《公务员法》实施后公务员队伍建设情况分析

国家公务员法

国家公务员法国家公务员法意在规范国家公务员的选拔、任用、管理等制度，是国家公务员制度的基石。

本文旨在从历史背景、法律内容、实施效果等方面全面阐述国家公务员法的意义和影响。

一、历史背景随着改革开放的深入，我国的经济社会发生了翻天覆地的变化，政府的职能也发生了巨大的转变。

面对新形势、新任务，国家公务员队伍必须适应新要求，实现专业化、职业化，提高服务能力。

因此，国家公务员法的出台迫在眉睫。

1994年，全国人大常委会通过了《国家公务员法》。

该法规定了国家公务员的基本条件、选拔任用、管理保障等内容，为国家公务员制度的建设奠定了坚实的基础，成为推进公务员队伍专业化、优化结构的关键法规。

经过多次修订，现行的国家公务员法已基本成为国家公务员的“宪法”，对改进公务员队伍建设、推进国家治理体系和现代化治理能力的提升发挥了重大作用。

二、法律内容国家公务员法细化了国家公务员的选聘、晋升、培训、任期到达、管理和奖惩等方面的制度安排。

其核心内容包括：1.公务员的基本条件国家公务员是指在机关、组织中担任职务的专职工作人员。

法律规定国家公务员需要具备的基本条件包括：体格健康，品行良好，学历符合要求，政治思想好，具有必要的业务能力等。

2.公务员的选拔任用国家公务员的选拔和任用要坚持公开、平等、竞争、择优原则。

在选聘过程中，还应当重视个人综合素质和能力、考虑用人单位需要，确保人员用人岗位匹配。

3.公务员的管理和考核国家公务员的管理和考核是政府党建和治理能力提升的重要组成部分。

法律规定，国家公务员要接受领导和上级机关的管理和监督，进行绩效评价和考核。

同时，应当建立必要的激励和约束机制，提高其工作效率和服务质量。

4.公务员的权利和保障公务员作为国家机关工作人员，享有相应的权利和工作保障。

国家公务员法规定了公务员的权利保障，包括免于非正当干扰、接受职务培训、申诉权和法律援助。

三、实施效果国家公务员法的出台和实施，对我国公务员队伍建设、政府治理能力提升、社会服务水平提高产生了积极影响。

浅析公务员队伍的建设问题

浅析公务员队伍的建设问题【摘要】我国一直致力于公务员队伍的建设，也取得了一些可观的成绩，但是随之而来的问题也不断地被暴露出来。

本文从《中华人民共和国公务员法》的实施谈起，通过对具体法条的分析并结合当前公务员队伍建设的现状，来试图找寻公务员队伍建设问题的对策。

【关键词】公务员法；队伍建设；现状；对策一、落实录用的相关规定，对公务员队伍的进入严格把关目前我国《公务员法》中对于公务员录用的规定主要集中在第四章，其中第二十一条第一款规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

”第二款规定，“民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

”根据这两条的规定可以得出，各级党政机关录用初级人员，一律实行考试录用的办法，而且有一套严格的程序，任何机关不得违法进人。

在资格方面，根据第二十四条的规定：“下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

”所以在报考时应对参考人员的资格进行严格审查，避免某些不符合资格的人员成为漏网之鱼；同时在考试时应秉持“严格考察、平等竞争、择优录取的办法”。

二、严格执行关于回避的规定，避免公务员队伍中出现利益团体在公务员队伍建设中，应严格执行《公务员法》有关回避的规定，真正做到用人唯贤，避免“任人唯亲”。

根据第六十八条至第七十条，我国《公务员法》主要在任职、地域、公务三个方面对回避作出了规定。

从任职回避方面来说，《公务员法》第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。

以实施公务员法为契机努力建设高素质专业化的公务员队伍

出” 个环节的公务员管理法规体系。各
范、运转协调、正透明、洁高效的服务型政府，公廉为人民
群众提供更多的优质服务近年来，在省委、省政府的领导下，我省经济快速健康发展，社会各项事业有了长足进步。这些成绩的取得，都凝结着全省人民包括广大公务员的心血和汗水。面对新的机
公务员法》今天起Ｊ实施了这从下式
重要战略机遇期，高标准地做好各项
工作，关键在于有一支高素质、专业
是我国社会主义民主法制建设史上
化的公务员队伍。照公务员法的精按神实质，大力加强公务员队伍的能力和索质建设，才能确保小康目标的顺
贯彻实施公务员法工作是一项系统工程，政策性强，
涉及面广，况复杂，务繁重。此，须高度重视，学情任为必科
安排，稳慎推进人员入位、度入轨。制一要积极稳妥地做好人员登记工作。既要坚持条件，法办事，依又要切实维护机
关稳定、社会稳定。要注意把握进度，加强指导，确保登记工作健康运行。二要合理确定公务员职务与级别，加强对非领导职务的设置与管理。要在规定的编制和职数限额内合理设置职位，对于超出规定职数的，要提出消化的措施，以逐步达到国家规定的职数要求。三要做好参照公务员法管理的审批工作。要按照规定的条件、审批权限和程序确
行公务员法及其配套政策法规。四要加强对公务员法实施
价值观；必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，把维护好、
工作的监督检查。要依法办事，严明纪律，坚持原则不动

贯彻实施公务员法情况汇报

贯彻实施公务员法情况汇报篇一：公务员法执行情况的汇报关于公务员法执行情况的汇报（20XX年8月16日）首先，欢迎各位领导到****检查指导工作。

根据通知要求，现将我县公务员法执行有关情况向领导们作一汇报。

一、我县贯彻执行公务员法的基本情况自公务员法颁布实施以来，我县高度重视公务员法的贯彻实施，坚持依法开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作，取得了较好的效果。

（一）积极稳妥推进，依法进行公务员登记工作。

一是扎实进行公务员集中登记。

20XX年，我县根据公务员法和省、市实施公务员法工作方案的规定，在深入学习宣传的基础上，严格把关，规范操作，依法有序地完成了公务员的登记工作。

全县共确认登记公务员****人，其中在职****人，提前离岗****人。

经审批登记公务员的信息我们及时录入微机，建立和完善了公务员信息管理系统，并将《公务员登记表》存入本人档案。

在登记过程中，我们严格按照《****公务员职务与级别管理办法》、《****综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关政策规定，结合工作人员现任职务和工作经历情况，确定了公务员的职务与级别。

二是妥善处理公务员登记遗留问题。

根据公务员登记的相关精神和要求，组织****名特殊情况人员参加了全市统一的资格考试，成绩合格后按规定程序进行了登记审批。

同时，我们及时、妥善安置不符合公务员登记条件的机关工作人员，做到“有情操作”，处理好积极推进公务员登记与保持机关稳定的关系，保证了机关工作稳定和工作人员思想稳定。

三是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。

根据《****参照公务员法管理单位人员登记实施意见》要求，我们对县****局等11个事业单位（其中党群系统****个、政府部门****个）进行了参照公务员法管理的申报，并对****名人员进行了登记上报工作，现已审批登记****人（其中党群系统****人、政府部门****人）。

四是积极开展公务员日常登记。

公务员法贯彻执行情况汇报

竭诚为您提供优质文档/双击可除公务员法贯彻执行情况汇报篇一：公务员法执行情况的汇报关于公务员法执行情况的汇报（20XX年8月16日）首先，欢迎各位领导到****检查指导工作。

根据通知要求，现将我县公务员法执行有关情况向领导们作一汇报。

一、我县贯彻执行公务员法的基本情况自公务员法颁布实施以来，我县高度重视公务员法的贯彻实施，坚持依法开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作，取得了较好的效果。

（一）积极稳妥推进，依法进行公务员登记工作。

一是扎实进行公务员集中登记。

20XX年，我县根据公务员法和省、市实施公务员法工作方案的规定，在深入学习宣传的基础上，严格把关，规范操作，依法有序地完成了公务员的登记工作。

全县共确认登记公务员****人，其中在职****人，提前离岗****人。

经审批登记公务员的信息我们及时录入微机，建立和完善了公务员信息管理系统，并将《公务员登记表》存入本人档案。

在登记过程中，我们严格按照《****公务员职务与级别管理办法》、《****综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关政策规定，结合工作人员现任职务和工作经历情况，确定了公务员的职务与级别。

二是妥善处理公务员登记遗留问题。

根据公务员登记的相关精神和要求，组织****名特殊情况人员参加了全市统一的资格考试，成绩合格后按规定程序进行了登记审批。

同时，我们及时、妥善安置不符合公务员登记条件的机关工作人员，做到“有情操作”，处理好积极推进公务员登记与保持机关稳定的关系，保证了机关工作稳定和工作人员思想稳定。

三是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。

根据《****参照公务员法管理单位人员登记实施意见》要求，我们对县****局等11个事业单位（其中党群系统****个、政府部门****个）进行了参照公务员法管理的申报，并对****名人员进行了登记上报工作，现已审批登记****人（其中党群系统****人、政府部门****人）。

实施公务员法工作自查情况总结报告8篇

实施公务员法工作自查情况总结报告8篇第1篇示例：近年来，我国公务员法的实施逐渐得到重视，为规范公务员队伍建设、提高公务员素质、推动政府廉洁和高效运行贡献了积极力量。

为全面了解和掌握我单位在公务员法实施过程中存在的问题和不足，我们认真开展了自查工作，对照法律法规要求，找准存在的漏洞和薄弱环节，制定整改措施和措施。

现将自查情况总结如下：一、法规宣传教育不到位公务员法的实施需要全体公务员都要遵守，但在实际工作中，部分公务员对公务员法的法规内容和要求了解不够，觉悟意识不够强。

导致在工作中出现违反规定的行为。

为此，我们将加强法规宣传教育，通过多种形式宣传普及公务员法的法律常识和规定，提高全体公务员的法律意识和遵纪守法意识。

二、考核激励机制不完善公务员法规定了公务员的考核制度，建立健全考核激励机制是保障公务员队伍队伍高效运转的重要环节。

目前我单位的考核激励机制还不够完善，存在考核标准不明确、考核结果不公正等问题。

我们将加强对考核制度的研究和完善，建立科学合理的考核标准，确保考核结果公正客观，激励全体公务员不断提高自身素质和工作能力。

三、廉洁从业意识有待提高公务员作为国家的行政管理者，廉洁从业是公务员应具备的基本素质。

但在实际工作中，部分公务员思想意识淡薄，容易受到周围环境的影响，出现违法违纪行为。

为此，我们将加强廉洁从业教育，强化全体公务员的廉洁意识和责任意识，坚决守住纪律底线，做到廉洁从业、廉洁奉献。

四、权力运行监督机制不足公务员法规定了公务员权力运行监督机制，但在实际落实中存在监督机制不足、责任不落实等问题。

我们将加强对权力运行监督机制的落实，建立健全权力运行监督机制，加强对公务员权力行使的监督力度，坚决查处违法违规行为，保障公务员队伍的廉洁和高效运转。

五、绩效考核制度不明确公务员的表现绩效关系到单位的整体效益和员工的个人发展，建立健全的绩效考核制度是保障公务员队伍高效运转的重要保障。

我们将加强对绩效考核制度的研究和完善，明确绩效考核的标准和权重，促进公务员积极工作、奉献更多、提高工作绩效。

2024公务员法执行情况自查报告

2024公务员法执行情况自查报告引言随着社会的快速发展和公共管理的不断进步，公务员作为国家的中坚力量，其职业素养、工作效率和服务质量直接关系到国家的稳定与发展。

为确保《公务员法》得到全面、有效的执行，进一步提升公务员队伍的整体素质，我们开展了本次自查工作。

现将自查情况报告如下。

检查的内容及标准本次自查主要围绕《公务员法》的相关规定和要求，对以下几个方面进行了重点检查：公务员的选拔与任用：是否严格按照法定程序和标准进行，是否存在违规操作或不当干预。

公务员的权利与义务：公务员是否清楚了解自己的权利和义务，是否在工作中得到了充分保障。

公务员的培训与考核：培训机制是否健全，培训内容是否全面，考核是否公正公开。

公务员的纪律与监督：是否严格遵守工作纪律，监督机制是否有效运行。

自查过程和方法本次自查工作采取了多种方式进行，包括：文件资料审查：对涉及公务员管理的文件、记录等资料进行详细审查。

现场访谈：与公务员进行面对面交流，了解他们的真实想法和工作情况。

问卷调查：设计并分发问卷，收集公务员对《公务员法》执行情况的反馈。

通过上述方式，我们全面了解了公务员队伍的现状和存在的问题。

发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：选拔任用程序不严格：部分单位在公务员选拔任用过程中存在违规操作，如未按照法定程序进行公示，未对候选人进行全面考核等。

原因分析：单位领导对公务员法理解不深入，重视程度不够，导致执行过程中出现偏差。

培训与考核机制不完善：部分公务员反映培训内容与工作实际需求脱节，考核机制过于形式化。

原因分析：缺乏科学、系统的培训规划，考核机制缺乏有效性和针对性。

监督机制不健全：对公务员的监督力度不够，部分违规行为未得到及时纠正。

原因分析：监督机制不完善，责任不明确，导致监督效果不佳。

解决方案和计划针对发现的问题，我们提出了以下解决方案和计划：加强公务员法宣传和培训：组织各单位领导和相关人员深入学习《公务员法》，提高法律意识，确保在公务员管理工作中严格依法办事。

机关公务员队伍建设调研报告

【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。

以下是⽆忧考整理的机关公务员队伍建设调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】机关公务员队伍建设调研报告乡镇机关公务员队伍作为国家政权组织体系的最基层贯彻者、执⾏者和推动者，承担着社会管理和公共服务的重要职责。

近年来，为加强乡镇机关公务员队伍建设，县乡两级重点做了以下⼏个⽅⾯的⼯作：⼀是坚持“凡进必考”，乡镇机关公务员素质有新变化；⼆是坚持“增智强能”，公务员⾏政能⼒有新提升；三是坚持“从严管理”，公务员服务⽔平有新变化；四是坚持“绩效考核”，公务员⼯作劲头有新提⾼。

乡镇公务员队伍建设的新成效，推动了乡镇经济社会⽂化等各项事业的发展。

⼀、乡镇机关公务员队伍建设存在的问题 1、基层⼲部⼒量严重缺乏。

由于基层经济、⽂化、环境相对⽐较落后，⼤多数公务员不愿意在基层⼯作，觉得地位低、压⼒⼤，⼯作难出成绩，家庭难以照顾。

每次全县⼲部调整时，许多乡镇公务员都强烈要求“进城”。

⼀些新录⽤的公务员容易被上级机关以借调、抽调的名义调⾛使⽤，致使基层公务员得不到实实在在的补充。

⽽原有的⼀些⼲部，普遍出现了⼀⼈多岗多责现象。

例如我乡公务员队伍⾥，⾏政编制共17个,实有在岗公务员共11⼈,其中:正科级⼲部2⼈，副科级⼲部6⼈，科员3⼈。

2、部分新进公务员基层实践能⼒⽋成熟。

⼤多数新进乡镇机关公务员属于出了家门进校门、出了校门进机关的“三门⼲部”，缺乏基层⼯作经历和能⼒。

尽管他们取得了较⾼的学历，但并不具备农村基层⼯作经验。

⽽且，由于⼤学所学专业和农村⼯作不完全对⼝，所以⽤专业知识推动实际⼯作的能⼒不强，与乡镇复杂繁重的基层⼯作要求相差甚远。

我乡三名科员，其中1⼈学的是电⼒专业，1⼈学的是化学专业，另⼀⼈学的是社保专业。

3、存在晋升“天花板”，留不住年轻⼲部。

乡镇机关公务员晋升机会较少，⼀般情况下⼲部提拔只讲论资排辈，即便是引进优秀公务员，进⼊单位后也会被贴上“新⼈”的标签，不能及时给位置、压担⼦，其“黄⾦发展期”就会在“坐等”中丧失。

XXX贯彻公务员法律法规实施情况自查报告

XXX贯彻公务员法律法规实施情况自查报告尊敬的领导：我单位近期认真贯彻《公务员法》及相关法律法规，经过自查，现将情况汇报如下：一、《公务员法》实施情况1. 严格执行公务员招录制度，充分保障招录程序公平公正，不准随意变动考试内容、组织形式等，避免出现非法招录及招录贿赂等行为。

同时，及时公布考试成绩及拟录用人员名单，并对录取人员进行资格审查，确保录用人员的合法性和真实性。

2. 严格执行公务员职称评定制度，确保评定程序公开公正，不准为特定人员提供方便，避免出现评定不当等问题。

3. 严格执行公务员纪律处分制度，及时查处公务员的违规行为，加强监督，确保公务员遵纪守法，维护公共利益。

4. 严格执行公务员考核制度，注重考核方式和结果的实效性，不准违规操作，确保考核公正公平。

二、其他法律法规的落实情况1. 《中华人民共和国宪法》的实施情况：加强宪法宣传，推进宪法实施，严格依照宪法规范的程序和程序，加强对宪法和国家法律法规的学习、理解和遵守。

2. 《中华人民共和国工会法》的实施情况：立足于工会法规定，积极主动发挥工会的组织、服务和代表职能，维护工人员工合法权益，推进工会组织的建设。

3. 《中华人民共和国反腐败法》的实施情况：严格按照反腐败法规定的程序和标准，严厉打击贪污、受贿、挪用公款等腐败行为，保护社会公共利益，保障群众权益。

4. 《中华人民共和国环境保护法》的实施情况：加强环境保护法宣传，推进环境保护的实施，强化环境保护管理，加强环境监测和环境评估，维护生态平衡和人民健康。

三、存在但已得到解决的问题在贯彻《公务员法》及相关法律法规过程中，我们也遇到了一些问题。

主要问题如下：1. 部分公务员工作能力不足，影响工作效率：我们采取了多种措施，加强培训，强化考核，鼓励学习，推进工作改进，加强管理。

2. 部分公务员存在违纪问题：我们严格按照《公务员法》规定的程序进行处份，并引导公务员加强自我约束意识，自觉遵守相关规定。

贯彻落实新公务员法贯彻落实公务员法加强公务员队伍建设

贯彻落实新公务员法贯彻落实公务员法加强公务员队伍建设贯彻落实公务员法加强公务员队伍建设公务员法的颁布实施，是我国依法治国的内在要求，是公务员队伍管理向科学化、规范化、法制化迈进的里程碑，它标志着我国的公务员制度建设进入了一个崭新的阶段。

为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障。

我们要深入学习公务员法，积极发挥部门作用，以公务员队伍的依法管理，全面推动公务员法的贯彻实施。

要把握特点，深入学习宣传。

国家出台的公务员法既借鉴了国外先进经验，又针对了我国的国情，具有鲜明的特点。

一是基本内容具有鲜明的中国特色。

公务员法涵盖公务员管理的各个环节，吸收了我国干部人事制度改革成果，符合我国公务员管理的特点和规律。

我们要深入研读，准确理解法律条文，切实把握精神实质，为贯彻实施公务员法打下良好基础。

二是管理制度有所创新。

公务员法既保持了我国公务员制度的连续性和稳定性，又体现了制度上的创新。

如：调整扩大了公务员范围，将依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员均列为公务员。

实施分类管理，将公务员职位类别划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类，重新设计公务员的职务、职级等，为公务员职务管理的各环节奠定了新的基础。

三是充分体现了以人为本的思想。

公务员法规定进入公务员队伍和职务升降实行公开考试、考核，坚持竞争、择优原则，考试录用、公开选拔、竞争上岗等项制度，这些制度的确立，从法律上保证任何符合条件的公民都有资格参与竞争，拓展了公务员的来源和途径，确保了公务员队伍具有普遍的代表性。

从公务员权益保障制度来看，公务员法除明确规定了公务员的晋升、奖励、培训、工资福利保险、申诉控告等权利保障制度外，还建立了人事争议仲裁制度，为解决因履行聘任合同而产生的争议提供了解决途径。

抓住重点工作，全面贯彻落实。

全面贯彻落实公务员法，不能事无巨细，“眉毛胡子一把抓”，要突出重点带动一般，加快公务员法的全面落实。

新时代公务员队伍的建设路径：科学化+法治化——以《公务员法（修订草案）》为视角

新时代公务员队伍的建设路径：科学化+法治化——以《公务员法（修订草案）》为视角作者：贾海薇来源：《行政管理改革》 2018年第12期[摘要] 《公务员法（修订草案）》将“科学发展观”和“习近平新时代中国特色社会主义思想”列入指导思想，并在进入与退出、职务与职级、晋升与罚降、奖励与惩处、使用与培育、权利与义务六大方面进行了制度创新，体现了我国对于公务员队伍管理坚持走科学化与法治化的路径，对我国正在进行的政府职能转变与行政机构改革具有重要的制度支撑意义。

[关键词] 公务员法（修订草案）；公务员管理；法治创新[中图分类号] D63 [文献标识码] A《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）于2006 年正式实施，开启了公务员队伍建设有法可依的新局面。

《公务员法》实施12 年以来，对我国公务员队伍建设发挥了重大作用，但也逐步暴露出一些不适应的方面。

例如，有学者认为分类管理不科学、缺乏有效的激励机制和竞争机制、对公务员行为约束无力。

[1]也有学者认为在激励制度、退出制度、责任制度、惩戒制度四个领域存在集中缺陷。

[2]2008 年以来，为了应对全球经济危机、国际政治环境变化，“国家治理现代化”成为我国重要的发展战略之一。

党的十九大提出加快政府职能转变、深化政府机构改革。

公务员是整个国家治理体系中最具活力的元素，是国家治理能力的微观承载者与具体执行者，所以公务员队伍就是落实政府行政职能、践行国家治理责任的战斗队，只有不断培育出更高素质的公务员、建设更高能力的公务员队伍，政府才能更好地服务于国家发展，行政体系效能才能不断提高。

因此，修订《公务员法》就显得非常必要。

2018 年11 月1 日至12 月1 日全国人大常委会就《中华人民共和国公务员法（修订草案）》（以下简称《修订草案》）向社会公开征求意见。

事实上，中国是全球最早创建国家公务人员制度的国家。

自西周起，系统设计政府体系；自隋唐开始，广泛进行人员招考。

[关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见] 什么是高素质专业化

[关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见] 什么是高素质专业化关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见市委组织部20XX年10月印发《落实〈关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见的工作安排》（营组通字[20XX]58号），关于完善公务员考核机制，充分发挥激励鞭策作用中明确: 完善考核评价体系。

健全完善公务员考核评价机制，制定公务员平时考核实施办法，全面推行平时考核，加强公务员日常工作、平时表现情况的了解，把平时考核结果作为年度考核评定等次的依据。

改进年度考核，切实考准考实，着力解决一些单位只看投票结果、优秀等次平衡照顾、轮流坐庄等问题。

推进专项考核，着重了解公务员完成重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现。

科学设置考核指标。

推进分类分级考核，体现精准化、差异化要求，根据不同类别、层级、职位工作性质和特点，科学合理设置考核指标体系，各类指标要做到可量化、可比较、可考核、可查验，增强考核的科学性、针对性、可操作性，突出考核政治表现、工作实绩、担当作为。

改进完善考核方法。

坚持以平时考核为基础，定期考核为重点，专项考核为补充，综合运用工作纪实、总结述职、个别谈话、查阅资料、实地走访、领导评价等方式，坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合，注重综合分析研判，多维度对比，多层次印证，全面准确、客观公正地评价公务员的德才表现。

强化考核结果运用。

综合运用平时考核、年度考核、专项考核、工作实绩考核等结果，与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，将其作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等的重要依据。

加强考核结果反馈，对考核认定表现优秀的公务员给予表彰奖励，对考核认定表现较差的通过谈话提醒、离岗培训、调整岗位等方式督促改进提高。

2.公务员考核范围本辅导读本所述公务员考核为非领导成员的考核，考核范围为各机关非领导成员的公务员。

非领导成员是指不包括机关的领导人员，包括机关内设机构担任领导职务人员在内的全体人员。

公务员队伍建设调研报告六篇

公务员队伍建设调研报告六篇【篇一】为进一步提升我县公务员队伍建设水平，围绕我县“533”发展战略，为适应xx县经济和社会发展的需要提供有力的人才保障，现就我县公务员队伍建设有关情况进行分析。

一、公务员队伍现状全县公务员（含参公人员）共2114人，其中女性公务员576名，党员1818人。

从文化程度来看：研究生53人（硕士学位22人），占3%，本科学历1206人（学士学位311人，占公务员总数15%）占56%，大学专科751人占36%，中专及以下104人占5%，；从年龄结构来看：30岁及以下350人占16%，31-35岁269人占13%，36-40岁205人占10%，41-45岁358人占17%，46-50岁312人占15%，50岁及以上620人，占29%。

二、主要做法及成效（一）加大考录力度，为公务员队伍补充新鲜血液由于干部人事制度的改革，”凡进必考”成为了进入公务员队伍的唯一途径。

2006年公务员法实施以来，行政机关公务员多年未补充人员，公务员队伍人员结构老化现象严重，为给公务员队伍注入新鲜血液，输入优秀人才，进一步优化公务员队伍结构，适应新的形势和新经济社会的发展需要。

近年来，我们加大力度，按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开考录公务员422名。

一是有的放矢，研判人才队伍需求和适应xx经济发展的需要，有针对性的考录专业性较强的技术人才到公务员队伍，近些年来，我们共招录了187名财会类、法律类、经济类、农业类、建筑类等专业性较强的公务员充实到各需要的岗位；二是全面统筹，综合考虑，多方面、多层次，多渠道从优秀村干部、优秀工人（农民）、服务基层人员、表现突出的四类人员、优秀大学生中定向考录公务员60名左右（其中表现突出的四类人员、部分优秀村干部、大学生村官47名直接选拔到副科级领导干部岗位），为xx的发展提供了有力的人才保障。

（二）注重培养教育，努力提高公务员综合素质为提高公务员队伍的整体素质，适应新的形势和新的发展要求需要，近年来我们特别注重对公务员的培养和教育。

新两规年度总结报告范文(3篇)

第1篇一、报告概述尊敬的领导、各位同事：随着我国法治建设的不断深入，新两规（即《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员培训规定》）的颁布实施，为公务员队伍建设提供了更加明确的法律依据。

现将本年度新两规执行情况总结如下，以期为今后的工作提供借鉴和改进。

一、新两规执行情况1. 宣传贯彻情况（1）组织学习。

本年度，我单位高度重视新两规的宣传贯彻工作，组织全体公务员参加了新两规专题培训，通过集中授课、个人自学、讨论交流等形式，使全体公务员对新两规的主要内容和精神有了全面、深入的了解。

（2）宣传报道。

充分利用单位内部刊物、宣传栏、网络等平台，广泛宣传新两规的内容，营造了良好的学习氛围。

2. 落实情况（1）完善制度。

根据新两规的要求，结合我单位实际，修订和完善了公务员管理制度，确保新两规在我单位的贯彻执行。

（2）强化监督。

加强对公务员日常行为的监督，严格执行公务员考核、职务晋升、辞职辞退等制度，确保新两规在我单位的落实。

（3）加强培训。

将新两规纳入公务员培训计划，通过专题讲座、案例分析等形式，提高公务员的法治意识和依法行政能力。

二、新两规执行取得的成效1. 提高了公务员队伍的法治意识。

通过新两规的宣传贯彻，全体公务员对新两规的认识更加深刻，法治意识明显增强。

2. 规范了公务员行为。

新两规的贯彻执行，使公务员在履行职责过程中更加注重依法行政，依法办事。

3. 优化了公务员队伍结构。

新两规的实施，为公务员队伍的选拔、任用、培训、考核、辞职辞退等提供了法律依据，有助于优化公务员队伍结构。

4. 提升了单位治理水平。

新两规的贯彻执行，使单位治理更加规范、有序，为推动单位工作提供了有力保障。

三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分公务员对新两规的理解还不够深入，法治意识有待进一步提高。

（2）个别部门对新两规的执行力度不够，存在形式主义、官僚主义现象。

（3）新两规的宣传力度仍需加强，部分公务员对新两规的知晓率较低。

关于公务员法实施情况的汇报

关于公务员法实施情况的汇报东至县人事局（2008年6月23日）《公务员法》颁布以来，为确保《公务员法》的顺利实施，我县严格按照上级文件和会议精神，在省市的统一部署下，精心组织、逐步推进，目前已基本完成“入轨”工作，全县公务员及参照公务员管理单位工作人员已纳入法律管理的轨道，现就有关情况汇报如下：一、公务员法实施工作内容《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理的综合法律，实施公务员法重点是做好公务员登记、参照公务员管理单位审批、职务与级别确定和工资套改等入轨运行工作。

其主要内容：（一）公务员登记。

公务员登记是实施公务员法的基础性工作，就是把符合公务员“三要素”（依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利）的人员登记在册，并建立全新的信息管理系统。

这就要求一要确定公务员法的实施范围，即党委、人大、政府、政协、审判、检察、民主党派和工商联机关，其他机关不列入实施范围；二要确定对象，即上述七类机关中的现有人员（具体要求有明确规定）；三要按规定的程序进行登记，做好信息采集、填写公务员登记表并输入微机，实现信息化管理。

（二）参照公务员管理单位审批。

对法律、法规授予公共事务管理职能并使用事业编制、财政负担工资福利的事业单位可以参照公务员管理，但列为参照管理单位必须报经省委组织部或省人事厅进行审核批准后，方可执行，列入参照公务员管理事业单位人员不再实行事业管理机制。

（三）确定职务与级别。

即在编制和职能限额内，先合理设置公务员职位，然后按照《公务员职务与级别管理规定》设置的27个公务员级别确定到人。

（四）工资套改。

即按照国家公务员工资制度改革实施办法，根据个人职务与级别进行公务员工资改革。

二、工作开展情况为切实做好公务员法贯彻实施工作，我们以宣传《公务员法》为工作切入点，切实增强公务员责任意识、服务意识和忧患意识，不断强化公务员执政能力和依法行政能力建设。

（一）广辟途径，大力宣传学习《公务员法》。

公务员队伍建设现状分析及对策建议(通用9篇)

公务员队伍建设现状分析及对策建议(通用9篇)公务员队伍建设现状分析及对策建议1当前，县（市）、乡（镇）两级政府的公务员队伍，是保持基层政权正常运转的核心力量，是贯彻党的路线方针政策，推动各项工作开展的先行者，是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量，担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。

因此，如何更好地加强县（市）、乡（镇）两级公务员队伍建设，增强基层公务员的自豪感和责任感，让广大公务员的积极性、创造性得到充分发挥，成为一个值得深入思考的问题。

一、县（市）、乡（镇）公务员队伍存在的问题及其原因由于体制政策和历史遗留等诸多方面的原因，基层公务员队伍存在着许多不容忽视的问题和矛盾，突出表现在编制少、公务员总量不足，年龄老化、缺乏流动，工作环境差、待遇低，晋升空间狭窄，人员的积极性、创造性不能得到充分发挥。

（一）年龄老化。

我市县乡两级政府机关公务员存在明显的年龄老化现象。

35岁以下公务员所占比例不足10%，断层、断代现象日益严重。

其主要原因是，目前构成公务员主体的人员为1997年机构改革时由原行政编制人员过渡为公务员的人员，公务员过渡结束后，国家实行严格的凡进必考制度，由于受编制限制，十多年来，我市除2023年招考过56名公务员外，机关几乎没进过年轻公务员，导致县乡两级机关特别是乡镇机关公务员年龄逐渐偏大；二是一些较为年轻，有一定学历素质较高的公务员往往在基层还未扎下根，就被上级机关借调出去，人为地造成基层公务员队伍年老体虚。

（二）编制少、职级低。

县乡两级政府机关的公务员工作在最基层、直接面对群众、直接面对现实矛盾，是党和政府服务群众的排头兵，直面矛盾化解危机的消防员，责任追究的首选对象。

在今天社会矛盾突出、服务管理对象摊子越来越大的情况下，机构设置、人员编制越来越少，不能满足管理当前社会事务的需要。

同时，由于县乡两级机构的机构设置层次低，除配置少数科级干部外，县级政府工作部门只设1-3名科级非领导职务，而乡镇、办事处不设置科级非领导职务，造成相当一部分老公务员直到退休还是科员。

公务员法情况汇报

公务员法情况汇报
尊敬的领导：
根据公务员法的相关规定，我对我所在单位的公务员情况进行了汇报。

目前，
我单位共有公务员XX名，其中男性XX名，女性XX名，年龄分布在25岁至50
岁之间。

在学历方面，本科及以上学历占XX%，硕士及以上学历占XX%，博士
学历占XX%。

在专业分布上，涵盖了经济学、法学、管理学、工程学、教育学等
多个领域。

在公务员队伍的结构中，我们注重人才的引进和培养，积极推进公务员队伍的
专业化、职业化和年轻化。

我们通过选拔优秀人才、加强培训和提升待遇，吸引了一批年轻、有活力、有专业素养的人才加入到公务员队伍中。

同时，我们也注重对现有公务员的培训和提升，通过不断学习和提高，使他们在岗位上能够胜任各项工作。

在公务员队伍的管理上，我们严格执行公务员法，加强对公务员的考核和监督，确保他们依法履行职责，廉洁奉公，做到清正廉洁。

同时，我们也注重对公务员的激励和保障，完善公务员的薪酬福利制度，提高公务员的待遇，保障他们的权益，激发他们的工作积极性和创造性。

在未来，我们将继续加大对公务员队伍的建设力度，不断完善公务员队伍的结构，加强对公务员的培训和考核，提高公务员的整体素质和能力。

我们将坚持以人为本的理念，为公务员提供更好的发展平台和更好的工作环境，使他们能够更好地为国家和人民服务。

以上就是我对我所在单位公务员情况的汇报，希望领导能够审阅并提出宝贵意见，谢谢！。

关于加强公务员队伍管理的调研报告

关于加强公务员队伍管理的调研报告关于加强公务员队伍管理的调研报告关于加强公务员队伍管理的调研报告国家《公务员法》自元月1日施行以来，作为公务员管理的“基本法”，为实现公务员管理的科学化、专业化及队伍的公正廉洁，提供了有力的法律保障；为建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍提供了法律依据。

但是，由于历史原因，在公务员以及参公人员中，素质差，能力低的大有人在，因此，我们要以《公务员法》的颁布实施为契机，采取有力措施，全面加强公务员队伍建设和管理，提高公务员队伍的整体素质和能力。

一、公务员队伍的现状自推行公务员制度以来，我市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经十几年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。

截止底，全市在职公务员共有1137人。

其中：处级以上领导职务的有28人，科级职务的602人（其中领导职务的有432人，占公务员总数的38%）,分别占公务员总数的% %大学本科以上学历的482人，大学专科学历的519人，分别占公务员总数的% % 35岁以下284人，36-45岁464人，46岁以上389人，分别占公务员总数的25% % %。

二、公务员队伍和管理存在的不足虽然我市公务员队伍建设取得了一定成绩，但在人员结构、管理机制、综合素质和行政效能等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距，特别是部分机关存在“现有的人不顶用，想用的人进不来”的现象。

（一）结构性矛盾显现从数量和年龄结构上看，我市公务员总数占总编制数的%空编约50人，但分布明显不均，表现为镇级机关空编多，市级机关人员多；年龄结构上，近几年，由于市级机关想进人但因满编不好招人，而镇机关有空编却因过于考虑负担重又不愿意招人，全市公开招录年轻公务员等补充缓慢，而退休等自然减员本身缓慢，造成“青黄不接、活力缺失”，老、中、青年龄结构失衡，渐趋老化。