护理人员分层级管理办法(试行)

护理人员分层级管理办法（试行）

为有效的使用护理人员资源，实现护理人员能级对应，调动其积极性，根据上级相关文件精神，综合医院实际情况，特制定本办法。

一、分层及方法：根据护士的学历、年资、职称及工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为N0、N1 N2 N3 N4及护理行政管理级六类。

1、N0级护士：大专及以上学历毕业1年内或未取得护士资格的护理人员。

2、N1级护士：大专及以上学历、二级医院从事临床护理满1-3年的注册护士并完成I级护士任职资格培训与考核合格者。

3、IN2级护士：大专及以上学历、从事临床护理满4年，已聘任护师职称并完成II级护士任职资格培训与考核合格者。

4、N3级护士：中专及以上学历、从事临床护理满8年，已聘任主管护师职称并完成III级护士任职资格培训与考核合格者。

5、N4级护士：本科及以上学历，从事临床护理工作满10年，已聘任副主任护师职称。完成IV级护士任职资格培训与考核合格者。

6、护理行政管理（护士长）：大专以上学历，从事临床护理工作满5年，已取得主管护师资格，完成护士长任职资格培训与考核合格者。

二、各级护理人员职责：

（一）N0级护士职责：提供基础护理服务和完成低技术性护理操作，在上级护士的指导下负责二、三级护理患者。

1、落实基础护理。

2、负责仪器的清洁及保持功能状态。

3、监测生命体征、统计出入量并记录，发现异常及时上报上级护士。

4、协助患者留取大、小便标本。

5、在上级护士的指导下负责二、三级护理患者。

6、医院授权的其他工作。

（二）NI级护士职责：

1、具有NI级护士资格。

2、根据其能力可独立分管一、二、三级护理患者

3、协助带教护士做好实习护生的带教。

4、医院授权的其他工作。

（三）N2级护士职责：

1、具有N2级护士资格。

2、可担任带班组长、分管特级、一级护理患者。

3、可负责临床带教及培训工作。

4、医院授权的其他工作。

（四）N3级护士职责：

1、具有N3级护士资格。

2、可负责临床带教及培训工作。

3、积极开展护理科研。

4、可主持护理查房或病例讨论。

5、医院授权的其他工作。

（五）N4级护士职责：

1、具有N4级护士资格。

2、参加医疗组查房，负责对本专科（含跨病区专科病人）提供直接护理和健康教育或指导

下级护士完成，协调各医疗团队为患者提供整体护理。

3、负责本科护理查房、病例讨论和护理会诊。

4、加强对专科病人的巡视与病情观察，审核专科病人护理计划、护理措施并指导有效落实。

5、制定专科护理工作标准、护理质量评价标准等。

6、负责专科护理质量的评价与督导。

7、负责专科护理培训及临床教学工作。

8、积极开展专科护理科研。

9、医院授权的其他工作。

（六）护士长职责：（略：详见行政管理职责）

三、待遇（一）薪资待遇由医院另行制定。

（二）奖金待遇

1、N0护士：享受奖金系数为0.6

2、 N1级护士：享受奖金系数为1.2

3、 N2级护士：享受

奖金系数为1.2 4、 N3级护士：享受奖金系数为1.4 5、N4级护士：享受奖金系数为1.85 6、护士长：享受医院行政人员相关待遇。

四、遴选方法各级护士根据个人条件向医院护士分级管理工作组提出层级申请，护士分级

管理工作组对申请者进行资格审核、考核，对考核合格的N0士、N1级护士、N2级护士、

N3级护士及N4级护士的护理人员上报医院护士分级管理委员会评审确定，医院授予护士层

级证书。

五、管理

（一）管理组织：医院成立护士分级管理委员会，负责护士分级管理办法的制定，检查指

导护士分级管理工作，审核评定各级护士。护士分级管理委员会负责组织各层级护士的资

格审核与上报，负责护士分级管理办法的有效落实。（二）管理办法

1、各级护理人员严格按照层级职责要求进行工作，下级护士不经授权不得单独从事上级护

士的工作。

2、护理人员分级实行严格的晋级管理，在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下不

得进行高一级岗位的申请。

3、如护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格一次或发生较严重护理差错或纠纷时，延期晋级一年。

4、根据病区人员配置情况及工作需要，护士长可以对病区内的护士提出授权申请，报经护

士分级管理委员会批准后方可授权。

5、护理人员分级管理实施动态管理，出现下列情况之一者，该护士降一级使用。（1）任职

期限内出现2次年度考核不合格者。（2）出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济

损失及不良影响者。