诺华面试经验分享
【推荐】诺华面试经验-优秀word范文 (15页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==诺华面试经验篇一：500强药企求职面试经验谈尘埃落定，人落诺华。
回头看看，居然一晃3个月其中也面了5家药业巨头，久违了BBS和朋友，便也贡献自己的面经，以飨师友。
Pfizer南京西路中信泰富：共5轮面试：1 地区，2大区，3实地拜访，4实地拜访，5HR，最后有个心理测试（就不算面试了）。
相传只要过了1、2关就八九不离十了，3、4只要老老实实机灵一些就行，HR有刷人的权利，但不会随便刷人（个人觉得这权利其实也是大区给的）。
我属于比较背的，所有关都过了最后以为可以定心等offer的时候发现被个改行的医生顶下来了。
刚开始挺接受不了，后来就渐渐提高境界学会无敌面对各种残酷现实了。
MSD淮海中路中环广场：我经过2轮面试：HR、大区？、?HRmm很可爱，但不够专业，临走时反复强调如果没消息就不要等了，搞得我以为自己肯定没戏。
2面的经理没做介绍，因为有助理的所以我猜应该是大区。
绝对阴暗男，一边喝茶一边问我很专业化的面试问题，我没销售经验当时也没应对这种面试问题的准备，紧张得很，就靠自己的感性认识一点一点的扳，扳过来他一开始的随意态度和不利的气氛。
临走就知道没戏，不过想到如果以后在这种人手下卖力估计也够我受得。
一个多月后接到招聘中介的电话，想向我推荐MSD，等到中介经理打电话给我的时候，我已经卖给诺华了，就推掉了。
MSD审犯人一样的面试气氛实在给我留下了阴影，让我不得不考虑网上的流言是不是有来头的。
Bayer陆家嘴花旗大厦：我经过2轮：地区、大区+HR、?地区男一脸压抑，但挺好说话，没问我两个问题就开始自己介绍了：OTC代表，第一年签第三方合同，第一年底薪1500，跑郊区，做得好一个月5000左右。
我知道面试如果面试官说的比较多那就基本上有戏了，自己要做的就只要露出八颗牙齿微笑的做出认真听讲状就可以了。
转自应届生论坛,师兄的面试经历
5月13日在经历了1个半月的苦苦寻找与等待中，今天的我特别的欣慰，因为我接到了辉瑞上海的offer，这个我期盼已久的offer在不经意间就这样来到我身边。
也许坛子里的战友会说我很幸运，可以参与那么多外企的面试，其实这中间的滋味只有我自己能够体会。
其实在得到辉瑞的offer之前我面过很多很多的一线外企，我一度以为自己将与外企无缘，有过被拒绝的失落与懊恼，有过等待的焦急与痛苦，但是我熬过来了，我也希望我的一点点面试的经验可以帮助坛子里仍然在找工作，仍然在等待，仍然在奋斗的人一点帮助。
1.诺华面试途径：朋友推荐面试流程：人力资源-地区经理-大区经理一面：人力资源面试，8个人群面，相互介绍指定的人的经历，然后自己补充，每个人发言时间1分半钟。
诺华人力资源比较喜欢稳重的会聆听的人，是不是在医药行业做过他们不是很介意，诺华自诩有很完善的培训机制二面：地区经理，一对一。
我面试的这个地区经理人很和善，也没有什么压力面试，问了一下我现在的工作情况，和我们公司的产品和组织结构。
其他也没有问什么了，很顺利的过了二面。
三面：大区经理，一对一。
这次面试有点压抑的，可能是坛子里大家常说的压力面试吧。
大区一上来就说，你是中国药科大学的哦，这是什么学校啊。
我当时有点傻了，虽然我们学校在全国211里面不是很有名，可是在医药界名气还是有点，当时我回答就是一个学药的学校。
估计这个大区对我的回答也不是很满意。
后来他又问我一些关于我私人的一些问题：类似会不会喝酒之类的，我是满老实的人，我说酒我不太喝。
反正之后我就被淘汰了。
最后我托推荐我的人去询问一下原因，官方的原因是他们觉得我很有激情，但是人比较有进攻性，而且没有什么经验，不适合。
个人观点：想进诺华，人不能太个性，要让诺华觉得你是个可以合作的人。
其实这一条我后来发现在很多大公司适用。
2。
默沙东面试途径：jobmet猎头推荐面试流程：人力资源-大区经理一面：人力资源，一对一。
MSD 在上海办公室自从从淮海路搬到静安寺我觉得气派了不少，全玻璃装修，上下两层打通，Modern又气派，就像默沙东的自诩理念，“我们是医药的唯一一块不代金的净土”。
诺华集团(中国) 销售代表
企业最新招聘信息<<<点这里
诺华制药销售代表经验分享
第一次真正意义上到大公司面试，而且是到诺华制药，一个我比较希望进入的医药企业。
虽然估计肯定要被鄙视，但还是上来灌灌水，攒攒人品。
面试的过程和简单，把所有的面试者排好号码，面试官给了我们10分钟的准备时间，在这个十分钟时间里面，每个面试者根据所给的号码来采访需要采访的面试者，并对采访你的面试者展示自己。
第一个人首先介绍自己采访的人，介绍时间为1.30min-2.30min随后第二个人先补充第一个人的介绍，然后在介绍自己所采访的人。
在这个环节里面，我觉得面试官主要在考察我们的一个素质：
1收集信息的能力
2整合信息的能力
3表达能力。
因为在有限的时间里面，必须要完成自我介绍和采访任务，而且在2分钟左右的时间里必须要把自己收集到的信息运用比较好的手法来展示。
面试下来感觉自己比较的失败，有以下原因：
1在介绍游戏时，并没有用最简洁的语言来介绍，到这大家听了半天没听懂，暴露的极大的表述毛病。
2在准备过程中，落单而浪费了2分左右的时间，导致了后面没有时间来整合。
3在被人评论时，把别人犯的小错误抓住不放，而没有表扬对方，造成不和谐的一面，体现了不会和别人打交道的印象。
企业最新招聘信息<<<点这里4在介绍别人时候，没有控制时间，而且大篇幅的介绍同学实习经历，忽略了对方的一些内在的表达，没有最后的总结。
5在回答问题的时候没有中心，显得太冗长，表现的不够聪明。
6在聆听别人介绍的时候，刚开始一直低着头，没有表现出对演讲者的尊重。
这次的被鄙视是为以后成为面霸作准备。
好好学习，天天向上。
2021年重庆外企医药销售面试经历
重庆外企医药销售面试经历重庆，西安杨森-辉瑞-礼来-默沙东-诺华-赛诺菲-阿斯利康一路走过。
ps：经历了接近3个月面试，这个过程很累很辛苦，每天在网上投简历，看面经，做准备，始终到当前才说服自己要把这些写下来，给自己纪念和即将毕业重庆学弟学妹们。
一、先简介一下，面试基本流程：等笔试告知，有公司也许很早就发布了招聘信息，但是实际招聘时间却是在1、2个月后，因此人们投了简历好久没接到告知不用紧张，但是自己要关注。
等群面告知，这个也是同样，每个公司不同样，因此你们等时间也不同样，有是一种星期，有是二个星期，都不同，不用慌，但是同样请通过可以关注方式及时关注。
等单面告知，群面完，面试官普通会告知成果出来时间，普通在一种星期内。
二、单独简介一下，群面、单面场景：群面（红色：面试官）单面（红色：面试官）三、分别简介每个公司面试经历：西安杨森：面试过两次，第一次是在5月份，第二次是在11月10日，都是单面，在她们办事处（重庆解放碑），今年重庆西安杨森没有开宣讲会（准备在重医开，日后取消了），面试就没有群面。
网上投简历，亦或是学院推荐（西安杨森也许会直接联系学院教师帮忙推荐）。
面试内容就跟普通面试相差无几，自我简介，某些简历上经历某些问题，环绕为什么要做销售和为什么适合做销售提问，面试官也也许是单个或各种，时间也大概20-30分钟，面成果普通是一种星期内给成果。
注意：西安杨森国内医药行业最佳合资公司，外企壳，中华人民共和国魂，不免透着一点国企老气横秋作风。
她们面试也也许会有压力面试，我第二次就遇到了，这一点可以多注意。
压力面试话：面试官普通都就始终板着个脸，你说什么，她都木有表情，都不满意，并且会始终抓住你回答不是很自信问题，始终往下挖掘，那样话，就会有些紧张了，一定要在面试前做好准备，想好也许遇到问题，怎么回答，最佳有套路了，面试也不要在乎面试官反映，重要就是考察个人在压力下反映，你若是从容不迫就应当没问题了。
药厂面试常见问题及回答技巧
药厂面试常见问题及回答技巧1. 面试前的准备在去药厂面试之前，咱们得先做好功课。
要知道，面试就像打仗，准备工作一定要做足。
首先，了解一下你要面试的公司，这可不是走马观花，而是要深入了解他们的产品线、市场定位，还有企业文化。
你想，假如面试官问你对他们公司的看法，你可不能支支吾吾，只能说“我知道你们是做药的”。
那多尴尬啊！所以，提前准备，能让你在面试中显得更有底气。
还有啊，穿着得体也是重中之重。
穿得像去派对一样，可能会让人觉得你不够重视；而穿得太随便，也可能给人留下不好的印象。
所以，选择一套简洁大方的衣服，能让你显得既专业又亲切。
对了，别忘了带上几份简历，免得临时出现意外，不知道给面试官递什么。
1.1 常见问题好啦，准备工作做得差不多了，接下来就得应对那些“老生常谈”的面试问题了。
比如，最常见的“你为什么想来我们公司？”这个问题可别小看。
很多人可能会说：“我想有个稳定的工作。
”这不太够！你可以试试这样回答：“我一直对制药行业充满热情，特别是你们公司在研发领域的创新，我认为能为我提供一个良好的成长平台。
”这样不仅能显示出你对公司的重视，还能表现出你对自身职业发展的思考。
另外一个“经典”问题是“你的优缺点是什么？”说到优点，别光说“我很努力”这样的空话，试着讲述一个具体的事例，展示你是如何克服困难的。
而缺点嘛，别怕，找一个你正在努力改进的，展示出你的成长心态，比如：“我有时候太注重细节，但我最近在学习如何更有效地管理时间。
”1.2 现场表现说到表现，那可真是个大考验。
面试时，记得保持眼神交流，这能让你看起来更自信，更容易赢得面试官的好感。
还有，别紧张，面试官也是人，他们也有压力，没必要把他们捧得那么高。
试着把面试当成一场轻松的对话，放松心情，偶尔可以带点幽默，能让气氛活跃。
如果面试官问到一些技术性问题，别急，想一想再回答。
回答时，结构要清晰，可以先给个概括，然后详细解释，最后再总结一下。
这样不仅能让面试官听得明白，还能展示出你思路清晰的能力。
医药外企面试总结
时间过得好快，转眼大四过去一半时间了，马上要离开校园了。
大四的上半年过得很充实也很“坎坷”，一路上经历了大大小小的面试很多次，每一次面试完都在不断总结，现在写下来希望能对师弟师妹们在将来找工作的路途中有点帮助。
这里只跟大家讲一些外企的面试经验和经历，给大家借鉴一下，应该每年的校园招聘面试环节都差不多，如有不同，实属巧合^_^写得有点长，大家挑选自己喜欢的公司看吧。
（以下公司是按照宣讲会时间顺序排的）礼来Lilly。
美国礼来打响了药企2009校园招聘的第一炮，9月下旬开始的，也就是大四刚开学一段时间。
宣讲会是9月28日在山大西校原来的山东医科大学做的，由于是晚上6点多开始的，考虑到晚上回不了学校，所以我没去现场。
本来以为没机会参加面试了，结果在宣讲会当晚将近11点我还在玩游戏的时候接到电话，让第二天上午8点30去山大西校面试去。
当时很兴奋也很紧张，因为这辈子的第一次面试就要开始啦^_^。
面试共三轮。
下面是面试内容。
第一轮：一共通知了四十来个人参加第一轮，我们被随机分了好几组，我们这一组是10个人。
两个面试官，一个人力资源的，一个地区经理。
每人发一份材料，材料内容大致是：有三家不同的医药超市，超市的规模和所处的地域都不一样，然后有三种作用差不多的药，一种市场上做得很成功，并且做这个药的医药代表现在正在度假；第二种药市场还可以，不过公司对这种药的市场投入减少了；第三种就是你要做的药，刚打入市场。
问题是：做一个这个药的市场推广策划。
第一环节是10分钟的思考时间，然后把自己的推广策划陈述出来，每人2分钟时间。
第二环节是10个人一个大组，共同讨论出一个最佳的市场推广策划，10分钟时间。
第三环节是找一个代表出来陈述，2分钟时间。
总结：第一环节自我陈述时一定要有条理，让面试官感觉你思路很清晰，很重要的是要把握住时间，不能超时，超时的话面试官不会让你再继续说下去的。
这一环节我感觉考察的是你的语言表达能力、看问题的角度还有就是解决问题的能力。
诺华简介 面试
诺华制药2010-2011扬帆实习生校园招聘流程求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 08:38:15 诺华制药2010-2011扬帆实习生校园招聘流程诺华2011扬帆计划常见问题【FAQ】求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 09:09:14诺华的福利政策怎样？诺华向员工提供具备市场竞争力的全面薪酬，包括基本工资、奖金、交通电话补助、综合补助等现金收入，同时还提供住房补贴、长期服务奖、总裁奖和补充商业保险等多种形式的福利计划来满足员工及其家庭成员的需求，并按照国家及各地政府的规定缴纳社保及住房公积金。
诺华会提供转岗机会吗？诺华会根据每个员工的发展，给予相应的机会。
诺华会给研发部门的员工提供进修机会吗？是的，我们经常会有培训的机会，还有到国外机构进修的机会。
什么样的简历比较容易得到面试机会？我们欢迎有创新精神，并且有丰富经验的人加入。
要经历多少轮面试才能加入诺华？2—3轮。
首先是人力资源部面试，然后会有相关的部门同事来面试。
面试会在相应的城市进行吗？面试通常在诺华总部进行，但如果在某个城市有大规模的招聘计划，我们会在那里进行统一的面试。
加入诺华后，会有入职培训吗？是的，我们会安排相应的入职培训，让你迅速的了解诺华，融入诺华。
入职后，我们还会有其他的相关培训。
我对诺华有兴趣，但是不知道什么职位适合自己，该怎么办？我们已经很清晰的描述了每一份工作的要求，你可以逐一浏览，寻找适合自己的机会。
没有医药行业的工作经验，但做过销售，可以应聘吗？当然可以，我们欢迎一切对有志于医药行业的人才加入。
医药代表职位需要医学背景吗？是的，这份工作要求对医学有一定的了解。
作为销售，公司会有正常薪水之外的奖励吗？是的。
在诺华，销售员工除了享受基本工资和综合补助之外，还享受销售奖金、销售人员交通电话补助、总裁奖（现金激励）和销售明星奖（旅游、现金、表彰等形式）。
另外公司还提供具有市场竞争力的住房补贴和长期服务奖等员工长期留用计划，同样适用于销售员工。
诺华面试技巧
诺华面试技巧诺华面试技巧诺华面试经验一面：无领导小组讨论1、面试前记住各位面试者姓名、了解性格，从初次见面了解和判断面试官性格类型；（学习心理学、性格类型）2、谦虚善良，赢得群众基础，在讨论中多支持和肯定别人；3、注意表达的逻辑性，案例本身并无对错之分，关键是要看在这个过程中体现出来的思维能力和逻辑能力；4、切忌对案例本身的罗列和总结，要给出真实的解决方案；5、无论如何，最终都要下一个结论，要使案例分析有结果；6、做好自己的角色定位：领导者、推动者、智多星、支持者、时间控制者、记录员....每个角色都能展示不同的能力，没必要全力追求领导者地位；7、合理展示个人能力，不要咄咄逼人，要给他人发言的机会；8、不要不断地作出欲言又止，刚想说话却又被人抢了先机的样子，冷静寻找发言机会，甚至可以在纸上进行规划，写上一点东西；9、可以尝试“时间差不多了，让我们进入下一步的分析吧，我认为.....”10、学会聆听，快速记下他人的观点；理清思路，推动问题进展；11、在混乱中保持清醒的头脑，乐观态度和坚持到底决心；12.积极主动争取每次发言的机会，有勇气承担责任。
13、语言精练、要说到点上，不要过于啰嗦；14、把别人的观点用自己的话换另一种说法表述，同样也可争取表现的机会；二面：一对一面试、实物推销15、第一印象和回答问题的前30秒决定了面试的大部分，注重第一印象，注重回答问题体现出来的表达能力、逻辑思维能力、自信、沉稳，而这种来源于充分的`准备；16、保持开放乐观的心态，面带微笑，态度谦恭，体现最真实的自我；17、发现问题背后面试官所要求的能力，并在回答中体现或描述与这种能力相匹配的经历让面试官看到；18、懂得调节和缓和面试气氛；19、实物推销要求体现销售技巧之外，还要求对知识面的广度；平时多拓展自己的知识面；20、对自己过往经历要多总结，用语言和文字提炼生活，在总结中看到成长！提升空间：一、聆听能力，（在生活中实践，见）二、性格类型、心理学（暑假期间加深对十六型人格、心理学的学习）三、总结能力（多思考、多总结、看事情不同的角度和精练到位的总结）四、精练准确的表达（在日常生活中刻意培养）五、快速记录能力（思维导图、关键词）六、销售技巧（视频、书、实践）七、拓展知识诺华医药代表面试技巧一般的外企面试分为三部分，时间为20到40分钟，如果面试官对你的感觉好，对你有兴趣的话，会很大程度的延长面试时间，如果面试官对你第一感觉就不是很好，有句话叫做话不投机半句多，十五分钟也是有可能的。
诺华销售入职性格测试题(3篇)
第1篇引言欢迎加入诺华销售团队！为了更好地了解您的性格特点，以便为您提供一个合适的职业发展平台，请您认真完成以下性格测试。
本测试基于心理学和行为学原理设计，旨在评估您的个性特征、沟通能力、抗压能力以及团队合作精神。
请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
每题只有一个最佳答案，请勿犹豫，选择最贴近您真实性格的选项。
第一部分：沟通与人际关系1. 当您向客户介绍产品时，您更倾向于：A. 简洁明了地陈述产品特点B. 详细讲解产品的每一个细节C. 通过故事和案例来展示产品价值D. 询问客户的需求，根据需求调整介绍内容2. 在团队讨论中，您通常：A. 积极发言，提出自己的观点B. 被动聆听，等到别人提出意见后再发表C. 静观其变，等到讨论接近尾声再总结发言D. 避免参与讨论，以免引起争议3. 当客户对产品提出质疑时，您会：A. 立即反驳，坚持自己的观点B. 保持冷静，耐心解释，争取客户理解C. 试图转移话题，避免正面冲突D. 忽视客户的质疑，继续介绍产品4. 您在处理客户投诉时，更倾向于：A. 立即解决问题，确保客户满意B. 详细记录投诉内容，寻求内部解决方案C. 尽量回避，避免正面冲突D. 将投诉转交给上级处理5. 您在与人交往时，更注重：A. 结果，以达成目标为主B. 过程，注重与人建立良好关系C. 双方感受，力求和谐共赢D. 规则，按照既定流程行事第二部分：抗压与应变能力6. 面对工作压力，您通常：A. 保持冷静，积极寻找解决方案B. 感到焦虑，但能够自我调节C. 容易情绪化，影响工作效率D. 选择逃避，避免面对压力7. 当遇到突发事件时，您会：A. 保持冷静，迅速分析问题，寻找解决方案B. 感到慌乱，但能够控制情绪，寻求帮助C. 避免面对问题，希望问题自行解决D. 完全不知所措，无法应对8. 在面对客户拒绝时，您会：A. 分析原因，调整策略，再次尝试B. 感到沮丧，但能够自我调节，继续努力C. 丧失信心，放弃销售尝试D. 将责任归咎于客户，不再接触9. 您在处理紧急任务时，更注重：A. 任务完成质量B. 任务完成速度C. 任务完成过程中的团队合作D. 任务完成后的总结与反思10. 面对失败，您通常：A. 分析原因，总结经验，继续努力B. 感到失落，但能够自我调节，重新振作C. 完全丧失信心，不再尝试D. 将责任归咎于外部因素，不再反思第三部分：团队合作与领导能力11. 在团队中，您更倾向于：A. 积极参与，提出自己的建议B. 被动配合，尊重团队决定C. 避免参与，以免引起争议D. 领导团队，发挥领导作用12. 当团队成员之间出现分歧时，您会：A. 中立调解，寻求双方共识B. 保持中立，避免卷入纷争C. 偏袒一方，支持自己的观点D. 忽视分歧，专注于任务完成13. 您在团队中的角色通常是：A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照团队安排执行任务C. 协调者，协调团队成员之间的关系D. 支持者，为团队提供支持和帮助14. 当团队成员遇到困难时，您会：A. 提供帮助，协助解决问题B. 保持距离，避免卷入问题C. 指责团队成员，要求承担责任D. 将问题转交给上级处理15. 您在团队中的贡献通常体现在：A. 个人能力，完成任务B. 团队协作，共同进步C. 提出创新想法，推动团队发展D. 维护团队和谐，减少冲突第四部分：职业规划与价值观16. 您对销售工作的看法是：A. 具有挑战性，能够锻炼自己的能力B. 需要与人打交道，能够提升沟通能力C. 需要承受压力，能够锻炼抗压能力D. 以上都是17. 您在职业生涯中，更看重：A. 职业发展，不断提升自己B. 收入待遇，提高生活质量C. 工作环境，保持身心健康D. 人际关系，拓展人脉资源18. 您在遇到职业瓶颈时，会：A. 积极寻求解决方案，突破瓶颈B. 考虑更换工作，寻找新的机会C. 选择逃避，不再关注职业发展D. 将责任归咎于外部因素，不再反思19. 您认为以下哪个因素对销售工作最为重要：A. 产品质量B. 沟通能力C. 团队合作D. 抗压能力20. 您在销售工作中，最希望实现的目标是：A. 提升业绩，为公司创造价值B. 建立良好的人际关系，拓展客户资源C. 提升自己的沟通能力，成为优秀的销售人员D. 获得职业发展，实现人生价值第五部分：总结请您根据以上测试题目的答案，评估自己在以下几个方面：1. 沟通与人际关系2. 抗压与应变能力3. 团队合作与领导能力4. 职业规划与价值观请您根据自己的实际情况，对每个方面进行评分（1-5分，1分表示非常不符合，5分表示非常符合），并计算总分。
诺华制药面试范畴
诺华制药面试范畴
诺华制药面试范畴
诺华制药非常欢迎有潜质的青年加入到团队中。
诺华选拔新人主要有两大招聘要求：一是核心能力，这里包括七个具体方面的能力：创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、注重成效、变革发展、沟通技巧。
诺华会对所有大学生进行这七项核心能力的评估。
诺华招聘的新人中，70%以上为医药代表，因此第二大招聘要求就是专业能力，专业能力主要指具备医药类产品及相关知识、良好的销售和演讲能力、善于沟通和客户的关系等。
诺华没有笔试，面试一般分为3轮，第一轮主要面试毕业生的价值观、工作驱动力、个人品质；第二、三轮主要考核大学生的核心能力和专业能力，尤其是沟通、语言等方面的能力。
获得五个医院offer的面试经验分享.doc
获得五个医院offer的面试经验分享首先介绍下本人根本情况，北京大学医学部八年制毕业，一共15 家医院及企业，收获 5 枚 offer，最后签约北京积水潭医院骨科。
接下来，就印象比拟深的几个作简单分享，希望可以让后来人少走一些弯路。
共经历两场面试，一场专业面试和一场素质面试。
专业面试是2 分钟，朗读并翻译一段英文文字(科普向)和中文病例分析/答复下列问题。
英文倒是不难，中文老师也没有难为我，骨科大夫的心外科水平，你懂得。
面试躲不开的问题当然是：如果本院和阜外都要你，你去哪儿?搜索引擎的标准答案应该是表忠心，比方海可枯石可烂，你要我我就去之类的，但我觉得有点儿假。
于是就说医学这一行师徒情谊最重，要是师傅开口要我，我不可能去拒绝的。
但如果师傅不要我，我还是会来，因为阜外是国家心血管病中心，心外科是最好的专业云云。
还有一个参观院史展，然后医院视频，强力说服的节奏啊。
最终，顺利地收到了第一个 offer。
第一轮面试，两个环节。
第一个环节是病例分析+专业提问，抽两个病例选一个。
我翻开第一个信封，转移性后下腹痛。
然后越看越像阑尾炎，B 超提示阑尾盲管样结构，手术发现重大阑尾，切除……且慢!都手术了还问啥?再往下看：请简述阑尾炎转移性后下腹痛的病理生理和解剖学机制，给跪了……第二个环节是中文自我介绍 1 分钟和英文阅读、翻译 1 分钟。
英文给跪了，各种大长副词，就认识 Weibo，面试完之后被默拒。
说实话也是攒经验，因为协和太苦了，而且专业不定。
号称北京医疗界最变态的入职考试。
第一轮是。
首先是 20 分钟的计算机笔试，会考查各种计算机知识，共 30 道题。
接着是英翻中，人民医院英翻中一向让人觉得既贴近专业又疏远专业，不过也根本上搞定了。
然后是 100 道外科选择题，选择题的，兄弟们懂得。
最后是计算机上机测试，接着等结果。
第二轮外科操作考试。
有泌尿黄教授，普外姜教授，我科周教授，不过我全都答错了。
上来消毒，我说假设我已戴好手套，黄教授问我：「你消毒前都戴手套吗?」我心想在贵科我上过的手术根本上都是戴手套消毒，你懂得。
诺华笔试经验
诺华笔试经验
医*行业：诺华笔试经验
早上去了诺华面试，虽然昨天查的时候就发现有人说诺华爱群殴，上次一堆同学在CNIBR面的时候也是群殴的
唉～昨天准备的单挑的题白准备了HR，唉，group的几个人，思路都好传统啊HR面试居然做市场推广，还是BB的，事实*周六周日的两次行业报告我没白听，以前的创业课没去白上，创业PK没去白做，放弃生理品牌故事的书也没白看如果是BB，没有新卖点怎么做吗，搞个饮食业投资只开实体店有点。
做小贩去吗，养家糊口还ok，怎么能和KFC这种媲美呢，难道是受那些一个project动则千万的report的影
响?可惜啊，可惜，不是课堂交流的prest，是群殴，要找准角*，太aggressive了，对于HR的把握不够啊，也许有人会回去和同学说，复旦的人太恶了随便吧，至少整个过程我感觉到了自己的自信，和之前失败的三次相比变化蛮大了，这算是第三次让我自己觉得还ok的面试吧
如果只要找个听话的孩子，那thanks，I'MNOTTHEONE,我把自己表达出来了也许会要say.。
制药工程面试经验分享
制药工程面试经验分享在制药行业，工程岗位的面试通常较为严格和专业。
作为一名应聘者，为了能够在面试中脱颖而出，准备工作是非常重要的。
本文将分享一些制药工程面试的经验和技巧，希望对正在准备面试的读者有所帮助。
一、了解岗位要求在面试前，首先要仔细研读岗位要求，了解企业对岗位的具体要求和期望。
对于制药工程师，除了具备基本的工程知识和技能外，还需要对制药行业有一定的了解和认知。
在面试中，要能够准确地回答与该岗位相关的问题，展示自己的专业能力和实践经验。
二、突出个人优势在制药工程岗位面试中，竞争激烈，要想脱颖而出，需要突出自己的个人优势。
这可以是在大学期间积累的相关实习经验，也可以是自己在项目中取得的成绩或解决问题的能力。
在面试中，要能够清晰地展示出这些优势，并与岗位要求进行对应。
三、准备常见问题的回答在制药工程面试中，可能会被问到一些常见的问题，比如自我介绍、为什么选择制药工程、在团队中的角色等。
针对这些问题，需要提前准备好回答，并且要能够清晰、简洁地表达自己的观点和想法。
同时，要注意回答问题时要结合自己的实际情况和经验，避免空泛和敷衍的回答。
四、关注行业动态和热点问题制药行业处于不断发展和变化之中，面试官可能会问及一些关于行业动态和热点问题。
因此，应聘者需要通过关注行业新闻和相关报道，了解行业的最新发展趋势和重要事件。
在面试中，用自己的观点和思考来回答这些问题，展示自己对行业的熟悉程度和对未来趋势的把握能力。
五、展示团队合作和沟通能力在制药工程中，团队合作和沟通能力是非常重要的。
在面试中，可以通过描述自己在团队项目中的角色和贡献，展示自己的团队合作能力。
同时，在回答问题时要结合实际经验，强调自己与同事、上级之间的良好沟通和协作能力，以及解决问题的能力和方法。
六、展示自主学习和成长能力制药行业的发展日新月异，作为一名制药工程师，需要具备持续学习和适应变化的能力。
在面试中，可以通过分享自己在工作或学习中的自主学习经验，展示自己的学习能力和成长潜力。
诺华面试经验分享_面试技巧
诺华面试经验分享诺华面试经验分享(一)看到jl接到诺华的面试通知，心里就开始着急了。
受jl的鼓励和支持，13号决定去大学城进行诺华的霸面。
六点半起床，七点出发，还是坐49元的车(贵啊)到赤岗。
听说坐公交到大学城会方便点，就决定坐公交。
谁知坑爹的公交车，我们等了半个钟还是没有来。
于是决定坐地铁到大学城。
来到大学城，还好有雪梅的带领，就顺利来到了广药的行政楼一楼。
刚好2班的伟坤也在，也是来霸面的。
但是，说诺华很严，不给霸面。
幸运的是，有认识的胡忻在，她帮我投了，14号上午有得面试。
于是，我就耐心等jl面试出来。
很可惜，jl 的一面没有通过，可能是他不够积极主动的原因。
其实，这也是他给人的第一印象。
心里替他感到难过和遗憾，但是，更希望他可以不受影响，再接再厉。
吃过午饭，和jl一起演练了一下，就等小周过来了。
小周约了他前任女友(还是我猜出来的)。
于是四人一起去龙康的面试。
以为迟到了谁知宣讲会推迟到四点，等了一会，听说没得面试，交了简历就走了。
回小芳宿舍换了衣服，又赶着去中大的绿叶制药宣讲会。
绿叶多数招研发类，要求硕士以上学位，所以我们又去了打酱油。
唯一的一点收获是，问了hr，了解到，人力资源不一定是人力资源，主要自身综合素质强也可以胜任。
第二天早上的诺华一面：签到的时候，看到名单上，同组的有暨大，中大，广中医，心里就害怕了。
在等候室和他们聊过天后发现，其实他们也不是想象中的那样厉害，大家都在同一个水平上。
正式面试的时候，先做一分钟的自我介绍。
我是第三个站起来做自我介绍的，也是第一个女生站起来的。
总的来说，我的自我介绍还是蛮成功的，至少我不会表现很紧张，说话断断续续的。
自我介绍完后，终于舒了一口气，可以静下来听别人的自我介绍。
小结一下:第一个做自我介绍的不一定是最好的，风险也是最大的，在3、4个做自我介绍的胜算比较大点。
需要强调的是，自我介绍需要背熟一点，这样就不会以致在紧张时忘词。
接下来是5个人一组的案例分析。
诺华上海代面经
诺华上海*代面经收到智联的通知去面试。
知道肯定是群面，没想到第一轮群面就接着二面也就是终面了，然后说一周后等通知。
一面是下午1;30到的时候发现已经来了好多人，好像大多是华理或者交大的，当然也有一些从外地赶来的同学。
⊙⊙b汗然后分成了abcde大概是5、6组左右，每组10个人每组两个面试官先是每人做简短自我介绍然后又把10个人分成两个小组，就是5个一组，再集中讨论，这时候会有一个面试官在旁边观察案例分析题如下：(貌似是可口可乐的经典题)假设你是某食品公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说，他是要报道事实的;对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包(不会致命的，无损于身体健康)，以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
大家就七嘴八舌商量对策，最后每组由一个同学总结发言。
我们这组后来还加了q&a环节，就是面试官让两组互相发问回答。
这些结束后就让我们在外面的沙发上等通知，大概过15分钟左右就直接报进入二面同学的名字了。
然后进入二面是15个同学一组，还是群面讨论沉船营救的经典题目过程和上面差不多医生将*老师什么的一共8个人，按什么顺序进行营救并说明理由。
时间满紧凑的，每个人也说不上多少话。
我是纯抱着练习群面的心态来的，进入二面都纯属意外。
大家都是医学硕士之类的，一个临床医学的哥哥还被hr问道为何不去做医生，做*代不是浪费了么等等。
各个小组讨论题目不一样的。
随机的很。
重点在于临场发挥。
各个小组讨论题目不一样的。
随机的很。
重点在于临场发挥。
诺华面试流程
诺华面试流程第一篇：诺华面试流程诺华面试流程：1、小组面试：8——10人一组2、产品知识演讲（限时八分钟）3、压力面试（三对一）4、在线测试（性格测试）5、offer下发今天很高兴收到了诺华公司的offer，现在把面试心得和大家分享一下，希望能够帮到大家！1、2012年10月29日去的诺华的小组面试，记得当时做了一个小时的地铁去，由于是早上九点半，大家可想而知当时的拥挤情况了，当时我被分到了E组，当时小组共有八个人参加，面试方式是采访你右手边的同学，时间是五分钟，互相采访结束后，站在前面介绍你的采访对象；这一段过去后，是小组讨论，题目是如果公司只给五个人名额加入公司，请你们商量讨论后定出结果！经过看各种面经和自己的面试经验，我的建议是：1、互相采访过程中，尽量了解完全采访对象的信息，比如专业信息、学生工作、实习经历、为什么选择做医药代表、个人的职业发展等，这主要考察你的沟通表达能力、捕获信息能力、逻辑思维能力等，大家尽可能的表达，但是直白的弹劾和贬低别人是最大的忌讳2、淘汰人员的过程我建议大家尽可能的表达自己的工作经验和特征，表达自己的销售潜质，切忌直接诋毁别人，我们当时的处理方法是：大家先说明自己的特质，然后投票选取三个人直接进公司，然后在表述投票选取三个直接淘汰，这一过程主要考察大家的团队合作能力和销售自我的能力，当然你被别人投票pass掉了，千万别灰心，尽可能表达出自己的能力和意愿，但同时尊重大家的意见，hr会很看重你的态度，不是说投票就直接淘汰掉了！2、11月初参加诺华的二面，主要是产品知识演讲，这就是所谓的科室会议，大家注意三点就ok了，一是ppt制作得尽量专业化，二是准备一篇自我介绍，时间控制在一分钟三是弄明白里面的专业属于和原理3当天下午hr通知通过名单和，当天下午就进行了压力面试，当时面试我的是大区总监+地区经理+hr,这一关大家尽量保持冷静，千万别紧张，就当时和老师聊天那样自然，需要主要的是1、必须对你的简历十分熟悉，包括任何一个细节，2，自我介绍3.为什么选择医药代表，说说你对医药代表的理解4、介绍一下你的家庭成员5、说说你的职业发展规划6、你还有什么想了解的吗？对于最后这个问题，建议大家可以问一下工作区域、具体实习时间等，以表示出你对这家公司的诚意4、在线测试，这个主要是性格测试和行为测试，只有大家没有严重的人格分裂应该没什么问题哈5、发放offer（大家有什么疑问可以加我新浪微博，名字为ji_玉宝）今天一大早就起床去面试地点，原以为一群面，结果是单面----情景模拟销售！给你一段产品宣传单资料信息进行准备，然后去向面试官推销你的产品！当时那个紧张的囧样！没说多久，面试官就不想听我说了，直接开始对我的点评，要我注意什么等等，聊得比我向他介绍产品时讲的的好多！真是个热心的面试官！我也不知道这种场合我很容易紧张！就是不知怎么消除这种紧张！这方面经验丰富的朋友可以传授一下啊！3Q第二篇：诺华简介诺华简介诺华，即全球制药保健行业跨国集团，业务遍及全球140多个国家和地区，是世界上最大的医用营养品提供商之一，并生产婴儿食品及保健营养品。
北京诺华1.2面,最新出炉,
北京诺华1.2面，最新出炉，转载请注明出自应届生求职招聘论坛/,本贴地址:/thread-329194-1-1.html周四接到电话通知让我周日下午2：30，钟楼饭店参加北京诺华面试，我的心情那叫一个激动呀，世界制药企业50强啊！在应届生上看了北京诺华的面经，有人说，第一让做个自我介绍，于是我准备了一个中文的自我介绍，以备不测！--后来其实没用到。
周日终于到了，我提前30min就来到了面试地点，里面正在面呢，听说是1：00开始的。
过了一会他们出来了，11个人，有两个进入了进入了二面。
还没到时间，HRMM就让我门进去就坐了，mm先跟大家闲聊了10min，让气氛缓和了一下，然后就开始进入正式面试环节。
我们这组来了9个人。
第一环节，互相采访，采访你右面的第二个人，同时被你左面的第二个人采访，时间10min，然后每人用3min时间介绍一下你采访的对象，我采访的对象是西交大的男生，很配合我，我也让大家充分的认识了他，这个环节我觉得没有拉开多大距离。
就是把他的基本信息了解一下，尤其要问一些简历上没有的信息。
第二环节，小组讨论，钟mm给出的题目是，假如你是一个食品厂的推销员，你在拉一车过期的面包运往边远山区销毁的途中，遇到了一批灾民，他们已经好几天没有吃东西了，很饿，他们拦住了车，并且坚信车上有能吃的东西，这时记者也赶来了，记者知道面包是过期的，在这种情况下，你怎么处理？讨论完推选一名代表上台陈述。
注意要点：1.面包虽然过期，但不致命2.附近没有小卖铺3.无论如何都不能损害公司的利益。
讨论完了以后mm让大家在门外等，10min后钟mm通知我及其他两位同学进入了2面，2面是陕西的一个产品的销售经理，这位大哥比较爽快，让我不要紧张，但我还是很紧张。
大概问了我3个问题，第一个，一分钟自我介绍，我随即就把事先准备的自我介绍说了，哥哥说，你能进入2面，说明你的希望很大了，现在你要多说一些与实习相关的，要务实了，不要务虚，汗！我太着急了，然后我就重说了一下我的家在哪，兄弟几人；第二个问我想在哪做销售？家乡？还是西安？我说女朋友家在西安，我想在西安。
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诺华面试经验分享
诺华分享(一)
看到JL接到诺华的面试通知，心里就开始着急了。
受JL的鼓励和支持，13号决定去大学城进行诺华的霸面。
六点半起床，七点出发，还是坐49元的车(贵啊)到赤岗。
听说坐公交到大学城会方便点，就决定坐公交。
谁知坑爹的公交车，我们等了半个钟还是没有来。
于是决定坐地铁到大学城。
来到大学城，还好有雪梅的带领，就顺利来到了广药的行政楼一楼。
刚好2班的伟坤也在，也是来霸面的。
但是，说诺华很严，不给霸面。
幸运的是，有认识的胡忻在，她帮我投了，14号上午有得面试。
于是，我就耐心等JL面试出来。
很可惜，JL 的一面没有通过，可能是他不够积极主动的原因。
其实，这也是他给人的第一印象。
心里替他感到难过和遗憾，但是，更希望他可以不受影响，再接再厉。
吃过午饭，和JL一起演练了一下，就等小周过来了。
小周约了他前任女友(还是我猜出来的)。
于是四人一起去龙康的面试。
以为迟到了谁知宣讲会推迟到四点，等了一会，听说没得面试，交了简历就走了。
回小芳宿舍换了衣服，又赶着去中大的绿叶制药宣讲会。
绿叶多数招研发类，要求硕士以上学位，所以我们又去了打酱油。
唯一的一点收获是，问了HR，了解到，人力资源不一定是人力资源，主要自身综合素质强也可以胜任。
第二天早上的诺华一面：
签到的时候，看到名单上，同组的有暨大，中大，广中医，心里就害怕了。
在等候室和他们聊过天后发现，其实他们也不是想象中的那样厉害，大家都在同一个水平上。
正式面试的时候，先做一分钟的自我介绍。
我是第三个站起来做自我介绍的，也是第一个女生站起来的。
总的来说，我的自我介绍还是蛮成功的，至少我不会表现很紧张，说话断断续续的。
自我介绍完后，终于舒了一口气，可以静下来听别人的自我介绍。
小结一下:第一个做自我介绍的不一定是最好的，风险也是最大的，在3、4个做自我介绍的胜算比较大点。
需要强调的是，自我介绍需要背熟一点，这样就不会以致在紧张时忘词。
接下来是5个人一组的案例分析。
HR首先叫我们小组派代表去拿题目，于是我首先站起来去拿了题目。
(或许这是主动的因素吧)。
接下来大家就开始审题，讨论。
接着的形式都是和无领导小组的形式差不多。
题目是：人际关系的重要因素，有一些选项，选出最重要的因素和最不重要的因素。
由于之前听JL说过，再且，这个题目不难。
所以，我们在讨论的时候是比较和谐的，不会有太多的分歧。
小组的综述，大家都很和谐，就推了一个女生去陈述。
两个小组都陈述完了之后，我在等待补充。
当HR说有什么补充的，我就一下子站起来了，坐了补充。
最后一环节是给对方组打分，打完分之后，就结束了。
5分钟之后就知道了2面晋级名单。
很幸运的是，我晋级了，可以参加2面了。
中午回去吃饭的时候，JL不是很开心，可能还在遗憾前一天的面试，或是在想为什么我都可以进的。
看到他那样，心里很不是滋味，不想因为这样就造成隔阂。
下午的2面，本来是4点的，结果推迟到了差不多五点。
我被
安排在第2组(又是我的Lucky number)。
2面试是n对n问问题。
一开始先是选择第一志愿和第二志愿。
然后说说为什么想做医药代表。
我觉得自己说得不是很好。
接着是面试官挑着简历问问题。
我看到我的简历是第一个拿起，还被他们画了的，但是就是一直不问我问题。
结果我是最后一个问问题的。
问到了：你的家庭情况如何。
你最大的困难是什么。
我觉得我给HR所有的好印象应该都在这一环节死掉了。
因为我回答得实在是太烂了，如果事先准备好的话，我相信我一定可以过的。
但是，世界上没有后悔药吃。
星期一出结果，这对于我来说已经不重要了。
重要的是，我从中已经收获很多，希望这是一笔巨大的财富。
诺华分享(二)
LZ看来还是太纠结于学历专业这种东西，你也知道出来找工最后找到自己本专业方向相关的只是少数，大部分还是根据兴趣，职业目标，职业前景来选择，尤其外企招人看重的是能力不是学历。
而且研究生学历在现在也不是什么神圣的身份了，很普通而已。
如果大家都找和自己学历相符的职业，那为何中移动，中石化，PG这样的大企业还有那么多非相关专业的人去投呢?那个研究生也许学历是管理方向，但他或许职业道路是医药呢，是销售呢?这个我们都无从得知。
所以不能说他以非专业研究生的身份来应聘这个职位是个浪费，如果他去做摆地摊，保安，清洁工那样的职业，确实是一个浪费。
但怎么说诺华也算是个500强大外企，对任何人来说都不差吧，他来应聘这里也未尝不可。
至于他们的表现，我不了解现场也无法在此做出评论，研究生中也有差的，本科生中也有好的，HR也许也有做的不对的地方，我也对LZ遭遇的情况表示理解。
PS：HR面试时有说不要泄露试题吧，后面几天还有几批面试的人，提前让他们知道了试题对之前不知道试题而去面试的同学算是一种不公平吧。
现在是否因为你已经不用参加后面的面试了，所以才把题目说出来，但你有没有考虑过那些同你一起面试过了的人呢，他们还要面对那么多竞争者。
你这样做不算是对他们先参加面试人的不公平么?如果你当初通过了一面，还会马上把面试题目发到网上来给那些还未参加一面的人分享么?网上那些面经也不都是往届师兄师姐求职之路结束之后再分享的么，哪有现在一开始就泄露的这么彻底的。
分享面试题目，经验我不反对，但前提是要等所有面试都结束之后，这样对所有人才是公平的。