曝光事业单位的收入和年终奖
事业单位薪资待遇分析报告
事业单位薪资待遇分析报告一、引言近年来，随着社会经济的快速发展与人民生活水平的提高，越来越多的人选择在事业单位就业。
事业单位作为一种稳定的工作渠道，吸引了人们的关注。
其中，薪资待遇作为职业吸引力的重要因素之一，备受关注。
本报告旨在对事业单位薪资待遇进行分析，从不同维度综合评估其优势和劣势。
二、事业单位薪资待遇概述事业单位薪资待遇是指事业单位员工在工作过程中获得的薪金、津贴和福利待遇等各方面的总和。
一般而言，事业单位的薪资待遇分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴、年终奖金等不同部分。
1. 基本工资基本工资是事业单位员工根据其职务级别和工作年限确定的固定工资。
根据不同地区和部门的差别，基本工资会有所不同，一般随着职务级别的提高而增加。
2. 绩效工资绩效工资是根据员工在工作中的表现和成绩给予的额外报酬。
它可以根据不同单位的具体规定来确定，并且是否发放以及数额的高低通常与个人能力和工作态度密切相关。
3. 津贴和补贴津贴和补贴是根据事业单位员工在工作中的特殊条件和需求发放的额外报酬。
例如，住房补贴、交通补贴、餐补等，旨在提供更好的工作和生活条件。
4. 年终奖金年终奖金是事业单位员工在每年结束时所领取的额外奖金，它是根据个人的工作表现、业绩以及单位整体情况来确定的。
通常，年终奖金是事业单位员工为之努力工作的重要动力之一。
三、事业单位薪资待遇与其他职业的比较事业单位薪资待遇相对于其他职业具有一定的优势，但也存在一些劣势。
1. 优势事业单位薪资待遇的优势主要表现在以下几个方面：1）稳定性：事业单位薪资待遇相对稳定，不受市场波动的影响，给员工提供了相对可靠的经济来源。
2）福利待遇：事业单位往往提供完善的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，为员工的生活提供了保障。
3）职业发展：事业单位通常有明确的晋升渠道和晋升标准，员工在工作中有更多的机会获得职业提升和发展。
2. 劣势事业单位薪资待遇的劣势主要表现在以下几个方面：1）相对较低：与私营企业等市场化行业相比，事业单位的薪资待遇相对较低，尤其是基层员工的薪资水平较为有限。
体制内工资情况汇报范文
体制内工资情况汇报范文根据公司要求，我对体制内工资情况进行了汇报，以下是具体情况：一、工资总体情况。
本月体制内工资总体情况如下，共有员工100人，其中男性占60%，女性占40%。
平均工资为6000元/月，最高工资为12000元/月，最低工资为3000元/月。
二、性别工资差异情况。
根据统计数据显示，男性员工平均工资为6500元/月，女性员工平均工资为5500元/月。
男性员工的最高工资为12000元/月，最低工资为3500元/月；女性员工的最高工资为10000元/月，最低工资为3000元/月。
三、工龄工资差异情况。
根据工龄不同，员工工资情况也存在一定差异。
工龄在1-5年的员工平均工资为5000元/月，工龄在5-10年的员工平均工资为6500元/月，工龄在10年以上的员工平均工资为8000元/月。
四、职务工资差异情况。
根据不同职务，员工的工资情况也存在一定差异。
高管人员平均工资为10000元/月，中层管理人员平均工资为8000元/月，普通员工平均工资为5000元/月。
五、绩效工资情况。
本月绩效工资发放情况如下，共有80%的员工获得了绩效奖金，平均绩效奖金为1000元/月，最高绩效奖金为3000元/月，最低绩效奖金为500元/月。
六、工资福利情况。
本公司为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工活动等。
员工对公司的福利待遇普遍表示满意。
七、员工意见反馈。
在对员工进行调研中，部分员工对工资待遇提出了意见和建议，包括希望加强绩效考核、提高基本工资、加强职业培训等。
综上所述，本月体制内工资情况总体稳定，但仍存在一定的性别、工龄、职务工资差异，公司将进一步完善工资制度，提高员工的工资待遇，为员工营造更好的工作环境和发展平台。
事业单位岗位工资一览表
事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择，对于许多求职者来说，了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。
本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇，以供参考。
二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注：以上工资待遇仅为参考，实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。
三、岗位工资解读1.行政助理：作为一种入门级别的岗位，行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等，工资范围在5000-8000元/月之间。
2.人力资源专员：人力资源岗位对于企业来说非常重要，因此该岗位的工资待遇一般较高，范围在6000-10000元/月之间。
3.财务主管：财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心，对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求，因此工资待遇一般较高，范围在8000-12000元/月之间。
4.研发工程师：科研工作需要较高的专业背景和技能，研发工程师的工资待遇一般较高，范围在8000-15000元/月之间。
5.销售经理：销售岗位对于企业来说非常重要，销售经理的工资待遇一般较高，范围在10000-20000元/月之间。
6.项目经理：项目管理岗位需要对项目有较深入的了解，具备较高的组织和沟通能力，工资待遇一般较高，范围在12000-25000元/月之间。
7.高级顾问：高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验，工资待遇一般较高，范围在15000-30000元/月之间。
四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。
需要注意的是，不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异，具体情况以实际招聘信息为准。
事业人员年度工资总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我国各行业事业人员秉承着敬业、专业、创新的精神，为实现国家发展战略和人民幸福生活贡献了自己的力量。
在此，我们对过去一年的工资情况进行全面总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、年度工资概况1. 工资水平根据国家统计局数据，我国事业人员年度工资水平逐年提高。
以2022年为例，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为102810元，较2021年增长5.1%。
其中，事业人员年平均工资为106029元，同比增长5.3%。
2. 工资结构事业人员工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
基本工资是工资构成的基础，岗位工资根据岗位等级确定，绩效工资根据工作绩效和单位效益进行分配，津贴补贴则是对特殊岗位或特殊贡献的人员给予的额外补贴。
3. 工资增长过去一年，我国事业人员工资增长主要体现在以下几个方面：（1）基本工资增长：随着我国经济社会发展和物价水平提高，基本工资逐年增长，保障了事业人员的基本生活需求。
（2）岗位工资增长：岗位工资的增长与岗位等级的提高、工作年限的增长等因素密切相关。
（3）绩效工资增长：绩效工资的增长与单位效益、个人工作绩效等因素挂钩，充分调动了事业人员的积极性和创造性。
（4）津贴补贴增长：针对特殊岗位和特殊贡献的人员，津贴补贴逐年增长，体现了对特殊人才的关怀。
三、年度工资存在的问题1. 地区差距我国不同地区的事业人员工资水平存在较大差距。
东部沿海地区工资水平较高，中西部地区相对较低。
这种差距在一定程度上影响了人才流动和区域协调发展。
2. 行业差距不同行业的事业人员工资水平也存在较大差距。
高薪行业如金融、IT等行业工资水平较高，而传统行业如教育、卫生等行业工资水平相对较低。
3. 性别差距事业人员中，女性工资水平普遍低于男性。
这种性别差距在一定程度上影响了女性事业人员的工作积极性和职业发展。
4. 技能差距不同技能水平的事业人员工资水平存在较大差距。
曝光全国各地公务员阳光工资网上晒出来
曝光！全国各地公务员阳光工资网上晒出来深圳关外街道办：最高传说有8000米左右深圳的公务员工资一般来说都是倒挂了，关外街道办最高传说有8000米左右，主要是因为关外的街道是一级财政体系，然后是关外的区政府系统，再是关内街道办＼区政府，市政府系统最低．下面是本人的工资，个人情况级别：科员本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机关多个基层补贴．工资分两部分：中央财政工资职务工资173，级别工资158，基础工资230，工龄工资2，住房补贴780，物价补贴195，奖金434，特区补贴915．地方政府补贴：岗位津贴1748，下基层补贴500，通讯费250，降温费100．扣税后实发5300多，在深圳也只是温饱水平，一年其他奖金＼过节费2w的样子．没有住房公积金．按照国家十一五规划，在同一城市的公务员实现收入均衡化，深圳已经很早就实现了，现在没有任何单位敢多发一分钱，被发现一把手下台的处分，所以没人去冒这个险．前不久和海关的朋友谈了一下，海关工资调整后也和我们基本一致．东部沿海省会城市，工作5年科员：3000元东部沿海省份，省会城市，科员，工作5年工资实发（扣除所有项目）2000奖金实发 750通讯补贴 100午餐补助 150合计 3000元京基层公务员的工资：3277.15元(平常只有2277.15元)04年从学校毕业后，在北京干了一年的基层小科员，虽然都说北京公务员现在都“阳光”了，但也没觉得这个职位有多让人羡慕。
下面是我05年10月的工资条：基础工资：230元职务工资：173元级别工资：158元工龄工资：2元基本工资：563元职务补贴：740元工资津贴：500元绩效奖金：600元公有住房租金补贴：70元通讯工具补贴：30元节日补贴：1000元(十一的过节费，平时没有)扣税：-19.85元扣公积金：-206元实发金额：3277.15元(平常只有2277.15元)想考公务员的朋友也许会觉得这收入很稳定，提醒一下，这工资可能几年内基本不会变化的．小县城工作九年公务员的工资合计：771元，买房无任何福利性补贴这是一个96年7月参加工作的公务员的工资条基础工资:230元职务工资:221元级别工资:158元工龄工资:10元适当补贴:100元物价福利补贴:52元工资合计:771元每年要扣防洪保安费:60元教育附加:160元年终奖金:2000元五一.中秋.国庆.元旦每次节日发放:100元无实物买房无任何福利性补贴某县级市地税公务员1月份工资：9856.23+59467.96，某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下)---------------------第一部分计税工资 13610住房公积金 1072社保费 708.96减费用额 1600应纳税所得额 10229.04税率 0.2扣除数 375扣缴所得税额 1670.81实发金额 9856.23------------------第二部分双薪 13110年终奖 30000计生奖 4500春节津贴 18300开年红包 2800合计 68710扣税额 9242.04实发金额 59467.96某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下)---------------------第一部分计税工资 13610住房公积金 1072社保费 708.96减费用额 1600应纳税所得额 10229.04税率 0.2扣除数 375扣缴所得税额 1670.81实发金额 9856.23------------------第二部分双薪 13110年终奖 30000计生奖 4500春节津贴 18300开年红包 2800合计 68710扣税额 9242.04实发金额 59467.96某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下) ---------------------第一部分计税工资 13610住房公积金 1072社保费 708.96减费用额 1600应纳税所得额 10229.04税率 0.2扣除数 375扣缴所得税额 1670.81实发金额 9856.23------------------第二部分双薪 13110年终奖 30000计生奖 4500春节津贴 18300开年红包 2800合计 68710扣税额 9242.04实发金额 59467.96大西北兰州市一城区工作20年的科级干部：1795.00将兰州公务员的一个月工资也抄录如下，请大家作个比较，同样是国家公务员，兰州与上海差距有多大？这是一位在大西北兰州市一城区工作20年的科级干部的一个月的全部收入（含工资、福利、补贴等等所有收入）。
事业单位薪资待遇分析
事业单位薪资待遇分析事业单位作为一种公共服务机构，其薪资待遇一直备受人们关注。
本文将针对事业单位薪资待遇进行深入分析，以期对其特点和优劣势有更全面的了解。
一、薪资结构与福利待遇事业单位的薪资结构相对固定，通常包含基本工资、绩效工资、津贴与补贴等组成部分。
其中，基本工资是事业单位员工的主要薪资来源，绩效工资根据个人工作表现进行评定，而津贴与补贴则是根据岗位的特殊性或工作环境提供的额外福利。
相比于其他行业，事业单位的薪资待遇表现出一定的稳定性与可预期性。
一方面，作为政府直接管理的机构，事业单位享受国家政策的支持与保障，薪资水平相对较高；另一方面，事业单位的薪资由国家统一制定并按规定发放，相对公平合理。
此外，事业单位的福利待遇也非常丰厚。
除了社会保险、医疗保障等基本福利外，事业单位还提供额外的优惠政策，如住房补贴、节日福利、培训机会等，大大提升了员工的生活质量和工作满意度。
二、薪资待遇的优势与劣势1. 优势事业单位薪资待遇的主要优势在于稳定性和可预期性。
由于薪资由国家统一规定和发放，不存在由于企业经营状况波动导致的薪资下调或拖欠现象。
此外，事业单位对员工的福利待遇较为优厚，往往提供较好的工作环境、更多的培训机会以及更完善的社会保障体系。
员工可以享受政策福利和稳定的职业发展路径，增加了他们的职业满意度。
2. 劣势虽然事业单位薪资待遇相对较高，但也存在一些劣势。
首先，薪资水平相对较为固定，难以与个人工作表现直接挂钩，这可能会影响员工的积极性和动力。
其次，事业单位的晋升机会相对较为有限，晋升通常需要等待较长时间，这对于渴望快速发展的人来说可能是一个挑战。
最后，事业单位的薪资待遇虽然有稳定性，但相对较低的薪资增长率也让一些员工感到不满。
而且，一些特殊岗位的津贴、补贴可能存在差异化，导致薪资不够公平。
三、薪资待遇的未来发展趋势随着经济社会的不断发展，事业单位薪资待遇也在逐渐改变。
未来，事业单位薪资待遇可能呈现以下趋势：1. 差异化薪资体系的建立为更好地激励员工的工作积极性和创造力，事业单位可能会建立差异化的薪资体系，将薪资与个人工作表现挂钩，并更加注重绩效工资的激励机制。
四川事业人员薪级工资标准
四川事业单位的薪资构成:事业单位工资主要由四部分构成，即：基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资1.基本工资（岗位工资+薪级工资）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准，可参考以下图所示：薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，如下图所示：专技岗、管理岗薪级工资标准主要体现工作人员的实绩和贡献。
对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3.津贴补贴①艰苦边远地区津贴。
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
补贴按照岗位以及地区的情况，每5年评估调整一次。
②特殊岗位津贴补贴等。
4.公积金和社保。
各地市的事业单位五险一金缴纳比例不一样，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
成都分为三个圈层，总体待遇为：5（5主城区）+3（3新区）＞各区县＞市属成都第一圈层5+3：即5个主城区（锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区）加上3大新区，高新区，天府新区，东部新区，是成都待遇最好的区域，事业编/公务员年收入能有15-20个。
第二圈层：这包括龙泉、温江、双流、郫都，新津等，年收入在12个左右。
第三圈层：都江堰，邛崃，大邑，简阳，彭州等地，这里提一下彭州，在三圈层中待遇属于最好（12个+左右），三圈层区县一般都是一年10个起，总体待遇在10-12个上下。
成都市属：一般8-10w/年成都区县：在主城区的区县单位比市属高，年12w左右，非主城区区县单位和市属相比低一点，有些能持平。
（整体待遇如上，实际以各单位具体薪资为准）省直属单位省直属单位不同，差距比较大。
四川省直属事业单位，很多月工资2k~3k，年终奖4个+，公积金每月1100+，这样算下来年入8个+，总体确实比成都市属要低一些。
事业单位年终奖发放标准方案（通用5篇）
事业单位年终奖发放标准方案事业单位年终奖发放标准方案一、年终奖的实施背景全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
二、事业单位年终奖发放标准方案（通用5篇）为了确保工作或事情顺利进行，往往需要预先制定好方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编收集整理的事业单位年终奖发放标准方案（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
事业单位年终奖发放标准方案1一、制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。
二、分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人员：公司全体部门四、奖金总额提取说明1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。
2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。
计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：Mx2%。
或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。
说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。
2024年机关事业单位年终奖发放标准方案
2 、承诺兑现：盘点公司全年对员工的承诺，通过评估团队、个人绩效达成情况，发放奖金。
3 、奖励名称部分：
3.1 全面奖励：（例）
a、公司业绩贡献奖；
b、团队业绩贡献奖。
3.2 团队奖励：（例）
a、优秀部门奖；
b、新产品研发奖；
c、项目团队奖。
机关事业单位年终奖发放标准方案2
第一条分配原则：
按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
第二条适用范围：
适用于本公司销售部所有销售人员
第三条实施办法
（具体内容）
1、奖金总额管理
销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。
2、分配方法
10、局考核小组进行考核工作总结，汇总上报考核结果，把《考核登记表》存入本人档案。
五、有关问题说明
1、根据区人事局批准，我局优秀等次名额3名。
2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。
3、借调人员回原单位考核并评定等次，由借用单位领导签署考核意见。
4、根据国务院《关于全面推行依法行政实施纲要》，把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的'重要参考内容之一，对培训成绩不合格或应参加培训考试而未参加的人员，年度考核不得确定这优秀等次。
2024年机关事业单位年终奖发放标准方案
机关事业单位年终奖发放标准方案1
根据有关规定，结合我区实际，现将20xx年度机关事业单位年终奖金等有关事项通知如下：
一、机关单位(含参公事业单位)年终一次性奖金(即第13个月工资)
事业单位的薪酬制度与福利待遇
事业单位的薪酬制度与福利待遇随着社会的发展，越来越多的人选择进入事业单位工作。
事业单位相对于其他行业的一大吸引力就是其相对稳定的薪酬制度与丰厚的福利待遇。
本文将就事业单位的薪酬制度和福利待遇展开探讨。
一、薪酬制度1. 基本工资在事业单位中，基本工资是员工的主要收入来源。
基本工资根据岗位的不同而有所差异，通常会随着工龄和职位的提升而逐渐增加。
事业单位的基本工资相对稳定，不受市场波动的影响，这使得员工们在就业过程中更加稳定和安心。
2. 绩效工资除了基本工资之外，事业单位通常还设有绩效工资制度。
绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献而给予的奖励，通常表现为年终奖金或绩效津贴的形式。
绩效工资的设立激励了员工们的工作热情和积极性，同时也提高了单位整体的绩效。
3. 加班和津贴事业单位还会根据员工的工作需要，设立相应的加班和津贴政策。
加班工资是对于超出正常工作时间的工作给予补贴，津贴通常包括住房补贴、交通补贴和岗位津贴等。
这些额外的福利待遇可以帮助员工更好地应对生活压力，提高工作积极性。
二、福利待遇1. 社会保险事业单位一般都为员工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些保险制度为员工提供了基本的生活保障，保证了其在工作期间和退休后的生活质量。
2. 住房公积金住房问题是每个人都关心的重要问题，事业单位通常会为员工提供住房公积金制度。
员工在工作期间可以通过缴纳一定比例的工资作为公积金，以备购房或租房之用。
这样的福利政策为员工提供了较好的住房保障，使其更加稳定和满意。
3. 假期休假事业单位相对于其他行业更为注重员工的休息和休假制度。
一般来说，员工可以享受带薪年假、探亲假、病假和婚假等。
这些假期制度有助于员工调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
4. 培训与晋升机会事业单位还会为员工提供培训和晋升的机会。
通过不断的学习和锻炼，员工可以提升自己的综合素质和职业能力，从而获得更好的职业发展机会。
重庆事业单位工资标准
重庆事业单位工资标准重庆市作为西部地区的重要城市，事业单位在市场经济条件下的发展也日益受到关注。
而事业单位工资标准作为事业单位管理的重要内容之一，对于吸引人才、提高工作积极性具有重要意义。
因此，本文将就重庆事业单位工资标准进行详细介绍和分析。
首先，我们来看一下重庆事业单位工资标准的基本构成。
重庆市事业单位工资标准主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金、福利等几个方面。
其中，基本工资是事业单位工资的主要组成部分，是根据工作岗位、工作内容、从业年限等因素确定的固定工资。
绩效工资则是根据个人工作绩效和单位整体绩效情况而定，是一种绩效考核的体现。
津贴和补贴是针对特殊工作环境或者特殊岗位而设定的额外补贴，比如高温津贴、夜班津贴等。
奖金则是根据个人或者单位的工作表现而给予的额外奖励，可以是年终奖、项目奖金等。
福利则是指单位为员工提供的各种福利待遇，比如医疗保险、住房公积金、带薪年假等。
其次，我们来了解一下重庆事业单位工资标准的具体情况。
根据重庆市人力资源和社会保障局的相关规定，重庆市事业单位工资标准是根据国家和地方相关规定，结合本地区经济发展水平、人才需求等因素综合确定的。
一般来说，重庆市事业单位工资标准相对较高，特别是在一些紧缺人才领域，工资标准更是颇具竞争力。
此外，重庆市对于事业单位工资的管理也比较规范，各项福利待遇都有详细的规定和执行标准，保障了员工的合法权益。
最后，我们来分析一下重庆事业单位工资标准的影响。
重庆市事业单位工资标准的提高，可以有效吸引人才，提高员工的工作积极性和满意度，有利于事业单位的稳定发展。
同时，合理的工资标准也可以减少员工的流失率，提高单位的整体绩效。
另外，高工资标准也可以促进消费，拉动地方经济的发展，对于促进社会稳定和繁荣也具有积极作用。
总之，重庆市事业单位工资标准是一个综合性的问题，需要政府、企业和员工共同努力，才能实现最佳状态。
希望本文对于重庆市事业单位工资标准有所帮助，也希望重庆市事业单位在未来能够更好地发展，为城市的繁荣和稳定做出更大的贡献。
四川10地公务员晒工资福利现在全没了 回忆以前多美好
四川10地公务员晒工资：福利现在全没了回忆以前多美好2014年09月24日 13:27:19来源：四川在线分享到：34网友：曾经职位：省级机关副处工龄18年月收入：4000左右，工资年终目标考核。
扣除公积金到手3800，年终目标考核约13000。
月支出：日常开支不算车房约3000。
没有小孩，省下一大笔。
关于收入水平中偏下吧，有点偏低。
关于福利变化以前逢年过节会有点月饼什么的，春节会发500的购物卡，过生日会发300左右蛋糕卡，现在全没了。
我觉得逢年过节发点东西给职工，能增加归属感，应该属于正常的福利吧。
都没有了，觉得怪怪的。
关于“涨工资”话题，我想说：确实应该涨工资。
腐败是确确实实存在的，但我相信多数公务员是没有那个机会的，一般公务员的工资确实很低，应该保证他们能有生活的尊严，否则就真的只要有机会就腐败了。
而且，腐败不仅在公务员领域，在教育、医疗，还有一些垄断性企业腐败行为远甚。
在这些单位工资仅是其收入一小部分，却总是喊工资与公务员看齐，我很反感。
就养老而言，没有提高公务员工资前纳入社保对公务员不公，现在的政策是对之前收入过低的补偿。
省级机关副处，相对公务员队伍应该还不算太低的层级，收入都只有4000左右，一些职级更低的收入更少，生活压力巨大。
不涨工资以后将很难留得住高素质的人，从长远看并不利国家发展。
反腐是另一个概念，任何时候都不能放松的。
网友：宜高职位：宜宾某县司法局中层干部工龄15年月收入：到手工资2500 公积金只有300，年终奖就第13个月奖励工资。
月支出：约2000关于收入水平收入在中等偏下，不合理。
36岁对于我们来说是一个高消费的时期，上要养老，下要供小，要维持房贷，更要为以后存储一部分养老金和医疗费用。
但是现在的工资收入根本无法承担这些问题，就连日常工作开支都只是在不生病等情况下才能维持。
关于福利变化之前，中秋，端午等传统节日不管多少有点福利，八一等纪念性的节日也会有点表示，工作日外的加班不说加班补助，起码会有一餐工作餐。
2023年事业编工资表
2023年事业编工资表（原创实用版）目录1.2023 年事业编工资表概述2.事业编工资构成3.事业编工资晋升制度4.2023 年事业编工资改革5.事业编工资待遇差异6.总结正文一、2023 年事业编工资表概述2023 年事业编工资表是指在 2023 年，我国针对事业单位工作人员的工资标准及调整方案。
事业单位工资制度主要由基本工资、津贴补贴、奖金绩效和福利保险四部分构成。
二、事业编工资构成1.基本工资：包括岗位工资和薪级工资。
岗位工资分为专业技术岗位（设 13 个等级）、管理岗位（设 10 个等级）和工勤技能岗位（设 5 个等级）；薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2.津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。
3.奖金绩效：根据单位的经济效益和职工个人表现进行分配。
4.福利保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、事业编工资晋升制度事业单位工资晋升周期相对较短，每年都会有变化。
以事业单位管理岗干部为例，事业编制九级职员的薪级工资每年都会晋升，比如去年薪级工资是 15 级，今年就晋升到 16 级，而且越到后面薪级工资之间的差距越大。
四、2023 年事业编工资改革根据官方消息，中编办、人保部等有关部委已经在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类逐步递次推动事业单位改革的意见》。
这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的详细指导性文件。
财政补贴的事业单位取得的财政支持将会一步一步减少，而自收自支的事业单位将被推向市场，不过它们将取得一定的过渡期。
而参公和全额拨款类的事业单位，短时间内相对较为保险。
除开这点一部分事业单位将被重组或剥离。
五、事业编工资待遇差异事业单位工资待遇存在一定的地区差异，具体工资标准会根据各地经济建设和科技建设发展的前提之下有所涨幅。
事业编制的员工根据行政部门发布的最新政策每个月的薪资待遇涨了 300~500 元不等，预计到手的工资要比以前发放的薪资多出 10% 左右。
事业单位年终奖规定是怎么发放
事业单位年终奖规定是怎么发放年终奖的发放一直都是上班族关注的焦点问题，那事业单位的年终是怎么规定的?都有什么发放方式?以下是店铺为你整理的事业单位年终奖的发放规定相关资料，希望大家喜欢!事业单位年终奖的发放规定1、休法定假应照发年终奖。
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。
2、提前离职该拿年终奖。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
3、未满一年也有年终奖。
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
4、年终奖不能拖欠。
单位年终奖的发放形式1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
事业单位工资待遇及福利政策解析
事业单位工资待遇及福利政策解析事业单位是指经国家承认或者授权，在政府主管部门领导下，为公共利益而进行非营利性活动的法人组织。
作为一种特殊的组织形式，事业单位在薪酬待遇和福利政策上有着一些独特规定，本文将对事业单位工资待遇及福利政策进行深入解析。
一、工资待遇政策事业单位的工资待遇政策主要包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金和福利补贴等方面。
1. 基本工资事业单位根据岗位设置和职务层级划分工资档次，基本工资是根据事业单位自身薪酬制度规定和国家相关政策进行确定的。
基本工资主要体现个人的工作层次与知识技能水平，是事业单位员工工资的重要组成部分。
2. 绩效工资绩效工资是事业单位员工根据绩效评定结果获得的相应报酬，它是对员工努力工作和完成工作目标的奖励激励机制。
绩效工资的评定一般采用定量或定性指标进行，绩效工资的发放根据个人绩效与事业单位绩效考核挂钩。
3. 津贴事业单位员工根据具体工作需要，可以享受到各种形式的津贴，如住房津贴、交通津贴、岗位津贴、技术津贴等。
津贴的发放一般以一定的金额标准为依据，并在员工薪资中单独列明。
4. 奖金事业单位根据员工个人或集体的突出业绩或贡献，可以发放临时性的奖金，用以鼓励员工的动力和积极性。
奖金的发放一般有明确的评选标准和评定程序，也可以由事业单位根据特定情况进行自主决定。
5. 福利补贴除了基本工资、绩效工资、津贴和奖金外，事业单位还会根据国家和地方相关政策，向员工发放一些福利补贴，以提高员工的生活品质和保障员工的权益。
常见的福利补贴包括社会保险、医疗保险、养老保险和住房公积金等。
二、福利政策除了工资待遇，事业单位还拥有一系列福利政策，以满足员工的各种需求和提高员工的工作积极性。
1. 休假制度事业单位根据相关劳动法规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假等休假制度。
这些休假制度可以调动员工积极性，提高员工工作效率和工作质量。
2. 健康保障事业单位常常提供全面的医疗保障，包括员工本人和其配偶、子女等家庭成员的医疗费用报销。
事业人员年度工资总结范文
时光荏苒，转眼间又到了一年一度的总结时刻。
在这一年中，我作为事业单位的一员，认真履行职责，努力提高自身业务能力，现将本年度的工资收入及使用情况总结如下：一、工资收入情况过去的一年，在单位领导的关心和同事们的帮助下，我认真完成了各项工作任务，取得了较好的工作成绩。
根据国家相关政策和我单位的规定，我的年度工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体如下：1. 基本工资：按照国家规定的工资标准，我每月的基本工资为XXXX元。
2. 岗位工资：根据我的岗位和级别，岗位工资为XXXX元。
3. 绩效工资：通过年度考核，我的绩效工资为XXXX元。
4. 其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，共计XXXX元。
总计，本年度我的工资收入为XXXX元。
二、工资使用情况在收入方面，我始终坚持勤俭节约的原则，合理安排工资的使用，确保生活、工作、学习等方面的需求。
以下是我本年度工资的主要使用情况：1. 生活开支：主要用于购买生活必需品、餐饮、住宿等，占工资收入的40%。
2. 工作开支：包括购买办公设备、资料、参加培训等，占工资收入的30%。
3. 学习开支：为提高自身业务能力和综合素质，我参加了多项培训课程，相关费用占工资收入的20%。
4. 储蓄：为了应对未来的不确定性，我将工资收入的10%用于储蓄。
三、心得体会回顾过去的一年，我深刻认识到工资收入不仅是对我工作成果的肯定，更是对我继续努力工作的激励。
以下是我的一些心得体会：1. 勤奋工作，提高自身能力。
通过不断学习，提高自己的业务水平和综合素质，为单位创造更多价值。
2. 合理规划，科学理财。
合理安排工资使用，确保生活、工作、学习等方面的需求，同时注重储蓄，为未来做好准备。
3. 积极参与单位活动，增强团队凝聚力。
与同事携手共进，共同为单位的繁荣发展贡献力量。
展望未来，我将继续保持良好的工作状态，以更加饱满的热情投入到工作中，为单位的发展贡献自己的力量。
同时，我也会更加注重个人素质的提升，努力实现自己的人生价值。
机关事业单位年终一次性奖金
机关事业单位年终一次性奖金随着年底的临近，对于工作在机关事业单位的许多员工来说，最令人期待的事情之一就是年终一次性奖金的发放。
年终奖是用来回馈员工的努力和贡献，同时也是一种激励机制，鼓励员工在新的一年里继续努力工作。
然而，机关事业单位年终一次性奖金也有其独特的规定和标准，下面将对此进行详细探讨。
一、奖金发放对象和范围机关事业单位的年终一次性奖金发放对象一般是正式员工，包括行政、教学、科研、技术、管理等各类职位的员工。
临时员工、兼职员工以及合同期限内工作不满一年的员工通常不符合发放奖金的条件。
此外，机关事业单位对于奖金发放的范围也有所规定，一般是按照员工的绩效、职位等级和部门业绩来确定。
二、奖金发放标准和计算方法机关事业单位年终一次性奖金的发放标准和计算方法通常根据单位的财务状况、员工的绩效和单位的政策来确定。
一些单位会根据员工的个人贡献和绩效进行评估，然后按照评估结果来分配奖金。
另一些单位可能会根据整体业绩来进行分配，例如根据部门年度完成的任务量、工作质量和工作效率来决定每个员工的奖金。
三、奖金发放时间和方式机关事业单位一般将年终一次性奖金发放时间安排在年底或者新年伊始。
具体的发放方式可以根据单位的规定而有所不同，常见的方式有以下几种：1. 直接发放现金：单位向员工以现金的形式支付奖金。
这种方式较为常见，简便快捷，同时也可以提供一定的灵活性，满足员工的个人需求。
2. 银行转账：单位将奖金金额发放至员工的银行账户中。
这种方式更加安全可靠，可以减少现金交易的风险，并且方便员工对资金进行管理和使用。
3. 实物福利或礼品领取：单位提供一定的实物或礼品作为奖金发放。
这种方式可以增加员工的福利感和参与感，同时也可以提供一些实用的物品给员工。
四、奖金税务处理机关事业单位年终一次性奖金的税务处理一般遵循国家相关法规和政策。
奖金的税务处理主要包括个人所得税的计算和缴纳。
具体的税额根据个人所得税法规定的税率和计算方法来确定，单位会在发放奖金时根据税率扣除相应的税款。
机关事业单位年终一次性奖金
机关事业单位年终⼀次性奖⾦现在很多⼈都很想进事业单位，因为事业单位是铁饭碗，福利⾼，待遇好，⽽机关事业单位的待遇还包括年终⼀次性奖⾦，那么年终奖是怎样发放的呢，店铺⼩编通过你的问题带来了“机关事业单位年终⼀次性奖⾦”的内容，希望对你有帮助。
1、发放对象：年度考核为称职(合格)及以上等次的在编正式职⼯和当年1⽉⾄12⽉办理离退休⼿续的⼈员。
2、发放标准：本⼈12⽉份的基本⼯资。
即执⾏机关职级⼯资制的⼈员为职务⼯资、级别⼯资;机关技术⼯⼈为岗位⼯资、技术等级⼯资;机关普⼯为岗位⼯资。
当年退休⼈员按上述标准除以12个⽉，以在职在岗⽉数计发，即本⼈退休当⽉基本⼯资÷12×本⼈当年实际⼯作⽉数(含退休当⽉)。
3、上半年转正定级⼈员按本⼈全⽉基本⼯资发给，下半年转正定级⼈员按本⼈基本⼯资50%发给，未转正定级⼈员不发。
4、事业单位在国家绩效⼯资政策出台前，可参照上述意见办理。
事业单位实⾏绩效⼯资后，取消现⾏年终⼀次性奖⾦，将⼀个⽉基本⼯资的额度纳⼊绩效⼯资。
现将机关事业单位年终⼀次性奖⾦发放办法通知如下：⼀、各级⾏政机关(含参照公务员管理的事业单位)年终⼀次性奖⾦按照《江西省公务员⼯资制度改⾰实施意见》(赣府厅发[2006]56号)的有关规定发放，即：对年度考核为称职(合格)及以上的⼯作⼈员发放年终⼀次性奖⾦，奖⾦标准为本⼈当年12⽉份的基本⼯资。
⼆、事业单位在实⾏绩效⼯资前，仍可发放年终⼀次性奖⾦。
发放对象为年度考核为合格及以上的⼈员。
奖⾦标准为当年12⽉份本⼈的岗位⼯资和薪级⼯资之和(中⼩学教师、护⼠提⾼10%)，所需经费按原渠道列⽀。
事业单位实⾏绩效⼯资后，不再发放年终⼀次性奖⾦。
三、机关事业单位⼯作⼈员上半年参加⼯作的，全额发放;下半年参加⼯作的，减半发放。
上半年退休(离岗、亡故)的，减半发放;下半年退休(离岗、亡故)的，全额发放。
调动⼈员在参加考核的单位全额发放。
事业单位与企业单位的区别事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效⼯资和企业绩效⼯资最主要不同点在于经费来源和保障。
事业单位年终奖一般是发多少
事业单位年终奖一般是发多少事业单位给职工发放年终奖，是可以让职工开开心心回家过个好年的，那年终奖一般是发多少的?以下是店铺为你整理的事业单位年终奖发多少相关资料，希望大家喜欢!事业单位年终奖发多少1、奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。
当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。
年终贡献大小按比例计算。
但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
2、不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。
3、还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。
其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
单位年终奖如何计税根据《国家税务总局关于调整个人取得全年—次性奖金等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以先将其当月内取得的全年—次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额一雇员当月取得全年—次性奖金×适用税率—速算扣除数;如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额一(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数。
需要注意的是，如果企业发放年终双薪，按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》规定，年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计税，不再独立计税。
年终奖作为企业激励员工特别是在年底“稳定军心”的重要手段，也需要合理的配置和筹划，减少可能的风险和成本。
事业单位工资福利情况汇报
事业单位工资福利情况汇报
事业单位工资福利一直是大家关心的话题，它关系着广大职工的切身利益，也
直接影响着事业单位的稳定和发展。
下面我将就事业单位工资福利情况进行汇报，以便大家更全面地了解这方面的情况。
首先，就工资情况而言，事业单位的工资水平相对较高。
一般来说，事业单位
的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，且通常比较稳定。
此外，事业单位还会根据国家相关政策进行工资调整，以确保职工的收入能够与通货膨胀相匹配。
其次，事业单位在福利方面也表现出色。
事业单位为职工提供的福利包括但不
限于五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。
其中，五险一金是最基本的福利保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为职工提供了全面的社会保障。
带薪年假和节日福利则能够让职工在工作之余得到充分的休息和放松，有利于提高工作效率和生活质量。
此外，事业单位还注重员工的职业发展和培训。
事业单位通常会为职工提供各
种培训机会，包括技能培训、岗位培训、职业规划等，以帮助职工不断提升自己的能力和素质，实现个人职业发展和事业成功。
最后，事业单位还注重职工的生活质量和工作环境。
事业单位通常会提供良好
的工作环境和福利设施，如舒适的办公场所、健身房、员工餐厅等，以满足职工的工作和生活需求。
综上所述，事业单位工资福利情况良好，工资水平较高，福利待遇丰厚，职工
的职业发展和生活质量得到了充分保障。
希望通过本次汇报，大家能够更全面地了解事业单位工资福利情况，也希望能够进一步改善和完善事业单位的工资福利政策，为职工营造更好的工作和生活环境。
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曝光事业单位的收入和年终奖
因为是真实的，所以我只能用马甲来发这个帖子。
我所在的单位是区直某财政全额拨款的事业单位。
我在单位里是中层干部，但由于技术职称仅是中级，所以工资并不高。
我们单位其实是没有“年终奖”的，收入主要就是：工资+岗位补贴+通讯费+出勤奖+奖金+过年过节费+平时福利，如果部门完成全年任务，我可以额外得到1000元的奖励。
现在来说一下我的具体收入：
工资：
财政固定工资为每月1539元，岗位补贴437元。
扣掉了7788的什么住房公积金之类的，每月到手的是1100元左右。
年底发第13个月工资937元（第13个月只发档案工资，所以不是1539元）
奖金：
我们单位不按月来发放，按季度来发放，发放的依据就是你这个部门完成的任务量，一般每年的一季度奖金是最少的，因为遇到春节放假，工作的时间短，同时因为过年，也没什么业务可做。
一般每年的一季度的奖金大概在2800元左右（2007年工作量最少的时候，我的一季度奖金才900元）。
三季度一般是工作量最大的，所以奖金也高，我最高的时候，可以领到13000元。
就2008年来计算，我全年奖金一起大概有25000元。
平均到每个月，奖金大概2080元/月。
通讯费：
每月100元（中层干部以上才有，一般人员没有）
出勤奖：
如果出全勤，每月200元
平时福利：
每个季度发300元劳保用品
过年过节：
元旦发800
元宵节发100
春节发3000
五一发800
国庆+中秋发1000以上就是我全年的收入。
现在来合计一下：
工资：（1539+437）X12=23712+937=24629元
奖金：25000元
通讯费：1200元
出勤奖：2400元
过年过节：800+100+3000+800+1000=5700元
平时福利：300X4=1200
合计：60129元
这里很诚实的说一下，确实有一些灰色收入，但因为级别不够高，我全年接受别人给的红包，现金大概有5000元左右，平时的礼品，烟就不算在
内了，也没多少钱。
那么加在一起就是65129元。
这就是我2008年全部的收入了。
平均到月，收入就是5400元/月左右。
一般的工作人员还没有这个水平，所以不是事业单位就象网上那样传的，工资就5，6千，灰色收入几万块。
在南宁市，5000元/月，确实不低，但绝对不高。
我相信时空网上能月入5000元以上的，不在少数。
我也在一家军工，事业单位，也是合同工，不给编制。
估计跟楼主说的707意思差不多。
刚去时候工资1200，到现在还是那意思，但是算上每月奖金和年终奖，平均每月到手的也有3000出头了。
每月还给上1000多的公积金。
我觉得还是不错的。
虽然合同制，也没见开除过人，只要你自己还想干，就能呆着。
有编制的员工，拿的也是差别挺大的。
估计平均是我们多
一倍吧（领导除外）。
他们公积金也挺高的都。
楼主，我说两句啊，不是打击你，还真是错过了好机会：
不能看眼前，他说不给转正，我可以很斩钉截铁的说，现在所有的国企都
不会给劳务派遣工转正，去哪里都一样。
人家进入编制的正式工，都要相当牛的路子。
707是个好地方，可以去工作一两年，出来后有了这段履历你将会很抢手，特别是如果你还有职称的话。
这一点可以参考中海油，从那里出来的人，国外的企业都来抢。
更别说是中国军工企业出去的。
不过既然你选择了不去，也就别郁闷了。
这其实也是命，今后别错过这样的机会就行了
一个算工程师，一个是工人，想想都知道那个有前途
707是好，你不属于编制，还是去做工人，有什么前途？难道一个月3000就是你未来十年的目标
我在8357的三产待过，那地方如果不是正式工，趁早别去
你已经选择了就没办法了
应该去707所
五险一金只是一方面,不能转正是合同工其实没关系,在那里你有人关照也意义不大,水深着呢,所以人家才招你这样的,主要是先有这个经历,而且是相对稳定的一份工作,至于今后发展主要靠自己.
私企不确定因素太多了
你现在已经这样了,最好和两个私企老板都见见,感觉一下,别听广告,要看疗效.
兄弟，不用纠结，我挺你的选择。
我就是从7所出来的，是工程师正式编制，现在跳槽到了一家跨国公司。
平心而论7所的经历对你以后的成长还是很有帮助的，但是我指的是正式编制。
我和7所工厂的几个工人是很好的朋友，他们和我说，薪金还行但心里就是憋屈，为什么？因为知识分子扎堆的地方人家正式编制看不起你呀~！还有，上边有朋友说能转正，呵呵，那是微乎其微的，因为7所得编制时国家定的，没有强大的背景你是没戏的，举个例子来说，7所有个老高级工程师，为7所干了1辈子，他女儿为7所干了10年合同工，还在苦苦等待宝贵的名额~！当然这是好多年前的事情了，这个老工程师是7所事业部的，在哪里工作过的人应该可以猜到了吧，呵呵。
反之到私营企业，起码人家重视你，你可以接触到设计之类的东西，学以致用，对你成长是很有帮助滴~！如果到了7所，工人岗真的不适合本科生，因为你的技术没有高职生厉害，评技师拉什么的太没优势了~！
7所主业是生产潜艇和军舰的导航装置的，像罗经呀什么的。
也给总装做东西，比如炮兵用的加固机。
我也在天津的一个军工企业，感觉工资待遇绝对比私企强，我刚来是一月才700多，也不是正式编制，可现在来4年了，和正式职工同工同酬了，工资1600，公积金1200，还有年终奖什
么的。
一年4万差不多，当然我还是最底层干活的，也没有转正机会。
不过绝对没有私企累，楼主应该再考虑一下，再联系一下7所，应该还有机会。