35岁以上何去何从
35岁裸辞开店的我,以失败告终
35岁裸辞开店的我，以失败告终都说35岁在职场是一个比较“尴尬”的年纪，无论有没有家庭，一旦公司经营不善面临裁员，都会让人担心自己是否已经被安排在待裁员名单里。
35岁，外企之路越走越窄我是Linda,今年39岁，硕士毕业于国内的某所“211工程”高校, 从毕业不久就一直在外企做财务相关的工作，路径是先做固定资产会计，再到总账会计、预算和财务控制，最后到预算财务报告。
我就这么一路做到了35岁，到了一个在职场比较尴尬的年纪。
有段时间特别累，很多工作任务要得急，又不能出错，而且当时的工作内容有点浮于表面，摸不到业务的更深层次，挺迷茫的。
从那时开始，我就感觉自己将来在外企的路，应该是越走越窄了。
正好那会儿父母还没退休，孩子也没人管，我就想辞职出来自己开个小店，还有时间带孩子。
我在没有任何知识储备的时候就一头扎进了这个行业，花了14万在北京的某个商场接手了一家别人的店，是韩国的一个冷饮品牌，店面面积83平方米左右。
一开始没经验，上家店主把总部的培训资料发给我，教了我一些基本知识，我招了4个店员就开始正式营业了。
^店第一年，亏损十几万在商场里开店，有非常多的限制条件。
首先，店铺的位置不能自己选择，而是根据品牌规模和业务量来定。
如果店家的商务条件不好，就会很被动。
这些也是我后来才知道的，因为一开始签合同时说的是固定位置，但签了之后，商场也会以种种原因逼迫你换位置。
合同里有一些霸王条款，一般有两种方式：一种是固定的付店租;另一种是按照营业额分提成，比如你达标了多少营业额，就要按照一定的比例支付商场提成。
一般这个营业额定的金额特别高，要是连续6个月都达不到就算违约，商场会随时把你的店“清理”走。
商场的招商经理一般比较强势，让你换位置你就得换，换了之后租金也不见得便宜，装修的损失也算你自己的，撤店后还得把铺面恢复成毛坯，这些都是硬性要求。
而且商场的招商经理流转率挺高的，会经常换人。
所以你很难跟一个人保持比较好的关系。
人到35岁职业规划
人到35岁职业规划35岁，面临着中年危机，主要会有以下3个问题：1.职业发展瓶颈问题；2.转型问题；3.工作生活平衡问题。
危机，瓶颈，能力不足，还得顾着家庭，上有老下有小的压力，根本拼不到年轻人的精力、时间、自由、青春……对于职业规划，难度也比较大。
2.有哪些职业生涯的路径或者说出路？第一，35岁之后，一般会走向管理层，比如主管、经理，甚至走向高层，但往往面临着上升职位紧缺，比如一家公司就有5%-10%的高管位置，你的竞争性就非常大，这时候，有人跳槽了，或者自己出来创业了。
第二，体制内，这个没办法，只能熬着了，很难有什么职业规划改变。
第三，不走管理层，而是成为技术专家。
比如深耕某一个行业，成为一个领域非常资深的人士，成为技术专家，如医生、工艺者、设计、教育者、科研者、高工等等这一类人，依靠自身技术、经验，越老越吃香的那种。
不要说35岁，甚至好多，都是在退休后，又返聘的，依然能在岗位上发光发热。
3.第一条路：35岁，从甲方到乙方，成为顾问型有很多公司是服务型公司，比如广告公司，里面的文案、设计、策略；比如，制作公司，比如公关公司，工作室、律所、审计、公关、设计院等，有很多是考虑35岁及以上，首先一是经验，二是人脉，三是能力，这些都是他们更关注的地方。
顾问型，有时候也是一条职业生涯的出路。
同时，这条路也贴近40岁想进行创业的人士，在乙方公司中学习运营与市场拓展，在掌握到一定的规律后则容易开启创业。
4.第二条路：转型或创业之路35岁想转行，困难很大。
不仅需要从零开始，还要重新熟悉一个行业，收入如何？行业发展如何？如何养家糊口？这些都是需要考虑的。
创业这一块，比如这几年，比较流行的，打造个人IP，还有比如做店长、代理、加盟店、自创品牌各种不同类型的创业。
创业本身，也是做自己熟悉的领域，市场需求与资源路径等，在于个人认知与人生目标的确立。
创业如投资，入局需谨慎。
5.第三条路：每一个个体都会发光这几年炒得比较火爆——个人IP，可以说是轻资产到极致的创业，比如写作达人、短视频创作者，做培训讲师，在线课堂，某个领域的咨询师、理财师、经济分析师，做育儿类的、家装的，各种直播平台的IP 等等。
it行业35岁后都干嘛
it行业35岁后都干嘛
IT行业35岁后都干嘛
35岁的IT从业者，可以通过自我调整和发展，将其原有的专业技能进行转化，发展新技能来迎接挑战。
他们可以从IT行业的就业定位，技术及技能转变等方面
把握自己的职业发展路径。
从就业角度讲，IT行业中35岁以后的从业者可以把视野放宽，不再局限于熟
悉的领域，可以向高端技术领域、互联网大数据开发、软件开发、网络技术管理等方面发展。
此外，他们也可以把自己的技能运用到跨职能、跨行业，如技术支撑、技术讲解、服务改进等，不仅如此，他们还可以担任一些项目管理角色，例如项目管理员、产品经理等。
35岁的IT从业者也可以不断的发展技能，充实自己的知识，例如可以从业务
分析、数据库管理以及网络等方向，不断扩展自己的技能，更能担负各类信息化工程项目的管理职责。
在技术领域，35岁以后的IT从业者可以拓宽自己的视野，更
新换代，向5G、大数据、云计算等新兴的技术方向进行学习和发展，成为这些技
术领域的专家，以期提高自身价值，深度参与各类新兴信息化项目建设中。
以上是IT行业35岁后的从业者可以从就业位置、技能转变及技术发展等方面，把握好自身职业发展路径的建议，希望能为广大IT从业者提供有益的帮助。
35岁无一技之长找什么工作
35岁无一技之长找什么工作在社会竞争日益激烈的今天，有些人可能在35岁时发现自己没有掌握任何特殊技能，面对找工作的压力。
然而，35岁并非是职业生涯的终点，也不意味着没有机会重新选择适合自己的工作。
那么，对于这样的人，他们应该如何选择适合自己的工作呢？寻找自己的兴趣和擅长领域在35岁重新选择职业时，首先要考虑自己的兴趣和擅长领域。
无论是喜欢与人打交道、热爱艺术、熟悉数字或者喜欢动手制作，找到自己真正感兴趣的领域是非常重要的。
兴趣是最好的老师，如果能找到与自己兴趣相关的工作，那么工作将不再是负担，而是一种享受。
接受培训和学习新技能虽然35岁可能没有掌握特定技能，但并不意味着无法学习。
当今社会，学习的资源非常丰富，可以通过线上课程、培训班、实习等方式来磨练自己，学习新的技能。
毕竟，学无止境，只要肯努力学习，任何年龄都能掌握新的技能，提升自己的竞争力。
选择合适的行业和岗位在选择工作时，不仅要考虑自己的兴趣和技能，还要结合市场需求来选择合适的行业和岗位。
有些行业可能对于年龄要求不是很严格，也愿意培养新人，这对于没有技能却有兴趣的35岁来说，是一个不错的选择。
同时，也要考虑行业的发展前景和自身的职业规划，选择一个适合自己长期发展的行业和岗位。
制定职业发展计划无论选择什么样的工作，都需要有一个明确的职业发展计划。
35岁重新选择工作，可能需要花费比较多的时间和精力来学习和适应新的环境，而且可能需要从基层做起。
但是只要制定好职业发展计划，保持耐心和恒心，相信自己一定能够在新的领域获得成功。
结语对于35岁无一技之长想要找工作的人来说，要注意找到自己的兴趣和擅长领域，接受培训学习新技能，选择合适的行业和岗位，制定职业发展计划，相信自己能够在新的工作领域展现出自己的价值。
即使年龄已经不再年轻，只要有梦想和勇气，重新选择工作也是有可能实现的。
35 岁会失业是真的吗？
现在网上流传的35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？没有危言耸听，这就是我们社会的问题。
我今天直接把这些事说开了，尽量把这些问题说明白些。
中年危机存在的根本原因是过去这些年我们国内发展都是用类似收租的方式去把劳动者的剩余价值收走了，我们的发展是拿着劳动者的未来去发展的，我们是没有给劳动者应有的报酬的。
换句话说就是目前社会上这些青年劳动力的剩余价值都被过度地被拿走了，劳动在这个过程中并没有得到自己应该享受的待遇，而我们过去几十年粗放的发展在很大程度上是一种寅吃卯粮的做法，而这些做法对应个人身上就是生活难有保障。
我来给大家举一点关于这方面的例子吧，先从行业成熟度说起。
我们在看到一个行业的时候该如何去判断这个行业的成熟程度呢？其实很简单的一个办法就是去看这些行业40-60岁职工的工作状态和环境。
而从这个方面来看，虽然前一段知乎上“干了一辈子也没成厅级干部是种什么体验”的问题引起广泛讨论，但我们如果肯仔细观察的话实能看出一些端详的。
我们往往总是能在体制内看到一些40、50岁的老公务员的。
这些人无论是事业编也好、行政编也罢，甚至就是说是编外人员，40-50岁的他们依然在岗位发光发热。
而我们反过来再看我们社会上其它一些工作，比如说现在知乎上很普遍的“年薪千万”的程序员们，他们绝大多数人的收入是比一般职业要来得高得多的。
但当我们去仔细研究这些互联网公司的背后人员年龄结构的时候，在那些大佬骄傲又自豪地喊出公司平均年龄不超过30岁这种豪言壮语，并声称淘汰一批不能奋斗的兄弟时，这个行业又是怎样的呢？我们去观察这些行业的时会给我们呈现出两幅截然不同的画面：一种是同一份工作上存在不同层次年龄段的人，这显得有些破败。
而另一种行业显现得是全员年轻人的朝气蓬勃，看着充满希望。
但实质上呢，这两种看似破败和希望背后所蕴藏的含义是不同的，而我要提醒的是，当我们进入西游记中女儿国的时候，我们一定发现这个神奇的国度没有男人的存在，但这些本应存在的人去哪里了呢？这才是细思极恐的事情。
大龄人才就业问题分析
大龄人才就业问题分析随着社会的不断发展和人口结构的变化，大龄人才的就业问题已成为一个备受关注的话题。
大龄人才指的是已经超过35岁的求职者，他们面临着许多独特的就业难题。
本文将分析大龄人才就业问题，并提出解决方案。
首先，大龄人才就业问题的根源之一是技能过时。
随着科技的快速发展和行业需求的改变，一些大龄人才的技能已经不再适应当前的工作市场。
他们往往缺乏新的技能和知识，使得他们在竞争中处于劣势地位。
为解决这一问题，政府和企业应该提供更多的培训机会和资源，帮助大龄人才更新技能。
通过与行业相关的培训课程和实习项目，大龄人才可以学习到最新的技术和知识，从而提高自己在就业市场中的竞争力。
其次，年龄歧视也是大龄人才就业问题的一个重要因素。
许多雇主倾向于雇佣年轻的求职者，因为他们认为年轻人更具活力和适应力。
这使得大龄人才往往难以找到合适的工作机会。
为了解决年龄歧视问题，政府应该加强对雇主的监管，并推出相关政策来打击年龄歧视。
此外，雇主应该意识到大龄人才所具备的经验和稳定性是非常有价值的。
他们可以通过提供灵活的工作安排和具备竞争力的薪资福利来吸引和留住大龄人才，从而让他们在就业市场上有更多机会。
再者，大龄人才就业问题的另一个因素是心理压力。
当大龄人才面临长期失业或频繁跳槽时，他们往往感到自卑和焦虑，对未来感到迷茫。
这会给他们的就业前景造成负面影响。
为了帮助大龄人才应对心理压力，在社会和企业层面，可以建立一系列的心理咨询和支持体系。
这些体系可以提供心理辅导、职业规划和就业指导等服务，帮助大龄人才重塑自信并找到适合自己的职业方向。
最后，大龄人才就业问题还与社会观念和文化有关。
一些传统观念认为，35岁以上的人已经过了职业黄金期，这导致雇主对大龄人才持有偏见，影响他们的就业机会。
为了改变这种观念，社会应该加强对年龄多样性的宣传和教育，推动建立包容和平等的就业环境。
同时，政府可以出台相关政策，鼓励雇主提供更多的机会给大龄人才，并推广他们在工作岗位上的成功案例，以改变大众的看法。
男人35岁要完成的目标
男人35岁要完成的目标男人35岁要完成的目标随着年龄的增长，人们的生活和职业目标也会发生变化。
对于男人而言，35岁是一个重要的转折点，他们在这个年龄段需要完成一些关键性的目标，以确保未来的成功和幸福。
以下是男人35岁要完成的目标：一、事业上的目标1.建立稳定的职业生涯在35岁之前，男人应该已经找到了自己真正喜欢并且擅长的职业，并且在这个领域中建立起了一定的声誉和专业技能。
此时，他们应该开始思考如何在这个领域中取得更大的成就，并且为自己建立起一个稳定的职业生涯。
2.创业或者拓展事业对于有创新精神和企业家精神的男人而言，在35岁之前创办自己的公司或者拓展自己现有事业是非常重要的。
这样不仅可以实现财务上和事业上的成功，还可以为未来打下坚实基础。
3.提高管理技能如果男人希望在自己所从事行业中获得更高地位和更多机会，那么提高管理技能就是必须要完成的目标。
此时，他们应该积极学习并且实践管理技能，以便在未来的职业生涯中更好地领导和管理团队。
二、家庭生活上的目标1.建立稳定的家庭对于35岁的男人而言，家庭已经成为了他们生活中最重要的一部分。
此时，他们应该已经找到了自己真正爱的人，并且建立起了一个稳定和幸福的家庭。
如果还没有找到合适的伴侣，那么现在就是开始寻找真爱并且建立自己家庭的最佳时间。
2.规划未来对于想要拥有一个幸福和美满家庭的男人而言，规划未来是非常重要的。
此时，他们应该思考如何为自己和家人创造更好的生活条件，并且制定出实现这些目标所需做出的努力。
3.教育子女如果男人已经有了孩子，那么教育子女就成为了他们生活中最重要和必须完成的目标之一。
此时，他们应该积极参与孩子们的教育并且为他们提供良好的成长环境，以便孩子们能够获得更好的未来。
三、健康和个人成长上的目标1.保持健康的身体状态对于35岁的男人而言，保持健康的身体状态是非常重要的。
此时，他们应该养成良好的生活习惯并且积极参加体育锻炼和运动，以便保持良好的身体状况。
女生35岁后一样可以活的很潇洒
35岁前忙着结婚、生孩、带孩、照顾家庭，35岁后想重返职场，发现招聘要求上年龄截止到35岁，找不到合适工作，不知道何去何从。
这是很多中年少女面临的现象，同样，我也如此。
曾经出入写字楼，看似光鲜亮丽的职场背景，从辞职的那一天就化为灰烬，电话不再响，微信里无数头像变得安静，没有想象中悲观离别，更多是视而不见，挥一挥不带走一片云彩。
我没有时间伤怀悲秋，又拐进下一个路口，虽徘徊但不回头，踏入这一程，我想靠自己的力量从谷底爬出来，突破自己。
工作方面，既然能在原职位上可以做好，尝试的副业也曾做的不错，换一个赛道从新开始，又怕什么呢？每个年龄都有属于它的精彩，不再青春，也要让自己成为很哇塞的中年少女，给自己列一份清单尝试尝试就知道了。
1、生活篇❶学习养生饮食：自己做饭，我专门关注了几个教做餐的博主，跟着学，有次做的红烧肉，儿子嫌弃不好吃，一回生两回熟，做了三次，有点好吃啦。
❷ 早睡早起：10:30睡觉，6:30起床，做早餐，带儿子早读，7:25出门上学上班。
❸断舍离：清理3年未用过的物品，挂二手网上变卖或送人或卖废品，只留下心爱和常用的物品，节省空间，打扫卫生也简单。
❹爱自己：坚持每晚辅导作业，亲子阅读30分钟，纠正孩子习惯，认真护肤，不能再晚上偷懒不洗脸。
2、进步篇❶付费2个学习社群，完成当天安排的课程，花出去要赚回来。
❷随时随地拍照片、练摄影，多刷图，提升品位❸图书馆用起来，阅读书，记录美文❹读万卷书不如行万里路，带孩子多出去走一走3、存钱篇❶定期整理家里账务，了解收支情况❷理智消费，买东西，重品质，不看数量；除生活用品外，不囤货；不为优惠而购物❸ 绝不提前透支，有多少钱办多少事，减少不必要的开支❹理财，让手里资产钱生钱，盘点理财产品，选适合自己的4、工作篇❶自媒体实现每月有进账，扩大多平台收入❷坚持长期主义，不论是投资还是学习，做好该做的，时间会反馈收获❸ 继续做主业，做自己该做的事，改变不了环境，适应它，但绝不内耗自己5、放松篇❶监督孩子作业学习，节假日带他们出去爬山、看展、活动等❷家里多养些绿植，学一学家居布置，找可以拍摄的角落用于自媒体❸看书、养花、练字，自己心情平静，让生活有仪式感中年而已，又不是年过百，没有躺平的理由，寻找努力的意义，逼自己一把，越过心中那重山，希望就在眼前。
35岁学什么技能翻身
35岁学什么技能翻身
35岁学习以下技能可以翻身：
1、育婴师，选育婴师，需要先考证，婴幼儿养育、教育工作人员的职业能力认证。
在行业越来越规范的情况下，没有证将无法上岗；拿证的人可从事于幼儿园、育婴家政等机构。
2、美容化妆，是非常适合各个年龄段的技术，化妆、美容、美发等等，因为女生大部分都是爱美，平时不仅爱捯饬，还乐意给别人收拾，其实美业的选择性就大得多了。
3、做糕点类的，现在店的都非常的不错，毕竟现在过生日的家庭越来越多了，而且大部分地方也普及起来，前景还是非常不错的，而且蛋糕店的利润也会非常的不错。
这里不要担心年龄大，不然担心几年后发现都没有学会，学会后开个蛋糕店还是非常不错的。
4、鲜花包扎技术，现在鲜花店的生意越来越好，在各种的节日里都会有买花的，随着西方节日在流行，销售不错，比如在母亲节、父亲节、教师节等等。
35岁如何规划自己的职业
35岁如何规划自己的职业职业规划是一个人终身发展的重要方面，尤其对于35岁这个阶段的人来说，职业规划更显得关键。
在35岁这个年龄段，许多人已经在职场上有了一定的经验和成就，同时也面临一些新的挑战和机遇。
因此，制定一个科学合理的职业规划对于35岁的个人来说尤为重要。
本文将就35岁如何规划自己的职业给出一些建议。
1. 清晰的职业目标在35岁时，我们应该对自己的职业目标有清晰的认识。
职业目标应该是具体可实现的，同时要与自己的兴趣和能力相匹配。
我们可以通过回顾过去的职业经历，分析自己的优势和劣势，来确定适合自己的职业方向。
例如，我们可以考虑是否想要在当前行业发展，或者是否愿意转行去从事更感兴趣的工作。
在确定职业目标时，一定要充分考虑自己的职业发展需求和个人价值观。
2. 提升专业技能35岁的职业人士在选择职业发展方向后，应该注重提升自己的专业技能。
在当今竞争激烈的职场环境中，具备深厚的专业知识和技能是跳槽或升职的必备条件。
我们可以通过参加培训班、研修会议和在线学习等方式来不断学习和提升自己的专业能力。
此外，还可以积极参与项目，争取更多的实践机会，以提高自己在专业领域的实战经验。
3. 寻求跨界机会35岁的人已经积累了一定的工作经验和知识储备，这为他们拓展职业发展方向提供了条件。
在规划职业时，我们可以考虑跨界发展，尝试不同领域的机会。
通过跨界体验，不仅可以拓宽自己的职业圈子，还能够提高自己的综合能力。
这对于35岁的个人来说，不仅能够提升职业竞争力，还能够在职业生涯中带来更多的发展机会。
4. 建立个人品牌在职业规划过程中，我们应该注重建立个人品牌。
个人品牌是一个人在职场上的形象和声誉的体现，是影响他人对我们评价的重要标准。
我们可以通过不断优化个人简历、在社交媒体上建立个人主页和分享专业知识等方式来塑造自己的个人品牌。
同时，我们还要注重与他人建立良好的人际关系，通过参与行业活动和社交聚会来扩大人脉圈子。
5. 寻求职业辅导在35岁规划自己的职业时，我们也可以考虑寻求职业辅导的帮助。
人民日报谈职场35岁现象
人民日报谈职场35岁现象
人民日报近日发表评论文章聚焦35岁现象热度升高，诸多留学回国者、创业
者以及国企从业者因年龄所限，经历频频被冷对，找到应聘合适职位变得更为艰难。
通过深入调研，发现35岁以上职场从业青年们遇到的问题着实不少，涉及到了从薪资福利、晋升机会及职业发展等方面。
作为35岁现象受害者，UEML的林先生说：“加入UEML的是一個35歲的大叔，但是年輕的同事對我的來歷似乎不太友好。
看著他們享受公司旅行，參加公司活動，而我感到很孤單。
他們很容易得到新試驗中心和新職位，而我只能呆在角落不能晉升也沒有機會投身新領域。
”
除了受冷对，35岁以上职场从业青年们遇到的另一问题是薪资和福利待遇。
紫罗兰的张女士表示，“我比较年轻的同事會獲得較高的薪酬和更多的福利待遇，然而身為35歲老叔的我卻被这些条件限制著，除了工作的基本薪薪水較低之外，配
套福利也不一定會比別人更好。
”
针对35岁现象，行业专家表示，企业应该在权利和义务、社会责任及培育新
人方面表现出透明common-sense，以便让35岁以上职场从业青年们也可以享受到
应有的待遇。
同时，35岁以上的职场从业青年们也应该拥有更强的学习意识，提
高能力，保持技能的前沿性，并不断在职场上发挥作用。
35岁现象如今受到社会的广泛关注，不仅需要企业积极行动，更需要职场从业青年们积极进取，提高自身经验及技能，最终才能与年轻人一起争取同等的待遇以及发挥所长。
打造一个能够尊重国内不同年龄层人才的职场社会，是当前我国社会着力做的一个重要课题。
程序员35岁以后都干什么去了
程序员35岁以后都干什么去了
程序员35岁以后可以从事以下两种职业
1.项目管理。
这是给程序员的，涉及一些技术问题，如果你做过开发应该会更方便。
只是这个职位需要很好的沟通，与客户面对面交流，写得好，需要写一个计划。
这个职位要求你能忍受长期出差，如果这可以解决，那么你可以选择做。
2.去国企，中央企业。
国企收入远低于互联网公司，找国企的时候，尽量找个好点的薪水。
国家电网系统内一个单位的另一个朋友，平均工资，但是有很多福利。
35岁人生规划
35岁人生规划35岁是一个人生的重要阶段，对于我们来说，这个时候应该认真规划自己的人生，为未来做好充分准备。
下面是我关于35岁人生规划的700字文章。
首先，我希望在35岁时能够在事业上取得令人满意的成就。
我将努力工作，提升自己的专业能力和管理能力，争取在自己的领域中成为翘楚。
我计划到一个有挑战性的职位，可以充分发挥我的能力和潜力，为公司的发展做出贡献。
同时，我会注重自己的职业发展，不断学习新知识和技能，保持竞争力。
其次，我希望在35岁时能够拥有自己的家庭。
我希望能够找到一个与我志同道合的人，共同经营一个温馨和谐的家庭。
我会努力经营婚姻，培养良好的沟通和理解能力，共同面对生活中的困难和挑战。
我会尽力为家人创造一个稳定和幸福的生活环境，关心和照顾他们的需求。
此外，我希望在35岁时能够拥有自己的房子和车子。
买房子是一个长期的目标，我会根据自己的经济状况和市场情况制定合适的购房计划，并根据实际情况来支付首付款和按揭贷款。
我也会努力节约开支，储蓄钱款，争取早日实现购车梦想。
最重要的是，我希望在35岁时能够保持身体健康和积极的心态。
我会保持规律的作息时间，注重饮食和锻炼，提高自己的身体素质。
我会学会适当释放压力，培养积极乐观的心态，面对生活中的困难和挫折。
同时，我也会注重心灵的成长，通过读书、旅行和其他兴趣爱好来充实自己的内涵。
最后，我希望在35岁时能够为社会做出一些贡献。
我认为人生的意义不仅仅在于追求个人的成功和幸福，还应该关心他人和社会的发展。
我计划参与一些公益活动，帮助那些需要帮助的人们，回报社会。
我也会关注环境保护和可持续发展的问题，积极参与相关活动，为我们的地球做出贡献。
总之，35岁是一个人生的重要阶段，我希望在这个时候能够实现自己的人生规划。
我将努力工作、经营家庭、实现经济目标、保持健康和积极心态，并为社会做出贡献。
我相信，通过努力和坚持，我的人生规划一定能够实现。
如何过渡35岁危机
如何过渡35岁危机35岁危机，也被称为中年危机，是一个普遍存在的现象，主要表现为职业、家庭、健康等多方面的压力和焦虑。
以下是一些建议，帮助你顺利过渡35岁危机：1. 接受现实：首先要认识到中年危机是一个普遍存在的现象，不要过度焦虑或自责。
接受现实，正视自己的处境，是解决问题的第一步。
2. 调整心态：保持积极、乐观的心态，不要过分担心未来，也不要沉溺于过去的失败或遗憾。
相信自己有能力应对挑战，相信自己的人生还有无限可能。
3. 职业规划：在职业方面，重新审视自己的职业规划和目标，了解自己的优势和不足，制定适合自己的职业规划。
同时，也要关注行业的发展趋势和市场需求，不断提高自己的职业技能和竞争力。
4. 学习新知识：中年危机往往伴随着技能和知识的过时，因此，要不断学习新知识，提高自己的综合素质。
可以通过参加培训、读书、交流等方式获取新知识，保持自己的竞争力。
5. 关注健康：健康是中年危机中容易被忽视的一个方面。
要关注自己的身体健康，保持良好的作息习惯、饮食习惯和运动习惯。
同时，也要关注心理健康，保持积极向上的心态，避免过度焦虑和压力。
6. 家庭关系：在家庭中，要关注与配偶、子女、父母等家庭成员的关系，加强沟通和理解，避免因为工作和压力而忽略了家庭的重要性。
7. 寻求支持：如果感到无法应对中年危机，可以寻求专业心理咨询或职业辅导的支持。
专业人士会帮助你分析问题，提供解决方案，帮助你度过难关。
总之，中年危机是一个普遍存在的现象，但并不意味着人生就此停滞不前。
通过调整心态、职业规划、学习新知识、关注健康和家庭关系等方面的努力，你可以顺利过渡中年危机，迎来更加精彩的人生。
为什么说35岁是中年的一道坎,你是如何看待这一道坎的(优质问答)
为什么说35岁是中年的一道坎，你是如何看待这一道坎的（优质问答）在人类的生命周期中，35岁通常被视为中年的起点，因为在此之后，许多人会感到他们进入了生命的下一个阶段，即中年期。
这一阶段的原因有很多，包括身体和心理方面的变化，以及个人生活和职业生涯的进一步发展。
在身体方面，许多人在中年期开始感受到身体上的变化，包括代谢率的下降，更难以控制体重，以及更多的健康问题。
此外，许多人还会经历更多的压力和焦虑，因为他们可能有家庭和孩子，也有更多的职业责任和经济压力。
在个人生活方面，许多人在中年期开始意识到自己的家庭状况和职业生涯的状态。
一些人可能会考虑婚姻和家庭问题，而另一些人则可能会面临职业发展的选择和转折点。
同时，许多人也会开始思考自己的长期生活目标和价值观。
因此，35岁被认为是一个重要的分水岭，因为它标志着人们进入中年期的阶段，这个阶段充满了各种挑战和机遇。
对于我个人来说，我认为这个阶段是生命中的一道坎，需要我们做好充分的准备，以适应身体和生活上的变化。
首先，我认为我们需要重视自己的健康状况，保持积极的生活方式，包括健康饮食、充足的睡眠和适当的运动。
此外，我们还需要寻求专业医疗帮助，定期进行身体检查，以及关注身体上的任何不适。
其次，我们需要认真考虑自己的职业生涯和个人生活的目标和计划。
这可能需要我们重新评估自己的职业选择、寻找新的机会和发展方向，并认真思考自己的家庭和社交关系。
此外，我们还需要学会平衡生活和工作，以避免过度工作和压力。
最后，我认为我们需要寻求支持和建立更紧密的社交关系，包括家人、朋友和同事。
这些人可以为我们提供情感上的支持和帮助，共同面对生命中的挑战和机遇。
35岁如何规划自己的职业
35岁如何规划自己的职业职业规划是每个人都需要考虑的重要问题，尤其是当一个人步入35岁的时候，这个年龄正处于事业的黄金期。
在这个阶段，一个人已经积累了一定的工作经验和专业技能，有了一定的经济基础，也更加成熟和理性。
因此，35岁时规划自己的职业将对未来的发展产生重要的影响。
本文将就35岁如何规划自己的职业，从个人发展、职业目标、职业选择和学习提升四个方面进行探讨。
一、个人发展在35岁时规划自己的职业，首要考虑的是个人的发展。
个人发展是一个人成长的基石，也是职业规划的前提和基础。
在35岁这个年纪，一个人应该更加明确自己的兴趣、优势和价值观，进一步了解自己的职业意愿和职业方向。
通过深入思考，一个人可以明确自己的职业发展目标，形成职业规划的基本框架。
二、职业目标35岁是一个人事业发展的关键时期，因此规划自己的职业需要明确职业目标。
职业目标是一个人在事业发展中追求的终点，是个人努力的方向和动力。
在35岁时，一个人可以根据自己的兴趣和价值观，制定自己的职业目标。
职业目标应该是可行的、具有挑战性的，并且能够与个人的长期发展规划相匹配。
三、职业选择在35岁时规划自己的职业，职业选择是一个关键的环节。
职业选择是基于个人兴趣和职业目标，根据自身的特长和市场需求，选择合适的职业岗位和行业。
因此，在35岁时，一个人应该通过了解自己的能力和兴趣，根据自身的特长和市场需求，选择适合自己的职业方向。
同时，还应该了解行业的发展趋势和就业市场的需求状况，以便做出明智的职业选择。
四、学习提升35岁是一个人事业发展的关键时期，因此，在规划自己的职业时，学习提升是不可忽视的环节。
学习提升是个人职业发展的动力和保证。
在35岁时，一个人应该通过学习进一步提升自己的专业素养和职业技能。
可以通过参加培训、进修课程或研修项目来提升自己的能力。
同时，还应该关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识和技能，以适应职业发展的需求。
综上所述，对于35岁的人来说，规划自己的职业至关重要。
35岁就业门槛 存在问题和对策建议
35岁就业门槛存在问题和对策建议
35岁就业门槛存在的问题主要有以下几点：
1. 年龄歧视：将35岁作为就业门槛，实质上排斥了年龄在35
岁以上的求职者。
这种歧视不仅违背了《劳动法》对年龄不得作为就业限制的规定，也限制了更多有经验和技能的求职者的就业机会。
2. 人才浪费：以35岁为门槛，意味着许多具有丰富经验和专
业技能的人才将被排除在就业市场之外。
这对于求职者来说是一种资源浪费，也对于社会发展来说是一种人力资源的浪费。
3. 社会压力：35岁之后，很多人可能已有家庭责任和经济负担，在面临失业或就业困难时，将给个人和家庭带来很大的压力。
这种压力可能会导致个人心理健康问题和社会问题的出现。
对策建议如下：
1. 立法禁止年龄歧视：加强对年龄歧视行为的监管和惩处，确保求职者的年龄不会成为就业机会的限制因素。
2. 提供职业培训和转岗机会：为35岁以上的求职者提供培训
和转岗机会，帮助他们更新技能，顺利融入不同行业和岗位。
3. 推动多元化就业观念：加大对雇主和社会的宣传力度，倡导多元化就业观念，认识到年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。
4. 鼓励创业和自主就业：为35岁以上的求职者提供创业支持和资金扶持，鼓励他们通过创业和自主就业来解决就业困境。
5. 完善福利保障机制：建立健全的社会保障体系，确保失业或就业困难的35岁以上求职者能够得到必要的经济支持和社会保障。
总之，解决35岁就业门槛问题需要全社会的共同努力，包括从法律层面禁止年龄歧视、提供培训转岗机会，推动多元化就业观念等方面的努力。
35岁失业65岁退休7个方法
35岁失业65岁退休7个方法35岁失业65岁退休7个方法在当今这个快速变化的社会，工作并不是一成不变的，失业和换工作已经成为一种常态。
然而，面对35岁失业和65岁退休，很多人会感到焦虑和无助。
究竟该怎么办呢？以下是7个方法，帮助你有效地面对35岁失业和65岁退休：1. 不要惧怕变化工作市场在日新月异的变化中，不同的行业和职业可能随时变化。
因此，不要害怕从舒适区走出来，去顺应变化。
做好考虑和准备，投入更多时间和努力到你感兴趣的领域和技能，让自己可以适应新工作市场的需求。
2. 建立有效的人脉关系建立有效的人脉关系是一个持久的过程，但它能够帮助你找到工作，解决问题并在职场中获得更多机会。
了解你周围的人，参加行业活动和社交聚会，同时尽可能地扩大你的社交圈子，以获得更多的信息和机会。
3. 学习新技能不管你是否曾经拥有过强大的工作技能，都不妨考虑去学习新的技能，让自己能够适应现代化的工作市场。
在国内和国外，各种在线收费和免费课程都可以提供各种积极建议，只要有意愿，你一定会学到有用的技能。
4. 了解市场需求对你所在的行业和职业熟悉，了解市场需求，将会非常有帮助。
通过网络、书面、人际交往等途径了解并认识行业和职业，从而了解市场需求。
5. 拥有独特的能力书中总结了很多成功的咨询独特独特能力的案例。
与他人不同的能力、行事风格、工作方式和见识，可以帮助你在面试和工作过程中脱颖而出，成为最有价值的工作人员之一。
毕竟，只有特别的独特性才可以真正地让你在面试和工作中脱颖而出。
6. 从错误中学习由于工作是一个很长的过程，在这个过程中我们可能会犯很多错误，或者忘掉了很多细节。
但通常情况下，这个过程可以更充分地利用，并从错误中学习和成长，不完美并不意味着失败，并朝着目标不断前进。
7. 规划自己的退休时间最后，为了面对冷静理性的退休，每个人都应该规划自己的退休时间。
这可能意味着在年龄75或80岁再退休，也可能意味着为了财务自由而尽早退休。
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35岁+的我们何去何从：导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
1.30岁之前：如何打好基础30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。
如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。
这是硬伤。
所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。
因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
关于目标与核心竞争力的问题，所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。
围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。
而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人?这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。
捷径是什么?捷径就是不走弯路，永远走直线。
我们去年曾经访谈过一个客户，7年换了6家公司。
按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。
其实不是。
这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。
大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢?有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。
其实不是。
观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。
只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。
你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。
现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。
一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。
但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。
现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义。
如果你无法为公司发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。
你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。
而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。
既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。
那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西。
大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。
Macolm Gladwell在他的新书《异类》中说道，无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
书中有这样一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴，从此就展现出了过人的天赋。
然而他的天赋和敬业度是成正比的。
他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖。
文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。
对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。
”很多人在抱怨没有机会。
其实并非如此。
肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。
”这正应了中国的那句老话：“机会只垂青有准备的头脑。
”如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足?根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
2.身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。
我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。
找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：a.第一是你的人际关系处理能力这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。
与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。
所以我经常说：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。
”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。
b.第二项要素，就是要树立不断学习的能力我们应注重学习的重要性。
我去年曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。
我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”他说，“没有”。
“从来没有吗?”“从来没有。
”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。
你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。
没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。
你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。
c.第三项要素，就是要树立职业化精神不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。
在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。
既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好;如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。
良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。
良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。
即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。
在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。
以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
d.第四项要素，就是要有强大的内心我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。
要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。
即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。
强者自救，圣者渡人。
你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。
“物竞天择，适者生存。
”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。
你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。
3.30岁之后：如何实现质的突破30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。
要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备：a.第一件事就是完成你的专业化品牌构建如何构建你自己的个人品牌。
你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。
我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。
否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。
“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。
能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃，就是专业。
”你是一流的商务人士，还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的人。
假如你也这样，就毫无专业性可言了。
当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。
这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。
每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。
为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。
你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。
他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。
或许在有些人看来，这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。
但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。
他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。
当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二，可以让你形成自己的知识结构。
我们前面提过知识结构的问题，这里需要再强调一下。