最新服装行业KPI指标
服装导购绩效考核指标
服装导购绩效考核指标一、销售业绩指标:1. 月销售额:作为服装导购员,你的主要职责是促进销售。
因此,月销售额是最直观的绩效指标之一。
公司通常会为每位导购员设定一个月度销售目标,你需要通过积极的销售活动和服务态度来实现销售目标。
2. 月销售数量:除了销售额外,销售数量也是一个重要的绩效指标。
导购员需要关注销售数量,保持客户流量并提高转化率。
3. 客单价:客单价是指每位顾客平均购买的金额。
提升客单价是提高销售业绩的有效途径之一。
导购员可以通过提供专业的购物建议和推荐商品来增加客单价。
4. 跨销售额:跨销售指的是一位顾客在同一次购物中购买多个种类的商品。
导购员可以通过推荐搭配商品来促进跨销售,提高销售额。
二、客户服务指标:1. 服务满意度:客户满意度是衡量导购员服务质量的一个重要指标。
客户满意度可以通过客户反馈调查、客户评价等方式进行评估,导购员需要及时处理客户投诉和意见建议,提升服务质量。
2. 服务态度:良好的服务态度是吸引顾客的关键。
导购员需要热情、耐心和细心地为顾客提供服务,确保顾客在购物过程中感受到愉快和舒适。
3. 产品知识:导购员需要熟悉公司的产品知识,了解各种款式、面料和搭配方法,以便为顾客提供专业的购物建议和服务。
三、团队合作指标:1. 团队协作能力:服装导购是一个团队合作的工作岗位,导购员需要与同事紧密合作,互相支持,共同完成销售任务和服务工作。
2. 知识分享:导购员可以通过分享产品知识、销售经验和优秀案例等方式,帮助团队成员提升专业水平,共同提高销售业绩。
四、个人素质指标:1. 自我学习能力:服装行业的潮流变化快速,导购员需要不断学习新的产品知识和销售技巧,保持竞争力。
2. 沟通能力:导购员需要具备良好的沟通能力,能够与顾客、同事和领导有效沟通,解决问题和开展工作。
3. 抗压能力:服装导购是一个高强度工作岗位,导购员需要具备较强的抗压能力,能够应对快节奏的工作环境和突发情况。
通过以上绩效指标的设定和评估,可以综合评估服装导购员的销售能力、客户服务水平、团队合作能力和个人素质,帮助导购员不断提升自身职业素质,实现个人和公司的共同发展。
服装OEM行业KPI绩效考核指标
服装OEM行业KPI绩效考核指标在服装OEM行业,为了确保企业的可持续发展和提高绩效,KPI (关键绩效指标)的使用变得越来越重要。
正确选择和有效使用KPI 可以帮助企业了解自身在市场中的竞争力,掌握关键数据,提高生产效率和质量,优化成本控制,实现持续增长。
本文将介绍服装OEM行业中常用的KPI绩效考核指标,以帮助企业实现高效运营。
一、产品质量KPI指标产品质量一直是服装OEM行业的关键关注点之一。
以下是几个常用的产品质量KPI指标:1. 缺陷率:该指标用于衡量产品在生产过程中出现的缺陷数量与总产量之比。
合格率高的企业意味着生产过程控制良好,产品质量得到有效保障。
2. 退货率:退货率反映了顾客对产品不满意的程度。
通过监测退货率,企业可以及时发现和解决产品质量问题,并改进生产工艺,提高客户满意度。
3. 产品合格率:该指标用来衡量产品检验中合格品数量占总产量的比例。
合格率高意味着产品符合规定的质量标准,提高企业声誉和顾客满意度。
二、生产效率KPI指标生产效率是衡量企业运营效率的重要指标。
以下是几个常用的生产效率KPI指标:1. 制造周期:制造周期是指完成一个订单所需的总时间。
减少制造周期可以提高生产效率和客户满意度。
2. 订单交货时间:该指标用于衡量企业将订单从接收到交付所需的时间。
降低订单交货时间可以提高企业的市场竞争力。
3. 设备利用率:设备利用率可以衡量生产设备的使用效率。
提高设备利用率可以减少生产停机时间,提高生产效率。
三、供应链管理KPI指标供应链管理在服装OEM行业中至关重要。
以下是几个常用的供应链管理KPI指标:1. 供应商交付准时率:该指标用于衡量供应商按时交付原材料的能力。
提高供应商交付准时率可以保证生产计划的准确性和及时性。
2. 库存周转率:库存周转率是衡量企业库存管理效率的指标。
高库存周转率可以降低库存成本,提高资金利用效率。
3. 供应链完整性:供应链完整性衡量供应链合作伙伴的配合程度和协同效率。
服装行业KPI指标
服装行业KPI指标1服装行业KPI指标1.1 服装行业通用指标1.1.1售罄率售罄率=(一个周期内)销售件数/进货件数通常情况下,畅销的产品是不需促销的,只有滞销的产品才需要促销。
滞销产品可通过售罄率来确定。
一般而言,服装的销售生命周期为3个月,鞋子为5个月。
如果在三个月内,不是因为季节、天气等原因,衣服的售罄率低于60%,则大致可判断此产品的销售是有问题的;当然也不必等到三个月后才可以确定,一般而言,三个月内,第一个月尺码、配色齐全,售罄率会为40~50%,第二个月约为20~25%,第三个月因为断码等原因,售罄率只会有5~10%。
当第一个月的售罄率大大低于 40%时,且无其他原因时,就有必要特别关注,加强陈列或进行推广了。
1.1.2存货周转率也叫库存周转率,存货周转率=(一个周期内)销售货品成本/存货成本,库存天数=365天÷商品周转率侧重于反映企业存货销售的速度,它对于研判特定企业流动资金的运用及流转状况很有帮助。
其经济含义是反映企业存货在一年之内周转的次数。
从理论上说,存货周转次数越高,企业的流动资产管理水平及产品销售情况也就越好1.1.3库销比库销比=(一个周期内)本期进货量/期末库存库销比是一个检测库存量是否合理的指标,如月库销比、年平均库销比等。
计算方法:月库销比=月平均库存量/月销售额;年平均库销比=年平均库存量/年销售额。
比率高说明库存量过大,销售不畅,过低则可能是生产跟不上。
1.1.4存销比存销比=(一个周期内)库存/周期内日均销量存销比的设置是否科学合理,一是决定了订单供货是否能够真正实现向订单生产延伸;二是企业是否能够真正做到适应市场、尊重市场,响应订单;三是在管理时库存企业能否真正做到满足市场、不积压、不断档。
1.1.5销售增长率销售增长率=(一周期内)销售金额或数量/(上一周期)销售金额或数量-1类似地,环比增长率=(报告期-基期)/基期×100%1.1.6动销率动销率 = 动销品项数/库存品项数*100%动销品项:为本月实现销售的所有商品(去除不计毛利商品)数量库存金额:为月度每天总库有库存的所有商品销售金额的平均值(吊牌零售额)动销SKU:在某个会计期间有销售记录的单品数量,其中包括销售后退货,账面体现为零销售的货品。
各岗位KPI绩效考核指标——服装生产企业
各岗位KPI绩效考核指标——服装生产企业1. 产量指标:该指标衡量企业的产能和产量水平,包括生产的服装数量和产能利用率。
绩效考核可以根据企业设定的目标产量来评估。
2. 质量指标:衡量企业生产的服装质量水平,包括服装的材料、做工、耐用性等方面。
绩效考核可以通过抽样检查、客户投诉率等指标进行评估。
3. 交货期指标:衡量企业按时交付客户订单的能力。
绩效考核可以通过订单交付情况、延误率等指标评估。
4. 成本控制指标:衡量企业的生产成本控制水平,包括原材料成本、人工成本、设备使用效率等方面。
绩效考核可以通过成本占比、单位产能成本等指标进行评估。
5. 销售额指标:衡量企业的销售业绩,包括销售额、销售增长率等方面。
绩效考核可以根据企业设定的销售目标来评估。
6. 损耗率指标:衡量企业在生产过程中的损耗情况,包括原材料损耗、废品率等方面。
绩效考核可以通过损耗率的控制来评估。
7. 下线率指标:衡量企业生产线的效率,包括设备利用率、工人效率等方面。
绩效考核可以通过设备利用率、生产线效率等指标进行评估。
8. 新产品开发率指标:衡量企业的创新能力,包括新产品数量、新产品占比等方面。
绩效考核可以根据企业设定的新产品开发目标来评估。
9. 售后服务指标:衡量企业的售后服务质量,包括客户反馈满意度、维修处理时间等方面。
绩效考核可以通过客户满意度调查等指标进行评估。
10. 管理效能指标:衡量企业的管理水平和规范程度,包括员工培训情况、员工满意度、行政效率等方面。
绩效考核可以通过员工满意度调查、行政效率评估等指标进行评估。
服装生产-KPI绩效考核指标
服装生产-KPI绩效考核指标
1. 生产效率:包括生产线的产能、生产周期和产量。
生产
效率的高低可以反映出生产环节的熟练度和流程优化程度。
2. 不良品率:不良品率是指生产过程中产生的次品/不良品的比例。
不良品率越低,说明生产过程控制得越好,质量
管理水平越高。
3. 成本控制:包括原材料成本、劳动力成本和制造成本等。
通过降低成本可以提高企业的竞争力和盈利能力。
4. 交货时间:交货时间是指从订单下达到交付客户的时间。
按时交货反映出生产计划的精准度和供应链的协同能力。
5. 良品率:良品率是指生产过程中产生的合格产品的比例。
良品率越高,说明生产过程控制得越好,质量管理水平越高。
6. 人力资源利用率:包括人员培训和绩效评估等方面的指标。
人力资源的合理利用可以提高生产效率和降低成本。
7. 设备利用率:指生产设备的利用率和故障率。
设备利用率的高低可以反映出设备的稳定性和维护管理的效果。
8. 及时交付率:及时交付率是指按照客户要求的交期提交订单的比例。
及时交付率高,说明生产计划的执行能力和供应链协同能力强。
9. 制造周期:指从订单下达到生产完成所需的时间。
制造周期的缩短可以提高交货速度和客户满意度。
10. 原材料库存周转率:原材料库存周转率指的是原材料的平均库存量在一定时间内的消耗速度。
库存周转率的高低可以反映出企业库存管理的效果。
服装生产企业各部门岗位KPI绩效考核指标大全
20
3.客户最终验货合格率
客户抽检合格批数/客户总抽检批数
20
1.对外往来款项结算
每出现一次差错扣10分
50
2.财务部报表准确性
每出现一次差错扣5分
15
3.扫菲、核算工资准确性
每出现一次差错扣5分
35
1.工资核算准确性
每出现一次差错扣10分
50
2.扫菲准确性
每出现一次差错扣5分
30
3.时工工时核算准确性
每次投诉扣10分
60
打枪员
2.工作失误
每次错误扣5分
20
3.配合力度
每次投诉扣5分
20
车间主管助理
1.产品质量合格率 2.工作失误(车错) 3.制度执行力
成 一衣 般抽 性验 工批 作数 失/误抽扣验3总分批,数严重性失误扣8 分 一般不执行扣2分,严重扣5分
40 20 10
4.生产计划完成率
准时完成的数量/计划完成的数量
未及时检验每次扣3分
10
2.质量检验的准确性
误检一次扣10分
70
3.发现质量问题及时如实上报 未及时如实上报每次扣4分
20
品控部 生产检验QC 财务部主管
财务部 统计 会计 出纳 生产部经理
生产部 裁床主管
板房主管
1.出现质量问题未能及时发现 每次扣10分
60
2.出现质量问题未及时上报或 跟踪
每次扣5分
打错菲仔每次扣10分
70
每投诉每次扣5分
30
扫描数量与裁数不符每次扣5分
30
数量错误每次扣5分
40
裁片分错款号每次扣5分
20
每次投诉扣2分
10
服装行业KPI.标准
服装行业KPI指标1服装行业KPI指标1.1 服装行业通用指标1.1.1售罄率售罄率=(一个周期内)销售件数/进货件数通常情况下,畅销的产品是不需促销的,只有滞销的产品才需要促销。
滞销产品可通过售罄率来确定。
一般而言,服装的销售生命周期为3个月,鞋子为5个月。
如果在三个月内,不是因为季节、天气等原因,衣服的售罄率低于60%,则大致可判断此产品的销售是有问题的;当然也不必等到三个月后才可以确定,一般而言,三个月内,第一个月尺码、配色齐全,售罄率会为40~50%,第二个月约为20~25%,第三个月因为断码等原因,售罄率只会有5~10%。
当第一个月的售罄率大大低于 40%时,且无其他原因时,就有必要特别关注,加强陈列或进行推广了。
1.1.2存货周转率也叫库存周转率,存货周转率=(一个周期内)销售货品成本/存货成本,库存天数=365天÷商品周转率侧重于反映企业存货销售的速度,它对于研判特定企业流动资金的运用及流转状况很有帮助。
其经济含义是反映企业存货在一年之内周转的次数。
从理论上说,存货周转次数越高,企业的流动资产管理水平及产品销售情况也就越好1.1.3库销比库销比=(一个周期内)本期进货量/期末库存库销比是一个检测库存量是否合理的指标,如月库销比、年平均库销比等。
计算方法:月库销比=月平均库存量/月销售额;年平均库销比=年平均库存量/年销售额。
比率高说明库存量过大,销售不畅,过低则可能是生产跟不上。
1.1.4存销比存销比=(一个周期内)库存/周期内日均销量存销比的设置是否科学合理,一是决定了订单供货是否能够真正实现向订单生产延伸;二是企业是否能够真正做到适应市场、尊重市场,响应订单;三是在管理时库存企业能否真正做到满足市场、不积压、不断档。
1.1.5销售增长率销售增长率=(一周期内)销售金额或数量/(上一周期)销售金额或数量-1类似地,环比增长率=(报告期-基期)/基期×100%1.1.6动销率动销率 = 动销品项数/库存品项数*100%动销品项:为本月实现销售的所有商品(去除不计毛利商品)数量库存金额:为月度每天总库有库存的所有商品销售金额的平均值(吊牌零售额)动销SKU:在某个会计期间有销售记录的单品数量,其中包括销售后退货,账面体现为零销售的货品。
服装店绩效考核指标
人月劳动生产率
不得高于10%
团队建设
每月一次员工大会
员工培训
每月至少2次培训
人员流失率
(月末人数-月初人员)/月初人数*100%
库销比
(一个周期内
(一个周期内)销售件数/进货件数
库存周转率
(一个周期内)销售货品成本/存货成本
库存天数
365天/商品周转率
坪效
销售业绩/店铺面积
季节指数法
每月实际业绩/同期累计业绩*100%
交叉比率
毛利率*周转率
连带率
销售总数量/销售小票数量
客单价
绩效考核指标
销售额
计算方式
销售增长率
销售增长率=(一周期内)销售金额或数量/(上一周期)销售金额或数量-1.
环比增长率
环比增长率=(报告期-基期)/基期*100%
毛利率
销售毛利率=实现毛利额/实现销售额*100%
品类支持率
品类支持率=某品类销售数或金额/全品类销售数或金额*100%
动销率
动销品项数/库存品项数*100%
服装生产企业各部门岗位KPI绩效考核指标大全
服装生产企业各部门岗位KPI绩效考核指标大全一、生产部门1.产能指标-完成生产任务量-实际产出与计划产出的差异-正常工时产能利用率2.质量指标-不合格产品数量-投诉率-返工率3.成本指标-原材料费用占比-能耗成本指标-工人费用占比4.交期指标-订单及时交付率-订单延误天数5.简化工艺改进指标-单件生产时间-工艺流程改进率二、采购部门1.供应商管理指标-供应商配合度-供应商交付准确率-供应商质量评估2.物资采购指标-成本控制指标-供应商价格变动率-采购成本占比3.库存管理指标-原材料库存周转率-成品库存周转率-库存周转天数4.采购成本指标-单位采购成本-采购费用占比-采购效益评估三、质量管理部门1.产品合格率指标-检测不合格品率-不良品数量-产品质量评估-投诉率2.质量改进指标-报废率-重工率-返修率3.质量标准执行指标-标准执行合格率-标准培训合格率4.质量检验指标-监控检测合格率-产品抽样检测合格率-销售产品再验合格率四、销售部门1.销售额指标-实际销售额与销售目标的差异-产品销售增长率-销售渠道占比2.客户满意度指标-客户投诉率-退货率-售后服务满意度调查3.销售人员绩效-客户拓展率-客户跟进次数-客户回访频率4.市场份额指标-销售市场份额-市场占有率-市场增长率五、人力资源部门1.员工绩效指标-平均员工绩效得分-员工绩效评定优秀率-员工寿命期指标2.招聘指标-招聘周期-招聘费用占比-招聘渠道效果评估3.培训指标-员工培训合格率-培训满意度调查-培训投入产出比4.员工流动指标-员工流失率-员工调动率-员工满意度调查六、财务部门1.盈利指标-利润总额-息税前利润-资本回报率-利润增长率2.资产管理指标-固定资产周转率-存货周转率-应收款周转率3.现金流指标-经营活动现金流量净额-销售现金比率-现金流量预测准确率4.成本控制指标-费用占收入比率-成本费用管控效果评估-利润率。
服装行业KPI指标
服装行业KPI指标1服装行业KPI指标1.1 服装行业通用指标1.1.1售罄率售罄率=(一个周期内)销售件数/进货件数通常情况下,畅销的产品是不需促销的,只有滞销的产品才需要促销。
滞销产品可通过售罄率来确定。
一般而言,服装的销售生命周期为3个月,鞋子为5个月。
如果在三个月内,不是因为季节、天气等原因,衣服的售罄率低于60%,则大致可判断此产品的销售是有问题的;当然也不必等到三个月后才可以确定,一般而言,三个月内,第一个月尺码、配色齐全,售罄率会为40~50%,第二个月约为20~25%,第三个月因为断码等原因,售罄率只会有5~10%。
当第一个月的售罄率大大低于 40%时,且无其他原因时,就有必要特别关注,加强陈列或进行推广了。
1.1.2存货周转率也叫库存周转率,存货周转率=(一个周期内)销售货品成本/存货成本,库存天数=365天÷商品周转率侧重于反映企业存货销售的速度,它对于研判特定企业流动资金的运用及流转状况很有帮助.其经济含义是反映企业存货在一年之内周转的次数。
从理论上说,存货周转次数越高,企业的流动资产管理水平及产品销售情况也就越好1.1.3库销比库销比=(一个周期内)本期进货量/期末库存库销比是一个检测库存量是否合理的指标,如月库销比、年平均库销比等。
计算方法:月库销比=月平均库存量/月销售额;年平均库销比=年平均库存量/年销售额。
比率高说明库存量过大,销售不畅,过低则可能是生产跟不上。
1.1.4存销比存销比=(一个周期内)库存/周期内日均销量存销比的设置是否科学合理,一是决定了订单供货是否能够真正实现向订单生产延伸;二是企业是否能够真正做到适应市场、尊重市场,响应订单;三是在管理时库存企业能否真正做到满足市场、不积压、不断档。
1.1.5销售增长率销售增长率=(一周期内)销售金额或数量/(上一周期)销售金额或数量-1类似地,环比增长率=(报告期-基期)/基期×100%1.1.6动销率动销率 = 动销品项数/库存品项数*100%动销品项:为本月实现销售的所有商品(去除不计毛利商品)数量库存金额:为月度每天总库有库存的所有商品销售金额的平均值(吊牌零售额)动销SKU:在某个会计期间有销售记录的单品数量,其中包括销售后退货,账面体现为零销售的货品。
服装生产KPI绩效考核指标
裁片收发 1.下裁片数量准确性
1.进出数据准确性(一天内)
每次错误扣10分
2.工作失误
一般性工作失误扣3分,严重性失误扣8分
3.盘点、库存数据准确性
每次错误扣5分
4.摆放归位、标识清楚
每次不合格扣2分
1.进出数据准确性(一天内)
每次错误扣20分
2.工作失误
一般性工作失误扣3分,严重性失误扣10分
3.盘点、库存数据准确性
每次错误扣5分
绩效考核项目
项目说明
2.洗水进度投诉
每次投诉扣5分
1.纸样按时完成率
准时完成数/计划完成数
2.纸样合格率
纸样合格数/纸样总数
3.工作失误
一般性工作失误扣5分,严重性失误扣10分
3.配合力度
每次投诉扣2分
1.裁板合格率
裁板准确数/裁板总数
2.裁板的配合力度
每次投诉扣5分
1.准时交板完成率
准时交板数/计划完成数
部门 人力部
岗位名称 人力部经理
行政助理
人事助理
文控文员 前台文员
保安队长 保安员 清洁工 厨师 厨工
××××有限公司各岗位绩效考核指标
绩效考核项目
项目说明
1.人员招聘完成率
准时入职人数/需招聘人数
2.培训计划完成率
实际培训次数/计划培训次数
3.公司制度执行力和监察力度
每出现一次差错扣5分
4.日常事务投诉
3.制度执行力
一般不执行扣2分,严重扣5分
车间主管助理 4.生产计划完成率
准时完成的数量/计划完成的数量
1.产品质量合格率
合格数量/总生产数量
2.生产计划完成率
准时完成的数量/计划完成的数量
最新服装行业KPI指标
最新服装行业KPI指标服装行业KPI指标1服装行业KPI指标1.1 服装行业通用指标1.1.1售罄率售罄率=(一个周期内)销售件数/进货件数通常情况下,畅销的产品是不需促销的,只有滞销的产品才需要促销。
滞销产品可通过售罄率来确定。
一般而言,服装的销售生命周期为3个月,鞋子为5个月。
如果在三个月内,不是因为季节、天气等原因,衣服的售罄率低于60%,则大致可判断此产品的销售是有问题的;当然也不必等到三个月后才可以确定,一般而言,三个月内,第一个月尺码、配色齐全,售罄率会为40~50%,第二个月约为20~25%,第三个月因为断码等原因,售罄率只会有5~10%。
当第一个月的售罄率大大低于40%时,且无其他原因时,就有必要特别关注,加强陈列或进行推广了。
1.1.2存货周转率也叫库存周转率,存货周转率=(一个周期内)销售货品成本/存货成本,库存天数=365天÷商品周转率侧重于反映企业存货销售的速度,它对于研判特定企业流动资金的运用及流转状况很有帮助。
其经济含义是反映企业存货在一年之内周转的次数。
从理论上说,存货周转次数越高,企业的流动资产管理水平及产品销售情况也就越好1.1.3库销比库销比=(一个周期内)本期进货量/期末库存库销比是一个检测库存量是否合理的指标,如月库销比、年平均库销比等。
计算方法:月库销比=月平均库存量/月销售额;年平均库销比=年平均库存量/年销售额。
比率高说明库存量过大,销售不畅,过低则可能是生产跟不上。
1.1.4存销比存销比=(一个周期内)库存/周期内日均销量存销比的设置是否科学合理,一是决定了订单供货是否能够真正实现向订单生产延伸;二是企业是否能够真正做到适应市场、尊重市场,响应订单;三是在管理时库存企业能否真正做到满足市场、不积压、不断档。
1.1.5销售增长率销售增长率=(一周期内)销售金额或数量/(上一周期)销售金额或数量-1类似地,环比增长率=(报告期-基期)/基期×100%1.1.6动销率动销率 = 动销品项数/库存品项数*100%动销品项:为本月实现销售的所有商品(去除不计毛利商品)数量库存金额:为月度每天总库有库存的所有商品销售金额的平均值(吊牌零售额)动销SKU:在某个会计期间有销售记录的单品数量,其中包括销售后退货,账面体现为零销售的货品。
服装行业KPI指标
服装行业KPI指标1服装行业KPI指标1.1 服装行业通用指标1.1.1售罄率售罄率=(一个周期内)销售件数/进货件数通常情况下,畅销的产品是不需促销的,只有滞销的产品才需要促销。
滞销产品可通过售罄率来确定。
一般而言,服装的销售生命周期为3个月,鞋子为5个月。
如果在三个月内,不是因为季节、天气等原因,衣服的售罄率低于60%,则大致可判断此产品的销售是有问题的;当然也不必等到三个月后才可以确定,一般而言,三个月内,第一个月尺码、配色齐全,售罄率会为40~50%,第二个月约为20~25%,第三个月因为断码等原因,售罄率只会有5~10%。
当第一个月的售罄率大大低于 40%时,且无其他原因时,就有必要特别关注,加强陈列或进行推广了.1.1.2存货周转率也叫库存周转率,存货周转率=(一个周期内)销售货品成本/存货成本,库存天数=365天÷商品周转率侧重于反映企业存货销售的速度,它对于研判特定企业流动资金的运用及流转状况很有帮助。
其经济含义是反映企业存货在一年之内周转的次数.从理论上说,存货周转次数越高,企业的流动资产管理水平及产品销售情况也就越好1.1.3库销比库销比=(一个周期内)本期进货量/期末库存库销比是一个检测库存量是否合理的指标,如月库销比、年平均库销比等。
计算方法:月库销比=月平均库存量/月销售额;年平均库销比=年平均库存量/年销售额。
比率高说明库存量过大,销售不畅,过低则可能是生产跟不上。
1.1.4存销比存销比=(一个周期内)库存/周期内日均销量存销比的设置是否科学合理,一是决定了订单供货是否能够真正实现向订单生产延伸;二是企业是否能够真正做到适应市场、尊重市场,响应订单;三是在管理时库存企业能否真正做到满足市场、不积压、不断档。
1.1.5销售增长率销售增长率=(一周期内)销售金额或数量/(上一周期)销售金额或数量-1类似地,环比增长率=(报告期-基期)/基期×100%1.1.6动销率动销率 = 动销品项数/库存品项数*100%动销品项:为本月实现销售的所有商品(去除不计毛利商品)数量库存金额:为月度每天总库有库存的所有商品销售金额的平均值(吊牌零售额)动销SKU:在某个会计期间有销售记录的单品数量,其中包括销售后退货,账面体现为零销售的货品.实际SKU:在某个会计期间期末的实际库存单品数,不包括已经是零库存的商品,但包括负库存的商品。
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服装行业KPI指标1服装行业KPI指标1.1 服装行业通用指标1.1.1售罄率售罄率=(一个周期内)销售件数/进货件数通常情况下,畅销的产品是不需促销的,只有滞销的产品才需要促销。
滞销产品可通过售罄率来确定。
一般而言,服装的销售生命周期为3个月,鞋子为5个月。
如果在三个月内,不是因为季节、天气等原因,衣服的售罄率低于60%,则大致可判断此产品的销售是有问题的;当然也不必等到三个月后才可以确定,一般而言,三个月内,第一个月尺码、配色齐全,售罄率会为40~50%,第二个月约为20~25%,第三个月因为断码等原因,售罄率只会有5~10%。
当第一个月的售罄率大大低于 40%时,且无其他原因时,就有必要特别关注,加强陈列或进行推广了。
1.1.2存货周转率也叫库存周转率,存货周转率=(一个周期内)销售货品成本/存货成本,库存天数=365天÷商品周转率侧重于反映企业存货销售的速度,它对于研判特定企业流动资金的运用及流转状况很有帮助。
其经济含义是反映企业存货在一年之内周转的次数。
从理论上说,存货周转次数越高,企业的流动资产管理水平及产品销售情况也就越好1.1.3库销比库销比=(一个周期内)本期进货量/期末库存库销比是一个检测库存量是否合理的指标,如月库销比、年平均库销比等。
计算方法:月库销比=月平均库存量/月销售额;年平均库销比=年平均库存量/年销售额。
比率高说明库存量过大,销售不畅,过低则可能是生产跟不上。
1.1.4存销比存销比=(一个周期内)库存/周期内日均销量存销比的设置是否科学合理,一是决定了订单供货是否能够真正实现向订单生产延伸;二是企业是否能够真正做到适应市场、尊重市场,响应订单;三是在管理时库存企业能否真正做到满足市场、不积压、不断档。
1.1.5销售增长率销售增长率=(一周期内)销售金额或数量/(上一周期)销售金额或数量-1类似地,环比增长率=(报告期-基期)/基期×100%1.1.6动销率动销率 = 动销品项数/库存品项数*100%动销品项:为本月实现销售的所有商品(去除不计毛利商品)数量库存金额:为月度每天总库有库存的所有商品销售金额的平均值(吊牌零售额)动销SKU:在某个会计期间有销售记录的单品数量,其中包括销售后退货,账面体现为零销售的货品。
实际SKU:在某个会计期间期末的实际库存单品数,不包括已经是零库存的商品,但包括负库存的商品。
实际操作中,需要了解某一单品的动销情况,一般用以下公式计算:商品动销率=商品累计销售数量/商品期末库存数量 * 100%动销率是评价门店各种类商品销售情况的指标,可以通过对动销率进行分析比较,对于低动销率的商品予以关注。
1.1.7销售毛利率销售毛利率=实现毛利额/实现销售额*100%。
1.1.8老顾客贡献率老顾客贡献率=顾客销费所产生的毛利/(一周期内)销售毛利。
也可以为顾客消费金额/(一周期内)销售金额。
譬如:如果公司一年有100万毛利,假设只有两个客户A和B。
A客户创造80万,B客户创造20万, A公司的客户贡献率为80%,B公司的客户贡献率为20%。
贡献率也可以作为考核导购、店员的业绩情况。
1.1.9品类支持率品类支持率=某品类销售数或金额/全品类销售数或金额×100%1.1.10客单价客单价=总销售金额/总销售件数1.1.11坪效坪效=销售额/经营面积坪效即卖场单位面积上产生的销售额。
通过分析店铺单位面积所创造的营业额,衡量店铺面积与销售额的匹配程度。
指导管理人员及时发现、并整改产出过低或不合理的区域,调整陈列或减少无效坪数,采取合理措施使无效的坪数转变为有效的坪数。
通过坪效分析,能够衡量店铺单位面积的生产力,了解存货数量与销售数量比例是否合理,了解店铺销售真实情况。
坪效越高,表示卖场(全场)面积所创造的营业额越高;面积效越低,表示卖场(全场)面积所创造的营业额越低。
通过分析能更直观地检讨生产力低的原因:如果过低要考虑空间、陈列是否合理;如果过高则考虑是否扩大营业面积等。
1.1.12人效人效 = 销售金额/员工数人效越高,表示员工的平均绩效越高,店铺整体的销售情况越好;人效越低,表示员工的平均绩效越低,店铺整体的销售能力越差。
作为员工个人绩效考核衡量标准时,可以把这个指标作为一个平衡点,提高低于这个平均人效水平员工的销售能力;可以用于分析员工对产品知识掌握的熟练程度、销售技巧、员工与货品的匹配性及排班的合理性。
门店员工总数包括店长、收银、导购、仓管,不含夜间值班员和保安。
1.1.13店效该销售区域(总部)下属的门店的销售额之和/终端数1.1.14品效品效(SU)=销售金额/品项数目通过报表分析品项的平均销售贡献度,衡量店铺货品的整体组合水平,据此调整店铺的商品组合,也是考核店长货品管理能力的绩效指标。
通过品效分析,还可以为设计人员在进行产品规划时提供依据。
品效是衡量店铺货品整体组合水平的标准,也是衡量店长对于货品管理能力的绩效指标。
品效越高,品项的平均销售贡献率越高,表示商品开发及淘汰管理越好;品效越低,品项的平均销售贡献率越低,表示商品开发及淘汰管理越差。
1.1.15交叉比率交叉比率=毛利率×周转率交叉比率通常以每季为计算周期,交叉比率低的优先淘汰商品。
交叉比率数值愈大愈好,因它同时兼顾商品的毛利率及周转率,其数值愈大,表示毛利率高且周转又快。
1.1.16连带率连带率=(一周期内)销售数量/成交单数连带率是考察单次交易的数量。
通过连带率考察店铺的实际成交数,以此来分析店铺平日、双休日以及节假日的销售差异。
用于分析店铺整体的货品组合在促进顾客连带购买方面是否合理有效;也可用于对店员的绩效考核,衡量店员连带销售的技巧。
连带率考察的是店铺整体货品组合水平和员工的连带销售能力。
通过连带率的分析有助于了解货品搭配销售的情况、客人的消费心理及检讨店员附加销售技巧。
员工个人的连带销售水平主要随着陈列、服装搭配技术和附加推销技术等因素所影响。
所以单票销售多件的搭配特点可以判断出员工个人的附加推销能力以及其服装搭配习惯,乃至于可以分析出陈列水平以及订货的货品组合能力、色彩组合能力。
客单数是实际发生交易的小票数,要减去退货后的最终小票数。
通常连带率在1.7-1.8间是不错的;如果低于1.3,对于店铺说明整体附加存在严重问题,对于店员说明个人附加存在严重问题。
可以通过调整货品配置和提高店员连带销售技巧改善。
在时尚行业,连带率一直是专卖店的必考指标之一。
据调研资料,女人购买女装时,更多地情况是一次购买两件以上,而不是一件,这是为何?原来,服装是要同一个风格的搭配起来,才能出现更好的效果,如果几种不同风格的品牌服装组合在一块,可能就会把自己塑造成一个四不像。
同样,人们在购买床单、被罩等家纺产品的时候,也会考虑到其风格与自己的家居环境、个人偏好的匹配问题。
提高连带率,就成了企业快速提升销量的一个最佳选择。
沃尔玛在经营中曾经发现,一些年轻男士往往在为孩子购买尿布的时候,会顺便为自己购买一些啤酒,于是,沃尔玛采取了集散控制陈列法,在卖尿布的地方,放置一些啤酒,在卖啤酒的地方,也放置一些尿布,从而利用一种产品的畅销,来带动另一种产品的销量提升。
这个案例对时尚企业的启示是,在产品陈列和策略规划时,眼里既要有树,更要有森林,做好产品线的系统规划和有效组合工作,卖出一件产品,不是目的,通过提示和连接,卖出一组才是关键。
1.1.17客单数客单数(TV)=客流量×成交率客单数是指在一定时间内顾客完成的购买交易笔数,通过客单数看店铺成交率,从而分析店铺的环境、服务、货品等是否适合消费者,找到问题加以改善。
客单数体现成交率,所以还可以衡量店员的销售能力。
如何吸引顾客前来卖场和如何使更多的来到卖场的客人成为有效的客流,是提高客单数的两个控制点。
通过吸引人的促销活动、有特色的卖场经营、良好的服务和购物环境等方式吸引更多的顾客前来卖场;通过良好的动线设计、商品布局、商品陈列、商品价格和特色等手段使更多的来到卖场的客人成为有效的客流。
客单数越高,说明卖场的购物环境、商品组合越符合消费者需求,卖场的客源越广;客单数越低,说明卖场的购物环境、商品组合与消费者需求符合度越低,卖场的客源越窄。
1.1.18库存周转率库存周转率(ST)=销货额/(期初存货额+期未存货额)/2(以零售价计)服饰产品的流行性、季节性较强,产品的生命周期比较短,这种特性决定了容易造成产品积压,所以库存管理对于服装企业是致关重要的。
库存周转率表示一定时间内平均存货的周转次数。
通过分析店铺货品库存的周转速度,指导报表使用人员及早找出店铺库存管理中存在的问题,采取相应的解决方案,提高库存周转速度,以减少产品积压。
库存周转率侧重于反映店铺存货的销售速度,其经济含义是反映一定时间内平均存货周转了几次,通过存货周转速度分析,可以帮助使用人员找出存货管理中的问题,尽可能降低资金占用水平。
存货周转速度越快,存货的占用水平越低,流动性越强,存货转化成现金的速度就越快。
库存周转率越高,表示店铺经营效率越高或存货管理越好;比率越低,表示经营效率越低或存货管理越差。
1.1.19库存数截止日库存。
包括总部库存、总部商店库存以及加盟店库存部分。
1.1.20库存金额根据库存削价公式计算所有库存产品总金额1.1.21周转天数总天数(指自然天数,即从1月1日到当前的天数)/库存周转率1.1.22连带率销售量/小票数(消费次数)1.1.23货品售罄率售罄率(SOP)=实际销售货品金额(数量)/总进货金额(数量)×100%售罄率是指一定时间段某种货品的销售占总进货的比例。
售罄率的分析,可以辅助管理者根据销售速度,预测销售量,进行合理的定补货;还可以为管理人员进行货品促销决策时提供依据。
售罄率是衡量一批进货销售多少比例才能收回销售成本和费用的一个考核指标,便于确定货品销售到何种程度可以进行折扣销售清仓处理的一个合理尺度。
即假设一批进货已经收回销售成本,剩余存货就可进行折扣销售了。
售罄率计算期间通常为一周、一个月或一个季。
售罄率反映了产品的销售速度——是否受欢迎,要充分关注新货上市的售罄率,发现问题研究问题,及时采取措施。
售罄率与产品的价位基本无关。
通过售罄率的研究,可以指导产品的定补货,根据销售速度,预测销量。
售罄率还可以为管理人员进行促销决策提供依据。
畅销的产品是不需促销的,只有滞销的产品才需要促销。
滞销产品可通过售罄率来确定。
一般而言,服装的销售生命周期为3个月,鞋子为5个月。
如果在三个月内,不是因为季节、天气等原因,衣服的售罄率低于60%,则大致可判断此产品的销售是有问题的,当然也不必等到三个月后才可以确定,一般而言,三个月内,第一个月尺码、配色齐全,售罄率会为40~50%,第二个月约为20~25%,第三个月因为断码等原因,售罄率只会有5~10%。