职业生涯管理复习资料

复习一
一、名词解释
1、职业生涯
2、职业选择
3、职业周期
4、职业锚
二、单选题）
1、所谓职业，是指人们为了谋生和（）而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动。

A、发财
B、致富
C、发展
2、个人职业生涯管理，或称员工自我职业生涯管理，是指员工为了满足自己发展的要求，根据自己的实际，在组织内外寻求职业（）的过程。

A、自我完善
B、自我满意
C、志在必得
3、“职业-人匹配理论”是由美国教授（）提出的。

A、萨伯
B、施恩
C、帕森斯
4、自我认识的分析方法主要有自我测试法和（）。

A、数学测试法
B、橱窗分析法
C、专家评定法
5、在组织对职业生涯高原的应对管理中，岗位轮换是指使员工在同一（）的职位上轮换工作。

A、职务
B、专业
C、水平
三、简述题
1、个人职业生涯规划的含义
2、组织职业生涯开发的内容
3、组织实施社会化策略的具体措施有哪些
四、案例分析
张新，男，35岁，毕业于我国某名牌高校。

毕业至今，一直供职于一家美资企业，是一位曾有重大技术项目获得了世界级奖项的工程师。

但是，随着张新婚后的家庭生活及工作日趋程式化，致使他的工作热情下降，且产生了由技术岗转为管理岗的兴趣。

由于他所在公司的各级管理人员均以外籍员工为主，国内员工甚少，所以，张新为寻找新的职业发展路径，
形成了跳槽的思想和决心。

不久，张新看到一则消息：是欧洲著名基金会组织的“国际经理人培训计划”。

即由世界各大跨国公司招聘学员实施培训，学成后回国到该公司的中国分公司工作。

并由承办此事的基金会提供奖学金等。

据上，张新随即辞职，经过一番努力，顺利前往欧洲参加各大跨国公司的面试。

可是，在面试现场招聘学员的公司数量却令人失望，在仅有的几家公司中，张新无法找到心仪的公司，只好空手而归。

回国后，张新尽管到处奔走谋求管理职位，但半年过去了，他的愿望仍无着落。

简答：
1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段
2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型
五、论述题
试述在应对职业锚问题的个人策略中，员工应如何提高职业适应性
参考答案
一、名词解释1、职业生涯（P006）
是指一个人终生经历的所有职位的整体历程。

2、职业选择(P037)
就是个人从自己的能力和意向出发，从社会岗位中选择其一的过程。

3、职业周期（099）
是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作/职业领域的这一生命活动过程。

4、职业锚（P144）
是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。

二、单选题
1、C;
2、A；
3、C；
4、B;
5、C
三、简述题
1、个人职业生涯规划的含义（P026-027）:（1）是个人对其职业生涯预期性的安排；（2）其出发点是实现个人自身的最佳发展；（3）是一个不断解决问题和决策的过程。

2、组织职业生涯开发的内容（P074-076）：（1）旨在提升雇员职业技能；（2）旨在促进雇员职位晋升；（3）旨在特殊人群的职业开发。

3、组织实施社会化策略的具体措施有哪些（P126-127）：（1）对新员工进行上岗引导和岗位配置；（2）提供一个富有挑战性的最初工作；（3）开展以职业发展为导向的工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和职业通道。

四、案例分析
简答：
1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段（P142-143）：张新35岁是处于职业生涯中期的职业成长阶段。

2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型（P145）：张新是工程师，原所从事的工作职业锚属于“技术或功能型职业锚”。

五、论述题（25分，注:只答观点没有论述的，仅得一半分）
试述在应对职业锚问题的个人策略中，员工应如何提高职业适应性（155-156）：
1、选定专一目标。

适当论述、、、、、、（下同，略）。

2、注重动态适应。

3、适应职业环境。

4、学会能力替代或补偿。

5、培养工作兴趣，扩展知识。

6、脚踏实地，安心适应目前的工作。

复习二
一、名词解释
1、职业生涯规划
2、组织社会化
3、职业锚
二、单选题
1、外职业生涯，也称为客观职业生涯，是指一种（）通道(由教育开始，经工作期，直至退休)，它包括各个阶段，主要层面和等级、相应的地位。

A、理想
B、技术
C、职业
2、（）是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作/职业
领域的这一生命活动过程。

A、职业选择
B、职业周期
C、职业方向
3、组织职业生涯管理活动的主要责任者有三个，即（）、管理者和组织。

A、同事
B、家庭
C、员工
4、职业锚是美国著名的职业指导专家（）教授提出的。

A、施恩
B、萨伯
C、帕森斯
5、个人进入职业生涯的中期，年龄大约在（）岁。

A、25—50
B、30—55
C、30—50
三、简述题
1、个人职业生涯规划的意义
2、组织职业生涯开发的内容
四、案例分析
张新，男，35岁，毕业于我国某名牌高校。

毕业至今，一直供职于一家美资企业，是一位曾有重大技术项目获得了世界级奖项的工程师。

但是，随着张新婚后的家庭生活及工作日趋程式化，致使他的工作热情下降，且产生了由技术岗转为管理岗的兴趣。

由于他所在公司的各级管理人员均以外籍员工为主，国内员工甚少，所以，张新为寻找新的职业发展路径，形成了跳槽的思想和决心。

不久，张新看到一则消息：是欧洲著名基金会组织的“国际经理人培训计划”。

即由世界各大跨国公司招聘学员实施培训，学成后回国到该公司的中国分公司工作。

并由承办此事的基金会提供奖学金等。

据上，张新随即辞职，经过一番努力，顺利前往欧洲参加各大跨国公司的面试。

可是，在面试现场招聘学员的公司数量却令人失望，在仅有的几家公司中，张新无法找到心仪的公司，只好空手而归。

回国后，张新尽管到处奔走谋求管理职位，但半年过去了，他的愿望仍无着落。

简答：
1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段
2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型
3、张新应对职业锚问题的个人策略应包括哪三个方面
五、论述题
试述员工在应对职业生涯高原的个人策略中的具体措施
参考答案
1、职业生涯规划（P009）：是指组织与个人把个人发展与组织的发展结合起来，对决定职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关职业在各个生命周期中的总体构想和规划安排。

2、组织社会化（P116）：是指个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己的工作态度、工作行为和价值观念，以有效融入组织学习的过程。

3、职业锚（P144）：是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。

二、单选题
1、C；
2、B；
3、C；
4、A；
5、C
三、简述题
1、个人职业生涯规划的意义（P028-029）：（1）确立人生发展的目标和奋斗的策略；（2）认识自身的价值，准确评价个人特点和强项；（3）评估个人目标与现实差距，准确定位；（4）实现个人与职业的匹配，增强竞争力。

2、组织职业生涯开发的内容（P074-076）：（1）旨在提升雇员职业技能；（2）旨在促进雇员职位晋升；（3）旨在特殊人群的职业开发。

四、案例分析
简答：
1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段（P142-143）：张新35岁是处于职业生涯中期的职业成长阶段。

2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型（P145）：张新是工程师，原所从事的工作职业锚属于“技术或功能型职业锚”。

3、张新应对职业锚问题的个人策略应包括哪三个方面（P155-157）：（1）提高职业适应性；（2）发展职业角色形象；（3）提高自我职业决策能力。

五、论述题
试述员工在应对职业生涯高原的个人策略中的具体措施（P158）
1、不断进行“充电”。

适当论述、、、、、、（下同，略）。

2、树立明确的工作目标。

3、选择富有挑战性的工作。

4、融入到组织文化中。

5、跳槽。