2018人事部门月报表
人事部门月报表
人事部门月报表
人员招聘工作
说明招聘人数应聘人数报到人数起讫日期
流动状况
辞退人数停薪人数资谴人数解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数送医住院人费用劳保件数人员迁调
出勤情况
迟到早退人次
请假
病假人次
事假人日
工伤假人日
婚假人日
旷工人日
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对
象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
2018年人事报表常用模板-企业人事月报表
月末 人数 招聘 效果 分析
招聘 分析
合计 公式：招聘有效率=入职报到人数÷应聘人数*100%，招聘达成率=体检人数÷应聘人数*100%， 备注 说明
第2页 共6页
上海******有限公司
20**年*月人力资源部月报表
五、离职人员分析 工龄 工龄分析 人数 所占 比例 岗位 重点岗位 离职分析 1-3月 50 23% 离职 人数 4-6月 60 28% 所占 比例 6-1年 70 33% 1-3年 20 9% 3年以 上 15 7% 离职原因分析 … … 性别分析 性别 人数 所占 比例 男 30 20% 女 120 80% 主要改善措施
人力 资源 成本 分析
总额
人数
总额
人数
总额
人数
总额
人数
与上月 人均成 相比增 总额 本 减金额
人数
总支出 备注 说明
总人数
人均成本
核准：
确认：
整理：
第6页 共6页
普工类： 工厂所有一线操作员工 文职类： 办公室人员、统计、专员
技工类：电工、机修工、网管、叉车工 管理类：组长级人员干部
第3页 共6页
上海******有限公司
20**年*月人力资源部月报表
六、考勤分析 在职 人数 应出勤 实际出 时数 勤时数 病假 人数 时数 事假 人数 时数 婚丧假 人数 时数 年休假 人数 时数 其它假 合计请假时数 人数 时数 部门平均出勤率
备注 说明
普工类： 工厂所有一线操作员工 文职类： 办公室人员、统计、专员
技工类：电工、机修工、网管、叉车工 管理类：组长级人员干部
第1页 共6页
上海******有限公司
20**年*月人力资源部月报表
【2018最新】人事行政月报表-实用word文档 (1页)
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人事行政月报表
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岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳，美妙心的花朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红，在流年深处，让文字的河流浅浅流淌，流过花朵依然芳香的冬夏，流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他，流过绚烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。
一不小心，爱上了文字，将百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳里，沉醉不知归路；一不小心，跌落在文字的花海里，看不尽的诗词歌赋，享受不尽的唐风宋雨；一不小心，跌落在文字的故事里，入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画的家乡风景。
这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。
2018年行政人事部月工作总结、月工作计划表
团队文化
团队沟通
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02
工作完成情况
工作完成概述 与上年度对比 重点项目完成情况 年度达成目标
工作完成概述
01
协助领导日常 协助部门领导工作资料收集、整理、打 工作
印、行程安排及领导交办的其他工作
60%
第二季度
单击添加详细文字 说明，或复制文本 黏贴自此右键只保 留文字
80%
第三季度
单击添加详细文字 说明，或复制文本 黏贴自此右键只保 留文字
100%
第四季度
单击添加详细文字
说明，或复制文本 黏贴自此右键只保 留文字
指标完成情况
2013
点击添加文字说 明或复制文本黏 贴自此内容要言 简意赅
2014
项目一销售额 项目三销售额
项目二销售额 项目四销售额
单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键 只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏 贴自此右键只保留文字
年度达成目标
01 02
管理目标
目 录
工作完成情况
经验总结与不足
明年目标与计划
年度工作概况
成功项目展示
当前形势分析
01
年度工作概述
年度工作概况 重点工作回顾 区域市场情况 年度工作回顾 指标完成情况 团队建设情况
工作概述
业务方面
1
今年实际完成销售量为 5100 万，其中某某产品 2100 万，某某产品 1200万,其他1800万，基本完成了今年初既定的目标。
人事部门月报表
人事部门月报表试用保证书兹同意下列条件：标准办公文档1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
标准办公文档第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元的；2. 有保证、抵押或定金等担保的；3. 我方先予以履行合同的；4. 有封样要求的；5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
【新】人事部门月报表-可编辑可修改
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人事部门月报表
人 员 招 聘 工 作 说 明 招聘人数 应聘人数 报到人数 起迄时间 辞职人数 退休人数 停薪留职 资造人数 解职人数 奖惩件数 抚恤件数 劳保件数 送医住院 人员迁调 其 他 本 月 经 办 事 项 奖 件，惩 件 件，金额 新入 件，退 ，医疗单 件 人贯用 流 动 状 况
件
出 迟到早退 病 假 请 事 假 公伤假 假 婚 假 旷 职
勤
状 人 人 人 人 人 人
况 次 次 日 日 日 日 审核 填表
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公司人事月报表模板2018
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.入离职情况 试用期 人 数 试用期 离职数 转正人数
门人员变动情况 自动离职 月末人数 离职率 劳动合同 社保缴纳 意外保险 签订人数 备注
职情况
.特殊人员情况
返岗日期
社保情况
分析结果(改善措施)
离职日期
离职原因
备注
合同期限
试用期工资
备注
转正时间
转正后工资
备注
变动类型
调岗后工资
备注
保险类型
保险理赔结果
备注
计缺人数
招聘及时率与招聘分析
制表人:
ห้องสมุดไป่ตู้
0.5-1年 #DIV/0!
1-3年 0 #DIV/0!
3-5年 0
5-7年 0
1.入离职情况 入 职 总人数 离 职 总人数 新入职 人 数 月离职率
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试用期离 职所占比 2.部门人员变动情况 离职情况 辞退 自动离职
部门
生产部
月初人数
内部调整 调入 调出
辞职
人员统计 分 析
3.特殊人员情况
人事月报表
力资源总体结构
低保三 险 基本三险 低保三险+医 基本三险+ 疗 医疗 基本五险 外来务工 人员综合 险 意外保险
总人数 比率 总人数 比率
50岁以上 #DIV/0!
40-50 #DIV/0! 男 #DIV/0!
30-40 #DIV/0!
20-30 #DIV/0! 女
20岁以内 #DIV/0!
员工离职 分 析
新入职 人 员
序号 1 2 3 4 5 序号 1 2 3 4 5 序号 1 2 3 4 5 序号 1
部门
人事月报表模板(全面实用)
姓名
岗位
姓名
岗位
姓名
岗位
工龄
3.特殊人员情况 入职时间 情况类型 返岗日期
学历
工龄 入职时间 离职日期
性别
学历 入职时间 合同期限
新入职 人员
员工转正
员工调岗
4 5 序号 1 2 3 4 5
序号 1 2 3 4 5
员工工伤 、意外事
故统计
工伤、 意外事 件总数
部门
姓名
岗位
姓名 调出部门 岗位
部门
姓名
试用期工资
备注
转正后工资 调岗后工资 保险理赔结果
备注 备注 备注
招聘及时率与招聘分析
人力资源总体结构员工数量月末人数当月入职当月离职月初人数月平均人数总人数比率月离职率转正人数部门月初人数内部调整离职情况月末人数离职率社保缴纳意外保险备注调入调出辞职辞退自动离职序号部门姓名岗位学历工龄入职时间离职日期离职原因备注序号部门姓名岗位性别学历入职时间试用期限试用期工资备注员工转正序号部门姓名岗位性别学历转正时间合同期限转正后工资备注员工调岗序号姓名调出部门岗位调入部门岗位调岗时间变动类型调岗后工资备注日期
报表
日期： 制表：
总体结构
基本三险
低保三险+ 医疗
基本三险+ 医疗
基本五险
外来务工 人员综合
险
意外保险
50岁以上 40-50
30-40
20-30
20岁以内
男
女
职情况 变动情况
试用期 人数
试用期 离职数
转正人数
月末人数
离职率
劳动合同 签订人数
社保缴纳
意外保险
备注
员情况
【行政人事部】2018年6月月报
3
2
立一劳派 75
16 5
友友劳派 33
3 2
新材 64
14 9
谷阳 18
2 0 创新改变世界
2018年6月人力资源指标分析
月份 人均工资 人工总成本 总人数 出勤总天数 工资总额
2018年4月 2368.64 227930.53 60 1196 142118.97
2018年5月 2371.32 239097.45 63 1180 149392.88
行政人事部
备注：1.本月考核主要针对各部门的负责人进行考核。 2.自7月开始对各部门人员均实行绩效考核，且绩效工资按实际等 级增加或减少，实行计件的岗位不参与绩效考核。
创新改变世界
食堂管理/公司环境
类别
工作内容
1、徐州润民餐饮公司供餐整体情况较好。
食堂管理
2、润民餐饮公司5月份餐费整理核对，共18704元。 3、6月19日开始公司开始实行两班倒，与食堂对接完成。 4、南京支援人员指纹全部输入完成。 1、整体较好。 2、公司草坪杂草已清理。
消防安全
6S检查
2、车间环境整体较好，细节处仍需改善，如无尘布使用后的放置，电熨斗的放置箱、车间 办公室、车间饮水间、员工随处吸烟等。
创新改变世界
安全环保相关项目跟踪/住宿安排
类别
零星采购
工作内容
1、本月零星采购均及时采购到位、但是报销款迟迟不到位。希望领导重视。
办公用品管理 1、本月对公司办公用品进行了统一整理并汇总，暂未购买。
加大与劳务及转介绍单位的沟通，增加人员入职率。 根据整改要求做好资料汇总工作。 与各部门主管沟通绩效考核指标的设定与评分标准 规范门卫访客登记流程，做好夜间巡查记录 望财务报销的款项及时下发，这样才能及时采买新的物 品。 与白浩南对接厂区布局图的最终确定后，跟进安全职业 卫生设计专篇的开工作展 协助部门经理，跟进项目进展进度