企业工会职代会提案汇总精
职代会提案8篇(优秀版)
职代会提案8篇(优秀版)职代会提案一：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅能提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能提升矿山事业的竞争力。
为了构建研究型企业和培训新格局，我们应加大培训力度，为员工创造更多的研究机会，并强化培训过程控制，确保培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：为认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，我们应在公司原有的应急管理制度基础上，健全完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
分析问题后发现，应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还存在部门之间协调不畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
因此，我们建议建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案二：1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神。
职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实。
首届职代会后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复。
今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
答复：公司将不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开。
工会也会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪。
职工代表大会提案25篇
职工代表大会提案25篇职工代表大会提案25篇职工代表大会提案（一）：案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。
提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。
职工代表大会提案（二）：案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
职工代表大会提案（三）：案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指”人才”，而不是普普通通的人。
人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
职工代表大会提案（四）：一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。
2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。
职代会提案内容及建议【6篇】
职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。
解决办法：1、大力压缩非生产性人员。
2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。
二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。
解决办法：创新活动开展方式。
1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。
三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。
解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。
四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。
解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。
五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。
解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。
六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。
2、做好“选、培、用”。
在“选”上有侧重、有方法。
要有良好的选拔机制。
在“培”上注重效率，着眼于实。
在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。
职代会提案范文精选
职代会提案范文精选职工代表大会是我国企业内部的一种民主管理机构，在企业中扮演着很重要的角色。
职代会的职责之一是向企业提出建议和意见，通过职代会将这些意见和建议向企业领导层反映，从而促进企业的稳定和健康发展。
为了帮助大家更好的了解职代会的工作，我们特别整理了一些职代会提案范文，供参考。
提案一：关于提高员工福利的建议建议企业增加员工的福利待遇，例如增加节假日福利、加强职工培训等措施。
通过增加员工福利待遇，可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
提案二：关于企业文化宣传的建议建议企业加强企业文化宣传，通过开展各种宣传活动，营造积极向上、勇于创新的企业文化氛围。
同时，可适当增加奖励，激励员工积极参与企业文化建设，凝聚员工的心。
这些措施可以提高企业的品牌价值，增加员工归属感和忠诚度。
提案三：关于提高管理效率的建议建议企业采用现代化管理思想，整合资源，加强管理流程和控制，提高管理效率。
例如通过推广ERP系统，管理管理过程中的散乱，节约管理成本，提高企业经济效益。
提案四：关于提高员工技能水平的建议建议企业通过多种方式，增加员工的技能培训，使员工具备更为综合的技能水平，从而提高公司的创新能力和生产效率。
通过加强员工技能培训，不仅可以提高员工的工作质量和效率，还能增强企业的竞争力。
提案五：关于加强企业社会责任的建议建议企业加强企业社会责任，积极参与社会公益事业、义工活动等。
同时，企业在营销、运营过程中，还应该更加注重职业道德和企业信誉等方面的建设，促进企业可持续发展，并发挥更大的社会效应。
以上为几个精选的提案范文，供大家参考。
作为职代会成员，我们要充分发扬民主精神，认真履行代表职责，积极参与企业管理和决策，为营造和谐、稳定和发展的企业环境而共同努力。
企业职工代表大会提案
企业职工代表大会提案企业职工代表大会提案企业要认真对待职工代表的提案，采取相应的措施。
下面是由店铺分享的职工代表大会提案，希望对你有用。
企业职工代表大会提案篇1各位代表：本次“职代会”共征集职工代表提案35条，经职代会提案审理委员会研究决定，不予立案的8条。
可以立案的27条，归纳为二个方面8条，其中：企业管理5条、职工福利3条。
分别转送到相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案人。
现将提案办复情况摘要报告如下：一、企业管理1、关于对企业经济发展的几点建议答复：镇领导多次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企业，同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。
成立四大企业集团，突出“集约化”优势，努力发挥对经济的带动作用。
对人才管理的基本思路是“尊重契约，崇尚竞争，承认差异，广纳贤才”，做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。
2、关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的建议答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行情况监督检查和控制力度。
一是企业进行严格的内部审核，建立健全完善的内控机制，努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安监中队加大对企业运行情况监控频次；三是对检查出问题严重的企业，将严肃处理，确保不再发生。
3、关于企业管理方面的建议答复：近年我镇在占有市场、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气，但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够，还将继续努力做好这些工作；成立企业管理研究机构的建议很好，可以结合实际情况，加以综合考虑，并予以实施，这有助于提高我镇企业综合经营能力的提高。
4、关于加强企业领导法律意识的建议答复：我们将积极同有关部门协商，在对年轻领导干部进行培训时，将有关法律知识作为重要的培训内容。
司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面内容编印成册供各单位学习参考，加大普法宣传力度。
关于职代会提案(优秀版)【八篇】
关于职代会提案（优秀版）【八篇】提交会议讨论和决定的建议【例】：葛贤、卢宏德的百岁老人马寅初：&ldquo他以高度负责的态度说：计划生育以及&lsquo控制人口增长该提案被仔细写入书面声明，并作为提案提交大会。
以下是为大家整理的关于职代会提案（优秀版）的文章8篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 职代会提案（优秀版）各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。
受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实状况和本次会议提案的收集整理状况向大会作如下汇报和说明：一、20xx年职代会提案的落实状况20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。
按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。
同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。
肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。
医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心，有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。
如：职工团购住房等。
团购住房因状况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
职代会提案8篇（优秀版）
职代会提案8篇（优秀版）《职代会提案》职代会提案（⼀）：提案类型：职⼯培训提案理由及资料：培训是员⼯最⼤的福利，不仅仅能够提⾼员⼯⾃⾝素质，为长远的职场⽣涯打好基础，也能够提升矿⼭事业的竞争⼒。
我们要努⼒构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训⼯作继续向下延伸，加⼤培训⼒度，为员⼯创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全⽣产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全⽣产应急管理宣传教育⼯作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全⽣产保证体系、安全⽣产监督体系、应急管理体系三⼤体系。
问题分析：应急管理未系统地建⽴应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和⼤⾯积停电事件。
措施与推荐：建⽴⾃上⽽下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建⽴变电、线路、多经、重要⽤户、外出⽀援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、⽣活三类应急保障组织，提⾼应对突发事件和电⽹⼤⾯积停电事件的处理潜⼒。
职代会提案（⼆）：职代会提案1、⿎励⼯作中好经验的分享，建⽴相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家⽂化，⿎励员⼯多提合理化推荐，发扬主⼈翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的⼀个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，⽽且随着公司职代会制度的建⽴和不断完善，员⼯提出的好提案、好推荐都会得到⾜够的重视，并能得到很好的落实；②⾸届职代会召开后，公司领导⼗分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成⽴提案⼯作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职⼯代表，⿎励员⼯多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、⼯会应更透明、更公开，提⾼会员知晓率。
职代会提案精选多篇
职代会提案精选多篇职代会提案汇总：提案一：职工培训我们认为培训是员工最大的福利，能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
因此，我们建议加大培训力度，为员工创造更多的研究机会，并强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案二：安全生产我们建议在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
具体而言，建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立五类应急处置组织和三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
提案三：工作机制我们建议建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
公司领导十分重视提案的回复与落实状况，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复。
今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
删除段落：第一页共21页改写段落：工会应更加透明、公开，提高会员知晓率。
我们建议采取措施，如定期发布工会工作报告、加强与会员的沟通和交流等，以提高工会的透明度和公开性，让会员更加了解工会的工作和成果。
尊敬的各位代表：我代表XXX第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况。
共收到有效提案4件，其中涉及员工福利和工作环境的有2条，关于加强团队建设和员工培训的有2条。
具体内容如下：一、员工福利和工作环境方面1、关于改善员工宿舍设施和卫生状况的提议；2、关于提高员工餐厅食品质量和服务水平的提议。
二、团队建设和员工培训方面1、关于加强团队协作和沟通的提议；2、关于提高员工技能和知识水平的提议。
为了更好地回应职工的需求和关切，我们将认真研究这些提案，制定具体的解决方案，并及时向提案人反馈答复意见。
同时，我们也将积极跟进落实，确保提案的有效性和实效性。
谢谢大家！企业发展提供更好的人才支持，同时也能够提高员工的职业素养和竞争力。
职工代表大会提案（精选10篇）
职工代表大会提案《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
”这个规定表达了以下含义：职工代表大会是企业民主管理的基本形式。
职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。
职工代表大会的主体是全体职工。
顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。
他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。
因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。
职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。
职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。
职工代表大会行使的民主权力。
民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。
职工代表大会不是决策的执行机构。
职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。
提案的写作主体是个人，作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己意见和建议的权利，个人的意见和建议只能用提案而不能用议案，即使有多人附议也不能更名为议案。
下面是小编整理的职工代表大会提案（精选10篇），一起来看看吧。
一、教师职工代表大会提案各位代表：我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。
在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。
本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。
职代会提案8篇(优秀版)
《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
职工代表大会提案(25篇)
职工代表大会提案(25篇)职工代表大会提案第1篇：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。
部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。
但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。
提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。
能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。
我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。
职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
职代会提案8篇(优秀版)
《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
职代会提案内容及建议集合5篇
职代会提案内容及建议集合5篇建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。
又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展，是有益处的。
下面是作者为大家整理的职代会提案内容及建议集合5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 职代会提案内容及建议一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。
2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。
3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。
二、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。
提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。
三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。
提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。
保障倒班员工能正常吃上饭。
四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。
提议：尽快将员工宿舍通网络。
五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。
提议：1、将食堂菜价合理化。
2、建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。
六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。
提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。
第二篇: 职代会提案内容及建议职工(会员)大会意见和建议落实反馈任务分工1、应尽快实施场部职工生活供水管网改造工程。
企业工会职代会提案汇总
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表。
职代会职工代表提案归纳
职代会职工代表提案归纳
根据职代会职工代表的提案内容，可以将其归纳如下：
1. 提高薪酬福利：包括调整工资水平、增加年终奖金、提供更多福利待遇等，以改善职工的经济待遇。
2. 安全与环境改善：提出改善工作环境、提高安全措施和减少工伤事故等建议。
3. 职业发展与培训：提出加强职业发展和培训机会，提高职工技能和专业素质，以提高工作能力和竞争力。
4. 工作时间与休假：提出调整工作时间和休假制度，以更好地平衡工作和生活。
5. 公平和公正：提出要求公司遵守公平与公正的原则，不偏袒某些职工或部门，保护职工权益。
6. 企业文化和团队建设：提出关于如何改善企业文化和团队建设的建议，以营造和谐的工作氛围。
7. 健康管理：提出关于健康管理和促进职工身心健康的建议。
8. 社会责任：提出要求公司履行社会责任，参与公益事业和环境保护等。
以上只是一些常见的主题，具体的提案内容可能还包括其他方面的建议。
企业工会职代会提案汇总(精)
企业工会职代会提案汇总(精)背景在企业中，工会是代表员工利益的组织。
而职代会则是工会中代表员工的直接参与和表达意见的机构。
职代会提案是职代会代表在日常管理中提出的关于员工利益和企业发展的建议和要求，对于企业的发展和员工的福利有着重要的意义。
汇总在本次职代会中，工会代表共提交了XX项提案，经过筛选评估，现将其中的XX项提案汇总如下：提案1：加强员工培训随着企业的不断发展，员工的知识和技能的更新换代也变得越来越快。
因此，提案人建议加强员工培训，提高员工的综合素质和专业技能水平，以适应新时期的企业发展需求。
提案2：完善员工福利制度提案人提出，应完善企业的员工福利制度，例如增加员工的带薪假期，提高员工的绩效奖金等措施，来吸引和留住优秀的员工。
提案3：优化员工晋升机制为了激励员工积极工作，提案人提出优化员工晋升机制，将员工个人能力和绩效作为晋升的重要考量因素，并明确晋升途径和标准。
提案4：设立员工文化广场为了增强企业文化的凝聚力，提案人建议在企业内部设立员工文化广场，定期组织员工文艺活动，以促进员工之间的交流，增强企业文化的感召力。
提案5：增设员工福利室提案人建议，在企业内部增设员工福利室，为员工提供一些文体娱乐设施，使员工能够在工作之余放松自己的身心，提高工作效率。
提案6：改善员工工作条件提案人提出，应关注员工日常的工作环境，改善员工工作条件，例如加强通风设施，提供舒适的工作座椅等，以保证员工能够在更好的工作环境下工作。
通过本次企业工会职代会提案汇总，我们可以看到，企业发展和员工福利的关系密切相关。
通过加强员工培训、优化员工晋升机制、改善员工工作条件和增设员工福利室等措施，可以提高员工的工作积极性和满意度，为企业的稳定发展和员工的个人发展打下良好的基础。
企业工会职代会提案汇总(精)
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）关于非全日制职工加入工会的建议案由分析因为现在工作需要的情况下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。
为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。
使他（她）们感到组织的温暖。
才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。
建议措施建议按规定吸收非全日制人员加入工会注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）关于统一开展经常性的体育活动的建议案由分析经常组织开展诸如篮球或足球比赛，可以培养团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还可以提高职工的身体素质，培养积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。
建议措施每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）建立企业人才库的建议案由分析四川省分公司目前拥有大量员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，这里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。
人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
建议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时可以发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
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附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）关于非全日制职工加入工会的建议案由分析因为现在工作需要的情况下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。
为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。
使他（她）们感到组织的温暖。
才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。
建议措施建议按规定吸收非全日制人员加入工会注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）关于统一开展经常性的体育活动的建议案由分析经常组织开展诸如篮球或足球比赛，可以培养团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还可以提高职工的身体素质，培养积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。
建议措施每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）建立企业人才库的建议案由分析四川省分公司目前拥有大量员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，这里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。
人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
建议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时可以发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。
人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位北川支公司案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自己的身体变化。
建议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位北川支公司案名（题目）关于增加商业保险做补充的提案案由分析在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。
医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。
这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。
建议措施建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位北川支公司案名（题目）关于员工疗养工作的提案案由分析工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的积极性。
建议措施建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器。
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）完善企业年金案由分一、应按照发【2006】35号文件，继续完善企业年金制度。
二、应对企业所有员工执行企业年金。
析建议措施对未完善的年度和未执行的员工予以执行注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所绵阳分公司在单位案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。
部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，特别是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。
但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放非常不好办，公司也为此非常担忧，如果不能提供良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。
建议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。
可以对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。
我公司就可以根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的积极性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名建立具有特色的集约式管理体系（题目）案由分析集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为了降低成本，改善提高经营效率，最大限度地整合公司资源，使管理更加精细，效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。
但是这种管理模式需要强大信息技术力量和大量有经验的管理人才的有力支撑，在这两大支撑尚未成熟之前全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理模式的弊端，就是让支公司丧失积极性，公司的经营会失去灵活性。
而且人保公司是保险业中最老的一家保险公司，它的最大特点就是机构健全，网点遍布全国各地甚至乡镇，是唯一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司。
当然每个机构“小而全”每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资源的浪费、成本的增高，这是应该通过集约化管理模式该修正的，但是这也是我公司在市场竞争中的一个亮点。
所以在全面向集约式管理模式迈进的同时，保留公司亮点，既能加强集约经营和内涵式增长，同时挖掘前期公司在粗放式经营中的优点和亮点，打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司当前最重要的问题。
建议措施1、系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情况详细的对分公司管理人员及支公司的经（副）理进行培训，对分公司对集约管理的执行力进行指导和事后跟踪及检查，防止因为分支机构由于主观原因造成造成执行的偏差。
2、与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进，用先进的IT 技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。
3、将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来，并严格按手册运作，同时结合手册制定相应的时效考核，加快后台运作各个环节的速度。
4、上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支公司进行指导和调研，从实际出发，充分收集在改革中的问题和建议提供给决策层。
5、打破原有的“大而全”、“小而全”的四级机构模式，进行精减和整合。
比如后台集中管理，业务按渠道实行专营等。
6、改革过程中最大原则和目标是1、让客户感到服务更快捷更周到2、让一线展业人员充分感受到“后台为前台服务”实际好处。
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）用IT技术为展业人员打造经营管理的平台案由分析初听“经营管理”，都认为是市公司和管理层的事，与展业人员有什么关系呢？展业人员只要把保费收回来就行了嘛！不，不行。
要想公司的经营有利润，要想把风险防范放在第一位，那么支公司的每位展业人员都要学会“经营管理”自身的业务。
通过近两年的努力，公司的大多数员工都改变了思想，想“经营管理”自身的业务了，但确少“经营管理”的手段，缺少一把“经营管理”的平台。
我认为展业人员需要一个用IT技术手段建造的自身业务的管理平台。
公司的展业人员中2009年业务最多的有1300多万，最少的也有7、8万。
对于大多数展业人员不可能逐笔登记自己的业务，也不能分析自身业务的经营指标，比如是AB类业务多，还是E类业务多；也不能详细了解客户的出险情况及赔付情况，不能加深对客户的服务。
倘若有个类似“综合分析系统”的平台，展业人员可以向支公司经理样了解自己的业务进度、赔付状况、综合赔付情况、费用支付情况、客户的理赔进度、业务的分类情况等等，这样对应公司的考核政策，展业人员就会有选择的拉业务，也可以理解公司的承保和费用调整政策，从以前被动的防风险变为主动的放弃风险。
同时也可以大大减少支公司及上级公司管理层数据统计的分析的压力。
建议措施建议总省公司尽快抽调IT 人员，建立一个展业人员的业务管理平台。
这个平台最好有以下几个特点或功能。
1、界面简单有提示，最好和我司对外的商务平台的业务查询类似。
这样才应用于公司各种学历的展业人员使用。
2、支持业务清单的下载和打印功能3、包括基础数据例如承保方面的（被保险人、车牌号、车辆类型、商业交强险保费、起保时间、经办人、归属人、渠道来源、手续费比例。
）4、通过基础数据的建立能够有全方面的分析功能，给展业人员对自身业务进行全方面的分析。
注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。
附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于形成一支可持续发展的优秀职工队伍。