经营管理部工资科安全生产责任制标准范本
经营管理科安全生产责任制范文(二篇)
经营管理科安全生产责任制范文一、安全生产责任的界定在经营管理科中，安全生产责任是指企业管理层、中层管理人员和员工对于生产过程中的安全问题负有的义务和责任。
每个岗位的责任确定清楚，各级管理人员和员工要根据自身职责进行安全工作的管理和任务的完成。
二、经营管理科安全生产责任分工1. 企业管理层：a. 建立健全安全生产管理体系，包括制定安全生产方针和目标，制定安全管理规章制度，并加强宣传和培训；b. 负责安排安全生产相关的资源，提供必要的设施和条件，并监督其有效使用；c. 组织开展安全生产检查，严格落实安全生产措施，及时发现并纠正安全隐患；d. 对于重大安全事故负有直接领导责任，要及时向上级汇报，并妥善处理事故；e. 要监督各级管理人员和员工履行安全生产责任，对不履职的人员要做出相应的处理。
2. 中层管理人员：a. 要具备相应的安全管理知识和技能，能够有效组织和指导下属进行安全工作；b. 要定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能水平；c. 要组织制定和执行安全生产工作计划，并监督其完成情况；d. 负责部门的安全管理工作，及时发现和处理安全隐患，并提出改进措施；e. 要定期向上级报告工作进展情况，及时协调解决安全生产问题。
3. 员工：a. 要严格遵守安全生产规章制度，不得违反安全操作规程；b. 对于工作中发现的安全隐患要及时上报，不能视若无睹；c. 要按照相关要求进行必要的安全培训，提高安全意识和技能；d. 在作业过程中要采取必要的安全防护措施，保障自己和他人的安全；e. 要积极参与公司的安全管理活动，共同维护良好的生产环境。
三、安全生产责任的考核和监督机制1. 考核机制：a. 建立安全责任考核的评价标准，明确责任范围和工作要求，并制定具体的考核办法；b. 定期对各级管理人员和员工进行安全责任考核，根据考核结果进行奖惩；c. 考核结果要公开透明，对于优秀者给予表彰奖励，对于不合格者要进行相应的处罚。
工资管理员安全生产责任制模版
工资管理员安全生产责任制模版一、目的和范围本模版的目的是为了确保工资管理员在履行职责过程中，充分意识到安全生产的重要性，积极采取措施保障工作场所的安全环境。
本责任制适用于所有工资管理员，包括负责薪资发放和管理的工作人员。
他们应当认真遵守本责任制，并将安全生产作为自己的首要任务。
二、职责和义务1. 工资管理员应当具备一定的安全生产知识，及时了解和掌握相关的法律法规、标准和规范，以确保自己的工作在合规范围内进行。
2. 工资管理员应当制定并执行相应的安全生产管理制度，明确各项规章和操作规程，保证工作场所的安全设施齐全、运行正常，并及时修缮和更换不合格的设备。
3. 工资管理员应当组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工了解和遵守各项安全生产制度。
4. 工资管理员应当对员工的日常工作进行安全检查和督促，并及时发现和消除存在的安全隐患，确保工作场所的安全环境。
5. 工资管理员应当定期组织安全生产检查和评估，对存在的问题进行整改和改进，并记录相关的整改措施和效果。
6. 工资管理员应当积极参与事故调查和处理工作，针对已发生的事故进行分析，总结经验教训，并采取有效措施防止类似事故再次发生。
三、监督和奖惩1. 监督机构应当对工资管理员履行安全生产责任进行定期检查和评估，对不合格的工资管理员予以警告或相应的处罚。
同时，对履职良好的工资管理员予以表彰和激励。
2. 工资管理员在履行安全生产责任过程中，如发现相关问题应当及时报告上级主管部门，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
3. 对于违反安全生产规定的工资管理员，将依法进行相应的处罚，对造成严重后果的行为，将追究法律责任。
四、期限和执行方式1. 本责任制自实施之日起生效，无固定期限，直到主管部门另行通知为止。
2. 工资管理员应当在每年定期进行一次安全生产培训和考核，确保安全知识的更新和掌握。
3. 工资管理员应当每季度对工作场所进行一次综合安全检查和评估，并将结果上报给主管部门。
经营管理部安全生产责任制范文(3篇)
经营管理部安全生产责任制范文经营管理部是资金管理、监督各种安全生产费用使用情况、人力资源管理、市场化管理的主要部门，遵照国家财经纪律、法规及本企业的规章制度进行经营管理，搞好资产运营管理，保证安全生产投入，增强企业效益。
一、安全职责第1条负责贯彻落实集团公司及公司党政的安全生产方针政策和上级安全指示，加强资金管理，保障安全生产必要的正常投入，经常深入生产现场，了解、监督生产所需资金的使用情况。
第2条资金管理严格执行《现金管理条例》和银行结算的有关规定，保证库存资金的定额，严格按照企业会计制度进行资金运作，保管各类印章及保险柜的密码及钥匙；保证资金及时发放到位，确保资金运作渠道通畅。
第3条对于安全生产设施的投入，将根据《安全生产法》、《矿山安全法》及集团公司量入为出、留有余地、确保重点项目的建设原则，加强专用资金的预算管理。
实行专款专用、专人审批，专人监督管理的制度，建立稳定的安全投入资金渠道。
第4条加强资产的管理运营，资产办负责公司资产的现场管理运作，确保国有资产的保值增值，提高资产运营质量。
第5条负责对公司设备类资产进行综合管理，做到全面规划、合理选购，及时提供，科学检修，适时改造和更新，不断改善和提高矿井的安全生产能力。
第5条负责制定本矿劳动工资管理办法，按照定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，配合结算中心，搞好工资内部分配和绩效考核工作。
第6条加强防火、防盗的知识教育和宣传，定期对本单位的防火防盗措施进行检查。
第7条负责督导资产租赁设备的规划、选购、检修等业务的执行。
二、责任追究第8条对集团公司及公司党政的安全生产方针政策和上级安全指示贯彻落实不力，造成生产投入不及时，负主要责任。
第9条资金管理没有按照企业会计制度执行，出现个别违反财经纪律的情况，负主要责任。
第10条专用资金的预算管理不全面。
违反专款专用、专人审批，专人监督管理的制度，负主要责任。
第11条资产运营现场管理运作不力，没有保证国有资产的保值增值，出现浪费、流失的现象，负主要责任。
经营管理科安全生产责任制（3篇）
经营管理科安全生产责任制一、施工计划管理1、编制施工生产计划的同时，要编制安全生产措施计划，在检查生产计划完成情况的同时要检查安全生产措施计划的落实情况；2、安排施工生产计划时，必须考虑设备装置的额定能力，防止设备、装置超负荷运转，在施工生产安排上还要确保设备的中修、大修计划按期实施，组织好均衡生产；3、在生产调度中，发现有重大危险要及时采取措施消除隐患；4、在制订长远规划时，应包括安全管理和安全技术研究、改善劳动条件和安全生产、文明生产的内容。
5、各级生产调度会议应将安全生产列入会议内容，组织经济活动分析应同时分析安全生产情况；6、严格按照安全防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的原则，安排安全防护设施工程的施工；7、严格控制安全技术措施计划经费，专款用于改善安全生产条件，不得挪用。
8、基建(包括临建)方面，贯彻执行国家有关《建筑安装工程安全技术规程》的规定，施工前应按照施工程序编制安全技术措施，外包施工的，应向承包单位提出施工安全要求，并负责检查督促落实；新建、改建、扩建工程项目，必须符合国家有关安全生产的要求。
二、机械、材料管理1、负责机械、电气、仪表、起重、锅炉、焊接、压力容器等设备的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏、有效。
按照安全技术规范的要求，定期进行检查和检验，使全部设备保持良好状态；2、各种机器设备的安全防护装置应保持齐全有效；3、凡新投入施工生产的设备，包括自制设备，必须有保障操作人员安全健康的设施，并负责组织投产使用前的鉴定验收；4、协助有关部门对机械设备操作人员进行操作技术的培训和考核；5、负责制订和修订机电、设备的安全操作规程，参加由于设备问题造成的生产安全事故的调查分析，并提出防范措施；6、负责安全防护、劳动保护措施所需物资和器材的采购供应，并确保采购的物料符合安全技术标准的要求；7、负责对采购、保管、发放、运输等人员的安全教育，切实搞好物资储存和运输中的安全管理工作；8、要认真贯彻国家有关危险物品安全管理规定，制订出具体、有效的管理办法，并督促所属单位认真执行。
经营管理科企管科员安全生产责任制范本（三篇）
经营管理科企管科员安全生产责任制范本一、概述本责任制是为了加强企业安全生产管理，明确各级职责，保障员工生命财产安全，促进企业安全事故的预防和应对能力提升而制定的。
本文档旨在规范企业安全生产责任的界定和履行，确保企业安全生产工作的有效进行。
二、安全生产责任分工1. 企业领导层（1）制定和完善企业安全生产责任制度，并向全体员工进行宣传和培训；（2）建立健全安全生产组织机构，配备必要的人员和物资；（3）制定安全生产目标和计划，并对其完成情况进行监督和评估；（4）定期组织安全生产工作例会，及时解决和调整相关安全问题；（5）确保企业安全生产管理体系的有效运行，并对其进行全面审核和评估。
2. 部门负责人（1）制定和实施本部门的安全生产管理制度和操作规程；（2）组织本部门的安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能水平；（3）对本部门安全生产工作的进展和问题进行定期检查和评估，并及时改进；（4）配合企业领导层对安全生产工作进行监督和检查；（5）及时处置发生的安全事故，并向上级报告，进行事故调查和处理。
3. 员工（1）认真学习和执行企业安全生产制度和操作规程；（2）自觉遵守安全生产操作规范，不擅自改变工艺和操作方式；（3）积极参与安全生产培训和教育活动，提高自身安全意识和技能；（4）及时上报发现的安全隐患和问题，积极参与安全巡查和整改工作；（5）保障个人和他人的安全，遵守劳动纪律和安全操作要求；（6）配合安全事故调查和处理，积极提供相关情况。
三、安全生产责任的履行方式1. 加强安全生产宣传教育通过多种形式，如会议、培训、宣传栏等，向员工普及安全生产知识，提高他们的安全意识和技能，增强安全生产文化建设。
定期开展安全教育活动，增加员工的安全生产风险意识，确保员工遵守安全操作规程。
2. 安全生产检查定期组织安全生产检查，发现和排除安全隐患。
对于发现的重大或紧急情况，要立即停止相关操作，并向上级报告，采取措施进行处理。
经营管理部工资科安全生产责任制范文(3篇)
经营管理部工资科安全生产责任制范文经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门，负责公司人力资源开发、人员的合理配置、绩效考核、六工动态考核、为我矿安全生产提供人力资源和人才资源，认真贯彻执行国家及上级有关劳动、工资、保险安全等政策法规，。
一、安全职责第1条负责制定本矿劳动工资管理办法，按照定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，配合结算中心，搞好工资内部分配和绩效考核工作。
第2条配合组织人事科搞好人事管理工作，制订下井人员劳动定员标准。
第3条负责人才交流中心的管理，做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作，搞好劳务输出入、管理工作，做好内部退养人员的管理。
第4条贯彻执行国家和上级社会保险政策法规，搞好员工的养老、失业、工伤、医疗保险等制度的工作。
第5条负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作。
第6条负责定期对员工进行职业病的调查，并组织鉴定，并按国家相关规定办理，防止或减少职业病的发生，保障员工的安全健康。
第7条负责员工的调配管理，根据实际生产需要合理配置人员，保证满足安全生产的需要第8条配合有关部门做好工资核算员的选拔培训、考核和业务指导工作。
第9条组织有关部门做好员工的劳动纪律制订，并监督执行。
二、责任追究第10条法律法规宣传贯彻执行不好不能做好三项制度改革的，负主要责任。
第11条不能根据国家和上级部门有关劳动人事方针政策，制定本公司劳动工资管理办法、编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，工资内部分配和绩效考核出现偏差和失误的，负主要责任。
第12条内部待岗人员培训和再上岗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人员上岗作业造成事故，负主要责任。
第13条人力资源开发不到位，不能按照上级有关要求保质保量完成安全技术培训教育、职业技能培训的，不能达到上岗要求的，负直接责任。
第14条不能及时足额上缴员工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险的，负直接责任。
第15条伤病残员工的劳动鉴定不到位，出现上访现象的，负直接责任。
经营管理部工资科安全生产责任制模版
经营管理部工资科安全生产责任制模版一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命财产安全的重要保障。
经营管理部工资科作为企业安全生产的重要部门，对建立和完善安全生产责任制有着重要的责任和使命。
本文将介绍经营管理部工资科安全生产责任制模版。
二、目标设定经营管理部工资科的安全生产责任制的目标是确保员工在工作中的安全，减少事故发生的可能性，提高企业的安全生产水平。
三、责任分工（一）经营管理部工资科：1.组织制定和完善安全生产规章制度，提供安全生产的知识、技能培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能；2.组织开展安全生产隐患排查和整改工作，做好安全生产隐患的记录和报告；3.组织开展安全培训和演练，提高员工的应急处置能力；4.定期开展安全生产检查和考核工作，发现问题及时整改，并追究责任；5.及时处理和回复员工的安全生产问题和意见，保障员工的合法权益；6.组织开展安全生产宣传活动，提高员工的安全意识和安全素质。
（二）员工：1.严格遵守安全生产规章制度，不得违规操作或违反安全操作规程；2.积极参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处置能力；3.发现安全隐患应及时上报，积极参与隐患整改工作；4.积极参与安全生产检查和考核工作，按要求配合工作人员进行检查和考核；5.认真学习安全知识，提高安全意识，加强自我保护能力。
四、责任追究（一）经营管理部工资科：1.对安全生产责任制不落实或落实不到位的，将追究相关责任人的责任；2.对安全隐患处理不力、整改不彻底的，将追究相关责任人的责任；3.对安全事故发生后未及时救助或未按照规定程序进行报告的，将追究相关责任人的责任。
（二）员工：1.对违规操作或违反安全操作规程的，将按照规定程序进行纪律处分；2.对安全隐患未及时上报或整改不到位的，将追究相关责任人的责任；3.对安全事故发生后未按照规定程序进行报告的，将追究相关责任人的责任。
五、宣传教育经营管理部工资科将定期组织安全生产宣传教育活动，包括但不限于：1.组织安全知识培训，提高员工的安全意识和安全素质；2.组织安全演练活动，提高员工的应急处理能力；3.定期发布安全生产通知和报告，增强员工对安全生产的关注和重视。
经营管理部工资定额员安全生产责任制
经营管理部工资定额员安全生产责任制经营管理部工资定额员安全生产责任制一、前言随着经济的不断发展和社会的不断进步，安全生产问题日益引起重视。
企业是实现经济增长和社会发展的主体，必须始终将安全生产放在重要位置，并加强安全生产管理，采取一系列有针对性的措施，维护员工的生命安全、财产安全和生产安全，遏制因安全问题而造成的生产损失和社会影响。
工资定额员是企业中重要的职能性部门之一，他们对于企业的安全生产具有重要的责任和义务。
为此，我们建立一套科学合理的经营管理部工资定额员安全生产责任制，是保障企业安全生产、保障全体员工人身安全、维护企业利益的有效措施。
二、工资定额员安全生产责任制1、工资定额员必须具备安全生产责任意识，坚持以预防为主、综合治理为基础，做到“安全第一、预防为主”。
2、维护企业生产设备和工作环境的安全。
工资定额员要进行定期的安全检查和维护，对于发现的安全问题要及时报告并及时处理。
严禁操作不熟练的员工使用生产设备，不得将生产设备用于非法用途。
3、提供培训和引导，增强员工安全防范意识。
工资定额员要定期组织员工进行安全培训，并制定并组织实施安全操作规程，完善安全制度和规章制度，加强员工的安全教育和引导。
4、制定严格的安全生产措施。
工资定额员要进行安全生产风险评估，对于生产安全环节进行分析和预防，采取科学、严格、合理的管理措施，确保生产过程中不出现安全问题。
5、邮寄好安全生产宣传资料。
工资定额员要定期向员工发送安全生产宣传资料，重点向员工传递安全防范知识。
三、工资定额员安全生产责任制的优势1、有利于提高员工安全防范意识。
经营管理部工资定额员建立的安全生产责任制，可以引导、促进员工形成自我安全防范意识，增强员工的安全防范意识。
2、有利于加强安全生产管理。
经营管理部工资定额员建立的安全生产责任制，明确了工资定额员的安全管理职责，并且在实施过程中，工资定额员可以定时进行风险评估和安全检查，及时解决安全隐患，进一步加强了企业的安全生产管理。
经营管理部综合考核办安全生产岗位责任制范文（三篇）
经营管理部综合考核办安全生产岗位责任制范文一、背景介绍为提高公司安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，经营管理部综合考核办决定推行安全生产岗位责任制。
该制度旨在明确各岗位的安全责任，确保每个岗位的安全工作得到落实。
在制定该安全生产岗位责任制时，我们充分考虑了公司的实际情况和业务需求，并结合先进企业的成功经验进行了借鉴，希望能为公司的安全生产工作贡献力量。
二、安全生产岗位责任制的目的1. 提高安全意识：通过明确安全责任，使员工更加重视安全生产工作，增强他们的安全意识，降低事故发生的可能性。
2. 分工明确：对每个岗位的安全职责进行明确划分，避免职责不清、责任不明的情况发生，确保岗位间的协调合作。
3. 事故防范：通过要求每个岗位对可能发生的安全事故进行预判和防范，及时采取相应措施，降低事故损失。
4. 提高安全管理水平：通过全员参与的安全责任制，促进公司的安全管理水平不断提升，形成良好的安全生产氛围。
三、安全生产岗位责任制的内容和要求1. 领导责任经营管理部负责制定安全生产工作的政策、目标和计划，并组织实施，确保安全生产工作得到重视和落实。
要求：贯彻执行国家和公司的安全生产政策、法律法规，履行安全生产领导职责，做好上级交办的安全生产工作。
2. 安全生产管理责任负责对全公司的安全生产工作进行组织、协调、监督和检查，制定并完善安全生产管理制度和规范，确保其可操作性和有效性。
要求：对各部门、各岗位的安全生产工作进行跟踪督促，了解各项安全工作的进展情况，发现隐患及时整改并提出改进意见。
3. 部门/项目经理责任负责部门/项目的安全生产工作，制定并组织实施本部门/项目的安全生产计划，建立健全本部门/项目的安全管理制度。
要求：按照国家和公司的相关要求，加强对员工的安全培训，确保员工了解并掌握相关安全操作规程，提高工作操作的安全性。
4. 岗位责任每个岗位都需明确安全职责，根据工作内容和特点，制定相应的安全操作规程，并严格遵守和执行。
工资管理员安全生产责任制范本（2篇）
工资管理员安全生产责任制范本工资管理员是企业中负责管理和发放工资的重要人员，其在安全生产中也应当承担相应的责任。
为了确保工资管理员能够充分履行安全生产责任，建立健全安全生产责任制，本文将提供一个范本，具体内容如下：一、工资管理员的安全生产责任作为工资管理员，首先要认识到安全生产是企业的首要任务，要始终把安全生产放在首位，自觉履行安全生产责任。
具体责任如下：1. 在工资管理工作中，要始终以安全为前提，确保工资管理过程中的安全风险得到最小化控制。
2. 要深入了解和掌握相关的安全生产法律法规、标准和规程，确保工资管理工作符合国家和企业的安全生产规定。
3. 要对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，减少和防止安全事故的发生。
4. 要积极参与和组织安全检查和安全评估工作，及时发现和整改存在的安全隐患，确保安全生产达到预期目标。
5. 要做好安全记录和安全档案的管理工作，对安全事故进行事后分析和总结，推动安全管理工作的不断改进。
二、工资管理员的安全生产责任制为了加强对工资管理员的安全生产责任监督和管理，建立安全生产责任制，明确工资管理员的职责和权利。
具体内容如下：1. 企业要制定相关的安全生产责任制度，并将其纳入工资管理工作的考核评价体系中。
2. 工资管理员要按照安全生产责任制度，明确自己的职责和权利，在工资管理过程中始终以安全为前提进行工作。
3. 上级领导部门要加强对工资管理员的安全生产责任的监督和考核，及时发现并纠正工资管理过程中存在的安全隐患。
4. 相关部门要加强对工资管理员进行培训和教育，提高其安全管理意识和安全技能，确保其能够胜任安全生产管理工作。
5. 对于工资管理员在安全生产管理方面的优秀表现要进行表彰奖励，激励其持续改进和提升。
三、工资管理员的安全生产责任考核为了确保工资管理员充分履行安全生产责任，企业应建立科学的责任考核制度，对工资管理员的安全生产工作进行评价。
具体考核内容如下：1. 对工资管理员的安全教育和培训情况进行考核，包括是否参加相关培训以及培训效果。
经营管理部工资科安全生产责任制范本
经营管理部工资科安全生产责任制范本第一章总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康，根据国家法律法规相关要求，制定本责任制。
本责任制适用于经营管理部工资科全体员工，必须严格遵守。
第二章安全生产责任1. 经营管理部工资科负责人是全面负责安全生产工作的第一责任人。
负责人必须具备相应的安全生产知识和技能，并能组织安全生产工作的落实和推进。
2. 经营管理部工资科负责人要确保本部门的安全生产工作符合相关法律法规的要求，并制定具体的安全生产目标和计划。
负责人要组织开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
3. 经营管理部工资科各岗位负责人是本部门的安全生产工作负责人，负责组织和协调本岗位的安全生产工作，保障员工的安全和健康。
4. 经营管理部工资科所有员工都要树立安全第一的理念，认真履行各自的安全生产职责。
员工要参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急能力。
第三章安全生产措施位责任和权限。
制度要包括安全操作规程、事故处理程序、应急预案等。
2. 经营管理部工资科要定期进行安全检查和隐患排查，并及时采取措施消除安全隐患。
发现安全隐患要及时上报并采取紧急措施，确保员工的安全。
3. 经营管理部工资科要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
员工要严格遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设备和器材。
4. 经营管理部工资科要建立完善的应急救援体系，确保员工在紧急情况下能够及时得到救援和治疗。
要组织预案演练，提高员工的应急响应能力。
第四章安全奖惩措施1. 对于安全生产工作出现的成绩突出和先进个人或集体，可以给予表彰和奖励，激励员工在安全生产方面做出更大贡献。
2. 对于安全生产工作中出现的违规行为或安全事故，根据情节轻重给予相应的处罚。
严重的违规行为或安全事故将按照公司规定予以严肃处理。
3. 经营管理部工资科将安全生产工作作为员工绩效评价的重要内容之一，对安全生产工作考核不合格的员工将会对其绩效评价产生不利影响。
经营管理部工资科安全生产责任制
经营管理部工资科安全生产责任制经营管理部工资科安全生产责任制一、订立背景安全生产是企业经营的基本前提和基本条件。
经营管理部工资科是公司核心部门之一，是领导工资核算及提高薪资水平、管理公司人力资源的紧要部门，也是专业的管理团队。
为了保障工作人员的人身安全，保证经营管理部工资科的生产安全，进一步推动安全生产责任制的建立，特订立经营管理部工资科安全生产责任制。
二、适用范围经营管理部工资科全部员工。
三、重要内容1. 经营管理部工资科负责人要落实企业安全生产主体责任，负责建立落实安全生产责任制，做好安全生产的常态化管理和评估工作，确保员工的人身安全；2. 经营管理部工资科全体员工要规范工作行为和安全防护意识，将安全作为首要责任，做好各项安全工作；3. 经营管理部工资科要建立健全安全生产管理制度，布置专人负责安全生产工作，生产环节严格依照国家规定执行防范措施，确保员工人身安全；4. 经营管理部工资科要加强教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，适时进行安全生产学问的宣扬，确保员工具备基本的安全防范学问和技能；5. 对发生的安全事件，经营管理部工资科要立刻启动应急预案，组织相关人员救援，并适时上报领导层及安全稽查部门；6. 经营管理部工资科全体员工要积极参加安全文明活动，支持并严格执行相关地方或公司的安全生产规定；7. 经营管理部工资科设立安全生产管理小组，定期组织安全生产检查，深入发觉问题，认真整改，并将整改情况定期汇报上级领导。
四、考核与奖惩1. 对于工资科领导及员工存在当班睡觉等违规行为的，依照纪律处分条例进行处理；2. 对于未依照规定态度负责，导致安全生产事故发生的，依据安全生产责任制的实在规定进行安全生产事故责任追究；3. 对于安全生产责任落实到位，自动积极提出改进建设、防备措施的，公司将予以相应嘉奖。
五、实施方案1. 本安全生产责任制实施时刻为工资科全体员工知晓的时刻；2. 工资科负责人应当订立好每日安全生产责任制的时间表，尽力确保其可行性与可操作性，任职员工按时间表执行；3. 进行安全生产责任制培训，培训内容应当认真明确并贴合实际情况，确保具有可操作性和可执行性；4. 工资科负责人应当会同其他部门负责人建立良好的协调机制，并通过实行阅历管理和不断调整，对经营管理部工资科的安全生产责任制进行完善更新。
2023年经营管理部工资科安全生产责任制
2023年经营管理部工资科安全生产责任制，____字第一章引言1.1 背景和目的安全生产是企业的重要责任和义务，也是企业持续、健康发展的基础。
作为经营管理部的一部分，工资科在企业生产中起到了重要的作用，负责管理和发放员工工资。
因此，建立和完善工资科的安全生产责任制，对于保障员工的人身安全和财产安全，提高工资科工作的效率和质量，具有重要意义。
1.2 承担责任的范围和对象工资科安全生产责任制的范围涵盖了工资科内部的安全生产工作，以及与工资科相关的其他部门和岗位。
具体包括：1. 工资科负责人2. 工资科工作人员3. 与工资科相关的其他部门和岗位人员第二章安全生产责任制的要求2.1 安全意识工资科负责人和工作人员应具备安全意识，深入理解安全生产的重要性和必要性，并将其融入到日常工作中，形成健全的安全文化。
2.2 安全培训工资科负责人需要组织安排安全培训，向工作人员传达安全知识和技能，提高他们的安全意识和安全操作能力，确保员工能够正确使用和维护工作所需的设备和工具。
2.3 安全设施和装备工资科负责人应保证工资科内部的设施和装备的安全可靠，定期进行检查和维护，及时修复和更换存在隐患的设备和装备。
2.4 安全检查和隐患排查工资科负责人要定期组织安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，并制定相应的预防措施，有效避免和消除安全隐患。
第三章安全生产责任制的具体实施3.1 工资科负责人的责任工资科负责人是工资科安全生产责任制的具体执行者，他应承担以下责任：1. 建立完善的安全管理制度和工作程序，确保员工工资管理工作按照规定进行。
2. 负责组织和实施安全培训，提高员工的安全意识和安全操作能力。
3. 定期组织安全检查和隐患排查，及时发现和整改存在的安全问题。
4. 负责安全设施和装备的管理和维护，确保工资科内部的安全设施和装备保持良好状态。
5. 定期向上级汇报工资科的安全工作情况。
3.2 工资科工作人员的责任工资科工作人员是安全生产责任制的执行者，他们应承担以下责任：1. 遵守和执行工资科的安全管理制度和工作程序，保证工作的规范、安全。
经营管理部工资科安全生产责任制
经营管理部工资科安全生产责任制1. 背景与目的为了确保经营管理部工资科的工作环境安全，减少工作中的安全事故和风险，保障员工的生命健康和资产安全，订立本《经营管理部工资科安全生产责任制》。
该制度对工资科的安全生产责任、管理标准和考核标准进行规范，旨在形成科学、合理的安全生产管理体系，确保经营管理部工资科的安全生产工作可连续、稳定和有效。
2. 安全生产责任体系2.1 安全生产责任人•经营管理部工资科的安全生产责任人为科长，负责订立和实施安全生产责任制，并对安全生产工作的执行效果进行监督与评估。
2.2 安全生产责任部门•经营管理部工资科设立安全生产小组，负责组织和协调安全生产工作的实在实施，并对工资科人员进行安全培训和教育。
2.3 安全生产岗位责任•每位工资科的员工均有责任遵守安全生产规定，乐观参加安全生产，自发维护岗位安全。
•各岗位需明确岗位责任，订立相关岗位安全操作规范，并定期进行培训和考核。
2.4 安全生产宣传教育•经营管理部工资科负责布置安全生产培训，以提高员工的安全意识和技能。
•定期组织安全生产知识宣传活动，提高员工对安全生产防护知识的了解和掌握。
3. 安全生产管理标准3.1 工作环境管理•经营管理部工资科负责保障工作场合的安全与卫生，确保员工的工作环境符合相关规定和标准。
•定期开展工作场合的安全检查，及时除去隐患。
3.2 工艺与设备管理•经营管理部工资科要求使用符合安全标准的工艺和设备，确保工艺流程的安全和设备的正常运行。
•定期对工艺和设备进行维护保养，及时修复和更换存在问题的设备。
3.3 事故调查与分析•经营管理部工资科建立事故调查与分析机制，及时对发生的安全事故进行调查与分析，并采取措施防止仿佛事故再次发生。
3.4 应急管理•经营管理部工资科要订立应急预案，建立应急救援队伍，组织定期演练，提高员工应对紧急情况的应急本领。
•经营管理部工资科要设立应急设施和装备，并定期检查和维护，确保在紧急情况下能快速有效地开展救援工作。
工资管理员安全生产责任制范本
工资管理员安全生产责任制范本第一章总则第一条为了提高工资管理员的安全生产意识，确保工资管理工作的安全进行，特制定本责任制。
第二条工资管理员是企业中负责工资管理工作的人员，应当履行安全生产责任，严格按照有关安全生产法律、法规和企业规定，做好工资管理工作，保障员工的合法权益。
第三条工资管理员的安全生产责任包括严格遵守安全生产法律法规和公司规章制度、认真制定安全措施、组织实施安全教育培训、检查工资管理工作安全隐患、及时处置安全事故等方面。
第四条工资管理员应当充分了解本企业的安全生产规定，遵守安全操作规程，执行主管的安全操作指令。
第五条工资管理员应当对工资管理工作中的安全隐患进行识别、评估、控制，并提出相应的整改措施。
第六条工资管理员应当及时反馈工资管理工作中的安全隐患和事故，向上级报告，并协助相关部门进行调查和处理。
第七条工资管理员的安全生产责任由所在企业制定相应的安全生产责任书，工资管理员签字确认并保留备查。
第八条工资管理员应当不断提高安全生产意识，加强安全生产知识的学习与培训，提高安全生产管理水平。
第二章安全生产责任第九条工资管理员应当确保工资管理工作的安全进行，包括工资计算、发放、台账管理等环节。
第十条工资管理员应当使用合格的安全设备和工具，确保工作场所的安全环境。
第十一条工资管理员应当进行安全风险识别评估，针对风险较高的环节制定安全操作规程，并保证员工遵守。
第十二条工资管理员应当及时修复和更换损坏的安全设备，保障设备的正常运转。
第十三条工资管理员应当配合企业的安全巡检工作，按时进行安全检查，发现问题及时整改。
第十四条工资管理员应当保管好员工的工资信息，确保信息的安全性和保密性。
第十五条工资管理员应当及时向员工提供工资相关的安全防护知识，帮助员工避免安全事故的发生。
第三章安全教育培训第十六条工资管理员应当参加企业组织的安全教育培训，不得违规缺席。
第十七条工资管理员应当熟悉安全生产法律法规和企业的安全规章制度，做到知法、守法、用法。
工资管理员安全生产责任制模版
工资管理员安全生产责任制模版第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保员工在工作过程中的人身安全和财产安全，提升企业的安全生产管理水平，特制定本《工资管理员安全生产责任制模版》。
第二章职责第一节工资管理员的职责1. 工资管理员是企业安全管理的重要一环，他负责监督和管理工资发放过程中的安全问题，包括但不限于工资发放的现金及存取款操作、工资单和银行卡的保管等。
2. 工资管理员要积极参与企业安全生产工作，了解并掌握相关安全生产法规、规章制度和操作规程；熟悉工资发放流程，了解可能存在的安全风险。
3. 工资管理员要培养安全防范意识，自觉遵守安全规定，主动发现安全隐患并及时报告；不得损害员工的合法权益和企业财产。
第二节安全生产责任制1. 企业要建立完善的安全生产责任制，明确工资管理员的安全责任，并将责任落实到位。
2. 工资管理员应按照工资发放流程的要求进行操作，严格遵守相关规定，确保工资的准确、及时发放，并保证操作过程的安全性。
3. 工资管理员要定期参加安全培训和演练活动，提升安全防范意识和技能，增强工资管理员的安全风险识别和处理能力。
4. 工资管理员要做好安全记录和报告，及时上报安全事故和隐患，采取有效措施进行处理，并及时汇报给上级主管部门。
第三章安全管理措施第一节工资发放安全管理1. 工资管理员要保管好工资发放所需的现金和银行卡，严禁私自使用或转移相关资金和卡片。
2. 工资管理员要确保工资发放地点的安全，按照规定进行现金的储存和保管，防止盗窃、损毁等安全风险的发生。
3. 工资管理员要定期检查工资发放设备和保险箱等安全设施的完好性，确保设备的正常运行和安全使用。
4. 工资管理员要遵守工资发放流程，确保工资的准确发放，并向员工讲解相关操作流程和注意事项，提高员工的安全意识。
第二节安全风险防控1. 工资管理员要经常检查工资发放点的周围环境和设施，及时清理和修复安全隐患，确保工资发放过程的安全。
2. 工资管理员要与相关部门或单位保持联系，做好安全信息的沟通和交流，及时掌握和应对安全事件和突发情况。
经营管理部工资科安全生产责任制
经营管理部工资科安全生产责任制经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门,负责公司人力资源开发､人员的合理配置､绩效考核､六工动态考核､为我矿安全生产提供人力资源和人才资源,认真贯彻执行国家及上级有关劳动､工资､保险安全等政策法规,｡一､安全职责第1条负责制定本矿劳动工资管理办法,按照定额定员编制组织方案､平衡调剂劳动力余缺,配合结算中心,搞好工资内部分配和绩效考核工作｡第2条配合组织人事科搞好人事管理工作,制订下井人员劳动定员标准｡第3条负责人才交流中心的管理,做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作,搞好劳务输出入､管理工作,做好内部退养人员的管理｡第4条贯彻执行国家和上级社会保险政策法规,搞好员工的养老､失业､工伤､医疗保险等制度的工作｡第5条负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作｡第6条负责定期对员工进行职业病的调查,并组织鉴定,并按国家相关规定办理,防止或减少职业病的发生,保障员工的安全健康｡第7条负责员工的调配管理,根据实际生产需要合理配置人员,保证满足安全生产的需要第8条配合有关部门做好工资核算员的选拔培训､考核和业务指导工作｡第9条组织有关部门做好员工的劳动纪律制订,并监督执行｡二､责任追究第10条法律法规宣传贯彻执行不好不能做好三项制度改革的,负主要责任｡第11条不能根据国家和上级部门有关劳动人事方针政策,制定本公司劳动工资管理办法､编制组织方案､平衡调剂劳动力余缺,工资内部分配和绩效考核出现偏差和失误的,负主要责任｡第12条内部待岗人员培训和再上岗的考核工作不到位,致使不符合要求的,人员上岗作业造成事故,负主要责任｡第13条人力资源开发不到位,不能按照上级有关要求保质保量完成安全技术培训教育､职业技能培训的,不能达到上岗要求的,负直接责任｡第14条不能及时足额上缴员工的养老､失业､工伤､医疗保险等社会保险的,负直接责任｡第15条伤病残员工的劳动鉴定不到位,出现上访现象的,负直接责任｡第16条员工人事档案的管理工作不力,出现档案的更改和泄密的,负直接责任｡第17条对公司工资核算员选拔培训､考核和业务指导不力,使矿安全生产受到影响,负直接责任｡第18条人员调配不均衡,不能满足安全生产的需要,负主要责任｡第19条未能按规定及时组织职业病组织鉴定､建档管理,造成后果,负主要责任｡第20条组织有关部门做好公司劳动纪律制订､检查和执行,在劳动纪律制订和检查执行时出现不良现象的,负主要责任｡第21条对上述负直接责任､主要责任的,除按规定对责任人进行责任追究外,根据情节轻重给予单位一定的经济处罚｡。
经营管理部工资科安全生产责任制范文
经营管理部工资科安全生产责任制范文一、背景介绍安全生产是企业经营过程中至关重要的一环，对于经营管理部工资科而言，安全生产责任制的建立和落实是确保工作安全、提升工作效率和保障员工权益的关键。
因此，为了规范和完善工资科的安全生产责任制度，特撰写此篇范文，以作为参考。
二、安全生产责任制的目的和原则1. 目的：确保工资科工作的安全，防范和减少安全生产事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，保障员工权益。
2. 原则：(1) 安全第一原则：将员工的安全和健康放在企业发展的首位，以保障员工的安全为根本出发点和落脚点。
(2) 预防为主原则：要加强安全教育培训，普及安全知识，提高员工的安全意识和防范能力，以避免事故的发生。
(3) 综合治理原则：采取全员参与、全方位管理、综合治理的方式，共同维护工资科的安全生产环境。
(4) 追究责任原则：明确责任人，规定各级负责人的安全生产责任和追责制度，对于安全责任不落实或存在过失的，要追究相应的责任。
三、安全生产责任制的内容1. 安全生产目标和责任(1) 安全生产目标：确保工资科的工作环境安全、员工健康和工作效率的提升。
(2) 责任人：经营管理部工资科负责人为安全生产的第一责任人，负责制定安全生产管理制度、落实安全生产责任制，确保员工安全。
(3) 其他相关责任人：包括工资科其他领导、员工，以及与工资科相关的其他岗位负责人。
2. 安全生产管理制度(1) 建立安全生产管理制度，包括但不限于安全操作规程、安全设备管理制度、职业卫生制度等，明确员工的工作安全要求和措施。
(2) 制定应急预案，包括事故应急处置、紧急情况下的人员疏散等，提前做好准备工作，保障员工的生命安全。
3. 安全培训和教育(1) 建立健全员工安全培训制度，定期组织各类安全培训，包括但不限于安全操作培训、应急救援培训等。
(2) 定期进行安全知识宣传，提高员工的安全意识和防范能力。
4. 安全巡查和检查(1) 建立定期巡查和检查制度，确保工作环境的安全，及时发现和消除安全隐患。
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管理制度编号：LX-FS-A26114
经营管理部工资科安全生产责任制
标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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经营管理部工资科安全生产责任制
标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门，负责公司人力资源开发、人员的合理配置、绩效考核、六工动态考核、为我矿安全生产提供人力资源和人才资源，认真贯彻执行国家及上级有关劳动、工资、保险安全等政策法规，。
一、安全职责
第1条负责制定本矿劳动工资管理办法，按照定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，配合结算中心，搞好工资内部分配和绩效考核工作。
第2条配合组织人事科搞好人事管理工作，制
订下井人员劳动定员标准。
第3条负责人才交流中心的管理，做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作，搞好劳务输出入、管理工作，做好内部退养人员的管理。
第4条贯彻执行国家和上级社会保险政策法规，搞好员工的养老、失业、工伤、医疗保险等制度的工作。
第5条负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作。
第6条负责定期对员工进行职业病的调查，并组织鉴定，并按国家相关规定办理，防止或减少职业病的发生，保障员工的安全健康。
第7条负责员工的调配管理，根据实际生产需要合理配置人员，保证满足安全生产的需要
第8条配合有关部门做好工资核算员的选拔培
训、考核和业务指导工作。
第9条组织有关部门做好员工的劳动纪律制订，并监督执行。
二、责任追究
第10条法律法规宣传贯彻执行不好不能做好三项制度改革的，负主要责任。
第11条不能根据国家和上级部门有关劳动人事方针政策，制定本公司劳动工资管理办法、编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，工资内部分配和绩效考核出现偏差和失误的，负主要责任。
第12条内部待岗人员培训和再上岗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人员上岗作业造成事故，负主要责任。
第13条人力资源开发不到位，不能按照上级有关要求保质保量完成安全技术培训教育、职业技能
培训的，不能达到上岗要求的，负直接责任。
第14条不能及时足额上缴员工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险的，负直接责任。
第15条伤病残员工的劳动鉴定不到位，出现上访现象的，负直接责任。
第16条员工人事档案的管理工作不力，出现档案的更改和泄密的，负直接责任。
第17条对公司工资核算员选拔培训、考核和业务指导不力，使矿安全生产受到影响，负直接责任。
第18条人员调配不均衡，不能满足安全生产的需要，负主要责任。
第19条未能按规定及时组织职业病组织鉴定、建档管理，造成后果，负主要责任。
第20条组织有关部门做好公司劳动纪律制
订、检查和执行，在劳动纪律制订和检查执行时出现不良现象的，负主要责任。
第21条对上述负直接责任、主要责任的，除按规定对责任人进行责任追究外，根据情节轻重给予单位一定的经济处罚。
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