女职工专项集体合同范本3篇
2023年女职工专项集体合同范本8篇
2023年女职工专项集体合同范本8篇第1篇示例：2023年女职工专项集体合同范本一、签订单位：（以下简称甲方）二、签订日期：年月日三、甲方负责人：五、为规范双方劳动关系，保障女职工合法权益，特制订本合同，遵照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并根据甲方实际情况，共同遵守如下约定：第一条女职工权益保障1.甲方保证遵守有关女职工劳动权益的相关法律法规，不得因性别歧视影响女职工正当权益的行使。
2.甲方负责采取必要措施保障女职工在工作环境、待遇、晋升等方面的平等权利。
3.甲方负责提供女职工必要的卫生保健条件，保障其身心健康。
第二条女职工职业发展1.甲方鼓励并支持女职工的职业发展，提供平等的晋升机会和培训计划。
2.甲方保证女职工在晋升、薪资调整等方面享有与男职工相同的权利。
3.甲方负责建立健全的职业发展规划体系，促进女职工个人发展。
1.甲方保证女职工在工作中不受性别歧视和性骚扰，提供安全、良好的工作环境。
2.甲方承诺保护女职工的合法权益，维护其劳动权利，不得有违法或不当行为。
3.女职工有权向工会投诉相关问题，工会有责任及时作出处理并维护女职工的合法权益。
1.甲方负责合理确定女职工的薪资待遇，按规定足额发放工资，不得拖欠或随意扣减。
2.女职工享有带薪休假、婚育假、陪产假等合法权利，甲方应当给予必要支持和配合。
3.甲方应提供女职工必要的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金、医疗保险等。
第五条合同终止与解除1.女职工有权终止合同，须提前书面通知甲方，并依法履行解除合同手续。
2.甲方如需解除合同，应提前30天书面通知女职工，并按照法律规定的程序与条件解除合同。
3.合同解除后，双方应协商处理相应的经济赔偿、离职手续等事宜。
第六条其他约定1.本合同自签订日起生效，有效期为一年，期满可续签。
2.本合同内容属于双方商业秘密，未经双方同意不得向外界披露。
3.本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解或向人力资源社会保障部门申诉。
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，双方遵循平等、合作、共赢的原则，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、工作内容与要求1. 就业机会平等（1）甲方应保证女职工与男职工享有平等的就业机会和职业发展权利。
（2）不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘、晋升等职业发展机会。
2. 工作时间与休息休假（1）甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工身心健康。
（2）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定期限内，享有特殊保护。
（3）确保女职工享有足够的休息时间，合理安排休假制度。
3. 工资待遇与福利（1）甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
（2）女职工在特定期限内（如孕期、产期等），应享受相应的工资福利待遇。
（3）鼓励甲方为女职工提供额外福利，如购买社会保险、商业保险等。
4. 身体健康与安全保障（1）甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护措施。
（2）定期开展女职工健康教育活动，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（3）加强职业病防治工作，确保女职工的身体健康。
5. 孕期与产期保护（1）甲方应为孕期女职工安排合适的岗位，避免从事有害身体健康的工作。
（2）为产期女职工提供足够的休息时间，确保女职工产假期满后能够顺利返岗。
（3）鼓励甲方为产期女职工提供哺乳假等额外福利。
三、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同的各项条款，定期评估合同执行情况。
2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。
女工专项集体合同（通用3篇）
女工专项集体合同（通用3篇）女工专项集体合同篇1甲方：______________乙方：______________为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。
第一章总则第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。
第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。
第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。
第二章女职工劳动保护第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
严禁招收和使用女童工(16岁以下)。
第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。
第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。
第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。
企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。
第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。
第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。
二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。
第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。
第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。
2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。
2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。
2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。
四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。
2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。
五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。
第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。
二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。
三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1甲方（单位全称）：（公司/组织名称）乙方（工会全称）：（工会名称）女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工平等就业和全面参与经济社会发展，构建和谐劳动关系，经双方友好协商，达成如下女职工专项集体合同：第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项，确保女职工享有公平、公正、平等的就业权利和工作环境。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，旨在构建长期稳定的劳动关系。
第二章女职工权益保护事项二、公司遵守法律法规规定，禁止性别歧视和性别偏见。
公司承诺对女职工实行平等就业政策，提供平等的就业机会和职业发展空间。
三、公司保障女职工的合法权益和特殊利益，为女职工提供符合安全卫生标准的劳动环境，合理安排工作任务和工时制度。
合理安排加班工作，避免过度劳累和压力过大的工作环境。
同时遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。
女职工享受国家规定的产假及其相关待遇。
篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同是甲乙双方就女职工权益保护等事项进行约定的专项集体合同，旨在保障企业女职工合法权益。
本合同是甲乙双方共同遵守的承诺。
二、本合同所涵盖的女职工是指与甲方建立劳动关系的所有女性员工。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与岗位发展权1. 甲方不得在招聘、晋升、薪资等方面对女职工进行性别歧视。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同篇1第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。
第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。
第二章女职工劳动权益第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。
企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。
第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。
第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。
第九条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。
第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。
第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策，对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。
女职工专项集体合同范文3篇
女职工专项集体合同范文3篇篇1女职工专项集体合同范文第一章总则为了维护女职工的合法权益，加强企业与女职工之间的劳动关系管理与沟通，特制定本女职工专项集体合同。
本集体合同适用于本单位从事生产、经营活动的女职工，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规规定制定。
第二章工资福利1. 工资支付：本单位承诺按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资，并在此基础上根据女职工的岗位职责、工作表现、工作年限等因素适当提高工资水平。
2. 加班工资：对于因工作需要而加班的女职工，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
3. 奖金奖励：本单位会根据女职工的工作表现、贡献等因素设立奖金奖励制度，并及时发放奖金。
4. 年终奖金：本单位将按照年终考核结果发放年终奖金，以鼓励女职工全年的努力工作。
5. 社会保险：本单位为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第三章工作时间1. 工作时间：本单位遵守国家规定的工作时间制度，合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息时间。
2. 节假日休息：本单位将严格执行法定的节假日休息制度，保障女职工享有法定节假日的休息权利。
3. 婚育假休假：本单位将根据国家规定给予女职工婚育假，并保障女职工在产假期间的待遇与权益。
第四章工作环境1. 安全卫生：本单位将努力营造安全、健康的工作环境，定期开展安全生产培训和应急演练，确保女职工的人身安全。
2. 用工平等：本单位遵守《性别平等工作机会和待遇公约》，抵制性别歧视，确保女职工享有与男职工平等的工作机会。
3. 职业发展：本单位将为女职工提供职业发展培训和晋升机会，激励女职工不断提升自身素质和能力。
第五章紧急情况处理1. 紧急事件响应：本单位将建立健全的紧急应对机制，确保女职工在紧急事件发生时能够及时得到帮助和疏导。
2. 紧急慰问：本单位将在女职工发生意外事故或其他突发事件时及时慰问和赔偿，尽力保障女职工的合法权益。
2024年女职工专项集体合同范本3篇
2024年女职工专项集体合同范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：公司女职工群体（以下简称乙方）代表：[女职工代表姓名和联系方式]（需代表女职工群体与公司进行谈判和签署合同）联系方式：[联系方式]（女职工代表的联系电话等）鉴于甲乙双方为了维护和谐劳动关系，保障女职工的合法权益和特殊利益，本着平等合作、互利共赢的原则，经双方协商一致，订立本专项集体合同。
一、合同目的和宗旨（一）明确双方在女职工保护方面的权利和义务，保障女职工的合法权益。
（二）确立平等和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展。
（三）建立健全女职工特殊保护机制，提高女职工福利待遇和工作条件。
（四）激发女职工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
二、女职工权益保障条款（一）劳动权益保障1. 乙方享有与男性员工平等的就业机会和薪资待遇。
甲方不得因性别原因在招聘、晋升和薪酬方面歧视乙方。
附加说明：（注：该合同模板应结合实际情况进行调整和完善。
）篇2甲方：[公司名称或单位名称]（雇主信息）乙方：[女性员工组织或女职工代表姓名等]（女职工组织代表）鉴于甲乙双方为共同维护女职工权益，构建和谐劳动关系，依据相关法律法规和单位实际情况，特此签订本专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在保护和提高女职工在工作场所的权益和福利待遇，确保工作环境的平等与安全。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律法规和职业道德，促进企业和女职工共同发展。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，即自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
合同到期前三个月内，双方可协商续签。
三、女职工权益保障1. 平等就业与职业发展：甲方承诺在招聘、晋升、培训等方面对女职工实行平等对待，不得因性别原因拒绝或歧视女职工。
2. 工资待遇保障：女职工享有与男职工同等的薪酬待遇，并按照国家规定享受相应福利待遇。
行业性女职工权益保护专项集体合同3篇
行业性女职工权益保护专项集体合同3篇篇1一、合同目的与原则为保障行业内部女职工在工作场所的合法权益，增强企业的社会责任，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、公正、互利的原则，特制定本合同。
二、合同主体甲方：（用人单位全称）乙方：（行业性女职工组织全称）三、合同内容（一）工作内容与劳动保护1. 甲方应根据女职工的身体特点，合理安排工作岗位和任务，避免安排不适合女职工的工作。
2. 甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和设备，保障女职工的安全与健康。
（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工工资水平逐年提高。
3. 甲方应按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费。
4. 甲方应提供符合规定的带薪年休假、产假等休假制度。
（三）职业发展1. 甲方应为女职工提供职业培训和晋升机会，消除性别歧视。
2. 鼓励女职工参与企业决策和管理，充分发挥其潜能和创造力。
（四）性骚扰与歧视防范1. 甲方应建立防止性骚扰和性别歧视的机制，对违规行为进行严肃处理。
2. 乙方有权向甲方反映性骚扰和歧视问题，并要求甲方及时采取措施。
（五）特殊保护1. 甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，合理安排工作时间和任务。
2. 甲方应为女职工提供定期健康检查，确保女职工身体健康。
（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应建立劳动争议协商机制，及时解决劳动争议。
2. 如发生劳动争议，双方可先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同遵守本合同，定期评估执行情况和效果。
2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应予以配合。
五、合同期限与修订1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或修订本合同。
2024年女职工专项集体合同范文3篇
2024年女职工专项集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）为维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展与和谐，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，签订本合同。
本合同旨在明确双方权益，构建稳定和谐的劳动关系。
本合同条款严谨、内容全面，旨在促进企业与女职工的共同发展和利益最大化。
甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的与原则1. 本合同旨在保护公司女职工在工作场所的权益，确保女职工享有平等的工作机会和福利待遇。
2. 合同遵循公平、公正、平等自愿的原则，双方共同遵守。
第二条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前三个月，经双方协商一致可续签本合同。
第三条女职工权益保护1. 甲方应保障女职工的合法权益和特殊利益，不得因性别原因歧视女职工。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的人身安全与健康。
3. 甲方应执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，如提供产假、哺乳假等合理休假安排。
乙方有权在签订本合同时提出意见或建议。
甲方应根据实际情况考虑并采取相应措施。
双方应对具体的休假安排作出明确的约定。
同时，甲方应确保女职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。
双方应明确约定女职工在特殊生理期间（如经期、孕期等）的特殊保护措施。
甲方应合理安排工作任务，避免女职工从事对身体有害的工作。
对于违反相关保护措施的行为，乙方有权向甲方提出意见并要求纠正。
情节严重者可提请政府有关部门处理解决或依法维权。
甲方（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日为确保格式清晰美观规范工整认真签名盖章甲乙双方各持一份备案存档篇2甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[女职工姓名]（女职工方全体代表）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，促进劳资和谐，共同推动企业发展，经甲、乙双方友好协商，签订本合同。
国有企业女职工专项集体合同5篇
国有企业女职工专项集体合同5篇篇1甲方（公司）：__________乙方（女职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国性别平等法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方公司工作的相关事项，达成以下专项集体合同：一、合同期限及工作内容本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方在甲方公司担任的工作岗位为__________。
工作内容应按照甲方公司的规定及岗位职责执行。
二、工资待遇及福利甲方根据公司制度和行业规定，为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。
包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、工作时间及休息休假乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定，实行标准工时制度。
加班及值班安排应符合法定标准和甲方制度。
甲方应确保乙方享有足够的休息时间，并按照国家法律法规和公司制度安排带薪年休假等休假制度。
四、劳动安全卫生与女职工保护甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供安全的工作环境。
同时，甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的政策法规，保障乙方在招聘、晋升、培训等方面的平等权益。
对孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供适当的保护措施。
五、教育与培训甲方应提供必要的职业技能培训和继续教育的机会，提升乙方的职业素养和综合能力。
乙方有义务参加甲方组织的培训活动，提高自身素质。
六、保密义务与竞业限制乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事同类业务，具体限制期限和范围由双方协商确定。
七、合同变更与解除本合同的变更和解除应符合国家法律法规的规定。
经双方协商一致，可以变更或解除合同。
若乙方违反公司制度或法律法规，甲方有权依法解除合同。
八、违约责任如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
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女职工专项集体合同范本3篇
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集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
以下是店铺为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!
女职工专项集体合同范本一
用人单位:
工会(职工代表):
合同签订日期: 年月日
女职工权益保护专项集体合同期限年
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
用人单位名称： (盖章)
地址：
法定代码：
邮政编码：
注册地址：
用人单位工会(职工一方)名称：
用人单位首席代表：法定代表人
姓名： (签章)性别: 族别: 年龄:
身份证号码:
联系电话：
委托代表人： (签章)职务
身份证号码:
联系电话：
工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方)
姓名： (签名)性别: 族别: 年龄:
身份证号码:
联系电话：
委托代表人： (签章)职务
身份证号码:
联系电话：
集体合同协商双方代表名单
说明:
女职工权益保护专项集体合同
第一章总则
第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法
权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。
第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。
本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。
第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。
第二章女职工合法权益保护
第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。
第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生
产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十三条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。
同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。
第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。
没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。
第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。
第三章女职工的特殊利益保护
第十七条女职工经期保护
用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十八条女职工孕期保护
(一)用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
(二)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。
对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。
(三)怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。
第十九条女职工产假保护
(一)正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75
天;难产者增加产假15天，晚育者,增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
(二)女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天;满2个月不满4个月流产，可休产假30天;满4个月不满7个月流产，可休产假42天;满7个月(含7个月)以上，按正常产假对待。
产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第二十条女职工哺乳期保护
(一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间,每次30分钟。
多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
婴儿满1周岁后,经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。
(二)用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
(三)用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。
第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。
第二十二条女职工更年期保护
经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第四章女职工民主管理
第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工(女会员)代表应占适当的比例。
第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。
第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。
合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工(代表)工会报告检
查情况。
第五章合同的变更、解除和终止
第二十六条有下列情况之一的可以变更本合同
(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。
(二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。
第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。
第二十八条在下列情况下可以终止本合同
(一)合同期满。
(二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的。
第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。
第六章合同的争议及处理
第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。
第七章附则
第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查;工会(职工代表)应当将合同正式文本报送上一级地方工会。
本合同生后，用人单位应在15
日内公告本单位全体职工。
第三十四条本合同也可作为《集体合同》附件,一并报送审查。
第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。
第三十六条本合同自年月日起生效,于年月日终止，履行期为年。
第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。
单位名称(公章) 工会(职工代表)(章)
用人单位首席代表：工会(职工代表)首席代表：
(签字盖章) (签字或盖章)
身份证号码：身份证号码：
年月日年月日
签约地址：。