企业管理制度及法律规定(45个doc)1
企业民主管理规定(总工发[2012]12)
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总工发[2012]12号企业民主管理规定第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。
第二条企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。
企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。
第三条职工代表大会(或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。
企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。
公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。
企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。
第四条企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。
第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。
上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。
第六条企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。
第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责,对企业民主管理工作进行指导、检査和监督。
第二章职工代表大会制度第一节职工代表大会组织制度和职权第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。
企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。
职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、2企业领导人员和其他方面的职工组成。
公司规章制度和管理制度模板范文10篇
公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
公司规章制度目录
公司规章制度目录
第一章总则。
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障
公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作制度。
第一条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，准时上下班，
不得擅自迟到早退。
第二条公司员工应当按照公司规定的工作流程和标准完成工作
任务，不得擅自修改或者破坏。
第三条公司员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司
的商业秘密和客户信息。
第三章行为规范。
第一条公司员工应当遵守职业道德，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第二条公司员工应当保持良好的工作态度，与同事相互尊重，不得进行人身攻击或者诽谤。
第三条公司员工应当遵守公司的禁酒禁烟规定，不得在工作时间或者工作场所饮酒吸烟。
第四章奖惩制度。
第一条公司将根据员工的工作表现和行为严格执行奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
第二条员工的奖惩记录将作为晋升、加薪、岗位调整等方面的重要依据。
第五章附则。
第一条公司的规章制度将根据公司的实际情况进行调整和完善，员工应当及时了解并遵守最新的规定。
第二条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到公司的相应
处罚，甚至解除劳动合同。
第三条本规章制度自发布之日起生效。
企业的各项规章制度
企业的各项规章制度
一、员工行为规范。
1.1 员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退或擅自离岗。
1.2 员工应当尊重公司领导和同事，不得进行人身攻击或恶意诽谤。
1.3 员工应当保护公司财产，不得私自挪用或损坏公司资产。
二、安全生产规定。
2.1 员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违章操作或擅自改动设备。
2.2 员工应当积极参与公司的安全培训和演练活动，提高安全意识和自救能力。
2.3 员工应当及时报告和协助处理工作中的安全隐患，确保工
作场所的安全。
三、保密规定。
3.1 员工应当严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
3.2 员工应当妥善保管公司资料和文件，不得私自复制或外传公司机密资料。
3.3 员工在离职后应当归还公司的所有资料和设备，并保证不再利用公司信息从事竞争行为。
四、纪律处分规定。
4.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、解聘等。
4.2 公司将建立健全的考核和奖惩制度，对遵守规章制度的员工给予相应的奖励和晋升机会。
五、其他规定。
5.1 公司将定期组织员工进行各项规章制度的培训和宣传，确
保员工了解并遵守公司的各项规定。
5.2 公司将建立员工投诉和申诉机制，保障员工的合法权益，
及时处理员工的诉求和问题。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并不断完善，希望所有员工能够共同遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
企业管理规章制度清单
企业管理规章制度清单第一章总则第一条为规范企业管理行为，保障企业正常运营，依法依规管理企业，制定本企业管理规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、职员、劳动工人等。
第三条本规章制度应当严格依照法律法规和企业章程制定，任何个人或单位不得违反。
第四条本规章制度解释权归本企业所有，如有修改或调整，应当经过合法程序。
第五条员工在工作中应当遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反的行为，将依法作出相应处理。
第六条员工应当严守职业操守，维护企业形象，不得损害企业利益。
第二章企业制度第七条本企业实行公司制管理模式，公司章程为企业治理的基本依据。
第八条企业管理层应当依法履行管理职责，保障企业运营发展。
第九条企业管理层应当加强对员工的管理和监督，保障企业内部秩序的稳定。
第十条企业应当建立健全的内部管理制度，包括组织架构、职责分工等。
第十一条企业应当建立健全的财务管理制度，做好财务收支的监控和管理。
第十二条企业应当建立健全的人事管理制度，保障员工的合法权益。
第十三条企业应当建立健全的安全生产管理制度，确保员工的生命安全。
第三章员工行为规范第十四条员工应当遵守企业的工作时间规定，按时上班，按时下班。
第十五条员工应当服从公司管理层的调配，完成上级交代的工作任务。
第十六条员工应当遵守企业的劳动纪律和工作秩序，不得擅自离岗或旷工。
第十七条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露公司机密。
第十八条员工应当遵纪守法，不得从事违法活动。
第十九条员工应当维护企业的形象，不得在公共场合损害企业利益。
第二十条员工应当主动参加企业组织的培训和考核，提高业务水平。
第四章奖惩制度第二十一条奖惩制度是管理员工行为和激励员工的重要手段，严格执行，公正公平。
第二十二条对于表现优秀、工作出色的员工，应当及时给予奖励，激励其更好地发挥作用。
第二十三条对于工作不端、违反规定的员工，应当依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职等。
公司管理制度框架（五篇）
公司管理制度框架一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司规章制度目录
公司规章制度目录
第一章总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运
营效率，制定本规章制度。
第二章员工管理。
第一条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，不得
有违公司利益的行为。
第二条公司对员工的招聘、培训、考核、晋升等管理制度进
行具体规定。
第三章工作制度。
第一条公司对员工的工作时间、休假、加班等进行具体规定。
第二条公司对员工的工作内容、责任、权限等进行具体规定。
第四章绩效考核。
第一条公司对员工的绩效考核进行具体规定，包括考核标准、考核周期、考核方式等。
第五章薪酬福利。
第一条公司对员工的薪酬福利进行具体规定，包括工资发放、奖金福利、保险福利等。
第六章纪律管理。
第一条公司对员工的纪律管理进行具体规定，包括违纪处罚、奖惩制度等。
第七章安全保障。
第一条公司对员工的安全保障进行具体规定，包括工作环境
安全、劳动保护、应急预案等。
第八章保密制度。
第一条公司对员工的保密制度进行具体规定，包括保护公司机密信息、保护客户隐私等。
第九章附则。
第一条公司对规章制度的解释权归公司管理部门所有。
第二条公司对规章制度的修改权归公司管理部门所有。
第三条本规章制度自颁布之日起施行。
生产制造企业的管理制度（通用5篇）
生产制造企业的管理制度生产制造企业的管理制度（通用5篇）在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编精心整理的生产制造企业的管理制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。
生产制造企业的管理制度11生产人员工作制度1.1生产人员必须按公司规定的时间上班，不得自行换班；请假时间超过一天应报公司领导批准。
1.2生产人员应服从领导，在发生事故或异常情景时，应听从班组长的统一指挥。
若认为领导的命令有错误，应提出自我的意见，若领导仍坚持应立即执行，但确认执行命令会造成人身或设备的严重危险，应拒绝执行，同时报告公司有关领导。
1.3生产人员要贯彻“安全第一”的方针，在工作中要集中精力，严守工作岗位，不做与工作无关的事，不经班长的批准，不应随意离开工作岗位，对跟随自我工作的实习人员，应教育他们严格执行规程制度和劳动纪律，纠正他们的错误，并对他们的工作和人身安全负责。
1.4工作人员在理解每一项任务时，受令人应明确工作的资料和注意事项，复诵无误后方可执行。
1.5工作人员用电话联系工作时，应互通姓名，工作资料应明确，并复诵核实，双方认为无误时方可执行。
1.6工作人员发现设备缺陷应向班长汇报，班长应填写《设备缺陷通知单》，找分管专工签字后通知检修处理。
若发现威胁安全生产的重大设备缺陷，班长应立即汇报公司有关领导或直接与检修联系处理，但先行处理的缺陷事后必须汇报有关领导。
1.7工作人员发现检修工作人员违反《安全工作规程》或任何危及工作人员安全的情景，应向检修工作负责人提出改正意见。
必要时暂时停止其工作，并立即报告公司有关领导。
1.8工作人员接到越级领导的命令时，应先报告直接领导，然后执行；但如果情景紧急为了解除人身和设备的严重威胁，发令人要求立即执行时，可先执行，后报告。
1.9工作人员离开岗位时，必须把自我的去向告诉班长或组长；组长离开岗位时必须把自我的去向告诉班长；班长离开岗位时，必须向公司有关领导请假；工作人员若短时间离开岗位时也必须把去向告诉组长或班长。
企业的各项规章制度
企业的各项规章制度一、员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，应按时完成工作任务。
1.2 员工在工作期间应保持良好的工作状态，严禁私下聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
1.3 员工应遵守公司的着装规范，保持整洁、得体的仪表形象。
二、信息安全管理规定。
2.1 员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得擅自外传公司的机密文件和资料。
2.2 员工应妥善保管公司的各类信息资料，不得随意丢失或外借给他人。
三、安全生产规定。
3.1 员工应遵守公司的安全生产规定，严格执行各项安全操作规程，保障自身和他人的安全。
3.2 员工应及时报告发现的安全隐患，并积极配合公司的安全检查和整改工作。
四、财务管理规定。
4.1 员工应遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公司资金，不得从事违法违规的经济活动。
4.2 员工应认真履行报销手续，提供真实有效的报销凭证，不得虚报冒领。
五、员工福利待遇规定。
5.1 公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工应积极配合完成相关手续。
5.2 公司将为员工提供合理的工作环境和福利待遇，员工应珍惜和善用公司提供的各项福利。
六、纪律处分规定。
6.1 对违反公司规章制度的员工，公司将按照相关规定给予纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。
6.2 对于严重违纪的员工，公司将依法追究其法律责任。
七、其他规定。
7.1 公司保留对以上规定的最终解释权。
7.2 员工应遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常秩序和良好形象。
企业公司各管理制度
企业公司各管理制度一、人力资源管理制度人力资源管理制度是企业对员工进行有效管理的基础。
该制度通常包括招聘、培训、考核、晋升、福利和离职等方面。
例如，招聘制度应明确招聘流程、岗位要求和选拔标准；培训制度则需规定新员工入职培训和在职员工的持续教育计划。
二、财务管理制度财务管理制度是确保企业资金安全、合理使用和有效监督的重要保障。
该制度应涵盖预算管理、成本控制、会计核算、资金调度和财务报告等内容。
通过严格的财务管理，企业可以合理规划资金使用，防范财务风险。
三、生产经营管理制度生产经营管理制度关注的是企业的生产活动和经营策略。
它包括生产计划、质量控制、物料采购、库存管理和市场营销等方面。
一个有效的生产经营管理制度能够帮助企业提高生产效率，保证产品质量，满足市场需求。
四、信息安全管理制度随着信息技术的发展，信息安全成为企业管理中不可忽视的一部分。
信息安全管理制度应包括数据保护、网络安全、员工信息行为规范和应急预案等内容。
通过这些措施，企业可以防止信息泄露和网络攻击，保护企业的商业秘密和客户隐私。
五、环境与健康安全管理制度环境与健康安全管理制度旨在保护员工的健康和安全，同时减少企业活动对环境的影响。
该制度应涉及工作场所安全、废弃物处理、危险品管理和员工健康检查等方面。
通过实施这些管理措施，企业不仅能够遵守相关法律法规，还能提升企业形象和社会责任感。
六、企业文化与道德规范企业文化与道德规范是指导员工行为和维护企业形象的基本原则。
这包括诚信经营、公平竞争、尊重个体和团队合作等。
通过建立一套完善的企业文化和道德规范，企业可以激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，促进企业的长期发展。
结语。
企业规章制度
企业规章制度
一、遵守国家法律法规，维护企业形象。
1. 员工在工作和生活中应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害企业和社会的利益。
2. 员工在公共场合代表企业时，应当言行得体，维护企业形象，不得做出有损企业声誉的行为。
二、保护企业机密，防止信息泄露。
1. 员工在工作中接触到的企业机密信息，不得擅自泄露给外部人员，不得用于个人利益。
2. 员工在使用企业电脑和网络时，不得下载非法软件，不得传播不良信息，不得泄露企业重要信息。
三、维护企业内部秩序，遵守工作纪律。
1. 员工应当按照工作安排和规定时间上下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工在工作中应当服从领导安排，不得擅自决定重要事项，不得擅自调动公司资源。
四、保护环境，节约资源。
1. 员工在工作和生活中应当节约用水、用电，不得浪费企业资源。
2. 员工应当积极参与企业的环保活动，不得随意破坏环境。
以上规章制度是企业的基本准则，所有员工都应当严格遵守，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
企业将建立健全的监督机制，确保规章制度的贯彻执行。
中国企业规章制度
中国企业规章制度一、总则为规范企业管理秩序，促进企业健康发展，制定本规章制度。
二、组织结构1. 公司架构：公司由董事会、监事会、总经理办公室和各部门组成。
董事会为最高决策机构，由董事组成；监事会为监督机构，由监事组成；总经理办公室负责公司日常经营管理。
2. 部门设置：公司设立各部门，包括生产部、采购部、销售部、财务部、人力资源部等。
3. 职责分工：各部门根据公司规定的职责，开展工作，实现协作。
三、人员管理1. 用人原则：公司遵循公平、公正、公开的原则，择优录用人才，实行竞争上岗。
2. 岗位职责：公司根据职能设置各岗位，明确岗位职责，保证人员的工作效率与效益。
3. 培训机制：公司建立培训制度，定期组织各类培训，提升员工综合素质。
4. 薪酬福利：公司合理设定薪酬标准，提供完善的福利待遇，激励员工积极工作。
四、生产管理1. 生产计划：公司根据市场需求和公司实际情况，制定生产计划，保证生产有序进行。
2. 质量管理：公司建立质量管理体系，严格按照ISO质量管理标准执行，确保产品质量。
3. 安全生产：公司重视安全生产，建立健全安全管理制度，确保员工生命财产安全。
五、财务管理1. 财务制度：公司建立规范的财务管理制度，加强财务监督，保证公司财务安全稳定。
2. 费用控制：公司建立费用控制机制，合理控制各项费用支出，提高经济效益。
3. 资金管理：公司严格管理资金，合理运用资金，保证公司正常运转。
六、外部合作1. 合作伙伴：公司建立稳固的合作伙伴关系，共同发展，互利共赢。
2. 社会责任：公司履行社会责任，积极参与社会公益活动，做出贡献。
七、监督检查1. 监督机制：公司建立监督检查制度，确保各项制度得到有效执行。
2. 违纪处理：对违反公司规章制度的行为进行严肃处理，维护公司正常秩序。
以上规章制度是公司的基本管理制度，所有员工都必须遵守，违者要受到相应处罚。
公司将不断完善规章制度，提高管理水平，促进企业发展。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运转，保障员
工权益，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行公司各项管理制度。
第三条公司员工应当遵守职业操守，保守公司商业秘密，不
得泄露公司机密信息。
第四条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自
请假或旷工，不得迟到早退。
第五条公司员工应当保护公司财产，严禁私自挪用公司资产，不得私自变卖或损坏公司财物。
第六条公司员工应当遵守安全生产规定，保障自己和他人的
人身安全，不得擅自擅动设备或违反操作规程。
第七条公司员工应当遵守公平竞争原则，不得从事与公司业
务相竞争的活动，不得利用公司资源谋取个人私利。
第八条公司员工应当遵守保密规定，不得擅自向外界透露公
司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第九条公司员工应当遵守社会公德，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司形象和声誉。
第十条公司员工应当遵守其他相关规定，不得违反公司规章
制度，否则将受到相应的处罚。
第十一条公司将不定期对员工进行规章制度的培训和考核，
以确保员工对规章制度的理解和遵守。
第十二条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给
予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，须经公
司领导批准后方可实施。
公司管理制度明细
公司管理制度明细第一章总则第一条为加强公司的管理和规范员工的行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定本管理制度。
第二条公司的管理制度适用于公司全体员工，是公司内部的规范标准，对所有员工都具有约束力。
第三条公司管理制度包括公司发展规划、组织架构、人事管理、财务管理、安全生产、员工福利等各方面的规定。
第四条公司管理人员应当严格执行公司管理制度，对违反规定的员工给予相应的惩罚和奖励。
第五条公司领导应当积极引导员工遵守公司管理制度，创造良好的工作环境，提高公司整体管理水平。
第六条公司管理制度的修改和补充，需要经过全体员工大会讨论通过，并报公司领导批准。
第二章公司发展规划第七条公司应当根据市场需求和自身实际情况，制定明确的发展规划，明确公司的发展目标和发展路径。
第八条公司发展规划应当分阶段制定，每个阶段的目标和任务都需明确具体，制定相应的实施方案和考核指标。
第九条公司发展规划应当与员工个人职业规划相结合，激励员工积极工作，实现公司与员工共同发展。
第十条公司发展规划应当不断完善和调整，根据市场变化和公司发展情况进行适时调整。
第十一条公司领导应当定期向员工介绍公司的发展规划和发展进度，激励员工为公司的发展贡献力量。
第三章组织架构第十二条公司应当建立科学合理的组织架构，明确各部门的职责和权限，建立健全的协作机制。
第十三条公司组织架构应当经过全体员工大会讨论通过，并报公司领导批准。
第十四条公司领导应当根据公司的发展规划和业务需要，不断完善组织架构，提高公司的管理效率和工作质量。
第十五条公司各部门应当按照组织架构的要求，确定部门主管、员工数量和职责分工，建立健全的管理制度。
第十六条公司领导应当定期组织各部门负责人开展工作总结和经验交流，及时发现和解决工作中存在的问题。
第四章人事管理第十七条公司应当根据公司的发展规划和业务需要，制定人事管理制度，明确人员招聘、晋升、激励和处分的原则和程序。
第十八条公司招聘人员应当公开、公平、公正，选拔优秀人才，提高公司的整体素质和竞争力。
企业规章制度范本
企业规章制度范本
第一章：总则
第一条：目的
本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作秩序，促进企业健康发展。
第二条：适用范围
本规章制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条：遵守法律法规
企业员工在执行工作过程中应当遵守国家法律法规，并且遵守企业内部的各项规章制度。
第二章：工作纪律
第四条：工作时间
1.员工应按照规定的工作时间上下班，不得早退、迟到或擅自离职。
2.加班应当提前向主管单位汇报，并经过批准。
第五条：工作服装
1.员工应当穿着整洁、得体的工作服装进行工作。
2.不得穿着不符合企业形象的服装上班。
第三章：行为准则
第六条：言行举止
1.员工在企业内部应当言行举止得体，不得有辱骂、攻击他人行为。
2.不得传播不实信息，造成恶劣影响。
第七条：机密保护
1.员工应当严格保守企业的商业机密，不得泄露给外部人员。
2.在处理文件时要注意信息的保密性，并按规定的程序进行文件传递。
第四章：奖惩办法
第八条：奖励
1.对于在工作中表现优异、积极进取的员工，企业将给予适当奖励。
2.奖励包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第九条：惩罚
1.对于违反规章制度、影响企业形象的员工，企业将给予适当处罚。
2.处罚包括但不限于警告、降薪、停职、解雇等。
结语
以上内容为企业规章制度的范本，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
企业希望全体员工共同维护良好的工作环境，共同促进企业的发展。
企业的各项规章制度
企业的各项规章制度
一、员工行为规范。
1.1 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
1.2 严禁在工作场所内吸烟、喧哗或者其他影响工作秩序的行为。
1.3 严禁擅自离岗或者迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报并得到批准。
二、安全生产规定。
2.1 严格遵守安全操作规程，保证设备、工具的正常使用。
2.2 严禁未经培训或者未持证上岗的员工从事危险作业。
2.3 发现安全隐患需立即上报，不得隐瞒或者擅自处理。
三、保密制度。
3.1 严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
3.2 禁止私自复制、外传公司机密文件或资料。
3.3 禁止利用公司资源从事与工作无关的商业活动。
四、员工福利制度。
4.1 公司将为员工提供完善的薪酬福利待遇，保障员工的基本生活水平。
4.2 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工不断学习进步。
4.3 公司将为员工提供必要的健康保障和社会保险，保障员工的身体健康和安全。
以上规章制度为公司的基本准则，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
同时，公司也将不断完善和更新规章制度，以适应企业发展的需要。
公司规章制度公示法律规定
公司规章制度公示法律规定第一章总则第一条为规范公司内部行为，维护公司稳定，保障员工权益，保障公司利益，制定本规章。
第二条本规章适用公司全体员工，所有员工均须严格遵守。
第三条公司员工不得有以下行为：1. 违反国家法律法规的行为；2. 侵犯公司利益的行为；3. 损害公司名誉的行为；4. 形式主义、官僚主义行为。
第四条公司员工有权依法享有劳动合同规定的权益，公司保障员工的正当权益。
第五条公司建立规章制度公示制度，供员工参考，如有异议可提出，公司会进行解释。
第六条公司规章制度公示内容应当包括公司章程、员工权利和义务、奖惩制度、考核制度等。
第七条公司规章制度公示内容应当定期进行更新，员工应密切关注。
第八条公司规章制度公示应当严格遵守国家法律法规。
第二章公司章程第九条公司章程是公司制定的基本规章，具有约束力。
第十条公司章程内容包括公司性质、经营范围、组织结构、经营方式等。
第十一条公司章程必须符合国家法律法规，不得违反国家法律法规。
第十二条公司章程修改、补充必须经过公司董事会审议通过。
第十三条公司员工应当遵守公司章程规定，不得违反公司章程。
第三章员工权利和义务第十四条公司员工有权享有劳动合同规定的权益，公司保障员工的正当权益。
第十五条公司员工有义务遵守公司规章制度，维护公司稳定，保障公司利益。
第十六条公司员工不得有违法违规行为，对公司造成损失的，应当承担相应责任。
第十七条公司员工应当勤勉工作，尊重他人，维护公司形象。
第十八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，不得擅自迟到早退。
第四章奖惩制度第十九条公司建立奖惩制度，对员工进行奖惩。
第二十条对有突出表现的员工，公司将给予奖励。
第二十一条对违反公司规定的行为，公司将进行严肃处理。
第二十二条员工奖惩记录将纳入员工档案，作为晋升、奖励、处罚的依据。
第五章考核制度第二十三条公司建立员工绩效考核制度，定期对员工进行考核。
第二十四条考核结果将作为晋升、奖励、处罚的依据。
第二十五条对考核结果不满意的员工，公司将提供改进意见和指导。
企业的各项规章制度
企业的各项规章制度
一、工作时间制度。
1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
1.2 员工需提前请假并经主管批准后方可请假，否则视为旷工。
二、安全生产制度。
2.1 员工应严格遵守安全生产规定，不得违反操作规程，确保
工作场所的安全。
2.2 发现安全隐患应立即上报，不得隐瞒。
三、保密制度。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
3.2 离职员工应归还所有公司资料和文件，不得擅自带出。
四、纪律管理制度。
4.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律要求。
4.2 对于违纪行为，公司将按照规定进行处理，包括批评教育、记过、降职、辞退等。
五、绩效考核制度。
5.1 员工应按照公司规定的绩效考核标准进行工作，不得擅自
篡改数据。
5.2 绩效考核结果将影响员工的晋升、加薪等事项，对于表现
优异的员工将给予奖励。
六、福利待遇制度。
6.1 公司将按照国家法律法规和公司规定给予员工相应的福利
待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
6.2 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和福利。
七、员工行为规范制度。
7.1 员工应遵守公司的员工行为规范，不得从事违法违规的行为。
7.2 员工应保持良好的工作态度，与同事和谐相处，不得进行恶意竞争和诽谤行为。
以上为企业的各项规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
企业的各项规章制度
企业的各项规章制度
一、员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退。
1.2 员工应遵守公司的着装规定，保持整洁干净的形象。
1.3 员工应遵守公司的办公室秩序，保持办公环境整洁有序。
二、安全生产规定。
2.1 员工应遵守公司的安全操作规程，不得随意操作危险设备。
2.2 员工应遵守公司的消防安全规定，不得在禁止吸烟区域吸烟。
2.3 员工应遵守公司的安全防护规定，不得擅自解除安全防护
装置。
三、保密规定。
3.1 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密。
3.2 员工应遵守公司的信息安全规定，不得私自外传公司机密文件。
3.3 员工应遵守公司的数据保护规定，不得私自删除或篡改公司数据信息。
四、员工福利规定。
4.1 公司将按照国家相关法律法规，为员工购买社会保险和住房公积金。
4.2 公司将按照员工实际工作表现，给予相应的薪酬和奖励。
4.3 公司将为员工提供良好的培训机会，提升员工的职业技能和发展空间。
五、纪律处分规定。
5.1 员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处
分。
5.2 公司将根据员工的违纪情节，给予相应的处罚措施，包括扣工资、警告甚至辞退。
六、其他规定。
6.1 公司将定期对员工进行规章制度的宣传教育，确保员工了解并遵守公司规定。
6.2 公司将不断完善和更新各项规章制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
6.3 公司将建立健全的监督管理机制，确保各项规章制度的执行和落实。
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企业管理制度及法律规定(45个doc)1人事作业程序□前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。
□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。
(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。
(五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。
(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。
第肆条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作(一)专员：1. 行政公文处理；2. 员工征信调查及对保工作；3. 招募行政工作；4. 考绩行政工作。
(二)办事员：1. 资料档案管理；2. 劳保行政工作；3. 考勤行政工作。
第五条人事科组织关系(一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。
(二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。
(三)在权限内督导各部门有关人事事宜。
(四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。
□组织第六条为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。
□体制第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司“职位(等)及职称配置表”作为人事管理基础。
□工作分析第八条公司确立组织体制及人事措施实行前，须将各项工作职责的任务，以及工作人员的条件等予以分析研究，做成“职务说明书”作为人事行政的依据。
□分层负责第九条为明确划分各层人员的人事权责，拟定“人事权限划分表”，表中所列的权责，各层人员均应确实负责办理，不得借词推诿，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。
□编制第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。
□人力控制第十一条根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。
第十二条人员拨补申请作业程序如下(一)各单位如须增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”填妥后，汇人事科办理。
(二)人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。
(三)人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。
(四)人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。
□招募甄试第十三条人员招募作业程序如下(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：1. 招募职位名称及名额；2. 资格条件限制；3. 职位预算薪金；4. 预定任用日期；5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；8. 场地安排；9. 工作能力安排；10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。
(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。
2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。
(三)应征信处理：1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。
2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。
为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。
(四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。
1. 笔试包括下列：(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；(2)定向测验；(3)领导能力测验(适合干部级)；(4)智力测验。
2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；(3)要了解自己要告诉对方的问题；(4)要尊重对方的人格；(5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。
3. 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。
(五)背景调查：经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。
(六)结果评定：经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以□对保第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。
第二十一条对保分亲自对保及通信对保。
第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。
第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。
□试用第二十四条新进人员试用期为三个月(作业员为40天)，届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲(干部人员)、乙(一般人员)两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。
第二十五条人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。
第二十六条人事单位发出试用期满通知后，并依不同的批示，分别办理下列事项：(一)试用不合格者，另发给通知单。
(二)调(升)职者，由人事单位办理异动作业。
(三)薪资变更者，由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。
第二十七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。
第二十八条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。
□异动第二十九条晋升(升职、升等、升级)及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。
第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。
第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。
经批准的申请单则由人事科依据发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。
若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。
第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。
第三十三条资遣（一）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。
(二)资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。
第三十四条留职停薪(一)人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。
(二)留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。
(三)留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。
(四)留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。
第三十五条免职(一)凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。
(二)免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。
第三十六条经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。
第三十七条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：(一)填入人员异动记录簿内。
(二)登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。
(三)修正人事单位管理人员状况表。
□请假第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。
第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。
□考勤第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。
第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查；人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅。
(如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间)第四十二条如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。
第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。
第四十四条员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交警卫室登记。
第四十五条一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。
第四十六条因公而未打卡，应报备人事单位领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。
第四十七条下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。
第四十八条人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联络。
第四十九条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。
(一)缺勤统计表。
(二)全勤人员名单。
(三)加班(勤)统计表。
(四)值夜人员统计表第五十条人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表(印于个人资料卡中)，逐月依据考勤表予以登录，经登录后考勤表即可销毁作废。
第五十一条每一年度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予以计入十二月份加班统计表内，换发薪金。
第五十二条每一年度终了后，人事单位应即调查编制翌年度享有特别假人员名单，予以造册呈准后公布实施。
第五十三条有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。
□出差第五十四条员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后(得向会计单位申请预支差旅费)并转人事单位备查。
第五十五条出差完毕三天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，一并呈报核销。