职业生涯管理复习资料
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复习一
一、名词解释
1、职业生涯
2、职业选择
3、职业周期
4、职业锚
二、单选题)
1、所谓职业,是指人们为了谋生和()而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动。
A、发财
B、致富
C、发展
2、个人职业生涯管理,或称员工自我职业生涯管理,是指员工为了满足自己发展的要求,根据自己的实际,在组织内外寻求职业()的过程。
A、自我完善
B、自我满意
C、志在必得
3、“职业-人匹配理论”是由美国教授()提出的。
A、萨伯
B、施恩
C、帕森斯
4、自我认识的分析方法主要有自我测试法和()。
A、数学测试法
B、橱窗分析法
C、专家评定法
5、在组织对职业生涯高原的应对管理中,岗位轮换是指使员工在同一()的职位上轮换工作。
A、职务
B、专业
C、水平
三、简述题
1、个人职业生涯规划的含义
2、组织职业生涯开发的内容
3、组织实施社会化策略的具体措施有哪些
四、案例分析
张新,男,35岁,毕业于我国某名牌高校。毕业至今,一直供职于一家美资企业,是一位曾有重大技术项目获得了世界级奖项的工程师。但是,随着张新婚后的家庭生活及工作日趋程式化,致使他的工作热情下降,且产生了由技术岗转为管理岗的兴趣。由于他所在公司的各级管理人员均以外籍员工为主,国内员工甚少,所以,张新为寻找新的职业发展路径,
形成了跳槽的思想和决心。
不久,张新看到一则消息:是欧洲著名基金会组织的“国际经理人培训计划”。即由世界各大跨国公司招聘学员实施培训,学成后回国到该公司的中国分公司工作。并由承办此事的基金会提供奖学金等。
据上,张新随即辞职,经过一番努力,顺利前往欧洲参加各大跨国公司的面试。可是,在面试现场招聘学员的公司数量却令人失望,在仅有的几家公司中,张新无法找到心仪的公司,只好空手而归。
回国后,张新尽管到处奔走谋求管理职位,但半年过去了,他的愿望仍无着落。
简答:
1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段
2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型
五、论述题
试述在应对职业锚问题的个人策略中,员工应如何提高职业适应性
参考答案
一、名词解释1、职业生涯(P006)
是指一个人终生经历的所有职位的整体历程。
2、职业选择(P037)
就是个人从自己的能力和意向出发,从社会岗位中选择其一的过程。
3、职业周期(099)
是指一个人为了个人及家庭生存,进行工作,从事一种职业直至退出工作/职业领域的这一生命活动过程。
4、职业锚(P144)
是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位。
二、单选题
1、C;
2、A;
3、C;
4、B;
5、C
三、简述题
1、个人职业生涯规划的含义(P026-027):(1)是个人对其职业生涯预期性的安排;(2)其出发点是实现个人自身的最佳发展;(3)是一个不断解决问题和决策的过程。
2、组织职业生涯开发的内容(P074-076):(1)旨在提升雇员职业技能;(2)旨在促进雇员职位晋升;(3)旨在特殊人群的职业开发。
3、组织实施社会化策略的具体措施有哪些(P126-127):(1)对新员工进行上岗引导和岗位配置;(2)提供一个富有挑战性的最初工作;(3)开展以职业发展为导向的工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和职业通道。
四、案例分析
简答:
1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段(P142-143):张新35岁是处于职业生涯中期的职业成长阶段。
2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型(P145):张新是工程师,原所从事的工作职业锚属于“技术或功能型职业锚”。
五、论述题(25分,注:只答观点没有论述的,仅得一半分)
试述在应对职业锚问题的个人策略中,员工应如何提高职业适应性(155-156):
1、选定专一目标。适当论述、、、、、、(下同,略)。
2、注重动态适应。
3、适应职业环境。
4、学会能力替代或补偿。
5、培养工作兴趣,扩展知识。
6、脚踏实地,安心适应目前的工作。
复习二
一、名词解释
1、职业生涯规划
2、组织社会化
3、职业锚
二、单选题
1、外职业生涯,也称为客观职业生涯,是指一种()通道(由教育开始,经工作期,直至退休),它包括各个阶段,主要层面和等级、相应的地位。
A、理想
B、技术
C、职业
2、()是指一个人为了个人及家庭生存,进行工作,从事一种职业直至退出工作/职业
领域的这一生命活动过程。
A、职业选择
B、职业周期
C、职业方向
3、组织职业生涯管理活动的主要责任者有三个,即()、管理者和组织。
A、同事
B、家庭
C、员工
4、职业锚是美国著名的职业指导专家()教授提出的。
A、施恩
B、萨伯
C、帕森斯
5、个人进入职业生涯的中期,年龄大约在()岁。
A、25—50
B、30—55
C、30—50
三、简述题
1、个人职业生涯规划的意义
2、组织职业生涯开发的内容
四、案例分析
张新,男,35岁,毕业于我国某名牌高校。毕业至今,一直供职于一家美资企业,是一位曾有重大技术项目获得了世界级奖项的工程师。但是,随着张新婚后的家庭生活及工作日趋程式化,致使他的工作热情下降,且产生了由技术岗转为管理岗的兴趣。由于他所在公司的各级管理人员均以外籍员工为主,国内员工甚少,所以,张新为寻找新的职业发展路径,形成了跳槽的思想和决心。
不久,张新看到一则消息:是欧洲著名基金会组织的“国际经理人培训计划”。即由世界各大跨国公司招聘学员实施培训,学成后回国到该公司的中国分公司工作。并由承办此事的基金会提供奖学金等。
据上,张新随即辞职,经过一番努力,顺利前往欧洲参加各大跨国公司的面试。可是,在面试现场招聘学员的公司数量却令人失望,在仅有的几家公司中,张新无法找到心仪的公司,只好空手而归。
回国后,张新尽管到处奔走谋求管理职位,但半年过去了,他的愿望仍无着落。
简答:
1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段
2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型
3、张新应对职业锚问题的个人策略应包括哪三个方面
五、论述题
试述员工在应对职业生涯高原的个人策略中的具体措施