完整详细的员工守则
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司管理制度员工守则（3篇）
公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。
以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。
2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。
3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。
4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。
5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。
6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。
7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。
8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。
9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。
10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。
以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。
公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。
员工守则完整版
员工守则完整版第一章：引言本员工守则旨在规范员工的工作行为，确保公司的正常运营和员工的和谐发展。
员工应严格遵守守则的各项规定，并将其融入到日常工作中，以保持良好的职业道德和职业素养。
第二章：职业道德与规范行为1. 员工应恪守职业道德，尊重他人并高度重视工作机会。
2. 员工应当保守秘密，严守公司和客户的商业信息，禁止泄露、篡改或滥用这些信息。
3. 员工应遵守法律法规，遵循公司的政策和程序，在工作中不参与任何非法、违规或有损公司声誉的活动。
4. 员工应保持诚实守信，对工作中的错误和问题负责，并且不隐瞒、歪曲或拒绝与他人分享相关信息。
第三章：工作准则1. 员工应按时到岗、离岗，并遵守公司的工作时间安排。
2. 员工应尊重上级的管理权威，服从合理的工作指示和安排。
3. 员工应保持工作环境的整洁和安全，并妥善使用公司提供的设备和资源。
4. 员工应认真完成工作任务，不拖延、不敷衍、不偷懒，确保工作质量和效率达到公司的要求。
第四章：个人形象与行为规范1. 员工应保持良好的个人形象，穿戴整洁得体，并且不得违反公司的着装规定。
2. 员工应以礼貌、友善、耐心的态度对待同事、客户和合作伙伴，并展现良好的沟通能力。
3. 员工应避免在工作场合使用或储存非法、淫秽或冒犯他人的语言、图片、视频或任何具有攻击性的材料。
4. 员工应遵守公司的禁烟政策，并在规定的区域外吸烟。
第五章：违纪处理办法1. 对于违反守则的行为，公司将依照相关法律法规和公司规定予以处理，包括但不限于提醒、警告、停职、解雇等。
2. 对于涉及法律法规的违规行为，公司将配合有关部门的调查，并严格按法律程序处理。
3. 员工有权提出申诉或上诉，公司将尊重其合法权益，同时员工也应接受公司的调查和处理。
第六章：守则的遵守与更新1. 员工加入公司即代表同意遵守本守则的各项规定，并需要签署确认书。
2. 公司将定期对守则进行评估和更新，并及时告知员工守则的变更内容，员工需密切关注和遵守。
员工守则完整版
员工守则完整版一、工作准则1. 忠诚和诚信：作为公司员工，应当忠诚于公司，履行职责，以诚信的态度对待工作。
2. 保守机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用这些信息。
3. 遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动。
4. 保护公司利益：员工应尽力保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
5. 提升专业能力：员工应不断学习，提升专业技能和知识水平，以更好地完成工作任务。
二、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或伤害他人。
2. 遵守纪律：员工应遵守公司的行为准则和规章制度，不得违反公司的纪律。
3. 注意形象：员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，言行得体，展现公司的形象。
4. 避免冲突：员工应以和平解决问题，避免与同事或客户发生冲突。
5. 积极沟通：员工应积极参与团队的沟通和合作，及时分享信息和解决问题。
6. 责任和自律：员工应对自己的行为负责，自觉遵守工作时间和工作岗位要求。
三、工作规定1. 工作时间：员工应按照公司的工作时间要求，准时上下班，不迟到、早退或擅离职守。
2. 请假制度：员工应按照公司的请假制度请假，提前向上级报备，并尽量不给工作带来不可挽回的损失。
3. 信息安全：员工应妥善保管公司的电脑、文件和其他信息资料，不得私自复制、传播或销毁。
4. 办公环境：员工应爱护公司的办公设备和办公环境，做到节约用电、用水和妥善处理垃圾等。
5. 外出办公：员工外出办公时应按照公司的规定，并确保工作安全和保密。
四、制度执行1. 监督与纪律：公司将定期对员工的工作表现进行评估和监督，并对违反公司规定的行为进行相应的纪律处分。
2. 奖励与激励：公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和激励措施，激发员工的工作积极性。
3. 培训与发展：公司将定期组织培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和个人能力。
4. 审查与修订：公司保留对员工守则的解释权和修订权，并将及时告知员工任何修订或变更。
公司员工规章制度守则范本优秀8篇
公司员工规章制度守则范本优秀8篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估量目标。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有确定的参考作用。
员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。
4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不绝学习，网络营销增广学问，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。
4、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应自动通过正常途径适时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。
5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。
6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。
8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥当保管公司文件，合同及内部资料。
10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。
11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。
2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。
3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
员工守则范本6篇
员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准在职场之中，员工的规范行为是公司文化和工作效率的关键。
为了确保公司的正常运转和员工的顺利工作，制定明确的员工守则是至关重要的。
员工守则十准十不准旨在规范员工行为，让每位员工明确应该遵守和不应该违反的规则，下面将就十准十不准作出详细解释。
十准1.恪尽职守–员工应当尽职尽责，遵守公司规定，完成自己的工作任务。
2.保守公司机密–员工不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、产品研发信息等。
3.与同事和睦相处–公司倡导团队合作，员工应当友善相处，避免内部冲突。
4.服从上级管理–员工应当服从公司管理层的指令，执行公司决策。
5.维护公司形象–员工应当以良好的仪表和言行维护公司形象。
6.诚实守信–员工应当言行一致，做到诚实守信。
7.遵纪守法–员工应当遵守国家法律法规，避免涉及违法行为。
8.不参与公司内斗–员工应当避免参与公司内部的拉帮结派和勾心斗角。
9.关爱环境保护–员工应当节约能源，保护环境，促进绿色发展。
10.持续学习进步–员工应当不断学习进步，提高专业能力和综合素质。
十不准1.不私占公司财产–员工不得私拿公司财产，包括但不限于物资、资金等。
2.不泄露公司机密–员工不得泄露公司机密给非公司人员。
3.不传播虚假信息–员工不得传播虚假信息，损害公司声誉。
4.不迟到早退–员工不得迟到早退，影响工作效率。
5.不无理缺席–员工不得无故缺席，应当请假并得到批准后方可离开。
6.不辱骂他人–员工不得辱骂他人，尊重每位同事。
7.不擅自处理公司文件–员工不得擅自处理公司文件和资料，应当按照规定流程办理。
8.不酗酒滥用药–员工不得在工作期间酗酒滥用药，影响工作状态。
9.不玩忽职守–员工不得玩忽职守，导致工作任务无法完成。
10.不泄露个人信息–员工不得随意泄露自己和他人的个人信息，保护隐私安全。
以上就是员工守则十准十不准的具体内容，希望每位员工都能严格遵守，共同营造和谐高效的工作氛围。
公司将根据员工遵守情况，给予相应的奖励或惩罚。
公司员工守则(完整版)
公司员工守则(完整版)公司员工守则本守则是为了规范公司员工的行为，维护公司正常运作和员工权益的一份指南。
所有员工都必须遵守本守则。
一、公司规章制度1.1 出勤制度所有员工必须按照公司规定的上下班时间出勤，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级请假。
1.2 保密制度所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密，涉及到公司机密的文件、资料必须妥善保管。
1.3 行为准则所有员工应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
1.4 财务制度所有员工须认真执行公司的财务制度，认真填写各种财务记录，确保财务数据准确无误。
二、员工权益2.1 工资福利公司必须为所有员工按时足额发放工资，并提供有关的社会保障和福利待遇。
2.2 安全保障公司要确保所有员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
2.3 职业发展公司应为员工提供职业发展的机会和培训，提供晋升和转岗的机会。
三、违规处理3.1 违纪处分所有员工如涉及公司规章制度的违规行为，将会受到公司的处分，情节严重者将被辞退。
3.2 法律追究如员工的行为触犯法律，请受害方提起法律诉讼，公司将全力协助调查，同时保留以公司名义追究责任人法律责任的权利。
总结：本文档所涉及简要注释如下：出勤制度：员工需乖乖上下班，做符合规定的好员工。
保密制度：员工不能跟外部人员泄露公司的机密信息。
行为准则：员工不能做出任何与公司无关的行为和举动；不能从事违法犯罪活动。
财务制度：员工必须严格按照公司的财务制度来操作，加强财务管理。
本文档所涉及的法律名词及注释：职业道德规范：职业道德是指一定历史时期、一定社会中的从业者在职业活动中应遵循的伦理规范。
社会保障：指由国家设立的、通过各种方式向参保者提供社会福利和社会服务的一种制度。
劳动保护：劳动保护是指国家、工会、企业、职业技能培训机构、职业健康机构等，根据法律法规，为劳动者提供人身安全保障、健康保障、劳动条件改善和职业培训等各种保障形式和服务。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
员工守则范文6篇
员工守则范文6篇员工守则范文 (1)(一)员工考勤管理制度1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。
夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。
上午10：00-10：10;下午3：30-3：40为中休时间。
直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。
2、迟到早退旷工按下列办理：(1)凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。
以打卡记录为准。
(2)凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%; 凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%; 凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。
(3)因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。
3、旷工按下列规定办理：(1)迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。
(2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。
4、忘记打卡按下列办理：(1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。
(2)忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。
(3)不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次;(二)工作纪律规定1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版在每一个组织或企业中，都需要有一套明确的员工守则来规范员工的行为和职责，以确保企业的正常运营和员工的良好工作环境。
本文为您提供了一份完整版的公司员工守则，旨在帮助员工更好地理解和遵守相关规定。
第一章：员工基本要求1. 忠诚守信：员工应当忠诚于公司，诚实守信地履行工作职责，维护公司的利益和形象。
2. 工作责任：员工应积极履行工作职责，按照规定的工作时间、工作内容和工作要求完成各项工作任务。
3. 保守机密：员工应当严守公司的商业机密和客户信息等保密内容，不得泄露、盗用或非法传播相关信息。
4. 尊重他人：员工应保持良好的职业道德和职业操守，尊重他人的观点和权益，遵守公司的各项规章制度。
第二章：员工职责与行为准则1. 服从管理：员工应服从公司的管理决策，并按照上级的指示和要求进行工作。
2. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产规定和福利待遇政策等。
3. 责任担当：员工应当积极承担个人工作责任，对工作结果负责，尽最大努力为公司创造价值。
4. 不私利化公司利益：员工应明确自己与公司的利益分离，不得将公司资源和机会据为己有，不得违反公司利益行事。
5. 不从事违法行为：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动或参与与公司利益抵触的行为。
第三章：员工形象与礼仪1. 形象仪表：员工应注意个人形象，保持整洁、得体的仪容仪表，符合公司形象和职业要求。
2. 言行举止：员工应文明用语，遵守公序良俗，礼貌待人，不得辱骂他人或进行人身攻击。
3. 保持团队合作：员工应积极与同事合作，建立和谐的工作氛围，不得搞小圈子或进行恶意排斥。
第四章：违规处理及后果1. 违规处理：一旦发现员工违反公司的守则和规定，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、禁止晋升和辞退等。
2. 法律责任：员工若涉嫌违法犯罪行为，公司将立即报案，并配合相关部门进行调查，必要时追究法律责任。
员工守则范本
员工守则范本
1. 出勤准时，员工应按时上班，不早退、不迟到，如有特殊情况需请假，应提
前向主管部门请假并得到批准。
2. 服从管理，员工应服从公司领导和管理人员的指挥，遵守公司规章制度，不
得擅自违反公司规定。
3. 保护公司财产，员工应爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司财物，倡导
节约用电、用水、用纸等资源。
4. 保守公司机密，员工应严守公司商业机密，不得泄露公司机密信息，不得利
用公司资源从事私人活动。
5. 文明待人，员工应尊重他人，不得进行言语或行为上的歧视、侮辱、伤害行为，保持良好的职场礼仪。
6. 保持团队合作，员工应积极配合同事，共同完成工作任务，不得在工作中出
现明显的个人主义行为。
7. 自我提升，员工应不断学习、提高自身技能，积极参加公司组织的培训和学
习活动，为个人和公司发展共同努力。
8. 遵守法律法规，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯
罪活动。
以上为员工守则范本，希望各位员工能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工守则(最新通用版)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版员工守则前言公司简介第一章总则第二章工作守则第三章人事规章第四章工作时间及休息第五章假期及请假第六章工资第七章劳动安全卫生第八章保险和福利第九章奖惩第十章附则前言公司简介（略）第一章总则1.1 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
1.2 本员工守则是***有限公司(以下简称公司)根据劳动法、国家及地方其它相关法例法规制定而成。
本公司的宗旨是发展生产、培育人才、保护环境、贡献社会。
所有员工均须以此宗旨为行动指南，克尽已职、团结友爱、遵纪守法，为社会进步及公司发展作出最大努力。
1.3 所有员工，除须遵守本守则外，尚须严格遵守政府一切法律法规，须理解及遵守本公司的其它一切规章制度。
1.4 本守则仅适用本公司全体职员工。
第二章工作守则2.1 基本准则1) 遵守国家的法律、法规。
2) 遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导。
3) 部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。
4) 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
2.2 日常行为规范1) 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
2) 遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
3) 勤奋工作，严谨操行，尽忠职守。
4) 勤奋学习，不断提高工作能力和业务素质。
勇于创新，追求卓越。
5) 自尊并尊重他人，正直、诚信，诚实对待同事、客户及供应商。
待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
6) 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
尊重客户，尊重同行。
7) 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
8) 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
9) 注意自身品德修养，戒除不良嗜好。
不贪污、不受贿，不挪用公款，不得营私舞弊以权谋私，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂、回扣或向其挪借款项。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则 - 员工行为规范 - 员工管理制度一、引言在任何组织中，员工的行为对于组织的运转和发展起着至关重要的作用。
为了确保员工的行为符合公司的价值观和期望，本文将详细介绍员工守则、员工行为规范以及员工管理制度。
二、员工守则1. 诚实守信：员工应始终保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒或歪曲事实，不得散布谣言或传播虚假信息。
2. 遵守法律法规：员工必须遵守所在国家和所在地的法律法规，不得从事任何非法或违法活动。
3. 保守商业机密：员工应当妥善保管和保守公司的商业机密和机密信息，不得泄露给任何未授权的个人或组织。
4. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侮辱性行为。
5. 保护公司利益：员工应致力于保护公司的利益，不得从事与公司利益相冲突或有潜在冲突的行为。
6. 社会责任：员工应以积极的姿态参与社会公益活动，并履行个人的社会责任。
三、员工行为规范1. 服从管理和领导：员工应服从公司的管理和领导，遵守公司规章制度，并履行与职位相关的职责。
2. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得进行滥用、浪费或盗用等行为。
3. 保密义务：员工对于公司的商业机密和客户信息等应负有保密义务，不得泄露给外部人士。
4. 诚信竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得通过不正当手段获得商业利益或损害公司和同事的利益。
5. 遵循道德规范：员工应遵循道德规范，不得从事有损公司声誉、违背道德伦理的行为。
6. 保护自然环境：员工应关注环境保护，合理使用资源，减少浪费，并积极参与公司的环保活动。
四、员工管理制度1. 招聘流程：公司将建立公正、透明的员工招聘流程，以确保选择性别、种族、国籍、宗教或其他个人背景等因素对求职者的影响最小化。
2. 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和个人能力。
3. 绩效评估：公司将进行定期的绩效评估，以识别和表彰出色的员工，同时为需要改进的员工提供支持和辅导。
全面的员工守则(12篇)
全面的员工守则（12篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工守则十条 员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准随着社会的进步和企业的不断发展，员工的行为规范和责任义务已经成为企业管理的重要组成部分。
企业需要制定一系列的员工守则，来规范员工的行为，确保公司的正常运营，提高企业效率和竞争力。
在这篇文章中，我们将详细阐述员工守则十条和员工守则十不准，希望对企业管理者和员工们起到一定的指导作用。
一、员工守则十条1、遵守公司法律制度。
员工必须遵守公司的规章制度，尊重公司的管理人员和同事，遵守劳动合同和其他规定。
2、保守公司商业机密。
公司的商业机密是其核心竞争力，员工必须保护公司商业机密，避免泄漏。
3、不得从事违法行为。
员工不能从事任何形式的违法行为，例如偷盗、散播谣言、敲诈勒索、酗酒、毒品等。
4、文明礼貌诚实守信。
员工必须遵守社会道德规范，文明礼貌、诚实守信，不进行欺骗、诈骗和虚假宣传，尊重他人的隐私和人格尊严。
5、保护公司财产。
员工必须妥善保管公司的资产，如机器设备、文档文件、办公家具等，防止造成损失或浪费。
6、严格遵守安全规定。
员工必须遵守公司安全规定，保持安全的工作环境，不随意裸露电线，不抽烟，不使用明火等危险行为。
7、遵守劳动纪律。
员工应该遵守劳动纪律，按时到岗、下岗，不迟到、早退，不擅自请假或离职。
8、优化工作效率。
员工应该优化工作效率，提高工作效率和工作质量，不有效率地浪费公司时间和资源。
9、认真学习和进修。
员工必须认真学习和不断进修，以提高自己的技能和能力水平，符合公司需要。
10、积极宣传公司文化。
员工应该积极宣传公司文化，积极配合公司的各种活动，形成好的企业文化。
二、员工守则十不准1、不准以任何形式索取贿赂或收受贿赂。
2、不准从事任何非法或犯罪活动。
3、不准喧哗、闹事、挑衅或其他形式的恶劣行为。
4、不准说谎、制造谣言或虚假宣传。
5、不准私自使用公司的设备、设施或厂房。
6、不准浪费或私自挥霍公司资源。
7、不准违规泄露公司商业机密或不当的传递公司机密文件。
8、不准袭击他人的人身或财产权。
单位员工守则十条(通用、详细、经典)
员工守则十条为规范员工行为，提升公司形象，特制定遵法纪、爱公司、善学习、听指挥、懂礼貌、重仪表、讲卫生、敬客户、保清廉、勤节约等十条规定：第一条：遵法纪1、学习、理解并模范遵守国家的各项法律、法规、规章、政策和本公司的所有规章制度，不损害公司的荣誉和利益。
2、勇于和违法、违规行为做斗争，自觉维护公司形象、维护公司利益。
3、严格考勤制度，不迟到、不早退、出满勤、干满点。
4、按规定穿齐工作服及劳保用品、佩戴工作卡、不穿拖鞋上班。
5、工作时间内不脱岗、不串岗、不聊天、不喧哗、不打游戏，不打瞌睡、不干与工作无关的事。
6、上班前不饮酒（必须的接待除外），不在公共场所内吸烟。
7、会议途中，尊重主持人和发言人，不随意插话和抢话，不随便接听电话。
8、非指定操作者，不操作各种设备，不随意使用他人电脑。
9、不私设灶具自制饮食，不私设设备取暖、吹风、降温。
10、未经允许，不随便带人进入车间，非工作期间不擅自进入车间。
11、与同事保持理解、支持、团结协作、互勉共进的友好关系，不拉山头、不搞帮派，不侮辱、诽谤他人，不窥探他人隐私，不搞人身攻击。
第二条：爱公司1、和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益；树立安全是天质量是命的思想，严格按照作业指导书操作。
2、持有积极的工作态度，发扬创新精神，勤于学习，不断提高工作能力和自身素质，常为公司提出合理化建议和改革设想。
3、保持“工作卡”整洁完好，如有丢失及时按规定补办，辞职时交回。
4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚实、兢业、创新、提升”的企业精神。
5、不私拿或损坏公司财物、爱护公司一切公共设施及财产，如有损毁，照价赔偿。
第三条：善学习1、树立强烈的学习意识，充分认识到学习的重要性和必要性。
2、自觉学习各种科学知识，加强自身修养，不断提高自身素质。
3、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握相关业务知识。
4、苦练基本功和操作技能，精通业务规程和岗位操作规范，不断提高分析问题、认识问题、解决问题的能力。
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）公司员工守则_公司员工行为规范篇1一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
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读者誓言我将认真地阅读这本手则内容，努力使自己成为联开公司的合格员工、优秀员工。
我将严格遵守执行本手册上公司的所有规章制度和规范。
我将非常珍惜并保存好该手册，只要我在联开公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。
1 / 31第一章企业员工要求解放思想，勇于开拓进取。
清正廉洁，办事秉公负责。
诚实乐观，同事关系融洽。
热爱企业，抢挑工作重担。
勤奋学习，提高岗位能力。
淡泊名利，注重职业道德。
艰苦朴素，不忘劳动本色。
敢作敢为，勇于承担责任。
谦虚谨慎，作风严谨踏实。
紧抓机遇，谋求企业发展。
第二章企业精神及工作思路一、企业精神用科技来武装企业；用管理来塑造企业；用制度来规范企业；用纪律来统一企业；用创新来发展企业。
二、工作思路1、八字方针———制度、指标、考核、监2 / 31督2、管理体制——————————外园内方3、发展模式——————————集团化经营机制——————————市场化企业管理——————————集约化4、企业不谋发展就意味着倒闭。
5、抓了市场，不抓现场，就会失去市场；抓了现场，不抓市场，就会没有市场。
6、没有规模就没有竞争的实力。
7、企业追求的不仅是效益，更重要的是质量和信誉。
8、效益的来源——————————科学管理；效益的基础——————————优秀人才。
9、做人要诚实，办事讲原则，方法要灵活。
10、用力去做不能达到合格；用心去做只能达到合格；用智谋去做才能算称职。
11、工作要求：求新、求实、求快、求变。
12、工作不求质量等于没有工作。
13、今天的管理，明天的效益，后天的市场；今天的成本控制，明天的经济效益，后天的企3 / 31业发展；今天的各自为政，明天的不正之风，后天的企业倒闭14、企业没有危机感，就会被市场淘汰；员工没有危机感，就会被企业淘汰。
15、凡事要有计划；凡是要有时间界限；凡事要有人去做；凡事要有标准和要求；凡事要有检查和督促。
16、有利于加快企业发展，就要去闯；有利于增加员工收入，就得去做；有利于提高企业信誉，就得去办。
质量第一、诚信为本、精诚团结、求实创新、以人为本、开拓进取、创造价值、服务客户；态度决定一切，细节决定成败；只有勇于承担责任，才能承担更大的责任；强化竞争意识，营造团队精神；塑造人的品质，建立管理根基；转变观念、转变作风、让企业文化生生不息；没有执行力，就没有竞争力；行动是成功的开始，等待是失败的源头；爱护公物、勤俭节约、珍惜资源、共同发展；和传统的昨天告别，向规范的的未来逐进；摘自——联开公司发展理念4 / 31第一章员工守则一、热爱祖国，热爱社会主义，确立“爱我联开”的主人翁意识和敬业精神，尽职尽责，积极开拓，努力进取。
树立全局观念，团结协作，谦以待人。
二、增强法制观念。
认真学习和遵守国家法律、政策、法规和公司的各项规章制度，严格保守国家和公司秘密，包括商业秘密，维护国家和公司的利益。
三、积极参加公司组织的政治思想、职业道德、业务技能等各方面的教育和培训，努力学习所在岗位专业知识，不断提高自身素质水平。
服从各级领导管理，积极开拓进取，努力提高工作效率，从严禁细致的工作态度，努力完成规定的工作任务。
5 / 31四、严格遵守财务管理制度，坚持勤俭办企业，开源节流，爱护公司公共财物。
>>>···········一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族!制度只能对君子有效。
对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。
德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
摘自：德胜员工守则6 / 31第二章人事管理制度总则一、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
二、适用范围。
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
工作守则三、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
四、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的7 / 31行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的各项工作任务。
4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
6、员工应随时注意保持办公场所、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
7、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
9、不得假借职权徇私舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
10、员工对外办理业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
8 / 3111、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
五、公司作息时间：上午：8:30—12:00 下午：2:30—5:30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
六、员工外出办理业务应向主管负责人说明具体办事内容、方位和预计时间。
七、公司领导和总公司直接安排的事务，应及时告知主管负责人。
八、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：九、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，上班时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2、下班时间前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。
4、超过十五分钟后，打卡者以旷工半日论，9 / 31因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。
因公外出或请假者需经主管签字证明。
十、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、员工旷工，扣发薪资及奖金。
3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
休假与请假十一、按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日) ，春节：3天(农历初一、二、三) ，清明节：1天，劳动节：1天(五月一日)，端午节：1天，中秋节：1天，国庆节：3天(十月一日)，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
十二、员工请假可分为三种；1、事假：因事必须本人处理者可请事假，10 / 31每年累计以7天为限。
2、病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过1年。
3、婚假：（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；（3）兄弟姊妹结婚可请假1天。
调职十三、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
十四、各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
十五、员工接到调动通知书后，限在一周内办完移交手续，前往新职部门报到。
保密十六、员工所掌握的有关公司的信息、资料和11 / 31成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
十七、员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
十八、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
十九、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
二十、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
二十一、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
>>>···········在做战略工作的时候，一定要注意人的灵魂深处的东西，就是人格平等。
雇佣与被雇佣的关系，并不影响二者的和平相处和相互需要；人格上的平等并不排斥雇佣和被雇佣关系，雇佣和被雇佣关系也不排斥人格上的平等。
这是我们中国企业最容易搞错的地方。
摘自：德胜员工守则12 / 31第三章公司加班管理制度总则一、为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
加班的分类二、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管领导指定事务，必须继续完成必要的工作时间，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续完成工作，称为应急加班。
国家法定节假日和非法定节假日内完成工作，称为计划加班。
加班管理规定三、公司人员于休假日因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
四、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工13 / 31作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
五、已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
六、有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；七、除特殊情况外加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
八、外派人员的加班起止时间，由办公室统一安排记录。
加班补偿标准九、加班补偿方式为加班补贴，加班补贴每年终累计结算发放。
十、加班补贴计算：14 / 311、工作日加班按正常工作日工资计算加班补贴；2、周末加班按正常工作日工资150％计算加班补贴；3、国家法定节假日加班按正常工作日工资的200％计算加班补贴。
罚则十一、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
十二、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
十三加班期间消极怠工，在规定时间内未完成工作量的工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
>>>···········当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。