2023年女职工权益专项集体合同情况(七篇)
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
北京市 女职工权益保护专项集体合同7篇
北京市女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（工会或女职工代表）：___________地址：_______________________________负责人：_____________________________联系方式：__________________________鉴于双方共同致力于女职工权益的保护，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，结合北京市实际情况，经双方友好协商，达成如下专项集体合同：第一章总则一、合同目的和依据本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益，依据国家法律法规及北京市相关规定制定。
二、合同适用范围本合同适用于甲方所有女职工。
甲方应确保所有女职工享有平等的就业机会和权利保障。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与职业发展权甲方不得因性别原因拒绝或限制女性应聘，保障女职工的平等就业权利。
女职工享有与男性相同的职业发展机会。
二、工资待遇与福利保障女职工享有与男性员工同等的工作报酬和福利待遇。
甲方不得因性别原因降低女职工的工资和福利标准。
工资增长、奖金、津贴、补贴等福利待遇应公平分配。
三、工作时间与休息休假权篇2甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（女职工组织）：_________________地址：_______________________________负责人：___________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方为构建和谐劳动关系，保障女职工的合法权益，依据国家相关法律法规和规定，双方在平等协商的基础上，就女职工权益保护事项达成如下专项集体合同：一、合同目的与原则（一）本合同旨在明确和保护乙方女性员工在工作场所的合法权益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。
二、合同主体（一）公司行政方（二）公司全体女职工三、合同内容（一）就业机会平等1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。
2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。
（二）工资福利保障1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。
2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
（三）工作时间与休息休假1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。
2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。
（四）安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。
2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。
3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。
（五）特殊权益保护1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。
2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休息时间。
3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。
4. 公司应关注女职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
（六）培训与发展1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。
2. 公司应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工担任管理职务。
女职工专项集体合同范本7篇
女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。
甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。
乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。
三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。
对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。
3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。
六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。
乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。
七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
乙方有权依法享受社会保险待遇。
八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
国有企业女职工专项集体合同8篇
国有企业女职工专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________公司乙方（女职工）：_________________________公司全体女职工鉴于甲乙双方为了切实保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的和原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权益和义务，保障女职工在工作场所的合法权益，实现企业与女职工的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则。
二、工作内容和劳动报酬1. 乙方在甲方的工作岗位、工作内容及要求按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资，并遵守同工同酬的原则。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，改善工作环境。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有法定节假日、产假、病假等休息权利，甲方应保障乙方的休息权利。
四、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日福利、健康检查等。
五、女职工特殊保护1. 甲方尊重女职工的生理特点和职业需求，为女职工提供平等的发展机会。
2. 甲方建立女职工特殊保护制度，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的合法权益。
3. 甲方合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
4. 甲方为女职工提供健康教育和培训，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
六、教育培训和职业发展1. 甲方为乙方提供专业技能培训，提高乙方的职业素养和业务能力。
2. 甲方鼓励和支持乙方参加职业资格考试和职业技能鉴定，提供必要的条件和帮助。
3. 甲方为乙方提供晋升机会，建立公平的竞争机制。
七、合同期限和终止条件1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年。
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。
二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。
2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。
（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。
三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。
2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。
（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。
2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。
（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。
2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。
（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。
2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。
四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。
（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
医院女职工权益保护专项集体合同7篇
医院女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（医院方）：_________________________乙方（女职工方）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为切实保障乙方在医院工作中的合法权益，特订立本专项集体合同。
第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确甲方与乙方之间关于女职工权益保护的相关事项，保障乙方在医院的合法权益和身心健康。
本合同遵循平等、公正、和谐的原则，共同构建和谐劳动关系。
第二章女职工权益保护内容及要求二、甲方应尊重女职工的合法权益，不得因性别而歧视或虐待乙方。
三、甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供安全的工作环境。
四、甲方应合理安排乙方的作息时间，保障乙方享有充分的休息和休假权利。
五、甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的规定，确保乙方在孕期、产期和哺乳期得到特殊保护。
六、甲方应建立女职工卫生保健制度，定期组织女职工进行健康检查。
七、乙方有权享受平等的职业发展机会，甲方应为乙方提供培训和发展机会。
八、乙方在劳动关系中的工资、福利等待遇应与其他职工平等对待。
第三章合同的实施与监督九、甲方应建立女职工权益保护监督检查机制，确保本合同的实施。
十、甲乙双方应定期对本合同执行情况进行评估，共同解决执行过程中出现的问题。
十一、乙方有权向甲方提出关于本合同执行情况的意见和建议。
十二、甲方应设立女职工权益保护投诉渠道，及时处理乙方的投诉。
第四章争议解决十三、如甲乙双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
十四、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
十五、若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
第五章附则十六、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
十七、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
工会女职工劳动保护专项合同7篇
工会女职工劳动保护专项合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了维护工会女职工的合法权益，加强企业劳动保护工作，甲乙双方经过友好协商，达成如下专项合同：一、合同目的双方旨在通过本合同，明确工会女职工在劳动过程中的权益保护事项，促进用人单位对女职工的劳动保护，维护女职工的合法权益。
二、工作内容与劳动保护1. 甲方应根据女职工的身体特点，合理安排工作任务，避免安排不适宜的工作。
2. 甲方应遵守国家有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护措施。
3. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作场所、劳动条件和安全卫生设施。
4. 甲方应建立女职工健康检查制度，定期组织女职工进行体检，及时发现并处理健康问题。
三、女职工权益保护1. 甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别原因拒绝录用或提高录用标准。
2. 甲方应尊重女职工的人格尊严，禁止对女职工进行性别歧视、性骚扰等侵犯人身权利的行为。
3. 甲方应依法保障女职工的合法权益，如产假、哺乳假等，不得侵犯其合法权益。
4. 乙方有权对甲方的劳动保护工作进行监督，提出改进意见。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，确保合同的执行。
2. 双方应建立监督检查机制，定期对合同的执行情况进行检查评估。
3. 如一方未履行合同义务，另一方有权提出整改意见，并要求对方限期改正。
五、争议解决1. 双方应协商解决本合同履行过程中出现的争议。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
六、附则1. 本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇
黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业与女职工共同发展，甲乙双方经友好协商，特制定本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在保护黑龙江省女职工在工作场所的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则，促进企业与女职工的共同发展。
二、工作内容与条件1. 招聘与晋升：甲方应保证女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因性别而歧视或限制女职工的招聘、晋升。
2. 工作时间与休息休假：甲方应遵守国家工时制度，合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间。
3. 工资与福利：甲方应按时足额支付女职工工资，确保女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的标准。
同时，甲方应按照国家法律法规为女职工缴纳社会保险费。
4. 职业病防护与体检：甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施，定期对女职工进行职业病体检，保障女职工的身体健康。
5. 孕期、产期、哺乳期保护：甲方应依法保护女职工的孕期、产期、哺乳期权益，为女职工提供必要的休息和医疗期。
三、女职工特殊权益保护1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别而拒绝录用或解除劳动合同，不得限制女职工的岗位选择和发展空间。
2. 禁止性骚扰：甲方应建立防止性骚扰的机制，对性骚扰行为予以严肃处理，保护女职工的人身安全和尊严。
3. 女职工劳动安全卫生保护：甲方应严格执行劳动安全卫生规定，避免安排女职工从事有害健康的工作。
4. 女职工卫生设施和福利：甲方应为女职工提供清洁、安全的工作环境，配置必要的卫生设施，并依法提供相关的福利待遇。
四、协商与调解机制1. 双方应建立沟通协商机制，定期就女职工的权益保护问题开展对话和协商。
医院女职工权益保护专项集体合同8篇
医院女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[医院名称]乙方：[女职工组织名称或代表]鉴于双方共同关注女职工权益保护的重要性，为提高女职工福利待遇，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，特签订本专项集体合同。
一、合同目的与原则1. 本合同旨在保护医院女职工的合法权益和特殊利益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。
2. 双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
二、女职工权益保护内容及要求（一）工资待遇与福利1. 女职工享有与其他职工相同的工资待遇和福利。
2. 医院在工资调整、奖金分配时保障女职工的合法权益。
3. 女职工在产假期间享有基本工资和福利待遇。
（二）工作时间与休息休假1. 合理安排女职工工作时间，确保不违反国家有关工作时间的规定。
2. 保障女职工的休息权利，严格执行带薪休假制度。
3. 合理安排夜班工作，确保女职工身心健康。
（三）职业发展1. 提供女职工职业培训和晋升机会，鼓励女职工参与医院管理决策。
2. 建立女职工专业技能提升机制，支持女职工技能发展。
（四）健康安全保护1. 提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全与健康。
2. 定期开展女职工健康检查，提供必要的健康服务和关怀。
3. 加强女职工劳动保护，执行国家有关女职工特殊保护的规定。
（五）性别歧视禁止与性骚扰防治1. 严禁任何形式的性别歧视，保障女职工平等就业权利。
2. 建立防治性骚扰机制，保障女职工免受性骚扰。
3. 对性骚扰行为采取零容忍态度，依法追究相关责任人的法律责任。
三、协商机制与纠纷解决途径1. 建立定期协商机制，就涉及女职工权益保护的事项进行沟通和协商。
2. 发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
四、合同的效力与期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。
女职工特殊保护专项集体合同7篇
女职工特殊保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________乙方（女职工组织）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为保护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，甲乙双方本着平等、合作、互惠的原则，经友好协商，特签订此女职工特殊保护专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确用人单位对女职工的劳动保护、福利待遇、健康与安全等方面的责任和权利，保障女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益，促进性别平等和女性职业发展。
二、女职工劳动保护1. 甲方应遵守国家法律法规，建立健全女职工劳动保护制度，消除性别歧视，实行男女同工同酬。
2. 甲方不得安排女职工从事过度劳动或危险作业，不得安排夜班加班。
对于不适宜女职工从事的工作岗位，甲方应按照国家规定进行调整或替换。
3. 甲方应为女职工提供符合国家标准的安全防护措施，保障女职工在工作场所的安全健康。
三、女职工福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为女职工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应提供女职工定期的健康检查服务，确保女职工的身体健康。
3. 甲方应设立女职工福利基金，用于改善女职工的工作环境和福利待遇。
4. 甲方应给予女职工产假、哺乳假等假期，保障女职工的合法权益。
具体按照国家和地方的规定执行。
四、女职工职业发展1. 甲方应重视女职工的职业教育和培训，提高女职工的职业技能水平。
2. 甲方应为女职工提供晋升机会，消除性别歧视，实现性别平等。
3. 甲方应积极推广性别多元管理理念，推动女职工的领导才能发展。
五、合同期限及履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
到期后如需续签，双方应重新协商并签订新的合同。
2. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定，定期检查和评估合同的执行情况，确保合同的履行。
3. 双方应建立沟通机制，协商解决合同履行过程中的问题。
女职工特殊保护专项集体合同7篇
女职工特殊保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________乙方（女职工组织）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位的和谐发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同的目的是通过双方协商一致，明确女职工在聘用、晋升、培训、健康与安全、休假等方面的特殊保护措施，保障女职工的合法权益，促进用人单位的可持续发展。
二、女职工权益保护1. 聘用与晋升：甲方在招聘、录用员工时，坚持男女平等原则，不得歧视女职工。
在职务晋升、岗位调动等方面，保障女职工的平等权利。
2. 培训与发展：甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。
3. 健康保护：甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境，保障女职工的职业健康。
定期进行职业病危害因素检测和评价，及时采取措施预防职业病的发生。
4. 安全保障：甲方应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，为女职工提供安全保障。
对从事有毒有害作业的女职工，应按规定发放劳动防护用品。
5. 休假权益：（1）产假：女职工享受国家规定的产假期限，产假期间工资福利待遇不变。
（2）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应给予每天哺乳时间一小时。
（3）避孕节育假：女职工享受国家规定的避孕节育假期。
（4）病假：女职工因病请假的，按照甲方规定执行。
三、双方责任与义务1. 甲方应严格遵守本合同约定，切实履行对女职工的特殊保护义务。
2. 乙方应引导女职工遵守甲方规章制度，爱护甲方财产，维护甲方利益。
同时，乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督。
四、争议处理1. 本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 双方因履行本合同发生争议时，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
女职工专项集体合同范文7篇
女职工专项集体合同范文7篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规规定，为切实维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，本着诚实守信、平等自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同。
一、合同目的和宗旨本合同旨在切实保障公司女职工在就业、健康、安全、福利待遇等方面的合法权益，促进企业与女职工共同发展。
双方共同遵守本合同条款，共同构建稳定和谐的劳动关系。
二、女职工权益保护（一）就业机会与待遇保障甲方承诺在招聘过程中遵循性别平等原则，保障女职工的就业机会和权益。
女职工享有与其他职工相同的福利待遇，不得因性别差异而受到歧视或不公平待遇。
（二）健康保障与安全环境甲方重视女职工的健康与安全，将提供符合国家标准的劳动保护措施和工作环境。
甲方定期开展女职工健康教育，为女职工提供必要的健康检查服务。
同时，甲方将合理安排工作时间，避免女职工长时间加班和过度疲劳。
三、劳动合同管理（一）劳动合同签订与续签甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，确保女职工享有合法的劳动权益。
劳动合同内容应包括岗位描述、工资待遇、工作时间、福利待遇等事项。
合同期满后，应按照法律法规的规定进行续签或终止。
（二）劳动合同解除与终止劳动合同的解除与终止应依法进行，不得违反国家法律法规及劳动合同的约定。
甲方在解除或终止劳动合同时，应提前告知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。
四、女职工特殊保护（一）孕期与产期保护甲方应为孕期和产期的女职工提供特殊保护，合理安排工作岗位，确保女职工身体健康和胎儿安全。
孕期和产期的女职工享有国家规定的产假及相关福利待遇。
（二）哺乳期保护哺乳期内的女职工享有特殊的劳动保护。
甲方应提供符合标准的工作环境和休息条件，方便女职工进行哺乳。
中国中车女职工权益保护专项集体合同7篇
中国中车女职工权益保护专项集体合同7篇篇1前言：本合同协议旨在保护中国中车公司女职工的各项权益，促进性别平等和职场公正，确保女职工在工作场所的合法权益得到充分尊重和保障。
双方经友好协商，达成以下协议条款。
一、合同目的与原则1. 目的：保护女职工合法权益，提高女职工福利待遇，促进企业与职工共同发展。
2. 原则：遵循平等、公正、共享、共赢的原则，共同构建和谐劳动关系。
二、女职工权益保护内容1. 平等就业机会：确保女职工享有与男职工平等的就业机会，不因性别而受歧视。
2. 薪酬待遇：女职工享有与男职工同等薪酬待遇，不得因性别差异而产生薪酬歧视。
3. 职业发展：提供女职工职业培训和发展机会，鼓励女职工参与公司管理决策。
4. 休息休假：保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间，确保身心健康。
5. 卫生健康：提供女职工卫生健康保障，包括定期妇科检查、孕期保健等。
6. 劳动安全：提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受职业伤害。
7. 社会保障：为女职工缴纳社会保险费，提供社会保障待遇。
8. 反性别歧视：禁止任何形式的性别歧视，对违反者将依法追究责任。
三、具体措施1. 制定女职工权益保护政策，确保政策的有效实施。
2. 建立女职工委员会，代表女职工利益，参与决策和监督。
3. 开展性别平等宣传教育活动，提高全体职工性别平等意识。
4. 提供专业的职业培训和发展机会，鼓励女职工提升自身能力。
5. 建立女职工健康档案，提供定期健康检查服务。
6. 加强劳动安全保障，制定并执行相关安全规定。
7. 设立女职工维权热线，为遭受权益侵害的女职工提供帮助和支持。
四、监督检查与争议处理1. 设立专门的监督机构，负责监督本合同协议的执行情况。
2. 建立争议调解机制，处理女职工权益纠纷，确保合同协议的履行。
3. 对违反合同协议的行为，依法追究责任，并予以纠正。
五、合同期限与续签1. 本合同协议自双方签字之日起生效，有效期为X年。
2. 合同到期前，双方应就续签事宜进行协商，确保女职工的权益得到持续保障。
妇女权益专项集体合同7篇
妇女权益专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，经甲乙双方友好协商，达成以下妇女权益专项集体合同：一、合同目的和原则本合同旨在切实保障女职工的合法权益，促进用人单位与女职工共同发展。
双方在签订合同时遵循平等、自愿、协商一致的原则。
二、女职工权益保障1. 平等就业与职业发展（1）甲方承诺遵循平等就业原则，不得在招聘、录用、晋升、调薪等环节歧视女性。
（2）甲方应提供必要的职业培训，帮助女职工提升自身技能，增强竞争力。
2. 工资福利与社会保障（1）甲方应按时足额支付女职工工资，确保不低于当地最低工资标准。
（2）甲方应按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费。
（3）甲方应根据实际情况，制定适合女职工的福利政策。
3. 劳动保护与安全卫生（1）甲方应遵守国家劳动保护法规，改善工作环境和条件，保障女职工的职业健康。
（2）对从事有害工种的女职工，甲方应采取特殊保护措施，定期进行健康检查。
三、特殊保护措施1. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的岗位调整、休息时间等保护措施。
2. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、增加休息时间等，确保其身心健康。
3. 产期保护：女职工在产假期间，甲方应按规定支付工资及福利待遇。
产假结束后，应优先考虑其岗位安排。
4. 哺乳期保护：对哺乳期内的女职工，甲方应提供合适的哺乳时间及设施。
四、监督机制与纠纷处理1. 双方应共同设立监督机构，负责对本合同执行情况进行监督。
2. 如发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
五、合同的变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 本合同期满前，双方应就合同续签事宜进行协商。
黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇
黑龙江省女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：__________________乙方（女职工组织）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保障乙方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
第一章总则一、本合同旨在保护女职工在职业平等权利、工资福利待遇、劳动安全保障、社会保险等方面的合法权益。
二、甲方应遵守国家法律法规，贯彻男女平等基本国策，坚持男女同工同酬原则，保障女职工享有与男职工平等的权利和待遇。
第二章岗位职责与权益保障一、岗位职责1. 甲方应根据女职工的能力、特长和工作需要，合理安排工作岗位和职责。
2. 乙方应积极履行工作职责，提高工作效率，充分发挥自身优势。
二、职业平等权利1. 甲方不得因性别歧视拒绝招收女职工或提高女职工招聘条件。
2. 甲方应建立公平竞争的用人机制，保障女职工平等参与岗位竞争的权利。
三、工资福利待遇1. 甲方应确保女职工享有与男职工同等工资待遇和福利。
2. 甲方应按照国家规定及时足额缴纳女职工的社会保险费用。
四、劳动安全保障1. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件。
2. 甲方应建立劳动安全卫生制度，防止职业危害，保障女职工劳动安全。
3. 甲方应定期对女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
五、社会保险与福利待遇1. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 甲方应按规定提供女职工特殊保护措施，如产假、哺乳假等。
3. 甲方应关注女职工家庭生活，提供适当的家庭照顾政策支持。
第三章教育培训与发展机会一、教育培训1. 甲方应制定女职工培训计划，提高女职工业务技能和管理能力。
2. 甲方应为女职工提供在职教育、岗位培训等方面的学习和提升机会。
二、发展机会1. 甲方应鼓励和支持女职工参与企业决策和管理，培养女性管理人才。
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2023年女职工权益专项集体合同情况(七篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
2023年女职工权益专项集体合同情况(七篇)篇一女职工特殊权益保护专项集体合同要怎样写才能保证双方利益?以下由文书帮本店铺提供女职工特殊权益保护专项集体合同阅读参考。
根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
企业女职工委·员会在工会领导下依法·维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委·员会、监事会、(女职工人数较多的)单位董事会中有女代表。
企业女职工委·员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养(进修、培训、出国考察)的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。
企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保·健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。
不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。
女职工孕期保护(一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。
(二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。
上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。
休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十。
(一)女职工产假为九十天，其中产前假十五天。
难产的，增加十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(二)企业积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。
符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。
领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。
(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。
(四)产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。
因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。
(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。
女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月;经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。
(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。
其工资不得低于百分之八十。
2.妇女权益专项集体合同3.专项集体合同4.劳动安全卫生专项集体合同5.消费者权益保护日倡议书6.集体合同7.女职工述职报告-->2023年女职工权益专项集体合同情况(七篇)篇二根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条企业女职工委·员会在工会领导下依法·维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委·员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委·员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保·健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条企业在进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。
不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十二条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
第十三条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。
第十四条女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。