职业生涯管理复习资料

复习一

一、名词解释

1、职业生涯

2、职业选择

3、职业周期

4、职业锚

二、单选题）

1、所谓职业，是指人们为了谋生和（）而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动。

A、发财

B、致富

C、发展

2、个人职业生涯管理，或称员工自我职业生涯管理，是指员工为了满足自己发展的要求，根据自己的实际，在组织内外寻求职业（）的过程。

A、自我完善

B、自我满意

C、志在必得

3、“职业-人匹配理论”是由美国教授（）提出的。

A、萨伯

B、施恩

C、帕森斯

4、自我认识的分析方法主要有自我测试法和（）。

A、数学测试法

B、橱窗分析法

C、专家评定法

5、在组织对职业生涯高原的应对管理中，岗位轮换是指使员工在同一（）的职位上轮换工作。

A、职务

B、专业

C、水平

三、简述题

1、个人职业生涯规划的含义

2、组织职业生涯开发的内容

3、组织实施社会化策略的具体措施有哪些

四、案例分析

张新，男，35岁，毕业于我国某名牌高校。毕业至今，一直供职于一家美资企业，是一位曾有重大技术项目获得了世界级奖项的工程师。但是，随着张新婚后的家庭生活及工作日趋程式化，致使他的工作热情下降，且产生了由技术岗转为管理岗的兴趣。由于他所在公司的各级管理人员均以外籍员工为主，国内员工甚少，所以，张新为寻找新的职业发展路径，

形成了跳槽的思想和决心。

不久，张新看到一则消息：是欧洲著名基金会组织的“国际经理人培训计划”。即由世界各大跨国公司招聘学员实施培训，学成后回国到该公司的中国分公司工作。并由承办此事的基金会提供奖学金等。

据上，张新随即辞职，经过一番努力，顺利前往欧洲参加各大跨国公司的面试。可是，在面试现场招聘学员的公司数量却令人失望，在仅有的几家公司中，张新无法找到心仪的公司，只好空手而归。

回国后，张新尽管到处奔走谋求管理职位，但半年过去了，他的愿望仍无着落。

简答：

1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段

2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型

五、论述题

试述在应对职业锚问题的个人策略中，员工应如何提高职业适应性

参考答案

一、名词解释1、职业生涯（P006）

是指一个人终生经历的所有职位的整体历程。

2、职业选择(P037)

就是个人从自己的能力和意向出发，从社会岗位中选择其一的过程。

3、职业周期（099）

是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作/职业领域的这一生命活动过程。

4、职业锚（P144）

是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。

二、单选题

1、C;

2、A；

3、C；

4、B;

5、C

三、简述题

1、个人职业生涯规划的含义（P026-027）:（1）是个人对其职业生涯预期性的安排；（2）其出发点是实现个人自身的最佳发展；（3）是一个不断解决问题和决策的过程。

2、组织职业生涯开发的内容（P074-076）：（1）旨在提升雇员职业技能；（2）旨在促进雇员职位晋升；（3）旨在特殊人群的职业开发。

3、组织实施社会化策略的具体措施有哪些（P126-127）：（1）对新员工进行上岗引导和岗位配置；（2）提供一个富有挑战性的最初工作；（3）开展以职业发展为导向的工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和职业通道。

四、案例分析

简答：

1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段（P142-143）：张新35岁是处于职业生涯中期的职业成长阶段。

2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型（P145）：张新是工程师，原所从事的工作职业锚属于“技术或功能型职业锚”。

五、论述题（25分，注:只答观点没有论述的，仅得一半分）

试述在应对职业锚问题的个人策略中，员工应如何提高职业适应性（155-156）：

1、选定专一目标。适当论述、、、、、、（下同，略）。

2、注重动态适应。

3、适应职业环境。

4、学会能力替代或补偿。

5、培养工作兴趣，扩展知识。

6、脚踏实地，安心适应目前的工作。

复习二

一、名词解释

1、职业生涯规划

2、组织社会化

3、职业锚

二、单选题

1、外职业生涯，也称为客观职业生涯，是指一种（）通道(由教育开始，经工作期，直至退休)，它包括各个阶段，主要层面和等级、相应的地位。

A、理想

B、技术

C、职业

2、（）是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作/职业

领域的这一生命活动过程。

A、职业选择

B、职业周期

C、职业方向

3、组织职业生涯管理活动的主要责任者有三个，即（）、管理者和组织。

A、同事

B、家庭

C、员工

4、职业锚是美国著名的职业指导专家（）教授提出的。

A、施恩

B、萨伯

C、帕森斯

5、个人进入职业生涯的中期，年龄大约在（）岁。

A、25—50

B、30—55

C、30—50

三、简述题

1、个人职业生涯规划的意义

2、组织职业生涯开发的内容

四、案例分析

张新，男，35岁，毕业于我国某名牌高校。毕业至今，一直供职于一家美资企业，是一位曾有重大技术项目获得了世界级奖项的工程师。但是，随着张新婚后的家庭生活及工作日趋程式化，致使他的工作热情下降，且产生了由技术岗转为管理岗的兴趣。由于他所在公司的各级管理人员均以外籍员工为主，国内员工甚少，所以，张新为寻找新的职业发展路径，形成了跳槽的思想和决心。

不久，张新看到一则消息：是欧洲著名基金会组织的“国际经理人培训计划”。即由世界各大跨国公司招聘学员实施培训，学成后回国到该公司的中国分公司工作。并由承办此事的基金会提供奖学金等。

据上，张新随即辞职，经过一番努力，顺利前往欧洲参加各大跨国公司的面试。可是，在面试现场招聘学员的公司数量却令人失望，在仅有的几家公司中，张新无法找到心仪的公司，只好空手而归。

回国后，张新尽管到处奔走谋求管理职位，但半年过去了，他的愿望仍无着落。

简答：

1、张新处于个人职业生涯中的什么阶段

2、张新原所从事的工作职业锚属于什么类型

3、张新应对职业锚问题的个人策略应包括哪三个方面

五、论述题

试述员工在应对职业生涯高原的个人策略中的具体措施