护理人员分层级管理办法(试行)
护士分层级管理制度
护士分层级管理制度Ⅰ目的根据护理人员能力进行分层级管理，满足不同疾病及病情的需要，确保护理质量。
Ⅱ范围全院护理人员Ⅲ制度一、依据护理人员能力、技术水平、年限、职称及学历，对全院护士实施分层级管理，共分为N0、N1、N2、N3、N4五级护士。
二、各层级护士工作概要（一）N0级护士：未取得护士执业证者。
1.严格执行各项规章制度。
2.创造良好的工作环境，自觉保持病房、办公区域的清洁。
3.在注册护士的指导下完成部分护理和治疗工作。
4.执行各种基础护理服务规范。
（二）N1级护士：取得护士执业证1—3年者。
1.严格执行规章制度和各项操作规程。
2.熟练掌握科室内仪器、设备的使用和保养。
3.能用通俗易懂的语言向患者及家属进行健康宣教。
4.能结合患者情况，不断学习理论知识，具备评判性思维能力。
5.具备发现患者存在或潜在的问题的能力，并及时解决。
6.参加护理查房，了解病情、治疗方案，参与医疗及护理计划的讨论拟定。
7.主动参与病房管理。
（三）N2级护士：取得护士执业证3—6年，同时具备护师职称和取得本科学历2年以上者。
1.具备预见性护理及护患沟通的能力。
2.评估并记录患者对所实施治疗、护理的效果。
3.根据专科特点不断学习理论知识，能应用循证方法思考问题。
4.负责危重患者的护理、评估、护理计划制定∕修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。
5.监督执行护理的规章制度，对科室规章制度和工作流程的修订提出建议。
6.主动参加科主任医疗查房和科内的会诊及疑难、死亡病例讨论。
参与或承担科内教学、查房工作。
7.与相关专业团队有效沟通与协调等工作。
8.协助护士长参与科室质量与管理工作。
（四）N3级护士：取得护士执业证6—10年，同时具备护师职称和取得本科以上学历3年以上者。
1.掌握本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目在临床的应用，参与本专科技术常规和护理常规的修订。
2.评价护理措施的合理性和有效性，指导督促护理目标的达成。
3.观察判断潜在的问题，做好预见性护理。
医院护理人员分层管理办法
医院护理人员分层管理办法第一章总则第一条为了规范医院护理人员的分层管理工作，提高护理服务质量，保障患者的安全和健康，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于各级医院的护理人员分层管理工作。
第三条护理人员分层管理是指根据护理人员的素质、经验、能力和专业水平等，将护理人员划分为不同层次，分别管理，以便从根本上提高护理人员的综合素质和工作能力。
第四条护理人员分层管理的原则是公平公正、科学合理、激励导向、人才优先。
第五条护理人员分层管理的目标是提高护理人员的自身素质和发展空间，促进护理服务的专业化和人文化，提高患者的满意度和安全性。
第二章分层标准第六条护理人员的分层标准主要根据以下几个方面进行评估：（一）学历和专业水平：分为本科及以上学历和专科学历两个层次；（二）资历和经验：分为初级、中级和高级三个层次，初级为无经验或一年以下经验，中级为一年以上三年以下经验，高级为三年以上经验；（三）综合素质和能力：包括职业道德素养、沟通表达能力、团队协作能力、自我学习能力等方面。
第七条护理人员的分层标准应根据医院的实际情况和护理工作的需要确定，定期评估和调整。
第八条护理人员的分层标准应公示，并根据分层结果制定相应的职业发展规划和激励政策。
第三章分层管理第九条护理人员的分层管理由医院的护理部门负责，具体工作由医院领导组织实施。
第十条护理部门应根据分层结果，制定相应的管理制度和工作流程，明确各个层次的职责和要求。
第十一条高层次的护理人员应担任重要的护理岗位和管理职务，具有一定的管理能力和经验。
第十二条高层次的护理人员应带领下层护理人员进行培训和指导，提高护理质量和工作效率。
第十三条医院领导应充分重视护理人员的发展和培养，提供相应的学习和发展机会。
第十四条护理部门应定期对护理人员的学习和工作情况进行评估，对达到相应要求的人员给予相应的晋级和奖励。
第四章监督与评估第十五条护理人员分层管理工作应定期进行评估和监督，评估内容包括个人素质和职业发展情况。
护理人员分层级管理办法(试行)
护理人员分层级管理办法(试行）为有效的使用护理人员资源，实现护理人员能级对应，调动其积极性，根据上级相关文件精神,综合医院实际情况，特制定本办法。
一、分层及方法: 根据护士的学历、年资、职称及工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为助理护士、Ｉ级护士、II级护士、III级护士、IV级护士及护理行政管理级六类。
1、助理护士:大专及以上学历毕业1年内或未取得护士资格的护理人员。
2、I级护士:大专及以上学历、二级医院从事临床护理满1-３年的注册护士并完成Ｉ级护士任职资格培训与考核合格者。
3、II级护士：大专及以上学历、从事临床护理满4年,已聘任护师职称并完成II级护士任职资格培训与考核合格者。
4、ＩＩI级护士:中专及以上学历、从事临床护理满8年,已聘任主管护师职称并完成IIＩ级护士任职资格培训与考核合格者。
5、ＩＶ级护士:本科及以上学历，从事临床护理工作满１０年,已聘任副主任护师职称.完成IV级护士任职资格培训与考核合格者。
6、护理行政管理（护士长）：大专以上学历，从事临床护理工作满５年,已取得主管护师资格,完成护士长任职资格培训与考核合格者.二、各级护理人员职责：（一）助理护士职责:提供基础护理服务和完成低技术性护理操作，在上级护士的指导下负责二、三级护理患者．1、落实基础护理.２、负责仪器的清洁及保持功能状态。
3、监测生命体征、统计出入量并记录,发现异常及时上报上级护士。
4、协助患者留取大、小便标本.5、在上级护士的指导下负责二、三级护理患者。
6、医院授权的其他工作。
(二)I级护士职责：１、具有I级护士资格。
2、根据其能力可独立分管一、二、三级护理患者3、协助带教护士做好实习护生的带教。
4、医院授权的其他工作。
(三）IＩ级护士职责:1、具有II级护士资格.２、可担任带班组长、分管特级、一级护理患者。
３、可负责临床带教及培训工作。
4、医院授权的其他工作.（四）IIＩ级护士职责：1、具有IIＩ级护士资格。
护理人员分层使用管理制度
十四、护理人员离职与退休管理
1.建立完善的离职管理制度，规范护理人员离职流程。
2.对离职护理人员开展访谈，了解离职原因，为改善管理和提高护理质量提供参考。
3.对退休护理人员举行仪式，表达敬意和感谢，保障其合法权益。
十五、护理信息化管理
1.建立护理信息化管理系统，实现护理工作的数字化、智能化。
3.积极参与跨学科合作，为患者提供全面、连续的医疗护理服务。
4.加强护理团队内部沟通，分享工作经验，提高护理质量。
八、护理人员培训与教育
1.新进护理人员培训
（1）组织系统性的岗前培训，确保新进护理人员掌握基本的护理知识和技能。
（2）指定资深护理人员作为导师，进行一对一带教，帮助新进护理人员快速适应工作环境。
十一、护理人员在突发事件中的应对措施
1.制定详细的突发事件应急预案，包括自然灾害、公共卫生事件等。
2.定期组织护理人员参与应急演练，提高应对突发事件的实战能力。
3.建立应急物资储备制度，确保突发事件发生时，护理人员能够迅速获取所需物资。
4.加强护理人员对突发事件的报告意识，确保信息畅通，为及时应对提供准确信息。
3.辅助护理人员
（1）在专业护理人员的指导下，完成患者的日常生活护理。
（2）保持病房环境卫生，为患者创造舒适的就医者安全。
三、护理人员培训与发展
1.定期组织护理人员参加业务培训，提高业务水平。
2.鼓励护理人员参加相关学术活动，拓宽知识面。
3.建立护理人员职业发展通道，为护理人员提供晋升机会。
2.利用信息化手段，提高护理记录的准确性、完整性和实时性。
3.通过数据分析，为护理决策提供科学依据，提高护理管理效率。
护理人员分级管理制度
6、参与病区危重、疑难病人的护理工作及难度较 大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术 的临床实践，积极撰写护理论文。
7、协助护士长组织本科室的护理查房、会诊和病 例讨论。
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3、非技术性护理工作内容包括：整理、清洁、维 护各种护理仪器、设备和用品；整理办公用品；参 与维持病区环境和秩序的管理；借还各种物品；取 药、退药，与供应室对换可重复使用的医疗用品； 分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理 、清洁、消毒各房间，终末消毒；协助办理出入院 手续等。
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4、在护士长的领导下，可担任责任组长，督促检 查本组护理工作质量，参与科室一级质控。
5、参加病区的护理临床实践，指导护士正确执行 医嘱及各项护理技术操作，发现问题及时纠正，严 防护理不良事件的发生。
6、参与病区危重、疑难病人的护理工作及难度较 大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术 的临床实践，积极撰写护理论文参与护理科研。
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三、初级责任护士 （N2）任职资格与岗位职责 （一）任职资格 1、中专及以上学历。 2、取得护士执业注册证书及护师资格。 3、从事临床护理5-7年护士，具有独立值班能力 4、经N2级护士资质认定及能力考核合格 5、能够独立完成一级护理患者的护理工作，参与
会诊，承担教学任务。
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11、完成本职称范围内在职培训考核。
12、协助护士长做好行政管理和科室护理队伍的建 设。
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护理人员分级管理实施方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除护理人员分级管理实施方案篇一：护理人员分级管理分级护理人员分级管理分级根据20XX年《江苏省医院护士岗位管理实施意见》的文件要求，现对我院护士分级管理方案进行适当调整，具体分级如下：一、各层级护士管理方案n1级责任护士（一）能力要求（1）由3年以下护士或轮转护士承担（2）能负责病情较轻病人的护理（二）工作职责（1）在上级老师的指导下工作，掌握查体评估、基础护理、专科技能和制度流程。
（2）负责病情较轻病人的护理，不得独立承担危重病人的护理工作。
（3）按时完成护士规范化培训计划。
（4）遵守医院和科室的规章制度和操作流程。
n2级责任护士（一）能力要求（1）低年资护士（责任护士，护师），能负责病情较重病人的护理。
（2）掌握护理三基技能，能够解决本专科常见护理问题（二）工作职责（1）在护士长的领导下及n4级、n3级责任护士的指导下实施所分管病人的各项护理工作（2）负责病情较重病人的护理（3）掌握专科护理、重症护理和带教方法。
（4）熟悉护理新技术、新业务n3级责任护士（一）能力要求（1）高年资护士（责任组长，可聘任主管护师）（2）能负责重病人的护理，承担临床带教、专科护理指导等工作。
（二）工作职责（1）在护士长的领导下及专科护士的指导下负责分管病人的各项护理工作，保证分管病人的护理质量。
（2）负责重病人的护理、专科护理、指导等工作。
（3）掌握个案护理、循证护理、质量控制与教学管理。
n4级责任护士（一）能力要求（1）医院聘任的具有高级职称护士或专科护士（2）能负责疑难、危重病人专科护理，承担护理咨询、专科护理门诊、全院护理会诊以及专科指导、护理研究等工作。
（二）工作职责（1）组织或主持指导本院本专科领域的全面业务技术工作，制定本专科护理工作引导协助护士长制定所在专科工作标准等。
（2）掌握疑难、急危重症护理，熟悉管理、教学和科研工作。
（3）承担护理咨询、专科护理会诊、全院护理会诊及专科指导、护理研究等工作。
护理人员分层级管理办法
护理人员分层级管理办法一、分层级管理的目的和意义护理人员分层级管理的目的是为了实现工作任务的有效分配和管理，使护理工作有条不紊地进行。
通过合理划分层级，可以使护理人员的职责和工作分工更加明确，提高工作效率和护理质量，同时也能够为护理人员提供一个发展和晋升的机会。
二、分层级的级别划分在护理人员分层级管理中，一般可以划分为三个级别，包括初级护理人员、中级护理人员和高级护理人员。
1.初级护理人员：担任基础护理工作的岗位，主要负责基本护理任务的执行，包括生活护理、体温测量、床位整理等工作。
2.中级护理人员：在初级护理人员的基础上，负责一些疾病护理、药物管理和危重护理等工作。
需要具备较高的护理知识和实践经验。
3.高级护理人员：在中级护理人员的基础上，担任护士长、护理主任等管理岗位。
需要具备良好的组织和管理能力，负责协调、指导和监督护理工作。
三、分层级的管理要求在护理人员分层级管理中，需要明确每个级别的管理要求，包括以下几个方面。
1.职责和工作分工：对每个级别的护理人员需要明确其职责和工作分工，确保任务的有效分配和执行。
2.岗位培训和能力提升：每个级别的护理人员需要定期进行培训和学习，提高自身的专业水平和职业素养。
3.绩效考核和晋升机制：对于各个级别的护理人员，应建立相应的绩效考核和晋升机制，通过考核评估和能力提升，激励护理人员积极工作。
4.学术论文互相分享：每个级别的护理人员应鼓励积极参与学术研究活动，提高专业技能和学术水平，通过互相分享经验和成果，促进团队的共同进步。
5.沟通和协作能力：每个级别的护理人员需要具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员和其他科室进行有效合作，提高工作效率。
四、分层级管理的优势和挑战护理人员分层级管理的优势在于明确职责和工作分工，提高工作效率和护理质量，同时也为护理人员提供了一个发展和晋升的机会。
然而，分层级管理也面临一些挑战，包括管理层对各级别护理人员的理解和支持不足、各级别护理人员之间的沟通和协作困难等问题。
护士分层的管理办法
护士分层的管理办法1. 引言护士是医疗团队中至关重要的一员，他们承担着照顾病人、监测病情、执行医嘱等重要职责。
为了更好地管理护士团队，提高工作效率和质量，我们制定了以下的护士分层管理办法。
2. 分层定义护士分层是根据护士的经验、技能、资质等进行的分级管理。
分层可以帮助确定护士在工作中的职责和权限，使团队更加高效地协作，提供优质的护理服务。
3. 分层制度3.1 分层标准根据护士的职业资格、工作年限和专业技能等，我们将护士团队划分为以下几个层级：- 初级护士- 中级护士- 高级护士- 护士长3.2 分层职责和权限每个层级的护士都有相应的职责和权限：- 初级护士：负责基础护理工作，如协助病人清洁、测量体温等。
需在高级护士的指导下执行。
- 中级护士：负责常规护理工作，如给药、更换敷料等。
可以独立执行，但需报告给高级护士。
- 高级护士：负责复杂护理工作，如术后护理、疾病监测等。
可以独立执行，并指导初级和中级护士的工作。
- 护士长：负责护士团队的管理和组织，包括岗位分配、工作安排等。
同时需要协助医生提供专业建议。
3.3 分层培训和评估为了保证护士的专业水平和工作质量，我们将制定相应的培训和评估计划：- 初级护士：提供基础护理知识和技能培训，并定期进行评估。
- 中级护士：提供进阶培训，包括药物知识、救护技能等，并定期进行评估。
- 高级护士：提供专业进修课程和病情监测技能培训，并定期进行评估。
- 护士长：提供管理和领导力培训，包括团队管理、决策能力等，并定期进行评估。
4. 实施与监督4.1 实施措施为了有效实施护士分层管理办法，我们将采取以下措施：- 制定分层标准和职位描述，明确各层级的职责和权限。
- 开展护士培训和评估计划，提高护士的专业水平和工作质量。
- 建立良好的沟通机制，促进护士间的协作和信息交流。
4.2 监督与评估为了确保护士分层管理的有效性，我们将进行定期的监督与评估：- 定期检查各层级护士的工作情况，确保职责的落实和执行。
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护理人员分层级管理办法（试行）
为有效的使用护理人员资源，实现护理人员能级对应，调动其积极性，根据上级相关文件精神，综合医院实际情况，特制定本办法。
一、分层及方法：根据护士的学历、年资、职称及工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为N0、N1 N2 N3 N4及护理行政管理级六类。
1、N0级护士：大专及以上学历毕业1年内或未取得护士资格的护理人员。
2、N1级护士：大专及以上学历、二级医院从事临床护理满1-3年的注册护士并完成I级护士任职资格培训与考核合格者。
3、IN2级护士：大专及以上学历、从事临床护理满4年，已聘任护师职称并完成II级护士任职资格培训与考核合格者。
4、N3级护士：中专及以上学历、从事临床护理满8年，已聘任主管护师职称并完成III级护士任职资格培训与考核合格者。
5、N4级护士：本科及以上学历，从事临床护理工作满10年，已聘任副主任护师职称。
完成IV级护士任职资格培训与考核合格者。
6、护理行政管理（护士长）：大专以上学历，从事临床护理工作满5年，已取得主管护师资格，完成护士长任职资格培训与考核合格者。
二、各级护理人员职责：
（一）N0级护士职责：提供基础护理服务和完成低技术性护理操作，在上级护士的指导下负责二、三级护理患者。
1、落实基础护理。
2、负责仪器的清洁及保持功能状态。
3、监测生命体征、统计出入量并记录，发现异常及时上报上级护士。
4、协助患者留取大、小便标本。
5、在上级护士的指导下负责二、三级护理患者。
6、医院授权的其他工作。
（二）NI级护士职责：
1、具有NI级护士资格。
2、根据其能力可独立分管一、二、三级护理患者
3、协助带教护士做好实习护生的带教。
4、医院授权的其他工作。
（三）N2级护士职责：
1、具有N2级护士资格。
2、可担任带班组长、分管特级、一级护理患者。
3、可负责临床带教及培训工作。
4、医院授权的其他工作。
（四）N3级护士职责：
1、具有N3级护士资格。
2、可负责临床带教及培训工作。
3、积极开展护理科研。
4、可主持护理查房或病例讨论。
5、医院授权的其他工作。
（五）N4级护士职责：
1、具有N4级护士资格。
2、参加医疗组查房，负责对本专科（含跨病区专科病人）提供直接护理和健康教育或指导
下级护士完成，协调各医疗团队为患者提供整体护理。
3、负责本科护理查房、病例讨论和护理会诊。
4、加强对专科病人的巡视与病情观察，审核专科病人护理计划、护理措施并指导有效落实。
5、制定专科护理工作标准、护理质量评价标准等。
6、负责专科护理质量的评价与督导。
7、负责专科护理培训及临床教学工作。
8、积极开展专科护理科研。
9、医院授权的其他工作。
（六）护士长职责：（略：详见行政管理职责）
三、待遇（一）薪资待遇由医院另行制定。
（二）奖金待遇
1、N0护士：享受奖金系数为0.6
2、 N1级护士：享受奖金系数为1.2
3、 N2级护士：享受
奖金系数为1.2 4、 N3级护士：享受奖金系数为1.4 5、N4级护士：享受奖金系数为1.85 6、护士长：享受医院行政人员相关待遇。
四、遴选方法各级护士根据个人条件向医院护士分级管理工作组提出层级申请，护士分级
管理工作组对申请者进行资格审核、考核，对考核合格的N0士、N1级护士、N2级护士、
N3级护士及N4级护士的护理人员上报医院护士分级管理委员会评审确定，医院授予护士层
级证书。
五、管理
（一）管理组织：医院成立护士分级管理委员会，负责护士分级管理办法的制定，检查指
导护士分级管理工作，审核评定各级护士。
护士分级管理委员会负责组织各层级护士的资
格审核与上报，负责护士分级管理办法的有效落实。
（二）管理办法
1、各级护理人员严格按照层级职责要求进行工作，下级护士不经授权不得单独从事上级护
士的工作。
2、护理人员分级实行严格的晋级管理，在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下不
得进行高一级岗位的申请。
3、如护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格一次或发生较严重护理差错或纠纷时，延期晋级一年。
4、根据病区人员配置情况及工作需要，护士长可以对病区内的护士提出授权申请，报经护
士分级管理委员会批准后方可授权。
5、护理人员分级管理实施动态管理，出现下列情况之一者，该护士降一级使用。
（1）任职
期限内出现2次年度考核不合格者。
（2）出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济
损失及不良影响者。