劳动合同续签操作指引

劳动合同需要怎么续签

劳动合同需要怎么续签一、劳动合同需要怎么续签1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致。

3、签订续订劳动合同的协议书，劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。

做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

三、签订劳动合同应该注意的问题1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。

自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。

在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。

劳动合同续签流程

劳动合同续签流程
1. 续签意向确认：首先，由雇主或员工提出续签劳动合同的意向，双方应就续签条件进行初步沟通。

2. 续签条件商议：双方就续签合同的条件进行详细商议，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、合同期限等。

3. 续签合同准备：根据商议结果，由雇主或人力资源部门准备续签劳动合同文本，确保所有条款符合双方商议的内容。

4. 合同审核：续签合同文本应由雇主和员工双方仔细阅读并审核，确保合同内容无误且符合双方意愿。

5. 合同签署：双方在确认合同无误后，由雇主和员工在合同上签字或盖章，完成合同的正式签署。

6. 合同备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同提交给劳动行政部门进行备案。

7. 合同生效：签署并备案后的劳动合同正式生效，双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。

8. 合同存档：续签合同应由雇主妥善存档，以备日后查阅或在发生纠纷时作为证据。

9. 通知相关方：续签劳动合同生效后，应通知公司内部相关部门，如财务、人力资源等，以便及时更新员工信息和相关福利政策。

10. 员工培训：如有需要，对续签合同的员工进行必要的培训，确保其了解新的工作要求和公司政策。

请注意，以上流程可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异，具体操作时应参照当地的法律法规和公司内部规定。

劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项

劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项第一篇：劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项劳动合同续签流程，劳动合同续签注意事项1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。

2、在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同续签手续的办理都会比较顺利。

3、当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止手续的办理很容易引发劳动争议。

4、劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、此条也同样适用于劳动合同的续签，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续签手续办理完毕。

6、若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当依据劳动合同法第44条、第46条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该劳动合同法第47条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

7、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。

8、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据劳动合同法第50条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

9、用人单位在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。

10、如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续签的劳动合同书中予以说明。

第二篇：劳动合同续签续签劳动合同报告尊敬的公司领导：我的劳动合同期已到，我想继续在公司工作，现申请与公司续签劳动合同。

我在九分公司材料科任职，在分公司领导的指导和帮助下，业务技能和个人综合素质都有了较大的提高。

在日常工作中，公司领导培养了我做事认真的态度和灵活主动的工作方式。

严格按照公司规章制度处理问题，在公司领导的精心指导下，虚心向领导和同事学习业务知识，努力提高物资管理和行政管理业务的实操能力,不断改进工作方式，认真完成领导交办的各项工作任务，得到了公司领导和同事的认可。

劳动合同第二次续签注意

劳动合同第二次续签注意劳动合同的续签是员工和用人单位之间劳动关系延续的重要环节。

在进行第二次续签时，需要注意以下几个方面：1. 续签条件在考虑续签之前，首先要确保员工符合续签的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在第一次合同期满后，如果符合以下条件，用人单位可以与其续签劳动合同：- 员工在合同期内表现良好，没有违反公司规章制度；- 员工的工作能力符合岗位要求；- 员工与用人单位之间没有未解决的劳动争议。

2. 续签程序续签劳动合同应遵循以下程序：- 用人单位应在合同到期前与员工进行沟通，明确双方意愿；- 双方协商一致后，用人单位应书面形式通知员工续签事宜；- 员工同意续签后，双方签订新的劳动合同。

3. 合同内容变更在续签时，用人单位可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，包括但不限于：- 工作内容和岗位；- 工资待遇；- 工作地点；- 工作时间和休息休假；- 社会保险和福利待遇。

4. 合同期限第二次续签的合同期限可以根据双方协商确定。

如果员工已经在用人单位连续工作满十年，或者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

5. 无固定期限劳动合同如果员工符合上述条件，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。

6. 法定解除情形即使签订了无固定期限劳动合同，也存在一些法定的解除情形，如：- 员工严重违反用人单位的规章制度；- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。

7. 经济补偿如果用人单位在续签过程中解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以解除劳动合同时的月工资。

8. 劳动争议处理在续签过程中，如果出现劳动争议，双方应首先通过协商解决。

劳动合同续签流程

劳动合同续签流程劳动合同是劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同后，雇主和雇员双方各承担责任，维护彼此的合法权利。

根据《劳动法》，雇主和雇员双方必须签订的劳动合同，才具有法律效力。

本文主要介绍劳动合同续签流程。

首先，在劳动合同有效期接近期满时，雇主和雇员双方应当及时洽谈续签事宜，确定续签期限和续签条件。

一般来说，雇主应当提出续签的意向，提出合同续签的邀请，并把续签的条件告知雇员。

其次，雇主和雇员双方应当就续签期限、续签条件、工资待遇、奖金和福利等事宜进行讨论协商，由双方达成一致意见，拟定续签劳动合同文本，并签署续签劳动合同文本。

续签劳动合同文本中，应当明确雇主和雇员双方当事人的基本情况和合同条款，包括任职职务、劳动期限、工作地点、劳动报酬等内容，并明确续签的期限。

此外，续签劳动合同文本中还应当包括双方的权利义务，如劳动保护、劳动安全卫生、合同终止、违约责任等等，双方权利义务的具体内容应细化、全面，明确续签劳动合同文本应当尽可能体现双方公平互利，维护双方的合法权益。

最后，双方签署续签劳动合同文本后，双方应当保存好劳动合同文本，以备日后查阅。

续签后，雇主和雇员双方要按照续签劳动合同文本的约定履行劳动合同，发挥良好的主体责任，保证双方的权益得到执行。

综上所述，劳动合同续签流程分为四个步骤：第一，洽谈续签事宜；第二，协商续签条件；第三，拟定续签劳动合同文本；第四，双方签署劳动合同，保存续签劳动合同文本，并履行劳动合同。

劳动合同的续签是劳动关系发展的重要节点，它不仅是双方劳动关系的重要延续，也是双方劳动关系发展的重要基础。

因此，劳动者和雇主双方在劳动合同续签时，要严格按照劳动法规定的流程，维护彼此的合法权利，拟定全面合理的续签劳动合同文本，并签订相互承诺的劳动合同，以确保双方的劳动关系的稳定与健康的发展。

企业公司劳动合同首次签订及续签操作指引

企业公司劳动合同首次签订及续签操作指引1.目的为了加强劳动合同管理，规范劳动合同签订流程，提高工作效率，规避法律风险。

2.适用范围适用于集团、各区域及各项目公司。

3.内容3.1 劳动合同首次签订规定3.1.1 集团及各公司新入职员工要在入职当天签订劳动合同。

3.1.2 合同期限为3 年以上，具体为在每年上半年入职的员工，合同终止时间为三年后的 6 月30 日；每年下半年入职的员工合同终止时间为三年后的12 月30 日，例如：张三，入职日期为2018 年 5 月13 日，则首次劳动合同签订终止时间为2021 年 6 月30 日；李四，入职日期为2018 年7 月 3 日，则首次劳动合同签订终止时间为2021年12 月30 日。

试用期时间仍按照《劳动合同管理办法》所规定，按职务级别分别约定为1 个月、2个月、3 个月、6 个月。

3.1.3 劳动合同签订实施“双核”制，即入职当天人事专员负责员工劳动合同的签订，考勤专员在统计新员工考勤、计发工资前要再次复核劳动合同签订情况。

3.2 劳动合同续签规定3.2.1 每年分两批次续签劳动合同，即集团及各公司人力资源部门分别于4 月底、10月底发起续签流程。

3.2.2 集团及各公司人力资源部门分别在 5 月1 日、11 月1 日前整理出合同到期人员名单，并通知相关用人部门。

3.2.3 用人部门对合同即将到期的员工进行综合评价，填写《劳动合同续签审批表》并分别在 5 月10 日、11 月10 日前报上级领导审核签批；各区域公司总监级（含）及以上员工劳动合同到期的员工，区域公司人力资源部门要分别在 5 月15 日、11 月15日前完成区域公司意见签批后报集团人力资源管理中心、集团总裁审批。

3.2.4 审批通过后，集团和各公司人力资源部门分别于5 月25 日、11 月25 日前出具《劳动合同续签征询函》征求员工意见，15 日内员工未做出书面答复的，视为员工自愿放弃续签劳动合同，按终止劳动合同处理；员工同意续签的，在7 日内办理续签手续。

员工手册劳动合同续签

尊敬的员工：您好！为了保障公司员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下：一、续签范围本次劳动合同续签适用于在公司工作满一年且表现良好的全体员工。

二、续签时间1. 劳动合同到期前一个月，公司将向员工发送劳动合同续签通知。

2. 员工收到续签通知后，应在规定时间内（一般为接到通知之日起五个工作日内）与公司签订新的劳动合同。

三、续签程序1. 员工在接到续签通知后，需仔细阅读新劳动合同的内容，如有疑问，可向人力资源部门咨询。

2. 员工同意续签后，需在规定时间内与新劳动合同上签字确认。

3. 员工签字确认后，将新劳动合同交回人力资源部门存档。

四、续签内容1. 续签后的劳动合同期限为一年，自原劳动合同到期之日起计算。

2. 续签后的劳动合同工资、福利待遇等按公司相关规定执行。

3. 续签后的劳动合同工作内容、工作地点、工作时间等与原劳动合同一致。

4. 员工在续签后的劳动合同期间，如因公司业务发展需要，公司有权调整员工的工作内容、工作地点、工作时间等。

五、注意事项1. 员工在签订新劳动合同前，需仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时与人力资源部门沟通。

2. 员工在签订新劳动合同后，应遵守合同约定，按时履行工作职责。

3. 如员工在劳动合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。

六、联系方式人力资源部门联系方式：联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：**************请各位员工务必在规定时间内完成劳动合同续签手续，逾期未续签的，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。

特此通知。

公司名称：年月日。

公司劳动合同签订、续订工作流程

公司劳动合同签订、续订工作流程
公司劳动合同签订、续订的一般工作流程如下：
1. 需求确定：根据公司的人力资源需求，确定需要签订或续订劳动合同的岗位和人员。

2. 岗位发布：公司通过招聘渠道发布相关职位招聘信息，吸引潜在的员工。

3. 应聘与面试：公司收到应聘者的简历后，进行筛选并安排面试。

面试的目的是评估应聘者的能力和岗位的匹配度。

4. 签订合同：经过面试、背景调查等环节后，公司确定录用某位员工，并与其沟通薪资、福利等细节后，签订劳动合同。

5. 办理入职手续：员工入职前，公司需要进行相关的入职手续，如办理社保、公积金等登记手续，并告知员工相关制度和规定。

6. 履行合同：员工按照合同约定要求，履行岗位职责和工作要求。

7. 续订合同：如果员工的劳动合同即将到期，公司需提前与员工进行沟通，确定是否继续续订合同。

如果双方均同意继续合作，那么可以进行合同的续订。

8. 续订手续办理：为了续订合同，公司需要办理相关手续和程序，如签订续订合同、更新社保等。

需要注意的是，上述流程可以根据公司的具体情况进行调整和变更。

同时，各个环节的具体步骤和所需时间也会因公司而异。

因此，在实际操作中，公司可以根据自身需要进行排布和调整。

事业单位劳动期满续签程序

事业单位劳动期满续签程序随着我国经济的不断发展，越来越多的人选择进入事业单位就业。

而在事业单位中，劳动合同的续签程序成为受雇员工需要了解和注意的重要问题。

本文将介绍事业单位劳动期满续签的程序，并提供相关建议。

一、预告续签通知当劳动合同即将到期时，事业单位应提前30日以书面形式通知受雇员工是否继续续签劳动合同。

这封通知信应明确提及续签的事宜，包括续签的期限和条件等，以使员工对续签有清晰的了解和准备。

二、劳动合同续签协商在收到续签通知后，受雇员工可以与事业单位进行协商，商讨续签的具体条件和待遇。

这一阶段的协商可以包括薪资调整、岗位晋升、福利待遇等方面的内容。

双方应在平等协商的基础上达成一致意见，确保续签合同的公平性和可执行性。

三、劳动合同续签合同书续签合同书是劳动合同续签的重要文件。

在签署续签合同书之前，双方应当充分了解合同的内容并确保合同的合法性和有效性。

续签合同书一般包括以下几个重要要素：1. 双方当事人的信息：包括事业单位的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息，以及受雇员工的姓名、身份证号码、住址等个人信息。

2. 续签劳动合同的期限：明确续签合同的起止日期，以及是否存在试用期等情况。

3. 工作内容和地点：具体描述受雇员工的工作职责和工作地点。

4. 薪资和福利待遇：明确续签合同期间受雇员工的薪资、奖金、加班工资等待遇，以及享受的福利和社会保险制度等方面的内容。

5. 续签合同的解除和违约条款：规定续签合同期间解除合同的条件和方式，以及违约责任和违约金的问题。

6. 其他约定事项：包括合同争议的解决方式、违约责任、保密义务等相关内容。

四、劳动合同续签的注意事项1. 提前了解相关法律法规：劳动合同的续签涉及到一系列法律法规，受雇员工应提前了解相关法律法规的规定，以便在续签过程中维护自己的合法权益。

2. 合同条款的谨慎审查：在签署续签合同书之前，受雇员工应仔细审查合同条款，确保自己的利益得到保障。

如遇到合同条款不明或不合理的情况，可以与事业单位进行协商和讨论。

提醒员工续签劳动合同

您好！随着时间推移，我们共同在公司的大家庭中度过了愉快的时光。

在此，我们衷心感谢您为公司发展付出的辛勤努力和汗水。

为了确保公司人力资源的稳定，维护员工的合法权益，现就劳动合同续签事宜通知如下：一、续签时间请您在劳动合同到期前30日内，向人力资源部提交书面续签申请。

逾期未提交申请的，视为自动放弃续签。

二、续签流程1. 员工本人向人力资源部提交书面续签申请，包括但不限于以下内容：姓名、工号、部门、岗位、合同到期时间等。

2. 人力资源部对员工的申请进行审核，如无异议，将通知员工签订新的劳动合同。

3. 员工与公司签订新的劳动合同，并按照规定缴纳相关费用。

4. 人力资源部将新的劳动合同归档，并通知各部门进行备案。

三、注意事项1. 劳动合同到期后，员工未与公司续签劳动合同，视为自动离职。

公司不再承担劳动合同到期后的任何责任。

2. 在劳动合同续签过程中，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

3. 请各员工积极配合，按时提交续签申请，以免影响自身权益。

四、相关政策1. 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，双方同意续签劳动合同的，应当续签劳动合同。

2. 劳动合同续签后，原劳动合同约定的权利义务继续有效。

3. 在劳动合同续签过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、结语公司始终坚持以人为本，关心员工的成长和发展。

在此，我们衷心希望各位员工珍惜在公司的工作机会，共同为公司的发展贡献力量。

请各位员工按时提交续签申请，确保劳动合同的有效续签，保障自身权益。

最后，祝愿各位员工工作顺利，生活愉快！特此通知。

公司人力资源部[[今天日期]]。

劳动合同续签流程

劳动合同续签流程
合同范本专家。

劳动合同续签流程。

一、续签申请。

1. 员工在劳动合同到期前一个月内，向雇主提出书面续签申请。

2. 续签申请应包括员工个人信息、原劳动合同编号、续签期限、薪酬待遇等内容。

二、雇主审批。

1. 雇主收到员工续签申请后，应在15个工作日内进行审批，
并书面通知员工审批结果。

2. 如雇主同意续签，应在通知中明确新的劳动合同期限、薪酬
待遇等具体条款。

三、劳动合同变更。

1. 双方达成一致后，应在劳动合同到期前与员工签订新的劳动
合同。

2. 新劳动合同应包括续签期限、薪酬待遇、工作职责等内容，
并经双方签字盖章确认。

四、劳动合同生效。

1. 新劳动合同生效日期为原劳动合同到期日后的连续工作日。

2. 双方应在新劳动合同生效后，及时办理相关手续并归档存档。

以上为劳动合同续签流程的基本范本，具体条款可根据实际情
况进行调整和完善。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与我
联系。

祝工作顺利！。

劳动合同如何续签

劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。

续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意如下事项：1.劳动合同期满，用人单位与劳动者同意延长劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3.员工在本企业连续工作10年以上，在续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5.企业与员工续签劳动合同，无论合同期限多长，均不得约定试用期。

按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，劳动者在本单位连续工作未满10年，劳动合同期满后，本单位不愿意续签劳动合同的，双方的劳动合同可以解除。

然而用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资支付给劳动者。

”。

上海续签劳动合同流程

上海续签劳动合同流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲上海续签劳动合同那点事儿！
比如说你在上海工作，合同快到期了，这时候续签流程可就重要啦！首先，公司得主动来找你谈吧，这就像朋友间约着出去玩，得有一方先开口呀！然后呢，双方一起坐下来，好好商量下接下来的工作安排和条件啥的。

这时候可别马虎呀！你得仔细看看合同条款，有没有啥新变化，就像你检查自己出门带没带钥匙一样重要！要是有啥不明白的，赶紧问！可别稀里糊涂就签了。

公司可能会和你说，“咱接着一起好好干呀”，你就得想想，这工作对自己到底适不适合，有没有发展前途呀。

这不就像你找对象，得考虑清楚能不能一起走下去嘛！
接下来，要是都谈拢了，那就开始走正式流程啦，该签字签字，该盖章盖章。

哎呀呀，这一步一步的，可不能出错哟！就跟你走迷宫，得小心翼翼找到正确的路一样。

等一切都搞定了，你就可以松口气啦，接着在这个熟悉的地方继续奋斗啦！
续签劳动合同可不是小事，这关系到你的工作和生活呀！咱得重视起来，认真对待！可别随随便便就把自己“卖”了哟！
我的观点很明确，续签劳动合同要慎重，要仔细考虑各方面，确保自己的权益得到保障，同时也要对未来的工作有清晰的认识和规划。

这样才能在工作中继续开心、顺利地走下去呀！。

劳动合同续签流程方案

劳动合同续签流程方案一、劳动合同续签的前期准备。

1.1 了解员工情况。

咱得先把员工的情况摸个透。

这就好比战前侦察一样，得知道这员工在过去的合同期里干得咋样。

是那种勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛型员工呢，还是时不时偷个懒、耍个滑的。

从工作业绩、考勤情况到团队协作能力，都得心里有数。

比如说，有的员工那销售业绩蹭蹭往上涨，就像火箭发射似的，这样的员工肯定是续签的优先考虑对象。

1.2 审视公司需求。

公司的需求也得好好琢磨。

公司是打算扩大规模呢，还是要精简人员？如果是要拓展新业务，那可能就需要一些有创新思维、敢于冒险的员工继续留下来打拼。

要是想收缩战线，那可能就得对员工进行更严格的筛选。

这就像下棋一样，得根据棋局的走势来决定棋子的去留。

二、与员工沟通。

2.1 发出通知。

该和员工聊聊续签的事儿了。

首先得发个通知，这个通知可不能写得像天书似的，得简单明了。

就告诉员工合同快到期了，公司想和他续签，问问他的想法。

这就像是给朋友发个邀请，真诚一点。

比如说，“亲爱的[员工名字]，你的劳动合同快到期啦，公司觉得你很不错，想继续和你合作呢，你是咋想的呀？”2.2 面谈环节。

如果员工有回应，那就安排面谈。

面谈的时候氛围要轻松，别搞得像审讯似的。

和员工坐下来，好好聊聊过去的工作，也展望一下未来。

问问员工对自己未来在公司的发展有啥想法，有没有啥要求。

这时候，员工可能会提出涨工资、换岗位之类的要求。

咱得像个老中医一样，耐心地听，仔细地分析，能满足的尽量满足，毕竟好员工就像宝贝一样难得。

三、合同条款的确定。

3.1 薪资福利。

薪资福利是个大问题。

如果员工表现好，那适当涨点工资也是应该的，这叫按劳分配嘛。

不能让员工觉得自己干得多拿得少，那可就寒了员工的心。

除了工资，福利也得考虑。

像五险一金、年假、病假这些，都得按照国家规定来，要是能再有点额外的福利，那就更好了，比如员工生日的时候送个小蛋糕啥的，礼轻情意重嘛。

3.2 工作职责与岗位调整。

工作职责也得明确。

续签劳动合同流程

续签劳动合同流程
1. 确定续签意愿
劳动合同即将到期时，雇主和员工需要共同确定是否有意愿续签劳动合同。

双方应进行充分的讨论和沟通，以确定是否存在共同的利益和需求。

2. 提前通知
一般情况下，劳动合同到期前需要提前30天通知对方是否有意愿续签。

这样可以给双方充足的时间进行谈判和协商。

3. 谈判和协商
一旦双方确认了续签的意愿，接下来需要就新合同的条款进行谈判和协商。

双方可以商定新的工资、福利、工作内容等方面的条件。

谈判内容要在合同中清晰明确地体现出来。

4. 签订新合同
当双方就新合同的条款达成一致后，需要对新合同进行签字并加盖公章。

双方应确保合同的真实性和合法性。

5. 书面确认
为了保证合同的有效性，建议双方在签订新合同后书面确认。

这可以是一封简短的确认信或电子邮件，确认双方已经达成协议并同意续签劳动合同。

6. 合同生效
一旦双方签署了新合同并进行了书面确认，新合同即生效。

双方应按照新合同的约定履行各自的义务和责任。

7. 档案更新
雇主应将新合同的副本与员工的档案进行更新。

保留旧合同的复印件作为备份。

8. 监督和执行
续签劳动合同后，双方应密切关注新合同条款的执行情况。

如有需要，双方可以随时进行协商和调整。

以上是续签劳动合同的流程。

双方应本着公平、合法、诚信的原则进行协商和签订新合同，以维护双方的合法权益。

HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项

劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。

双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。

本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。

此外, 我们旳在线问答也为将为您提供实时旳协助。

二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。

无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。

《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。

三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。

3月他接到了该公司旳书面告知。

告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。

王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。

经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。

由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。

可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。

这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。

因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。

开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。

续签劳动合同的流程是怎样的

续签劳动合同的流程是怎样的与⽤⼈单位签订劳动合同⼀定期限的，但是期限届满的时候，想要继续在⽤⼈单位⼯作，要续签劳动合同，那么在续签劳动合同的时候我们我们要怎么办呢?需要做哪些⼯作呢?店铺⼩编为您整理了⼀篇⽂章，希望对您有所帮助。

续签劳动合同的流程是怎样的⼀、劳动合同续签流程1、劳动合同续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双⽅当事⼈均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商⼀致，延续的法律⾏为。

2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终⽌条件出现，任何⼀⽅要求续签劳动合同;应该提前30天向对⽅发出续签劳动合同通知书;并及时与对⽅协商，依法续签劳动合同。

3、7⽇内给出书⾯答复⼀⽅接到另⼀⽅的通知，应该⾃收到通知之⽇起7⽇内书⾯答复。

4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有⽐较⼤的改变，双⽅应重新协商签订新的劳动合同。

5、劳动合同的条款变动不⼤如原劳动合同的条款变动不⼤，双⽅可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

6、公司与劳动者双⽅协商⼀致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个⽉内办理续签⼿续。

7、公司可以不⽀付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提⾼劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不⽀付经济补偿。

⼆、劳动合同续签通知书公司与___员⼯于___年___⽉___⽇签订的劳动合同期限将于___年___⽉___⽇届满，公司决定继续与__员⼯续签劳动合同，如同意续签合同，请于__⽉___⽇___时办理续签劳动合同⼿续。

如不同意续签合同，请于___⽉____⽇前以书⾯⽅式答复公司。

通知⽅(签名或盖章)年⽉⽇以上就是店铺⼩编整理的相关知识，希望能够解答您的疑问。

劳动合同补签方法

劳动合同补签方法
补签劳动合同的具体操作方法如下：
1. 向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部。

如果是正规单位，肯定帮你补办，也不会影响你试用期后如期单位帮你缴纳社保金和公积金。

但如果是私营公司，就不好办了，找人事部没用，得赶紧找老板说明情况。

2. 按公司的策略，以及相关方案，把实际情况与当事人沟通好，做好续签的准备工作，以及补偿方案等处理措施。

3. 劳动合同一式二份，企业保存一份，员工当事人保存一份，劳动合同签订好后，建册归档管理，梳理好的劳动合同妥善保管好，在员工花名册上注明下次劳动合同续签时间。

HR人事管理人员每月检查一次，快到期的，提前一月做准备，搞好续签工作。

新员工入职后，一月内把劳动合同签订好，HR管理人员每月不定期检查一次，建章立制，规范好劳动合同的管理。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询法律专业人士以获取最准确的信息。

员工劳动合同续签管理制度

一、目的为规范公司员工劳动合同续签工作，保障公司合法权益，维护员工合法权益，确保公司人力资源稳定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工劳动合同续签工作。

三、续签原则1. 合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 续签合同应遵守国家有关法律法规，符合公司规章制度。

3. 续签合同内容应明确、具体，便于履行。

四、续签流程1. 劳动合同到期前一个月，人力资源部向员工发出书面续签通知。

2. 员工接到续签通知后，如有意愿续签，应在接到通知后五个工作日内向人力资源部提出书面续签申请。

3. 人力资源部根据员工申请，结合员工工作表现、岗位需求等因素，进行审核。

4. 审核通过后，人力资源部与员工协商确定续签合同的具体内容。

5. 双方协商一致后，签订新的劳动合同。

6. 新劳动合同签订后，人力资源部将合同备案，并通知财务部门办理相关手续。

五、续签条件1. 员工在合同期内无违法违纪行为。

2. 员工工作表现良好，无重大失误。

3. 员工符合岗位要求，能够胜任工作。

4. 员工同意按照公司规章制度执行。

六、续签注意事项1. 续签合同期限一般不超过三年。

2. 续签合同应明确双方的权利和义务。

3. 续签合同应约定试用期，试用期不得超过六个月。

4. 续签合同应明确违约责任。

七、违反规定的处理1. 员工未在规定时间内提出续签申请，视为放弃续签。

2. 人力资源部未在规定时间内发出续签通知，视为违反规定。

3. 任何一方违反本制度，造成损失的，应承担相应责任。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

劳动合同续签流程文件

劳动合同续签流程
版本号
一、流程目的
规范劳动合同续签流程，确保员工劳动合同能够得到准时签订，避免出现用工风险。

二、流程图
劳动合同续签流程
上级领导
人文中心
员工
发起审批
劳动合同续签流程办理
员工关系发起续签
申请单开始
提前一个月
员工本人确认是否续签劳动合同
部门领导确认是否续签劳动合同
是
发出劳动合同续签
通知
续签通知书
结束
完成劳动合同续签
工作
人文中心总监审批相关材料和年限是否合规
否离职管理流程
否
是
董事长审批
是是否高管或核心
关键岗位
是
是
否
否
三、流程说明
四、流程职责。