公司员工考勤表(京东集团)
员工考勤表(十二月)
员工考勤表（十二月）一、基本信息公司名称：XXXXXX公司考勤时间：上午X点-下午X点考勤周期：从X月X日至X月X日考勤记录人：XXX二、考勤记录姓名 | 岗位 | 月薪数 | 出勤情况 | 迟到情况 | 早退情况 | 缺勤情况 | 备注--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---张三 | 销售经理 | 800元/月 | 全勤 | 无迟到、早退记录 | 无 | 无请假、旷工记录|李四 | 财务主管 | 600元/月 | 迟到X次，早退X次 | 无请假、旷工记录 | 无 | 无缺勤记录 |王五 | 生产工人 | 500元/月 | 请假X天，迟到X次，早退X次 | 无缺勤记录 | 请假X天，实际缺勤XX小时 | 无正常之外打卡记录（非忘打卡）三、分析总结（1）本月总体出勤情况较好，全员出勤率达到XX%以上。
请假次数最多的员工为王五，累计请假天数为X天。
通过合理安排工作量和加班，销售部和财务部基本维持了全勤状态。
然而，生产部因人员数量较少，员工需承担较重的工作压力，请假的员工导致部门工作效率受到一定影响。
为保持全勤状态，建议部门负责人加强对员工的工作安排和激励措施。
（2）在迟到和早退方面，大部分员工表现良好，只有个别员工存在不良记录。
为了确保工作效率和减少工作延误，公司应加强对员工的考勤管理，严格执行相关制度，并倡导员工养成良好的作息习惯。
对于个别违规的员工，应加强沟通和管理，引导其遵守公司规定。
（3）针对缺勤记录，需要关注员工的实际情况。
本月的缺勤记录主要发生在生产部，员工请假和实际缺勤时间较长。
为了确保工作效率和生产质量，建议部门负责人加强与员工的沟通，了解其实际情况并协助解决问题。
同时，公司可以提供必要的培训和支持，帮助员工提高工作效率和技能水平。
综上所述，通过对员工考勤表的总结和分析，公司可以更好地了解员工的出勤情况和工作表现，并为今后的工作提供有益的参考。
京东仓储考勤制度模板
京东仓储考勤制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范京东仓储员工的考勤行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率。
所有仓储员工必须严格遵守本制度。
1.2 本制度适用于京东仓储所有员工。
二、工作时间2.1 工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
周六、日及法定节假日按国家规定执行。
2.2 迟到早退：迟到早退超过15分钟算作半天旷工。
2.3 加班：员工因工作需要加班，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按国家规定计算加班费。
三、考勤方式3.1 考勤采用指纹识别系统，员工需在规定时间内打卡。
3.2 新员工入职后，应在3个工作日内到人事部门办理指纹录入手续。
3.3 员工如有特殊情况无法打卡，应提前向直属上级报告，并经批准后方可按实际情况打卡。
四、请假制度4.1 员工请假应提前向直属上级申请，并经批准后方可请假。
4.2 请假类型：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
4.3 请假流程：员工提交书面申请，经直属上级批准后，报人事部门备案。
4.4 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持通讯畅通，服从公司安排。
五、旷工及违纪5.1 员工未经批准，无正当理由未到岗的，视为旷工。
5.2 旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次，扣除当月工资的100%。
5.3 员工如有迟到、早退、打架、赌博、吸毒、酒驾等违纪行为，视情节轻重，给予警告、降职、撤职等处分，并扣除相应工资。
六、考勤统计与反馈6.1 人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈给各部门。
6.2 各部门负责人应对本部门员工的考勤情况负责，发现问题及时整改。
七、附则7.1 本制度解释权归京东仓储所有。
7.2 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度失效。
7.3 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
员工日考勤打卡明细表
9.37
2
01
千图2 女 x部门
7:36
17:02
7月1日
8:30
正常上班
17:00 正常下班
9.43
3
01
千图3 男 x部门
8:03
16:34
7月1日
8:30
正常上班
17:00
早退
8.52
4
01
千图4 女 x部门
8:45
16:25
7月1日
8:30
迟到
17:00
早退
7.67
5
02
千图5 男 x部门
8:03
员工日考勤打卡明细表
星期日 今天是: 2023年03月05日
已统计打卡人数：
8
序号 卡机编号 姓名
性别 部门
上班打卡 下班打卡
时间
时间
考勤日期
上班时间
上班签到 情况
下班时间
下班签到 情况
今日工作 时间/小时
统计人
备注
1
01
千图1 男 x部门
8:12
17:34
7月1日
8:30
正常上班
17:00 正常下班
17:01
7月1日
8:30
正常上班
17:00 正常下班
8.97
6
02Leabharlann 千图6 女 x部门9:08
17:34
7月1日
8:30
迟到
17:00 正常下班
8.43
7
02
千图7 男 x部门
8:33
18:37
7月1日
8:30
迟到
17:00 正常下班 10.07
[公司名称]员工考勤表(季度)
![[公司名称]员工考勤表(季度)](https://img.taocdn.com/s3/m/dfa32f152f3f5727a5e9856a561252d380eb20bf.png)
[公司名称]员工考勤表（季度）一、概述本考勤表适用于[公司名称]员工季度考勤记录，旨在确保员工出勤情况得到准确记录，同时方便管理层对员工表现进行评估。
本考勤表将涵盖员工姓名、部门、职位、工作时间、请假情况、迟到早退情况、加班情况等信息。
二、考勤时间范围本考勤表的时间范围为：XXXX年第一季度（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。
请按照此时间范围填写本考勤表，以便准确记录员工的出勤情况。
三、考勤记录1.姓名：请填写员工姓名，确保与员工身份信息一致。
2.部门：请填写员工所在部门名称。
3.职位：请填写员工职位名称。
4.工作时间：请填写员工正常工作时间，如“周一至周五，上午9:00-下午5:30”。
5.请假情况：如实填写员工请假天数及原因，如有特殊情况需请假超过法定假期时间，请提前向上级领导请示并获得批准。
6.迟到早退情况：记录员工在本季度内的迟到早退次数及时间，如有特殊情况需提前到岗或延迟下班，请提前向上级领导请示并获得批准。
7.加班情况：记录员工在本季度内的加班天数及加班时长，如有特殊情况需加班，请提前向上级领导请示并获得批准。
四、其他信息1.备注：请在备注栏中填写需要说明的其他事项，如员工出差、请假等特殊情况。
2.签名：请相关负责人对考勤表进行审核并签名，确保考勤信息的真实性和准确性。
五、统计数据与总结季度考勤表填写完毕后，公司管理层可以按照以下方式对数据进行统计和分析：1.统计出每个员工的出勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时长等，以便对员工的出勤表现进行评估。
2.根据出勤情况，对员工的薪资、奖金等福利进行相应调整。
对于出勤表现良好的员工，可以给予适当的奖励；对于出勤表现不佳的员工，可以进行提醒或采取相应的惩罚措施。
3.分析公司整体的出勤情况，找出可能存在的问题和不足，并提出改进措施，以提高员工的出勤率和工作效率。
4.总结本季度的考勤情况，为下一季度的考勤管理提供参考和借鉴。
第一节员工出勤记录表
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
算计
1
正常
加班
2
正常
加班
3
正常
加班
4
正常
加班
5
正常
加班
6
正常
加班
7
正常
加班
8
正常
加班
9
正常
加班
10
正常
加班11Βιβλιοθήκη 正常加班12
正常
加班
13
正常
加班
14
正常
加班
15
正常
加班
注，本表视各单位人数多份兼并假定干页运用B
总经理经理主管
第一节员工出勤记录表
员工出勤记载表
月份班别页次
编号
姓名
工类
时别
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
算计
1
正常
加班
2
正常
加班
3
正常
加班
4
正常
加班
5
正常
加班
6
正常
加班
7
正常
加班
8
正常
加班
9
正常
加班
10
正常
加班
11
正常
加班
12
正常
加班
13
正常
加班
14
正常
加班
15
企业员工考勤记录表(二)
1页次
项 目
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
本 日 正 常 工 时
本 日 加 班 工 时
本日 合 计 工 时
主 管 助 理 保 养 人 员
职称
姓名
工类
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
时别
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
核
阅
组 长
厂 长
注意事项：
1.本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
2.每日正常上班时间以8小时计算。
3.各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
类别
事假
病假
旷职
离职
公假
迟到
借调
代号
事假
病假
旷职
离职
公假
迟到
出入
2页次
项 目
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
合计
本 日 正 常 工 时
本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
缺 勤 借 调 代 号
类
别
事
假
病
假
京东绩效考核表
京东绩效考核表2015年天猫旗舰店、京东商城各岗位工作职责及绩效考核一、人员架构工作职责与绩效制度一、设计职位：设计M-1 岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新；2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；3、对公司的宣传产品进行美工设计；4、配合运营、推广安排进行其他相关工作；5、其他与美术设计相关的工作。
二、绩效指标：薪资标准：实际收入=基本工资?+全勤奖金10%+绩效奖金20%+特殊奖励若干。
全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、推广职位：推广专员岗位职责1、报名站内活动，及相关的后续跟进；2、协助运营部门，分解和制定促销计划，并协同美工制作相关页面；3、跟进直通车、钻展等站内推广工具，并制作相关的图片；4、协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针对产品、页面做优化。
绩效指标：薪资标准：实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金20%元+提成全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效：绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。
提成：连续3个月未达成基础指标或绩效分未满60分，公司保留劝、辞退权利。
客服职位：客服岗位职责1、处理网站客人售前咨询，引导其交易完成。
2、实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题。
3、疑难快递处理及发货部对接关系处理4、客户关系处理5、反馈与考勤薪资标准：实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金20%元+提成全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效：绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xx
x'x x'x x'x x'x x'x'x
x'x'x x'x'x x'x'x x'x'x x'x'x x'x
x'x
11月1日事假 11月14日事假
11月6日出差到站回家 11月7日调休
11月4日事假
11月12日事假 11月5日事假
11月25事假 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点
11月13日加班
x'x
27
11月16日加班（双休日）
11月18日加班
11月19日加班
11月26日加班
11月27日加班
11月28日加班
11月29日加班
28 x'x 总经办
29 x'x
备注：无
1
1
1.5
21
9
3.5
1
1.5
2
9
9
21
6
5
5
4
2
9.5
3.0
3
7
6
1.5
2
勤记录
应出勤天数
加班（时）
年假
（天） 工作日 双休日
部门 NO 员工姓名
考勤异常记录 日期/事项
人事行 1 政部 2 3
咨询部 4 5 6 7
营销部 8 9 10 11
12
医疗部 13
14 15 16 17 18
19 20 21 财务部 22 23 24
25
张三 x'x x'x'x x'x'x x'x'x x'x'x x'x'x x'x'x x'x x'x x'x
21
21
21
1 20 1.0000
1
2
25 x'x
11月21日加班
11月25日加班
11月1日加班
11月2日加班（双休日）
11月8日加班
26 x'x 11月15日加班
11月26日加班
11月27日加班
物流部
11月30日加班（双休日）
11月1日加班
11月2日加班（双休日）
11月5日加班
11月7日加班
11月8日加班
11月9日加班（双休日） 11月3日事假 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至零点 11月2日事假 11月13日跟台至零点
11月18日事假
11月11日事假 11月14日加班 11月19日加班
2020年11月考勤记录
应出勤天数
病假 调休 （天） （天） （天）
1
1.0000
国定 假日
新入职 缺勤天
数
离职 （天）
21 备注
5 11月22日离职
交通补贴80元
4 5
误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元
误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元
9.5 18 47.5 15.5
14.3750
5
0.625
21
1 21
####
21
1
20.8750 0.125
21 21.0000
21
21 1 20 1.0000 1 20 1.0000
3.5
20.5625 0.4375
21.0000
21
21
4
21
1 20 1.0000
21
1.5
20.8125 0.1875
21
21
3
20.6250 0.375