“新干事培训”活动的策划
2024年学联新生干事培训活动计划（2篇）
2024年学联新生干事培训活动计划【活动目的】1. 帮助新生干事了解学联的组织架构、职责和工作内容，培养其对学联的认同感和责任感；2. 提供必要的专业知识和技能培训，帮助新生干事提升工作能力；3. 建立新生干事之间的交流平台，增进彼此之间的理解与凝聚力；4. 激发新生干事的主动性和创造性，培养领导力和团队协作能力。
【活动内容】1. 开幕式（时间：1小时）- 学联的介绍和发展历程- 活动的目标和意义- 重要规章制度的宣讲- 互动环节，认识彼此2. 组织架构与工作职责（时间：2小时）- 学联各部门的职能和工作内容的介绍- 学联干事的岗位职责和工作方法- 干事自愿选择部门，讲解各部门的特点和优势3. 专业知识培训（时间：4小时）- 干事工作中常用的办公软件和工具的使用技巧培训- 社团活动策划与管理- 项目管理与执行- 媒体与公关技巧- 社交礼仪与沟通技巧4. 学习交流（时间：2小时）- 分享成功案例与经验- 探讨工作中遇到的问题与解决方法- 各部门干事互相学习与合作5. 实践活动（时间：8小时）- 分为几个小组，每个小组负责策划、组织、实施一个小型社团活动- 活动前提供必要的指导和支持- 活动后总结分享，评选表现突出的小组6. 领导力与团队建设（时间：2小时）- 领导力培养的讲座与分组讨论- 团队合作与沟通技巧培训- 分组进行团队建设游戏和互动7. 学长学姐分享（时间：2小时）- 请校友或前学联干事作为嘉宾，分享自己的学联经验和感悟- 开展问答环节，提供提问和交流的机会8. 结业典礼（时间：1小时）- 回顾培训内容，总结活动收获与经验- 表彰表现突出的新生干事- 展望未来，鼓励新生干事继续为学联贡献力量【活动安排】- 活动时间：为期两周（包括周末）- 活动地点：校内适当的教室、会议室和户外场地- 活动人员：新生干事、学联管理人员、嘉宾- 活动形式：讲座、培训课程、分享会、互动交流、实践活动等【预期效果】1. 新生干事对学联的组织结构和工作职责有深入了解，并能够熟练运用所学知识技能开展工作；2. 新生干事之间建立了良好的沟通合作机制，形成紧密的团队，能够互相学习和支持；3. 新生干事在实践活动中锻炼了项目管理能力和沟通协调能力，能够独立组织和执行社团活动；4. 新生干事培养了领导力和团队协作精神，能够以身作则，发挥模范带头作用；5. 新生干事对学联的价值和意义有更深入的认识，能够主动参与到学联的发展和建设中。
学生会新干事素质拓展训练活动策划书
学生会新干事素质拓展训练活动策划书策划书：学生会新干事素质拓展训练活动活动名称：锐意进取，成就卓越——学生会新干事素质拓展训练活动目标：通过拓展训练活动，提升学生会新干事的领导能力、团队合作能力、沟通能力和创新能力，培养学生会新干事的创造力、适应力和抗压能力。
时间：活动持续两天，分为工作坊和户外拓展两个阶段。
地点：校内工作坊和校外拓展基地人员：参与学生会新干事，活动组织者（包括带队老师和学长学姐）活动流程：第一天：1. 开班仪式- 介绍活动目的和意义- 介绍活动流程和安全注意事项- 学长学姐分享个人经验和建议2. 第一阶段：工作坊- 领导力训练- 介绍领导力的特点和重要性- 学习领导力的基本技巧和方法- 分组演练领导力情境案例- 团队合作训练- 培养团队合作的意识和能力- 学习团队合作的策略和技巧- 小组合作完成任务- 沟通能力训练- 介绍沟通的重要性和技巧- 学习有效的沟通方式和方法- 进行沟通技巧演练和角色扮演- 创新能力训练- 介绍创新能力的重要性和培养方法- 学习创新思维和解决问题的方法- 进行创新能力训练游戏和案例分析3. 第二阶段：户外拓展- 健身活动- 进行团队体育运动比赛或户外健身活动 - 培养身体素质和团队合作精神- 挑战活动- 进行高空项目、亲身体验边际游戏等挑战活动 - 锻炼学生会新干事的勇气和决心- 团队建设- 进行团队合作项目，如绳结挑战、盲目导航等 - 培养学生会新干事的团队精神和协作能力第二天：1. 第二阶段：户外拓展（继续）- 情景模拟- 进行各种情景模拟训练，如紧急情况应对等 - 培养学生会新干事的应变能力和判断力- 学习分享- 学长学姐分享成功经验和教训- 学生会新干事分享活动心得和感受2. 结业仪式- 颁发结业证书和奖状- 总结活动收获和感受- 展望未来发展前景活动预算：- 场地租赁费用：XXX元- 器材租赁费用：XXX元- 学长学姐交通和食宿费用：XXX元- 活动物品和奖品购置费用：XXX元- 其他杂项费用：XXX元- 总预算：XXX元备注：具体活动内容和预算可根据实际情况进行调整和修改。
学生会干事培训活动策划书5篇
学生会干事培训活动策划书学生会干事培训活动策划书精选5篇（一）活动名称：学生会干事培训活动目的：1. 提升学生会干事的工作能力和团队协作能力；2. 帮助干事更好地了解学生会的组织结构和职责；3. 培养干事的领导能力和解决问题的能力；4. 加强学生会干事之间的交流和合作。
时间：XX月XX日（星期X）XX:XX-XX:XX地点：XX会议室人员：1. 主办方：学生会2. 受训对象：学生会各部门干事、班级干事等活动流程：1. 活动开场（10分钟）- 主持人致辞，介绍活动目的和流程。
- 简单介绍学生会的组织结构和各部门职能。
2. 主题演讲（30分钟）- 邀请校领导、学生会前任干事等经验丰富的人士，分享学生会干事工作的经验和心得。
- 强调干事应具备的素质和能力，如责任心、沟通能力、团队合作等。
3. 分组讨论（40分钟）- 将干事按照部门或班级进行分组，讨论学生会各部门的具体工作内容、目标和挑战。
- 引导干事讨论如何更好地发挥各自的优势，提出解决问题的建议。
4. 集体分享（30分钟）- 每个分组派代表分享讨论结果和建议。
- 其他干事可提问、交流和分享自己的见解。
5. 小组活动（40分钟）- 设计一系列小组活动，以培养干事的团队协作能力、领导能力和解决问题的能力。
- 活动可包括团队建设游戏、角色扮演、案例分析等。
6. 总结和反馈（20分钟）- 主持人对活动进行总结和点评。
- 参与干事分享自己的收获和感悟。
- 征求干事对活动的意见和建议。
预期效果：1. 干事了解学生会的组织结构和职责，明确自己的工作目标和职责；2. 干事提升工作能力和团队协作能力，能更好地完成工作任务；3. 干事培养领导能力和解决问题的能力，能够独立思考和解决问题；4. 学生会干事之间加强交流和合作，形成良好的工作氛围。
预算：活动经费主要用于场地租赁、讲师费用、活动物资等，预计总经费为XXX元。
具体预算细节待确定。
备注：为了活动的有效开展，建议提前与校方协商场地租赁和活动物资的准备工作，并邀请有经验的学生会前任干事或其他相关人士作为主题演讲的讲师。
学生会干事培训策划方案
学生会干事培训策划方案
为了提升学生会干事的综合素质和能力，我们制定了一份全面而系统的培训方案。
通过此次培训，旨在让学生会干事更好地服务学生、推动校园文化建设、提高团队协作能力。
以下是我们的培训内容：
培训内容一：理论知识讲解
- 学生会的组织结构和职责分工
- 学生会的工作原则和基本规范
- 学生会活动策划与执行的基本要点
培训内容二：团队协作实践
- 分组讨论：如何协作完成一项学生会活动
- 团队建设游戏：培养团队合作精神
- 模拟活动策划：让学生自行规划一次活动并分工合作
培训内容三：沟通能力培养
- 演讲训练：提高演讲表达能力
- 角色扮演：锻炼应对紧急情况的沟通能力
- 团队沟通训练：通过团队合作活动促进沟通技巧的提升
培训内容四：问题解决能力强化
- 案例分析讨论：分析学生会遇到的问题并提出解决方案
- 实战演练：模拟学生会工作中常见的问题并让学生自行解决
- 情景模拟：帮助学生加强应对突发问题的应急处理能力
培训内容五：领导力培养
- 领导潜力测试：帮助学生了解自身的领导能力和潜力
- 个人成长规划：引导学生设定个人成长目标和规划
- 领导力训练：通过团队活动让学生锻炼领导团队的能力
每一个培训环节都旨在让学生会干事们全面提升自己的综合素质和能力。
我们相信，在这次培训之后，学生会干事们将更加成熟、自信地面对自己的工作，并能更好地为同学们服务、推动校园文化建设。
让我们一起期待这次培训的收获和成果吧！。
学生会干事培训策划方案
学生会干事培训策划方案学生会干事培训策划方案篇一一、培训目的随着学生会招新活动的顺利完成，学生会又增添了一批新鲜血液，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望。
为了保证校学生会有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学，故举行干部培训活动，弥补学生会成员在组织管理能力、人际交往能力、执行力方面的不足，提高学生干部的综合能力，以便学生会健康发展。
二、培训领导小组指导老师：校团委老师负责人：校学生会主席 xxx校学生会副秘书长 xxx校学生会副主席 xxx、xx、xxx 校学生会各部部长、副部长三、培训细则1.培训对象校学生会所有干部及部员2.培训时间及地点时间：20xx 年xx 月xx 日地点：大学生活动中心3.培训主要内容（1）.人际交往能力：包括上下级、同级间的沟通、交流（2）.组织管理能力：学生会内部的管理，部门的设置，任务的分配（3）.执行力：对于活动的执行，办事效率的提高（4）.创新能力：对于学生会活动的策划四、培训流程1.调查问卷针对学生会的特点，设计调查问卷，发放到各个部门。
填写完成后，统一收回并进行整理，通过问卷反馈的内容，了解学生干部身上存在的问题。
2.小组讨论各部门召集部员进行小组讨论，深入探讨学生会干部存在的弊病，优秀学生干部所需具备的能力和学生会发展等问题。
各部门将讨论的结果及时整理并进行反馈，以便培训更具有针对性。
3.现场培训参与人群：学生会所有成员培训地点：大学生活动中心培训时间：20xx 年xx 月xx 日培训人：主席、副秘书长、副主席培训目的：将自身学习和管理学生会工作的经验相结合，与学生干部一起分享经验，互相交流学习。
培训主题：学生会的职责，学生干部的职责与应具备的素质培训大纲：①从大学生活到大学精神②面对社会走向，谈学生组织的机会③具体的组织事务④简短的会议交流此外，还可以请部分部门的部长谈具体工作的组织经验等等4.专家讲座校团委老师讲座以专业人士的立场，以及多年学生工作的管理实战经验为学生会干部提供专业的指导，帮助我们完善管理机构的机子，加强干部的责任感、提高工作效率。
组织部新干事培训计划
组织部新干事培训计划一、培训目的组织部是一个重要的学生组织，负责协调和组织学校各类活动，培养学生的组织能力和领导力。
为了提高新干事的综合素质和能力，维护学校良好秩序，特制定本培训计划。
二、培训内容1.了解组织部工作职责和结构：讲解组织部的具体职责和工作范围，介绍组织部的内部组织结构和工作流程。
2.学习活动策划和组织技巧：通过案例分析和讨论学习如何策划和组织学校各类活动，包括宣传推广、活动策划、预算编制、安全保障等内容。
3.提升人际交往和沟通能力：通过角色扮演、团队合作等形式，加强新干事的人际交往和沟通能力，掌握有效的谈判和协调技巧。
4.了解法律和制度：介绍学校的法律和规章制度，包括学生组织管理条例、校园安全制度等，使新干事能够在学校活动中遵守相关规定。
5.提升组织能力：通过实际操作，培养新干事的组织能力，包括活动安排、时间管理、资金使用等方面。
6.学习队伍管理：讲解团队管理的基本原则和技巧，包括如何激励团队成员、协调团队关系、解决团队冲突等。
三、培训形式1.授课教学：组织部老干事和指导老师进行专题讲座，讲解相关理论知识和实践经验。
2.案例分析：选取组织部过去的实际案例，进行分析和讨论，让新干事在实际中感受问题出现的原因和解决方法。
3.小组讨论和分享：组织小组进行讨论，分享个人经验和看法，促进学员之间的互动和学习。
4.角色扮演：通过角色扮演，模拟实际工作场景，让新干事在实践中提升能力和技巧。
5.实践操作：由老干事指导新干事实际操作，让他们将理论与实践相结合。
四、培训时间和地点培训时间：每周举行一次，每次培训时长为2小时，共计10周。
培训地点：校内的教室、会议室和实践场地。
五、培训评估1.学员评估：请参训学生填写培训反馈问卷，了解培训效果和改进建议。
2.老师评估：由培训老师对学员的表现进行评估，了解学员的学习情况和能力提升情况。
3.课后总结：每次培训结束后，由培训老师进行总结和反思，指导学员进一步提高。
社团干事培训活动策划书 (2)
社团干事培训活动策划书活动名称：社团干事培训活动活动目的：提升社团干部能力，增强团队合作意识，促进社团发展，推动社团活动的顺利进行。
活动时间：XXX年XX月XX日活动地点：校园内适当的场地活动对象：社团干部及有意向担任社团干部的成员活动流程：1. 开班仪式（9:00-9:10）- 介绍活动背景和目的- 发放培训资料，讲解活动流程- 互相认识，打破冰2. 第一讲：社团干事的角色与责任（9:10-10:00）- 介绍社团干事的基本职责和角色定位- 分享成功的社团案例，激发干事的责任感和使命感- 提供案例分析，让干事思考如何实现自身价值3. 第二讲：团队管理与合作（10:00-11:00）- 讲解团队管理的基本原则和技巧- 探讨如何建立健康、和谐的团队关系- 组织团队合作活动，培养团队合作意识4. 茶歇（11:00-11:15）5. 第三讲：组织与策划能力培养（11:15-12:00）- 分析社团活动策划的关键要素和步骤- 探讨如何策划好一场有意义的社团活动- 组织小组竞赛，让干事们实践策划能力6. 午餐（12:00-13:00）7. 第四讲：沟通与协调能力培养（13:00-14:00）- 探讨沟通的重要性，并分享沟通技巧- 分析解决冲突的方法和策略- 进行角色扮演，让干事们练习沟通与协调能力8. 第五讲：寻找创新与发展机会（14:00-15:00）- 鼓励干事们积极寻找创新点，拓展社团的发展空间 - 分享社团运营的案例，激发干事的创新思维- 组织小组讨论，让干事们展示自己的创新想法9. 茶歇（15:00-15:15）10. 小组讨论与总结（15:15-16:00）- 分组讨论并分享今天所学的重点和收获- 总结活动内容，强化干事们对培训内容的理解- 确定下一步的行动计划和目标11. 活动结束及闭幕仪式活动物资准备：- 会议用桌椅- 投影仪及音响设备- 培训资料、笔记本、笔等活动宣传推广：- 制作活动海报并张贴在校园内醒目位置- 在社交平台、社团微信群等途径宣传活动内容和时间- 活动前向社团成员发送短信或微信提醒活动预算：- 场地费用：XX元- 培训资料印刷费用：XX元- 茶歇饮品费用：XX元- 教师讲师费用：XX元注意事项：- 提前邀请讲师及确认活动时间和地点- 在活动前准备好所需的物资- 确保活动流程的合理性和咨询性- 活动结束后整理活动总结报告，吸收意见和建议通过以上策划，社团干事培训活动将为社团干部提供一个学习和交流的平台，提升他们的能力，激发他们的创新思维，推动社团的发展，为社团的未来活动打下坚实的基础。
关于培训方案策划书4篇
关于培训方案策划书4篇一、培训目的：为了提高辅导站新任部门干事的理论水平和工作力量，使之更好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训培训筹划书。
二、培训对象：电子系心理辅导站综合部、筹划部的全部干事三、培训时间： 11月26日(周五)晚上 6:50四、培训地点：教学楼1A104五、培训内容：1、各部门人员进展自我介绍(先全部部长副部，再干事或者按部门也行)2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：综合部职责：筹划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。
筹划部职责：制定工作规划，对各活动的前期筹划和后期的整合总结。
负责播送稿件拟写和刊物的排版。
2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。
3、各部门干事发言，总结自己从开学到现在的工作心得，学到什么，有什么想法。
4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克制这些问题，更好的熟识学生工作。
5、全部成员做一个小嬉戏。
六、培训形式：本次培训主要以座谈形式进展七、培训预备：1、要提前制作好干事培训大会的PPt2、要提前申请好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的摆放等)3、要提前做好签到表4、前期通知干事参与大会要到位八、培训要求：1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提前做好真对自己近期工作状况的发言预备。
2、全部参与培训的干事务必按时出席，仔细听讲，积极参与各项争论不得缺席、迟到(做一份签到表，心理辅导站全部人的，当天不要请假)。
3、培训完毕后，全体学员必需上交心得体会一篇(不要太强制哈)，各自部门自行考核4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。
一、活动背景：随着院团委学生会的换届，大一新任干事的到来，为我校学生会注入了另一股“新生力气”他们对学生会的工作仍处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素养，特此举办学生会新干事培训，二、培训目的：为了进一步提高我校新任学生会干事的工作力量和水平，提高学生队伍的办事效率;使之更好的适应工作环境、了解工作程序;正确处理工作和学习之间的关系，从而全面推动我组织的各项进展，特殊制定该培训规划。
干事培训计划
干事培训计划一、培训目的。
干事是组织中的骨干力量，他们的素质和水平直接关系到组织的整体形象和工作效率。
因此，制定一套科学合理的干事培训计划，对于提高干部队伍整体素质和工作能力具有重要意义。
二、培训内容。
1. 理论知识培训。
干事需要具备扎实的理论知识作为基础，因此，需要对干事进行相关理论知识的培训，包括组织理论、管理学、心理学等方面的知识，以提高干事的综合素质。
2. 实践能力培训。
干事需要具备良好的实践能力，因此，需要对干事进行实践能力的培训，包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面的训练，以提高干事的实际操作能力。
3. 创新意识培训。
干事需要具备创新意识，因此，需要对干事进行创新意识的培训，包括思维训练、创意激发、问题发现等方面的训练，以提高干事的创新能力。
三、培训方式。
1. 线上培训。
利用现代化的网络技术，可以通过视频会议、在线课程等形式进行培训，以便于干事在工作之余进行学习，提高学习效率。
2. 线下培训。
可以组织集中式的线下培训，通过专业的培训讲师进行面对面的培训，以提高干事的学习氛围和学习效果。
四、培训评估。
1. 培训前评估。
在进行培训之前，需要对干事的基本素质和能力进行评估，以便于确定培训的重点和方向。
2. 培训中评估。
在进行培训的过程中，需要对干事的学习情况进行评估，以便于及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
3. 培训后评估。
在培训结束后，需要对干事的学习效果进行评估，以便于总结经验，改进培训计划，提高培训质量。
五、培训效果。
通过以上的培训计划，可以提高干事的理论水平和实践能力，增强干事的创新意识，提高干事的综合素质和工作能力，为组织的发展和壮大提供有力的人才支持。
六、总结。
干事培训计划是组织发展的重要一环，只有不断提高干事的素质和能力，才能更好地适应和应对各种复杂的工作环境和挑战。
因此，制定科学合理的干事培训计划，对于组织的长远发展具有重要意义。
培训活动方案主题(万能7篇)
培训活动方案主题（万能7篇）培训活动方案主题篇1一、活动背景新学期，新起头，又一批新干事参加到学生会这个大家庭中，为了加强新进干事对学生会的全面领会，提升全部新进干事的综合素质，特此举办无锡商业职业技术学院经济贸易学院学生会干事培训。
二、活动目的通过经济贸易学院学生会人力资源部特策划一个面向学生会内部新干事的培训课程。
盼望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的领会，进步新任学生干事的理论知识程度和工作能力，给自己进行正确的定位，明确自己的职责，建立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优异的新朝气力，让他们“会”做事且能自己“找”事做，并通过此次培训让学生会成员增加对学生会的归属感。
三、活动主题落叶新雨四、活动时间待定五、活动地点待定六、参与对象经济贸易学院学生会新进干事七、培训前期准备1、确定与会人员课程安排（尽量根据大家的`课余时间确定课程安排）2、确定培训人员、参加成员与考核人员3、确定学习材料、学习课程八、培训内容1.学生会存在的价值及学生会成员的责任与义务2.各个部门工作简介：包括部门职能、成员素质要求其余待定九、培训结束每次课程结束后由当天轮值人员打扫清洁（详见轮值人员安排表（暂行））十、成员分工考核：人力部考核组及学检部干事培训：人力部培训组及各部老干事十一、费用及预算学习材料复印：待定十二、注意事项1.开会期间不得无故迟到早退，如遇特别情况必须请假，需提前以书面情势由部长签字证明请假2.开会期间需遵循会场纪律，不能做玩手机，睡觉，喧哗等违抗会场纪律的事。
3.参加培训人员应做好相关笔记，及时总结培训内容4.培训收场后召开一次培训总结会，各新干事可以发表自己对此次培训的见解和意见，交换自己所学到的知识。
十三、应急准备1.现场保证通行无障碍，以保证事故突发时在场人员能尽快疏散。
人员疏散由全体男干事负责，紧急退场遵循有序和女士优先的原则。
2.如遇参训人员突发疾病应由考核组预安成员送往校医院，视病情送往附近医院3.由考核组成员维持纪律，维护秩序的人员尽心尽责，保证培训质量。
学生会干事培训计划(通用3篇)
学生会干事培训计划(通用3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会干事培养工作计划
学生会干事培养工作计划•相关推荐学生会干事培养工作计划日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将迎来新一轮的努力，该好好计划一下接下来的工作了！好的工作计划都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的学生会干事培养工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。
学生会干事培养工作计划1一．前期培养内容概要工作开始这段时间，我们会先教他们学会基本的Word、PPT、Excel的使用，然后将每周的生活小贴士交给部员去做；刚开始时的几个活动主要的策划、组织任务会由部长接手，通过这样教他们学会写策划、叫他们怎样去组织一个活动，然后，活动办完后，让部员写写对活动的感想和总结还有自己的想法（自己的想法最重要）。
开始的几个活动，他们主要是学习，稍加打打下手。
二．具体内容在即将要跟学习部办的新生经验交流会上，因为会与学院老师接触，还有学院成功的学长学姐交流，这样会培养他们与老师同学的交流能力，和他们的危机处理能力。
我们会隔一周做一份生活小贴士，这个会完全交给部员去做，主要练习他们的创新能力和学习能力，熟练Word、PPT的使用。
在十月份，我们部会配合校会女生部办一个关于礼仪的活动，到时会培养部员们的创新能力、组织能力、策划能力、交际能力等等……这个活动也是一个比较能显示出我们部门特点的活动。
十一月和十二月份，我们部会办一个摄影比赛和针织品大赛，这活动想跟其他学院合办，所以，这个活动，部员们应该能了解到办一个比较大型的室外活动需要的事项和应该注意的地方，其他能力也会一一得到锻炼。
明年主要是三、四月份的女生节，在女生节，我们部里的活动相对较多，然后，部员也会有多方面的锻炼，到时，我们会举办院级、校级的大大小小的活动，相信到时他们的能力也会有一定的提高。
我想到时会放手几个活动完全交给部员们去做，检验一下他们在女生部是否有一定的成长。
四月份，我们部会办废品换花的活动，这是一个公益的活动。
然后，培养他们为同学们服务的思想和态度，这个活动，会更多的锻炼他们的交流能力、组织能力，到时，会有很多的同学来换，需要与同学们交流。
高校组织部干事培训计划
高校组织部干事培训计划一、培训目标1. 帮助干事们了解高校组织部的发展规划和工作重点，提高对组织部工作的认识和理解；2. 帮助干事们掌握组织部的管理技能和工作方法，提升工作效率和团队合作能力；3. 培养干事们的创新意识和责任心，提高整体团队的综合素质；4. 帮助干事们树立正确的组织部干事职业理念和态度，增强对工作的热情和积极性。
二、培训内容1. 高校组织部概况1.1 组织部的组织结构和职能1.2 组织部的工作重点和发展规划1.3 组织部与其他部门的协作与配合2. 组织部干事职责分工2.1 干部职责分工明晰，分清主次，严格按照职责分工执行工作2.2 提高干部挑战和危机处理的能力，培养应变应急的意识3. 组织部干事管理技能3.1 团队等级管理制度建设与实施3.2 工作计划和目标的制定与实施3.3 工作执行的监督与考核4. 组织部干事团队协作技巧4.1 团队合作意识培养4.2 多元化团队管理4.3 团队冲突处理与协商能力提升5. 组织部项目运营与管理5.1 项目策划与推进5.2 项目实施与评估5.3 项目风险研判与应急处理6. 组织部干事素质提升6.1 创新意识培养6.2 责任心和工作热情培养6.3 团队凝聚力提升三、培训形式1. 系统培训1.1 专题讲座1.2 案例分析1.3 视频教学2. 实践操作2.1 观摩学习2.2 实地实习3. 情景模拟3.1 角色扮演3.2 情景对话演练四、培训安排1. 第一阶段：高校组织部概况与干事职责分工学习时间：2天内容：了解高校组织部的概况和发展规划，明确各个部门的职能和重点工作内容，分析组织部在学校中的地位和作用。
同时，对干事们的职责分工进行详细说明，明确各自的工作职责。
2. 第二阶段：组织部干事管理技能学习时间：3天内容：主要通过专题讲座、案例分析和视频教学等形式，学习团队等级管理制度建设和执行、计划设置与目标实施、工作执行的监督与考核等技能，提高干事们团队管理的能力。
组织部干事培训计划
组织部干事培训计划第一部分：培训前的准备工作一、确定培训目标1.1 确定培训内容根据组织部干事的岗位要求和日常工作需要，确定培训内容。
包括但不限于：组织部工作流程、文件管理、活动策划与执行、团队协作、沟通与表达能力等方面的知识和技能培训。
1.2 确定培训方式根据干事的工作特点和培训内容，确定培训方式，包括课堂培训、案例分析、角色扮演、实地考察、专家讲座等多种形式。
1.3 确定培训时间和地点根据干事的日常工作安排和培训资源，确定培训时间和地点，确保培训时间安排合理，培训地点方便学员参与。
二、准备培训教材和资料2.1 制定培训教材根据确定的培训内容，制定培训教材，确保教材内容准确、完整、易于理解。
2.2 准备培训资料根据培训内容和方式，准备相关培训资料，包括PPT、案例分析、实验材料等。
第二部分：培训内容和形式一、组织部工作流程培训1.1 岗位职责介绍针对组织部的工作职责和要求，进行岗位职责介绍，让干事了解自己的工作职责。
1.2 日常工作流程介绍组织部的工作流程，包括文件管理、会议组织、活动策划等方面的流程。
1.3 实操演练通过角色扮演、小组讨论等形式，让干事实操组织部的日常工作流程，加深对流程的理解。
二、沟通与表达能力培训2.1 沟通技巧培训介绍沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等方面的技巧。
2.2 表达能力培训针对干事需要的表达能力，进行表达能力培训，包括演讲、PPT制作、文案撰写等方面的培训。
三、团队协作能力培训3.1 团队建设介绍团队建设的方法和技巧，包括沟通、合作、信任等方面的内容。
3.2 团队协作实操通过团队项目合作、小组讨论等形式，让干事实操团队协作能力，提高团队协作效率。
四、活动策划与执行培训4.1 活动策划流程介绍介绍活动策划的流程和要点，包括策划、执行、总结等方面的内容。
4.2 活动执行实操通过实地考察、模拟活动执行等形式，让干事实操活动策划与执行流程，提高活动执行能力。
第三部分：培训后的跟进和评估一、培训后的跟进工作1.1 岗位实操辅导安排组织部的老干事对新干事进行岗位实操辅导，指导干事实际操作流程。
学生会干事培训活动策划书
学生会干事培训活动策划书一、活动主题：学生会干事培训活动二、活动目的：1、随着学生会纳新活动的顺利完成，学生会又注入了一批新鲜血液。
从秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于学生会相关工作并不明确，其笔试中所写的工作文书格式不清、条理混乱。
因此希望通过这次培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽快熟悉相关工作，并投入到学生工作中去。
2、提高学生会干事的综合素质，使其能更有效地开展学生会工作，在每次活动中均能提前做好相关准备与部署，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地服务学院、服务同学。
3、提高新一届学生干事在学生会工作中的基本业务素质与活动能力等，培养创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康发展。
4、在活动中增强新老成员的沟通与交流，增强团队凝聚力和集体使命感、荣誉感。
三、活动时间：12年11月22日—12年12月6日的每周日14：00—17：00四、活动地点：三教（具体教室待定）五、主办单位：吉林大学法学院学生会六、活动安排（一）第一期培训活动1、活动时间：xx年11月22日14：00—17：002、参加人员：学生会10级全体干事，09级干部可自愿参加。
3、主讲人：高岩老师、邹运主席、井源副秘书长等4、主持人：马朕卓秘书长5、活动内容：召开学生会全体干事大会（1）邀请学生会指导老师对10级干事进行思想教育培训，阐述干事进入学生会的目的和意义，并指出学生会的宗旨在于服务学生，要发挥学生会“同学之家，师生之桥”的作用，同时，鼓励干事们能树立学生会意识，部门意识，团队意识和责任心意识。
（2）邀请学生会主席邹运同学为大家讲解学生会工作纪律及规章制度，包括请准假制度、奖惩制度、财务制度及签到签退制度等。
（3）由09级部分干部，为大家做先进事迹报告。
介绍自己的先进事迹及心路历程，引起同学共鸣，使之树立正确的人生观、价值观。
（二）第二期培训活动1、活动时间：xx年11月29日14：00—17：002、参加人员：秘书处、发改部、宣传部、外联部、文艺部以及体育部干事须全体参加，其他人员可自愿参加。
学生会干事培养计划 (2)
学生会干事培养计划
学生会干事培养计划如下：
1. 招募：在每学年初进行干事招募，通过宣传校园广播、海报、社交平台等方式吸引有积极主动、责任心强、团队合作能力的学生加入学生会。
2. 基础培训：新干事入职后，进行基础培训，包括学生会的组织结构、职责和工作流程等基本知识的介绍，培养对学生会的了解和归属感。
3. 走访活动：安排新干事参与学生会的日常工作，例如走访校园各班级了解同学的意见和需求，并及时反馈给学生会部长。
通过此类活动，培养干事们的沟通能力和解决问题的能力。
4. 学习讲座：定期组织学习讲座，邀请专业人士或校内老师给干事们讲解与学生会工作相关的专业知识，如组织活动策划、公众演讲技巧、团队合作等，提升干事们的专业素养。
5. 实践经验：安排干事们参与学生会的各类活动策划和组织工作，例如学生会选举、节日庆典、演讲比赛等，让干事们通过实践锻炼自己的能力并积累经验。
6. 问题解决：学生会可以设置问题解决小组，由干事们轮流担任负责人，负责协调和解决同学们的问题和意见，帮助干事们提高解决问题的能力。
7. 持续反馈：定期进行干事工作评估，对干事的工作情况进行综合评价，并给予相应的表扬和指导。
通过以上的培养计划，学生会可以逐步培养出一支充满活力和创新力、能够有效组织和推动各项活动的优秀干事团队。
大学生学生会干事培训活动策划书(精选多篇)
第一篇：大学生学生会干事培训活动策划书前言新学期到来，在我系吸纳了一批新生力量后，为我系带来了朝气和激情。
一个干事的能力和综合素质是至关重要的，是老师的得力助手，是老师和学生的纽带和桥梁。
由于新同学刚刚步入大学，对于大学的各种活动举办方式还在学习过程中，因此，一次针对新生学生会干事的培训就显得尤其重要，特别是团队合作能力和创新思维能力方面需要强化培训。
基于以上几点，经济贸易系团总支学生会计划开展一次学生会干事培训，给予大一新干事们一定的指导和要求。
一、活动背景：素质拓展训练又称“外展培训”，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾的投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难!新世纪什么最贵?人才!经济全球化时代的到来，让社会对人才有了一个更高层次的要求，不再是简单的局限于相应专业的素质，社会需要的是拥有一定沟通、交际能力、灵活与创造的思维，具备领导能力、团队精神、分析解决问题等能力的人才。
这些能力也是被全球1600多家企业在招聘公司经理所关注的关键因素。
然而现在众多大学所授的专业总是存在着三个方面的缺憾：专业难以应用实践，只是难以学以致用，学习难以得到实践机会。
这些都是当代大学生难以突破的瓶颈。
当今众多大学都在慢慢引进“素质拓展”这种新的实践模式，从最早的清华北大到最近的南师大，从外校到我校••••••素质拓展正在被越来越多的大学所接受，作为每年的一个例行项目保留了下来。
部门活动不能只是停留在“吃—玩—唱”的简单老套模式，应该再有多突破，做到“有创意更要有心意”，让每位参与者在参与活动的同时达到锻炼自己的目的。
二、活动目的和意义：通过体验式培训，强调“知行合一”，进而达到激发潜能，学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的。
1通过拓展活动，在集体内部营造亲情化的氛围，增进集体内以及同学之间的信任感、责任感，从而改善和增进集体内各成员的人际关系。
2在活动过程中，激发各团队成员的进取精神，培养成员的领导意识与管理才能，为将来的工作成为一名主动而积极的社会成员打下基础。
协会干事培训计划
协会干事培训计划一、培训目的协会干事是协会工作中的重要角色，他们需要具备较强的执行力、组织能力和沟通能力，才能够更好地完成各项工作。
因此，为了提升协会干事的综合能力，制定和实施全面而系统的培训计划就显得尤为重要。
本培训计划旨在帮助协会干事全面提高自身素质，提升工作效率，更好地服务协会。
二、培训内容1.组织能力培训组织能力是协会干事必备的基本素质。
通过系统的培训课程，提高其组织能力，包括会议组织、活动策划和执行等方面的能力训练，从而提升其在协会工作中的整体表现能力。
2.沟通能力培训协会干事需要与各方人员进行良好的沟通，包括同事、上级、下属、合作伙伴等。
通过专业的沟通能力培训，提高协会干事的沟通技巧和沟通效果，从而达到更好地表达自己，更好地理解他人的目的。
3.工作技能培训协会干事需要具备一定的工作技能，比如办公软件操作、文件管理、时间管理等，通过针对性的技能培训课程，帮助协会干事提高工作效率，更好地应对各种工作挑战。
4.领导能力培训协会干事在工作中需要从事一定的管理工作，因此需要具备一定的领导能力。
通过领导能力培训，培养协会干事的领导意识、团队合作和管理能力，从而更好地带领团队完成各项工作。
5.心理素质培训协会干事工作压力较大，需要具备一定的心理素质。
通过心理素质培训，帮助协会干事提高心理韧性、应对压力，保持良好的工作状态和态度。
6.活动策划与执行能力培训协会干事需要具备一定的活动策划和执行能力，通过实战案例培训，提高协会干事的整体活动组织和执行水平，更好地为协会服务。
以上为协会干事培训的基本内容，具体实施时可以根据实际情况作出调整。
三、培训方式1.课堂培训组织专业的培训师，结合实际情况，进行系统的课堂培训，通过理论结合实际案例，提高协会干事的综合素质。
2.实操培训通过实操培训，让协会干事在实际活动中亲自操作，提高其活动策划和执行能力。
3.沟通培训通过模拟沟通场景，进行沟通能力的培训，提高协会干事的沟通技巧和沟通效果。
干事培训策划
干事培训策划一、背景介绍干事培训是组织对干部、学生干部以及社团成员等进行培训和提升的重要途径，旨在帮助他们提升组织管理能力、团队协作能力以及个人素质。
本次干事培训策划旨在通过一系列的培训课程和活动，提升干事的能力和素质，为他们未来的工作和发展打下坚实的基础。
二、培训目标本次干事培训的主要目标是：1.提升干事的组织管理能力，包括项目管理、时间管理、资源管理等方面的能力；2.培养干事的团队协作和沟通能力，培养他们在团队中的领导能力；3.培养干事的创新思维和问题解决能力，提高他们的解决问题的能力；4.培养干事的个人素质，提高他们的自我管理和职业发展能力。
三、培训内容1. 组织管理能力培训在组织管理能力培训中，将重点关注以下内容：•项目管理的基本原理和方法；•时间管理的技巧和工具；•资源管理的有效策略。
2. 团队协作和沟通能力培训在团队协作和沟通能力培训中，将重点关注以下内容：•团队协作的原则和技巧；•沟通的重要性和技巧；•领导力的培养和发展。
3. 创新思维和问题解决能力培训在创新思维和问题解决能力培训中，将重点关注以下内容：•创新思维的培养方法和技巧；•问题解决的基本步骤和方法；•案例分析和讨论。
4. 个人素质培养在个人素质培养中，将重点关注以下内容：•自我管理和职业发展规划；•情绪管理和压力释放；•学习和提升的方法和途径。
四、培训安排本次干事培训计划为期一周，具体安排如下：第一天：组织管理能力培训•上午：项目管理的基本原理和方法讲解；•下午：时间管理的技巧和工具介绍。
第二天：团队协作和沟通能力培训•上午：团队协作的原则和技巧培训；•下午：沟通的重要性和技巧讲解。
第三天：创新思维和问题解决能力培训•上午：创新思维的培养方法和技巧讲座；•下午：问题解决的基本步骤和方法讲解。
第四天：案例分析和讨论•上午：案例分析和讨论；•下午：团队合作解决实际问题。
第五天：个人素质培养•上午：自我管理和职业发展规划；•下午：情绪管理和压力释放。
学生会干事培训策划书
学生会干事培训策划书一、培训背景和目的学生会作为学校的重要组织之一, 承担着组织、服务和代表学生的重要职责。
为了提升学生会干事的能力和素质, 加强学生会组织建设, 培养优秀的学生干部队伍, 我们计划开展一次学生会干事培训活动。
通过此次培训, 旨在提高学生会干事的组织能力、沟通能力、领导力和团队合作精神, 培养他们的责任感和创新意识, 为学生会的工作打下坚实的基础。
二、培训时间和地点培训时间: 2024年9月10日至2024年9月12日培训地点: 学校综合楼多功能厅三、培训内容与形式1.主题内容- 组织能力培养: 学习如何合理安排任务、制定计划和提高组织协调能力。
- 沟通能力培养: 学习不同沟通技巧, 有效解决问题, 培养良好的表达能力。
- 领导力发展: 学习领导者的核心素质与能力, 提升自我管理和团队管理能力。
- 团队合作精神培养: 学习合作与协调的重要性, 培养团队凝聚力和团队合作精神。
- 责任感和创新意识培养: 培养学生干部的责任心和创新意识, 提高认识和追求卓越的意识。
2.培训形式- 讲座式培训: 邀请学校优秀教师和行业专家进行讲解和分享经验。
- 小组讨论和案例分析: 分组进行讨论、研究和分享, 并针对实际案例开展分析。
- 角色扮演和实践演练: 通过模拟场景和角色扮演, 让学生干事进行实践演练。
- 案例研究和反思总结: 结合实际案例进行研究和总结, 通过反思提高自我。
四、培训计划1.第一天培训内容（上午）- 开班仪式和导师介绍- 学生会职责与目标- 组织能力培养讲座- 案例讨论与分享2.第一天培训内容（下午）- 沟通能力培养讲座- 沟通技巧与实践演练- 小组讨论和分享3.第二天培训内容（上午）- 领导力发展讲座- 领导力核心素质与能力- 角色扮演和实践演练4.第二天培训内容（下午）- 团队合作精神培养讲座- 团队凝聚力与协作能力- 团队项目实践演练5.第三天培训内容（上午）- 责任感和创新意识培养讲座- 案例研究和反思总结六、培训师资和保障1.培训师资- 邀请学校优秀教师、行业专家和学生会前任干部作为培训讲师, 保证专业性和实践性。
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金融与贸易学院团委办公室关于三月份干事培训大会策划一．活动目的: 为了培养和提高团委干事的各项工作能力，包括各项礼仪、素质拓展训练、办公自动化等；协调各部门工作，加强各部门间配合；增强团队协作能力，加深团队间的沟通与凝聚力，提高整体工作能力；保证我们团队的先进性和团委干部在学生中的带头作用。
二．活动时间：2010年3月22日
三、活动地点：七号教学楼303 教室
四、主办单位：金融与贸易学院团委
五、承办单位：金贸学院团委办公室
六、活动形式：演讲、培训、互动问答、素质拓展
七、活动流程：a. 主持人开场白。
c.全体起立，奏共青团团歌。
d.嘉宾及各部部长演讲。
e.培训正式开始，各负责人开始进行对新干事的各项
培训：CD、团队精神②、windows7
f.现场互动问答。
g.在现场进行简单的素质拓展训练。
h.请嘉宾为本次培训会作总结，主持人宣布活动结
束。
八、人员安排：主持人：靳婷
嘉宾：孙瀚泽
演讲：蒲浩文 李玉洁 会场秩序维持：康欣玮
a. 会场布置：蔚航
灯光：靳婷 音乐：李玉洁
金融贸易学院团委办公室 2010 年 3 月 17 日 九、备注： b.
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