【企业常用表格】新员工试用表
新员工试用转正相关表格
请假(类别)
奖惩情况纪录
奖励
惩罚
序号
奖励事由
奖励日期
序号
惩罚事由
惩罚日期
其他表现
人事记录／日期
人资审核／日期
附表3：试用期员工个人鉴定表
（个人填写）填表日期 ：年月日
姓 名
部 门
职务/岗位
入司日期
年月日
试用期间
年月日——年月日
试用期主要工作内容
取得创新与突破
存在问题与不足
下一步工作构想
对公司发展的建议
附表4：试用期员工转正考核审批表
（用人相关部门填写）日期 ：年月日
姓 名
部 门
职务/岗位
学 历
专业
毕业院校
首次工作日期
试用期间
年月日——年月日
试用期考核情况
考核项目
权重
考核内容
考核得分
工作
完成情况
35
根据岗位职责内容，结合试用面谈时所确定的工作标准及相关要求，综合考察员工实际工作完成情况。
工作能力
20
集团人资部意见
集团领导意见
签字：日期：
部门领导意见：
签字：日期：
注：本表由用人部门在新员工到部门报到后一周内提交公司人资部门。
附表2：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工试用期工作情况记录表
（用人部门、人事部门填写）
姓名
岗位/职务
入职日期
工作任务完成情况
序号
工作任务内容
计划完成时间
实际完成时间
工作质量
备注
部门领导核准
日期
工作出勤纪录
类别
工作日期
总次数
迟到
早退
在本职工作岗位所遇问题的解决能力考察
(完整版)新员工入职与试用期各类表格
附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
单位新员工试用表.doc
新员工试用表
日期
姓名应试职位入厂
人
□公开召考□推荐遴选取□厂内分发部门甄选方式提升
事
工作经组相关年,排相关年,共年
资
年龄学位
料
特殊训练技能
1.试用职位:
2.试用期限:
3 督导人员:
试
4.督导人员工作: □观察□训练
5.拟安排工作:
6.训练项目:
用
计
7.试用工资: 核准: 拟订:
划
1.试用期间:自年月日至年月日
2.安排工作及训练项目:
试
用
3.工作情形:□满意□尚可□差
结
果
4.出勤状况:返退次,病假天,事假天
考
核
5.评语: □拟正式任用□拟予辞退,正式工资拟核:
人事经办核准考核:。
(完整版)新员工入职与试用期各类表格
附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
员工工作表格新员工试用表
Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
姓 名 分发部 人门 事 工作经 资验 料 年龄
新员工试用表
日期：
应试职 位
甄选方 式
入厂 [ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]厂内提升
相关 年，非相关 年，共 年
学位
特殊技能训练
Hale Waihona Puke 1、 试用职位：试 用 计 划
2、 3、 4、 5、 6、
试用期限： 督导人员： 督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练 拟安排工作： 训练项目：
7、试用薪资：
核准：
拟订：
试 用 结 果 考 察
1、试用期间：自 年 月 日 到 年 月 日 2、安排工作及训练项目： 3、工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差 4、出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次 5、评语： [ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退 6、正式薪资拟核： 人事经办 核准 考核：
新员工试用考核鉴定表
建议转正□
延期试用□
终止试用□
签字：
日期：
建议转正□
延期试用□
终止试用□
签字：
日期：
转正□
延期试用□
终止试用□
签字：
日期：
转正□
延期试表
姓 名
部 门
入职日期
考核日期
项目
考核标准
分值
鉴定结果
岗
位
工
作
50分
1、能提前、超额完成任务，并主动协助他人
41-50
2、能按时完成任务
31-40
3、能胜任并能独立工作，勉强完成工作任务，无严重失误
21-30
4、需要通过更长时间的学习或需要他人帮助才能完成工作任务
11-20
5、无法胜任工作，业绩和公司要求差距较大
3-4
5、事假3次以上、旷工1次
0-2
工
作
态
度
20分
1、熟知各项规章制度，并严格遵守
17-20
2、了解各项规章制度，无违反情况
13-16
3、轻度违纪1次
9-12
4、轻度违纪2次以上或中度违纪1次
5-8
5、中度违纪2次以上或重度违纪1次
0-4
部门
综评
总分
鉴定意见综合
部门意见
人力资源部意见
总经理助理意见
0-10
学
习
创
新
10分
1、积极发现工作中存在不合理的地方，并提出合理化建议
9-10
2、主动学习，能够发现问题
7-8
3、在主管和同事的帮助下，能意识到工作的差异
5-6
4、安于现状
3-4
公司、单位新员工试用表
日期
人事资料
姓名
所属部门
职位
报到时间
年龄
毕业学校
专业
学历
甄选方式
[ ]公开招聘[ ]推荐遴选[ ]内部提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
试用计划
1.试用职位
2.试用期限
3.督导人员
4.督导人员工作：［］观察［］训练
5.拟安排工作
6.训练项目：
7.试用薪资：
核准拟订
试用结果考察
1.试用期间：自年月日到年月日
2.安排工作及训练项目：
3.工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差
4.出勤情况： 返退次，病假次，事假次
5.评语：[ ]拟正式任用[ ]核
努力是一种生活态度，与年龄无关。所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！
新员工试用表(2)
个人资料
姓名
应试职位
入职时刻
年月日
所属部门
甄选方式
□外部聘请□职员举荐□内部提升
工作经验
相关职位年；非相关职位年；工龄共 年
出生日期
年月日
毕业院校
学 历
专门技能训练
试
用
计
划
1、试用职位：
2、试用期限：
3、督导人员：
4、督导人职员作：□观看□训练
5、拟安排工作：
6、训练项目：
7、试用薪资：
核准：拟订：
试用结果考察
1、试用期间：自年月日至年月日
2、安排工作及训练项目：
3、工作情形：□中意□尚可□较差
4、出勤情形：迟到次；早退次；旷工次；病假 次；事假 次
5、评语：□拟正式聘用□拟予辞退
6、正式薪资拟核：
新员工试用表(2)
试用结果考察
1、试用期间：自年月日至年月日
2、安排工作及训练项目：
3、工作情形：□满意□尚可□较差
4、出勤情况：迟到次；早退次；旷工次；病假 次；事假 次
5、评语：□拟正式聘用□拟予辞退
6、正式薪资拟核：日资：元；月资：元；年薪：元
人事专员：考核专员：人事经理：
新员工试用表
个人资料
XX
应试职位
入职时间
工推荐□内部提升
工作经验
相关职位年；非相关职位年；工龄共 年
出生日期
年月日
毕业院校
学 历
特殊技能训练
试
用
计
划
1、试用职位：
2、试用期限：
3、督导人员：
4、督导人员工作：□观察□训练
5、拟安排工作：
6、训练项目：
7、试用薪资：
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年 月
日至 年
月
日
试
2•安排工作及训练项目
用
结
3•工作情形：口满意
□尚可 □差
果
考
4•出勤状况：返退
次，病假
天，事假
天
核
5•评语：□拟正式任用
□拟予辞退
，正式工资拟核：
人事经办
核准
考核：
企业常用表格
新员工试用表
日期
人
事
资
料
姓 名
应试职位
入厂
分发部门
甄选方式
□公开召考 □推荐遴选取 □厂内
提升
工作经组
相关 年,排相关 年，共 年
年龄
学 位
特殊训练技能
试 用 计 划
ห้องสมุดไป่ตู้1•试用职位：2.试用期限：
3督导人员：
4•督导人员工作：口观察 口训练
5•拟安排工作： 6•训练项目：
7•试用工资：核准：拟订：