企业职工休假安排登记表模板
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员工休假记录表
填写前请先阅读说明申请日期休假日期年假事假病假婚假产假哺乳假节育假丧假休假人主管领导天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余天数剩余x月x日x格式
员工休假记录表
员工姓名：
所月X日X
休假日期
年假
事假
病假
婚假
产假
哺乳假 节育假
丧假
格式：X月X日X点-X月X日X 点
4、各类假期剩余天数为更新值，此值由行政部统一填写。
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
填写前请先阅读说明
休假人 签名
主管领导 签名
行政部休假统计
说明： 1、如无特殊情况，所有假期必须先申假，后休假。特殊情况，必须经得总经理口头同意，并告知行政部。 2、探亲假、调休假不在计入范畴，且享受员工也各有不同。 3、白色区域各类假期填写单位均为：天。例如:预休年假1.5天，只需填写：1.5。
员工休假记录表
员工姓名：
所月X日X
休假日期
年假
事假
病假
婚假
产假
哺乳假 节育假
丧假
格式：X月X日X点-X月X日X 点
4、各类假期剩余天数为更新值，此值由行政部统一填写。
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
填写前请先阅读说明
休假人 签名
主管领导 签名
行政部休假统计
说明： 1、如无特殊情况，所有假期必须先申假，后休假。特殊情况，必须经得总经理口头同意，并告知行政部。 2、探亲假、调休假不在计入范畴，且享受员工也各有不同。 3、白色区域各类假期填写单位均为：天。例如:预休年假1.5天，只需填写：1.5。
企业职工休假统计表
说明：
企业职工休假统计表是用于记录和管理员工休假情况的工具。这种表格有助于确保员工的休假安排得当，并且对企业的人力资源管理至关重要。
...
...
...
...
...
...
...
...
...
备注：
这个模板包含了员工的基本信息（编号、姓名、部门、职位）、休假的类型（如年假、病假、事假等）、休假的开始和结束日期、休假天数，以及相关的备注信息。在实际应用中，可以根据企业的具体需要添加或删除某些列。例如，对于需要记录休假原因或批准人的企业，可以在表格中添加相应的列。
企业职工休假统计表
员工编号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
001
XX
市场部
市场经理
年假
20XX-07-01
20XX-07-07
7
002
XX
技术部
软件工程师
病假
20XX-07-15
20XX-07-20
6
医院证明
003
XX
人力资源部
人事专员Байду номын сангаас
事假
20XX-08-01
20XX-08-03
3
家庭原因
企业职工休假统计表是用于记录和管理员工休假情况的工具。这种表格有助于确保员工的休假安排得当，并且对企业的人力资源管理至关重要。
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备注：
这个模板包含了员工的基本信息（编号、姓名、部门、职位）、休假的类型（如年假、病假、事假等）、休假的开始和结束日期、休假天数，以及相关的备注信息。在实际应用中，可以根据企业的具体需要添加或删除某些列。例如，对于需要记录休假原因或批准人的企业，可以在表格中添加相应的列。
企业职工休假统计表
员工编号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
001
XX
市场部
市场经理
年假
20XX-07-01
20XX-07-07
7
002
XX
技术部
软件工程师
病假
20XX-07-15
20XX-07-20
6
医院证明
003
XX
人力资源部
人事专员Байду номын сангаас
事假
20XX-08-01
20XX-08-03
3
家庭原因
员工休假明细表excel模板
姓名
1 日
2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一
员工休假明细
当月实际天数: 当月出勤天数:
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
姓名
1 日
2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一
员工休假明细
当月实际天数: 当月出勤天数:
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
天 天 31 二 可休假日: 天
上月累计
本月应休
本月已休
累计假期
天 天 31 二 可休假日: 天
上月累计
本月应休
本月已休
累计假期
天 天 31 二 可休假日: 天
上月累计
本月应休
本月已休
累计假期
天 天 31 二 可休假日: 天
上月累计
本月应休
本月已休
累计假期
员工休假明细
当月实际天数: 当月出勤天数: 1 日 2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
姓名
企业职工年休假单模板
工作
部门经理
意见
公司分管
领导意见
总经理
审批意见
销假情况记 录
本年度本人本次实际休年休假（ ）天，年 月 日至年 月 日止，特此销假，本年度本人还剩余年休假（ ）天。
销假人：
销假日期： 年 月 日
企业职工带薪年休假申请表
填报日期：年月日
姓 名
工作部门职务（工种）
本系统
工作年限
年
按规定本年度间
工作代理人
本年度享受公司带薪疗休养天数
天
本年度请事、病假
天 数
天
本年度实际应休假天 数
天
本次申请休假
天 数
天
从 年月日至年月日
职工休假期间
通讯联系方式
住宅电话
手机
本次休假期间其工作代理人应完成（负责）的主要
部门经理
意见
公司分管
领导意见
总经理
审批意见
销假情况记 录
本年度本人本次实际休年休假（ ）天，年 月 日至年 月 日止，特此销假，本年度本人还剩余年休假（ ）天。
销假人：
销假日期： 年 月 日
企业职工带薪年休假申请表
填报日期：年月日
姓 名
工作部门职务（工种）
本系统
工作年限
年
按规定本年度间
工作代理人
本年度享受公司带薪疗休养天数
天
本年度请事、病假
天 数
天
本年度实际应休假天 数
天
本次申请休假
天 数
天
从 年月日至年月日
职工休假期间
通讯联系方式
住宅电话
手机
本次休假期间其工作代理人应完成（负责）的主要
员工年休假、请假计划表
大连市体检中心员工年休假、请假计划表
部门（科室）：
姓名工作年限职务
可休假天数天计划分段实施年休假（请假）预计休、请假时间年月日——年月日第一段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第二段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第三段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第四段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第五段
休假（请假）原由
分部主任
（科主任意见）
分部/科主任签名：年月日
中心领导意见
中心领导签名：年月日
备注：
注：1.本表只作为个人年休假、请假的计划安排，原则上计划连续休假（请假）3天（含）以上者需填写此表，并于年初报中心办公室与人事科，特殊情况除外。
2.年休假天数根据员工累计工作时间确定。
在职员工全日制岗位者，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
合同制员工全日制岗位者，工作满1年以上可享年休假3天。
国家法定休假日、休息日及婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假。
半日制岗位者不享有年休假。
3.本计划表最终解释权归大连市体检中心所有，如有任何疑问请咨询中心人事科。
申请人签名：申请时间：年月日。
(完整版)【表格】员工休假单、加班单
外出登记审批表
序号
日期
所属部门
外出பைடு நூலகம்间
外出原因及事项
申请人签字
主管领导签批
返回时间
备注
申请人签名： 申请日期：
审批流程
部门负责人意见（不超过3天）：
签 字： 日 期：
主管副总审批（3天及以上）：
签 字： 日 期：
人力行政部复核：
签 字： 日 期：
总经理签批：
签 字： 日 期：
备注：
因工作需要，公司要求员工在规定工作时间以外工作，须事前填写《加班审批单》，并经各级领导批准同意，视为加班。
签 字： 日 期：
总经理签批：
签 字： 日 期：
备注：
1.以上各项假期申请均需以书面形式申请，填写《员工休假单》，递交人力行政部核假，经相关领导签批后，方可休假。
2.请假3天以内签至部门负责人或主管领导；请假3天（含）以上及副总经理以上人员签至总经理。
加班审批单
姓名
部门
职务
日期
加班事由
加班时间
自年月日于年月日，共计工作日/小时
员工休假单
姓名
部门
职务
请假事由
（请在相应的方格内划√）：
□事假 □病假 □年假 □婚假 □产假 □丧假
□工伤假 □倒休 □其他：
事由说明：
请假时间
自年月日于年月日，共计天
申请人签名： 申请日期：
审批意见
部门负责人意见（不超过3天）：
签 字： 日 期：
人力行政部审核：
签 字： 日 期：
主管副总审批（3天及以上）：
序号
日期
所属部门
外出பைடு நூலகம்间
外出原因及事项
申请人签字
主管领导签批
返回时间
备注
申请人签名： 申请日期：
审批流程
部门负责人意见（不超过3天）：
签 字： 日 期：
主管副总审批（3天及以上）：
签 字： 日 期：
人力行政部复核：
签 字： 日 期：
总经理签批：
签 字： 日 期：
备注：
因工作需要，公司要求员工在规定工作时间以外工作，须事前填写《加班审批单》，并经各级领导批准同意，视为加班。
签 字： 日 期：
总经理签批：
签 字： 日 期：
备注：
1.以上各项假期申请均需以书面形式申请，填写《员工休假单》，递交人力行政部核假，经相关领导签批后，方可休假。
2.请假3天以内签至部门负责人或主管领导；请假3天（含）以上及副总经理以上人员签至总经理。
加班审批单
姓名
部门
职务
日期
加班事由
加班时间
自年月日于年月日，共计工作日/小时
员工休假单
姓名
部门
职务
请假事由
（请在相应的方格内划√）：
□事假 □病假 □年假 □婚假 □产假 □丧假
□工伤假 □倒休 □其他：
事由说明：
请假时间
自年月日于年月日，共计天
申请人签名： 申请日期：
审批意见
部门负责人意见（不超过3天）：
签 字： 日 期：
人力行政部审核：
签 字： 日 期：
主管副总审批（3天及以上）：
员工休假申请表(范本)
员工休假申请表
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
员工休假单(标准模版)
休假事由：
直属上级核准：
部门负责人核准：
休假类型：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______
休假时间：
____年___月___日___时___分至___年___月___日___时___分，共计____小时
休假事由：
直属上级核准：
部门负责人核准：
休假类型：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______
员工休假单
姓名
部门
填表日期
休假时间：
____年___月___日___时___分至___年___月___பைடு நூலகம்___时___分，共计____小时
休假事由：
直属上级核准：
部门负责人核准：
休假类型：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______
休假时间：
____年___月___日___时___分至___年___月___日___时___分，共计____小时
人力资源部 审核
共计小时
休假须知
1.加班调休、事假、病假的最小休假单位为1小时，年假的最小休假单位为半天。
2.3天以内的假期，不得迟于休假前3个工作日填写休假单；3天以上（含3天）的假期，不得迟于休假前7个工作日填写休假单。经直属上级、部门负责人核准报人力资源部审核同意并备案后方可休假。
直属上级核准：
部门负责人核准：
休假类型：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______
休假时间：
____年___月___日___时___分至___年___月___日___时___分，共计____小时
休假事由：
直属上级核准：
部门负责人核准：
休假类型：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______
员工休假单
姓名
部门
填表日期
休假时间：
____年___月___日___时___分至___年___月___பைடு நூலகம்___时___分，共计____小时
休假事由：
直属上级核准：
部门负责人核准：
休假类型：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______
休假时间：
____年___月___日___时___分至___年___月___日___时___分，共计____小时
人力资源部 审核
共计小时
休假须知
1.加班调休、事假、病假的最小休假单位为1小时，年假的最小休假单位为半天。
2.3天以内的假期，不得迟于休假前3个工作日填写休假单；3天以上（含3天）的假期，不得迟于休假前7个工作日填写休假单。经直属上级、部门负责人核准报人力资源部审核同意并备案后方可休假。
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