社会组织群体

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社会群体

社会群体
正式的社会群体
像中国高校市场学研究会、某某学校校友会、业余摄影爱好者协会等组织均属于正式的社会群体。
协同
社会群体社会群体之间不“协同”与“协同”是交互作用的系统。例如:甲社会群体健康和安全受到威胁或 者损害,乙社会群体没能去关心和帮助,导致矛盾激化,反过来使乙社会群体的利益也受到损害,于是引发更多 社会群体去关心和帮助甲社会群体。也正因为如此,社会群体才能构成社会法的主体,社会群体解决社会矛盾的 积极性才能够得以调动起来。竞争的弱点使得协同论成为现实的必要生存和发展是人类共同的价值。然而,由于 生产能力有限,人类生产出的财富难以满足所有成员的需要,于是,总有不同利益主体之间进行牟取利益的竞争。 竞争促进了经济社会发展,同时也不断地产生着各种社会矛盾(社会学家称之为“社会问题”),有时这些矛盾 非常尖锐,于是,社会各方逐步形成配合和协助的认识,并采取办法来尽量减少动荡和不必要的损失。这里的配 合、协助,实际上就是“协同”。
群体是社会生产过程的产物,群体生活是社会生活的本质特征。 1.物质生产 2.精神生产 3.人口生产 4.社会关系的生产
类型
初级群体和次级群体
依据群体成员间关系的亲密程度,社会群体可以划分为初级群体与次级群体 。
初级群体,又称首届群体或基本群体,是指由面对面互动所形成的、具有亲密的人际关系和浓厚的感情色彩 的社会群体。典型的初级群体有家庭、邻里、朋友和亲属等等。初级群体反映着人们员简单、最初步的社会关系, 即初级社会关系。
2.
功能与影响
个人功能
社会功能
对消费者影响
1.完成社会任务,实现社会目标。人类社会的发展进步是通过人类实现的。由人组成的各种社会群体承担着 不同的社会任务,履行不同的社会功能。
2.维护社会秩序,促进社会发展。历史和现实都表明,社会大系统是由许多社会群体构成的,社会的稳定取 决于群体的稳定,通过群体的稳定达到社会稳定,并在此基础上促进社会发展。社会群体安定团结是社会安定团 结的前提和基础。

社会学第十章 社会组织

社会学第十章    社会组织

社会组织的构成
二、社会组织的分类
(一)常见的组织分类 1.按照功能和目标进行分类(代表人物是T.帕森斯) 经济生产组织。例如,实业公司 政治目标组织。例如,政府机构和权力组织。 整合组织:这类组织主要涉及到调解和指导动机,为实 现社会制度的期望或促使社会各部分良好配合的组织。如 精神病院等。 模式维持组织:指那些具有“文化”、“教育”和“价 值承载”功能的组织。例如,教会和学校等。
(二)我国社会组织的分类 一是以产业为标准,分为三类组织: 第一产业组织:以自然为开采对象的产业组织形式,包 括农业、林业、牧业和渔业等。 第二产业组织:指以第一产业组织基础上形成的产业, 包括工业(制造业、电力、煤气)和建筑业。 第三产业组织:包括流通部门和服务部门两大类。 二是以机构编制为标准的分类 (1)国家机关编制的组织,包括国家权力、行政、司法 机关等组织,各级各类党派组织,全国政协及各地办事处, 人民团体等。 (2)国家事业编制组织,指为国家创造和改善生产条件、 促进社会福利、满足人们文化、卫生等需要,经费实行预算 拨款的国家事业机构。包括科、教、文、卫等公共事业组织, 农、林、水利和气象等生产性组织等。 (3)国家企业编制组织,指直接从事工农业生产、交通 运输和商业流通等活动、其产生的价值可用货币表现的相对 独立的经济实体,包括冶炼、农场、建筑业、铁路交通等
“霍桑实验”
霍桑工厂是一个制造电话交换机的工 厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度 和养老金制度,但工人们仍愤愤不平, 生产成绩很不理想。为找出原因,美国 国家研究委员会组织研究小组开展实验 研究。
心理学家梅奥
霍桑实验共分四阶段: 一、照明实验。当时关于生产效率的理论占统治地位 的是劳动医学的观点,认为工人生产效率与疲劳和单调感 等有关,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减 少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现, 照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是:当实验 组照明度增大时,实验组和控制组都增产;当实验组照明 度减弱时,两组依然都增产,甚至实验组的照明度减至 0.06烛光时,其产量亦无明显下降;直至照明减至如月光 一般、实在看不清时,产量才急剧降下来。

第五、六章 社会群体与社会组织

第五、六章  社会群体与社会组织

九、组织的管理模式

(一)家长制
1、特征
(1)权力集中于最高领导人之手。 (2)分工不明,责任不清。 (3)任人唯亲,因人设位。 (4)办事无章可循,无法可依。 (5)终身制。
2、存在的条件 (1)传统手工作坊式组织活动。

(2)最高领导人有绝对权威。 (3)组织成员的臣民意识较浓。
(二)科层制
二、家庭的类型

①核心家庭:由父母及未婚子女两代人组成 的家庭。

这种家庭规模小,权力集中,只有一
个权力中心,具有较强的凝聚力,因
此较为稳定。

②主干家庭:由父母或父母一方和一对已婚 儿女组成的家庭。

这种家庭由核心家庭演化而来,但比
核心家庭多了一个权力次中心。因此
稳定性较差。

③联合家庭:由父母和多对已婚子女组成 或兄弟姐妹结婚后仍不分家而组成的家庭。

社会组织的非正式结构指组织中存在的 各种非正式关系的总和。


非正式结构产生的途径
①依靠血缘、地缘或故旧关系及共同兴 趣而形成的各种小群体。 ②由于日常工作中经常性的交往而形成 的熟人关系结成的非正式群体。



非正式结构产生的原因
第一,正式结构难以满足人们多方面的 需求。 第二,正式结构难以应对突发情景。 第三,利益相同的成员局部或短期利益 受损。


负功能: 1.从微观心理角度看,初级群体可能压 抑个性的形成和个人积极性的发挥,限 制个人的社会发展。 2、从宏观结构角度看,正规组织中初级 群体的存在,有可能干扰正式组织关系, 破坏组织结构,妨碍组织效率的提高和 组织目标的实现。
四、初级群体的发展趋势

第四讲社会群体和社会组织

第四讲社会群体和社会组织

第四讲社会群体和社会组织 第二节社会初级群体
(三) 伙伴群体 伙伴群体是指兴趣、爱好一致,自愿结合而形成的一种非正 式群体。它包括儿童游戏群和青少年朋友群体两种。 1、儿童游戏群 儿童游戏群由一起玩耍的儿童自然形成的初级群体。 2、青少年朋友群 青少年朋友群体是以性格、志向、兴趣、感情等因素为基础结合 而成的初级群体,它对于青少年世界观、价值观的形成有很大影 响。 伙伴群体的社会功能主要表现在社会化方面。
第四讲社会群体和社会组织 第二节社会组织
3.非正式结构对个人和组织的作用 非正式结构对组织的作用包括两方面:一方面是对个人的影响和 作用,另一方面是对组织的影响和作用。无论是对个人还是对组 织,都既有积极作用,也有消极作用。 从非正式组织对个人的影响和作用来说,主要作用是能够满足组 织成员在正式组织中不能得到满足的多方面需要,具体来说有三 点: 第一,缓解工作中的紧张。 第二,寻求各种实际问题的帮助。 第三,获得心理安全感。
第四讲社会群体和社会组织 第二节社会组织
2、组织结构的基本类型 组织的正式结构就是组织内部不同职位、不同部门之间的关系组 合模式。基本的组织结构可以分为以下三种类型: 第一,直线型组织结构。 第二,职能型组织结构。 第三,直线职能型组织结构。 (二)社会组织的非正式结构 1. 社会组织的非正式结构的含义 非正式结构概念是美国社会学家梅奥在20世纪20~30年代进行的 霍桑实验中发现并提出来的。
第四讲社会群体和社会组织 第二节社会组织
2. 相对于初级群体的特征 社会组织也是人们通过一定的社会关系而结合起来的社会共 同体,但它是一种关系极为复杂的社会群体,有不同于初级社会 群体的种种特点。 (1)社会组织的成员人数众多,结构复杂。 (2)社会组织的目标专门而固定。 (3)社会组织内部有较为明确、发达的分工。 (4)社会组织有清楚的界限。

社会学第四章 社会组织

社会学第四章  社会组织
社会组织是人类创造的物质工具,它有其特定的目标系统。组织目标是每
个组织都必须通过自身的活动去达到的某种有待实现的未来状态。它是组
织开展活动的依据和动力,代表着一个组织的未来和发展方向。 (1)组织目标是组织的灵魂 (2)组织目标是确定组织活动路线的基础 (3)组织目标是组织活动效益和效率的标准 (二)组织目标的分类 主要与次要 长期与短期 平衡性目标与改进性目标 显性目标与隐性目标
(二)社会组织的特征
(1)现代组织的非人格化特征。 (2)现代组织的整体合理性与个体非合理性特征。 (3)现代组织的道德与非道德性的两重性特征。
(三)社会组织的构成要素
1.规范 2.地位 3.角色 4.权威
社会组织的构成要素一般包括四个方面,即规范、 地位、角色和权威,它们的相互关系和单位组织的改革和发展
市场化、社会化 现代企业制度 “去行政化” 二、民间组织 (一)民间组织的含义和特征 (二)民间组织的分类和功能 (三)中国民间组织发展状况 三、我国社会转型期组织结构的特点和任务 (一)改革前后组织结构的变化 (二)转型时期组织结构变化的特点
第一,与“农业社会向工业社会”转型相联系 第二,与传统社会向现代社会转型相系 第三,与“产品经济向市场经济”的转型相联系 五月花号 小政府、大社会 大政府、小社会
权威:指最有威望、最有支配作用的力量。某个人、某种思 想体系或某种组织,由于其活动内容的价值、功绩或品德被社会 所公认,就具有权威的意义。权威的适用范围、基础和体现者本 身,随经济关系和政治关系的变化而变化。一定的经济关系和社 会生活需要一定的权威。任何权威都是相对的。权威在实践活动 中逐渐形成。
权力:
制度化层面:无章可循、无法可依;任人唯亲; (二)科层制的管理方式

群团组织 社会组织和

群团组织 社会组织和

群团组织、社会团体和人民团体有什么区别一. 定义:1.群团组织是“群体性社团组织”的简称。

一般来讲,社团组织分为“群体性社团组织”、“学术性社团组织”、“活动性社团组织”。

2.社会团体是当代中国政治生活的重要组成部分。

中国目前的社会团体都带有准官方性质。

《社会团体登记管理条例》规定,成立社会团体必须提交业务主管部门的批准文件。

业务主管部门是指县级以上各级人民政府有关部门及其授权的组织。

社会团体实际上附属在业务主管部门之下3.人民团体是中国人民政治协商会议第一届全体会议和历届全国委员会的重要组成部分,二.特点:1.“群体性社团组织”主要特点是经常进行群体性活动,诸如:户外游玩,集体演讲等2.虽然是非政府性的组织,但在很大程度上行使着部分政府职能。

被列入参照公务员法管理的人民团体和社会团体3.按照其各自特点组成的从事特定的社会活动的全国性群众组织三.作用与区别:1.群众性的团体组织,即不是党委机关,如组织部、宣传部、统战部,也不是有社会管理职能的政府机关,如工商局等。

在我们国家群团组织是在编的,工资待遇和党政机关相同,只是没有党政权力,是中国共产党组建的,主要有青年团、妇联,工会、工商联、残联、文联、关工委等,是党联系这方面群众的桥梁和纽带,帮助党联系这方面的群众,并帮助作好他们的思想工作,向党反映这些群众的愿望和要求。

2.在人民政协中,履行政治协商、民主监督和参政议政的职能,发挥了积极的作用。

3.按照其各自特点组成的从事特定的社会活动的全国性群众组织。

如工会、妇联、青联、学联、青年团、台联、工商联、侨联、科协、文联、记协、对外友好团体等。

这些人民团体,既是人民群众自己的组织,又是中国共产党联系人民群众的纽带和桥梁,有的还是一种统一战线的组织形式。

它们在我国政治生活中占有重要的地位,在团结、代表、教育各自的成员,为完成民主革命、社会主义革命和建设的各项任务方面,发挥了重要的作用。

各人民团体在人民政协中,履行政治协商、民主监督和参政议政的职能,发挥了积极的作用。

3.社会组织

3.社会组织

第一道田路的老人”。“亩头”不仅是生产的组织者、主持
宗教仪式的人,同时又是社会的领袖, 兼负责处理“亩”内外 大小事务。“亩众”一般都服从“亩头”, 但“亩头”并没有 强制的权利。
仫佬族人多聚族而居, 同一姓氏的人们聚居于同一地域
之内, “冬”实际上是仫佬族同姓人之间用于区别不同血
缘关系的宗族社会组织。其最早记载见于明洪武二年 (1369)的仫佬族吴姓“二冬”祠碑之中, 可见其出现年代 最迟在元朝时期 。 “冬”设有冬头或首事, 也就是族长, 由族众选出年长有
社会学研究的社会组织主要指狭义的组织。
物质文化 精神文化
制度文化:制度文化应是物质文化和精神文化的中介或
桥梁。
壮侗语族的传统社会组织
1.靠血缘关系联结而成的家族公社
海南岛五指山黎族的“ 合亩” 制度。 “ 合亩” 乃汉族之意译, 黎语称“ 纹茂” , 即“ 家族” 之意。 在此社会组织制度下, 几个有血缘关系的家族共同耕种土地, 按户平均分配粮食, 人们称“亩头”为“畏雅” , 意思是“犁
中有行使族权的法律规定——族规。这些组织均有共同财产。
3.这些组织内存在着强烈的聚宗合族观念。
首先, 祖先崇拜是维系宗族组织团结的重要精神力量。在宗法血缘关系浓 厚的中国, 少数民族同汉族一样, 对祖先崇拜的信仰十分强烈, 崇祖、祭祖
是家族组织中每个成员最神圣的义务。共同的祖先崇拜、开展祭祖活动,
务。
其三, 氏族或家族成员间负有相互帮助、周济,特别是血族 复仇的责任和义务。
2.以地缘关系为基础的农村公社
款 组织
物质 精神 制度
特点是: 由不同氏族的人们按一定地域组成; 生产资料既有公社共同所有的土地、森林、牧场、水源等, 又 有社员私有制; 公社实行民主管理, 由各家族的代表或民主推选的首领组成管 理机构, 处理公社日常事务。

社会学概论社会群体与社会组织的类型与功能解读

社会学概论社会群体与社会组织的类型与功能解读

社会学概论社会群体与社会组织的类型与功能解读社会学概论:社会群体与社会组织的类型与功能解读社会学概论是人们对社会现象进行研究和分析的学科,它探讨了社会群体和社会组织的类型与功能。

社会群体是由一群有着共同目标、相互依存关系并以一定形式组成的人构成的一种社会集合体,而社会组织则是人们为达到共同目标而组成的一种特殊形式的社会群体。

通过了解社会群体和社会组织的类型与功能,我们可以更好地理解社会的运转和人与人之间的相互关系。

一、社会群体的类型与功能解读社会群体是人们在共同环境下形成的一种社会集合体,根据群体的不同特征和功能,可以将其分为以下几类:1. 基于共同兴趣、爱好或特点的群体:这类群体的形成是因为群体成员之间有着共同的兴趣、爱好或特点。

比如体育俱乐部、文化艺术团体等。

这类群体的功能包括满足成员的需求和共同享受某种爱好或特点的活动。

2. 基于共同身份和属性的群体:这类群体的形成是因为群体成员有着相同的身份和属性,比如种族、性别、职业等。

这类群体的功能包括为成员提供身份认同和保护权益。

3. 基于共同目标的群体:这类群体的形成是因为群体成员有着相同的目标,比如政治团体、慈善组织等。

这类群体的功能包括为实现共同目标而进行组织、协作和行动。

社会群体的功能是多样的,它既可以为个体提供归属感和认同感,也可以促进社会的改变和发展。

通过参与社会群体,个体可以与他人建立起联系,共同实现目标和利益。

二、社会组织的类型与功能解读社会组织是人们为了实现共同目的而组成的一种特殊形式的社会群体,它具有更为明确的组织结构和职能。

根据社会组织的性质和功能,可以将其分为以下几类:1. 政府组织:政府组织是由国家机关、政府部门和地方政府组成的一种社会组织。

它的功能包括制定和实施政策,管理公共事务和为公众提供公共服务。

2. 非营利组织:非营利组织是由一群志愿者或成员组成,为了公共利益而开展活动的社会组织。

它的功能包括服务社会、关注弱势群体、推动社会进步等。

社会学概论第七章-社会群体与组织

社会学概论第七章-社会群体与组织

S o c i o l o g y o f H U S T第七章 社会群体与社会组织社会群体和社会组织是人们进行社会化的主要场所,又是构成社会的基本单位,还是实现社会目标的功能单位,它们在社会系统的运行中发挥着不可或缺的作用,对个人的生活和活动有着重大的影响。

本章将介绍社会群体的定义、分类、主要结构和特性,以及作为社会群体基本类型的初级社会群体和社会组织。

第一节 什么是社会群体一、社会群体的定义人类是一种社会动物,任何个人都不得不依靠他人来满足其物质和心理上的需要。

我们在家里和家人一起吃饭、休息,到单位上和同事们一起工作、学习,闲暇时间和朋友们一同聊天、游戏……总之,人们的大量活动是在群体中完成,大量的时光是在群体中度过的。

正是因为社会群体是人类生活所必需的,不可缺少的,所以它就成为社会学研究的一个重要范畴。

不过,并不是任何人群体都可叫做社会群体,社会学里的社会群体概念有着更加严格的定义。

所谓社会群体(social group ),指人们按照一定的社会关系所结成的有共同生活活动的稳定集体。

它既是个人生活的基本单位(任何个人脱离群体就难以生存),又是社会存在的基本形式,是构成社会的基本实体。

社会群体不等于其组成成员的简单相加,它会形成一种完全属于自身的特性,区别于每个成员的个性、信仰和价值观。

社会群体具有如下区别于一般群体的基本特征。

(一)持续的互动。

社会群体的成员之间存在着持续的社会互动,他们的交往不是一次就终结了,其相互关系必然维持较长的一段时期,如家庭、邻里、朋友圈、机关、学校、公司等都是如此。

那些偶然碰在一起、暂时发生联系的人群,例如在书店、商店购书、购物的顾客,同乘一架飞机、一辆公共汽车的乘客,因交通事故而围观的人群等等,由于这些群体中的人们相互间不存在持久的交往,因而并不构成社会群体,它们只是简单的人群聚合体(social aggregate )。

此外,统计上按某种共同特征归类的人群体一般也不叫社会群体,如男人或女人、老年人或青年人、工人或农民等等。

社会学概论--第五讲社会群体和组织-663

社会学概论--第五讲社会群体和组织-663

(三)社会群体的结构
1、群体规模
二人组合:最早也是最基础的群体组合二人 群体的纽带可能是最亲密的。
三人组合:较不稳定的组合,也是最基本 的“复杂群体”。
五人群体:可能是最为有效的组合,因为 较易达成内部平衡,成员可以比较容易地 从一种角色转向另外一种角色。。
2、群体角色区分:任何群体都会产生最基本的 角色分工,有助于群体目标的实现。
第四,按显著程度考察,可分为显性目标和隐性 目标。
(三)社会组织的结构
正式结构:指导组织成员活动的明确的规 定、纪律和程序,其功能搜保证富有成效 地达成组织目标,每个成员在这一结构里 都具有明确的职责和权利义务关系。
正式结构包括:规章、条例、命令、时间表 等等,约束机制也是其中一部分,包括奖励 性的和惩罚性的。
冲突观念的发展
传统的冲突观 □冲突是可以避免的。
□冲突是导因于管理者的无能。 □冲突足以妨碍组织之正常运作,致使最 佳绩效无从获致。 □最佳绩效之获致,必须以消除冲突为前 提要件。 □管理者的任务之一,即是在于消除冲突。
现代的冲突观
□在任何组织形态下,冲突是无法避免 □尽管管理者之无能显然不利于冲突之预 防或化解,但它并非冲突之基本原因 □冲突可能导致绩效之降低,亦可能导致 绩效之提升。 □最佳绩效之获致,有赖于适度冲突之存 在。 □管理者的任务之一,即是将冲突维持在 适当水准。
科层制
科层制是现代社会的一种主要潮流,它以明 确的、抽象的,正式的规则和程序逐步替代 了传统的社会组织方法,它体现了社会组织 的理性化过程,
科层制研究大多遵循马克斯·韦伯的研究路 径,以他的理想型分类为科层制下定义。
科层制的基本特征
1、全体成员分化为较小的部门,每个部门 的职责都有详细描述,人员工作都有严格规 划。

社会集体与社会组织

社会集体与社会组织

社会集体与社会组织在一个复杂多元的社会中,人们需要通过各种形式的集体与组织来满足自身的需求以及实现共同的目标。

社会集体和社会组织是我们社会中不可或缺的一部分,它们具有不同的形式和功能,对于社会的发展和个人的成长起着重要的作用。

首先,社会集体是指一群人因共同的兴趣、共同的需求或共同的价值观念而聚集在一起的群体。

这种聚集不仅带来了交流和互助的机会,也有助于增强个体的认同感和归属感。

比如,朋友圈、家庭、同事圈等都是我们常见的社会集体。

在这些集体中,人们可以相互分享彼此的心情、经历和喜好,通过互动和交流,不仅能够满足自身的情感需求,还能够从中获得支持和帮助。

同时,社会组织是由一群人为实现共同目标而组成的有机体。

社会组织的核心是组织成员之间的协作与合作。

它们通常以一定的规则和制度进行组织与管理,致力于特定的事业或服务。

例如,非营利组织、慈善机构、行业协会等都是社会组织的一种。

这些组织通过整合资源和力量,推动某种社会变革、开展公益活动或提供特定的服务,对社会的运转和发展起到积极的促进作用。

社会集体和社会组织都有其独特的价值和意义。

社会集体强调的是个体与群体之间的联系和互动。

通过交流与沟通,人们能够从集体中感受到归属感和安全感,从而提高自身的幸福感和生活质量。

社会集体也可以为个体提供学习和成长的机会,促进个人的自我实现。

在生活中,我们需要关注和培养各种形式的社会集体,例如加入一个兴趣组织、参加社区活动等,以增强自己的社交能力和拓宽自己的人际圈。

相较之下,社会组织则更加关注集体行动与社会责任。

社会组织的存在与发展,旨在使组织成员共同实现某种目标,并为社会的发展作出贡献。

社会组织能够整合分散的资源与能力,形成强大的力量,推动社会进步和社会问题的解决。

通过参与社会组织的活动,人们能够发挥自己的专长和才能,为社会贡献自己的一份力量。

同时,社会组织也为个人提供了广泛的社会资源和支持网络,让人们能够在组织中实现自我价值和成长。

第三节社会生活中的主要社会群体

第三节社会生活中的主要社会群体

第三节社会生活中的主要社会群体在社会生活中,存在着许多主要的社会群体。

这些群体以各自的特点和功能,在社会发展和运行中发挥着重要的作用。

本文将介绍一些主要的社会群体,并探讨它们在社会生活中的作用。

一、家庭家庭是社会生活中最基本、最重要的社会群体。

它是由一对夫妻和他们的子女组成的,有着共同的血缘和婚姻关系。

家庭既是个体成长的起点,也是他们发展的支撑和归宿。

家庭不仅提供了物质支持,还承载了道德、文化、情感等方面的教育和培养。

家庭对于个人的成长和社会的稳定都起着不可替代的作用。

二、学校学校作为一个重要的教育机构,是社会生活中的一个主要的社会群体。

它是一个包含学生、教师、管理人员等多个群体的综合体。

学校提供了基础的知识和技能教育,并承担着培养下一代人才的重要责任。

学校不仅是知识的传授场所,也是培养学生品德和社会适应能力的重要环境。

学校的存在和运行,对于个体的成长和社会的进步都具有重要意义。

三、企业作为经济组织形式的一种,企业也是社会生活中的一个重要社会群体。

企业通常由管理者、员工等多个成员组成。

企业为社会提供各类商品和服务,并创造就业机会,推动经济发展。

在企业中,不仅经济利益的追求起着重要的作用,还存在着资源配置、组织管理、创新发展等方面的活动。

企业的存在和发展对于经济的繁荣和社会的稳定都具有重要影响。

四、政府政府是社会生活中的重要组织,也是一个主要的社会群体。

政府在社会中具有权力和管理职能,负责制定和执行各类法律法规,维护社会秩序和公共利益。

政府不仅有行政管理的职能,还承担着公共服务、公共安全、社会福利等方面的责任。

政府的存在和作用,对于社会的发展和个体的权益保障都具有重要意义。

五、社会组织社会组织是社会生活中的另外一个主要社会群体。

社会组织是自愿组织起来,为实现特定目标或推动特定事业的人们组成的。

社会组织包括各类非营利组织、行业协会、志愿者组织等。

它们通过提供各类公益服务、社会监督、利益协调等方式,对社会的发展和公共利益的实现起着重要作用。

社会团体与社会组织

社会团体与社会组织

社会团体与社会组织社会团体与社会组织是社会生活中不可或缺的组成部分,它们凝聚着人们的共同利益和意见,并为社会发展提供了重要的动力和支持。

本文将探讨社会团体与社会组织的定义、作用以及对社会发展的影响。

一、社会团体的定义与作用社会团体是指人们为追求共同的利益或目标而自愿组成的群体。

它们可以是志愿者组织、行业协会、学术界团体、宗教组织等各种形式。

社会团体在社会生活中发挥着重要的作用:首先,社会团体为个体提供了参与社会活动的机会和平台。

每个人都可以选择自己感兴趣的社会团体加入,通过参与团体活动,个体可以不仅了解更多的知识和技能,还可以结识更多的朋友,丰富自己的社交圈子。

其次,社会团体组织民主参与和社会协商。

社会团体是一个人们交流和表达意见的重要场所,通过团体会议、座谈会等形式,成员可以讨论重要议题并形成共识。

这种民主参与和社会协商的机制有助于凝聚力量,形成共同利益的诉求,并为制定社会政策提供参考和建议。

再次,社会团体是社会资源的重要整合和管理者。

社会团体拥有丰富的资源,包括人力、物力、财力等。

通过团体的组织和管理,这些资源可以得到高效利用,为社会提供各种服务,如扶贫济困、文化传承等。

同时,社会团体还可以为公共利益发声,引导社会舆论,推动社会进步。

二、社会组织的定义与作用社会组织是指为实现一定的社会目标而建立的组织机构。

它们可以是非营利性的公益组织,也可以是商业性的企业组织。

社会组织在社会生活中发挥着重要的作用:首先,社会组织是社会治理的重要主体。

社会组织在政府与市民之间扮演了桥梁和纽带的角色,通过参与社会事务的决策和管理,为社会治理提供了丰富的经验和智慧。

与政府相比,社会组织更加灵活、务实,能够更好地满足人民群众的实际需求。

其次,社会组织积极推动社会创新和发展。

社会组织通常具有较强的创新能力和敏锐的发现问题的能力,它们能够识别社会问题并寻找解决方案。

通过自主创新和社会实践,社会组织可以推动社会的进步和发展。

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第一节 社会组织的特征与结构
一、社会组织的定义与特征 1、社会组织是为了实现特定的目标而有意识 地组合起来的社会群体。 社会组织由初级群体或非正式群体演化而来。 在人类社会早期阶段,人们共同活动的群体形 式最初是以原始群、血缘家庭和家族以及村社 等为主。人类社会进入工业社会以后,完成特 定目标和承担特定功能的社会组织的大发展成 为近代社会发展的必然趋势。
二、科层制
1、特征 第一,组织有严格而缜密的规则,成员行为 有章可循; 第二,组织成员都有专业资格,组织是一个 能人结构; 第三,组织是以工作为核心的,遵循事本主 义的原则。
科层制管理方式的优点
科层制管理方式是由分权制权力体系、等级制职务 体系和规范制责任体系构成的,它分工清楚、职责 分明、任人唯才,工作效率大为提高,是现代社会 中正式组织的一种理想类型。
组织的正式结构是指组织内部各个职位、部 门之间正式确定的、比较稳定的相互关系形 式,是为了实现组织的目标,经过精心设计 并由组织制度明确规定的组织形态。 组织的正式结构具体表现为不同层次、不同 部门之间的分工合作关系,其中权力、职位 和部门是构成组织正式结构的基本要素。
1、权力 组织的权力一般是指为组织内成员正式规定的 权力。管理者依靠这个权力,可以指挥别人、 采取行动,来实现组织的目标。 2、职位 指按照分工的原则在组织内部正式设立的、从 事某种特定活动的位置,是经组织规范正式确 立并规定了具体行动模式的位置。
三、社会组织的管理理论

形成于19世纪末至20世纪初,代表人物是美 国的泰罗、法国的法约尔和德国的韦伯等。
泰罗科学管理思想的中心是提高劳动生产率,认为 只要给工人合理的报酬就能刺激他们的积极性,从 而提高企业的效率。 “泰罗制”
(二)行为科学理论
开始于20世纪20年代。代表人物是美国的梅奥 、 巴纳德 以及道格拉斯· 麦克格雷戈等人。 梅奥, 霍桑实验 实验结果发现:工人生产量的多寡是由社会规范决 定的,而人的生理能力、物理因素、物质刺激仅居 次要地位。企业中除了正式组织以外,还存在着非 正式组织。 在影响效率的诸多因素中,人是最重 要的。这项研究使管理理论开始转向对人际关系和 非正式结构的研究。
现代组织理论出现在第二次世界大战之后, 是一种全面系统研究社会组织各方面内容的 管理理论。 强调: (1)系统的观点 (2)权变的观点 (3)发展的观点
社会组织的特征与结构
2、特征: 第一、有目的、有意识地组织起来的 第二、目标比较简单、明确 第三、成员关系不那么亲密 第四、成员的可替代性强
3、组织的构成要素
(1)通过一定手续加入的成员 (2)确定的目标 (3)规范性的章程 (4)权威的领导体系(法理、传统、感召) (5)物质基础
二、组织的类型
3、部门是一种以目标为导向,以组织规范 为前提,以组织内部分工为依据,将若干相 关职位正式联结起来的固定组合,通常表现 为设置一系列机构。 部门设置取决于组织的规模、组织的具体目 标、组织的运行模式等因素。
三、社会组织的结构
正式结构 非正式结构 非正式群体 感情沟通型非正式关系
组织的非正式结构,指的是组织系统的成员以共同 的观点、爱好、情感为基础自发形成的一种群体结 构关系模式。 基本特点: (1)形成的自发性 (2)目标的隐蔽性 (3)规范的不确定性 (4)成员与角色关系的不稳定性
三、社会组织的结构
直线型组织 职能型组织 直线-职能型组织 事业部型 矩阵结构
结构类型
第二节 组织目标与组织运行
一、组织目标 二、组织运行 组织化(把不同参与者组织为一整体) 组织过程 需要型激励 激励 过程型激励 公平理论
第三节 社会组织的管理
一、家长制 特征: 第一,权力高度集中于最上层,不分权; 第二,管理主要凭个人经验; 第三,管理行为有较大随意性; 第四,领导将组织作为自己的私人领地; 第五,缺乏严格的办事规则。
c.经营性组织 d.大众福利组织
三、社会组织的结构
组织结构存在于组织边界以内,是指组织内部各构 成部分或各部分之间正式规定的、比较稳定的相互 关系形式。它反映的是一个社会组织在其边界范围 内由哪些部分组成,各部分在组织整体中所处的地 位以及它们在组织运行中的比较稳定的相互关系。
根据组织内部各种关系是否正式,将组织结构分为 正式结构与非正式结构。
科层制的缺陷
组织等级森严,权力集中于少数人手中 上下级之间缺乏有效的沟通 科室设置过多,容易造成机构的重叠 职权不明,影响工作效率 过分强调公文往来,易产生文牍主义 无视人的主观能动性的发挥
2、功能 正功能:能体现组织追求高效率的目标; 在保证其成员行为的准确性、稳 定性和可靠性方面优于其他管理方式。 负功能:成员的“官僚主义人格”; 成员“训练出来的无能”; 上下级沟通繁琐; 成员缺乏感情沟通。
非正式结构的产生
首先来自于人的情感性需要 其次,人们的工作、经历的相同和相似,也易于进行沟 通交流,发展成为非正式关系。 再次,组织内人们接触的经常性,易于发展共同的兴趣、 爱好,形成共同利益,进而形成非正式结构。 最后,由于正式结构缺乏应付环境变化的灵活性,有时 不能根据实际需要变通。在此情况下,组织成员可借助
非正式结构的作用
使成员获得情绪上的支持 为成员提供工作中的帮助和支持 增强个人的安全感,培养成员的群体归属感 可以弥补正式结构的不足 非正式结构存在着一些负向功能,特别当非正 式结构目标与正式结构目标相冲突时,表 效性,影响组织目标的实现;容易形成拉帮结 派,造成内耗。
1、 帕森斯 经济生产组织 政治目标组织 目标与功能 整合组织 模式维持组织 2、艾兹奥尼 强制性组织 功利性组织 控制方式 规范性组织
用帕森斯的结构功能主义理论对组织的分类
A: 适应
G: 达鹄
I: 整合
L: 模式维持 /动机调整
二、组织的类型
布劳——以组织的受惠者为基础的分类 a.互惠组织
b.服务组织
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