开门红领导讲话稿

恭敬的张经理，各位事业同仁们，大家好：

时间过患上真快，转眼间大家所共同经历的 20xx 即将过去，我们即将迎来又一个斩新而又充满挑战的年度。

回顾即将过去的 20xx 年，这是普通而又不平庸的一年，在地区 A 柜面的指导下，在温宿县支公司领导带领下，我柜面全体员工齐心协力，紧张而有序地开展各项工作，奋斗在自己的工作岗位上，为柜面年度各项考核目标的完成打下了坚实的基础。面临新的年度，自然又有新的任务和要求，要求我们接受新的挑战。

作为柜面的一位员工，我认为我们自己应该做到的，就是集中精力，认真做好自己手中的每一份工作。就我们柜面员工来讲，更是要加强文优服务，以真诚和热情的态度对待每一位顾客，用服务制胜，让我们的文优成为我们的品牌。另一方面来讲，作为一线员工，我们要熟练自己的业务知识，提高自己的业务水平，认真专业各种产品条款，这样才干更好地为不同的客户办理好业务的同时提供不同的险种需求，从而也能更好做好柜面直销业务和任务的完成。

机遇与挑战是并存的，确实，大家所承担的压力也是非常的大，这就要求我们需要团结协作的团队精神。在各项工作任务压力大的现实情况下，最需要的是柜面全行员工心往一处想，劲往一处使，我相信温宿柜面是一个有行动力的团体，有凝集力的集体，有战斗力的集体。朝气蓬勃的我们，作为全地区最年轻的一个柜面具有的优势在于我们的年轻化，我们的凝结力和我们的创新力，我相信，事在人为，将我们的努力付诸行动，齐心协力共同奋斗，就一定能迎接“开门红”。

最后，我代表温宿柜面在此表态，在 20xx 年的“开门红”中，我们一定会跟各部门加强协作，做好后援保障的同时也做好窗口服务工作，在来年的各项指标考核中迎难而上，全力以赴，用我们的豪情壮志，用我们的实际行动，书写温宿柜面新的辉煌。

大家好!

可以说，今天的誓师大会开的很成功，在这里我很受感动，真是感觉千言万语也无法表达我内心的这份感激之情，此刻我只想对大家说：感谢大家 3 个多月对我们新一届班子工作的支持，感谢你们为公司销售任务达成而付出的点点滴滴的汗水，感谢你们为公司创新发展而付出的智慧和力量。谢谢你们，大家辛苦了!

时间飞逝，我们还未来患上及分享 20xx 年成功的欢跃，新一轮的销售之战又已等待我们去冲锋。 20xx 年开门红对我店而言又将是一次新的挑战，但我

坚信

我们****的干部员工已经做好充分的准备，刚才各个团队的表态，让我很振奋，也很感动，更让我看到了希翼，也更坚定了我们打赢开门红这场攻坚战的信心。

为此，在这里我再对开门红提几点希翼：

一是泛博干部员工要树立爱岗敬业、勇于负责的精神。在这开门红的关键时刻，我们泛博干部员工，无论在哪个岗位都要牢记肩负的职责，立足本职，埋头苦干，无私奉献，用我们奋斗的激情，进取的潜能，拼搏的精神，去与艰难做斗争，去拼下我们 9500 万元的销售任务。

二是泛博干部员工要树立顽强拼搏、奋发进取的精神。目前，我们正处在抢抓开门红的紧要关头，这就需要全体干部员工在工作时始终有一种知难而进、奋发进取的坚毅意志和顽强毅力。俗话说：事在人为。我们惟独在精神和观念上超越自我，才干超越过去，实现新飞跃。同时，我们要大力宏扬不断超越、永不满足的进取精神，在艰难和挫折面前，不低头、不伏输，视艰难为机遇，变压力为动力，全力迎战开门红。

三是泛博干部员工要树立奋勇争先、争创一流的精神。面对开门红这场攻坚战我们要争分夺秒地抢销售，有胆有识地战艰难，千辛万苦地拼市场，脚塌实地地创佳绩。时刻保持不抢抓出销售业绩绝不罢手，不达销售目标绝不停留的韧劲，苦拼实干，争先创优，勇攀新高。我们各业种间要互比互赛，比业绩、比效益，赛销售，赛成绩，要真正形成奋发图强、加压紧逼、你追我赶、互不相让的竞争意识，真正通过我们的努力让开门红销售完美实现。

我最亲爱的战友们，为夺取开门红的全面胜利，让我们切实做到全店上下高度重视、全员士气高昂、全店干劲十足、全员精神振奋、责任深入落实、计划科学分解，措施真正管用、执行彻底到位、货品准备充足、服务细致入微、技能全面提升、安全严抓细防，让 9500 万元的销售目标变成现实，开启 20xx 年夸姣的销售新篇章。

最后，在新年来临之际，祝大家以及你们的亲人朋友：新年快乐，身体健康，工作顺利，阖家欢乐!

谢谢大家!

同志们：

这次会议的主要内容是：传达营业部 12 月 25 日召开的首季“开门红”会议精神，安排部署我行首季“开门红”工作，聚全行之力，结全行之智，坚定信心，咬定目标，全力以赴，全身心地投入“开门红”竞赛活动中，坚决夺取“开门

红”战役的全面胜利，为全年工作开好局、起好步，为支行实现跨越式科学发展打下坚实基础。

一、认清形势，统一认识，以必胜的信心坚决打好“开门红”战役

20xx，是支行新一届党委提出“发展是第一要务，控险是第一责任”的开局之年，赢患上新年各项工作首季“开门红”，对于支行顺利实现业务全面转型有着特殊重要意义。

(一)做好“开门红”工作，是争取全年工作主动权的现实需要。一年之

计在于春，首季定全年。岁末年初，是资金流、物资流最集中、最活跃、最繁忙的季节，是市场重新分割、重新议价、重新组合、重新定位、重新谈判的关键之时，

也是各项业务抢占市场的黄金季节。作为支行，拥有六(县)市不可比拟的庞大金融存量增量市场，止 11 月末，仅存款市场各家金融机构存款破 180 亿，占六县市之首。今年增量 80 亿元，中间业务市场 4 亿元，已成为六县市市场中竞争的最前

沿、主战场。从历年来各位主任工作经验来看，谁抓住了一季度，谁就抓住了市场，一步主动，全年主动，今年一季度我们行面对“弱肉强食，优胜劣汰”的竞争环境，高目标拉动，全行上下精诚团结，顽强拼搏，实现存款的超常规发展，实现了我们多年想都不敢想的目标。实践证明，要想打好“开门红”这个主战场的胜利，惟独率先一步，先发制人，才干抢患上更大市场份额，才干拓展更大市场空间，才干赢患上全年工作的主动权。往年一季度工作的失误也警示我们，谁不重视一季度工作，谁就抢占不了先机，一步落后，全年被动。

(二)做好“开门红”工作，是为我们赢患上更多资源配置，挣取费用支撑的现实需要。做好“开门红”工作，对实现早胜先赢、抢先发展、更快更早、

更好更多挣取工资和费用具有重要意义。从我行角度看，“开门红”工作的成效，直接关系到挣患上工资的多少，在营业部 4：2：2：2 资源配置和分配政策下，

我们要想获患上充足资源，保持员工工资的增长，就必须在一季度工作上取患上

实实在在业绩，抢患上资源配置的先发优势。近年来，能够在一季度抢占发展先机，其业务发展速度就快，挣患上工资就多，而一些单位行动迟缓，把握不许时机，首季被动，全年被动。因此，我们必须把“开门红”活动作为挣取工资的惟一途径，扎扎实实抓好“开门红”工作，更多挣取工资、挣患上资源，拓展更大

的发展空间。

(三)做好“开门红”工作，是落实营业部党委发展要求，赶超兄弟行的需要。近年来，营业部党委对我行发展寄托了厚望，但是我们的发展速度、发展质

量与我行辖区内拥有的资源不相匹配，特殊是不良资产剥离后，我们的存款与贷款结构、总量、中间业务收入、利润等等受到了严重挑战。系统位次下移，特殊是明年营业部大客户中心一季度目标客户中投放 133 亿元，我们的占比微乎其微，在国家应对经济危机出台了“扩内需保增长调结构”的国十条、金融新九条政策措施后，辖内兄弟行上下积极争取信贷规模，介入优质客户，推进业务转型上提速发展。 12 月 7 日总行项行长亲临郑州调研，签署了 1500 亿元意向合作项目，各兄弟

行更是快马加鞭，夜以继日 ;一季度营业部提出了存款 50 亿、贷款 100 亿、“两个