2023年就业调查报告3篇
2023大学生就业问题现状调查报告
2023大学生就业问题现状调查报告2023大学生就业问题现状调查报告（篇1）一、前言【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
2．【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业指导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
3.【调查时间】20__年5月28日——20__年6月7日4．【调查地点】：沧州市5.【调查对象】：沧州市各大高校学生6.【调查方式】：问卷调查7.【调查过程】：首先调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数据分析，归纳与整理。
二、正文1.大学生就业问题现状：大学生就业难，遍地都是大学生。
每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。
“找到一份合适的工作实在太难了。
”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。
20__年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。
很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。
如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。
而且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。
2023就业形势报告9篇2023年
就业形势报告9篇【第1篇】2023年高校生就业形势前景调查报告目前，高校生就业形势如何呢?我给大家介绍介绍。
2023年高校生就业形势前景调查报告(1)2023年中国高校生就业报告出炉最有前景专业曝光数读：哪些专业就业率高本科院校92.2%就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类就业率前三位的专业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程高职高专91.2%就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电爱护与自动化哪些专业最有钱景本科院校月均3726元收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。
2023届毕业生三年后从事互联网开发及应用职业类的月收入最高，为8527元。
高职高专月均3409元月均收入前两位的专业是经营管理和金融，分别为4148元、4141元。
2023届毕业生三年后从事经营管理职业类的月收入最高，为6678元。
哪些专业拿到就业绿牌绿牌专业是指失业量较小，就业率、薪资和就业满足度综合较高的专业，为需求增长型专业。
本科院校绿牌专业软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程上届绿牌：软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程高职高专绿牌专业铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达上届绿牌：铁道工程技术、电力系统自动化技术哪些专业被亮就业红牌红牌专业是指失业量较大，就业率、薪资和就业满足度综合较低的专业。
各省区、各高校状况可能会有差别。
本科院校红牌专业应专心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学上届红牌：应专心理学、生物科学、美术学、音乐表演高职高专红牌专业法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业三年里，高校生从事教育、医疗、信息类行业者增多本科院校教育业增加3.6%医疗和社会护理服务业增加2.8%媒体、信息及通信产业增加1.8%建筑业降低2.4%机械五金制造业降低1.7%高职高专金融(银行/保险/证券)业增加2.2%医疗和社会护理服务业增加2.0%教育业增加1.9%机械五金制造业降低1.6%不难看出，学问与服务密集型的现代产业进展强劲，而劳动密集型的传统产业面临挑战。
毕业生调研报告范文(三篇)2023
毕业生调研报告范文(三篇)2023毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
1、学校待毕业生就业情况有3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开始向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校招聘。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：(1)很多人不在意最初的招聘会，认为今后还有很多机会，有货比三家的思想，想等机会。
而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最后当学生的时光。
(2)最初的招聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘经验的一种途径，以了解如何找工作。
(3)对于校园招聘，很多人认为待遇差，薪资低，把没有工作经验的应届毕业生当苦力，不愿签工作。
(4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。
还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后各个学校还会继续有大型校园招聘会，以及人才交流中心为应届毕业生提供就业的一个渠道。
2、社会就业情况中国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。
如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。
而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。
而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。
毕业生调研报告范文篇二：一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
大学生就业调查报告3000字十篇2023【4篇】
大学生就业调查报告3000字十篇2023【优秀4篇】大学生就业调查报告3400字篇一据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。
而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。
在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。
另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。
大学生就业难主要表现在：1、供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2、量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3、冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。
从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。
而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。
计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。
当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。
但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。
2023大学生就业情况调研报告分析(7篇)
2023大学生就业情况调研报告分析(7篇) 2023高校生就业状况调研报告分析(7篇)调研报告是调研工作的书面表达，当我们对高校生的就业状况做了调研后，要怎么完成调研报告呢？下面是我为大家整理的关于2023高校生就业状况调研报告分析，欢迎大家来阅读。
2023高校生就业状况调研报告分析【篇1】我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，此次调查范围掩盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科同学。
共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。
调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27、84%，有过四分之一同学盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提升;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得仔细分析讨论，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提升，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
2023大学生就业市场工作调研报告(10篇)
2023大学生就业市场工作调研报告（10篇）大学生是一个使用智能机非常重要的群体，基本上有80%以上的学生都会持有一部智能机，甚至有许多大学生的日常生活已经离不开智能机。
使用智能手机上网、社交、了解信息，俨然已成为他们生活中不可缺少的一部分。
因此，我们的问卷调查主要针对的是在校大学生对于使用智能机之后与传统机有那些改变以及对生活的影响。
调查目的：通过对大学生选择智能手机的原因的了解，了解大学生对于使用智能手机之后与传统手机之间有那些改变以及对生活的影响。
一、实践过程及其内容介绍：首先，我对淘宝网进行了各方面的了解，并搜集整理了大量的关于手机的信息，基本上对于手机的类型，分类，功能及市场销售状况等有了一定的了解，并运用了随机抽样的方式对周边同学的手机种类进行了划分，我的目的就是了解现阶段中国人民对于手机的偏好及手机市场存在的一些问题进行分析，为大家今后买手机指明一条道路，防止奸商哄抬物价或者是以次充好。
实践过程中虽然我和人接触的机会比较少，但是我接触了很多卖手机的淘宝卖家及二手手机市场还有深圳手机批发市场的卖家，他们了解很多买家不清楚的内幕，这些资料非常的宝贵，至少今后我来买手机的时候不会上当受骗，但是对于中国手机市场，我只能用混乱来形容。
经过一个假期手机的洗礼，我已经从一个手机白痴变为了一个对手机市场有一定了解的“狡猾”的买家，下面就是我的分析结果。
二、调查结果分析1. 以下是淘宝网上大部分有销售量的品牌手机从表格的数据可以看出，国内知名的品牌，至少是从淘宝上可以找得到的品牌来看，国内有12个品牌，国际有11个品牌，可以说国内手机厂商在国人的心中还是有一定的地位的，至少从品牌的数量角度分析，国内的厂商还不错。
但是我们再来分析，国内厂商，专注于手机行业的厂商有酷派，金立，步步高，魅族，小米共5家，国际厂商专注于手机行业的有诺基亚，黑莓，摩托罗拉，HTC共四家，我们发现，国内专注于手机研发生产的这5家企业几乎都是小厂家，而国际的这几个厂商几乎个个都是响当当的名字。
就业形势调研报告(共3篇)
就业形势调研报告〔共3篇〕第1篇：就业形势调研报告关于就业形势调研报告2023年4月19日关于就业形势调研报告前言理论主题：当代大学生毕业就业形势学院：商学院班级：财务管理一班学号：xxxxxxxxx 姓名：x x时间： 3月3号至3月5号地点：杭州萧山现将此次理论活动的有关情况报告如下：文档仅供参考，不当之处，请联络改正。
【摘要】：^p ：近年来,大学生的就业问题日渐突出,而且呈上升开展的趋势。
.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态,精神相貌,心理变化均存在着较大的调查意义。
有那么一群人，她们已大学毕业但至今未就业。
当我们不断在讲大学生就业问题的时候，她们在想什么？她们的家庭是什么感受？中国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一、调查对象本次进展的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工时机，调查打工所在地区的大学生的就业形势，详细涉及到大学生对当前就业形势`,对就业前景的看法，就业方向期望，今后参与工作时所期望的薪资待遇等各个的方面。
二、调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析^p 。
三、调查结果2023年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联络改正。
1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经历缺乏，对社会就业形势不够理解3.大学生对自我认识不够全面，自我才能存在缺乏 4．大学生的就业观仍需改良 5.学校、社会指导与辅助力度不够四、调查分析^p大学毕业生的就业率下降。
据教育部统计，共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。
从开场，高校扩招的大学生陆续毕业。
当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。
6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。
到底，又有约22万人实现就业，就业人数到达116万人，就业率上升到80%。
2023年中国大学生就业状况调查报告
2023年中国大学生就业状况调查报告
根据2023年中国大学生就业状况调查，以下是对中国大学生就业情况的详细分析：
就业率
- 2023年，中国大学生的整体就业率达到了90%。
- 就业率最高的专业领域包括计算机科学、金融与经济学以及工程学。
- 就业率较低的领域包括文学、艺术与人文学科。
行业分布
- 在不同行业中，信息技术行业吸引了最多的就业人数，占总体的30%。
- 其他受欢迎的行业包括金融、制造业和教育。
薪酬水平
- 大多数大学生的起薪在3000-5000元之间，其中计算机科学
和金融行业的起薪相对较高。
- 随着工作经验的积累，大学生的薪酬逐渐提高。
城市分布
- 一线城市如北京、上海和广州对大学生就业具有较高的吸引力，其中北京是最受欢迎的就业城市。
- 二线城市如成都、杭州和武汉也吸引了一定数量的大学生就业。
求职渠道
- 大学生最常用的求职渠道是互联网招聘平台，如智联招聘、
前程无忧等。
- 学校招聘会和个人关系网络也是大学生求职的重要途径。
综上所述，2023年中国大学生就业状况总体良好。
计算机科学、金融与经济学等专业领域的就业率较高，信息技术行业吸引了最多
的就业人数。
不过，一线城市对大学生就业具有较高的吸引力，薪
酬水平也因行业和工作经验的不同而有所差异。
大学生求职应注重选择适合自己专业背景和发展方向的行业，并积极利用网络招聘平台、学校招聘会和个人关系网络等渠道寻找就业机会。
2023年关于大学生就业状况调查报告
2023年关于大学生就业状况调查报告2023年关于大学生就业状况调查报告1据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也非常一致，都主要集中在1000元—3000元。
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。
大专毕业生和本科生之中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—__元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生之中的大多数将可接受工资起点定位于__元—3000元，为54.12%。
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的.学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。
但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。
大学生就业状况调查报告(7篇)
大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告（精选篇1）调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。
调查时间：2023年10月20日~2023年11月25日调查对象：广州大学学生关键词：大学生就业观调适对策一数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。
经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。
在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。
随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。
83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法，此刻一向都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。
2023年度关于95后就业调查报告范文五篇
2023年度关于95后就业调查报告范文五篇95后就业调查报告范文(一)就业是民生之本，党的十七大将扩大就业作为一个重要指标纳入国民经济建设中，实现充分就业对于发展国民经济维护社会稳定和构建和谐社会具有十分重要的意义。
为认真总结实施积极就业政策以来我省促进就业工作的成效和经验，分析存在问题，研究改进措施，根据省政府领导意见，由省政府研究室牵头，组织相关部门，对我省就业再就业工作进行了认真调研，现将有关调研情况告如下。
一近年来我省就业再就业工作主要成效(一)积极的就业政策促进了全省就业工作的平稳发展根据中央部署，自XX年以来，省委省政府在全省认真推行积极的就业政策，提出了就业优先战略，确定了“增加就业岗位落实再就业政策加大再就业资金投入强化再就业服务和帮助困难群体就业”等五大工作目标，提出了“就业和再就业工作要与增加投资相结合与加快基础设施建设相结合与国有企业改革相结合与城市化相结合与农业产业化相结合”的五个结合要求，并以省政府名义将就业再就业目标下达各地州，要求各地把增加就业岗位实现就业人数控制失业率等目标纳入当地经济和社会发展计划，并先后制定出台了一系列促进就业再就业的配套政策和操作办法，形成了“劳动者自主择业市场调节就业政府促进就业”的就业机制，全省就业工作平稳发展，各项就业指标基本实现。
XX-XX年年，全省城镇新增就业人数95.01万人，年均增加约19万人;城镇登记失业人数累计54万人，年均登记失业人数11万人;农村劳动力转移到非家产业就业人数521.6万人次，其中，省外流动就业人数为201.14万人次;累计投入使用就业再就业资金15.17亿元;领取《再就业优惠证》的下岗失业人员50.4万人，实现再就业42.9万人，再就业率为85.1%;参加失业保险人数为190.55万人，失业保险基金收入30.49亿元，支出18.76亿元，有35.4万人享受失业保险待遇;建立公共就业服务机构127个，职业介绍机构共1715个，其中:公益性职业介绍机构1518个，街道乡镇劳动保障事务所1359个，社区劳动保障工作站855个。
2023大学生就业情况调研报告（通用3篇）
2023大学生就业情况调研报告（通用3篇）2023大学生就业情况篇1伴随着高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业“市场化”进程加快，中国劳动力市场出现了大学生就业难题。
即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望值的特殊群体，通常我们自我定位比较高，对自己未来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力。
第一部分、大学生“就业难”的现状自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。
大学生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。
20xx年，全国共有高校毕业生280万人，比2019年增加68万人;20xx年全国高校毕业生达到338万，比20xx年增加58万;20xx年全国高校毕业生更是创造了690万的记录。
据统计,20xx年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧张的现状已很难避免。
尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。
大学生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。
“毕业就失业”是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。
因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。
就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。
中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。
可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。
第二部分、大学生“就业难”的原因大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中国目前这个问题比较严重。
因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。
我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求。
一、社会(1)、经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。
2023年大学生就业调研报告
2023年大学生就业调研报告2023年大学生就业调研报告篇1当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查。
全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
大学生就业难主要表现在：1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。
而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。
而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。
由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语能力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。
2023年大学生就业调查报告最新5篇
2023年大学生就业调查报告最新5篇大学生就业调查报告篇一关键词：学生，就业，调查调查时间：xxxx年7月10日至xxxx年8月20日就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到xxxx 年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20xx年到xxxx年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20xx元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
同时，有25%的大学生希望进入国企。
希望自主创业的大学生占一小部分，达11.1%。
于是我们得出结论，当代大学生并不缺乏自尊心，他们对自己有自信，并对自己的未来有高期望和高要求。
职校毕业生就业情况调查报告(合集三篇)
职校毕业生就业情况调查报告(合集三篇)第1篇:职校毕业生就业情况调查报告近年来，我市继续推进职业教育创新，力争实现职业教育内涵发展水平和服务能力双提升,毕业生就业质量大幅提高。
目前，汉中市共有中等职业学校10所，在校生12000余人，全市高中阶段职普比例大约为1:4，2023年我市中等职业学校共计毕业3340人，就业3265人，就业率达98%。
一、就业总体情况：（一）就业人数和就业率2023年，毕业学生数3340人，就业学生数3265人，就业率98%；直接就业人数1772人，直接就业率54％；对口就业学生数2807人，对口就业率为86%。
在就业学生中，进入各级所有制企事业单位的学生人数为1323人，占毕业学生比例为40%；升入高一级学校人数为1493人，占毕业学生比例为44%。
（二）各产业就业分布情况从事第一产业的毕业生数为23人，占就业学生数的0.7%；从事第二产业的毕业生数为1182人，占就业学生数的36%；从事第三产业的毕业生数为567人，占就业学生数的17.4%。
本地、异地和境外就业情况：在本省就业的毕业生数为304人，占就业学生数的9%；到异地就业的毕业生数为1468人，占就业学生数的45%。
就业渠道情况：通过学校推荐就业的毕业生数为1230人，占就业学生数的38%；通过中介介绍就业的毕业生数为221人，占就业学生数的6.7%；其他渠道就业的毕业生数为321人，占就业学生数的9.8%。
（三）专业大类就业情况根据《中等职业学校专业目录》划分的19个专业类别标准，我市毕业生主要集中在以下几个专业：医药卫生类：毕业生数709人，就业人数709人，对口就业人数638人，对口就业率90%信息技术类：毕业生数708人，就业人数677人，对口就业人数530人，对口就业率78%；交通运输类：毕业生数528人，就业人数515人，对口就业人数478人，对口就业率92%；加工制造类：毕业生数598人，就业人数581人，对口就业人数529人，对口就业率91%；教育类：毕业生数420人，就业人数420人，对口就业人数374人，对口就业率89%；从专业分类看，对口就业情况最好的专业是交通运输类，对口就业率高达92%；其次是加工制造类，对口就业率为91%；信息技术类对口就业率最低。
(精选)2023年大学毕业生就业调查报告
2023年大学毕业生就业调查报告2023年大学毕业生就业调查报告1对大学毕业生来说面对最多的应该是“就业、择业与创业”这一系列的词汇，然而对初次接触这些的大学生来说或多或少有些措手不及，加之如今激烈的就业形势，随之而来所产生的是大学生不同的就业心理。
大学毕业生是一个特殊的群体，是未来社会中坚力量的重要________，其发展状况对未来社会的发展具有潜在的不可忽视的社会意义。
然而，随着社会的变化和发展、社会节奏的加快，以大学毕业生为代表的当代青年面临着来自各方的巨大压力，而大学生所面临的困境更是多重的。
一方面大学毕业生承受着就业方面的巨大压力，这也是大学毕业生压力的主要诱因。
由于大学毕业生自身的期望值和就业市场存在着较大差距、市场供需存在巨大缺口、用人单位过分追求高学历要求过于苛刻、教育体制和学校方面的问题，当然还有大学生自身等各方面的问题，使得大学毕业生在这时期承受着就业的巨大压力。
另一方面，大学毕业生在毕业前还面临着学校学业方面的压力。
此时他们面临着毕业论文或论文答辩、毕业考试、考研等问题。
在这种种压力之下，大学毕业生的心理和行为面临着巨大的考验。
据国内有关文献报道，大学毕业生心理问题不是最多，确是最重，因而大学毕业生心理问题值得引起我们的关注，而这其中，就业心理更值得高度关注。
影响心理健康的因素很多，人的心理和行为问题往往并不是由单一的因素引起的，它是受个体自身及环境等各方面因素的影响。
而所有这些因素中，压力是其中的重要因素，而就业在压力这一重要因素中又首当其冲。
然而又是不同寻常的一年，以9月美国雷曼兄弟投行宣布破产为标志的全球金融危机爆发以来，世界各国金融界陷入一片“恐慌”之中，虚拟经济危机迅速波及实体经济。
已经融入全球经济一体化的中国，虽然保持经济稳定的基本面，但在全球经济衰退的大背景下，我国正面临着前所未有的严峻形势：经济低迷、出口下降、需求不振、价格跳水、经营困难……种种迹象表明，金融危机导致的经济“寒冬”正呼啸而来。
2023年大学毕业生就业调查报告
2023年大学毕业生就业调查报告2023年大学毕业生就业调查报告1一、大学生就业现状分析开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的《经济蓝皮书》指出：预计到底，将有100万名大学生不能就业，还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、与高校毕业生就业形势分析，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。
然而，的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
（一）、08 09年的就业率对比分析：就业蓝皮书指出，本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而__年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21。
43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
在毕业半年后的73。
56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51。
59万人还在继续寻找工作，有5。
46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16。
51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
2023年大学生就业形势调查报告范文5篇
2023年大学生就业形势调查报告范文5篇2023年大学生就业形势调查报告范文(一)调查目的:主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议:一.大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因:1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。
同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长个人的性格与价值观个人所选定的目标与需求个人的情商个人的工作经验个人的学历与能力个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德自律讲诚信，善于协调容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。
专科大学生就业情况调查报告5篇
专科大学生就业情况调查报告5篇专科大学生就业情况调查报告（篇1）理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。
生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。
没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。
大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。
当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。
我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：一、发展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002023，30%的人选择在20233000，21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2023元。
有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。
看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。
求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。
显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。
理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、关于毕业后的去向问题根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。
而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
三、要高薪还是要爱好据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。
任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。
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2023年就业调查报告3篇2023年就业调查报告1大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
一、引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
二、调查形式与结果1.调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
2.问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
3.调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
三、结果分析难点一：基层就业非主流在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及基层锻炼基层服务等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。
尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业看上去很美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。
难点二：专业冰火两重天近日，最赚钱的十大专业就业前景最好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼坑爹。
某研究机构发布的 20__年度就业前景最不看好的本科专业中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的好专业赫然在列。
近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了黄牌甚至红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入滞涨。
就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。
忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，热门变冷门，导致毕业生的切身利益受到损害。
过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。
其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。
过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。
能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。
过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分明显。
例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机会也大大增加。
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
曾几何时，被誉为天之骄子的大学生找工作是皇帝的女儿不愁嫁，如今就业前途却不容乐观。
1.经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。
2.社会原因在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。
3.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。
首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。
最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
4.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。
在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。
作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。
5.大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。
在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。
其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。
一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。
顺境中有自信心不足为奇。
逆境中更需要自信心的支持。
生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。
遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。
也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能等、靠、要，更不要指望天上会掉馅饼。
要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
6.毕业生所应具备的素质对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。
为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了__王先生为我们解答关于这方面企业的态度。
问：你认为人才的概念应该如何介定答：人类所拥有的一切资源中。
人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。
我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。
一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。
问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗在招聘中最看重他们那方面的呢答：不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。
因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。
还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。
问：您认为当代大学生应具备那些素质其中您认为最重要的是哪一点答：当代大学生普遍较浮躁。
我认为当代大学生应具备以下素质：① 所学专业性知识;② 与人沟通、交流、协调的能力;③ 吃苦耐劳的精神;④ 知识面要广，专业性要强;⑤ 良好的个人养成习惯;⑥ 良好的动手、动脑能力，学以致用;⑦ 良好的心理承受能力及心态的调整能力;我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。
7.大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。
(一)接受客观现实，调整就业期望值其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，许多大学生对市场残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对美好前途的幻想之中，这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状。
我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。
这就要求我们调整就业的期望值。
(二)充分认识职业价值，树立合理的职业价值观当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。
对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。
(三)修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。
修炼好内功，才拥有谈判的筹码。
在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到具体的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。