《党政领导干部任职试用期暂行规定》

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干部试用期规定(暂行)

四川烟草工业有限责任公司文件川烟工人〔2008〕71号关于印发《四川烟草工业有限责任公司干部任职试用期管理规定》（暂行）的通知公司各部门、各分厂：为加强干部管理工作，完善干部选拔任用制度，建立充满生机与活力的干部使用机制，建设高素质的领导干部队伍，促进公司发展，根据国家和行业干部管理有关规定，结合公司工作实际，特制定《四川烟草工业有限责任公司干部任职试用期管理规定》（暂行），经公司批准，现予印发，请遵照执行。

特此通知。

二ОО八年十月十七日主题词：规章制度干部试用期规定四川烟草工业有限责任公司办公室2008年10月17日印发★四川烟草工业有限责任公司规章制度★干部任职试用期规定(暂行)1 目的认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，完善干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，促进公司发展。

2 适用范围本规定适用于提拔担任公司以及各分厂科级及其以上的领导职务和非领导职务干部。

川渝中烟工业公司党组管理干部按川渝中烟工业公司相关规定执行。

3 干部任职试用期3.1 干部任职试用期是指对新提拔干部给予一定的试用期。

通过试用，进一步了解干部政治思想素质、组织领导能力和业务素质，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

公司新提拔干部，一律实行试用制度。

3.2 任职试用期期限公司新提拔任职的干部，实行一年的试用期。

3.3 任职试用期职责待遇干部在任职试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资福利待遇。

3.4 干部任职试用期满考核合格的，试用期计入任职期。

考核不合格的，不计为任职期限。

4 任职试用期干部的管理4.1 任职试用干部应在到岗的一个月内，提出年度工作目标及措施，经所在部门审核后，报送分厂和公司干部管理部门；工作满半年后，写出半年工作及思想总结，经所在分厂（部门）审查后，报分厂和公司人力资源部。

4.2 对任职试用期内的干部，公司或分厂干部管理部门和相关领导应定期了解他们的思想状况，同时依据其本人提出的工作目标和措施，检查其工作完成进度情况。

领导干部试用期满鉴定

领导干部试用期满鉴定领导干部试用期满鉴定范文根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我县实际，制定科级领导干部任职试用期满考核暂行办法。

一、考核对象及时间本暂行办法适用于考核试用期满非选举产生的科级领导干部。

考核工作一般在干部任职试用期满后一个月内进行。

二、考核内容及程序按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》的要求，对干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况进行全面考核，重点考核其对所任职务的`适应能力、履行职责和完成全县重点工作和中心工作任务的情况。

考核工作由县委组织部组织实施。

主要步骤是:(1)发布考核工作预告，通知干部本人撰写思想工作汇报。

(2)组织召开民主测评会，由考核对象本人进行述职，与会人员根据考核对象的平时表现和述职情况，填写《干部任职试用期满考核测评表》。

同时，在单位领导班子成员中进行考核谈话。

(3)考核对象所在单位党组织对其任职试用期间的思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况写出书面鉴定，同时提出是否同意其正式任职的意见。

(4)书面征求县纪检监察、综治和计生等部门对考核对象的意见，县委组织部部务会综合考核对象所在单位党组织和三个部门的意见及测评、考核情况，讨论研究确定考核对象试用期间的考核结果，并评定等次。

(5)考核结果反溃三、考核结果评定及运用1、考核结果评定考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。

试用期满经考核全部项目达到下列标准者，评定为合格等次：(1)思想政治素质较高;(2)组织领导能力较强;(3)联系群众、工作作风较好;(4)工作实绩较为突出;(5)能做到廉洁自律;(6)民主测评称职及以上票达到或超过80%。

试用期满经考核多数项目符合下列情况者，评定为基本合格等次：(1)思想政治素质一般;(2)组织领导能力较弱;(3)工作作风方面存在某些不足;(4)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出;(5)能基本做到廉洁自律;(6)民主测评称职及以上票为60-80%。

2023年干部任职试用期制度

2023年干部任职试用期制度是指在干部选拔任用过程中，设置一个试用期，通过一段时间的工作考核，对干部进行评估和鉴定，以便更好地发现、选拔和使用人才。

试用期制度的实施旨在提高干部选拔任用的科学性、准确性和公正性，进一步促进干部队伍的革新和优化。

首先，试用期制度有利于选拔优秀人才。

通过试用期制度，可以将候选人纳入实际工作环境，了解其工作能力、专业素质和应对问题的能力等。

试用期期间，可以对干部的工作表现、道德修养、工作态度等方面进行全面考察，从而更全面地了解干部的能力和潜力。

只有通过了试用期的干部，才能得到正式任命，从而能够更好地适应工作岗位，发挥自身优势，提高工作效率。

其次，试用期制度可以增加干部的工作动力和责任感。

试用期制度要求干部在一定时间内展示自己的能力和潜力，因此，干部会更加积极主动地投入工作，提高工作效率。

同时，试用期期间，干部必须经过各种考核评价，这使得干部对自己的工作有了更高的要求，更加注重工作细节，更懂得承担责任。

这样一来，干部不仅能够在试用期内成长，也能够更好地适应工作岗位，提高自身的素质和能力。

再次，试用期制度有利于加强对干部的监督管理。

试用期制度可以通过规定干部工作的达标要求和考核评价机制，对干部的工作进行全面监督和评估。

试用期期间，干部必须按要求完成工作任务，并接受上级领导的考核评价。

这样一来，不仅可以发现问题、解决问题，还可以及时纠正干部工作中存在的不足和错误。

通过试用期制度的有效监督管理，可以及时发现和解决干部工作中的问题，提高工作质量和效率。

最后，试用期制度有利于激发干部的工作动力和创造力。

试用期期间，干部必须面对各种工作挑战和考验，这对干部来说是一种锻炼和激励，可以激发干部的工作积极性和创造力。

同时，试用期制度还可以为广大干部提供一个公平竞争的平台，使他们在竞争中不断提高自己，激发出更高的工作激情和创新能力。

综上所述，2023年干部任职试用期制度的实施具有重要意义。

通过试用期制度，可以更好地选拔和使用人才，提高干部队伍的素质和能力。

干部任职试用期制度范本

干部任职试用期制度范本第一章总则为了加强干部选拔培养，提高干部队伍的素质和能力，充分发挥干部任职试用期制度的作用，特制定本制度。

第一条干部任职试用期制度是指干部在担任某一职务之前，在一定时间内接受试用、考察和评估的制度。

第二条干部任职试用期的目标是通过试用期的考察评估，选出更加适应工作岗位、具备较高素质和能力的干部，促进领导岗位真正上岗的干部能力。

第三条干部任职试用期适用于各级干部选拔、任用工作中的重要岗位。

第四条干部任职试用期制度的实行应坚持“公开、公平、公正”的原则，注重激活干部队伍的活力和创造力，注重选拔和培养优秀干部。

第五条任职试用期制度的实行要与考核评价制度相结合，充分发挥考核评价的作用，做到任职试用期考核评价以及后续评估相互衔接、补充和完善。

第二章试用期的安排第六条试用期的设定要根据干部岗位的工作需要，具体安排试用期的时间，一般不少于6个月，不超过1年。

第七条试用期的开始时间，是指干部正式任职开始试用的日期。

第八条干部在试用期内，享受试用期待遇，工资、福利和待遇按规定执行。

第九条试用期内发现干部不适宜担任该岗位的，可以提前终止试用期，并及时做出相应调整。

第十条试用期满后，按照考核评价结果，确认干部是否适宜担任该岗位，并将结果告知干部。

第三章试用期考核评价第十一条试用期考核评价是指对干部在试用期内工作成绩、工作作风、工作能力和职业道德等方面进行全面评估和评价的程序。

第十二条试用期考核评价应当坚持公开、公正、公平的原则，确保评价结果的科学性和客观性。

第十三条试用期考核评价的内容主要包括：（一）工作成果评价：对干部在试用期内完成的工作成果进行评价，包括工作任务的完成情况、工作效果和问题解决的能力等。

（二）工作作风评价：对干部在试用期内工作积极性、主动性、创造性、执行力等方面进行评价，包括组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力等。

（三）工作能力评价：对干部在试用期内的专业知识掌握、工作技术熟练度、决策能力、执行能力等方面进行评价。

中组部关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题

中组部关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题中组部关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题的答复以下是中组部《组工通讯》就基层在执行规定中所遇到的若干问题的解答：1、问：在地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构中主持日常工作的副职领导成员，如副市长兼任局长的公安局主持日常工作的副局长等，是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？答：《党政领导干部职务任期暂行规定》的适用范围不包括党政工作部门和工作机构的副职领导成员，在地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构中主持日常工作的副职领导成员不适用该规定。

但各地可以根据实际情况，按照干部管理权限，对党政工作部门和工作机构副职领导成员实行职务任期进行探索。

2、问：地方党委、人大常委会、政府、政协的秘书长是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？答：应当适用。

3、问：如果干部担任同一层次领导职务累计达到15年，但所担任的职务不都是《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的职务，是否还能担任第二条所列范围内的同一层次领导职务？答：党政领导干部不论在什么职位任职，只要担任同一层次领导职务累计达到15年的，就不能再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务。

4、问：根据《党政领导干部职务任期暂行规定》，党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，是按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算，还是按干部本人实际任职时间计算？答：党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算。

工作部门和工作机构正职领导成员在任期内调整职务的，其任期和任职年限的计算，按《党政领导干部职务任期暂行规定》第九条的规定执行。

5、问：《党政领导干部职务任期暂行规定》第六条规定，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

中组部关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题

中组部关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题中组部关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题的答复下列是中组部《组工通讯》就基层在执行规定中所遇到的若干问题的解答：1、问。

在地方党政领导兼任正职的工作部门与工作机构中主持日常工作的副职领导成员，如副市长兼任局长的公安局主持日常工作的副局长等，是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》。

答。

《党政领导干部职务任期暂行规定》的适用范围不包含党政工作部门与工作机构的副职领导成员，在地方党政领导兼任正职的工作部门与工作机构中主持日常工作的副职领导成员不适用该规定。

但各地能够根据实际情况，按照干部管理权限，对党政工作部门与工作机构副职领导成员实行职务任期进行探索。

2、问。

地方党委、人大常委会、政府、政协的秘书长是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》。

答。

应当适用。

3、问。

假如干部担任同一层次领导职务累计达到15年，但所担任的职务不都是《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的职务，是否还能担任第二条所列范围内的同一层次领导职务。

答。

党政领导干部不论在什么职位任职，只要担任同一层次领导职务累计达到15年的，就不能再推荐、提名或者者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务。

4、问。

根据《党政领导干部职务任期暂行规定》，党委、人大常委会、政府、政协的工作部门与工作机构正职领导成员的任期，是按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算，还是按干部本人实际任职时间计算。

答：党委、人大常委会、政府、政协的工作部门与工作机构正职领导成员的任期，按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算。

工作部门与工作机构正职领导成员在任期内调整职务的，其任期与任职年限的计算，按《党政领导干部职务任期暂行规定》第九条的规定执行。

5、问。

《党政领导干部职务任期暂行规定》第六条规定，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者者任命担任同一职务。

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】1995.02.09•【文号】中发[1995]4号•【施行日期】1995.02.09•【效力等级】条例•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文*注：本篇法规已被《中共中央关于印发＜党政领导干部选拔任用工作条例＞的通知》（发布日期：2002年7月9日实施日期：2002年7月9日）废止中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知（中发〔１９９５〕４号）各省、自治区、直辖市党委，各大军区党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委各总部、各军兵种党委，各人民团体党组：现将《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真遵照执行。

中共中央１９９５年２月９日党政领导干部选拔任用工作暂行条例（１９９５年２月９日）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和国家有关法律、法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。

第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会、最高人民法院、最高人民检察院的工作部门的领导成员，地方县级以上（含县级）党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门的领导成员。

党政领导干部职务任期制暂行规定

精品文档. 《党政领导干部职务任期制暂行规定》第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条党政领导职务每个任期为５年。

第四条党政领导干部在任期内应当保持稳定。

除有下列情形之一的，应当任满一个任期：（一）达到退休年龄的；（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；（三）不称职需要调整职务的；（四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；（五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；（六）因工作特殊需要调整职务的。

党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。

第五条党政领导干部任期内和任期届满应当按照有关规定进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。

第六条党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

第七条党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到１５年的，不再推荐、提名或者任命担任第二条所列范围内的同一层次领导职务。

根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排。

第八条民族自治地方的少数民族党政领导干部执行本规定第六条和第七条，经批准可以适当放宽。

第九条党政领导干部任期内调整职务，任职３年以上的，计算为一个任期；任职不足３年的，只计算任职年限，不计算任期届数。

第十条选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务自然解除。

干部任职试用期规定

干部任职试用期规定干部是一个单位中具有一定管理和领导职责的人员，任职干部必须通过试用期的考核才能正式上岗。

试用期的规定对于干部的选拔和培养具有重要意义，本文将就干部任职试用期的规定进行详细的说明。

首先，试用期的时间一般为6个月至1年，可以根据干部职务的不同而有所差异。

试用期的时间要合理设置，既要保证对干部进行全面评估的时间，又要尽快确定是否适合担任干部职务，以保证单位工作的有序进行。

其次，试用期的内容主要包括个人工作表现、职业操守、领导能力等方面的考核。

对于干部的工作表现，可以通过日常工作记录、各项工作任务完成情况、团队协作能力等方面进行评估。

对于干部的职业操守，要求其具有诚信守法、廉洁奉公等素质。

对于干部的领导能力，要求其具有组织、协调和管理能力，能够有效地完成工作任务。

再次，试用期的考核要建立科学、公正的评价机制。

评价干部的工作绩效可以采用定期绩效考评、360度评估等方式，全面了解干部在工作中的表现。

评价干部的职业操守可以通过廉政风险分析、日常纪律考核等方式进行，做到有据可依。

评价干部的领导能力可以通过领导评价、下属评价、同事评价等方式来获取全方位的信息，确保考核全面公正。

最后，试用期考核通过后，确定干部的任职结果。

对于表现优秀的干部，可以正式上岗并给予适当的奖励和晋升机会；对于表现一般的干部，可以延长试用期、提供培训机会等，帮助其提升能力；对于表现不符合要求的干部，应及时解除其任职，以免对单位工作造成不良影响。

综上所述，干部任职试用期的规定是对干部选拔和培养的重要环节，对于保证单位工作的正常进行具有重要意义。

试用期的设置要合理，内容要全面，考核要科学公正。

通过试用期的评估，能够筛选出优秀的干部，提高单位的管理水平和工作效率。

党政领导干部任职试用期暂行规定

党政领导干部任职试用期暂行规定第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部；党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。

第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。

按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。

第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。

第五条试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。

考核可根据实际情况，采取适当方式进行。

第六条领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。

在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

第七条领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。

正式任职的，试用期汁入任职时间。

第八条领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

第九条领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

第十条党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。

第十一条各级党委(党组)及组织(人事)部门要严格执行本规定。

对违反本规定的，上级党委(党组)及组织(人事)部门要及时予以纠正，并给主要责任者以批评教育或者纪律处分。

干部任职试用期制度

干部任职试用期制度一、引言干部任职试用期制度是指对新上任干部进行一定的时间和过程的职务任免试用判断。

试用期不仅是对新干部的一次认识、了解和培养的过程，也是对干部能力的一次检验和评估的机会。

试用期制度的建立和有效实施，对于选拔和培养优秀干部，提高干部能力和素质具有重要意义。

二、试用期的意义干部任职试用期制度的实施，可以起到以下几个方面的作用：1.选拔和培养优秀干部。

试用期是对新上任干部能力和表现的一次检验和评估，可以筛选出合适的人选，为干部的培养和职业发展提供机会和平台。

2.提高干部素质和能力。

试用期不仅对干部个人进行了能力和业绩的考核，也通过对干部的培训和指导，提高了干部的专业素质和管理能力，增强了其对组织的凝聚力。

3.增加干部的责任感和工作积极性。

试用期的设立，对于新上任干部来说是一种巨大的压力和挑战，这种压力和挑战可以激发干部的积极性和责任感，促使其更加努力地工作和学习。

4.维护组织利益和选拔优秀人才的需要。

试用期制度可以对新干部在任职初期的表现进行评估和审查，避免了选拔不适任人员的风险，从而维护了组织的利益和形象。

三、试用期制度的具体内容和要求试用期制度的具体内容和要求应该根据不同的职务和岗位性质来制定，但总体来说，试用期制度应当包括以下几个方面：1.试用期的时间和过程。

试用期的时间应根据不同职务的性质和需要来确定，一般不超过一年。

试用期的过程应包括新干部入职前的培训和准备工作，试用期中的工作任务和目标的设定，以及试用期结束后的评估和定岗。

2.试用期的考核和评估。

试用期应设立相应的考核标准和评估机制，对试用期内的工作表现和能力进行评估和反馈，确定是否能够正式上岗。

评估过程应公开、公平、公正，充分体现干部工作的实际情况和绩效。

3.试用期的培训和指导。

试用期制度应包括对新干部的培训和指导，提供必要的知识和技能培训，帮助干部适应新职务和工作环境，提高工作能力和水平。

4.试用期的纪律约束。

试用期制度应规范试用期内干部的行为和纪律要求，明确禁止的行为和违纪处分规定，确保试用期内干部的工作纪律和职业道德。

干部试用期规定

干部试用期规定
干部试用期是指选拔和使用干部工作人员之前,对其进行一定时期的考察和试用。

干部试用期规定是对干部试用期进行管理和规范的文件，其主要目的是确保干部试用期工作有序进行，真实客观地了解干部能力和潜力，为选拔优秀干部提供科学参考。

干部试用期规定主要包括以下几个方面的内容：
一、试用期的设定：试用期的设定一般根据不同岗位的特点和工作需要来确定，一般为3个月到1年。

试用期的设定应符合岗位工作的需要，既不能过长影响正常工作安排，也不能过短无法全面了解干部的能力。

二、试用期的工作安排：试用期的工作安排应明确而具体，包括工作职责、工作任务、工作目标等方面的内容。

工作安排应与干部的实际情况相结合，逐步增加工作难度，以充分考察干部的工作能力和适应能力。

三、试用期的考核评估：试用期的考核评估是对干部试用期工作的总结和评价，主要是从工作能力、工作态度、工作表现等方面进行综合评估。

考核评估应客观公正、实事求是，确保对干部能力和潜力的准确评价。

四、试用期的培养和帮扶：试用期的培养和帮扶是对干部试用期工作的跟踪指导和辅导。

通过培养和帮扶，可以帮助干部解决工作中遇到的问题，提升工作能力和素质水平。

五、试用期的调查核实：试用期的调查核实是对干部试用期工作情况的核实和审核。

通过调查核实，可以了解干部在试用期内的工作表现和潜力发展情况，为干部选拔和任用提供参考依据。

以上是对干部试用期规定的基本内容进行了简要介绍，干部试用期规定的实施对于选拔优秀干部、推动干部队伍建设具有重要的意义。

通过科学规范的干部试用期管理，可以提高干部选拔和使用的科学性和准确性，为党和国家事业的发展提供有力的干部保障。

党政领导干部职务任期暂行规定

内部文稿请勿外传关于《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规文件若干问题的答复意见（讨论稿2007年4月25日）一、关于《党政领导干部职务任期暂行规定》1、问：由地方党政领导兼任正职的工作部门主持工作的副职领导成员，如政法委员会主持工作的副书记等，是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？答：《党政领导干部职务任期暂行规定》的适用范围不包括党政工作部门和工作机构的副职领导成员，由地方党政领导兼任正职的工作部门和工作机构主持工作的副职领导成员可以不适用该规定。

但各地可以根据实际情况，按照干部管理权限，对党政工作部门和工作机构副职领导成员实行职务任期进行探索。

【说明】《党政领导干部职务任期暂行规定》的适用范围包括县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；市（地、州、盟）级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

确定这样的适用范围，主要考虑有两点，一是任期制主1题集中反映在对党委、政府领导成员及工作部门正职领导成员的管理上；二是先在这部分干部中实施任期制，符合先易后难的原则，有利于干部任期届满后的安排。

在实际工作中，对一些重要部门的副职领导成员，特别是由地方党政领导兼任正职的工作部门主持工作的副职领导成员，如政法委员会主持工作的副书记、党校主持工作的副校长等，实施任期制有必要。

考虑到任期制尚处于"暂行"阶段，还需要进一步探索、实践，可以倡导一些地方对工作部门副职领导成员实行任期制度进行探索，因此，对此问题答复为，由地方党政领导兼任正职的工作部门主持工作的副职领导成员可以不适用《党政领导干部职务任期暂行规定》，但各地可以根据实际情况，按照干部管理权限，对党政工作部门和工作机构副职领导成员实行职务任期进行探索。

2、问：地方党委、政府的秘书长和享受正职待遇的副秘书长，是否适用《党政领导干部职务任期暂行规定》？答：地方党委、政府的秘书长适用，享受正职待遇的副秘书长不适用。

关于干部试用期制度的暂行规定

关于干部试用期制度的暂行规定
第一条为了进一步深化干部人事制度改革，逐步建立干部能上能下、能进能出的管理机制，根据《党政干部选拔任用工作条例》、《干部管理工作暂行规定》，结合集团实际制定干部试用期制度暂行规定。

第二条实行试用期的对象和期限
（一）对象：集团、子公司新提拔干部及公开选拔干部。

（二）期限：试用期一年，自任职文件下发之日起计算。

第三条试用期干部的管理
（一）在试用期的干部，由集团党委或子公司党委按管理权限进行专项管理和考核。

（二）干部在试用期期间履行所任职务的职责、享受所任职务的待遇。

（三）试用期干部所在单位党委对试用期的干部既要严格要求，又要关心和爱护，支持他们大胆开展工作，使他们尽快适应新的工作岗位。

经常了解试用期干部各方面的情况，实施跟踪管理和教育。

（四）在试用期的干部要加强学习，努力工作，严格要求自己。

第四条试用期满后的考核
（一）干部试用期满，本人写出工作总结，公司党委按照干部管理权限组成考核小组进行考核，写出考核鉴定，提出使用意见，报党委会讨论决定。

（二）考核程序
1、召开述职测评会
述职测评会在被考核干部所在部门进行，被考核干部所在部门班子成员和职工代表参加，参加会议的人员由考核组确定。

被考核干部作述职报告；与会人员以无记名投票的形式进行民主测评。

2、个别座谈
个别座谈对象包括被考核干部所在部门班子成员和职工代表，具体人选由考核组确定。

个别座谈时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

3、领导评价
一是被考核干部所在部门主要领导对其进行评价；二是上级主管领导对被考核干部进行评价。

干部任职试用期制度

干部任职试用期制度
是指在干部选拔任用过程中，领导机关安排干部在一定时间内担任试用岗位，对其进行考察、培训和评估，以确定是否适合担任正式干部职务。

这一制度旨在提高干部选拔任用的科学性和准确性，确保干部的能力和素质符合岗位要求，促进干部队伍的健康发展。

干部任职试用期制度具体的要求和实施方式可能根据不同的组织和机构而有所不同，以下是一些常见的制度特点：
1. 试用期限：一般设置为6个月至1年不等，具体根据岗位要求和工作内容来确定。

2. 试用内容：试用期间，干部需要参与实际工作，并接受领导的指导和培训。

同时，领导机关会对干部的工作表现、专业能力、道德品质、责任心等方面进行评估。

3. 试用期考核：试用期结束时，领导机关会组织对干部进行综合考核，评估其是否适合担任正式职务。

考核内容包括工作成绩、能力表现、工作态度等方面。

4. 试用期结束后：根据考核结果，干部可能被正式录用，担任正式职务；也可能被调整岗位，或者不再续用。

干部任职试用期制度的实施对于推动干部选拔任用工作的公平公正、科学高效具有重要意义。

它能够帮助组织和机构筛选出适合担任干部职务的人才，提高工作效率和执行力，更好地满足组织发展的需求。

同时，对于选拔干部的个人来说，试用期制度
也提供了一个机会用实际行动证明自己能胜任职位，并通过考核获得进一步发展的机会。

四川省：实行党政领导干部任职试用期制度试用期一年

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的经验，因地制宜，新实践，出了一条以工补农、创走以城带乡、以富帮穷、同富裕的特色之路。针对目前共３５个行政村存在的发展不平衡现象，江阴学习华西０
帮扶薄弱村的经验，筛选出一批年村级收入在１０万０元以上的 “ 富村 ” 经济相对薄弱的村 “ 姻 ”促进６与联，０个经济薄弱村脱贫转化。与此同时，他们加快推进行政村优化调整，引导大集团、大企业向薄弱村发展。２００５年，江阴新增本地劳动力就业１８２人，中农８１其村劳动力就业１５４人。他们推进农业结构调整和农３６业产业化经营，组建各类股份合作社、专业合作经济组织ｌ５家。还着力构建社会养老保险、１医疗保险、失业保险、历次被征地农民基本生活保障、最低生活保障五道保障线，１６万名老年农民开始领取基本养老ｌ．
《民论坛》近刊登文章说，些手执权柄的官人最一员绞尽脑汁不断 “ 新 ” 败的形式和手法，自己手创腐期任职，福建省机关干部进驻薄弱村形成制度，派出部门为后盾，过下派干部以通这“ 一根针 ”带动上下各部门整合资源，成为 “ 农 ” ，形三服务的“ 千条钱 ” 。福建省委、政府《于创新农村工省关作机制的若干意见》出，派干部任期３年，乡镇提下在党委统一领导下开展工作，住在村，公经费由派出吃办部门开支，增加基层和农民负担。省委要求，级机不各关和驻村干部以部门支持为后盾，带动各种资源扶持农村。许多部门发挥职能优势，项目、金、息、在资信科技等方面支持驻村干部开展工作。里每年从省直１省６个单位集中落实捆绑资金３９元用于驻点村。７７万

人大常委会能任命有试用期的干部吗？

人大常委会能任命有试用期的干部吗？作者：来源：《浙江人大》2013年第04期近年来，有些地方人大常委会根据党委组织部门有关选拔任用干部实行试用期规定，任命了一些有试用期的国家机关工作人员。

有人认为，人大常委会依法任命国家机关工作人员，一旦通过即具有法律效力，不存在试用不试用的问题。

但也有人认为，人大常委会实行任职试用期，符合“党管干部”的原则。

青田县人大常委会办公室朱韦懋人大常委会任命干部没必要有试用期笔者认为，人大常委会任命国家机关工作人员任前有严格法定程序，任后有各方监督，没有必要有试用期。

一是任前有严格程序。

人大常委会依法任命干部，要通过民主推荐、公示考察、征求意见、民主测评以及人大常委会会议审议、表决等多个环节，应该说经这样严格的程序，任命的干部是能够胜任拟任职务的。

即使任命的个别干部不能胜任职务，人大常委会还可以通过一定的程序进行免职。

因此，任命后再实行试用期，则是对法律程序的不尊重和不信任。

二是任后有各方监督。

党内有关干部任用条例、党内监督条例、纪律处分条例等党规切实保障了干部任后的监督工作，而且，随着干部监督工作逐渐步入开放式监督的轨道，通过执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督等，置干部于全方位的监督之中。

就人大常委会而言，还可以通过视察、检查、调研等方式依法对已经任命的干部进行履职情况监督，对于不称职和违法违纪的干部，可以行使撤销权和罢免权，解除其职务。

所以，人大常委会任命干部没有必要实行试用期。

江苏省东海县人大常委会孙轩柏人大常委会任命干部不宜实行试用期第一，没有法律依据。

人大常委会作为国家权力机关，应该依法行权。

目前，涉及人大常委会人事任免的地方组织法、人民法院组织法、人民检察院组织法等法律均没有对人大常委会任命干部可以有试用期的规定，就不存在试用期的问题。

第二，任命程序严格。

人大常委会是集体行权。

在依法任命干部过程中，有严格的操作程序，包括常委会党组会议或主任会议研究、法律知识考试、提请机关介绍、拟任人员表态发言、小组审议、无记名票决等环节，任职程序非常严格，如果再实行试用期，既是对上述程序的否定，也会削弱人大常委会的权威。

四川省：实行党政领导干部任职试用期制度试用期一年

四川省：实行党政领导干部任职试用期制度试用期一年佚名【期刊名称】《支部生活：中共云南省委党刊》【年(卷),期】2006(000)008【摘要】四川省日前正式实行党政领导干部任职试用期制度，新提拔担任党政工作部门（含派出机构）副职等职务的市厅级以下（含市厅级）领导干部都要试用一年。

《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》规定，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。

《暂行办法》强调，上述领导干部在试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇，一般不作交流或调整。

如果因生病等特殊原因在试用期离岗半年以上的，要根据离岗时间适当延长试用期。

试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

经考核合格的办理正式任职手续，其试用期计入任职时间。

经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

【总页数】1页(P19)【正文语种】中文【中图分类】D262.3【相关文献】1.人大常委会任命人员实行试用期制度是否可行——人大常委会任命人员不宜实行试用期制度2.人大常委会任命干部任职试用期制度应该叫停吗？——人大常委会任命干部实行任职试用期制度不妥3.中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(三) 第三章实行问责的程序4.四川省通信管理局举办《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》学习讲座5.锡盟东苏旗实行党政领导干部试用期制因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。