研讨会领导致辞稿
高校领导在研讨会上的致辞
高校领导在研讨会上的致辞
尊敬的各位专家、教职员工、亲爱的同学们：
大家好！
很荣幸能够在这个研讨会上与大家相聚，共同探讨学校的发展和教育的未来。
首先，我要对出席研讨会的各位专家表示热烈的欢迎和衷心的感谢，感谢大家为学校的发展付出了辛勤的努力。
我们的高校一直以来都秉持着“培养人才，创造知识”的宗旨，致力于为社会培养出更多的优秀人才，推动科学研究的不断突破。
在这个快速变化的时代，我们要更加深刻地认识到高校在培养人才和科研创新方面的责任和使命。
在全球化的背景下，我们要关注国际前沿科技的发展，引进和培养更多的国际化人才。
提升学科建设水平，推动科技成果的转化，将成果更好地服务于社会，为国家的发展贡献力量。
教育不仅仅是知识的传递，更是品德的培养。
我们要培养学生成为有担当、有责任心、有社会责任感的人才。
弘扬中华优秀传统文化，注重学生全面素质的培养，使他们具备创新能力和团队协作精神。
在研究工作中，我们要鼓励教职员工深入到实际问题中，与产业界密切合作，将学术研究成果转化为创新和生产力，推动产学研用结合的深度发展。
与此同时，我们要加强校园文化建设，提高师生的凝聚力和归属感。
学校是一个大家庭，每一位成员都应该为这个大家庭的发展贡献自己的力量。
共建共享，共同打造一个和谐、温馨的学习和工作环境。
最后，我希望这次研讨会能够成为大家互相交流、学习借鉴的平台。
通过大家的共同努力，我们的学校将迎来更加美好的明天。
让我们携手并进，共同为推动高校事业的发展而努力奋斗！
谢谢大家！祝研讨会取得圆满成功！。
学术研讨会领导致辞怎么写
学术研讨会领导致辞怎么写（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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教研会议领导致辞（通用5篇）
教研会议领导致辞（通用5篇）教研会议领导致辞（通用5篇）在现实生活或工作学习中，大家都不可避免地要接触到致辞吧，致辞的措词造句要考虑与具体情境相合。
什么样的致辞才是好致辞呢？下面是小编为大家收集的教研会议领导致辞（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
教研会议领导致辞1尊敬的各位组长：经过前三十分钟的热身运动，我们交流了我们的力量与健康；马上要开始的是一场思想交流的盛会，它没有竞技体育中输赢的最终结果，但在接纳与融合中会让我们同样享受到竞技体育中的愉悦与激动人心。
在准备今天的讲话之前，我一直处在一种回忆的状态中，一堂堂课，一个个会议，一次次研讨……我从这些生动的场景中越来越清晰、越来越强烈地感受到我们在座的20位组长工作的用心、付出的辛劳，探索的积极：语文学科敢于啃硬骨头，从精读课文研究到略读课文研究，从口语交际到作文教学研究，一步一个脚印；数学学科追求简约而不简单的教风，醉心于计算教学的突破；英语学科紧盯教学质量的提高，下移教学点，逐层过关；艺体学科寓教于乐，面向全体，提升素养，精选苗子，培养特长。
大家孜孜不倦的追求，只问耕耘的付出开创了我们学部的教学、教研如今的可喜局面。
学生素养逐年提升，学部教育教学水平也越来越被社会所认同。
从这学期师生外出参赛获奖的部分情况就可见一斑：为推动全区校本教研工作，教科所组织召开这次会议，这是新年教育系统的第一次大会，是一次承前启后、继往开来的会议。
会议内容很丰富，开得很有成效，既有各片区、学校的工作经验交流，又有对我区校本教研工作的回顾，还有对以后工作的探讨、展望和布置，必将推动我区校本教研工作迈上新台阶。
各参会学校的同志，如果不是“一把手”的，回去过后，要把此次会议精神向学校“一把手”作好汇报。
刚才，江陵所长作了很好的发言，我都赞成，希望各校要贯彻落实，把学校校本教研工作抓紧，抓实，抓好。
下面，我再讲三点意见：一、提高认识，端正思想，高度重视教科研工作根据我多年来分管教学到学校调研的情况来看，我区绝大多数学校是重视教科研工作的，树立了“科研兴校，质量强校”的观念，把学校教科研工作作为强校之本，立校之基，当作“一把手”工程来抓，做了大量扎实有效的工作，学校的教科研工作有计划、有部署，教研活动丰富多彩、有声有色，课题研究、行动研究等成效斐然，学校教学质量不断提高，促进了全区教育教学质量一直高位运行。
学校承办研讨会领导致辞发言稿
大家好！
在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同举办以“探索教育创新，助力学生成长”为主题的研讨会。
首先，我谨代表学校，向各位领导、专家和来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向长期以来关心和支持我校教育事业发展的各位同仁表示衷心的感谢！
教育是国家的未来，是民族的希望。
在新的历史时期，我国教育事业面临着前所未有的发展机遇和挑战。
为深入贯彻落实国家教育发展战略，推进教育创新，提高教育质量，我们举办此次研讨会，旨在汇聚各方智慧，共同探讨教育改革与发展之路。
此次研讨会，我们邀请了来自全国各地的教育专家、学者和实践工作者，共同探讨教育创新的理论与实践。
我相信，通过这次研讨会，我们能够：
一、共同探讨教育创新的理念和路径。
教育创新是教育发展的核心动力，我们要深入研究教育创新的理论，探索适应新时代要求的教育创新路径。
二、交流分享教育创新的成功经验。
各地各校在教育创新方面积累了丰富的经验，通过此次研讨会，我们可以相互学习、借鉴，共同提高。
三、加强教育工作者之间的交流与合作。
教育创新需要全社会的共同努力，我们要加强教育工作者之间的交流与合作，形成教育创新合力。
在此，我提出以下几点希望：
一、各位领导、专家和来宾要充分发挥自身优势，为研讨会提供宝贵意见，共同推动教育创新。
二、各位老师要珍惜这次难得的学习机会，积极交流，深入探讨，不断提高自身教育教学水平。
三、同学们要认真学习，积极参与，为我国教育事业的发展贡献自己的力量。
最后，预祝本次研讨会取得圆满成功！祝愿各位领导、专家、来宾身体健康、工作顺利、家庭幸福！祝愿我校教育事业蒸蒸日上，再创辉煌！
谢谢大家！。
教研活动领导总结致辞(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们齐聚一堂，共同参与了这次教研活动。
首先，请允许我代表学校领导，对各位领导、老师们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，对这次教研活动的成功举办表示衷心的祝贺！本次教研活动，我们以“深化课程改革，提升教学质量”为主题，旨在通过专家讲座、课堂观摩、研讨交流等形式，进一步推动课程改革，提高教师教育教学水平，促进学校教育教学质量的全面提升。
在此，我要对各位领导和老师们的辛勤付出表示衷心的感谢！一、本次教研活动的成果1. 提升了教师的教育教学理念。
通过专家讲座，老师们对课程改革的新理念、新方法有了更加深刻的认识，为今后的教育教学工作奠定了坚实的理论基础。
2. 促进了教师的专业成长。
课堂观摩、研讨交流为老师们提供了展示自我、学习借鉴的平台，使他们在教育教学实践中不断丰富经验、提升能力。
3. 加强了教师之间的交流与合作。
本次教研活动为老师们搭建了良好的交流平台，促进了教师之间的相互学习、共同进步。
4. 提高了学校教育教学质量。
通过这次教研活动，我们进一步明确了教育教学方向，为全面提升学校教育教学质量奠定了基础。
二、本次教研活动的启示1. 教师要不断学习，更新教育教学理念。
时代在发展，教育在变革，教师必须紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技能，更新教育教学理念，以适应教育改革的需要。
2. 教师要注重课堂教学实践，提高教育教学能力。
课堂教学是教师教育教学的主阵地，我们要注重课堂教学实践，不断探索创新，提高教育教学能力。
3. 教师要加强交流与合作，共同进步。
教育教学是一项系统工程，需要教师之间的相互支持、协作。
我们要加强交流与合作，共同为提高教育教学质量而努力。
4. 学校要为教师提供良好的发展平台。
学校要关心教师的专业成长，为教师提供良好的发展平台，让教师在教育教学实践中不断提升自己。
三、下一步工作计划1. 深化课程改革，推动教育教学创新。
我们要继续深化课程改革，推动教育教学创新，提高教育教学质量。
领导在研讨会讲话稿范文集合（三）
领导在研讨会讲话稿范文集合（三）【导语】：当领导在研讨会上面需要怎么发言呢?今天小编为大家带来的是关于领导在研讨会讲话稿的范文，希望对大家有所帮助!【领导在研讨会讲话稿】一尊敬的各位领导：首先，对前来我校检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎!下面，就我校基本情况及“两基”工作，向各位领导作简要汇报：一、基本情况xx县中学是一所寄宿制普通初级中学，始建于1959年9月，其前身为“子科滩小学”，1973年更名为“xx县中学”，座落于县城东大街。
1、基础设施。
学校占地面积为66854平方米，其中建筑面积为6587平方米，目前开设15个初中教学班。
学校现有“逸夫教学楼”一栋，建筑面积为1987.20平方米，综合教学楼一栋，建筑面积为1450平方米，学生公寓1栋，建筑面积为2100平方米，建有面积为800平方米的多功能餐厅一个;其他教学辅助用房面积为249.8平方米。
2、教师团队结构。
我校共有教职工54人。
其中专任教师46人(特设岗位教师5人)，职工4人;教师学历情况：具有本科学历的36人，大专学历的10人;教师职称情况：有中高职称的20人，中一职称的8人，中二职称的18人。
专任教师合格率100%。
学校拥有专业性强、乐于奉献、勇于创新、素质较高的教师队伍。
3、后勤团队结构。
学生大灶炊事员12人，医务人员2人，保安2人。
4、在校学生情况。
在校学生总数为602人，住校生总人数为233人，其中女生114 人，男生119人。
开设15个教学班。
5、硬件建设情况学校有微机室1间，设有微机40台;语音教室1间，设有50个座位;网络教室一间，设有微机30台;远程教育接收系统一套;多媒体阶梯教室一间，设有微机一台;光盘教室一间，设有电视机一台;教师电子备课室一间，设有微机4台;理、化实验室各一间，常规实验器材齐全;图书室、阅览室各一间，现有各类图书9888册，在校学生人均16.42册;荣誉室一间。
二、“两基”指标完成情况(一)普及程度2008—2009学年度，在校生703人，其中初中生461人，高中生242人;入学率：本学年度新生入学178人。
教研活动时领导致辞(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行教研活动，这是一次难得的学习交流机会。
在此，我谨代表学校领导班子，向长期以来关心和支持学校发展的各位领导表示衷心的感谢！向为学校教研工作付出辛勤努力的全体老师们表示崇高的敬意！教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径。
新时代，我国教育事业发展取得了举世瞩目的成就，但也面临着前所未有的挑战。
在此背景下，加强教研工作，提高教育教学质量，显得尤为重要。
本次教研活动以“深化教育教学改革，提升教师专业素养”为主题，旨在通过交流研讨，促进教师之间的相互学习、共同提高，推动学校教育教学工作再上新台阶。
在此，我提出以下几点希望：一、提高认识，深刻领会教研工作的重要性教研工作是学校教育教学的重要组成部分，是提高教师专业素养、提升教育教学质量的有效途径。
我们要充分认识教研工作的重要性，将其作为一项长期、系统的工作来抓。
二、加强领导，为教研工作提供有力保障学校领导班子要高度重视教研工作，将其纳入学校工作的重要议事日程。
要加强对教研工作的组织领导，明确责任分工，确保教研工作有序开展。
三、创新形式，丰富教研活动内容要结合学校实际，创新教研活动形式，丰富活动内容。
可以开展专题讲座、观摩课、教学研讨、案例分析等多种形式的教研活动，激发教师参与教研的积极性。
四、注重实效，提升教研工作质量教研工作要注重实效，切实解决教育教学中的实际问题。
要注重教师的专业成长，关注学生的全面发展，推动教育教学质量的稳步提升。
五、加强交流，促进校际合作要积极搭建校际交流平台，加强校际之间的合作与交流，学习借鉴先进经验，推动学校教育教学工作不断进步。
亲爱的老师们，让我们携手共进，以此次教研活动为契机，加强学习，提高素养，为学校的发展贡献自己的力量。
在此，我提出以下几点要求：一、坚定信念，忠诚教育事业我们要坚定信念，忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，以高度的责任感和使命感，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人而努力奋斗。
研讨会领导总结讲话稿范文（通用5篇）
研讨会领导总结讲话稿研讨会领导总结讲话稿范文（通用5篇）在不断进步的时代，接触并使用讲话稿的人越来越多，讲话稿是个人或个人以集体的名义，在重大的会议中，或在较隆重的场合，或各种群众性的集会上发表全部讲话内容的文稿。
你知道讲话稿怎样写才规范吗？以下是小编为大家收集的研讨会领导总结讲话稿，希望能够帮助到大家。
研讨会领导总结讲话稿篇1听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机遇与挑战，我想谈谈自己的看法。
1、做好本职工作，这是支持新校区建设的前提。
做为一名管理人员，首先要以身作则，以饱满的热情投入到目前的工作中去。
具体到自己的工作，就是严格把关，及时准确地将水电费上缴财务，同时督促收费员认真负责，减少空户率，加强服务态度与纪律，让师生满意。
2、为了适应新校区的新技术、新设备、新要求。
必须努力学习，掌握新技术、新设备运转特点。
更新观念，改变管理方式，为高层次管理、高效能运转打下坚实的基础。
只有加强学习，才能更新观念，才能使思想从条条框框中解放出来。
事实证明，只有勤奋好学、学以致用，才能创造性地开展工作。
作为中心的一员，我有责任、也有义务服从后勤的总体安排，以积极的心态、良好的精神面貌和主人翁的姿态进入新校区，团结合作，热情周到，脚踏实地的工作作风奉献新校区，积极听从领导安排，配合后勤工作调动，实现自身价值。
3、以“三满意”为标准严格要求自己，建议中心实行：三定一聘（定编、定岗、定职责和全员聘任）。
通过经济措施，奖勤罚懒、奖罚分明，促进身份管理向岗位管理的转变，以进一步调动管理人员的积极性。
4、如果有幸进入新校区，我会把原有岗位中好的工作经验与方法带入新校区，用更加积极的心态投入到新校区的建设当中，要与新校区建设同甘共苦；加强沟通，团结合作，求真务实，献计献策，共同构建和谐新校区。
在新校区工作，要不断加强思想学习，要有创新意识，只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断研究新举措，才不至于掉队。
5、如果留守旧校区，我会积极服从分配，充分利用熟悉的环境条件做好本职工作，无论是调离原岗位，还是从事新的工作，我都会认真学习，加强劳动纪律，严格遵守作息时间，提高工作效率。
教研活动上领导致辞(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同参加这次教研活动。
首先，我谨代表学校领导，向各位领导、专家和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家一直以来对学校教育教学工作的关心和支持。
今天，我们在这里举行教研活动，旨在进一步深化课程改革，提高教育教学质量，促进教师专业成长，为学生的全面发展奠定坚实基础。
在此，我向大家致辞，并提出以下几点希望：一、深刻认识教研工作的重要性教研工作是学校教育教学工作的重要组成部分，是提高教育教学质量的重要途径。
通过教研活动，我们可以学习先进的教育教学理念，探讨教学方法，解决教学中的实际问题，从而推动教育教学水平的不断提升。
我们要充分认识教研工作的重要性，将其作为提高教育教学质量的关键环节，常抓不懈。
二、加强教研队伍建设教研队伍建设是提高教研工作水平的关键。
我们要加强教研队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强、富有创新精神的教研员，形成一支结构合理、梯次分明、富有活力的教研队伍。
同时，要加强教研员的专业培训，提高他们的教研能力和服务水平。
三、创新教研活动形式教研活动要贴近实际，贴近教师，贴近学生。
我们要创新教研活动形式，开展多样化的教研活动，如：专题研讨、教学观摩、经验交流、案例剖析等，激发教师的教研热情，提高教研活动的实效性。
四、强化教研成果转化教研成果是提高教育教学质量的重要保障。
我们要强化教研成果的转化，将教研成果应用于教学实践，推动教育教学改革。
同时，要加强对教研成果的宣传和推广，让更多的教师受益。
五、营造良好的教研氛围教研氛围是推动教研工作的重要保障。
我们要营造良好的教研氛围，让教师感受到教研活动的价值和意义，激发他们的教研热情。
学校要关心和支持教研工作，为教师提供良好的教研条件，确保教研工作顺利开展。
六、加强校际交流与合作教育事业发展离不开校际交流与合作。
我们要加强与兄弟学校的交流与合作，借鉴先进的教育教学经验，促进教育教学水平的共同提高。
同时，要积极参与上级教育部门组织的教研活动，扩大教研工作的影响力。
学术研讨会领导致辞5篇
学术研讨会领导致辞5篇学术研讨会领导致辞篇1尊敬的各位来宾、各位代表：上午好！在这春意阑珊的五月，我们怀着喜悦的心情，迎来了第十七届国防高校（7+6）图书馆联盟学术年会的召开，这是国防高校图书馆界的一件大事，是一次研讨学术、交流信息的盛会。
在此，我谨代表西北工业大学全体师生，对本次大会的召开表示热烈的祝贺！向光临西北工业大学的各位来宾、各位代表，表示热烈的欢迎！今天，我们在此召开第十七届国防高校（7+6）图书馆联盟学术年会，来自全国13所国防高校图书馆的领导和专家，将共同探讨“双一流”大学建设背景下的“中国云图书馆建设”问题，交流联盟共享平台搭建工作及图书馆业务发展及管理创新。
相信这次学术研讨会必将促进国防高校图书馆工作优化与创新，推动国防科技事业进一步发展。
图书馆是学校的文献信息中心，在学校建设与发展中发挥着重要的作用，学校非常重视图书馆建设，在硬件建设、软件建设和队伍建设等方面给予图书馆大力支持，努力把图书馆建设成为多功能的、名副其实的研究性服务机构。
本次学术年会是国防高校图书馆的行业盛会，有幸成为主办方，是国防高校(7+6)图书馆联盟对我们的肯定和支持，也是我们难得的学习机会。
我们将以本次年会为契机，借鉴先进经验，进一步推动图书馆事业的发展，我们真诚地希望各位代表在会议中畅所欲言，为国防科技事业出谋划策，并对学校图书馆的建设和发展给予指导，对其他各方面工作多提出宝贵意见和建议，也欢迎各位代表以后经常来学校做客。
最后，预祝本次会议取得圆满成功！祝各位代表身体健康、工作顺利、阖家幸福！谢谢！学术研讨会领导致辞篇2尊敬的各位专家、各位同仁：大家下午好!七月流火，最热的季节，大家的学习热情同天气一样热烈，今天下午，默沙东公司为我们搭建这样的学术交流平台，大家相聚在一起，探讨儿童哮喘和成人变异性哮喘，我们特别有幸邀请到协和医院孙雪峰教授和省儿童医院高文杰教授授课。
我谨代表与会全体同仁向远道而来的专家、表示最热烈的欢迎和衷心的感谢!今天的两位讲者，临床阅历丰富，学术造诣很深，在哮喘的预防治疗实践中，积累了丰富的经验，结合大量实验数据，为我们提出新的理论，新的思维，新的方法，新的观点。
在研讨会闭幕上领导致辞5篇
在研讨会闭幕上领导致辞5篇研讨会的场地有一定要求，通常需要在正式的会议室举行，会场应提供投影仪、音响话筒、白板等演讲所需的设施，在超过3个小时以上的研讨会，还需要安排会间休息，俗称茶歇或茶点时间。
下面给大家分享一些关于在研讨会闭幕上领导致辞5篇，供大家参考。
在研讨会闭幕上领导致辞(1)各位领导、各位专家学者、各位朋友：经过紧张有序的交流，__师专、__作协共同举办的“走近__作家群”学术研讨会已进入尾声。
此次研讨会在__师专和市作协领导的直接指导下，在与会同仁的共同努力下，顺利完成了大会预期的议题，获得了圆满成功!参加本次研讨会的有来自全市的数十位专家学者和作家诗人，收到论文10余篇。
这是我市首次举办高校学者和作家、诗人面对面的对话，大家就作家作品、作家思想、文学与跨学科研究等几个方面的主题展开了广泛的沟通、交流和研讨，着重讨论了__部分作家、诗人的作品和创作特点，并就当前情势下的文学和文学创作进行了深入的探讨，达到了相互学习与借鉴的目的。
各位同仁、各位朋友，改革开放30年来，__地区的文学和文学研究取得了较快的发展，出现了不少的作家、作品，创作和学术视野不断拓展，产生了一批有一定影响的作品和学术成果。
不过，相比于我省其他一些市州，__文学的发展还存在诸多不足，在文学、文学评论和文艺理论等方面，还没有出现在全省、全国具有震撼性的作品。
同时，我们也应注意到，改革开放把我们带进一个充满巨变的时代，各种利益与价值都在发生冲撞，各种思考与观念都在发生对抗。
我们生活在一个众语喧哗又莫衷一是的语境之中，市场意识形态和滥觞的消费主义，武断地侵蚀着文学的领地，整个文学价值判断失衡。
招摇于世的“伪作家们”颠覆了文学的庄严，消解了文学的神性。
他们得意洋洋地一边填满欲望的口袋，一边鸣响文学的丧钟!我们该怎么办?在境况不利于文学的时候。
一句话，真正的作家应该守望人类精神高地，与其在山谷哭泣，不如在山顶放歌。
要做的应该是：屏弃时下那些生命价值沦丧、审美趣味低下的伪文学，创建一种关注时代困境，揭示人生问题，抒发生命体验，寻求精神解救的真文学，以期解蔽时代、反思文明、关怀人生、丰富心灵，为铸造民族新的良知、新的灵魂，去开拓更加广阔完善的社会文明、生命时空和精神境界!各位同仁、各位朋友，诗经云：“嘤其鸣矣，求其友声”。
学术研讨会领导致辞5篇
学术研讨会领导致辞5篇学术研讨会领导致辞篇1同志们：今天我们利用一天时间听了机关各处室、所属各单位关于今年工作总结和明年工作谋划的汇报，应该说会开的很好，达到了统一思想、理思路、明目标、定任务的预期目的，虽然时间紧，但各处室、各单位都做了认真准备，总体感觉是：各部门均能按照年初全市体工会议精神和全年工作部署，积极主动地扎扎实实开展工作，出色地完成了年全年工作任务，并就明年工作的谋划做到了有思考、有思路、有重点、有举措、有亮点，可以看出大家是认真的、负责任的。
下面，我就全局今年工作完成情况和明年工作谋划讲几点意见：一是群众体育工作红红火火。
作为我市民心工程之一的滏阳河、沁河两河沿岸百里健身长廊工程，自月份龙湖公园健身苑投入使用后，目前已有12处设施建成并投入使用，成为两河沿岸一道靓丽的风景线。
此外，还完成19处公园广场健身工程的建设，150处国家级、242处省级、119处市级农民体育健身工程的安装工作也按时完成。
我市的群众体育工作尤其是全民健身工程建设工作一直走在全省前列，今年我市的百里健身长廊工程更是作为全省群众体育先进典型，将在年省体工会上做典型发言，这是省局对我市群体工作的充分肯定。
在全民健身活动方面，成功举办了首届“邺城杯”环城自行车大赛和首届“梨乡水城魏都杯”全国龙舟邀请赛，出色组织了“全民健身日”系列活动，圆满完成了市第三次国民体质监测各项工作，连续举办了市第十六期、十七期二级社会体育指导员培训班，进一步壮大了我市社会体育指导员队伍。
在全国第四届体育大会上，我市运动员夺得2金1银，被省体总授予“突出贡献奖”，与市残联联合组队参加省第七届残运会暨第三届特奥会，夺得37金、20银、24铜、平一项世界纪录、超三项全国纪录、平一项全国纪录的好成绩，奖牌总数和团体总分双居全省第一;在广州亚残运会上，我市9名选手参赛，夺得4金4银1铜的好成绩。
我市再次被授予全国全民健身活动优秀组织奖，2个区县被评为全国全民健身活动先进单位，3个县被省体育局评为全民健身活动先进单位。
领导致辞研讨会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开领导致辞研讨会，共同探讨领导艺术与领导力的发展。
在此，我非常荣幸能够代表主办方发表致辞。
首先，请允许我向各位领导、专家和同仁的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家百忙之中抽出宝贵时间，共聚一堂，共同探讨领导艺术与领导力的发展。
领导，作为组织发展的核心力量，肩负着引领组织前进、推动事业发展的重要使命。
在新的历史时期，领导者的角色和责任更加凸显。
如何提升领导力，发挥领导艺术，成为我们共同关注的焦点。
一、领导力的重要性领导力是领导者运用自身智慧、经验和能力，对组织成员进行有效激励、引导和协调，实现组织目标的能力。
领导力是组织发展的关键，是推动事业进步的核心动力。
具备卓越领导力，才能带领组织在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、领导艺术与领导力的发展1. 不断提升自身素质领导者要具备坚定的理想信念、崇高的道德品质、丰富的知识储备和卓越的领导能力。
只有不断提升自身素质，才能更好地发挥领导作用。
2. 善于沟通与协调领导者在工作中，要学会与上下级、同事、合作伙伴等进行有效沟通，倾听各方意见，协调各方关系，形成共识，推动事业发展。
3. 激励与培养人才领导者要关注人才培养，激发员工的潜能，为组织发展储备优秀人才。
通过选拔、培养、激励等方式，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 创新与变革面对日益复杂多变的环境，领导者要敢于创新，勇于变革，不断优化组织结构、管理制度和工作流程，提高组织效率。
5. 团队建设领导者要注重团队建设，营造良好的团队氛围，增强团队凝聚力，激发团队创造力，使团队成为实现组织目标的重要力量。
三、结语领导艺术与领导力的发展，需要我们共同努力。
让我们携手共进，不断学习、实践，为推动我国经济社会发展、为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
最后，预祝本次领导致辞研讨会圆满成功！谢谢大家！。
学术研讨会议医院领导致辞(共4篇)
第一篇：学术研讨会议医院领导致辞尊敬的各位领导、各位专家，各位：大家上午好，在这美好的日子里，我们齐聚在美丽的某某某，参加由某某某主办的学术研讨会议。
在此，我谨代表医院全体员工，向莅临本次会议的各位嘉宾各位代表表示热烈的欢迎！对多年以来一贯支持我院发展的各位领导、专家、社会各界朋友表示衷心的感谢！某某某医院是某某地区唯一的一家三级甲等医院，也是某某某医院。
建院某某某年来，医院始终秉承“某某某某”治院理念，坚持以，各项事业实现了跨越式发展，牢固确立了某某地区的医疗、教学、科研、康复中心地位。
医院占地面积万平方米，建筑面积万平方米，开设床位张，现有在职员工人，其中副高级以上职称余人，……人。
年预计医院门诊量某某万人次，住院病某某万余人次。
作为…医院的重点学科，…科不断加强学科建设，坚持走专业化发展道路，大胆进行技术创新和人才培养，现已经成为的诊疗中心单位。
与此同时，作为国家中医药管理局临床路径管理试点科室，…科积极研究探索临床诊疗新概念，于…年..月开展并承担了..科..个病种的临床路径管理试点工作，取得了可喜成果。
…年，…科就在全省范围内较早引进了..设备开展…手术，现设置床位..张，拥有…，年量达…。
经过..年的不懈努力，科室不仅能开展某某常见手术，而且还开展了某某手术，为患者提供高水平的诊疗服务，受到社会广泛赞誉。
值得一提的是，科室多年来在某某手术的不断努力，使某某成为医院的一项特色和优势项目，为我院某某技术的进一步创新发展积累了较为丰富经验。
今天，首届某某学术研讨会在我院召开，这必将极大推动院乃至全省某某某技术的快速、健康发展，到会权威专家教授的精彩演讲和内容丰富的会议交流也必将为全省某某技术的临床应用和科研创新工作带来新的更大的机遇。
最后，预祝会议圆满成功！祝愿各位领导、专家及与会代表们，在某某学术研讨会议期间身体健康，万事如意！谢谢大家！第二篇：学术研讨会议医院领导尊敬的各位专家、各位同仁：大家下午好!阳春五月，春意盎然。
领导主持研讨会讲话万能模板
领导主持研讨会讲话万能模板尊敬的各位参会嘉宾、专家学者、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表组织方欢迎各位莅临本次研讨会，并感谢大家对本次会议的大力支持和关心。
本次研讨会的成功举办，离不开各位的积极参与和共同努力。
本次研讨会的主题是【主题】，这是一个十分重要的议题，对于我们的工作和发展具有重要意义。
在这里，我们将聚集各方智慧，展开广泛而深入的讨论，共同探讨如何解决当前所面临的挑战和问题。
首先，我想强调的是，研讨会是一个交流和分享的平台。
在这里，我们欢迎来自不同领域、不同背景的专家学者的观点和经验分享，也鼓励与会人员积极发言，交流自己的见解和思考。
只有通过深入的交流和讨论，我们才能够集思广益，达成更好的共识。
其次，我希望大家能够提出务实而创新的方案和建议。
我们期待能够在本次研讨会上达成一些具体的共识和行动计划，为解决实际问题做出实质性的贡献。
同时，我们也要充分发挥想象力和创造力，寻找新的思路和方法，为我们的工作和领域的发展注入新的动力和活力。
最后，我希望大家能够抓住这个机会，建立起更加紧密的合作关系。
研讨会不仅仅是一个学术交流的场所，更是一个建立友谊和合作的平台。
通过这次研讨会，我相信我们将能够结识更多志同道合的朋友，拓展合作的空间和机会，共同推动我们的工作向前发展。
在结束讲话之前，再次感谢各位的光临和支持。
我希望本次研讨会能够取得圆满成功，成为大家共同成长和进步的契机。
祝愿大家在研讨会期间能够有所收获，希望大家能够畅所欲言，尽情交流，共同为我们的共同目标而努力。
谢谢大家！。
高校领导在研讨会上的致辞
高校领导在研讨会上的致辞尊敬的各位嘉宾、各位专家学者，亲爱的老师们、同学们：大家好！今天，我们在这里举行这次研讨会，旨在汇聚智慧、分享经验、探讨未来。
我谨代表学校全体师生，向与会的各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，我想简要回顾一下我们学校的发展历程。
自建校以来，我们始终秉承“自强不息、厚德载物”的校训，弘扬“求真务实、创新卓越”的优良传统，致力于为国家培养高素质、高水平的人才。
经过几代人的艰苦努力，学校已经发展成为一所具有鲜明特色和较高声誉的全国重点大学。
在这样一个值得纪念的日子里，我们举行这次研讨会，具有十分重要的意义。
下面，我就本次研讨会的主题——“新时代高校发展与人才培养”谈一些看法。
一、新时代高校发展的历史使命新时代是我国发展的历史性跨越，是实现中华民族伟大复兴的关键时期。
新时代高校发展面临着前所未有的机遇和挑战。
我们要紧紧抓住这个历史机遇，立足国家战略，勇担时代使命，为国家的繁荣富强、民族的伟大复兴、人民的幸福安康作出新的更大贡献。
1.坚持党的领导，强化政治保证。
党的领导是中国特色社会主义最本质的特征、最大的优势。
高校作为意识形态的重要阵地，必须牢牢把握党的领导这一根本原则，坚定不移地贯彻党的教育方针，培养一代又一代拥护党的领导、拥护社会主义制度、具有全面发展的社会主义建设者和接班人。
2.坚持立德树人，培养时代新人。
培养什么人、怎样培养人、为谁培养人，是教育的根本问题。
高校要始终坚持以立德树人为根本任务，紧紧围绕培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人这个总体目标，深化教育教学改革，提高人才培养质量。
3.坚持服务国家战略，推动创新发展。
新时代高校要紧密结合国家战略需求，充分发挥科技创新和人才培养的引领作用，推动我国科技创新、产业发展、社会进步。
二、新时代高校人才培养的主要任务新时代高校人才培养，要紧紧围绕立德树人这一根本任务，深化教育教学改革，创新人才培养模式，提高人才培养质量。
领导致辞研讨会发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同参加这次领导致辞研讨会。
在此，我谨代表本次研讨会的主办方，向各位领导、嘉宾和同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下本次研讨会的主题：如何提升领导力，打造卓越团队。
在当今这个快速发展的时代，领导力已成为企业、组织和个人发展的关键因素。
作为一名领导者，我们需要不断学习、提升自己的领导力，才能带领团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在本次研讨会上，我们将围绕以下几个议题展开讨论：一、领导力的内涵与重要性领导力是一种能力，它不仅包括领导者的个人素质，还包括领导者在团队中的影响力、激励能力、沟通能力、决策能力等。
领导力的重要性体现在以下几个方面：1. 引领团队实现目标：领导者是团队的核心，只有具备强大的领导力，才能带领团队朝着既定目标不断前进。
2. 激发团队潜能：领导者的激励能力能够激发团队成员的积极性和创造力，使团队发挥出更大的潜力。
3. 增强团队凝聚力：领导者通过沟通、协作等方式，使团队成员紧密团结在一起，共同为实现团队目标而努力。
二、提升领导力的途径1. 学习与实践：领导力并非与生俱来，需要通过不断学习和实践来提升。
我们可以通过阅读、培训、交流等方式，学习领导力理论，并将其应用于实际工作中。
2. 培养自信：自信是领导力的基石。
领导者要坚信自己能够带领团队走向成功，并在困难面前保持乐观的心态。
3. 提升沟通能力：沟通是领导者必备的技能。
我们要学会倾听、表达、协调，使团队成员之间形成良好的沟通氛围。
4. 激励团队：领导者要善于发现团队成员的优点，给予他们充分的肯定和鼓励，激发他们的工作热情。
5. 做好决策：领导者要具备敏锐的洞察力，能够准确把握团队发展方向，做出正确的决策。
三、打造卓越团队1. 明确团队目标：领导者要为团队设定清晰、具体的目标，并确保团队成员了解并认同这些目标。
2. 建立团队文化：领导者要积极营造积极向上、团结协作的团队文化，使团队成员形成共同价值观。
培训研讨会领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们齐聚一堂，共同参加这次培训研讨会。
首先，我谨代表主办方，向各位领导和专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向长期以来关心和支持我们工作的各位同仁表示诚挚的问候！今天，我们在这里召开这次培训研讨会，旨在进一步深化培训工作，提高培训质量，推动培训事业的发展。
在此，我发表以下几点意见：一、充分认识培训工作的重要性培训是提高人才素质、增强企业竞争力的重要途径。
在当前经济全球化、知识更新换代加快的背景下，培训工作显得尤为重要。
以下是我对培训工作重要性的几点认识：1. 培训是提高员工素质的有效手段。
通过培训，员工可以掌握新的知识、技能和理念，提高自身综合素质，为企业发展提供有力的人才保障。
2. 培训是提升企业竞争力的关键因素。
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有一支高素质的员工队伍。
而培训正是打造高素质员工队伍的重要手段。
3. 培训是推动企业持续发展的重要保障。
通过培训，企业可以不断优化人才结构，提高管理水平和创新能力，为企业持续发展注入新的活力。
二、明确培训工作目标为了更好地开展培训工作，我们需要明确以下目标：1. 提高员工整体素质。
通过培训，使员工掌握必备的知识、技能和素质，为企业发展提供有力的人才支持。
2. 培养一批优秀人才。
通过选拔和培养，为企业储备一批具有战略眼光、创新精神和领导力的优秀人才。
3. 优化人才结构。
根据企业发展需求，调整人才培养方向，实现人才结构的合理优化。
4. 提升企业核心竞争力。
通过培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业创造更大的价值。
三、加强培训工作措施为实现培训工作目标，我们需要采取以下措施：1. 建立健全培训体系。
根据企业发展战略和员工需求，制定科学的培训计划，形成系统化的培训体系。
2. 优化培训内容。
紧跟时代发展，更新培训内容，确保培训与企业发展同步。
3. 创新培训方式。
采用多种培训方式，如课堂教学、现场教学、远程教学等，提高培训效果。
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研讨会领导致辞稿
今天我很高兴参加这次研讨会，能同这么多的专家、学者一起交流意见，我认为是一次很好的学习机会。
我们这次研讨会的主题非常重要，是关系到当前和今后一个时期人才工作的重大课题，弄清楚这个问题，对提高我国的人才人力资源的管理水平，增强国际人才竞争能力，促进经济社会协调发展都有重要的积极的意义。
借此机会，我衷心祝贺本次研讨会顺利召开，并祝参加会议的各位专家学者身体健康，也企盼着各位专家学者的精彩发言。
下面我想就人才的国际化发展谈一些个人看法，作为我参加这次会议的一个发言，近一段时期以来，我会同中央有关部门参与制定国家“十一五”规划的工作，在规划里讲到这样一个问题就是如何提高人才的国际化水平，主要讲三点：
1.人才国际化是国际经济、社会发展的客观要求，是我国全方位、多层次、宽领域、深入改革发展的必然产物。
当前，经济全球化的趋势正在深入发展，以信息技术为代表的科技革命日新月异，国际间的产业分工和产业的转移正在加快，我国与世界经济的相互联系和影响正在加深。
国际间两个市场两种资源的相互补充，围绕资源、技术、人才的国际竞争更加激烈。
作为经济全球化发展发动机和标准的跨国公司已经遍及世界许多国家和地区，据联合国统计，世界跨国公司对外
投资总额超过了一万亿美元，控制了世界上生产的40%，占世界贸易总额的56-60%，国际技术投资的60-70%。
国际直接投资的90%。
跨国公司使用的人才大多数都是就地取材，因此一个国家的人力资源的状况已经成为一个跨国公司入驻的主要考虑的一个重要条件。
这几年来我国正在抓紧实施走出去的人才战略，中国企业也在国外投资办厂，速度也在逐步加快，外派的人才也在不断的增加，同时也在国外大批雇用国外的人才，充实我们的企业和研究单位的工作，我们的外贸出口总额在不断增长，依存度也在不断的提高，随着改革开放的不断发展和经济社会的快速发展，我国每年都要引进几万名专家，同时也要输出几万名专业技术劳务人员，国内外人才合作培养的形势也在加快发展，我国每年出国留学的学生达到10万人左右，来我国留学的每年也有6、7万人，在经济全球化发展的这样一种情况下，在国内外人才相互交叉使用，国际国内人才交流日益频繁的情况下，我想，人才的国际化趋势已经提上了日程，而且是一种必然的趋势。
那么我们要深入参与经济全球化的进程，进一步发挥我国在国际政治、经济及文化等领域里的作用，加快和平崛起的进程也必须要提高人才国际化的水平。
这一点我们可以从首先提起人才国际化的上海市和这一次研讨会的召开，也可以说明这个问题。
XX年，上海提出建设国际大都市的宏伟目
标，并且强调建设国际化的大度是必须要有国际化的人才作保证，从而提出了人才国际化这一个命题。
同年十月还在上海召开了新世纪上海人才国际化的论坛会。
同样在现代化金融业、金融机构日益国际化和科学化的时候，金融界的同志们提出人力资源管理国际化的问题，并且专门召开这次研讨会，也说明了国际化的发展必须要我们加快人才国际化的步伐。
所以我们必须要转变思想观念。
以战略的思维和世界的眼光客观地、实事求是地对待人才国际化的问题，采取有效的措施创新管理制度、增强管理能力，努力提高我国人才国际化的水平。
2.人才国际化的科学论谈。
所谓人才国际化是指我们的国情要从我们自己的实际情况出发，坚持以邓小平理论和三个代表思想为指导，坚持以科学的发展观和科学的人才观作为统帅，坚持党管人才的原则，紧紧围绕经济社会发展和参与经济全球化的需要，逐步的提高我国人才素质、人才构成、人才活动空间和人才管理的国际化水平，为建设社会主义的物质文明、政治文明、精神文明，为和谐社会提供强有力的人才保证。
现在，对人才国际化的认识上存在着各种各样的观点，最典型的有两种，一种认为：人才国际化提法不妥，认为我们国内不能用西方的办法来管理中国的人才，也不可能大量的引进外国的人才。
还有一种认为：人才无国界。
我认为这
个观点也是不确切的，这两种观点都是对人才国际化的一种误解。
真正的高层次的决定国家科技命运的人才不是没有国界的也是不可能引进的;真正的技术，决定国家命运的技术也是不可能引进的。
还是要靠我们自己去解决。
我们认为这两种观点从不同角度误解了人才国际化的科学内涵。
我们讲的人才素质的国际化指的是采取国际上通用的人才培养评价的标准，不断的提高我们的人才培养的质量。
我们所说的人才都得要国际化，意思是说要根据我国的实际需要加大对留学人员、外国人才资源的引进力度，适当的扩大这些人才在我国人才队伍当中的比例。
我们所说的人才活动空间的国际化，是鼓励人才走出去，参与国际和我们国外科研事业单位管理和研究的活动，参与国际的科研竞争的活动。
我们所说的管理国际化意思是说要从我国的实际情况出发，学习借鉴国外的那些反映现代化生产要求的、科学的、先进的人才管理规定和管理的理念，创造我们自己的管理模式。
这个管理模式本身也就是国际化的重要的组成部分。
那么我们现在在引进国外的管理理念和经验方面跟我们科学技术的引进存在着同样的毛病，我们现在缺乏核心的、主导性的、我们自己的、自主创新的核心技术。
我们这几年因该说在管理理念、管理科学和管理教材的引进上是一大摞，但是对结合我们的实际，创造我们自己的、适合中国特色的、
在国际上有影响的这样一种管理理论还不够。
在技术上，我们第一代引进，第二代引进，第三代还是引进。
而韩国第一代引进，第二代效仿，第三代创造自己的品牌。
我想我们在管理国际化问题上，不仅要引进一些先进的理念、先进的方法、先进的技术，同样要把这些理念、方法结合我们国家的实际情况创造我们自己的理论、自己的理念和自己的技术，使它成为国际品牌中的一个重要的组成部分，这才是我们真正的管理的国际化。
刚才童行长就讲到这个问题，我觉得我是同样的看法。
3.要研究制订人才国际化的指标体系。
人才国际化既是一个理论问题，也是一个人才管理工作者的实际问题。
既是一个弄清理论的问题，也为明确方向给出了明确的轨道捷径。
同时又要制定具体的指标体系，便于操作，便于评价检查，确保目标的实现。
前面我们已经讲道，人才国际化包括人才素质、人才构成、人才活动空间和人才管理等方面的内容，这里我想重点说一下人才素质和人才管理国际化的问题。
关于人才素质国际化的问题，许多国家都有具体的要求，比如说日本提出了培养世界通用人才的目标，并且制定了四点具体的规定。
我们要结合实际，加快培养自己的、国际化的通用的人才。
综合各国的标准，我们认为：我们的国际化的人才素质应该包含5个方面的内容。
一是要熟悉掌握本专业国际发展变化情况和有关国际规则。
二是要具有宽广的国
际化的视野和强烈的创新意识。
三是要具有强烈的以外语为基础的跨文化的沟通能力。
四是要具有较强的信息选择接收和架构处理的能力。
五是要具有广博的文化素养。
六是要具有良好的职业道德和强烈的爱国主义精神。
这一点我想非常重要，任何国际通用的标准中都会强调这一点，我们作为社会主义国家也应该具有这样一点精神。
这五条不仅是国际化人才必备的条件，也是我国教育培养人才，使人才具有国际化素质、素养努力的目标。
关于人力资源管理国际化的问题，关键是要结合我国的社会主义市场经济和现有人才的实际，学习运用国际上现代化人力资源管理的规定、先进的理念和先进的技术，创新我国的人才人力资源管理的体制、机制和管理的模式，要从传统的人事管理理念转变到人力资源是第一资源，重点转移到人力资源开发的轨道上来。
要从全面本位的管理转移到人才本位的管理上来，促进人的全面的发展。
要充分利用两种资源、两个市场，把人才的配置真正转到以市场为基础的轨道上来。
把人才的激励转变到市场倾向，精神鼓励、人生价值的实现上来。
把人才的使用转变到群众公议、公开公正，以能力为取向的核心的价值上来。
要把人才的评价转到社会化、同行评价。
要提高人力资源管理的国际水平首先要提高领导者和人力资源管理者自身的水平，使我们的管理思想逐步地与国际相接轨。
同志们，在不久前闭幕的党的十六届五中全会上，党中央提出了十一五期间国民经济和社会发展的指导建议，再次强调要深化人事制度改革，加快推进人才强国战略。
我们在制定十一五规划的过程当中，国务院领导同志几次指示要加强银行家和金融人才队伍的建设。
你们这次研讨会的召开正是贯彻落实了党中央、国务院决定的实际的措施，我们希望金融人才研究会在加大行业人才队伍建设的同时深入开展理论研讨，形一些具有较高水平的、具有金融行业特色的研究成果，为行业领导和国务院领导的决策提供科学的依据。
最后预祝大会顺利圆满结束，祝同志们身体健康、事业进步，家庭幸福。
谢谢大家!。