求职考虑的因素
个人求职的定位和考虑因素
个人求职的定位和考虑因素在求职过程中，个人的定位和考虑因素起着至关重要的作用。
一个明确的求职定位可以帮助个人更好地找到适合自己的工作岗位，而考虑因素则能够帮助个人在选择职位时做出明智的决策。
本文将从个人求职的定位和考虑因素两个方面进行探讨。
一、个人求职的定位个人求职的定位是指在求职过程中明确自己的职业目标和职业发展方向。
在确定个人求职的定位时，需要考虑以下几个方面：1.兴趣和爱好：个人的兴趣和爱好是决定职业发展方向的重要因素。
如果一个人对艺术和设计有浓厚的兴趣，那么可以选择从事相关的职业，如平面设计师或艺术指导等。
如果一个人对金融和投资有浓厚的兴趣，那么可以选择从事相关的职业，如金融分析师或投资经理等。
2.专业技能和知识：个人的专业技能和知识是决定职业发展方向的重要因素。
如果一个人具有计算机编程的技能和知识，那么可以选择从事相关的职业，如软件工程师或数据分析师等。
如果一个人具有市场营销的技能和知识，那么可以选择从事相关的职业，如市场营销经理或市场调研师等。
3.工作经验和背景：个人的工作经验和背景是决定职业发展方向的重要因素。
如果一个人在某个行业有丰富的工作经验和背景，那么可以选择继续在该行业发展，如从事销售或管理等。
如果一个人在某个行业没有工作经验和背景，那么可以选择从事其他行业，如从事教育或媒体等。
二、求职考虑因素在选择职位时，个人需要考虑一系列因素，以确保选择的职位适合自己的需求和目标。
以下是一些常见的求职考虑因素：1.薪资和福利：个人在选择职位时通常会考虑薪资和福利待遇。
薪资水平和福利待遇直接影响个人的生活质量和工作动力。
因此，个人需要根据自己的需求和目标来评估薪资和福利待遇是否符合自己的期望。
2.工作环境和文化：个人在选择职位时通常会考虑工作环境和文化。
工作环境和文化直接影响个人的工作体验和职业发展。
因此，个人需要了解潜在雇主的工作环境和文化，以确定是否适合自己的需求和目标。
3.职业发展机会：个人在选择职位时通常会考虑职业发展机会。
找工作需要考虑的十一个因素
找工作需要考虑的十一个因素现在的劳动力市场虽然繁荣，但也比较复杂，到目前为止，国内还没有出现比较象样的就业指导机构，也没有成熟的就业顾问之类的职业，所以就业基本上靠自己。
而现在很多人在就业时比较随意，入职之后觉得不满意，马上就离职，不仅浪费了自己的时间，也给一些企业造成了很多不便。
一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。
任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。
求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。
在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！2、自身特点。
自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。
3、岗位的有关情况。
岗位职责、权力与义务是否清楚规定了？是一个多岗还是一岗多人？具体工作性质是什么？工作强度和工作量大不大？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？4、企业的有关情况。
规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。
企业所处的时期，是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期？不同时期对人才的需求和要求是不一样的！另外，千万注意别进入了“血汗工厂”（有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文）！5、是否符合自己的职业规划。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究
报告
作为一名即将踏上职场的新人，我深知选择一份适合自己的工作是多么重要。
在这场求职的征途中，我不断反思自己的兴趣、能力和价值观，以期找到
那个与我心灵相通的职业归宿。
首先，我明确了个人求职选择的定位。
我渴望从事一份既能发挥我的专业
特长，又能让我在精神上得到满足的工作。
在我看来，这样的工作不仅能让我
在物质上有所收获，更能让我在精神上得到升华。
在考虑因素方面，我主要从以下几个方面进行了分析：
一、兴趣爱好。
古人云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”我
深知兴趣是最好的老师。
因此，在求职过程中，我将兴趣爱好作为首要考虑因素。
只有从事自己热爱的事业，才能在职场中保持持久的热情和动力。
二、专业能力。
作为一名受过高等教育的人，我深知专业能力的重要性。
在求职时，我将自己的专业能力与岗位需求进行匹配，力求找到那个既能发挥
我的专长，又能让我不断成长的工作。
三、价值观。
一个人的价值观决定了他的人生观和世界观。
在求职过程中，我将自己的价值观与企业文化、企业使命等进行对比，以确保自己能在合适的
平台上实现人生价值。
四、发展前景。
一份工作是否有发展前景，直接关系到我的职业成长。
在求职时，我将关注企业的发展战略、行业前景等因素，以确保自己能在职场中不断进步。
总之，在求职过程中，我将以个人兴趣、专业能力、价值观和发展前景为依据，努力寻找那个与我心灵相通的职业归宿。
我相信，只要用心去寻找，总有一份工作能让我在职场中绽放光彩。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告在人生的道路上，选择与定位犹如指南针，引领我们前行。
面对求职，如何准确把握自己的定位，分析考虑因素，显得尤为重要。
以下是我对个人求职选择的定位和考虑因素的分析。
首先，明确自己的兴趣所在是求职定位的关键。
正如古人所言：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”兴趣是求职的驱动力，只有做自己喜欢的事，才能在工作中发挥出最大的潜能。
因此，在求职过程中，我们要深入挖掘自己的兴趣，将兴趣转化为求职的方向。
其次，考虑个人的专业特长和技能也是至关重要的。
专业特长是求职的敲门砖，而技能则是我们在职场竞争中立于不败之地的法宝。
在分析个人求职选择时，我们要客观评估自己的专业素养，明确自己的优势所在，从而为求职找准定位。
再者，行业前景、企业文化和薪资待遇等也是我们不能忽视的考虑因素。
行业前景决定着我们的职业发展空间，企业文化影响着我们的工作氛围，而薪资待遇则是我们生活的物质保障。
在求职过程中，我们要全面分析这些因素，为自己的职业规划提供有力支撑。
此外，人际关系和地域因素也不容忽视。
良好的人际关系有助于我们在职场中拓展人脉，地域因素则关系到我们的生活质量。
在求职定位时，我们要综合考虑这些因素，为自己的未来发展奠定坚实基础。
总之，在求职过程中，我们要明确自己的兴趣所在，发挥专业特长，关注行业前景、企业文化和薪资待遇，同时处理好人际关系和地域因素。
只有这样，我们才能在求职道路上越走越远，实现自己的人生价值。
正如古人云：“知行合一，方能致远。
”让我们以坚定的信念，勇敢地追求自己的梦想，书写属于自己的人生篇章。
成功求职决策的8个关键因素
成功求职决策的8个关键因素在现如今这个竞争激烈的社会中，每个人都想要获得一份理想的工作，从而实现自己的职业发展和生活目标。
而成功求职不仅仅是有足够的能力和经验，决策也是关键因素之一。
在进行求职决策时，有一些关键因素需要考虑，这将有助于您做出成功而明智的决策。
以下是成功求职决策的8个关键因素：1.自我认知和职业发展规划在决定您的职业路径之前，您需要对自己有清晰的认识和了解，包括自己的能力、兴趣、价值观和优点等。
只有当您对自己的了解足够深入时，您才能做出明智的职业规划决策。
2.职业市场分析在进行求职决策时，您需要了解您所选择的行业及相关的职业市场情况。
了解职业市场的供求情况和就业机会的数量可以帮助您更好地了解您将面对的竞争和机遇。
3.重点公司调查在选择所要应聘的公司时，您需要仔细研究和了解该公司的情况，包括它的历史、文化、核心价值观和未来发展方向。
仔细了解公司后，您可以根据其文化和发展规划来决定是否适合您的职业规划。
4.简历和自荐信的准备简历和自荐信是您标准化的自我介绍所在，它反映了您的职业能力和经历。
在准备简历和自荐信时，您需要花费时间和精力来确保其内容真正反映您的职业能力和素质，从而让潜在雇主对您的唯一印象是专业而有力。
5.应对面试和笔试在进行面试和笔试时，除了准备充足的职业能力和经验外，您还需要了解该公司的面试方式和风格。
您需要向面试官展示您的专业能力和才能，并回答各种问题。
在面试过程中，您还需要展示自己的应变能力和决策能力。
6.个人形象和行为您的形象和行为对求职决策的成功至关重要。
您需要在求职过程中注意个人形象和行为。
这包括您的服装、言行举止以及表现出的积极态度。
对于求职过程中一切可能影响您成功的小细节，您需要保持高度的敏感度和注意力。
7.薪资和福利在进行求职决策时，薪资和福利也是一个非常关键的因素。
对于不同行业的不同岗位，薪资和福利也各有差异。
在考虑薪资和福利时，您需要考虑该公司的实力和发展潜力，从而做出最优的决策。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究
报告
在这个充满机遇与挑战的时代，个人求职选择的定位与考虑因素分析显得尤为重要。
作为一名优秀的老师，我愿意与您一同探讨这个话题。
首先，个人求职选择的定位应当以自身的兴趣和特长为基础。
正如古人所说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”一个人只有对自己的工作充满热情，才能在职场中脱颖而出。
因此，在定位个人求职时，我们要深入挖掘自己的兴趣所在，明确自己的职业发展方向。
其次，考虑因素分析也是至关重要的。
在求职过程中，我们需要综合考虑以下因素：
1. 行业前景：选择一个具有良好发展前景的行业，能够确保我们的职业生涯充满活力。
我们要关注国家政策导向，了解行业发展趋势，从而为自己的求职选择提供有力支持。
2. 企业文化：企业文化是一个企业发展的灵魂，与个人的价值观和性格特点息息相关。
我们要选择一个与自己价值观相符的企业，以便在工作中发挥出最佳状态。
3. 薪资福利：薪资福利是衡量一个人在职场中的价值的重要标准。
我们要在求职过程中关注薪资待遇、福利政策等因素，确保自己的权益得到保障。
4. 工作环境：一个良好的工作环境有助于提高工作效率，培养良好的职业素养。
我们要选择一个工作环境舒适、人际关系和谐的企业。
5. 个人发展：在求职过程中，我们要关注企业是否提供良好的晋升空间和培训机会，以便在职业生涯中不断提升自己。
总之，个人求职选择的定位与考虑因素分析需要我们全面、细致地思考。
只有做到心中有数，才能在求职道路上越走越远。
愿您在未来的求职之路上，找到属于自己的那片蓝天。
选找工作所要考虑的因素
选(找)工作所要考虑的因素任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。
一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。
求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。
在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！2、自身特点。
自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。
3、岗位的有关情况。
岗位职责、权力与义务是否清楚规定了？是一个多岗还是一岗多人？具体工作性质是什么？工作强度和工作量大不大？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？4、企业的有关情况。
规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。
企业所处的时期，是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期？不同时期对人才的需求和要求是不一样的！另外，千万注意别进入了“血汗工厂”（有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文）！5、是否符合自己的职业规划。
一个人都就有自己的职业目标、理想，都有自己对自己的职责有设想，清楚了解自己处于什么职业阶段，需要在哪一方面“进补”，有哪些差距等等，然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。
求职技巧与职业择业的考虑因素
求职技巧与职业择业的考虑因素在当今竞争激烈的职场中，如何成功地求职成为许多年轻人关心的话题。
而在考虑职业发展方向时，同样需要考虑多个因素，以确保自己做出正确的决策。
本文将就求职技巧和职业择业考虑因素进行探讨，希望给前来求职或正考虑职业发展方向的读者提供参考。
一、求职技巧1. 简历书写的要点简历是求职过程中的重要组成部分，也是雇主了解申请人的第一步。
因此，简历的书写也是非常重要的。
首先，简历的格式一定要简洁明了，不要出现过多的花哨设计。
另外，在书写个人经历和资质时，要尽可能地突出与申请职位相关的优点和经验。
2. 找到适合自己的职位在求职过程中，有些人会不加区分地发出大量的求职申请，希望能有一两个招回音。
但是这样做往往会让雇主认为你没有目标，也可能会浪费你的时间。
因此，我们需要透过工作性质、职位任务和公司文化等因素综合考虑，积极寻找与自己背景相关、能够利用个人能力和优点的职位。
3. 提升职场技能职场技能是成功求职的重要因素之一。
在流行的领域中，通过参加培训、网络学习和学习实践可以将关键技能提升到更高水平。
通过这些技能，不仅可以帮助你成为更有竞争力的候选人，而且可以让你在今后的职业生涯中更加成功。
二、职业择业的考虑因素1. 薪酬和福利就业后薪酬和福利是职业选择时最常被考虑的因素之一。
如果你有与薪酬和福利相关的特别条件，那么这些条件可能会成为你选择工作类型和公司的指导方针。
还要注意的是，薪酬和福利并不代表您的全部职业价值，而只是你未来就业目标中的一个因素。
2. 兴趣爱好和职业方向与兴趣爱好有关的因素常常很大地影响我们选择职业的方式。
例如，如果你对艺术、音乐和文学方面有着很强的兴趣，你可能会选择一些与此相关的职位，如美术老师或编辑。
这样的职业选择虽然可能没有那么多的收入，但它可能会使你的职业生涯更有意义。
3. 工作环境和公司文化另一个需要考虑的因素是工作环境和公司文化。
一个优秀的工作文化鼓励工作创新和自主性，这对许多年轻的职场新人来说可能是非常重要的。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告作为一名初涉职场的新人，我对于个人求职选择的定位与考虑因素进行了深入的思考。
在这个过程中，我深感人生如棋，每一步都需谨慎。
以下是我对于个人求职选择的定位与考虑因素的分析。
首先，个人求职选择的定位应基于自身的兴趣与特长。
正如古人所言：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”只有对所从事的行业充满热爱，才能在工作中找到乐趣，实现自我价值。
因此，在求职过程中，我始终将兴趣与特长作为首要考虑因素。
其次，地理位置也是个人求职选择的重要因素。
古人云：“宁为鸡头，不为凤尾。
”这句话道出了地域差异对个人发展的影响。
在我国，一线城市与二线城市的经济、文化、教育资源等方面存在着明显差距。
因此，在求职时，我充分考虑了地理位置对个人职业发展的影响。
再者，企业文化和团队氛围是衡量一个公司是否适合自己的重要标准。
一个良好的企业文化和团队氛围，能够让人在工作中感受到温暖与关爱，从而激发出更高的工作热情。
在求职过程中，我深入了解了各个公司的企业文化，力求找到一个与自己价值观相符的工作环境。
此外，薪资待遇也是个人求职选择的重要考虑因素。
毕竟，生活需要物质基础。
然而，薪资并非唯一标准，我在求职时注重薪资与个人发展前景的平衡。
一个合理的薪资待遇，既能满足生活需求，又能为个人成长提供支持。
在个人求职选择的定位过程中，我还充分考虑了以下因素：1. 行业发展趋势：一个具有良好发展前景的行业，能为个人带来更多的发展机遇。
2. 个人发展空间：一个具有广阔发展空间的公司，能为个人提供更多的成长机会。
3. 个人价值观：一个与自己价值观相符的工作环境，能让个人在工作中找到归属感。
总之，在个人求职选择的定位与考虑因素分析中，我深刻认识到，只有找到与自己兴趣、特长、价值观相符的工作，才能在职场中实现自我价值。
在未来的求职道路上，我将秉持着这份信念，努力寻找属于自己的舞台。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告在人生的长河中，选择犹如一道道岔路口，每一步都承载着梦想与希望。
作为一名求职者，我在面对人生选择时，心中满是忐忑与期待。
以下是我对个人求职选择定位和考虑因素的分析。
首先，我深知定位的重要性。
正如古人所言：“知己知彼，百战不殆。
”在求职过程中，明确自己的定位至关重要。
我根据自身兴趣、专业特长和价值观，初步确定了目标岗位。
这不仅让我在求职过程中有的放矢，更让我在激烈的竞争中保持自信。
其次，考虑因素也是求职过程中不可或缺的一环。
首先，薪资待遇是求职者最关心的问题之一。
然而，在追求物质的同时，我们更应关注职业发展前景、企业文化和团队氛围等因素。
正如毛泽东所说：“世上无难事，只怕有心人。
”我坚信，在合适的平台上，付出努力，定能实现人生价值。
再者，个人成长与职业规划亦是我关注的重点。
我渴望在求职过程中不断学习，提升自己的综合素质。
正如孟子所言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。
”我相信，只有经历过磨砺，才能成就更好的自己。
此外，人际关系也是影响求职选择的重要因素。
在求职过程中，我注重与同事、上级和合作伙伴的沟通与合作，力求在团队中发挥自己的优势。
正如古人所说：“三人行，必有我师焉。
”我相信，在团队中，我能够汲取他人的智慧，共同成长。
总之，在求职过程中，我充分认识到定位与考虑因素的重要性。
在明确自身定位的基础上，综合考虑薪资待遇、职业发展、个人成长和人际关系等因素，我相信，我能够找到适合自己的岗位，实现人生价值。
正如古人所言：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
”在求职的道路上，我将继续努力，勇往直前。
求职过程考虑的因素
求职过程考虑的因素
在求职过程中，考虑的因素包括但不限于以下几点：
1. 薪资待遇：薪资是求职者最直接关心的问题之一，需要考虑自己的工作经验、能力以及市场行情等因素，适当权衡工作的薪资待遇。
2. 职业发展：职业发展包括晋升空间、学习和成长机会等。
求职者需考虑该职位与自己职业规划的匹配度，看能否提供良好的职业发展前景。
3. 公司文化：公司的价值观、企业文化和工作环境对员工的工作体验和工作满意度有着重要影响。
求职者可以考虑与公司的文化是否匹配，是否能融入并享受工作过程。
4. 工作内容：求职者需要关注岗位的具体工作内容，看是否能够发挥自己的专长和兴趣，以及是否与自己的职业目标相符。
5. 地理位置：地理位置是求职者选择工作的一个重要考虑因素，需要考虑到生活成本、交通便利性和与家人的距离等。
6. 公司声誉：公司的声誉和口碑对求职者选择该公司是否有保障，可以通过了解公司业绩表现、员工评价以及媒体报道等方式来进行评估。
7. 福利待遇：求职者需考虑公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假、加班补贴等，这些因素对于员工的福利和工作满意度都有重要影响。
以上是求职过程中常常考虑的因素，求职者可以根据自己的具体情况和需求，综合考虑这些因素来做出最佳选择。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究
报告
作为一名追求梦想的青年，我深知个人求职选择的重要性。
在这个纷繁复
杂的社会，如何找准自己的定位，明确考虑因素，成为了我职业生涯的起点。
以下是我对个人求职选择定位与考虑因素的分析。
首先，明确自己的兴趣与特长是求职选择的关键。
正如古人所言：“知之
者不如好之者，好之者不如乐之者。
”我深知，只有对所从事的工作充满热情，才能在职场中取得优异成绩。
因此，我积极挖掘自己的兴趣与特长，以期在求
职过程中找到与之相匹配的工作。
其次，关注行业发展趋势也是我求职选择的重要考虑因素。
在这个日新月
异的时代，行业的发展变化犹如潮水般汹涌澎湃。
为了与时俱进，我密切关注
行业动态，了解行业前景，以便为自己的职业发展做好准备。
再者，地域因素也是我求职选择不可忽视的一环。
在我看来，地域的选择
不仅关乎生活品质，更关乎职业发展。
因此，我综合考虑个人喜好与职业需求，力求在合适的地域找到理想的工作。
此外，薪资待遇、企业规模、企业文化等因素亦不容忽视。
一个合理的薪
资待遇可以保障生活品质，为企业规模较大的公司工作可以提供更广阔的发展
空间，而良好的企业文化则有助于提升个人素养。
总之，在求职选择的道路上，我将以自己的兴趣为指引，关注行业发展趋势，综合考虑地域、薪资待遇、企业规模、企业文化等因素，努力实现个人价值。
正如诗人所言：“人生如梦，岁月如歌。
”我相信，在未来的职业生涯中，我定能谱写出属于自己的华彩乐章。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告作为一名对未来充满期待的求职者，我在选择职业道路时，经过深思熟虑，对个人求职选择的定位和考虑因素进行了全面分析。
以下是我对这一过程的心得体会。
首先，我明确了个人职业发展的定位。
我深知，选择一份适合自己的工作，是实现人生价值的重要前提。
因此，我在求职过程中，始终将个人兴趣、专业特长与市场需求相结合，力求找到既能发挥自己优势，又能实现个人价值的职业。
其次，我对影响求职选择的因素进行了深入分析。
首先，行业前景是我考虑的首要因素。
一个充满活力、前景广阔的行业，能为求职者提供更多的发展机会。
其次，企业文化和价值观也是我关注的重点。
一个具有优秀企业文化和价值观的企业，能让员工在成长过程中感受到正能量，从而激发自身潜能。
此外，薪资福利、工作环境、晋升空间等因素，也是我综合考虑的重要方面。
在求职过程中，我深刻体会到以下几点：1. 兴趣是最好的老师。
选择自己热爱的工作，能让生活充满乐趣，使自己在工作中不断进步。
2. 专业特长是敲门砖。
在求职过程中，要充分发挥自己的专业优势，提高竞争力。
3. 持续学习，不断提升自己。
在职场中，不断学习新知识、新技能，才能跟上时代步伐，实现个人价值。
4. 坚持梦想，勇敢追求。
在求职过程中，要坚定信念，勇敢追求自己的梦想，不畏艰难。
总之，在个人求职选择的过程中，我们要明确自己的定位，全面分析考虑因素，把握机遇，努力实现自己的职业目标。
正如古人所说：“人生万事须自为，跬步江山即寥廓。
”让我们勇敢地踏上求职之路，书写属于自己的精彩篇章。
个人求职选择的定位与考虑因素
个人求职选择的定位与考虑因素在寻找心仪的工作岗位时，个人定位和考虑因素的重要性不言而喻。
本文将围绕“职业兴趣、专业技能、行业前景、公司实力、薪酬福利、工作环境、职业发展、工作生活平衡”等方面，探讨如何在求职过程中做出明智的选择。
职业兴趣职业兴趣是决定一个人是否投身某个行业的重要因素。
以IT行业为例，如果对编程、新技术和新思维有浓厚的兴趣，那么进入这个行业便是理想的选择。
同时，还应尝试将兴趣与职业发展相结合，让自己在工作中得到更多的满足感和成就感。
专业技能在确定职业兴趣后，专业技能的匹配程度成为求职者是否成功的关键。
以IT行业为例，掌握流行的编程语言、熟悉数据库管理和软件工程原理等专业知识，将有助于求职者在竞争激烈的市场中脱颖而出。
同时，随着行业的发展，专业技能也需要不断更新和提升。
行业前景在选择职业时，了解行业的发展趋势和前景十分重要。
以新能源行业为例，随着环保意识的增强和政府政策的支持，该行业将持续保持快速增长，为从业者提供了广阔的发展空间。
在选择行业时，需要考虑行业的稳定性、增长潜力和个人发展的可持续性。
公司实力公司的实力直接影响着员工的发展和福利待遇。
在选择公司时，需要了解公司的背景、产品或服务特点以及公司文化等。
以腾讯为例，其产品线广泛，且始终处于行业领先地位，员工有机会接触到各种不同的业务领域，得到更全面的发展。
薪酬福利薪酬福利是求职者关注的重点之一。
在选择公司时，除了考虑薪酬的竞争力，还需要了解福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪年假等。
与其他公司进行薪酬福利对比，可以更全面地评估公司对个人的吸引力。
同时，也需要考虑薪酬福利与个人职业发展的匹配度，而不仅仅是眼前的利益。
工作环境理想的工作环境对于个人的职业发展至关重要。
一个良好的工作环境可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率。
在选择工作时，需要考虑工作环境的舒适度、团队氛围的融洽度以及是否有健全的晋升机制等因素。
一个良好的工作环境能够让员工更加投入工作，提升工作满意度和忠诚度。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告我深知，人生如棋，每一步都需深思熟虑。
在我踏入职场之际，选择一份适合自己的工作，犹如在茫茫人海中，寻觅一方属于自己的港湾。
以下是我对个人求职选择的定位和考虑因素分析。
首先，定位自身，明确职业方向。
我热爱文学，擅长表达，对教育事业充满热情。
因此，我选择成为一名语文教师，以文字为纽带，启迪心灵，传承文明。
在职业定位上，我追求专业与兴趣相结合，以期在教育的道路上，实现自己的人生价值。
其次，考虑个人发展。
教育行业是一个充满挑战与机遇的领域。
在求职过程中，我关注以下几点：一是学校的教学环境，包括师资力量、硬件设施等；二是学校的办学理念，是否与我的人生观、价值观相契合；三是学校的发展前景，是否具有长远规划和可持续发展的潜力。
再者，关注薪资待遇。
薪资待遇是求职过程中不可忽视的因素。
在保证基本生活需求的基础上，我追求薪资待遇的合理性。
同时，我也期待通过努力，不断提升自己的能力，争取获得更好的薪资回报。
此外，人际关系也是我考虑的因素之一。
教师职业涉及与学生、家长、同事等多方关系的处理。
在求职过程中，我注重学校的人际氛围，力求在一个和谐、团结的环境中工作，以便更好地投身教育事业。
最后，工作与生活的平衡。
教育行业工作强度较大，尤其是在教学和班级管理方面。
在求职过程中，我关注学校对教师工作与生活的平衡关注程度，力求在繁忙的工作中，找到属于自己的生活乐趣。
总之，在求职过程中，我将综合以上因素，认真筛选，寻找一个能够实现自我价值、促进个人发展的工作。
正如古人所言：“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。
”我相信，在未来的道路上，我定能找到属于自己的那片天空，尽情翱翔。
求职时除了薪酬还要关注什么？
求职时除了看薪酬还要关注什么？在求职时，除了薪酬，你还可以关注以下几点：1. 职位晋升和职业发展：了解公司的晋升机制以及该职位未来的职业发展路径，这可以帮助你更好地规划自己的长期职业规划。
2. 公司文化和氛围：一个好的工作环境和公司文化，有助于提高工作效率和工作满意度。
3. 工作内容和职责：仔细了解工作内容和职责，看看自己是否有能力胜任这份工作，以及是否符合自己的兴趣和爱好。
4. 工作地点和交通：工作地点和交通也是选择工作的重要考虑因素之一，因为这关系到自己的上下班时间和交通费用的支出。
5. 福利待遇：除了工资之外，还要考虑工作的福利待遇，例如五险一金、带薪假期、年终奖金等。
6. 工作压力和工作强度：不同的工作有着不同的压力和工作强度，所以在选择工作时也要考虑这些因素，确保自己有能力应对这份工作的要求。
7. 团队氛围：了解团队的结构、氛围以及他们的工作方式，这可以帮助你更好地了解你将与之合作的人以及团队的整体文化。
8. 培训和发展机会：了解公司是否提供培训和发展机会，以及这些机会是否符合你的职业目标和个人发展计划。
9. 公司的行业地位和未来发展：了解公司在其行业中的地位以及未来的发展计划，这可以帮助你更好地了解该公司的前景和稳定性。
10. 工作内容和项目：了解你将从事的工作内容和项目，以及这些工作和项目对公司的重要性和影响。
总的来说，在求职时，除了薪酬，还要关注职位本身的发展前景、工作环境和公司文化、福利待遇等多个方面，这样才能更好地做出适合自己的职业选择。
在求职的道路上，薪酬和个人成长，究竟孰轻孰重？这个问题没有固定的答案，因为每个人的价值观和需求都不同。
对于一些人来说，薪酬是决定他们选择工作的首要因素。
他们可能在经济上遇到困难，需要一份高薪的工作来满足生活需求。
或者他们可能对某个特定行业或职位的薪酬有较高的期望，因此他们会选择薪酬较高的工作。
这种选择完全合理，因为每个人都希望通过自己的努力获得更好的生活。
个人求职选择的定位和考虑因素
个人求职选择的定位和考虑因素随着社会的发展和竞争的加剧，个人求职选择成为了每个人都需要面对的问题。
对于个人而言，选择合适的职业定位和工作岗位至关重要，它不仅关系到个人的发展前景和职业发展路径，也与个人的兴趣、能力和价值观相契合。
因此，个人求职选择的定位和考虑因素是需要认真思考和权衡的。
个人求职选择的定位是指个人希望从事的职业类别或领域。
在确定个人求职定位时，应考虑自身的兴趣爱好、专业背景以及职业发展的前景。
个人的兴趣爱好是选择职业定位的重要因素之一。
对于喜欢与人交流的人来说，可以选择从事销售、客服等相关岗位；而对于热爱技术和创新的人来说，可以选择从事IT、研发等相关职业。
此外，个人的专业背景也是选择职业定位的重要依据。
个人的专业知识和技能可以帮助个人在特定领域内获得竞争力，并为个人的职业发展提供支持。
最后，个人求职选择的定位还应考虑职业发展的前景。
随着社会的发展，一些新兴行业和职业蓬勃发展，而传统行业和职业则面临挑战。
在选择职业定位时，个人应关注行业的发展趋势和就业市场的需求，以便更好地规划个人的职业发展路径。
个人求职选择的考虑因素是指个人在选择岗位时需要综合考虑的因素。
个人的工作岗位决定了个人的工作内容、待遇和发展机会。
在选择岗位时，个人应考虑以下几个方面的因素。
首先，个人应考虑岗位的工作内容和要求是否与个人的兴趣和能力相匹配。
个人在从事工作时，如果能够做自己喜欢的事情，并能够发挥自己的特长，将会更加有激情和动力。
个人求职选择的定位和考虑因素是需要认真思考和权衡的。
个人应根据自身的兴趣、能力和价值观，选择与之相契合的职业定位，以便更好地规划个人的职业发展路径。
在选择岗位时，个人应考虑工作内容、薪资待遇、发展机会和工作环境等因素，以便选择合适的工作岗位。
只有在合适的职业定位和工作岗位下，个人才能够实现自己的职业目标和人生价值。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告作为一名年轻的求职者，我深知在众多竞争者中脱颖而出并非易事。
然而，在这关键的转折点上，我坚信自己的选择与定位将是我成功的基石。
以下是我对个人求职选择的定位与考虑因素的分析。
首先，定位自我，明确目标。
我始终坚信，人生如棋，定位至关重要。
在我看来，个人的求职选择应如同一盘棋局，首先要明确自己的“棋子”所在，即自己的专业特长和兴趣所在。
只有这样，才能在求职过程中有的放矢，发挥自身优势。
其次，分析行业前景。
在众多行业领域中，我选择了一个具有广阔发展前景的行业。
正如古人所言：“机不可失，时不再来。
”我深知，抓住时机对于求职者来说至关重要。
因此，我密切关注行业动态，分析行业发展趋势，以确保自己的选择能够顺应时代潮流。
再者，考虑自身发展。
在求职过程中，我认为个人成长与职业发展密不可分。
因此，在选择工作时，我充分考虑了自身职业发展规划。
一方面，我希望所从事的工作能够让我在专业技能上得到提升；另一方面，我希望在工作中结识更多优秀的人才，共同成长。
此外，家庭因素也是我考虑的重要因素。
古人云：“家和万事兴。
”在求职过程中，我充分尊重家人意见，力求在职业选择与家庭幸福之间寻求平衡。
同时，我也深知，家庭的关爱与支持是我奋斗的动力。
最后，社会价值观的引导。
在求职过程中，我始终秉持着“诚信、敬业、创新、共赢”的社会价值观。
我相信，只有具备正确的价值观，才能在职场中立足，实现自己的人生价值。
总之，在求职选择的过程中，我充分考虑了自我定位、行业前景、个人发展、家庭因素以及社会价值观等因素。
我相信，在未来的职业生涯中，我定能不忘初心，砥砺前行，书写属于自己的精彩篇章。
求职内外因素
求职内外因素求职是每个人都会经历的一段阶段，而成功找到理想的工作是需要兼顾内外因素的。
内因素指的是个人的素质、能力和意愿等；外因素则包括就业市场状况、经济环境和社会影响等。
在本文中，将深入探讨求职中的内外因素，并提供相应的解决方案。
一、内因素的影响个人内在素质和能力对求职成功起着重要作用。
首先，求职者应具备所需的专业知识和技能。
在现代社会中，许多职位对求职者具备特定的专业知识和技能是必须的。
例如，计算机科学和技术领域的工作需要求职者具备相关的编程和软件开发技能。
因此，如果个人缺乏相关技能，将很难在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
此外，个人的经验和实践也是影响求职成功的关键因素之一。
拥有相关工作经验的求职者通常更有竞争力。
通过实习、志愿工作或相关领域的项目参与，求职者可以获得与所申请职位相关的宝贵经验。
这些经验提高了求职者的专业能力，并展示了他们的实践能力和适应能力。
最后，个人的意愿和动力也对求职成功起着至关重要的作用。
对理想工作的追求和对成功的强烈渴望会在求职过程中产生积极的影响。
这种积极心态不仅能够激发个人的潜能，还能让求职者更好地适应工作环境和面对挑战。
二、外因素的影响除了个人因素外，外部环境也会对求职产生重要的影响。
首先是就业市场的状况。
当经济繁荣时，工作机会相对较多，求职者更容易找到满意的工作。
然而，在经济不景气或就业市场竞争激烈的情况下，求职过程往往更加困难。
因此，就业市场的状况是求职者必须考虑的重要因素之一。
其次，经济环境对求职也有重要影响。
经济持续增长和发展通常会刺激企业扩大规模和增加就业机会。
相反，经济衰退和不稳定的经济环境可能导致企业削减人员，从而减少求职者的机会。
因此，求职者需要认真分析经济环境的趋势，并做出相应的计划。
最后，社会影响也是求职中需要考虑的因素之一。
社会对某些行业或职业的需求会导致对该领域的招聘活动增加。
例如，在科技行业和金融行业，由于人工智能和数据分析等技术的迅猛发展，对相关职位的需求日益增加。
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告
个人求职选择的定位和考虑因素分析研究报告在人生长河中，择业如行舟，选择正确的航向至关重要。
作为一名热爱教育事业的青年，我深知个人求职选择的定位和考虑因素的重要性。
以下是我对个人求职选择的定位和考虑因素的分析。
首先，个人求职选择的定位应明确自身兴趣和特长。
正如古人所说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”兴趣是最好的老师，它能够激发我们的潜能，让我们在事业的道路上勇往直前。
因此，在求职过程中，我应充分挖掘自己的兴趣所在，结合自己的特长，找到适合自己的职业定位。
其次，个人求职选择的考虑因素包括行业前景、薪资待遇、企业文化和工作环境等。
行业前景决定了职业发展的空间和潜力，薪资待遇是维持生活的基础，企业文化和工作环境则直接影响我们的工作质量和生活品质。
正如马克·吐温所言：“选择适合自己的事业，比任何其他事情都重要。
”因此，在求职时，我需对这些因素进行全面考量，以确保自己能够在事业的道路上越走越远。
再者，个人求职选择的定位和考虑因素还与个人价值观紧密相关。
正如孟子所言：“得其所哉，则乐而寿；不得其所哉，则悲而夭。
”在求职过程中，我应秉持诚实守信、敬业奉献的价值观，选择与个人价值观相契合的企业和职业。
总之，在个人求职选择的过程中，我需明确自身兴趣和特长，全面考虑行业前景、薪资待遇、企业文化和工作环境等因素，并坚守个人价值观。
只有这样，我才能在人生的舞台上绽放光彩，实现自己的人生价值。
正如歌德所说：“选择正确的职业，就是选择了正确的人生。
”我坚信，在未来的求职道路上，我定能找到属于自己的那片天空。
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求职考虑的因素The document was prepared on January 2, 2021对大学生而言,选择职业需要考虑哪些要素这里有一个360度全视角分析,分享给大家.望本文对准备找工作,还处在职场迷茫期的同学有所帮助.工作核心的是三个要素：行业,公司和职位.下面的内容是按照大众通常考虑的重要程度排序来写的,由于不同人对不同方面所期望的权重不同,以下只能代表大多数人的考量,如果对工作有个性要求就因人而异了.如图：一外部视角——选工作：工作的定义和分类方法有很多种.比如北大光华学子的眼中是：一流的人进投行,二流的人进咨询,三流的人进500强.在很多企业家眼里,500强是死得最快最不利于人才发展和创业的地方.而在许多职业经理人眼里,500强是大学毕业最好的起点.所以各种观点都应该听,关键是搞清楚背后为什么大家会这样说,其中的道理是什么.学会去综合多个视角考察很重要.01 行业前景：行业永远比公司更加重要.也许你进了一家很牛的公司,但是,它处于一个夕阳行业当中,那也是很悲剧的.举例来说,你进入了全国最好的电脑维修店.但是维修这个行业已经越来越走向下滑,消费时代的到来,导致大家旧的物品都直接废弃不再修理了,那么你这家修鞋店处在一个叫做修理的大行业环境中,也是不会有太大发展的.更现实一点我们大学生常考虑的行业,比如零售业前景就值得考量,因为电子商务的销售模式正逐渐取代零售渠道,渠道利润空间成长受限.当然在三线到五线城市零售还是主要模式,同时宜家此类的大型零售还将长期存在.所以这些思路就是需要自己去了解判断的.而比如,现在中国很多行业增长就很快.互联网行业和IT行业就诞生了很多奇迹,有些很小的创业型互联网企业虽然现在势力小员工少薪水低,有一定风险,但有自己的核心技术或其他资源,潜在发展空间巨大,能学到很多东西,这就是“挑战生活”模式后文提到的首选.而另一些如能源,化工,医药,增长势头稳建,也能有较好的发展.新兴的行业更是有无穷的机会,要抓住机遇.金融则自然是所有行业中的金字塔,不过可惜得有那本领才能揽活,而且看你做什么,在金融行业这个金字塔的第几层,其工作时间与回报也不一定成正比.话说回来,正所谓行行出状元,这里主要是确认你去的不是一个夕阳行业,而这个行业你也比较感兴趣,那就还是不错的选择.02 定位——细分行业内排名：这里的重点是细分细分不断细分的思路.一般情况下,进入行业第一的公司永远比第二的好.同时也要学会从另一个角度考量,就是如果能做到一个细分行业的第一也很好.比如TP-Link,虽然在IT类企业里排名不在第一第二,但在终端无线网络设备领域排在第一,全国市占率达到70%,遥遥领先任何竞争对手,世界排名也上升到了前三,海外市场前景一片广阔.在行业第一的公司学习与工作,你会有希望成为一个细分行业里的专家.而越专精的人才也就越具有高辐射价值.而再举个大家熟悉的快消的例子,在快消领域宝洁是第一,但其并非在每个品类的排名都是第一,一般来说洗发水会是比较好的部门,其洗发水系列四个品牌占据了中国洗发水市场前五中的四席.而如果你进了联合利华,那么就尽量选择他们的拳头产品,比如立顿,那么你也是中国快消业中茶业领域第一的品牌下的专家了.而高露洁虽然拼不过宝洁,但如果你立志成为牙膏专家,这里也会是很好的选择.当然这里说的是很泛的,进入公司要有更深入的定位,比如是牙膏领域360全效牙膏系列的营销专家,或者是牙膏领域硅成分高纯提取的研发专家又比如之前有朋友在实习的GE,IBM,就会有很多部门,比如GE就有金融,医疗,航空,传感设备等等.哪个部门在细分行业排第一呢做具体哪个行业的什么职位呢这就有学问了.这就是在一个公司内部的行业选择.所以职业选择并不是选一个公司或一个大行业那么简单的.03 公司前景：公司仍处在高速发展扩张的阶段,也就会有很多机会继续发展.如果追求“挑战生活模式”,那么往往大家都在打破头进去的企业就要慎重考虑,因为成长快,收益高的好机会往往出现在还没有太多人发现的时候.企业变得家喻户晓,太多人去的时候,往往那是一个更符合“舒适生活模式”的机会,薪水高,福利好,培训多,但压力大,任务紧,要求多,成长机会变少.同时舒适也是相对的,如果竞争者太多,自己随时有被同龄乃至低龄员工替代的压力,那么在里面也不会过得太舒适的.等你拿高薪的时候,上面成本控制的老板会每天盯着你,如果你创造不出对得起你百万薪水的价值,那开掉你可以随时为公司节省大笔开支.公司的信息,要学会动用多种渠道去调查,取证,了解.寻找在公司内工作的人脉打听内部情况,如果是自己岗位的就最好了,直接取得一手信息；Google,百度出来各类新闻资讯,查看公司的正负面新闻,看看整个公司的文化是怎样的,是否跟自己价值观有冲突；尤其多找年长于自己的朋友帮助分析,比如在社会上工作了十多年的,以及工作了一段时间的师兄师姐,经常多交流交流,他们的观点和分析会比还在校园里的我们成熟得多.04 熟悉度/兴趣度：由于作为大学生接触社会的经验有限,推荐大家一定要去实习,了解自己的真实兴趣所在.同样是在IBM,广州Office当时几大业务部门40多个实习生,有的就很喜欢,觉得学到很多东西；有的觉得度日如年,做的事情很繁琐无意义；有的觉得这种超大型外企的风格很爽,讲究系统,团队作战,合作出击,有身份有地位；有的就很讨厌这种层层汇报,万事请示,每天数十封Em ail的管理系统,休长假回来查收回复邮件都要一天；有的觉得大外企商业模式成熟,工作稳定,培训多,发展空间大；有的觉得外企神马的都是浮云,国企,公务员系统要稳定得多,或者民企才是未来中国的希望等等.所以很多事情,没有实习之前是想象不到的,实习过了才会更了解公司内部的运作机制,也才会更明确自己的性格倾向和兴趣所在.选择自己感兴趣的行业感兴趣的公司职位,那么你每一天都是在做自己喜欢做的事情,根本都不会觉得自己是在很有压力的工作.05 你的老板是谁很多工作多年的朋友提到,“其实你们小屁孩都不懂,你刚出来跟着谁混才是最重要的,胜过了其他的一切.”遇到了一个好老板,他便能有心认真地去培养你,给你很多机会去发展自己,提升能力.能力提升了,你能承担更多责任了,那么升职,加薪那些其实都只是你能力提升后的副产品而已.另外一个角度来说,如果你的老板并不是那么慧眼识人,并不是那么栽培下属,并不是那么愿意放权,那么你的发展速度都会直线下降,即使你在你认为最好的行业最好的公司最好的职位.所以其实有一种工作模式是我们大学生很少想到的,那就是先认识了老板朋友,然后直接去你认识的老板那里去工作.那么明显你会有大得多的发展空间.看过一些员工跳槽的数据报告你就会发现,很多员工跳槽并不是因为工作不好,而就是忍耐不了老板.所以这话分两方面说：第一跟老板相处的本事是因人而异的,要配合不同老板的行事风格工作,不过这里限于篇幅就不多讲了；另一方面如果你在开始时有机会认识你将来的老板,那么一定多分析多了解进行判断.比如一般任何公司面试到后面几轮的时候,老板会亲自出来见人,这时要抓住机会反面试.当然,千万不要认为跟对一个领导就万事大吉,对于进入职场是先跟人还是先做事的选择来说,做事永远比跟人更重要.06 薪水：虽然很多工作多年的人都提醒大学生起薪不是最重要的,但大家往往还是没有听进去.毕竟年轻一无所有的时候,确实无论是谁都还是很容易被金钱所诱惑的.这里可以换一个更高层次的思路来思考——老板思路.就如之前一个企业家朋友聊到的：我不明白为什么你们找那些工作给那么高的薪水你一个大学毕业生,能为我创造每个月7000,8000元的价值很多大学生总是喜欢由己夺人地想“2000,3000在一线城市很难生活”,“大学毕业生不应该只拿这么多钱的”,“太对不起我的学费了”,却很少问自己究竟能创造多少价值.自己干的活,能创造的价值对不对得起那么多工资.逆向思考的话就会发现问题.讲回老板思路.如果企业老板决定刚开始薪水很高雇佣大学生,那么往往情况是其对自身的培训系统高度自信,同时其企业本身已经高度发展,有很多坑来放这些萝卜,或者换个角度说,是确定能够把你这只高潜力铁钉经过系统培训后变成一颗完美的螺丝钉,填充在一个能创造大于7000,8 000元价值的地方.而在一般的企业中,并不是说企业本身有什么不好不发很高的起薪给你,而是如果你是老板,恐怕你也没有理由花那么多钱雇一个什么都干不了的大学生.还要我花钱培训,多麻烦啊,还想要多少工资起薪自然不会高.自己之前一位年长朋友跟自己分析得好：工资从来不是谈出来和要求出来的,而是靠自己的能力来说话的.正确思路正应是“老板思路”：我凭什么应该付你更多钱自然是因为你能力已经远超出你拿的工资了,每个月为我创造300K的利润自己才拿3K,我都看不下去了.估计我再不给你涨工资,你自己没跟我谈就从我们汇丰跳到渣打了,那我就亏大了.所以赶紧主动给你加上.所以薪水高好,但起薪高不一定好；薪水低不好,但起薪低不一定不好.关键学会分析清楚,为什么这个公司会给你开出这个价格比如也有些企业是靠超低底薪+提成来转嫁风险到你身上的,这种工作你风险很大了,收益也不一定好.又比如有些传说的国企,工资单上写得很少,但是每天给你发油发米发电话卡书卡撑死你,单位食堂是6块钱一餐的自助餐,菜式比四海一家的还好.这时再给你高工资,你自己觉得好意思吗而且话说回来,这种年轻时这么安逸,一眼望穿的生活不见得对每个人都是好事,得看个人需求.总结起来,关键还是要自己分析数字背后的故事,看你喜欢什么.二内部视角——查自身：外部的是对公司的要求,内部也要考虑自己的条件适应什么样的工作.每个人的特长和兴趣点都是不同的.工作了的师兄跟自己分享的重要经验也都是：从来没有最好的工作,只有最适合自己的工作.所以大学期间,很重要的一点是内观,想清楚：自己——你自己,究竟需要什么.01 生活模式匹配：选择工作,其实就是选择了一种生活方式.个人看来,生活基本上是有两种模式的：一种是“舒适生活模式”,好处是波动小,收入发展稳定,社会地位看好,未来有保障.但能承载的机遇也会相对少,视野会受到一定局限；另一种是“挑战生活模式”,好处是承载机会多,视野广,有回报潜力,未来有可能一夜暴发,但是需要承担较大的风险和未知的挑战,比如薪水不是那么高2K, 3K都有可能,短期内福利不怎么样,公司与个人发展前景也存在变数.我们每个人都只是在这两种模式中取得平衡,只是在两个方向上的倾向性因个人有所差异而已.所以首先你需要选择自己倾向那种生活,倾了多少度多少分.如果是更多倾向“挑战生活”模式,则会跟下面的“创业联系”要素相关,否则无关.创业联系：很多人认为互联网市场前景广阔,不自己做出一番事业很可惜.当然创业是看个人具体理解的.这里面最关键的不是自己开了个小卖铺或者零售店,而是要有企业家精神,要能够负责任地去承担,担当.能够承担的责任越大,也就能扛住更多的压力和风险,应对更多的变数和挑战.到最后也就自然能扛起自己的事业了.所以也有些时候,同样的公司同样的职位,每个人取得的成就却截然不同.关键是从这份工作当中,你是否勇于担当,责任感提升了多少.谈到理解,又有一种创业叫内部创业,也就是说公司本身提供的工作,恰恰就是一个开疆拓土的过程.TP-Link去开拓海外市场的过程,就是一个开创事业的过程.在这里面涉及到资源整合,市场营销,人员招募,渠道管理,库存调控等各方面的知识,本身就是一个创业的过程,非常难得,值得长期干下去.当然社会分工是有不同的,大多数人可以不必强求创业联系这一要素来考虑职业选择.02 各类职位概况：职位的选择是高度个人化的,这个谁都不可能一两句话告诉你你适合做什么职位.所以后面我也会提到一些方法帮助明确职业需求.就个人肤浅的理解,一般常见的公司里的职位基本上是以下几种：销售Sales,市场营销MK T,研发R&D,财务管理FM,人力资源HR,技术支持IT Support,行政/后勤Admin./Mgnt..一些职位会也只会存在于一些特殊行业中,如医生护士,大力水手,消防员警察,自由口译员等等,在此限于篇幅不做讨论.销售主要又分为两种：一种是点对点直接销售,即你直接卖东西给终端消费者,比如IBM,华为这类的IT企业直接参与投标竞标,搞定客户后卖机器；另一种是渠道式的间接销售,即你把渠道架设起来,让下层广阔的渠道商来销售产品.你或者是进行渠道的开拓,或者是渠道的管理监督和维护,主要是促进和提升渠道的销售量.着名的快消公司如宝洁CBD之类干的就是这事.而销售这两种模式的决定取决于产品的类型：即产品是走数量Go for Volume 还是走价值Go for Value .比如IBM主要卖的是大型服务器,随便几台就上百万了,所以其主要走Value路线,那么之前的PC业务的过于Volume的路线就不符合其企业发展目标,所以才会被卖掉.比如有的人一直都在做外联公关工作,总觉得跟人接触的工作是最有意思的,性格里也是很喜欢结交性格各异的朋友.销售就是一个要不断跟客户接触,阐明价值,说服影响产生合作的过程.而客户的需求是各不相同的,每个人性格也不一样,这种影响的过程就会充满挑战,很有意思.这样的人做销售就会把工作当成兴趣,从而更努力的完成工作的任务,创造自己的价值.而有的同学有技术特长,那么做研发就非常好.先当今环境中,最好的技术是要能够商业化的,而只有企业才能给你一个平台去孵化最好的技术,并且马上运用于社会生产当中创造价值,产生极大的成就感.如果进一般科研机构,不排除你研究的东西到死那天都没有人知道的可能,很凄惨.另一些同学比如有商业思维,喜欢研究大众心理和需求引导等,又喜欢在固定的地方工作,辛苦一点也无所谓,那么市场营销MKT就会是比较好的选择.这些都是因人而异极其具化的选择,具体情况还需要结合自身素质考虑.03 职位的其他分析：除去基本情况,还有很多职位的内容是要具体分析的.你的职位在这个公司是否是核心职位举例来说,对于快消类企业,以及一般销售走的是前面提到的Volume路线的B2C企业来说,市场营销MKT是最重要的环节,消费者主要是受到大众宣传的影响来作出购买决定,从而引起公司商品售出,价值被创造,所以市场营销MKT是核心职位.而对于另一些走Value路线的企业,或者大多数B2B企业,比如IBM,产品是靠销售人员Sales面对面影响客户,通过对单一客户,或在客户组织内建立关系、引导需求、引出决策来实现利润创造,所以Sales是公司的核心.又例如,你的职位的前景如何比如之前自己宣讲会听到的一家外企,刚刚在中国发展起来,销售渠道正在快速构建过程当中,那么此时你进入做销售,其成长空间自然非常广阔,还有大量的城市需要你去布点铺网,很有成就感,你也很可能在短暂的将来有很大的提升空间,管理更大的区域.而另一些替代性很强的工作,工作同质化也严重,那么你要想脱颖而出继续上升,一方面面临更强的竞争,另一方面上升空间有限,那就可能需要再多考虑考虑.当然这因人而异,这样的工作是很符合“舒适生活模式”的.最重要的是要记住,即使是最好的公司也有不理想的职位.比如凤姐不就不满意之前在500强的风光工作而毅然辞职了吗而即使是最烂的公司也有很有前途潜力的职位,比如什么小公司的总裁助理,什么即将上市,配原始股的公司的一名普通员工都好,都会有机会学到非常多的东西,或者有很高的回报.所以职位的分析必须高度具化.04 性格考量.你是什么样的性格这里面有一些主要的分类,比如：你是更喜欢跟人打交道还是跟物打交道,决定了你是走销售,营销,人力资源方向还是技术支持,研发,财务方向；你对数字敏感程度如何,决定了如财务,市场,销售,人力资源等对数字依赖程度不同的职位的选择.其实我们有时最难考量的是自己.这时候就需要借助外部的客观工具进行有效的评测.比如霍兰德职业评测或者能力图谱都能很直观的衡量出一个人的个人素质曲线,从而帮助我们选择不同行业和职位.除了客观的外部测评,更主要的是要给自己机会去分析发现自己的性格所在.所以要放下自己的小圈子,学会去体验各种不同的东西,都经历了也就能够更好的分析了.多做学生活动,做组织事情,多实习,多交朋友,多读书思考,多用心分析,自然就会悟出很多东西,然后逐渐完善和明确自己的性格.05 能力特长.这里的部分内容在之前“02 各类职位概况”也提到过,不过这里主要是强调,应该把能力和专业区分开来.很多同学找工作时喜欢直接依赖自己的专业.但其实并不是这样的.最科学的思考方式,是首先应该学会明白专业背后还学会了什么东西,真正变成自己能力了的是哪些.找工作靠的是能力而不是专业.比如你是学英文专业的,但是经过专业口译培训,有口译证书和大量口译实战经验是更好地证明你英文能力的方式.其次,要思考除了专业带来的,自己还有什么能力比如善于出面组织协调资源还是善于在幕后给出逻辑性的操作实施方案是善于人际沟通还是善于严谨务实的数字文字工作这些要思考出来,然后就是根据自己的这些能力,去思考我可以做怎么样的工作.最后想办法能够给出实例量化阐述,从而证明自己的能力当然,从能力出发思考有时只能作为一个参考,不能过度依赖.俗话说：失败的人的思考方式是,我有什么,我能用我有的东西做什么.成功人的思维方式是：我想要什么,我要为了我想要的东西去做什么.所以知道自己有什么能力是重要的,但是另一方面也要多明确自己想要什么.古人说,习惯决定性格,性格决定命运,始终是有一定道理的.三其他补充：01 没有客观的最好,只有心中的最好.企业不是完美的,就像人无完人一样.你真正爱上了一个人时,是因为你喜欢他的优点,同时又能够包容他一切的缺点了.所以这时就要懂得取舍：哪些因素,特征是我第一看重的,第二看重的,哪些又是最不重要的,第二不重要的.这样才能帮自己做最好的选择.02 不要盲目做OFFER霸.现在大学和社会很浮躁,总觉得拿OFFER多才是自己实力的体现.其实工作过的人都知道,拿的OFFER多了,最后就变成到工作遇到问题就会想：想当初,如果我拒了这个XX X,去了那个YYY,会怎么样地爽WW.心态浮动得静不下来,最后工作了2,3年还是什么工作都没做好,而当初只拿了一个OFFER的同学早就沉下心来作出一定成果了.另外其实仔细观察也会发现,有不少拿了很多OFFER的师兄师姐,其实恰恰是职业定位不清晰的表现.所以最关键的是要精确打击,努力满足自己最喜欢的企业的工作的要求,拿下后立志好好干下去,那就足够了.03 认识自己,勿人云亦云.相信大家都会发现学生群体里的思维和处事模式具有令人感到恐惧的相似性：很多人想考公务员,很多人想考研,很多人想进大外企.究其原因,第一,大学生的信息来源有限,很多时候限于同龄人的交流和校园里几个老师的局限观点,即使上网也最喜欢来社交网站看看同龄人在干什么,缺乏跨年龄,跨圈子的交流,也就难产生新思想.第二,大学生的世界观人生观也尚处在成型期,缺乏独立思考能力,也就容易受到他人的思想动摇.关键的不是有这种想法或者这种想法对不对,而是如果问到你为什么这么想的时候,你要能够阐述清晰的1,2,3点这样选择的理由,主观的客观的,SWOT分析后的清晰答案,而非是一个个“反正我喜欢”,“就是挺好的”等等一个个人云亦云盲从的回答.04 不想做但必须做.即使大学生已经过了叛逆期,但有时也会走到极端,认为一定是逆众而行才是最好的.不过有些事该做还是得做的,虽然意义不明显,但是经历了还是有好处.比如大量无意义的网申后,才能保证自己看到心动的企业时能精准拿下；经历了许多无意义的面试之后到了面试场合才能懂得认真倾听面试官问题,做出合理反应,每一步应该做什么,回答起来逻辑清晰而有条理.05 读书,行走,交流和实践.有人说：读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数.有人说：一个人的知识和能力提升,20%来源于书本阅读,30%来源于人和人的交谈,50%来源于自己的实践.不论比例如何,这几个行为概括最能提升自我视野和能力的几种方式.多做以上几件事情,同时做的过程中思考如何边做边将现实与未来相连接,这样比起一般的同龄人,会成长得更快更好,在职业上,也会有更多元的视野去帮助自己选择.。