廉政谈话记录

附件2

廉政谈话记录表

谈话地点：年月日

谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部常务副部长

谈话内容

XXX从三个方面汇报了区委组织部党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党委主体责任落实情况。坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，部机关近年来没有违纪违法现象。严格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。结合部机关机构设置实际，确定了班子成员共同抓、分管科室（中心）具体抓、上下联动配合抓的党风廉政建设责任体系，进一步强化了领导班子的牵头抓总作用、班子成员的协同配合作用以及科室层面的自律作用。认真贯彻区委关于落实“两个责任”的相关文件精神，按照集体领导与个人分工负责相结合，围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等个人责任，将领导班子成员及每个岗位应承担的党风廉政建设职责进行了细化分解，确保党风廉政建设工作任务的全面落实。部机关每年至少2次专题研究党风廉政建设相关工作，研究党风廉政建设工作计划，及时发现和解决党风廉政建设方面可能存在的问题，做到防微杜渐，并制定相关文件。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，开展组织部长“双向约谈”，及时解决各类苗头性、倾向性问题。结合群众满意度治理工作，会同区纪委、区直机关工委开展作风抽查暗访5次，给予3名干部党纪政纪处分，约谈相关责任人25名。把党风廉政建设纳入干部教育培训总体部署，结合群众满意度治理工作，培训机关事业单位中层干部、村（社区）干部等2200余人次。去年以来，扎实开展党的群众路线教育实践活动，党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风得到有效治理。今年以来，认真开展“三严三实”专题教育，努力解决党员干部存在的“不严不实”问题。将党风廉政教育作为部机关集体学习的重要内容，认真学习上级关于反腐倡廉的重要指示精神和《廉政准则》等文件精神，开设组工干部廉政讲坛，定期邀请专家讲座或辅导，每年不少于2次，并适时开展心得交流活动。组织组工干部观看《忏悔录》、《作风建设永远在路上》等专题教育片，赴区反腐倡廉警示教育基地接受现场教育，使组工干

部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力。落实中央“八项规定”和省市区

委一系列制度规定，制定部机关厉行节约、严格考勤、文明过节、规范服务、

“三评一考”、等一系列工作制度，做到令行禁止、公道正派、廉洁自律。严格

落实财经纪律，涉及大项或重要财务支出，全部经部领导班子集体研究决定，

没有设立“小金库”、滥发奖金等情况。实行全员岗位风险防范管理机制，对照

《廉政准则》等纪律要求，每个科室（中心）、每名组工干部立足岗位实际，

深入排查党风廉政方面存在或潜在的风险，拉起“警戒线”，打好“预防针”。弘扬

“围绕中心、服务大局，敏学笃行、严谨守纪，公道正派、诚实可靠，勇于担

当、争创一流”的32字部风，建设“部风墙”和部机关文化长廊，以文化建设促

廉政建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。三是其他

有关问题。虽然对党风廉政建设能够按照要求抓好落实，但也存在一些需要改

进的地方。平时主要精力用在抓组织工作上，存在组工业务学得多、廉政警示

教育开展得少，党风廉政建设强调得多、具体抓得少的问题，也没有经常性地

对组工干部廉洁自律情况开展检查。同时，勤俭节约还有改进空间，在开会、

发文等公务活动中，节俭不彻底，有时为了追求更好的工作效果，推进工作不

注重算“成本”账。

XXX从三个方面对加强区委组织部党风廉政建设提出了要求。一是要对目前的形势有清醒认识。党的十八大以来，中央和省、市、区委抓作风建设始

终力度不减、标准不降，而且是标准越来越严、力度越来越大。组织部门作为

党员之家、干部之家、人才之家，务必对作风建设的长期性、艰巨性保持清醒

认识，坚决杜绝侥幸心理和懈怠思想，始终保持高度的自觉性、警惕性。二是

组织部门要坚持标准更严、要求更高。组织部门肩负的责任意味着对自己必须

要有更高的标准和要求。一方面，必须更加从严律己，谨言慎行，慎小慎微，

绝不能把组织部门等同于一般部门，组工干部绝不能把自己等同于一般干部。

另一方面，必须把责任扛在肩上，从严抓好干部监督工作，敢于较真碰硬，敢

于抹下面子，对有关违纪行为，不姑息、不包庇、不纵容，严格按照规定严肃

处理，努力营造风清气正的良好环境。三是要从严落实各项纪律规定要求。要

始终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，严格落实好中央和省市区委一系列规

定要求，严格遵守各项工作纪律、组织纪律、保密纪律，在原则问题上“瞪起

眼”来，不碰红线，不越雷池。要进一步加大监督查处力度，对于出现问题的

干部，发现一起、查处一起，绝不姑息纵容。

谈话人签名：工作人员签名：纪委工作人员签名：

附件2

廉政谈话记录表

谈话地点：年月日

谈话人及职务谈话对象及职务

区委组织部副部长、老

干部局局长

谈话内容

XX从三个方面汇报了区委老干部局党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党委主体责任落实情况。加强组织领导，始终把党风廉政建设作为领导班子和干部队伍建设的重中之重，纳入单位年度整体工作目标，同部署、同落实、同检查、同考核。在落实党风廉政建设主体责任制过程中，明确了领导班子及成员落实党风廉政责任制的工作职责，坚持“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，逐级抓落实；每年初签订《党风廉政建设目标责任书》，出台《党风廉政建设责任制工作实施方案》，健全廉政建设工作体制机制；建立专题会议制度和考核机制，规范权力运行，并积极配合纪委派驻五组完成日常纪检监察工作，确保我局党风廉政建设责任制落到实处。切实履行好党风廉政建设第一责任人职责，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实落实主体责任：思想上强化认识，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，把党风廉政建设当作份内之事，做到常研究、常部署，带头抓、具体抓，充分发挥表率作用；行动上做表率，严格执行重大问题请示报告制度，坚持民主集中制，重大问题由领导班子集体讨论决定，深化政务公开，加强民主监督机制。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。强化理论学习，自觉加强理论学习和党性修养，以理论上的清醒和坚定，保持思想上、政治上的清醒和坚定。建立党风廉政建设情况定期约谈制度等措施，由领导班子成员定期与分管科室负责人进行谈心谈话，强化干部监督管理。定期组织学习先进典型活动，以焦裕禄、朱彦夫等先进典型的事迹，增进党员干部廉洁从政意识。发挥老干部及群众监督机制，利用公开电话、意见箱、QQ群、网上党建平台等途径，加强信息平台建设，密切联系群众，强化监督机制，从源头上防治腐败。坚持民主集中制，定期检查领导班子成员党风廉政建设任务完成情况，定期对领导班子运行状况、优化方向和领导干部履职尽责、能力绩效、作风建设等，进行分析研判，查找不足，整改提高。健全完善制度体系建设，严格遵守中央“八项规定”和省市区委一系列制度规定，在“三公”经费管理使用、公车管理等方面严格按制度办事，提高管理规范化水平。严格落实财务管理制度，制定《财务管理制度》，规范经费支出的范围和开支标准，明确财