2015嘉康利奖金制度(最新)

2015嘉康利奖金制度（最新）

100人民币：80PV 奖金拨出率67% DR指合格经销商

基本概念：

①个人业绩要求，每月600PV。

②小组业绩是您和您的还没有成为DR的经销商和顾客的业绩总

和。

③小组合格业绩要求：小组业绩15000PV为合格。5DR后7500PV为合格。

一、零售利润 20% 级别 0-2500PV 2500PV以上V 5000PV以上10000Pv以上 15000PV以上利润 0% 8% 12% 16% 20%

二、级差奖： 1、您自己买产品的PV+您介绍的会员及其小组的PV 都重复累积在您的名下。 5 2、例如——如果您的PV是2500级别，直接介绍了一个2500PV会员，你的收入是：新会员的2500PV×（您的级别8%－新会员级别0% = 8%）=200元 3、如果您是10001级别，介绍一个新会员A买了1500PV,可获得奖金：新会员A1500PV×（您的级别20%－新会员的级别0%=20%）=300元 4、如果有个老会员B 达5001级别，此月买了2000PV，您获得奖金：老会员B2000PV×（您的级别20%－老会员B级别16%=4%）=80元

三、活跃总监分红 1% 小组达到15000PV/月，并连续保持2月，可获此奖。公式如下：全国当月销售总额×1%

———————————= 您的当月活跃总监分红全国符合此条件的DR 注明：如果连续保持业绩可拿11个月此项奖金,12个月内都不再晋级的话，就取消此奖。此项奖金的目的是让刚上任的DR获得更多的收入，但总是停止在DR级别不晋级就失去了补助和奖励的意义，或影响其他新上任DR的收入。

四、绩效奖：30% （拓展奖）级别一代二代三代四代五代六代 1DR 6% 2DR 6% 6% 3DR 6% 6% 5% 4DR 6% 6% 5% 5% 5DR 6% 6% 5% 5% 4% 6DR 6% 6% 5% 5% 4% 4% 7DR 7% 7% 6% 6% 5% 5% 8DR 8% 8% 7% 7% 6% 6% 10DR 9% 9% 8% 8% 7% 7% 注明:1当月达到15000PV为DR,小组业绩15000PV可获此奖。 6 2 、5DR级别的经销商小组业绩7500PV就合格，可以获得拓展奖，目的是为了减轻负担，集中精力带领团队四、管理奖金1%--- 3% ①当达到7DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩1% ②当达到8DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩2% ③当达到10DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩3% 如图所示：级别无限层的管理奖 7DR 无限层1% 8DR 无限层2% 10DR 无限层3% 此项奖金让您更有责任心，帮助更多的经销商走向成功，他们每一个人都和你有关系。

五、达标奖金 10% 为了鼓励晋级，每当您晋升一级，并连续保持4个月这项级别后,公司一次性奖励如下:

成为1DR并连续四个月,第5个月一次性奖励4000元成为2DR并连续四个月,第5个月一次性奖励6000元成为3DR并连续四个月,第5个月一次性奖励2万元成为4DR并连续五个月,第6个月一次性奖励3万元成为5DR并连续五个月,第6个月一次性奖励4万元成为6DR 并连续五个月,第6个月一次性奖励6万元成为7DR并连续六个月,第6个月一次性奖励10万元成为8DR并连续六个月,第6个月一次性奖励12万元成为10DR并连续六个月,第6个月一次性奖励20万元 7 注明:①如果一次性您成为2DR成4DR等,也把所有应得款项都一次性奖励给您. ②晋级过程中的奖金总额为58万。

六、总裁分红1% 10DR级别可获得

七、旅游奖：2% 不直接发放，旅游时公司给符合条件的经销商集体使用。

顾客白金卡计划

1、只限于顾客享有。办理提供身份证复印件，填写申请表格即可（工本费用10元，首张订单购货即可获得减免）

2、购买产品得积分，可以用积分换产品。积分实行终身累积制并凭消费积分累积最高享有16%的提取比例，

3、顾客介绍的顾客可为介绍人积分，比如: A顾客介绍了B顾客，B 顾客积分的1/3累积给A顾客。 B顾客有介绍了C顾客，C顾客积分的1/9累积给A顾客。 C顾客又介绍了D顾客，D顾客积分的1/27

累积给A顾客。 D顾客又介绍了E顾客，E顾客积分的1/54累积给A顾客。以此类推。以上所有积分都可换产品。

关键要解决两个方面的问题，一是人脉的问题，一是学习培训的问题，广乐老师与你携手前行！