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工伤预防安全培训课件ppt
工伤保险与赔偿
05
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的一项社会保障制度。
工伤保险的定义
工伤保险覆盖所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受工伤医疗、工伤康复、工伤护理等工伤保险待遇。
规范执行与监督
制度宣传与培训
通过各种渠道宣传工伤预防管理制度，提高员工的安全意识和责任意识。
制度建立与完善
建立健全的工伤预防管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
制度执行与考核
加强制度执行情况的监督和考核，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效性。
应急救援与处理
04
CATALOGUE
详细描述
制定应急救援预案需要考虑企业实际情况和潜在风险，明确应急组织架构和职责分工，制定救援流程和资源调配方案，建立信息沟通机制和报告制度，确保预案的针对性和可操作性。
总结词：及时报告工伤事故是保障员工权益和企业安全的重要措施，需要建立完善的报告与处理流程。
总结词：掌握现场急救知识与技能对于及时救治工伤事故伤员至关重要，可以提高救治成功率并降低伤残率。
定期更新培训内容
按照企业安全生产的要求，定期组织员工参加安全培训，确保员工的安全知识和技能得到及时更新和提高。
定期组织培训
为每位员工建立安全培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息，作为员工晋升、奖惩的重要依据。
建立培训档案
感谢观看
工伤预防安全培训课件
2023-12-26
contents
工伤预防基本知识安全意识培养工伤预防措施应急救援与处理工伤保险与赔偿培训效果评估与改进
05
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的一项社会保障制度。
工伤保险的定义
工伤保险覆盖所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，可以享受工伤医疗、工伤康复、工伤护理等工伤保险待遇。
规范执行与监督
制度宣传与培训
通过各种渠道宣传工伤预防管理制度，提高员工的安全意识和责任意识。
制度建立与完善
建立健全的工伤预防管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
制度执行与考核
加强制度执行情况的监督和考核，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效性。
应急救援与处理
04
CATALOGUE
详细描述
制定应急救援预案需要考虑企业实际情况和潜在风险，明确应急组织架构和职责分工，制定救援流程和资源调配方案，建立信息沟通机制和报告制度，确保预案的针对性和可操作性。
总结词：及时报告工伤事故是保障员工权益和企业安全的重要措施，需要建立完善的报告与处理流程。
总结词：掌握现场急救知识与技能对于及时救治工伤事故伤员至关重要，可以提高救治成功率并降低伤残率。
定期更新培训内容
按照企业安全生产的要求，定期组织员工参加安全培训，确保员工的安全知识和技能得到及时更新和提高。
定期组织培训
为每位员工建立安全培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息，作为员工晋升、奖惩的重要依据。
建立培训档案
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工伤预防安全培训课件
2023-12-26
contents
工伤预防基本知识安全意识培养工伤预防措施应急救援与处理工伤保险与赔偿培训效果评估与改进
[实用参考]工伤知识培训.pptx
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③李四因家中有事，提前半个小时下班，下班途中遭遇交通事故，李四承担 同等责任，请问李四受伤是否属于工伤？
④王五在参加单位组织的篮球比赛过程中，不慎受伤，请问王五受伤是否属 于工伤？
⑤小徐在单位宿舍睡觉时，突发脑溢血死亡，请问是 否属于工伤？
⑥小王在一家快递物流公司上班，公司包食宿；某日 晚班下班后，小王邀几个要好的同事外出吃夜宵，在 去的途中遭遇车祸并受重伤，经交警部门认定，小徐 承担本次事故的次要责任，请问小徐受伤是否属于工 伤？
2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据：《工伤保险条例》第17—20条
工伤保险条例
3、工伤情形：七三三原则
（1）七类属于工伤的情形
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④患职业病的； ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（2）三类视为工伤的情形
①在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时之内经抢救无
效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
③职工原在军队服役，因战、因公 负伤致残，已取得革命伤残军人证，
到用人单位后旧伤复发的。
（3）三类不得认定为工伤的情形
2、工伤保险
劳动者在工作中或者规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职 业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国 家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
④王五在参加单位组织的篮球比赛过程中，不慎受伤，请问王五受伤是否属 于工伤？
⑤小徐在单位宿舍睡觉时，突发脑溢血死亡，请问是 否属于工伤？
⑥小王在一家快递物流公司上班，公司包食宿；某日 晚班下班后，小王邀几个要好的同事外出吃夜宵，在 去的途中遭遇车祸并受重伤，经交警部门认定，小徐 承担本次事故的次要责任，请问小徐受伤是否属于工 伤？
2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据：《工伤保险条例》第17—20条
工伤保险条例
3、工伤情形：七三三原则
（1）七类属于工伤的情形
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④患职业病的； ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（2）三类视为工伤的情形
①在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时之内经抢救无
效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
③职工原在军队服役，因战、因公 负伤致残，已取得革命伤残军人证，
到用人单位后旧伤复发的。
（3）三类不得认定为工伤的情形
2、工伤保险
劳动者在工作中或者规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职 业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国 家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
度工伤预防培训讲稿教学课件ppt
工伤预防的用人单位措施
01
完善管理制度
建立完善的职业安全卫生管理制度，包括安全生产责任制度、安全培
训制度、安全检查制度、事故报告和处理制度等，确保各项职业安全
卫生工作的有效实施。
02
科学制定方案
制定科学合理的职业安全卫生工作计划和方案，包括安全生产计划、
职业病防治计划、应急预案等，明确各项工作的目标、任务和措施等
03
目前，我国在工伤预防方面取得了一定的成绩和经验，但也存在一些问题和不 足，如企业安全意识不强、职工素质不高等。因此，需要进一步加强工伤预防 培训和教育，提高职工的安全意识和技能水平。
02
工伤发生的原因分析
工伤发生的社会因素
安全意识淡薄
社会大众对安全生产和工伤预防的重视程度不够，缺乏自我保护意识。
国外工伤预防的先进经验
德国的工伤预防体系
德国建立了完善的工伤预防体系，通过政府、企业和社会三方合作，提高安全生 产水平，降低了工伤事故的发生率。
日本的工伤预防文化
日本将工伤预防理念融入企业文化中，注重员工的安全意识培养，通过持续改进 和不断完善，降低了工伤事故的发生率。
不同行业的工伤预防案例分析
加大对工伤预防科技创新的投入，推动关键技术的研发和应用，提 高预防工作的科技含量。
工伤预防制度的完善与发展
法律法规的完善
加强工伤预防相关法律法规的制定和修订，明确责任主体、预防 措施和管理要求，为预防工作的开展提供强有力的法律保障。
工伤保险制度的完善
充分发挥工伤保险制度的作用，实现对工伤风险的全面保障，为 预防工作的开展提供经济支持。
监督与评估机制的建立
建立完善的监督与评估机制，对预防工作的实施情况进行全面、 客观的评估，及时发现问题并加以改进。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤预防的措施
安全培训
安全检查
提供定期的安全培训，提高员工的安 全意识和技能，使其了解如何预防工 伤事故。
定期进行安全检查，及时发现和消除 潜在的安全隐患。
安全设施
确保工作场所的安全设施完备，如防 护栏、防护罩等，以减少工伤事故的 发生。
工伤预防的执行与监督
制定规章制度
制定详细的工伤预防规章制度，明确各级责任和义务。
亡补助金等。
工伤保险管理
包括工伤认定、劳动能力鉴定、 工伤保险基金的管理和使用等方
面。
02
工伤预防
工伤预防的重要性
减少工伤事故发生
通过预防措施，可以降低 工伤事故的发生率，保障 员工的人身安全和健康。
提高生产效率
减少工伤事故可以降低生 产中断和员工缺勤的情况 ，从而提高生产效率。
维护企业形象
有效的工伤预防措施可以 展现企业对于员工安全和 健康的重视，提升企业形 象。
案例二
某企业在工伤事故发生后，未按照国家规定为工人购买工伤保险， 最终被相关部门处罚并赔偿受伤工人的损失。
案例三
某企业与受伤工人就赔偿问题产生纠纷，通过法律途径解决，最终 达成和解协议。
05
工伤培训与教育
工伤培训的目标与内容
目标
提高员工对工伤预防和安全操作 的认识，增强员工的安全意识和 自我保护能力，减少工伤事故的 发生。
监督检查
定期对工伤预防措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到 有效执行。
奖惩机制
建立奖惩机制，对在工伤预防工作中表现突出的个人或部门给予奖 励，对违反规定的行为进行惩罚。
03
工伤认定与处理
工伤认定流程
1 2 3
工伤认定申请
《工伤培训课件》PPT课件
工伤的范围
工伤的范围包括但不限于在工作 时间和工作场所内发生的事故伤 害、职业病以及因执行工作任务 而导致的其他身体损害。
工伤保险的重要性
保障劳动者权益
工伤保险能够保障劳动者的权益，使 他们在遭受工伤后能够得到及时救治 、康复和补偿。
促进社会稳定
提升企业安全生产意识
工伤保险能够促使企业加强安全生产 管理，提高员工的安全意识和技能， 降低工伤事故的发生率。
总结词
详细介绍工伤赔偿的流程和标准。
详细描述
在获得工伤认定后，受害人可以根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿、死 亡赔偿等。具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，建议查询当地社保部门或咨询律师了解详细情况。
如何进行工伤康复？
总结词
详细介绍工伤康复的流程和重要性。
详细描述
总结词：机械伤害事故通常是由于操作 不慎或设备故障导致的，可能导致劳动 者身体受到损伤。
预防措施：加强操作工人的安全培训， 确保熟悉操作规程，定期对机械设备进 行检查和维护。
事故原因：操作工人未按照操作规程进 行操作，对机械操作不熟悉。
详细描述
事故经过：某工厂操作工人在操作机械 时，由于操作失误，导致机械臂夹住手 指，造成手指骨折。
Part
02
工伤认定与处理流程
工伤认定流程
工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应及 时向所在单位提出工伤认定申请
。
工伤认定调查
用人单位或劳动者向当地劳动保障 行政部门提出工伤认定申请后，由 劳动保障行政部门进行调查核实。
工伤认定结论
根据调查结果，劳动保障行政部门 作出工伤认定结论，并书面通知申 请人和用人单位。
安全操作规程
工伤的范围包括但不限于在工作 时间和工作场所内发生的事故伤 害、职业病以及因执行工作任务 而导致的其他身体损害。
工伤保险的重要性
保障劳动者权益
工伤保险能够保障劳动者的权益，使 他们在遭受工伤后能够得到及时救治 、康复和补偿。
促进社会稳定
提升企业安全生产意识
工伤保险能够促使企业加强安全生产 管理，提高员工的安全意识和技能， 降低工伤事故的发生率。
总结词
详细介绍工伤赔偿的流程和标准。
详细描述
在获得工伤认定后，受害人可以根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿、死 亡赔偿等。具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，建议查询当地社保部门或咨询律师了解详细情况。
如何进行工伤康复？
总结词
详细介绍工伤康复的流程和重要性。
详细描述
总结词：机械伤害事故通常是由于操作 不慎或设备故障导致的，可能导致劳动 者身体受到损伤。
预防措施：加强操作工人的安全培训， 确保熟悉操作规程，定期对机械设备进 行检查和维护。
事故原因：操作工人未按照操作规程进 行操作，对机械操作不熟悉。
详细描述
事故经过：某工厂操作工人在操作机械 时，由于操作失误，导致机械臂夹住手 指，造成手指骨折。
Part
02
工伤认定与处理流程
工伤认定流程
工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应及 时向所在单位提出工伤认定申请
。
工伤认定调查
用人单位或劳动者向当地劳动保障 行政部门提出工伤认定申请后，由 劳动保障行政部门进行调查核实。
工伤认定结论
根据调查结果，劳动保障行政部门 作出工伤认定结论，并书面通知申 请人和用人单位。
安全操作规程
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
工伤预防知识培训教材ppt课件
6.生产作业现场管理混乱
一个企业生产作业现场的管理好与坏直接关系 到生产的安全。一些单位生产设备设计安装不合理， 生产设备和生产的产品混乱，车间内无专业的管理 人员，因此，安全生产系数低。
一.预防工伤事故全观念，尤其是提高 责任者“安全第一”的安全意识，真正落实“安全第一、 预防为主”的安全生产方针。“安全第一”就是在安全 与生产发生矛盾的时候，首先要解决安全问题，在确保 安全条件下进行生产作业。抓安全工作要认真负责，一 丝不苟，真正落到实处，克服官僚主义作风。要认真贯 彻“管生产必须管安全”的原则，各负其责，各司其职 抓好安全工作，而且安全工作不仅是安全生产监督部门 要抓的事，每个生产主管部门都应把安全工作当做第一 位的事来抓。把本部门、本车间和本班组的安全工作真 正抓好，做到“谁主管、谁负责”。要抓全员、全过程、 全方位的安全工作。在“抓安全工作上谁抓都不算越位， 怎么抓也不算过分”。
2.缺乏严格的安全管理制度和安全操作规程
安全操作规程和管理制度是操作者进行正确操作 的依据，严格执行操作规程和安全管理制度是防止 “三违”现象发生的重要手段。绝大多数工伤事故的 发生，都是因为操作者有章不循或者管理混乱造成的。
3.工人技术素质差
缺乏专门的安全技术培训，尤其是特种作业人员 有的没经过培训和不持证上岗。近年来，企业招工的 对象是进城务工的农民，这些农民工本来文化素质就 相对较低，被一些单位招用后，单位为了节省开支对 这些人员不进行正规的专业技术培训就盲目安排到生 产岗位，这几年，我县各类企业发生的工伤事故中有 相当一部分受伤职工是新招录人员。
一：工伤事故发生的原因
工伤事故的发生主要是安全生产意识淡薄，技 术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动 纪律等行为造成的。其主要原因有以下几个方面：
《防工伤培训》课件
工伤的类型
事故伤害
由于意外事故、设备故障等原因 导致的伤害。
职业病
长期接触某种职业环境导致的疾 病，如尘肺病、职业中毒等。
工伤的后果
01
02
03
身体伤害
工伤可能导致员工身体受 到伤害，影响正常工作和 生活。
经济损失
员工因工受伤后需要进行 治疗和康复，期间无法工 作导致收入减少。
心理压力
工伤可能给员工带来心理 压力和焦虑，影响其心理 健康。
改善工作环境
强化安全管理
优化工作环境，确保工作场所的温度、湿 度、照明、噪音等条件符合标准，减少因 工作环境不良而引发的工伤事故。
建立健全的安全管理制度，定期开展安全 教育，加强安全检查，及时发现并消除安 全隐患，降低工伤事故发生的可能性。
安全操作规程
进入工作场所前检查
员工在进入工作场所前应先检 查工作环境和设备是否正常运
《防工伤培训》ppt课件
目录
• 工伤的定义与类型 • 工伤发生的原因与预防措施 • 常见工伤事故案例分析 • 工伤保险与赔偿 • 企业如何降低工伤风险 • 个人如何预防工伤事故
01
工伤的定义与类型
工伤的定义
01
工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害 和职业病。
02
工伤是一种法定职业伤害，员工 因工受伤后享有工伤保险待遇。
缴费标准根据不同行业的工伤风险程 度确定，并根据经济发展情况进行调 整。
05
企业如何降低工伤风险
加强安全培训与教育
定期开展安全培训课程，提高 员工的安全意识和技能水平。
针对不同岗位和工种，制定个 性化的培训计划，确保员工掌 握与工作相关的安全知识和技 能。
工伤预防安全培训课件ppt
影响
企业影响
工伤会给企业带来经济损失，包括医疗费用、赔偿金、生产 损失等。
员工影响
工伤会给员工带来身体和心理上的伤害，影响其工作和生活 质量。
02 安全意识培养
培养安全意识的重要性
01
02
03
减少工伤事故
提高员工的安全意识，可 以降低在工作场所发生事 故的风险，减少工伤事故 的发生。
通过安全宣传活动，如安全周 、安全月等，营造关注安全的 氛围，增强员工的安全意识。
事故案例分析
通过分析典型事故案例，让员 工认识到事故的危害和后果，
提高安全意识。
安全考核与奖惩
建立安全考核制度，对员工的 安全表现进行评估和奖惩，激
励员工提高安全意识。
安全意识培养的案例分享
企业A的安全培训
企业A定期开展安全培训，通过讲解、演示和实践等多种方式，提高员工的安 全意识和技能。同时，企业A还通过微信公众号等渠道，向员工推送安全知识 和提醒，增强员工的安全意识。
营造安全氛围
通过安全文化的建设，使员工形成良 好的安全习惯和意识，减少因人为因 素导致的工伤事故。
安全文化的建设能够营造出关注安全 、关爱生命的良好氛围，使员工在工 作中更加注重自身和他人的安全。
规范安全管理行为
安全文化的建设有助于规范企业的安 全管理行为，确保各项安全措施得到 有效执行。
06 工伤预防法律法规与政策
提高生产效率
员工在安全的环境中工作 ，能够更加专注于工作， 提高生产效率。
树立企业形象
一个重视安全意识培养的 企业，能够树立良好的企 业形象，增强员工对企业 的认同感和归属感。
提高安全意识的方法与途径
01
02
03
04
企业影响
工伤会给企业带来经济损失，包括医疗费用、赔偿金、生产 损失等。
员工影响
工伤会给员工带来身体和心理上的伤害，影响其工作和生活 质量。
02 安全意识培养
培养安全意识的重要性
01
02
03
减少工伤事故
提高员工的安全意识，可 以降低在工作场所发生事 故的风险，减少工伤事故 的发生。
通过安全宣传活动，如安全周 、安全月等，营造关注安全的 氛围，增强员工的安全意识。
事故案例分析
通过分析典型事故案例，让员 工认识到事故的危害和后果，
提高安全意识。
安全考核与奖惩
建立安全考核制度，对员工的 安全表现进行评估和奖惩，激
励员工提高安全意识。
安全意识培养的案例分享
企业A的安全培训
企业A定期开展安全培训，通过讲解、演示和实践等多种方式，提高员工的安 全意识和技能。同时，企业A还通过微信公众号等渠道，向员工推送安全知识 和提醒，增强员工的安全意识。
营造安全氛围
通过安全文化的建设，使员工形成良 好的安全习惯和意识，减少因人为因 素导致的工伤事故。
安全文化的建设能够营造出关注安全 、关爱生命的良好氛围，使员工在工 作中更加注重自身和他人的安全。
规范安全管理行为
安全文化的建设有助于规范企业的安 全管理行为，确保各项安全措施得到 有效执行。
06 工伤预防法律法规与政策
提高生产效率
员工在安全的环境中工作 ，能够更加专注于工作， 提高生产效率。
树立企业形象
一个重视安全意识培养的 企业，能够树立良好的企 业形象，增强员工对企业 的认同感和归属感。
提高安全意识的方法与途径
01
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03
04
《工伤培训课件》PPT课件
相关法律法规解读
《中华人民共和国劳动法》
保障劳动者权益的基本法律，规定了劳动者在工伤方面的基本权 利和义务。
《工伤保险条例》
具体规定了工伤保险的缴费、认定、待遇支付等方面的内容，是处 理工伤问题的主要法律依据。
其他相关法律法规
如《安全生产法》、《职业病防治法》等，也涉及到工伤问题的处 理和解决。
02
工伤事故预防与处理
危险源辨识与风险评估
危险源辨识
通过对工作场所、设备、工艺等进行 全面分析，识别潜在的危险源，如高 处坠落、物体打击、机械伤害、触电 等。
风险评估
风险告知
将评估结果告知相关人员，提高其风 险意识和防范能力。
针对识别出的危险源，进行风险评估 ，确定风险等级，制定相应的预防措 施。
安全操作规程及培训
01
02
03
安全操作规程
制定详细的安全操作规程 ，明确各岗位人员的安全 职责和操作要求，确保员 工遵守安全规定。
安全培训
定期开展安全培训，提高 员工的安全意识和操作技 能，确保员工能够熟练掌 握安全操作规程。
培训效果评估
对培训效果进行评估，针 对不足之处进行改进和完 善，确保培训效果达到预 期目标。
职业健康检查内容
包括症状询问、体格检查、实验 室检查和特殊检查等。
职业健康档案
用人单位应当为劳动者建立职业 健康档案，包括劳动者的职业史 、职业病危害接触史、职业健康 检查结果和职业病诊疗等有关个
人健康资料。
职业病预防措施及政策支持
预防措施
包括工程技术措施、操作规程、个人防护用品、健康教育和健康促 进等。
工伤职工需要进行康复 性治疗的，须由协议医 疗机构提出意见，并报 经办机构确认。
工伤预防安全培训课件ppt
隐患排查与整改
发现安全隐患后及时进行 整改，并追究相关责任人 的责任。
记录与报告
对安全检查和隐患排查情 况进行记录，并及时向上 级报告。
04
个体防护与应急处置
个体防护用品选用与使用
01
个体防护用品的重要性
02
选用合适的个体防护用品：根据作业环境和风险因素，选择合适的个 体防护用品，如安全帽、护目镜、手套、耳塞等。
操作规程制定与执行
制定操作规程
根据生产工艺和设备特点，制定科学合理的操作规程。
培训员工掌握操作规程
确保员工熟悉并掌握操作规程，提高操作的规范性和安全性。
执行操作规程
加强监督检查，确保员工在生产过程中严格遵守操作规程。
安全检查与隐患排查
定期安全检查
制定安全检查计划，定期 对生产场所、设备、安全 设施等进行全面检查。
工伤风险识别的步骤包括初始危险源辨识、危险源评价、制定风险控制
措施等，其中初始危险源辨识是关键，需要全面考虑工作场所中可能存
在的各种危险因素。
工伤风险评估方法
定量评估方法
定量评估方法是通过数学模型和概率统计等方法，对工伤风险进行量化和评估的方法，常 见的定量评估方法有风险矩阵法、概率风险评估法等。
03
正确佩戴个体防护用品：确保个体防护用品佩戴正确，紧固、舒适， 不影响正常作业。
04
定期检查与更换：定期检查个体防护用品的完好性，如有损坏或过期 应及时更换。
应急预案制定与演练
应急预案的必要性
制定应急预案：根据风险评估结果，制定相应的应急预 案，明确应急组织、通讯联络、救援措施等。
识别潜在风险：对作业场所进行风险评估，识别潜在的 事故和紧急情况。
工伤风险识别是预防工伤事故发生的第一步，通过对工作场所中存在的 各种潜在危险因素进行全面、系统的辨识和评估，以确定可能对员工造 成伤害的风险源。
工伤预防培训ppt
定期组织应急演练和模拟演练 ，提高员工应对突发事故的能 力和自救互救技能。
03
工伤预防管理
工伤预防管理原则
安全第一原则
将安全放在首位，确保 员工在工作中的安全与
健康。
预防为主原则
注重预防措施的落实， 减少工伤事故的发生。
科学管理原则
运用科学的管理方法和 技术手段，提高工伤预
防管理水平。
持续改进原则
推广成功经验
总结和推广工伤预防的成功经验和 实践案例，激发更多的人参与到工 伤预防工作中来。
THANKS
感谢观看
提高员工安全意识
通过培训、宣传等方式， 提高员工的安全意识和技 能水平，增强员工自我保 护能力。
提高公众对工伤预防的认识和参与度
加强宣传教育
通过各种渠道和形式，加强对工 伤预防的宣传教育，提高公众对
工伤预防的认识和重视程度。
鼓励社会监督
建立健全的社会监督机制，鼓励社 会各界对工伤预防工作进行监督和 评价，促进工作改进。
工伤预防培训
汇报人：可编辑 2023-12-24
contents
目录
• 工伤预防基本知识 • 工伤预防措施 • 工伤预防管理 • 工伤预防案例分析 • 工伤预防的未来发展
01
工伤预防基本知识
工伤定义与类型
工伤定义
工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害 和职业病。
工伤类型
包括但不限于机械伤害、电击伤 害、烫伤、化学物质中毒等。
不断优化和完善工伤预 防管理体系，提高管理
效果。
工伤预防管理流程
风险评估
对工作场所进行全面 评估，识别存在的危 险源和事故隐患。
制定预防措施
工伤预防知识培训ppt课件
这个故事印证了“三不伤害”中的“不被他人伤害”， 盲人在保护自己的同时也为别人照亮了道路。 那么，我们在实际工作中， 能否也为自己点亮一盏灯，以确保安全呢？
工伤事故预防措施
有这样一则故事： 说的是有位盲人在黑夜里提着一盏灯走路， 别人问他： “你又看不见，提着盏灯有什么用呢？” 这位盲人说： “我提着灯走路，不是给自己照亮， 而是为别人照亮，防止别人碰伤了我。”
? 经验心理——“多少年一直是这样干的，干了多 少遍了，能有什么问题……”
? 侥幸心理——“完全照操作规程做太麻烦了，变 通一下也不一定会出事吧……”
工伤事故预防措施
? 常见的不安全心理
? 从众心理——“他们都没带安全帽我也不带 了……”
? 逆反心理——“凭什么听班长的呀，今儿我就这 么干，我就不信会出事……”
工伤事故预防措施
? 泰坦尼克号 ? 船员告诉顾客：就是上帝亲自来，他也弄不沉这
艘船。 ? 船长：我没有遇到任何值得一提的事故，从未见
过失事的船只。 ?沉没前共收到了临近船只发出警告 21次，从船长
到船员都忽视了危险的警告。
工伤事故预防措施 ?意识不到危险，才是最大的危险
工伤事故预防措施
? 安全意识是一项硬指标 ? 绝大部分事故是由人的不安全行为引起的。 ? 据统计，90%以上的不安全行为都是由安全意识缺失引起
? 从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件， 同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪， 预防职业伤害的发生。
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤事故预防措施
? 工伤事故规律
针对以前发生的 工伤从如下 3个方 面进行了分析﹕
■ 工作年限 ■ 伤害部位 ■ 伤害形式 得出事故发生的规律 ﹐指导事故预防。
工伤事故预防措施
有这样一则故事： 说的是有位盲人在黑夜里提着一盏灯走路， 别人问他： “你又看不见，提着盏灯有什么用呢？” 这位盲人说： “我提着灯走路，不是给自己照亮， 而是为别人照亮，防止别人碰伤了我。”
? 经验心理——“多少年一直是这样干的，干了多 少遍了，能有什么问题……”
? 侥幸心理——“完全照操作规程做太麻烦了，变 通一下也不一定会出事吧……”
工伤事故预防措施
? 常见的不安全心理
? 从众心理——“他们都没带安全帽我也不带 了……”
? 逆反心理——“凭什么听班长的呀，今儿我就这 么干，我就不信会出事……”
工伤事故预防措施
? 泰坦尼克号 ? 船员告诉顾客：就是上帝亲自来，他也弄不沉这
艘船。 ? 船长：我没有遇到任何值得一提的事故，从未见
过失事的船只。 ?沉没前共收到了临近船只发出警告 21次，从船长
到船员都忽视了危险的警告。
工伤事故预防措施 ?意识不到危险，才是最大的危险
工伤事故预防措施
? 安全意识是一项硬指标 ? 绝大部分事故是由人的不安全行为引起的。 ? 据统计，90%以上的不安全行为都是由安全意识缺失引起
? 从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件， 同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪， 预防职业伤害的发生。
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤事故预防措施
? 工伤事故规律
针对以前发生的 工伤从如下 3个方 面进行了分析﹕
■ 工作年限 ■ 伤害部位 ■ 伤害形式 得出事故发生的规律 ﹐指导事故预防。
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工伤事故预防措施
工伤事故的特性
潜伏性。表面上，事故是一种突发事件，但是事 故发生之前有一段潜伏期。人们应认识事故的潜 伏性，克服麻痹思想。生产活动中，某些企业较 长时间内未发生伤亡事故，就会麻痹大意，就会 忽视事故的潜伏性。这是造成重大伤亡事故的思 想隐患。
工伤事故预防措施
工伤事故的特性
工伤预防知识培训
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤预防基础知识
什么是工伤？
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活 动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业 病伤害。
工伤预防基础知识
什么是工伤保险？
工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，它通 过社会统筹建立工伤保险基金，对保险范围内的 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下遭受意外伤害、职业病以及因这两种 情况造成劳动者死亡或者永久丧失劳动能力时， 劳动者或其近亲属能够从国家、社会得到必要的 物质补偿，以保证劳动者或其近亲属的基本生活， 以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康 复服务。
可预防性。任何事故，只要采取正确的预防措施， 事故是可以防止的。认识到这一特性，对防止伤 亡事故发生有促进作用。
工伤事故预防措施
事故的原因分析
人的不安全行为——在职业活动过程中,违反劳动纪律,操 作规程和方法,使事故有可能或有机会发生的做法。
物的不安全状态——能导致事故发生的物体条件或物质条 件。
工伤预防基础知识
工伤预防基础知识
什么是工伤预防？
采用管理、教育和技术等手段 事先防范职业伤亡事故以及职 业病的发生，减少事故及职业 病的隐患，改善和创造有利于 安全健康的劳动条件，保护劳 动者在劳动过程中的安全和健 康。
工伤预防基础知识
为什么进行工伤预防？
工伤预防是建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤 康复三位一体工伤保险制度的重要内容。
工伤事故预防措施
泰坦尼克号 船员告诉顾客：就是上帝亲自来，他也弄不沉这
艘船。 船长：我没有遇到任何值得一提的事故，从未见
过失事的船只。 沉没前共收到了临近船只发出警告21次，从船长
到船员都忽视了危险的警告。
工伤事故预防措施 意识不到危险，才是最大的危险
工伤事故预防措施
安全意识是一项硬指标 绝大部分事故是由人的不安全行为引起的。 据统计，90%以上的不安全行为都是由安全意识缺失引起
的，而安全技术水平所占的比例不到10%。 安全决定于安全意识。
工伤事故预防措施
提高安全意识的三个阶段 要我安全 我要安全 我能安全
工伤事故预防措施
安全到底为了谁？ 绝大多数人不是不知道规章制度，而是有意无意的违章，
这就属于安全意识淡薄。 在生活中，闯红灯的人，不走人行道的人，不是不知道
工伤事故预防措施
工伤事故的特性
随机性
因果性
潜伏性
可预防性
工伤事故预防措施
工伤事故的特性
因果性。指事故的发生是由相互联系的多种因素 共同作用的结果。在伤亡事故调查分析过程中， 应弄清事故发生的因果，找出事故发生的原因。
工伤事故预防措施
工伤事故的特性
随机性（偶然性）。指事故发生的时间、地点、 事故后果的严重程度是随机的、偶然的。
工伤事故预防措施
工作年限分析 新进员工是工伤事故多发人群﹐入厂1年内的员工工伤数
占总数的63%﹐入厂1~6个月的员工工伤数占39%﹔ 改善对策﹕ 加强对新职工的安全教育﹐经考试合格后方可上岗﹔ 重视岗位安全训练﹐新员工单独操作设备前﹐须有主管认 可并跟踪监护﹔ 充分利用早会﹑板报﹑安全培训等形式对员工做安全生产 教育培训。
红绿灯的含义，不是不知道车祸会给一个家庭带来怎样 的创伤，这就属于安全意识的问题。
工伤事故预防措施
安全到底为了谁？
请设想一下：发生了一起工伤事故造成1人死亡，对企业 的损失有多大？对个人的损失又有多大？
对企业，这仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更 不要说是“特大”了。而对你本人的损失，对你家庭的 损失，不仅“重大”，而且绝对是“特大”了。企业失 去一个员工，承受经济损失之外，也许会很快找到人来 替补你的位置。而对于你本人、你的家庭，则是永远的 失去，永远无法弥补。所以，我们说，员工是企业安全 工作的最大受益者。
群众监督
工伤事故预防措施
教育措施
通过三级安全教育、特种作业专门培训和经常性 教育等形式，提高职工的安全意识，防止事故发 生，实现安全生产。
工伤事故预防措施
泰坦尼克号 1912年4月10日，“永不沉没”的泰坦尼克号开始
了她的处女航，4月14日撞上冰山沉没。所载2208 名船员和旅客中，1503米（92.5英尺），吃水线到甲板的高度为 18.4米（60英尺），注册吨位46328吨（净重21831 吨），排水量达到了规模空前的66000吨！内部有 16个防水室，安全设施强大， 被称为“永不沉没” 神船。
环境不良——能导致事故发生的社会环境﹑自然环境和生 产环境。
管理缺陷——制度不够健全﹑领导不够重视﹑人员安排不 当等管理上的缺陷。
工伤事故预防措施
事故预防措施
法制措施 教育措施 工程技术措施 管理措施
工伤事故预防措施
法制措施
职业安全卫生责 任制度
强制的国家监督
法制措施
建立健全安全 法规制度
工伤事故预防措施
事故伤害部位分析
员工的手﹑脚﹑臂、头等肢体部位伤害较多。 全体员工及各级主管应加强对手、脚、臂、头这四个部位 在活动中的安全防护，提高安全意识。
工伤事故预防措施
按事故伤害形式分析
在煤矿工伤事故中，电气伤害﹑机械伤害﹑物体打击3种 事故类型占工伤总数的比例最大。 其它伤害中﹐意外摔伤所占比例也较大。
从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件， 同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪， 预防职业伤害的发生。
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤事故预防措施
工伤事故规律
针对以前发生的工伤从如下3个方 面进行了分析﹕
■ 工作年限 ■ 伤害部位 ■ 伤害形式 得出事故发生的规律﹐指导事故预防。