目标管理的正确认知
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单选题
1. 目标管理的提出者是:√
A约翰•科特
B亨利•明茨伯格
C哈林顿•埃默森
D彼得•德鲁克
正确答案: D
2. 企业实施目标管理,目的是要把企业战略转化为()战略。√
A个人
B组织
C领导
D集体
正确答案: A
3. 企业想要塑造有活力的机制,最主要的核心在于对()的调整。√
A制度
B组织
C利益
D团队
正确答案: C
4. 人力资源管理“三个点”内容的出发点是:√
A报酬管理
B组织建设
C工作分析
D目标管理
正确答案: C
5. 人力资源工作的难点是:√
A目标管理
B绩效考核
C目标实施
D测评监督
正确答案: B
6. 目标管理成功的关键是:√
A业绩跟踪
B制定策略
C质量管理
D绩效考核
正确答案: A
7. SMART原则对目标管理的要求不包括:
A直观性
B具体性
C可衡量性
D可以证明和观察
正确答案: A
8. 目标管理对员工进行考核的最主要前提是:√
A员工的努力程度
B目标的效价
C目标的难度系数
D目标对员工的吸引力
正确答案: D
9. 目标管理与考核相互影响,必须同时存在。此种说法:√
A正确
B错误
正确答案: B
判断题
10. 上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求。此种说法:
正确
错误
正确答案:正确
11. 在进行具体的目标管理时,首先要分析的是个人目标。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误
12. 企业制定的目标要越多越好。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误
13. 企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法:√
正确
错误
正确答案:正确
14. 目标管理制定后,最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。此种说法:√
正确
错误
正确答案:正确
15. 确保目标对员工有吸引力,是绩效考核的唯一前提条件。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误