍MBA ,MBA的课程费用不像我们MTS这么优惠,我们的学费是3280元,但是MBA的课程费用是1万多,如果今天我们对着自己熟悉的朋友都不能把3000多的课程介绍好,未来就更不可能对着陌生的客户把1万多的课程介绍好同意吗?如果我们把这么好的课程对着员工的销售不出去,未来更不可能把课程销售给优秀的企业管理者和企业家,同意吗?大家想不想在就业前就锻练好怎么把这个课程介绍好,只要你会介绍我们学校的课程了,未来就会介绍公司的项目好不好,但是学校的科目本来只可内部老师会做介绍,大家想不想让**老师把介绍我们课程的方法教给大家,好,下节课我们会重点学习怎么介绍学校的课程,同时想做老师的以后都会介绍我们的课程好不好?”准备好介绍学校课程的内容教给学生,并让学生现场演练)3、带班老师一定要随时关注学员的情绪和状态(引导学员状态越好学到的东西越多,)如果发现问题学员,一定要及时帮其解决问题上,以免影响他人。

确保学员在来校和回宿舍的状态和心情都是非常好的。

4、多组织活动,和学员培养感情,让学员感觉课堂上对老师就是尊重和崇拜,课后就是自己的亲人(做饭、逛街、游泳、生日晚会、福利院、送小礼品等等)总结:当学员可以学到东西、喜欢老师、团队精神强烈、状态好、并且会介绍时会主动转介绍学员转介绍MTS课程话术一.MTS的结构组成:1.MTS是三个英文的缩写。

M是manger 管理的意思。

T是teacher老师、讲师的意思。

S是sale销售的意思。

白领班是我们提升综合能力的班级是让我们从流水线走向白领的班级,它主要学习的内容包括以下几点:1 .企业管理 2. 商务礼仪 3. 社交、口才 4. 销售业务 5. 实操锻炼2.我们企业管理主要学的是:人事行政管理,订单采购管理,生产品质管理,5S ,ISO管理,档案管理,公文书写,时间管理等。

就像我们每天在三星上班一样,我们公司有人事行政部门、跟单采购部门、生产品质部门、5S 、ISO部门,包括财务等部门。

我们来三星这么久了,这些部门我们都听说过,我们厂里面都有这些部门,就是不知道他们是做什么的。

企业管理课程全清楚地告诉我们,公司每个部门的职责,职能是什么,也很清楚地告诉我们每个文员从早到晚一天要做的事情,这就是我们企业管理要学的内容。

3.我们主要学的还有商务礼仪,中国就是一个注重礼仪的国家(讲文明),你觉得礼仪重不重要?我们礼仪主要学的是举止礼仪,是指我们平时的站、坐、走、蹲的规范姿态,平时我们走路都不注意,当学完举止礼仪后,我们会严格控制自己的仪态。

我们礼仪里面还有拜访、待客礼仪:比如你到别人家做客或者别人到你家做客,你要懂得问好、敲门、接待、打招呼、倒水、引路的礼仪,这些都是我们生活中要用的。

礼仪也包括电话礼仪(比如没学过电话礼仪之前我们看到别人打电话是这样打的:谁呀!有什么事吗? 学了电话礼仪的你会这样说:“你好!请问有什么可以帮到你的吗?“我们还会学到餐桌礼仪、求职礼仪、未来如果是去找工作、面试时如何跟主考官打招呼、问好等都很重要。

还有我们的穿着打扮、形象、气质、发型设计都会讲到,会根据你的脸型、体型为你设计适合你的发型和不同的款式颜色的衣服,让你看起来更加成熟,更加有气质,更加美丽,这就是我们要学的商务礼仪。

4.我们学的社交与口才主要讲到演讲的技巧、口才的训练,让你会在多少人面前都可以从容不迫的、自然的、流畅的去表达你的观点,说你想说的话,而且不会紧张、恐惧、害怕,在任何时候都可以和别人大胆的交流。

我们还会学到目标设定,职业规划。

今天我们在工厂里上班,其实挺迷茫的,我们想着其实很多事都可以做,但是一走出来啥都做不了,因为我们找不到方法,没有目标,目标设定、职业规划会告诉我们如何确定自己的目标,而且一步一步的去达成目标,会很清楚的让你在未来的生活中走好你人生的每一步,还包括心态的调整和情绪的控制,有时候我们做事比较冲动、任性,白领班会教我们如何控制自己的情绪,如何站在别人的立场上考虑问题,让你从自卑变得自信,胆小变得胆大,让你做事更加积极、主动,懂得付出,懂得感恩,我们还会学到如何建立人际关系,如何经营人际关系,我们还会学到沟通技巧,平。

时我们想同身边的人聊天,要么说不好,要么不知道怎么说,因为我们不会沟通,不懂得沟通方式,学了沟通技巧,会让你们和父母、亲朋好友、老师、老大、同事、同学之间有很多话题去聊,而且聊得都会很开心,还会让我们认识很多人,提升我们的人际关系,让我们无论走到哪里都可以变得更加自信,让别人更加喜欢我,成为一个最受欢迎的人。

5.销售。

平时我们逛街的时候在街上看到的卖衣服、手饰、手机、玩具、化妆品包括卖汽车、房子的,他们做的都是销售工作,包括我们三星做的手机也要通过销售途径卖到外面市场上去。

如果未来你想开店就更要懂得销售,你要懂得如何给客户留下最好的印象,如何设计你装修的店面,如何让客户相信你,如何把你的产品介绍给客户,当客户有问题时,如何解决客户的问题,当客户买了我们的产品之后我们如何对客户进行售后服务,而且还要客户帮你转介绍新的客户,这就是我们销售所要学的知识。

6.实操锻炼。

一个人真正的成长在于他学到的东西懂得会运用,我们学了演讲、口才,老师会锻炼我们,会让我们在班上做演讲比赛,而且还会让我们和其它白领班的同学进行演讲PK,这样我们演讲就会提升上来(我们MTS有很多学员都在我们三星代表车间参加分任组发表会)。

如果讲好了还会有机会出国(我们班有个同学叫连明慧,因为学了我们的演讲之后,去报名参加三星的演讲比赛,结果在三星6000多人的企业中荣获演讲比赛第二名,在今年四月份、六月份她代表惠州三星前往韩国参加大型演讲比赛,还可以在韩国学习、旅游,当月他的收入是1万多元,八月份她将再次代表公司去韩国参赛,如果再次获奖,公司会发她一块金牌喔!而且现在她不用在流水线上班了,直接到办公室带着下一批演讲赛的选手,工作、工资都非常可观)我们学了胆量突破,老师会让我们到商场上去练,给陌生经理、老板去认识、沟通、学知识、交朋友,而且还可以拿到他的名片,这样就可以提升我们的知识,胆量,我们以后去人才市场面试的时候我们就敢于和面试官提出问题,回答问题,好工作也会很快找到,同时我们还会学一些舞蹈,缓解一下我们的压力,让我们变得更加有激情、有活力,这就是我们MTS白领班所学的内容。

不知道我讲的这些听明白了吗?7.除了我们学的这些内容之外更重要的是我们有七位非常优秀的老师教我们————就像郭靖有七位师傅教他武功一样,教我们企业管理课的是我们的黄崇武老师(黄老师是国家感恩推广大使、珠三角知名个人成长训练师、三人行企业管理公司教育总监。

黄老师授课会有很多互动游戏,让我们在轻松欢快的氛围中成长,我们都很喜欢黄老师),教我们商务礼仪的老师是我们的朱秋荣老师(朱老师曾经是吴江凤凰传媒公司的岗前礼仪培训师,寮步卓悦、华阳富海白领特训班的负责人,现在也是我们阳光学校的校长、还是我们的班主任老师,多次为公司、企业做嘉宾主持。

授课风趣幽默、富有个性,让我们在理论与实践中提升我们的礼仪修养。

朱老师和我们同学之间更是无话不谈的好朋友,我们都很喜欢她。

)教我们人际关系的是我们的黄从建老师(黄老师是东莞华清教育机构的教学总监,黄老师上课非常幽默,通俗易懂,操作性强,黄老师教我们超级说服力,真正可以教到口到钱来的方法,而且让我们学会如何与客户做谈判,让我们身边的朋友会越来越喜欢我们,让我们从自卑走向自信。

),教我们心态课的是我们的虞志诚老师(虞老师是华清连锁学校的董事长,MTS白领特训班的创使人,已培养出一批批的老板、校长、老师、管理者,他的创业事迹曾经被人民日报,羊城晚报采访报道,被评为东莞外来打工创业“杰出青年”,课程很实在,从根本上为我们分析人与人之间如何相处,让我们自愿自发的从根源上洗礼自己的心态,成为一个懂感恩、付出、有责任心、积极乐观的优秀人才),教我们沟通技巧的是我们的王藉缘老师(王老师是国际PTT职业培训师、深圳白领商学院创使人。

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