2014.6.4关于关于招聘临时工作人员的请示
关于申请招聘工作人员的函
关于申请招聘工作人员的函尊敬的招聘负责人：您好！我在看到贵公司发布的招聘信息后，心里就激动得像小鹿乱撞，立刻决定写这封信，申请加入贵公司成为其中一员。
可能您会觉得有点突然，但是我真心希望通过这封信能让您了解我，并且有机会为您和贵公司贡献我的一份力量。
让我简单介绍一下自己。
为了让您对我有个全方位的了解，我先列出一些基本信息，方便您快速浏览。
个人信息：姓名：_______________ 。
性别：_______________ 。
年龄：_______________ 。
联系电话：_______________ 。
电子邮件：_______________ 。
学历：_______________ 。
专业：_______________ 。
工作经验：_______________ 。
求职意向：_______________。
好啦，信息列完了，我要给您详细讲讲我自己，特别是我为啥适合这个岗位。
相信我，您一定会觉得这封信比我列的那些冷冰冰的数字信息有趣多了。
我一直觉得工作不仅仅是为了谋生，更多的是为了能让自己得到成长，享受挑战，同时也能在过程中帮助到他人。
根据我多年的工作经验，我发现自己特别擅长沟通和团队合作，不管是和客户、同事还是领导，沟通对我来说简直就是呼吸一样自然。
我记得在上一份工作中，我有一个大客户，他刚开始对我们公司特别不信任，总觉得我们提供的方案不靠谱，怎么沟通都不太顺利。
但是我没有急，反而花了更多时间去了解客户的需求和心态。
后来，客户不仅信任我们了，还直接增加了订单量。
说实话，那时候我才意识到，原来“沟通”真的是一门艺术。
除了沟通能力，我对工作中遇到的挑战也特别有兴趣。
我并不怕困难，反而喜欢解决问题的过程。
比如在我上一家公司，团队有个新项目，涉及到许多新领域，大家都不太清楚该如何下手。
我主动承担了项目管理的责任，带领团队进行资源整合、时间管理和任务分配。
通过几周的努力，我们不仅按时完成了项目，还因为高质量的工作成果，获得了公司的表扬。
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
企业招聘临时工申请书范文
企业招聘临时工申请书范文尊敬的领导：我谨代表XXX部门，向公司领导提交一份关于招聘临时工的申请。
本次申请旨在满足部门工作需求，确保业务顺利开展，同时缓解正式员工的工作压力。
一、招聘背景与原因近期，随着公司业务的不断拓展，XXX部门的工作量也随之增加。
现有正式员工已无法满足当前工作需求，导致部分任务积压，影响了整体工作效率。
为了确保部门工作的顺利进行，提高工作效率，我们请求招聘若干名临时工以支持部门工作。
二、岗位描述与要求本次申请招聘的临时工主要职责包括但不限于：协助正式员工完成日常工作、参与紧急任务以及部分临时性工作。
具体要求如下：1.具备良好的团队协作精神和服务意识；2.熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字处理能力；3.工作认真细致，有责任心；4.有一定的工作经验者优先考虑。
三、招聘流程与时间安排本次招聘将按照发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、录用的流程进行。
我们希望能够在短期内完成招聘工作，以尽快填补岗位空缺，支持部门业务发展。
具体时间安排如下：1.发布招聘信息：即日起在各大招聘网站及公司内部发布招聘信息；2.收集简历：为期一周，预计至XXXX年XX月XX日；3.筛选简历：预计于XXXX年XX月XX日前完成；4.面试：面试时间将根据简历筛选情况安排，预计在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日之间进行；5.录用：面试结束后，我们将尽快确定录用人选并签订临时工合同。
四、预算与费用本次招聘的预算主要包括发布招聘信息的费用、面试产生的交通费和餐饮费等。
具体费用如下：1.招聘广告费用：预计为XXX元；2.面试交通费用：预计为XXX元；3.面试餐饮费用：预计为XXX元。
五、风险评估与应对措施在招聘过程中，可能会面临一些风险和挑战，例如招聘不到合适的候选人、候选人流失等。
为了应对这些风险，我们将采取以下措施：1.加大招聘信息的发布力度，提高招聘效果；2.建立完善的培训体系，提高临时工的工作能力和留存率；3.制定激励措施，提高临时工的工作积极性和满意度。
单位临时用工申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展，我单位业务范围不断扩大，工作任务日益繁重。
为了确保各项工作任务的高效完成，满足单位运营需求，经研究决定，特向领导申请临时用工。
现将有关情况报告如下：一、申请背景1. 业务需求增长：近年来，我单位业务量持续增长，尤其是项目合作和业务拓展等方面，对人力资源的需求不断增加。
2. 人员配置不足：由于单位编制限制，现有员工数量难以满足业务需求，导致部分工作无法按时完成。
3. 临时性工作需求：部分工作任务具有临时性、季节性特点，如项目验收、临时培训等，需要临时用工来弥补人员不足。
二、临时用工岗位及人数1. 岗位一：项目管理（3人）主要职责：负责项目进度跟踪、质量把控、合同管理等工作。
2. 岗位二：市场拓展（2人）主要职责：负责市场调研、客户关系维护、业务洽谈等工作。
3. 岗位三：行政后勤（1人）主要职责：负责办公室日常管理、办公用品采购、会议组织等工作。
三、临时用工期限根据工作任务的实际需要，临时用工期限为6个月，期满后可根据工作实际情况和单位需求进行续签。
四、临时用工薪资待遇1. 基本工资：按照当地最低工资标准执行。
2. 员工福利：享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
3. 绩效奖金：根据工作表现和完成情况，给予一定比例的绩效奖金。
五、临时用工招聘条件1. 具有良好的职业道德和团队协作精神。
2. 具备岗位所需的专业技能和知识。
3. 具有较强的学习能力和适应能力。
4. 身体健康，能够胜任岗位工作。
六、保障措施1. 严格招聘程序：按照公平、公正、公开的原则，通过笔试、面试等环节，选拔优秀人才。
2. 强化培训：对新入职的临时用工进行岗前培训，确保其快速熟悉工作内容和流程。
3. 严格管理：加强对临时用工的日常管理，确保其遵守单位规章制度，提高工作效率。
4. 考核评价：定期对临时用工进行考核评价，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
综上所述，为确保我单位业务的高效运转，满足业务需求，特向领导申请临时用工。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的xx领导：您好！我是公司人事部负责招聘工作的xx。
在此，我向您请示一下最近所需招聘的相关事宜，具体情况如下：1. 招聘职位：经过对公司目前的业务发展及部门运行情况的分析，我们计划招聘以下职位：（1）销售经理：负责公司产品的销售工作，具备市场拓展能力和团队管理经验，工作地点为总部办公室。
（2）人力资源专员：协助人事部进行员工招聘、考核、培训等工作，具备相关工作经验，工作地点为总部办公室。
2. 招聘数量及条件：我们计划招聘销售经理1名和人力资源专员2名。
具体的招聘条件如下：（1）销售经理的要求：具备大专及以上学历，3年以上销售经验，熟悉市场拓展及销售流程，有较强的沟通和团队管理能力。
（2）人力资源专员的要求：具备本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工招聘、考核、培训等流程，具备一定的沟通和组织能力。
3. 招聘方式：为了能尽快找到合适的人选，我们计划采取以下招聘方式：（1）发布招聘信息：将招聘信息发布在人才招聘网站、社交媒体等渠道，以吸引更多的应聘者。
（2）内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，以提高招聘效果。
（3）面试筛选：对应聘者进行面试，结合综合素质和专业能力进行评估，确定最佳人选。
4. 招聘计划及时间：我们计划在本月底前完成招聘工作，具体的招聘时间安排如下：（1）销售经理职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。
（2）人力资源专员职位：招聘启动时间为xx月xx日，面试时间为xx月xx日至xx月xx日，预计最迟在xx月xx日前完成招聘。
以上是我拟定的招聘请示，主要内容如上所述。
如有需要，还请您指示相关的事项，以便我们能更好地推进招聘工作，谢谢！此致敬礼人事部人员：xx日期：xxxx年xx月xx日。
聘请临时办公人员请示
聘请临时办公人员请示尊敬的公司领导：自从公司业务扩张以来，公司人员需求也逐渐增加。
目前，公司已经接手了多个重要的项目，而且所有员工都已经疲于奔命了。
为了更好地完成公司的业务计划，公司现在有计划聘请一批临时办公人员。
在此，我恳请上级领导批准本次聘请。
我们的公司正在努力成为市场上顶尖的公司之一。
我们已经赢得了各种各样的奖项，并获得了客户的广泛认可。
然而，在这一切的背后，我们对工作人员的需求越来越大，而且目前的公司体量已经无力支撑这样多的工作任务。
为此，公司计划向外部招募一批临时办公人员来协助我们完成各项工作。
目前，由于公司业务量的上升，我们需要大量的副总、项目经理、工程师、测试员等临时办公人员。
聘请这些人员将有助于我们减轻当前人力短缺的情况，提高公司工作效率，并将公司的工作进行到更高层次。
在我的检查中，我认为下面几步是必须的：1. 制定招聘计划。
我们需要仔细计划招聘发起时间、职位需求和招聘范围等，从属部门需要提供人数，岗位需求等信息，制定人员需求计划。
2. 招聘人员。
我们将在公司内部招募，同时在网络平台以及人力资源公司等查找可供选择的人员，确保人员符合我们的要求，以及能够胜任他们的职位。
同时公司将对每一位员工进行严格的面试和背景调查。
3. 为员工制定管理计划。
一旦我们招募了这些临时办公人员，我们必须在工作中与他们进行管理。
公司应该为他们做好资料制度，针对临时员工进行特殊考核。
以上，是我关于聘请临时办公人员的请示文档。
通过此次计划，公司将获得充足的人力资源，以满足复杂的工作要求，实现公司业务的发展目标。
谢谢您对此次请示的审批！此致，敬礼！申请人：XXX2021年6月1日。
聘用临时工作人员的请示
聘用临时工作人员的请示聘用临时工作人员的请示请示聘用临时工作人员的请示聘用临时工作人员的请示聘用临时工作人员的请示区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公；2、高中以上学历；3、身体健康。
工资待遇：400－500元/月。
以上请示妥否，请批示。
二00x年x月x日聘用临时工作人员的请示相关内容:协调解决医院开业前若干问题的请示关于协调解决x医院开业前若干问题的请示xx新区建设管理委员会：xx医院项目在市委、市政府、xx区委、区政府及市、区二级相关部门的重视和关心下，进展比较顺利。
职务晋升的请示县工商行政管理局文件**工商人字〔200*〕64号签发人：***------------------------------------------------------关于***等138位同志正常晋升职务工资档次的请示**市工商局：我局***等138位同志在XX、XX年国家公务员考核中获称职以上等。
工作总结与计划范文一、近段时间工作总结在我来到这里的两个多月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结:目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把下一步的工作做的更好。
下面我对2011年上半年工作总结汇报如下：我是今年三月份到公司工作的，在没有负责市场销售管理工作以前，我的销售经验不足，仅凭对销售工作的热情，而缺乏奶粉行业销售经验和行业知识。
为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，取得了良好的效果。
通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对奶粉市场有了一个大概的认识和了解。
现在我逐渐可以应对客户所提到的问题，把握客户的需要，基本良好的与客户沟通与信任。
酒店招聘临工请示怎么写范文
酒店招聘临工请示怎么写范文尊敬的XXX领导：
我是XXX酒店的员工，现因工作需要，急需招聘临时工人。
根
据酒店工作安排，需要在接下来的某段时间内增加临时工人的数量，以应对客流高峰或其他特殊情况。
为此，我特向您请示招聘临时工
人的事宜。
首先，我们需要明确招聘临时工人的数量和岗位需求。
根据酒
店的实际情况，我们需要确定需要招聘的临时工人数量，以及具体
的岗位和工作内容。
例如，可能需要临时工人来协助客房清洁、餐
厅服务、接待前台等工作。
其次，招聘临时工人需要考虑到工作时间和薪酬待遇。
需要明
确临时工人的工作时间安排，以及薪酬待遇和福利保障。
这些都需
要根据当地劳动法规和公司政策来合理安排，以确保公平合理。
另外，招聘临时工人还需要考虑到招聘渠道和面试选拔。
我们
可以通过发布招聘信息、人力资源中介等渠道来吸引临时工人，然
后进行面试选拔，确保招聘到符合要求的临时工人。
最后，招聘临时工人需要与相关部门进行沟通和协调。
在招聘
过程中，需要与人力资源部门、财务部门等相关部门进行沟通和协调，确保招聘工作的顺利进行，并做好后续的管理和培训工作。
总之，招聘临时工人是一项重要的工作，需要我们在招聘数量、岗位需求、工作时间和薪酬待遇、招聘渠道和面试选拔、部门沟通
和协调等方面做出合理安排和决策。
希望领导能够审慎考虑，并给
予指导和支持。
谢谢！
此致。
敬礼。
XXX 敬上。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
招聘临时工作人员的请示（通用6篇）
招聘临时工作人员的请示（通用6篇）招聘临时工作人员的请示篇1市人民政府：3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。
为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：一、调整、充实工作人员原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。
现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。
但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。
根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。
二、增加“网格化管理”人员网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。
海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。
我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。
招聘临时工申请书模板
尊敬的[贵公司领导姓名】：您好！我谨以此书向您申请在我公司招聘一名临时工。
以下是我对此次招聘的详细说明和原因。
一、招聘背景随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，为了在竞争中立于不败之地，很多企业都会根据实际业务需要，适时地招聘临时工以应对短期内的劳动力需求。
我公司也不例外。
在过去的业务发展中，我们曾因缺乏临时工而导致项目进度受阻，错失了良好的市场机遇。
为了避免类似情况再次发生，我公司决定招聘一名临时工，以备不时之需。
二、招聘要求1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限；2. 工作经验：具备1年以上相关工作经验，优秀者可放宽要求；3. 年龄要求：20-40岁，身体健康，具备良好的沟通能力；4. 道德品质：遵纪守法，诚实守信，具备团队合作精神；5. 工作时间：根据实际业务需要，能接受加班和调休。
三、招聘程序1. 发布招聘信息：通过我公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息；2. 收取简历：筛选符合要求的简历，通知合适人选参加面试；3. 面试：采取集中面试的方式，评估应聘者的综合素质；4. 体检：面试合格者需参加公司安排的体检；5. 录用：体检合格者，我公司将与之签订劳动合同，正式录用。
四、薪资待遇1. 薪资：根据应聘者的经验和能力，面议薪资待遇；2. 福利：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；3. 培训：提供完善的培训体系和职业发展通道；4. 其他：公司提供良好的工作环境，缴纳五险一金。
五、招聘意义1. 提高工作效率：招聘临时工能在短期内解决劳动力短缺问题，确保项目进度不受影响；2. 降低人力成本：相较于正式员工，临时工在薪资、福利等方面的成本较低；3. 灵活应对市场变化：根据市场需求，适时调整劳动力规模，提高企业竞争力；4. 培养人才：通过招聘临时工，发现和培养优秀的人才，为公司的长远发展储备力量。
综上所述，我公司特向您申请招聘一名临时工，希望能得到您的支持和批准。
我们相信，在您的关心和指导下，此次招聘工作一定能顺利进行，为公司的发展做出贡献。
向上级申请关于招聘临聘人员的报告范文
向上级申请关于招聘临聘人员的报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单位招聘临时工申请书模板
尊敬的领导：您好！我单位因业务发展需要，特此向贵单位申请招聘临时工若干名。
具体招聘事宜如下：一、招聘岗位及人数本次招聘临时工共计XX名，其中XX名从事业务岗位，XX名从事辅助岗位。
二、招聘条件1. 拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
2. 具备较强的学习能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
3. 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
4. 业务岗位需具备相关专业知识，辅助岗位需具备基本的沟通能力和服务意识。
5. 应聘者需为非在编在岗人员，能够按照单位要求提供工作时间。
三、招聘程序1. 发布招聘公告：在单位官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 收取简历：应聘者可通过线上渠道提交简历，我们将对简历进行筛选。
3. 组织面试：筛选出的应聘者将进入面试环节，面试形式为结构化面试。
4. 体检与政审：面试合格者需进行体检和政审，合格后予以录用。
5. 录用通知：发放录用通知书，录用人员按照通知要求办理入职手续。
四、薪资待遇1. 临时工薪资待遇根据单位相关规定和岗位性质确定。
2. 单位为临时工提供相应的福利待遇，如培训、晋升机会等。
3. 临时工工作时间按照单位规定执行，如需加班，按国家有关规定支付加班费。
4. 单位为临时工缴纳社会保险，具体缴纳比例按国家政策和单位规定执行。
五、其他事项1. 本次招聘不收取任何报名费用，招聘过程中不安排体检、面试等费用。
2. 应聘者应对提交的信息和材料的真实性负责，如有虚假，一经发现，取消录用资格。
3. 本次招聘最终解释权归我单位所有。
敬请领导审批，如有需要，我单位将积极配合贵单位进行招聘工作的监督和指导。
敬请批准！单位名称：联系人：联系电话：申请日期：【注】：以上模板仅供参考，具体内容请根据单位实际情况进行调整。
工作人员招聘请示范文
工作人员招聘请示范文招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。
本文是店铺为大家整理的招工申请报告范文，仅供参考。
工作人员招聘请示范文篇一为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任 2名2、维修工 5名3、电工 2名4、锅炉工 2名5、普工 20名6、文员 1名二、招聘条件(一)车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
(二)维修工1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。
6、无政治倾向，无犯罪记录。
(三)电工1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先;3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范;4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
5、无政治倾向，无犯罪记录。
(四)锅炉工1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正;2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验;3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验;4、踏实肯干，对工作认真负责;5、无政治倾向，无犯罪记录。
招聘人员请示报告
招聘人员请示报告招聘人员请示报告范文招聘人员请示报告范文1公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的'“招聘难”问题。
本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。
临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。
为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。
具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。
临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。
待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。
使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。
期满如有需求，另行申请。
妥否？请尽快回复，谢谢！xx管理处20xx年12月1日招聘人员请示报告范文2县政府：我县疾病预防控制中心，是于20xx年在xx县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导xx县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的.数量仍然按照xx年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。
目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。
单位招修临时工申请报告
尊敬的领导：您好！为了确保我单位各项工作的顺利进行，提高工作效率，现针对我单位近期工作需求，特提出招修临时工的申请。
以下为具体申请报告：一、申请背景近年来，随着我国经济的快速发展，我单位业务范围不断扩大，工作任务日益繁重。
为了满足工作需求，提高工作效率，确保各项工作按时完成，我单位决定招修一批临时工，协助完成部分工作任务。
二、招修临时工的必要性1. 工作任务繁重：随着业务量的增加，部分工作任务需要大量的人力投入。
现有员工工作量较大，难以兼顾所有工作，导致工作效率下降。
2. 临时性工作需求：部分工作具有临时性、季节性特点，如季节性维修、突击性任务等，需要临时工进行支援。
3. 提高工作效率：通过招修临时工，可以缓解现有员工的工作压力，提高工作效率。
4. 优化人力资源配置：合理利用人力资源，提高单位整体运营效率。
三、招修临时工的数量及岗位根据我单位近期工作需求，拟招修临时工共计10名，具体岗位如下：1. 维修工：5名，负责单位内部设施设备维修保养。
2. 清洁工：3名，负责单位内部环境卫生清洁。
3. 办公室助理：2名，协助完成办公室日常事务。
四、招修临时工的招聘条件1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
2. 具备相应岗位的基本技能，如维修工需具备一定的电工、钳工等技能。
3. 具有较强的责任心和团队协作精神。
4. 身体健康，能够适应加班和加班费制度。
五、招修临时工的待遇1. 工资待遇：按照我单位临时工工资标准执行，每月工资不低于当地最低工资标准。
2. 社会保险：按照国家规定，为临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
3. 休息休假：按照国家规定，保障临时工的休息休假权益。
4. 其他福利：根据我单位实际情况，提供相应福利待遇。
六、招修临时工的管理措施1. 建立健全临时工管理制度，明确临时工的岗位职责、工作纪律等。
2. 加强对临时工的培训，提高其业务水平和综合素质。
3. 定期对临时工进行考核，确保其工作质量。
向上级请示招人报告范文
向上级请示招人报告范文尊敬的[上级领导称呼]：您好！我是[部门名称]的[您的名字]，今天写这个报告就像在喊救命似的，为啥呢？因为我们部门现在忙得就像热锅上的蚂蚁，团团转啊！您也知道，咱们部门现在就像一辆正在高速奔跑的马车，但是拉车的马却越来越少了。
目前的工作量那是像雪球一样越滚越大，可是人手却还是那几个，大家每天都在超负荷运转。
就拿[具体项目或工作内容]来说吧，[同事名字]为了赶这个活儿，连续熬了几个通宵，眼睛都快熬成兔子眼了，可还是有一大堆事儿没干完。
现在市场上的机会就像天上掉下来的馅饼，我们都想去抢，可我们现在的人手啊，就只能眼睁睁看着那些馅饼掉到地上，多可惜啊！比如说[描述一个因为人手不足而错过的业务机会]，这要是再多几个人手，这业务不就妥妥地拿下了嘛，那可都是白花花的银子和大好的发展机会啊。
所以呢，我思来想去，觉得我们部门必须得招人了，就像饿了就得吃饭一样迫切。
我初步算了一下，我们至少得再招[X]个人。
这些人都得有啥本事呢？我都想好了。
得有[岗位一]这个岗位的人，最好是那种对[岗位一相关技能或业务领域]特别精通的，就像武林高手对自己的绝世武功一样熟悉。
他来了就能直接上手[岗位一主要工作内容]，这样就能立马分担[同事名字]身上的重担了，让[同事名字]能喘口气，别再被工作压得直不起腰来。
然后呢，还得有[岗位二]岗位的人才。
这个岗位的人得有创新的小脑袋瓜，就像哆啦A梦的口袋一样，总能掏出新奇的点子。
因为咱们在[岗位二相关业务方向]上，现在就缺这种能打破常规，想出新玩法的人，这样我们才能在众多竞争对手中脱颖而出。
关于招聘渠道，我也有一些小想法。
咱们可以在那些专业的招聘网站上发帖子，这就像在鱼多的池塘里撒网捕鱼一样，肯定能捞到不少合适的人。
还有啊，咱们内部员工推荐也很不错，毕竟大家都有自己的小圈子，说不定就能找到那种和咱们企业文化特别合拍的人呢，就像找对象似的，知根知底才好嘛。
薪资待遇这一块呢，我也参考了市场行情。
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巴中市巴州区环境保护局
关于招聘临时工作人员的
请示
区政府：
2013年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。
为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：
一、人员现状
我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难
（一）乡镇污水处理厂建设任务重
按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。
以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。
（二）环境监察执法力量弱
我局原有执法人员23人，2013年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。
我区环保投诉逐年增加，年平均处
理环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。
（三）环境监测工作开展难
2013年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[2013]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。
目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。
三、拟采用的招聘方式和工资待遇
（一）人员要求：本科以上文化程度。
（二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。
（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。
（五）经费来源：在区财政中安排解决。
特此请示，望批复。
巴中市巴州区环境保护局
2014年6月4日。