劳动关系主管岗位职责
员工关系主管岗位职责
员工关系主管岗位职责员工关系主管是一项重要的管理职位，负责处理和协调公司内部的员工关系事务。
他们扮演着沟通桥梁的角色，帮助解决员工之间的问题，并确保公司与员工之间的合作和谐。
员工关系主管负责制定和实施员工关系政策，以维护员工与公司之间的平衡。
以下是员工关系主管的主要职责：1. 管理劳动关系员工关系主管需要与工会代表和员工一起合作，确保劳动协议、合同和法律法规的遵守。
他们需要了解劳动法律的变化并及时更新公司的劳动合同。
此外，他们还负责协调与员工有关的问题，如工资支付、加班和调休安排等。
2. 处理员工投诉员工关系主管必须了解员工的关切和不满，并及时回应员工的投诉。
他们应建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工提出问题并提供解决方案。
此外，他们还需要跟进投诉的处理进程，确保公正和透明的结果。
3. 实施员工发展计划员工关系主管需要与人力资源部门合作，开发和实施员工培训计划。
他们会根据员工的职业目标和公司的需求，确定培训内容，并确保培训计划的有效实施。
此外，他们还会监督员工绩效评估过程，并为员工提供必要的指导和支持。
4. 促进团队合作和文化建设员工关系主管应该负责维护团队合作的氛围，并为员工创造一个积极的工作环境。
他们需要建立良好的团队关系，并与团队成员合作解决冲突和问题。
此外，他们还可以组织公司文化活动和团队建设活动，加强员工之间的联系和凝聚力。
5. 监督劳动法规合规员工关系主管需要了解并确保公司遵守所有劳动法规和政策。
他们会审查和更新公司的劳动合同、政策手册和相关文件，以保护公司和员工的权益。
同时，他们还会提供法律咨询和建议，以防止潜在的法律风险。
6. 推行员工福利计划员工关系主管负责制定和管理公司的福利计划，包括健康保险、休假制度、奖励计划等。
他们需要与保险公司和其他供应商合作，为员工提供各种福利待遇。
此外，他们还需要跟进员工福利计划的效果，以及时进行调整和改进。
7. 维护员工关系记录员工关系主管需要保留和管理员工关系记录，包括员工投诉、解决方案以及劳动合同和政策的更新记录。
劳动关系专员岗位职责范文
劳动关系专员岗位职责范文劳动关系专员是指在企业中负责处理劳动关系和劳动合同相关事务的专业人员。
其职责主要包括劳动合同的起草和签订、劳动关系的维护和处理劳动纠纷等。
劳动关系专员在企业中起到了重要的作用，下面是一份劳动关系专员岗位职责范文，供您参考。
劳动关系专员岗位职责范文（二）一、劳动合同管理1.负责劳动合同的管理工作，包括劳动合同的起草、修改和续签等；2.负责劳动合同的审核和归档工作，确保劳动合同的合法性和完整性；3.协助员工办理劳动合同解除手续，并进行相关的离职手续办理；4.负责劳动合同的变更和解除，协调人力资源和法务部门，确保合同的合法性和合规性。
二、劳动关系维护1.负责员工劳动关系的维护工作，及时了解员工的工作情况和需求，解答员工关于劳动法律法规的疑问；2.及时处理员工的投诉和建议，协调员工与企业之间的关系，维护良好的劳动关系；3.协助上级处理劳动纠纷和集体协商事务，确保企业与员工之间的关系和谐稳定；4.负责员工福利和福利待遇的管理工作，及时了解员工的需求，制定和实施相应的福利政策。
三、劳动法律法规管理1.了解和掌握最新的劳动法律法规，及时更新和完善企业的相关政策和制度；2.协助上级进行劳动法律法规培训，帮助员工了解和遵守相关法律法规；3.协助上级进行劳动法律法规的解释和适用，为企业决策提供相关法律咨询；4.及时跟踪劳动法律法规的变化，协助上级进行相应的调整和优化，确保企业的合规经营。
四、员工关怀和培训1.负责员工关怀工作，及时关注员工的情绪和需求，提供相关帮助和支持；2.协助上级进行员工培训工作，制定和实施培训计划，提高员工的专业素质和业务能力；3.组织和开展员工活动，加强员工之间的沟通和合作，营造良好的工作氛围；4.负责员工绩效考核和激励措施的管理工作，制定和实施相应的奖惩政策。
五、劳动力市场信息收集1.收集和分析劳动力市场的信息，了解劳动力市场的供需状况和薪酬水平；2.参与招聘和录用工作，根据企业的需求制定招聘计划和招聘标准；3.与外部招聘渠道和中介机构进行合作，寻找合适的人才，并进行面试和录用工作；4.协助上级进行员工流动和离职的管理工作，保障企业的人力资源供应。
劳动关系专员岗位职责模版（4篇）
劳动关系专员岗位职责模版一、岗位概述劳动关系专员是指在企业或组织中负责处理劳动关系相关事务的专业人员。
岗位职责主要包括：处理劳动合同、人事档案管理、劳动关系处理等。
二、岗位职责1. 负责劳动合同的管理工作- 根据公司制定的流程和政策，协助员工办理劳动合同的签订、续签以及解除；- 确保劳动合同的准确、及时签订和保存，并及时进行合同变更；- 协助处理劳动合同纠纷，并进行相应的调查与处理。
2. 组织和管理员工的人事档案- 根据相关法律法规和公司制度，负责员工人事档案的建立、整理和归档工作；- 定期对员工档案进行审核，确保档案的完整性和合规性；- 协助上级完成员工调动、晋升、离职等工作，及时进行档案调整。
3. 负责劳动关系处理- 协助上级处理员工投诉和纠纷，进行调查和解决；- 提供劳动法律法规的咨询和解答，确保公司的人力资源政策与相关法律法规相一致；- 管理劳动争议解决机构与劳动仲裁、法院等相关部门的联系与协调。
4. 监督和执行劳动法规- 跟踪、学习和解读劳动法规和政策，及时调整公司的相关制度和政策；- 定期进行劳动法规培训，提高员工的法律意识和遵纪守法意识；- 监督和执行公司人力资源政策，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求。
5. 其他与劳动关系相关的工作- 参与员工福利制度的设计和完善；- 协助上级组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感；- 定期对员工满意度进行调查和分析，提出改进意见。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律等相关专业优先；2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑；3. 掌握劳动法律法规和人力资源管理知识，了解人事档案管理、员工待遇和福利等方面的知识；4. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的劳动纠纷和争议；5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够及时了解并适应新的法律法规和政策；6. 具备团队合作精神，能够有效地与其他部门和员工进行协作；7. 具备较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司的规章制度和相关法律法规。
劳动关系专员岗位职责
劳动关系专员岗位职责劳动关系专员是负责管理和处理劳动关系的专业人士。
他们在组织中起着重要的角色，负责协调和处理与员工相关的问题和事务。
以下是劳动关系专员的一般职责：1.了解和遵守劳动法规和政策。
劳动关系专员必须熟悉国家和地方的劳动法规和政策，并确保组织的劳动关系合规。
2.处理员工的入职和离职手续。
劳动关系专员负责处理员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险和工伤保险等事宜。
他们还负责处理员工的离职手续，包括解除劳动合同、结算工资和福利等。
3.解答员工的劳动关系问题。
劳动关系专员作为员工的首要联系人，他们负责解答员工关于劳动关系的问题，包括薪资、工时、休假、福利等方面的问题。
4.处理员工投诉和纠纷。
如果员工有投诉或纠纷，劳动关系专员负责调查并解决问题。
他们可能需要与员工和管理层进行沟通，协商解决方案。
5.制定和执行劳动关系政策和程序。
劳动关系专员负责制定和执行组织的劳动关系政策和程序，确保员工权益得到保障，同时也保护组织的利益。
6.参与劳资谈判。
劳动关系专员可能需要参与劳资谈判，代表组织与工会进行协商，达成双方都可以接受的劳动合同和劳动条件。
7.维护劳动关系记录和文件。
劳动关系专员负责维护员工的劳动关系记录和文件，包括劳动合同、工资单、社会保险记录等。
8.提供劳动关系咨询和培训。
劳动关系专员负责向员工和管理层提供劳动关系咨询和培训，帮助他们理解和遵守劳动关系政策和程序。
总而言之，劳动关系专员的职责是管理和处理与员工相关的劳动关系事务，确保员工和组织的权益得到保护，并促进双方的合作和良好关系。
人力资源劳动关系管理的工作职责
人力资源劳动关系管理的工作职责
1. 制定和执行公司的劳动关系管理策略和政策，确保合法合规
2. 组织和协调劳资关系沟通和谈判，促进和维护积极的劳动关系
3. 处理劳资纠纷和问题，包括解决个体和集体劳动纠纷、劳动合同争议等
4. 监督和执行劳动法规和政策的遵守，确保公司的雇佣和解聘程序合理和公正
5. 协助制定和执行员工福利和薪酬政策，确保合理的薪酬和福利待遇
6. 负责员工激励和绩效管理，包括员工培训和发展、绩效评估等
7. 维护劳动关系相关的文件和记录，确保员工档案的完整性和安全性
8. 提供劳动法规和政策咨询和培训，提高员工和管理层的法律意识和素养
9. 深入了解和跟踪行业和劳动力市场的动态，为公司提供人力资源规划和建议
10. 协助解决跨境人力资源和劳资关系的问题，包括国际劳工合作和派遣的管理等
11. 处理员工离职和退休事务，确保顺利交接和离职手续的办理
以上只是人力资源劳动关系管理的一些常见职责，具体的工作职责将根据公司的需求和业务特点而有所不同。
劳动关系部岗位职责
劳动关系部岗位职责===岗位职责简介劳动关系部是企业组织中负责处理员工与企业之间劳动关系的重要部门，其职责涉及雇佣，劳动合同管理，员工福利和权益保障，劳动纠纷的解决等方面。
劳动关系部门的工作对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要意义。
岗位职责细节1. 雇佣管理- 负责招聘和录用员工，制定具体的招聘流程和标准；- 管理员工的入职手续，包括签订劳动合同、劳动保险登记、社会保险、住房公积金等；- 协助部门经理和上级领导，制定和调整岗位职责和薪资体系；- 监督员工离职手续的办理。
2. 劳动合同管理- 负责员工劳动合同的签订、变更和续签工作；- 管理员工档案，确保劳动合同和其他关联文件的及时归档与整理；- 监督和协助各部门遵守劳动合同的相关规定；- 跟进劳动合同期限的提醒和更新。
3. 员工福利和权益保障- 负责员工薪资和福利的制定和执行；- 监督和管理员工社会保险、住房公积金以及其他福利待遇的缴纳与发放；- 解答和处理员工的薪资、福利等相关问题及疑问；- 跟进并及时了解法律法规和政策变化，确保员工权益得到保障。
4. 劳动纠纷的解决- 及时处理员工间因劳动纠纷引发的冲突和矛盾；- 协助员工解决劳动纠纷，为员工提供咨询和建议；- 及时了解劳动法律法规变化，为员工提供合规的解决方案；- 维护企业与员工之间的良好关系，确保企业健康稳定发展。
5. 劳动关系数据分析和报告- 收集和分析与劳动关系相关的数据和信息；- 编制劳动关系报告，提供数据支持和建议；- 定期向企业领导层汇报劳动关系状况和发展趋势；- 跟踪和整理员工的离职原因和劳动纠纷情况，提出改善措施。
6. 与相关部门的沟通和协调- 协调员工与人力资源、财务、行政等相关部门之间的合作；- 及时反馈员工对其他部门的需求和问题；- 配合相关部门的工作，共同推进企业的整体发展；- 协助上级领导完成人力资源相关工作。
岗位职责总结劳动关系部门是企业中负责协调和管理员工与企业之间关系的重要部门。
劳动关系工作岗位职责(3篇)
劳动关系工作岗位职责（3篇）劳动关系工作岗位职责（精选3篇）劳动关系工作岗位职责篇11、负责集团劳动用工法律风险管理;2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理;3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理，风险预警及案例总结;4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理;5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理;6、负责雇员社会保险和商业保险的.缴纳稽核和管理工作;7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查;8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护;9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作;10、集团其他劳动用工面法律事务。
劳动关系工作岗位职责篇21、负责人员信息合同档案管理，更新维护员工人事信息系统;2、负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作;3、负责员工关系维护及员工面谈工作;4、维护和执行公司人事各项规章制度;5、协助进行培训、考核等工作;6、协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及活动;7、完成上级交给的其它工作。
劳动关系工作岗位职责篇3岗位职责:1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;2、负责公司合同书的`制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;。
劳动关系协调岗位职责
劳动关系协调岗位职责劳动关系协调岗位职责主要包括以下几个方面：1.协调雇主与劳动者之间的关系劳动关系协调岗位的核心职责是协调雇主与劳动者之间的关系，确保双方的权益得到合理的保障。
在劳动关系中，雇主与劳动者之间通常存在着不同意见、利益冲突等问题，劳动关系协调岗位的职责就是帮助双方沟通、协商解决问题，维护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定。
2.制定和执行劳动规章制度劳动关系协调岗位要负责制定和执行劳动规章制度，包括劳动合同、工资福利、工作时间、休假制度、劳动纠纷解决机制等。
这些规章制度的制定和执行有助于明确雇主与劳动者之间的权利和义务，提供公正、透明的劳动环境，预防和解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。
3.处理和调解劳动纠纷劳动关系协调岗位要负责处理和调解劳动纠纷，包括但不限于工资争议、工时争议、劳动条件争议等。
当劳动关系出现矛盾和纠纷时，协调员应积极采取调解等方法，寻求公平、合理的解决方案，既保护劳动者的合法权益，也确保雇主的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
4.提供劳动法律法规咨询和培训劳动关系协调岗位还要负责提供劳动法律法规咨询和培训。
随着劳动法律法规的不断完善和变化，劳动者对自身权益的保护意识也日益增强，因此，劳动关系协调员需要不断学习、更新劳动法律法规的知识，及时向雇主和劳动者提供相关咨询和培训，帮助双方了解自身权益和义务，提高劳动关系的协调性和稳定性。
5.参与劳动合同谈判和签订劳动关系协调岗位还要参与劳动合同的谈判和签订工作。
劳动合同是劳动关系的基础和桥梁，对双方的权益都具有重要保障作用。
劳动关系协调员需要根据劳动法律法规和企业的具体情况，制定合理的合同条款，为雇主和劳动者提供咨询和指导，确保合同的合法有效，保护双方的权益。
总之，劳动关系协调岗位的职责是协调雇主与劳动者之间的关系，维护双方的权益，提供劳动法律法规咨询和培训，处理和调解劳动纠纷等。
通过协调和调解的方式，劳动关系协调员可以促进劳动关系的和谐稳定，营造良好的劳动环境，提高企业的运行效率和竞争力。
劳动关系岗位职责
篇一：劳动关系专员岗位职责劳动关系专员岗位职责一、岗位职责：1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；7、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报；8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核；9、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密；10、每周日下午六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅；11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁止私自查阅电子及文本档案；12、按时按成领导交办的其它各项工作二、考核办法：1、不能熟练掌握国家劳动法律法规的变化及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，给予50元/次考核；2、未按公司规定，及时办理各种员工手续，造成不良影响的，考核20元/次；3、对于出现的劳动纠纷不能及时处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100元/次；4、档案库不及时更新及存档，造成数据的不准确和档案丢失的，考核50元/次；5、未按公司规定执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案丢失和泄密的，考核50元/次；6、未按公司规定及时向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50元/次；7、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。
三、任职资格：1、性别不限，24岁以上；2、大专以上学历，人力资源和法律类相关专业；3、1年以上相关岗位工作经验；4、熟悉国家和地方的各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
劳动关系专员的岗位职责
劳动关系专员的岗位职责劳动关系专员是企业人力资源部门中的重要岗位之一，主要负责处理与劳动关系相关的事务。
下面将详细介绍劳动关系专员的岗位职责。
一、劳动法律法规的制定与执行劳动关系专员需要熟悉劳动法律法规，并在企业内制定相关的政策和制度，确保企业的劳动关系活动符合法律和法规的规定。
同时，劳动关系专员还需要对企业制定的政策和制度进行执行和监督，以确保企业的劳动关系状况良好，并依法合规。
二、劳动合同管理劳动关系专员负责劳动合同的签订、履行和变更。
在劳动合同签订之前，劳动关系专员需要对合同条款进行审核，以确保合同的合法性和合理性。
合同履行期间，劳动关系专员需要协助员工和雇主解决合同履行过程中的问题，并在需要的时候进行合同变更。
三、劳动争议解决劳动关系专员是劳动争议解决的重要角色之一。
当员工与雇主之间出现劳动纠纷时，劳动关系专员需要调解双方的矛盾，寻求解决办法，并提供咨询和建议。
如果调解无果，劳动关系专员还需要参与和协助劳动争议的仲裁和诉讼程序。
四、劳动关系信息管理劳动关系专员负责劳动关系信息的管理和维护。
劳动关系信息包括员工档案、合同相关文件、福利待遇记录等。
劳动关系专员需要确保这些信息的安全性和准确性，并根据需要提供相关数据和报表给管理层和员工。
劳动关系专员还需要与其他部门合作，确保劳动关系信息的及时更新和共享。
五、员工福利和权益保障劳动关系专员需要负责员工福利和权益保障工作。
他们需要与员工进行沟通和协商，了解员工的需求和问题，并根据企业政策和法律法规制定相关的福利和权益保障措施。
劳动关系专员还需要负责员工福利的发放和相关报销事宜，确保员工享受到合法、合理的福利待遇。
六、劳动关系相关培训与咨询劳动关系专员需要负责劳动关系相关培训与咨询工作。
他们需要对员工和管理层进行劳动法律法规和劳动关系管理方面的培训，提高员工和管理层的法律意识和劳动关系管理能力。
同时，劳动关系专员还需要为员工提供工作问题的咨询和解答，帮助员工解决工作中的困惑和矛盾。
劳动关系工作岗位职责
劳动关系工作岗位职责1.劳动合同管理：负责与员工签订、变更和解除劳动合同，并确保合同的合法有效性和执行情况。
以及根据合同约定，制定和执行相关的劳动制度和规章制度，包括工资制度、工时管理等。
2.岗位评估：负责对各岗位的职责和要求进行评估和分析，以确保工资和员工的能力相匹配。
通过调查和研究，收集有关岗位市场薪酬的信息，为公司制定合理的薪酬标准提供支持。
3.劳动关系维护：负责处理员工与雇主之间的劳动关系问题。
包括与员工进行沟通和协商，解决员工的工作纠纷和问题，确保公司的雇佣关系良好和稳定。
4.员工培训：负责制定和实施员工培训计划，提高员工的工作能力和素质。
根据岗位需求，确定培训目标，并选择合适的培训方法和内容，以确保员工的个人发展和公司的业务需要相匹配。
5.绩效管理：负责制定和执行员工绩效管理政策和程序，评估员工的工作表现和能力水平。
通过设定明确的绩效指标和目标，对员工进行绩效考核和激励，培养高绩效团队，提高企业整体绩效。
6.员工福利管理：负责员工福利计划的管理和协调工作，包括社会保险、福利待遇、职工医疗保险等。
与相关部门和机构合作，确保员工享受到符合法律法规和公司政策的福利待遇。
8.劳动关系数据分析：负责统计、分析和报告与劳动关系相关的数据，包括员工福利花费、劳动合同签订和解除情况等。
为公司决策提供参考和支持，帮助公司优化劳动力资源配置。
总结起来，劳动关系工作岗位的职责涵盖了员工合同管理、劳动关系维护、员工培训和福利管理等多个方面的工作。
这些工作都是为了确保公司与员工之间的良好关系，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的可持续发展。
劳动关系专员岗位职责范文
劳动关系专员岗位职责范文劳动关系专员是企业人力资源部门中的一名重要岗位，主要负责处理与员工相关的劳动关系事务。
劳动关系专员的核心职责是维护企业与员工之间的良好劳动关系，保障员工权益并促进企业和员工的共同发展。
他们需要具备良好的沟通能力、法律意识和解决问题的能力，能够处理矛盾纠纷，保障企业和员工的合法权益。
一、劳动关系专员的基本职责1. 负责管理和维护企业内部的劳动关系劳动关系专员负责维护和管理企业内部的劳动关系，包括处理员工投诉、纠纷和矛盾等问题。
他们需要与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和问题，并提供适当的解决方案。
此外，他们还需要处理集体谈判、劳资协商和劳动合同的签订等工作。
2. 负责制定和实施劳动关系政策和制度劳动关系专员需要负责制定和实施企业的劳动关系政策和制度，包括员工福利制度、薪酬制度、劳动合同等。
他们需要了解相关的法律法规和政策，确保企业的劳动关系制度符合法律法规的要求。
此外，他们还需要对劳动关系政策和制度进行调研和评估，以不断优化和改进。
3. 负责处理员工的劳动纠纷和投诉劳动关系专员负责处理员工的劳动纠纷和投诉，包括劳动合同纠纷、工资纠纷、加班纠纷等。
他们需要与员工进行沟通，了解纠纷的具体情况，并采取适当的解决措施。
他们需要具备扎实的法律知识和解决问题的能力，能够妥善处理劳动纠纷，保障员工的权益。
4. 负责员工离职和退休事务的处理劳动关系专员负责处理员工的离职和退休事务，包括办理离职手续、计算离职金、办理退休手续等。
他们需要了解相关的法律法规和政策，确保离职和退休事务的合规处理。
同时，他们还需要与员工进行沟通，解答员工的疑问，并提供必要的帮助和支持。
二、劳动关系专员的工作职能1. 制定和完善劳动关系政策和制度劳动关系专员需要根据企业的实际情况，制定和完善劳动关系政策和制度。
他们需要与员工进行沟通，了解员工的需求和问题，并根据企业的发展需要，制定合适的政策和制度。
他们还需要进行调研和评估，以不断优化和改进劳动关系政策和制度。
劳动关系专员岗位职责
劳动关系专员岗位职责
劳动关系专员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1.劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等管理工作，确保合同符合法律法规和公司要求，并保护员工和公司的权益。
2.劳动法律咨询：对员工提出的劳动法律相关问题进行解答和咨询，包括工资、福利、劳动保险、劳动补偿等方面，确保公司的操作在劳动法律范围内。
3.员工权益保障：监督和确保员工的权益得到保障，包括工资支付、加班安排、工时管理、休假调休、社会保险等方面。
4.劳动关系处理：处理员工与公司之间的劳动关系纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动争议调解、劳动仲裁等，通过合法途径维护公司和员工的合法权益。
5.人事政策执行：执行公司的人事政策和流程，包括入职、离职、转正、晋升等流程，确保公司的人事管理工作符合规定并有效进行。
6.员工关系维护：与员工保持良好的沟通和关系，解答员工提出的问题，及时解决员工的困扰和疑虑，增强员工的归属感和忠诚度。
7.劳动力市场调研：了解劳动力市场的动态和变化，针对公司的用人需求进行招聘策划和人才储备工作，确保公司人力资源的供给。
8.劳动关系数据分析：对劳动关系数据进行收集、整理、分析和报告，为公司决策提供数据支持和参考。
总的来说，劳动关系专员是负责协调员工与公司之间的劳动关系，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司要求的重要岗位。
劳动关系部岗位职责
劳动关系部岗位职责为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决,使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导及时召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的实质问题，意识到了今后工作中存在的“隐患"，也下决心要做好部门工作，彻底改变面临的状况,针对目前问题，公司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的具体部署,在会议上本部门人员现场进行了分工,下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。
一、日常劳动合同管理岗位岗位人员数： 1人（杨自杰)岗位任务：1、负责管理《劳务派遣合作协议》；2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理；3、负责新增、减少人员合同后续归档管理；4、负责每月劳动关系部快报的按时报出.岗位描述:①、管理《劳务派遣合作协议》，做好每月单位《劳务派遣合作协议》的增加和减少台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收,做好登记;签了协议没有运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作.停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失的《劳务派遣合作协议》补充完备.②、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规定收集到位，归入个人档案袋保管,建立《用工单位劳务人员合同和档案借阅登记》台帐，严格执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须提供遗失情况书面材料及办理遗失手续。
③、按照具体内容和要求及时做好日常单位人员增减变化及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的准确率和及时性，并认真填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对减少的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时及时归挡。
④、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除情况,每月快报按时完成.岗位职责：劳务工合同档案资料管理的好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺利进行，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等情况,将给工作带来不必要的麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位的工作人员须提高认识，有责任保证档案的完整性，对合同出现遗失、断档未续签及没有签订劳动合同等情况应及时发现如实汇报给相关人员知晓，在合同档案管理中严格执行《档案借阅登记制度》，收到增加人员的相关资料时应认真审查资料的完整性，对不齐全的应及时与用工单位相关管理人员取得联系，尽快使合同档案补充完备，对不能一时收集到的资料应造册登记，以免过后忘记。
劳动人事主管岗位说明书
劳动人事主管岗位说明书
一、岗位概述
劳动人事主管是企业的重要管理岗位之一，主要负责公司内部的劳动力资源管
理工作，包括员工招聘、晋升、薪酬福利、培训发展等方面。
劳动人事主管需要具备一定的人力资源管理知识和专业技能，能够协助企业实现人力资源管理的最佳化。
二、岗位职责
1.负责员工招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织实施面试、评
估和录用工作；
2.管理员工入职和离职手续，确保相关政策执行顺畅；
3.设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和技能；
4.管理员工绩效考核和晋升制度，激励员工表现；
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理；
6.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业内部稳定；
7.协助制定公司人力资源管理政策，提供人力资源管理建议。
三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2.具备较强的沟通和协调能力，能够处理人际关系；
3.熟悉劳动法规和公司人力资源管理制度；
4.有良好的组织和计划能力，能够有效地管理人力资源；
5.有相关工作经验者优先。
四、工作条件
1.公司为劳动人事主管提供良好的工作环境和发展空间；
2.公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
3.工作地点：企业办公室。
五、发展前景
劳动人事主管是企业重要管理人员，有良好的发展前景。
随着企业规模的扩大
和人力资源管理的不断优化，劳动人事主管将成为人力资源管理中的关键角色，有更多的晋升机会和职业发展空间。
以上为劳动人事主管岗位的说明书，希望应聘者能够根据本说明书的要求和职责，认真对待工作，共同为公司的发展做出贡献。
劳动关系专员岗位职责范本
劳动关系专员岗位职责范本一、岗位概述劳动关系专员是指负责组织、协调和处理企业内劳动关系相关事务的专业人员，主要负责与员工的工资计算、福利待遇、劳动合同、劳动争议等相关事宜进行协调，维护企业与员工之间的良好关系，确保劳动者的权益得到有效保障。
二、岗位职责1. 负责劳动合同的签订与管理，包括制定劳动合同模板、审核和签署劳动合同，监督合同的履行情况，及时处理各类合同纠纷，并及时向上级汇报。
2. 负责员工的薪资结构及工资核算，包括制定员工工资制度、维护员工工资数据，确保工资的准确发放，并协调解决工资异议问题。
3. 负责员工福利待遇管理，包括制定福利政策、组织福利活动、办理员工福利申请，解答员工福利问题，并及时向员工宣传福利政策。
4. 负责员工的考勤管理，包括制定考勤制度、监督员工的考勤情况，处理迟到、早退、旷工等问题，并及时向上级汇报考勤情况。
5. 负责员工的社保公积金管理，包括办理新员工的社保公积金登记、变更和注销手续，解答员工社保公积金问题，及时缴纳和申报社保公积金款。
6. 负责员工的劳动争议处理，包括咨询、调解和仲裁等，确保员工权益得到保护，并及时向上级报告劳动争议情况。
7. 负责与相关政府部门的沟通与协调，包括办理劳动合同备案、劳动力市场招聘审批等相关手续，并及时向上级报告相关政策和法规变化。
8. 负责员工相关档案的管理，包括员工档案的建立、归档和存档，确保档案的完整性和机密性，并按要求定期检查档案。
9. 参与企业内部的培训工作，包括组织培训计划、开展培训活动，提升员工的岗位技能和专业知识，并参与培训效果的评估。
10. 维护企业与员工之间的良好关系，及时解答员工的问题和疑虑，处理与员工相关的投诉、建议和问题，并及时向上级汇报。
三、任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先考虑；2. 具备较强的劳动法律法规的知识，熟悉劳动关系管理流程；3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理和解决劳动争议和员工困扰；4. 具备一定的计算机操作能力，熟悉办公软件的使用；5. 具备较强的责任心和工作积极性，能够承担一定的工作压力；6. 具备一定的团队合作精神和组织协调能力，能够有效地与员工和相关部门进行沟通和协调。
人力资源劳动关系管理的工作职责
人力资源劳动关系管理的工作职责人力资源劳动关系管理需要良好的人际理解力、较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成;下面是小编给大家整理的人力资源劳动关系管理的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源劳动关系管理的工作职责11、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作 )，并不断提升执行效率和质量。
人力资源劳动关系管理的工作职责21、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进;4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。
人力资源劳动关系管理的工作职责31.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;4.领导交办的其他工作。
人力资源劳动关系管理的工作职责41.整理并核对员工社保公积金增减员名单;2、制作员工社保公积金每月费用明细表;3、工资核算与发放、个税申报;4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。
劳动关系委员岗位职责
劳动关系委员岗位职责岗位背景与职责劳动关系委员是企业或组织中的一个重要角色，负责维护、管理和促进劳动关系的良好发展。
劳动关系委员需要具备丰富的劳动法律法规知识和良好的沟通能力，以确保员工的权益得到维护，团队关系和谐稳定。
劳动关系委员是企业与员工之间的桥梁和纽带，他们的工作是为员工提供劳动咨询、处理劳动纠纷、制定和执行相关政策等工作。
本文将详细介绍劳动关系委员的岗位职责。
1. 提供劳动法律法规咨询作为劳动关系委员，首要的职责是对员工提供关于劳动法律法规等方面的咨询。
他们需要对相关法律法规有深入的了解，并且能够将其简单易懂地传达给员工。
例如，当员工有关于工资、加班、休假等方面的问题时，劳动关系委员需要给予明确的解答和指导。
2. 协助解决员工劳动纠纷劳动纠纷的发生是不可避免的，而作为劳动关系委员，解决员工之间或员工与企业之间的纠纷是其重要职责之一。
劳动关系委员需要对纠纷进行调查，搜集证据，协调各方利益，最终达成公正的解决方案。
自治区社会保障厅和劳动局将为劳动关系委员提供技术指导和政策支持。
3. 制定及执行相关政策劳动关系委员在企业内部要制定和执行一系列相关政策，以促进劳动关系的健康发展。
他们需要与企业的管理层合作，制定规范员工权益和企业利益平衡的政策，例如薪酬制度、工作时间安排、员工福利等方面的政策。
4. 组织培训和工作坊劳动关系委员还需要组织培训和工作坊，提高员工对劳动法律法规等方面的认知和理解。
他们需要设计培训内容，邀请专家进行讲座，提供实操案例分析，以增加员工的法律素养和维权能力。
此外，劳动关系委员还可以组织团队活动，促进员工之间的沟通和交流，增进团队的凝聚力和合作精神。
5. 保护员工权益作为劳动关系委员，最重要的职责之一是保护员工的权益。
他们需要维护员工的合法权益，防止员工遭受不公正待遇和歧视。
劳动关系委员需要定期收集员工的意见和反馈，及时反馈给企业管理层，并与管理层合作解决问题，确保员工的权益得到保护。
员工关系主管岗位职责说明书
员工关系主管岗位职责说明书一、岗位概述员工关系主管是负责管理和维护公司与员工之间关系的职位，主要职责涵盖员工福利、劳动关系、培训发展等方面。
通过有效的人力资源管理和沟通协调，员工关系主管能够促进员工满意度、员工士气和员工的忠诚度，以达到公司的长期目标。
二、职责描述1. 制定并执行员工关系策略员工关系主管应当与高层管理层密切合作，制定和执行公司员工关系策略。
他们需要根据公司的价值观、文化和战略目标，制定适合公司的员工关系计划，并确保它们与公司的整体战略一致。
他们还需要评估现有的员工关系政策和程序，并提出改进措施以增加员工参与度和满意度。
2. 管理员工福利计划员工关系主管负责管理和执行公司的员工福利计划，包括但不限于医疗保险、养老金计划、休假政策等。
他们需要与保险公司和福利供应商合作，并协助员工解决与福利相关的问题。
此外，他们需要监督福利计划的使用情况，并不断改进福利计划以满足员工的需求。
3. 处理劳动关系事务员工关系主管负责处理劳动关系事务，包括但不限于与工会的协商、集体谈判和劳动争议的调解。
他们需要了解劳动法律法规，确保公司的劳动关系政策与相关法律要求一致，并及时解决员工的工作纠纷和投诉。
4. 开展员工培训和发展员工关系主管应负责规划、组织和实施员工培训和发展计划。
他们需要根据公司的培训需求和员工的职业发展目标制定培训计划，并选择合适的培训提供商。
他们还需要评估培训效果，尽量提高员工的绩效和技能水平。
5. 维护员工满意度和士气员工关系主管需要积极参与员工满意度调查和员工反馈收集工作，并根据结果改善员工关系和工作环境。
他们需要与员工建立良好的工作关系，及时回应员工的需求和关注。
通过举办团队建设活动和奖励计划，他们可以提高员工的士气和员工的忠诚度。
三、任职要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2. 工作经验至少5年相关工作经验，有员工关系管理经验者优先考虑。
3. 法律法规熟悉劳动法律法规和员工权益保障政策。
劳动关系部岗位职责
劳动关系部岗位职责劳动关系部是一个组织机构，主要负责处理劳动关系和员工福利等相关工作。
劳动关系部的岗位职责涉及人力资源管理和劳动法律法规等方面内容。
下面是劳动关系部各岗位职责的详细解读。
1. 人力资源经理/主管人力资源经理/主管负责制定和实施组织的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理和员工发展等方面。
他们需要与各部门合作，确保公司的人力资源政策能够顺利执行，并根据公司的战略目标调整和优化人力资源计划。
此外，人力资源经理/主管还需要解决员工的工作问题，提供必要的帮助和支持。
2. 招聘专员/主管招聘专员/主管负责组织和执行公司的招聘计划。
他们需要根据公司的招聘需求，制定招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔候选人等。
招聘专员/主管还需要与各部门合作，了解当前的人力资源需求，以及在市场上寻找合适的人才。
此外，他们还需要与候选人进行沟通，处理他们的疑问和需求。
3. 培训和开发专员/主管培训和开发专员/主管负责制定和执行员工培训和发展计划。
他们需要评估员工的培训需求，组织内外训练，提供必要的培训材料和设备。
此外，他们还需要与培训供应商合作，组织外部培训课程。
培训和开发专员/主管还需要评估培训效果，并根据需要改进培训计划。
4. 员工关系专员/主管员工关系专员/主管负责解决员工的工作问题，帮助员工解决各种具体问题。
他们需要协助员工处理与工作相关的纠纷，包括解释公司政策和程序。
员工关系专员/主管还需要与员工进行沟通，了解他们的需求和关注点，提供必要的支持。
5. 薪酬和福利专员/主管薪酬和福利专员/主管负责制定和执行公司的薪酬和福利计划。
他们需要与财务部门协作，确保薪酬和福利方案的合法性和合理性。
薪酬和福利专员/主管还需要与员工沟通，解释薪酬和福利政策，并处理员工的薪酬和福利问题。
6. 劳动法律顾问劳动法律顾问负责解释和执行劳动法律法规，并提供法律咨询服务。
他们需要与公司的管理层合作，确保公司的劳动关系符合劳动法律法规的规定。
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篇一：劳动关系专员岗位职责劳动关系专员岗位职责一、岗位职责：1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；7、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报；8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核；9、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密；10、每周日下午六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅；11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁止私自查阅电子及文本档案；12、按时按成领导交办的其它各项工作二、考核办法：1、不能熟练掌握国家劳动法律法规的变化及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，给予50元/次考核；2、未按公司规定，及时办理各种员工手续，造成不良影响的，考核20元/次；3、对于出现的劳动纠纷不能及时处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100元/次；4、档案库不及时更新及存档，造成数据的不准确和档案丢失的，考核50元/次；5、未按公司规定执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案丢失和泄密的，考核50元/次；6、未按公司规定及时向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50元/次；7、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。
三、任职资格：1、性别不限，24岁以上；2、大专以上学历，人力资源和法律类相关专业；3、1年以上相关岗位工作经验；4、熟悉国家和地方的各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
篇二：劳动关系部岗位职责劳动关系部岗位职责为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加健康持续稳定地发展，公司领导及时召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的实质问题，意识到了今后工作中存在的“隐患”，也下决心要做好部门工作，彻底改变面临的状况，针对目前问题，公司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的具体部署，在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。
一、日常劳动合同管理岗位岗位人员数： 1人（杨自杰）岗位任务：1、负责管理《劳务派遣合作协议》；2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理；3、负责新增、减少人员合同后续归档管理；4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。
岗位描述：①、管理《劳务派遣合作协议》，做好每月单位《劳务派遣合作协议》的增加和减少台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作。
停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失的《劳务派遣合作协议》补充完备。
②、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规定收集到位，归入个人档案袋保管，建立《用工单位劳务人员合同和档案借阅登记》台帐，严格执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须提供遗失情况书面材料及办理遗失手续。
③、按照具体内容和要求及时做好日常单位人员增减变化及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的准确率和及时性，并认真填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对减少的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时及时归挡。
④、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除情况，每月快报按时完成。
岗位职责：劳务工合同档案资料管理的好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺利进行，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等情况，将给工作带来不必要的麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位的工作人员须提高认识，有责任保证档案的完整性，对合同出现遗失、断档未续签及没有签订劳动合同等情况应及时发现如实汇报给相关人员知晓，在合同档案管理中严格执行《档案借阅登记制度》，收到增加人员的相关资料时应认真审查资料的完整性，对不齐全的应及时与用工单位相关管理人员取得联系，尽快使合同档案补充完备，对不能一时收集到的资料应造册登记，以免过后忘记。
在收到每月新增合同资料审查完备后及时录入信息，合同及续签合同鉴证结束后应清点无误签收后及时归档，要求在接收资料清点完整无误后归档一般工作时间不能超过2天，最好当天的事当天就能完成。
如工作中出现拖拉情况，导致合同管理超过时限要求的，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。
二、合同管理综合岗岗位人员数： 2人（马希、杨云飞）岗位任务：1、负责登记鉴证各单位劳动合同书及办理解除、终止合同证明书；2、负责各单位劳动合同的续签；3、负责劳动合同的解除、终止办理事项；4、负责每日用工单位报送各项资料的接收；5、负责与其他部门业务配合、联系（人员增减）；6、负责每月用工单位人员增减后，报出各用工单位核定表并登记核定表总台帐。
岗位描述：①、新增人员劳动合同及鉴证名册由日常合同管理岗一位同志做好后，清点无误，连同该岗位工作人员填写好的解除劳动合同证明书，统一进行报送登记鉴证，并有具体的数量和明细表，便于鉴证结束，再次清点，劳动合同及解除、终止劳动合同证明书返回给日常合同管理岗两位同志进行签收，登记鉴证名册移交给部门负责人进行登记保管；②、提前对劳务人员即将到期的劳动合同各家单位进行书面或电话通知各单位，并做好登记，随时关注到期劳动合同须续签的单位，做到不遗漏、不缺少。
③、解除劳动合同各项事务暂由该岗位人员进行办理，负责通知劳动者、联系用工单位或联系不到离职人员的采用发挂号信等，务必在每一份减少表报来后较短时间内能够完成，并建立减少人员电子台帐，注明人员减少时间、解除原因、办理解除合同时间等，便于精确查找。
④、接收每月用工单位报来的增减表及各种资料，并报送给各部门签收，负责审查劳动合同及解除、终止劳动合同证明书的填写规范，同时在电子台帐上进行初期录入；⑤做好与其他两个部门的配合与联系，对其他部门要求的数据应尽快提供，对每日接收到的单位《人员增加、减少名册》每日及时复印给其他两个部门并有签收。
岗位职责：该岗位日常工作量加大，要求在工作中应更加细心，特别是用工单位每月报送的增减表要及时录入，并报送其他部门签收。
未送解除证明书的要认真清理，做到不遗漏一人，对到期应该续签劳动合同的要督促通知用工单位进行办理，在工作中应把每日未结工作进行登记，待下一个工作日进行办理，做到每日工作不漏不缺。
其次该岗位还增加了每月根据所有用工单位报送的增减表算所有用工单位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中应更加细心、耐心、负责任，按质按量完成工作。
如工作中出现拖拉情况，导致部门工作滞后，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进行扣分。
三、清理和处理遗漏问题岗位岗位人员数： 3人（马希、杨云飞、杨自杰）岗位任务：负责清理和解决各用工单位劳务人员合同的遗漏问题。
岗位描述：为了更好的理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对在运作的各单位劳务人员合同档案进行专门清理，这次清理务必把各家劳务人员的情况做一次彻底清查，做到不遗漏，不缺少，边清理边解决，理清各家单位用人情况，重点先对人员变动频繁的单位进行清理，把情况摸透，把合同档案中资料不齐全的项目逐一进行认真登记，对用工单位进行走访，说明问题严重性，取得用工单位的谅解和配合，调查核实派遣人员状况，对还在职但没有续签的人员进行续签合同补漏，对离职人员合同出现断档的进行补齐等，共同把合同管理中出现的问题解决完，使劳动合同档案更加规范，完整，便于部门新工作的顺利进行。
岗位职责：劳动合同管理工作是本部门的基础工作，为了理清各家单位劳务人员的具体情况，又要保证能在短期内掌握第一手资料，把问题逐家解决完，要求工作人员投入更大的工作热情，必须按工作安排的进度有条不紊的进行工作，争取在较短的时间内把劳动合同清理解决完成，对工作中不负责，马虎了事的工作人员，导致清理结果不清、没有真正解决问题的应调离工作岗位。
劳动关系部二00九年十二月一日篇三：劳动关系主管岗位职责劳动关系主管岗位职责1、劳动关系主管岗位职责1、负责集团劳动用工法律风险管理；2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理；3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理，风险预警及案例总结；4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理；5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理；6、负责雇员社会保险和商业保险的缴纳稽核和管理工作；7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查；8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护；9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作；10、集团其他劳动用工面法律事务。
2、劳动关系主管岗位职责1、负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；2、员工关怀项目的建设与实施；3、负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除与终止，收集并整理相关书面资料；4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5、建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；6、根据公司劳动关系管理实况，定期编写相关分析报告，形成企业劳动关系管理集锦。
3、劳动关系主管岗位职责1.负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；2.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；3.建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；4.负责员工激励、奖励和惩罚；5.负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；6.员工关怀项目的建设与实施；7.负责员工人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的续订、变更与终止，收集并整理相关书面资料；8.及时处理各种突发事件。
4、劳动关系主管岗位职责1、负责公司内外日常劳资关系事务的开展和协调处理；2、负责公司员工活动与员工关怀的策划组织；3、持续优化员工关系管理体系，构建公司内部和谐劳动关系。