煤矿工会劳动保护监督工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、工会安全生产劳动保护监督检查的目的和任务目的：工会安全生产劳动保护监督检查旨在确保职工的生命安全和身体健康，预防和减少事故和职业病的发生，提高职工的安全生产意识，促进企业安全生产管理的规范化。
任务：工会安全生产劳动保护监督检查的任务包括但不限于以下几个方面：1. 监督企业遵守国家和地方有关安全生产和劳动保护的法律法规，制定并落实相关安全生产制度与规章制度；2. 监督企业落实安全生产责任制，确保安全生产管理措施的有效执行；3. 监督企业建立健全安全生产制度和安全管理体系，确保安全生产风险的识别、评估和控制；4. 检查企业安全设施设备的完好性和有效性，消除安全隐患；5. 监督企业为职工提供必要的劳动保护用品和设施，保障职工劳动条件的改善；6. 监督企业建立职工安全生产培训和教育制度，提高职工的安全生产意识和技能水平。
二、工会安全生产劳动保护监督检查的组织机构工会安全生产劳动保护监督检查的组织机构通常由工会委员会设立，并由工会主席或工会委员会主任负责组织和实施。
三、工会安全生产劳动保护监督检查的内容和方法1. 检查企业安全生产制度和相关规章制度的合规性，包括安全生产责任制、隐患排查治理制度、应急救援预案等；2. 检查企业安全管理体系的建立与运行情况，包括安全管理组织架构、岗位责任和职责分工等；3. 检查企业安全设施设备的维护和使用情况，包括消防设备、安全警示标志、个体防护用品等；4. 检查企业职工劳动条件的改善情况，包括工作环境、工作设备、劳保用品等；5. 检查企业职工安全生产培训和教育情况，包括安全教育宣传、事故案例分析、应急演练等；6. 进行职工满意度调查，了解职工对企业安全生产和劳动保护工作的评价和建议。
四、工会安全生产劳动保护监督检查的结果和处理1. 工会安全生产劳动保护监督检查的结果通常以检查报告形式呈现，报告中应包括检查的内容、发现的问题、问题的性质和严重程度、提出的整改要求、整改期限等；2. 工会根据检查结果，与企业相关部门进行沟通，要求及时整改，并追踪整改情况；3. 对于发现的严重问题，工会可以向上级监管部门进行举报和投诉，并协助相关部门进行调查和处理；4. 工会可以组织或参与对问题的整改落实情况进行跟踪检查，确保问题得到解决和整改措施的有效实施。
工会劳动保护工作会议制度(3篇)
工会劳动保护工作会议制度为了认真落实年度劳动保护监督计划、发挥劳动保护监督作用，有效地防止或减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度。
1、公司劳动保护监督委员会人员每季度召开一次会议，会议定于每年____月、____月、____月、10下旬召开。
2、由公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。
3、会议内容：(1)学习上级有关安全生产、创文明工地文件精神及有关要求；(2)贯彻落实公司开展的各类安全竞赛活动；(3)学习先进单位，先进项目组的现场管理先进管理经验；(4)对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施；(5)对重事故要坚持“四不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。
工会劳动保护工作会议制度（2）是指工会在开展劳动保护工作时，召开会议进行交流、讨论和决策的规范程序。
下面是一份工会劳动保护工作会议制度的草案，供参考：一、会议召开方式1.工会劳动保护工作会议可以采取线下会议和线上会议两种方式召开。
2.线下会议可以安排在公司会议室、培训中心等固定场所进行；线上会议可以通过云会议、视频会议等方式进行，确保与会人员可以在不同地点参加会议。
3.会议召开的具体时间、地点、方式由工会主席团或劳动保护工作组确定，并提前通知参会人员。
二、会议议程1.会议议程应包括以下内容：开场致辞、工作汇报、问题讨论、决策和安排等。
2.工作汇报内容应涵盖劳动保护工作的进展、存在的问题和下一步的工作计划。
3.问题讨论环节应开放式讨论，允许与会人员提出问题、交流观点并寻求解决方案。
工会主席团或劳动保护工作组应记录和整理意见、建议，并根据情况决策。
4.决策和安排环节由工会主席团或劳动保护工作组进行决策，并将相关安排通知到会人员。
工会劳动保护工作制度(四篇)
工会劳动保护工作制度一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。
2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。
履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。
3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。
4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。
5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。
二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。
2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。
3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。
发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。
工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。
第二条设立工会小组劳动保护检查员。
工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。
第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。
第四条工会小组劳动保护检查员的职权：(一)协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。
工会劳动保护工作制度范本
工会劳动保护工作制度范本工会劳动保护工作在企业中具有重要的地位和作用，为了更好地保护劳动者的权益，有效维护劳动环境的稳定和和谐，建立和健全工会劳动保护工作制度显得尤为重要。
下面是一份工会劳动保护工作制度的范本，具体内容如下：一、总则工会劳动保护工作制度旨在规范工会组织在企业内开展劳动保护工作的行为，为劳动者提供必要的保障和帮助。
本制度适用于本企业内所有的工会组织和劳动者。
二、工会组织的职责1. 工会组织应加强与企业管理层的沟通与协调，积极参与劳动保护工作的决策与管理，并向企业提供有关劳动保护工作的建议和意见。
2. 工会组织应宣传劳动保护法律法规，提高劳动者的法律意识和权益保护意识，并组织开展相关培训和宣传活动。
3. 工会组织应关注劳动者的工作条件和待遇，及时反映问题并提出解决方案，确保劳动者的利益得到维护。
4. 工会组织应积极参与劳动保护工作的监督和检查，发现问题及时整改，并向企业管理层和相关部门报告。
三、劳动条件和工作环境的保护1. 工会组织应协助企业建立健全劳动保护政策和规章制度，明确劳动者的权益和义务，并向劳动者提供必要的安全防护措施。
2. 工会组织应参与劳动条件和工作环境的评估工作，及时发现潜在的安全隐患，提出改进和解决方案。
3. 工会组织应加强对劳动者的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
4. 工会组织应推动企业购买劳动保险，为劳动者提供必要的保障，及时处理因工伤引起的各类问题。
四、工资和福利的保护1. 工会组织应与企业管理层密切合作，共同制定和调整工资标准，并向劳动者解释和宣传相关规定。
2. 工会组织应监督企业按时足额支付劳动者的工资，确保严格按照法定标准进行结算和支付。
3. 工会组织应关注劳动者的福利待遇，向企业提出有关福利改进的建议和意见，并参与福利待遇的讨论和决策过程。
4. 工会组织应协助企业建立健全福利分配制度，确保福利待遇的公平和合理。
五、劳动争议的处理1. 工会组织应与企业管理层一起建立健全劳动争议处理机制，妥善解决劳动争议和纠纷，维护劳动者的合法权益。
工会劳动保护部工作制度
工会劳动保护部工作制度第一条工会劳动保护部是工会组织的重要组成部分，主要负责维护职工的劳动权益和生命财产安全，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。
第二条工会劳动保护部工作原则：（一）坚持以职工为本，关注职工需求，维护职工合法权益；（二）坚持预防为主，防治结合，推动企业落实安全生产责任制；（三）坚持依法依规，加强劳动保护监督检查，确保职工劳动安全；（四）坚持共建共享，推动企业改善劳动条件，提高职工福利。
第三条工会劳动保护部的职责：（一）宣传和贯彻国家关于劳动保护的法律法规和政策；（二）组织开展职工劳动保护教育和培训，提高职工安全生产意识和技能；（三）参与企业安全生产工作的调查研究，提出改进劳动保护工作的建议；（四）监督企业执行国家安全生产标准，参与企业安全生产事故的调查处理；（五）代表职工与企业签订劳动保护协议，维护职工在安全生产方面的合法权益；（六）组织开展职工安全生产竞赛和表彰活动，激励职工积极参与安全生产；（七）及时向企业反映职工关于劳动保护的意见和建议，推动企业改进工作；（八）协助企业落实职工福利待遇，关心职工生活，提高职工幸福感。
第四条工会劳动保护部工作制度：（一）定期召开劳动保护工作会议，研究解决劳动保护工作中的问题；（二）定期组织职工进行安全生产检查，发现问题及时反馈给企业并督促整改；（三）定期开展职工劳动保护培训，提高职工安全生产知识和技能；（四）定期与企业沟通，了解职工需求，协调解决职工在安全生产方面的困难；（五）建立健全劳动保护档案，记录职工安全生产情况和劳动保护工作进展；（六）组织开展劳动保护宣传活动，提高职工对劳动保护工作的认识；（七）严格执行国家安全生产法律法规，依法维护职工合法权益；（八）按时完成上级工会劳动保护部布置的各项任务。
第五条工会劳动保护部工作考核：（一）根据职工满意度、企业安全生产状况和劳动保护工作成效等进行综合评价；（二）对在劳动保护工作中取得优异成绩的部门和个人给予表彰和奖励；（三）对工作不力、导致职工权益受到损害的部门和个人进行问责。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度 (2)
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、工会安全生产劳动保护监督检查的目的和意义：工会安全生产劳动保护监督检查是工会组织在企事业单位中对安全生产和劳动保护工作进行监督检查的一项重要工作，其目的是确保职工的生命安全和身体健康，保障职工的合法权益，促进企事业单位安全生产和劳动保护工作的不断改善和提高。
二、工会安全生产劳动保护监督检查的职责和权限：1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责包括：a. 监督检查企事业单位的安全生产和劳动保护措施是否到位，是否符合国家相关法律法规和标准要求；b. 掌握企事业单位的事故隐患和安全生产和劳动保护工作存在的问题，提出整改建议；c. 调查分析职工的工作环境和工作条件，了解职工的意见和建议，提出相关改进建议；d. 组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动。
2. 工会安全生产劳动保护监督检查的权限包括：a. 进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，了解相关信息，并向企事业单位提出检查要求和整改建议；b. 参与事故调查，要求企事业单位提供相关事故的调查资料；c. 向企事业单位提出开展安全生产和劳动保护宣传教育活动的要求，并协助企事业单位开展相关工作。
三、工会安全生产劳动保护监督检查的具体程序和方法：1. 确定检查计划：根据工会组织的工作计划和职工的反映情况，确定检查的时间、地点和对象。
2. 组织检查组：工会组织根据需求组织检查组，确定检查组的成员和责任分工，制定检查方案。
3. 进行现场检查：检查组按照检查方案进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，实地查看安全设施和劳保设备的使用情况，了解职工的工作环境和工作条件，发现问题和隐患及时记录。
4. 提出整改建议：检查组根据检查情况，向企事业单位提出整改建议，明确责任和整改时限。
5. 监督整改落实：检查组对企事业单位的整改情况进行监督检查，确保整改措施的落实。
6. 宣传教育工作：根据检查情况和职工的需求，工会组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动，提高职工的安全意识和法律法规意识。
工会劳动保护监督检查三个条例
工会劳动保护监督检查三个条例工会劳动保护监督检查员工作条例第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责,维护职工在劳动过程中的安全与健康,根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定,制定本条例;第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责,建立劳动保护监督检查制度,对安全生产工作实行群众监督,维护职工的合法权益;第三条在县含以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员;可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员;第四条中华全国总工会,省、自治区、直辖市总工会,全国产业工会,省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权;省、自治区、直辖市总工会,全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命;省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命,报中华全国总工会备案;县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命,报省、自治区、直辖市总工会备案;工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报;工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制;第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作,代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托,代表任命机关执行监督检查任务;第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验,并从事工会劳动保护工作一年以上,应有较高的政治、业务水平,熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员;工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训,考核合格;第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：一参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定,监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行;二监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作,对劳动安全卫生状况进行分析,对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查,向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题,提出整改治理的建议;三制止违章指挥、违章作业;在监督检查时,发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题,有权要求企事业进行整改,监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现存在严重事故隐患或职业危害的提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议,并督促企事业单位解决；对拒不整改的,提请政府有关部门采取强制性措施;四在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害,并危及职工生命安全的紧急情况时,有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施,包括立即从危险区内撤出作业人员;同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告;五依法参加职工伤亡事故的调查和处理,监督企事业单位采取防范措施,对造成伤亡事故和经济损失的责任者,提出处理意见;对触犯刑律的责任者,建议其追究法律责任;六参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收,对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议;七监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况;八支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作,在劳动保护业务上给予指导;第八条工会劳动保护监督检查员履行下列义务一严格执行国家法律法规和政策,实事求是,坚持原则,联系群众,依法监督;二宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策,教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度,推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术;三与政府有关部门密切合作;四学习相关知识,提高自身素质,适应工会劳动保护监督检查工作的要求;第九条工会劳动保护监督检查员执行任务时,应出示工会劳动保护监督检查员证;实施监督检查时,企事业单位应予以配合,提供方便;对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人,提请有关部门严肃处理;第十条工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作;受任命机关委托执行监督检查任务时应向任命机关提交专题报告;第十一条工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训;第十二条任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作;对成绩显着者给予表彰奖励,对失职者取消其监督检查员资格;第十三条工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费;工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇;第十四条各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况,制订实施细则;第十五条本条例解释权属中华全国总工会;第十六条本条例自颁布之日起实施;基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例第一条为发挥基层工会劳动保护监督检查作用,维护职工在劳动过程中的安全与健康,根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法和国家劳动安全卫生法律法规的有关规定,制定本条例;第二条企事业工会及所属分厂、车间工会设立工会劳动保护监督检查委员会或工会劳动保护监督检查小组,下同;乡镇工会、城市街道工会及基层工会联合会也可设立工会劳动保护监督检查委员会;工会劳动保护监督检查委员会在同级工会领导下开展工作;第三条工会劳动保护监督检查委员会委员由同级工会提名,报上级工会备案;第四条工会劳动保护监督检查委员会设主任委员１人,副主任委员１—２人,委员若干人,女职工相对集中的单位,应设女职工委员;主任委员应由工会委员会主席或副主席担任;工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任;工会劳动保护监督检查委员会委员也可聘请行政管理人员担任,但不得超过委员会总人数的三分之一;第五条根据需要,工会劳动保护监督检查委员会的工作可与职工代表大会的专门委员会的工作相结合;第六条工会劳动保护监督检查委员会的职责：一监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规,监督落实安全生产责任制和规章制度,参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定,参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施,对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议;二定期分析研究劳动安全卫生状况,向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求;督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题,改善劳动条件和作业环境;三参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定,维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利;对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查;四制止违章指挥、违章作业;组织或协同行政进行安全生产检查,组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查;对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改和治理,并督促企事业单位防范事故和职业危害;五对违反国家法律法规、不符和劳动安全卫生标准规定的问题,提出整改意见；问题严重的,向企事业行政提出书面整改意见,对决不整改的,要求政府有关部门采取强制性措施;六监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用;七参加职工伤亡事故调查和处理,查清事故原因和责任,提出对事故责任者的处理意见,监督和协助企事业单位采取防范措施;对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析,总结教训,提出建议;八在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害,并危及职工生命安全的紧急情况时,要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施,包括立即从危险区内撤出作业人员;同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告;九宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度,结合实际情况,组织和发动职工开展安全生产活动,教育职工遵章守纪,提高职工的安全意识和技能;十督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具,监督企事业单位定期对职工进行健康检查;监督企事业单位履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任,督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿;监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定;第七条事业单位对工会劳动保护监督检查委员会的工作应给予支持,并提供相应的工作条件;对阻挠监督检查工作的单位和个人,有权要求有关部门严肃处理;第八条上级工会组织支持基层工会劳动保护监督检查委员会的工作,对工作成绩显着的劳动保护监督检查委员会给予表彰和奖励;第九条本条例解释权属中华全国总工会;第十条本条例自颁布之日起实施;工会小组劳动保护检查员工作条例第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组,发挥职工劳动保护监督检查作用,制定本条例;第二条在工、交、财贸、基本建设等行业的企事业生产班组中,设立工会小组劳动保护检查员;工会小组劳动保护检查员经民主推选产生,在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作;第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识,敢于坚持原则,责任心强;第四条工会小组劳动保护检查员的职责：一协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企规章制度,创建安全生产合格班组;二查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施;三监督和协助班组长对本班组人员进行安全教育,提高安全生产意识和技术技能;四制止违章指挥、违章作业;五对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查,发现隐患及时报告,督促解决;六发现明显危及职工生命安全的紧急情况时,应立即报告,并组织职工采取必要的避险措施;七发生伤亡事故,迅速参加抢险、急救工作,协助保护事故现场,并立即上报;八监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个人防护用品;向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议;九因进行正常监督检查活动而受到打击报复时,有权上告,要求严肃处理;第五条工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持;对做出贡献的工会小组劳动保护检查员,上级工会组织给予表彰和奖励;第六条本条例解释权属中华全国总工会;第七条本条例自颁布之日起实施;。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范文
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范文第一章总则第一条为了加强对企事业单位安全生产和劳动保护工作的监督检查，确保职工的生命安全和身体健康，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《职业病防治法》、《劳动保护管理条例》等相关法律法规，制定本工作制度。
第二条本制度适用于公司职工工会对于企事业单位安全生产和劳动保护工作进行监督检查的相关工作。
第三条公司职工工会作为职工的代表组织，负责维护职工的合法权益，监督和推动企事业单位的安全生产和劳动保护工作。
第四条公司职工工会应当依法履行职责，定期对企事业单位的安全生产和劳动保护工作进行监督检查，及时发现存在的问题并提出改善意见，确保企事业单位的安全生产和劳动保护工作符合法律法规的要求。
第五条监督检查工作要坚持服务职工、服务生产的原则，采取公平公正、客观真实的态度。
第六条监督检查工作应当依法、及时、真实地记录和报告，所获情况及时向企事业单位和职工工会上一级组织汇报。
第七条对于职工工会成员在监督检查工作中发现的问题和线索，公司职工工会应当及时处理，严格保密。
第二章组织机构第八条公司职工工会应当建立完善的安全生产和劳动保护工作监督检查机构。
第九条公司职工工会安全生产和劳动保护工作监督检查机构的组织形式包括：工作小组、办公室等。
第十条公司职工工会应当明确监督检查工作机构的具体职责，确保各项工作及时、有效地开展。
第三章监督检查工作程序第十一条监督检查工作的程序主要包括计划制定、准备工作、检查实施、整改落实和汇报总结等环节。
第十二条监督检查工作计划应当根据法律法规和企事业单位的实际情况制定，包括检查时间、地点、检查项目等内容。
第十三条监督检查工作在具体检查之前，应当进一步了解企事业单位的基本情况，包括生产设备、职工数量、工作环境等。
第十四条监督检查工作应当实地检查，重点对企事业单位存在的安全生产和劳动保护方面的问题进行查找，发现问题及时予以督促整改。
第十五条监督检查工作发现问题后，应当及时向企事业单位提出整改意见，并要求企事业单位在指定时间内完成整改工作。
工会劳动保护监督审查制度
工会劳动保护监督审查制度简介工会劳动保护监督审查制度是一种有效的机制，旨在确保劳动者的权益得到充分保护。
该制度由工会负责监督和审查企业遵守劳动法律法规的情况，以确保雇主按照相关法律规定为劳动者提供必要的保障和福利。
监督职责1. 工会应定期对企业的劳动保护措施进行监督，以确保其符合国家法律法规的要求。
2. 工会应检查工资支付、工时安排、劳动合同、社会保险、劳动安全等方面的情况是否符合法律规定。
3. 工会应关注劳动者的合法权益，如福利待遇、工作环境、工作休假等，并会主动与雇主进行沟通，解决相关问题。
审查程序1. 工会可以通过定期巡查、接受投诉、调查取证等方式进行审查，以获取必要的证据和信息。
2. 审查过程中，工会可以要求企业提供相关资料，并可以与企业进行现场检查。
3. 工会应建立健全的记录和报告机制，将审查结果及时报送给相关部门和上级工会。
处罚措施1. 如果发现企业存在违法违规行为，工会可以采取纠正措施，要求企业立即整改。
2. 工会可以对恶意违法行为进行举报，并向有关部门提供相关证据。
3. 工会可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护劳动者的合法权益。
优势与局限优势：- 工会作为劳动者的代表，有充分的了解和关注劳动权益的责任和动力。
- 工会具有较强的赞同力和监督权，可以对企业进行有力的监督和促改。
局限：- 工会资源有限，难以对所有企业进行全面监督。
- 部分工会可能存在利益冲突或不作为的情况。
结论工会劳动保护监督审查制度是保障劳动者权益的重要机制，需要工会充分发挥作用，积极履行监督职责。
同时，政府和社会各界应加强对工会的支持和监督，以确保该制度的有效实施，从而推动劳动保护工作的持续改善。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(3篇)
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度制度描述：1. 目的：工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障劳动者的安全和健康，监督企业落实安全生产措施，提高劳动保护水平，促进企业健康发展。
2. 职责：工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会主管部门负责组织和协调，工会委员会成员和职工代表参与，工会安全生产劳动保护委员会负责具体落实。
3. 检查对象：工会监督检查的对象包括所有企业及其从业人员，特别是对高风险行业和岗位进行重点监督。
4. 检查内容：检查内容包括企业安全生产管理制度的建立与落实情况、职业卫生保护措施的落实情况、劳动防护用品的配置与使用情况、应急救援措施的应对能力等。
5. 检查程序：对于每个被检查的企业，工会先行对其进行初步资料调查，然后组织检查小组进行现场检查，记录问题并发出书面通知，工会监督检查小组随时跟进问题整改情况，对未及时整改的企业，工会将采取相应的处罚措施。
6. 检查结果：工会将对检查结果进行分类归档，并根据情况向上级工会主管部门报告，对于重大问题和紧急情况，工会将直接通知上级主管部门和有关职能部门。
7. 相关协调机制：工会将与企业安全生产管理部门、职业卫生监管部门等建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推动工作落实。
8. 奖惩措施：对于工会发现的企业存在严重安全生产问题，工会将依法依规给予相应的处罚，并对积极开展安全生产工作的企业进行表彰和奖励。
9. 宣传教育：工会将组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识，增强企业安全生产意识。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度（2）一、背景介绍工会作为职工的代表组织，维护职工权益，关心职工福利是其主要职责之一。
在工会的职责范围中，安全生产和劳动保护一直是十分重要的工作。
为了确保职工的人身安全和合法权益，工会需要进行监督检查工作。
本文旨在制定一套工会安全生产劳动保护监督检查工作制度，确保这项工作能够规范、高效地开展。
二、监督检查工作的目的和原则1. 目的确保职工的人身安全和权益得到保障，避免发生事故和不公平待遇。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、工会安全生产劳动保护监督检查的目的和原则为了保障职工的安全与健康，确保工会组织对安全生产和劳动保护工作的监督检查具有科学性和规范性，特制定本制度。
本制度的目的是：规范工会安全生产劳动保护监督检查工作，提高工会组织监督检查的质量和效果，保障职工的安全与健康。
本制度的原则：1. 依法依规：工会安全生产劳动保护监督检查工作必须在国家法律法规和相关政策规定的框架内进行，不得超越法律规定的权限和工作范围；2. 整体推进：工会安全生产劳动保护监督检查工作要与企业安全生产工作和职工安全意识教育培训相结合，形成工会组织与企业、职工共同推进安全生产的良好合作机制；3. 公正公平：工会安全生产劳动保护监督检查工作要坚持公正公平原则，对违法违规行为严肃处理，对遵守规章制度和优秀工作进行表彰奖励；4. 高效便捷：工会安全生产劳动保护监督检查工作要采用科技手段，提高工作效率，便利职工和工会组织的参与和反馈；5. 群众性原则：工会安全生产劳动保护监督检查工作要充分发挥职工群众的主动性和行动力，在监督与管理过程中广泛听取职工的意见和建议。
二、工会安全生产劳动保护监督检查工作的内容和程序1. 内容：（1）监督检查企业的安全生产管理制度和安全生产设施设备的合规性；（2）监督检查企业的劳动保护工作，保障劳动者的合法权益；（3）推动企业加强职工安全责任制的建设，提高职工的安全生产意识和能力；（4）整合企业的安全生产信息，做好统计、分析和报告工作。
2. 程序：（1）明确监督检查的时间和地点，通知企业方；（2）检查前准备工作，包括了解企业的安全生产和劳动保护情况，准备相关资料和工具；（3）对企业现场进行检查，包括安全设施设备、操作规程等；（4）与企业负责人和职工代表进行座谈，了解企业安全生产和劳动保护情况，听取职工的意见和建议；（5）整理并报告检查结果，提出相关整改建议；（6）追踪检查整改进展，确保问题得到解决。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度工会安全生产劳动保护监督检查工作制度第一章总则第一条为了加强工会对安全生产和劳动保护的监督检查工作，提高企业员工的安全意识和劳动保护意识，确保员工的合法权益和安全健康，制定本工作制度。
第二条工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织履行职责的重要内容，是充分发挥工会在企业内监督作用的具体体现。
第三条工会安全生产劳动保护监督检查工作坚持公平、公正、公开的原则，依法履行职责，维护员工合法权益，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条工会安全生产劳动保护监督检查工作的目标是通过对企业的安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现存在的问题，提出改进意见和建议，促进企业安全生产和劳动保护工作的不断完善。
第二章工作机构和职责第五条工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会组织负责。
工会组织设立监察委员会，负责统筹、组织和协调工会安全生产劳动保护监督检查工作。
第六条工会监察委员会的职责包括：1. 制定并组织实施安全生产和劳动保护监督检查方案；2. 组织开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；3. 发现存在的安全隐患和劳动保护问题，并提出改进意见和建议；4. 协调解决员工之间的安全纠纷和劳动保护问题；5. 定期向工会委员会和企业领导汇报监督检查工作的情况。
第三章工作内容和方式第七条工会安全生产劳动保护监督检查工作包括以下内容：1. 安全生产设施和装备的检查；2. 安全操作规程和操作标准的检查；3. 劳动保护用品的配备和使用情况的检查；4. 安全培训和教育的开展情况的检查；5. 安全生产和劳动保护责任落实情况的检查；6. 安全生产事故和劳动保护事故的调查处理情况的检查。
第八条工会安全生产劳动保护监督检查工作可以采取以下方式进行：1. 定期巡查企业的安全生产和劳动保护状况；2. 随时接受员工的安全投诉和劳动保护申诉；3. 安排专人对企业的安全生产和劳动保护工作进行全面检查；4. 召开安全生产和劳动保护座谈会，听取员工的意见和建议。
工会劳动保护监督检查三个条例
第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责 ,维护职工在劳动过程中的安全与健康,根据《中华人民 XX 国工会法》、《中华人民 XX国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定,制定本条例。
第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责 ,建立劳动保护监督检查制度 ,对安全生产工作实行群众监督 ,维护职工的合法权益。
第三条在县〔含以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。
可礼聘有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。
第四条中华全国总工会,省、自治区、直辖市总工会,全国产业工会,省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。
省、自治区、直辖市总工会,全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命 ,报中华全国总工会备案。
县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命 ,报省、自治区、直辖市总工会备案。
工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。
工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。
第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作,代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托,代表任命机关执行监督检查任务。
第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验 ,并从事工会劳动保护工作一年以上 ,应有较高的政治、业务水平,熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。
工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训,考核合格。
第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：〔一参预劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定,监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。
〔二监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作,对劳动安全卫生状况进行分析,对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查 , 向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题 ,提出整改管理的建议。
劳动保护监督检查委员会工作制度
劳动保护监督检查委员会工作制度劳动保护监督检查委员会（以下简称“检查委员会”）是负责监督和检查劳动保护工作的机构，其工作制度的健全与否直接关系到劳动者的权益保障和全社会的劳动环境改善。
本文将就检查委员会的工作制度进行详细探讨。
一、检查委员会的组成和职责检查委员会由相关部门派员组成，其中包括劳动保护专家、企事业单位代表以及工会代表等。
作为劳动保护领域的专业机构，检查委员会的主要职责包括：1.定期进行现场检查检查委员会需根据相关法律法规制定的检查计划，定期对企事业单位的劳动保护情况进行现场检查。
检查委员会成员应严格按照检查规程进行检查，做到公正、客观、全面，确保劳动者的权益得到有效保障。
2.处理劳动保护投诉检查委员会接受劳动者和企事业单位的投诉举报，对投诉举报进行调查核实，并及时处理。
对于发现的违法行为和问题，检查委员会应及时向有关部门报告，提出相应的处理意见。
3.开展劳动保护宣传教育为了提高全社会的劳动保护意识和水平，检查委员会应开展劳动保护宣传教育工作，包括组织培训、制作宣传资料、举办宣传活动等。
通过多种形式，向广大劳动者普及劳动保护知识，引导大家树立正确的劳动保护观念。
二、检查委员会的工作流程为了确保检查工作的高效开展，检查委员会应制定相应的工作流程，以下为一个典型的工作流程：1.检查计划制定检查委员会应根据工作需要，定期制定检查计划。
在制定计划时应充分考虑劳动保护的重点和难点问题，合理安排检查任务。
2.检查准备检查委员会在实施检查前应进行充分准备，包括收集相关资料、确定检查重点、培训检查人员等。
检查委员会还需与被检查单位进行沟通联系，确认检查时间和任务。
3.现场检查检查委员会按照计划的时间和任务，前往被检查单位进行现场检查。
检查人员应遵守纪律，按照程序进行检查，做到公正、客观、全面。
4.问题发现与处理在现场检查中，如发现相关问题和违法行为，检查人员应及时向被检查单位提出整改要求，并向有关部门报告。
工会劳动保护检查制度
工会劳动保护检查制度
是指工会组织在劳动保护方面开展监督和检查工作的制度。
它确保了劳动者的权益得到保障，促进了劳动关系和谐稳定的发展。
工会劳动保护检查制度的主要内容包括：
1. 工会设立劳动保护检查部门或委员会，负责开展劳动保护检查工作。
2. 根据法律法规以及劳动合同、劳动制度规定等，制定检查标准和程序，并明确检查内容和频次。
3. 开展常规检查和专项检查，常规检查是定期的、例行性的检查，专项检查是针对某些重要或特殊情况下的检查。
4. 工会有权进入企事业单位的生产场所、办公场所、后勤场所等，对劳动保护设施、工作环境等方面进行检查。
5. 工会通过检查，发现劳动保护问题，及时提出改进意见，并协助企事业单位解决问题。
6. 工会可以要求企事业单位开展自查，并提交相关资料。
7. 工会有权要求企事业单位建立健全劳动保护管理制度，完善劳动保护设施，提升劳动保护水平。
8. 工会可以与企事业单位签订劳动保护协议，明确双方在劳动保护方面的责任和义务。
总之，工会劳动保护检查制度是工会组织履行职责、维护劳动者权益的重要机制和制度安排，有助于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本一、总则为了加强对企业安全生产和劳动保护情况的监督检查，保障工人员的合法权益，促进企业安全生产和劳动保护工作的健康发展，定制本工作制度。
二、监督检查的职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责是对企业的安全生产和劳动保护情况进行监督、检查和评估，提出整改建议和工作建议。
2. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划对企业进行监督检查工作，并定期向工会委员会提交检查报告。
三、监督检查的内容1. 对企业的安全生产环境进行检查，包括工作场所的安全设施是否完善，是否存在安全隐患等情况。
2. 对企业的职业卫生保护措施进行检查，包括是否有定期的体检制度、是否有合理的防护设施和措施等情况。
3. 对企业的劳动合同和劳动条件进行检查，包括劳动合同的签订情况、劳动时间的合理安排等情况。
4. 对企业的工资和福利待遇进行检查，包括工资发放、福利政策等情况。
5. 对企业员工的培训和教育情况进行检查，包括安全培训、职业技能培训等情况。
四、监督检查的程序1. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划制定监督检查工作计划，并将计划报工会委员会审批后执行。
2. 监督检查应当提前通知企业负责人，并与企业协商确定检查时间。
3. 监督检查应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会组织实施，委员会成员应当按照计划分工，认真履行职责。
4. 监督检查应当采取现场检查、调查访谈、资料核查等方式进行，对发现的问题进行记录和整理。
5. 监督检查结束后应当及时向企业负责人反馈检查结果，并提出整改建议和工作建议。
6. 监督检查结果应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会成员共同签署，保证监督检查的客观性和公正性。
五、监督检查的效果1. 监督检查合理有效地落实，通过检查发现和解决了企业的安全生产和劳动保护问题，提高了企业的安全生产和劳动保护水平。
2. 监督检查建立了良好的监督机制和工作制度，形成了有效的监督队伍，提高了工会安全生产劳动保护监督检查的工作效率和质量。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、目的和基本原则工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保监督检查工作的公信力和合法性。
二、监督检查对象1. 本制度适用于企事业单位的所有员工。
2. 监督检查对象包括但不限于工作场所的安全生产环境、工作设备的安全性、员工劳动条件和保护措施的合法性等。
三、监督检查职责与权限1. 工会安全生产劳动保护监督检查的主要职责是对工作场所进行检查、评估和监督。
2. 监督检查的权限包括但不限于进入工作场所进行实地检查、查阅相关文件和记录、询问员工工作情况等。
四、监督检查程序1. 工会安全生产劳动保护监督检查采取定期检查与临时检查结合的方式。
2. 定期检查：工会将按照一定的时间周期对各个工作场所进行检查；检查内容包括工作场所的安全管理制度、安全设备的使用情况、员工劳动条件和保护措施的情况等。
3. 临时检查：根据员工的举报或反映，工会将及时派人到工作场所进行检查，核实员工反映的问题。
五、监督检查结果处理1. 对于监督检查发现的问题，工会将及时向单位的管理层进行通报，要求单位立即整改并制定整改措施。
2. 对于涉及员工权益的问题，工会将与单位协商解决，并要求单位向员工进行合理的补偿和赔偿。
3. 对于监督检查结果有重大问题的单位，工会将向上级政府部门进行汇报，要求政府部门采取相应的行政处罚措施。
六、监督检查记录与报告1. 工会将对每次监督检查的过程和结果进行详细记录，包括检查时间、检查地点、检查情况、存在的问题、整改措施等。
2. 工会将定期向上级工会组织汇报监督检查的情况，上级工会组织将对下级工会的监督检查工作进行评估和指导。
七、监督检查保密和安全1. 工会将对员工的检查举报情况进行保密，不得将员工的个人信息和举报内容外泄。
2. 工会将采取措施保障监督检查人员的安全，确保他们在工作中不受干扰和威胁。
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制
工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监
员）岗位责任制
工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制
第一条依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。
负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。
第二条严格按照三大规程和制止三违有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。
第三条负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作;负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查;对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改;对现场的放炮管理负责。
第四条全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要给予制止和处罚。
第五条在现场检查时做到四勤一不走。
即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一走隐患不排除掉不走。
第六条严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。
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职工劳动保护监督工作制度
职工劳动保护监督工作制度
职工劳动保护监督工作制度
一、对“职工安全生产十项权利”的全面落实通过监督
通过矿报、宣传栏、传单、专题培训学习、内部网络平台对“职
工安全生产十项权利”进行积极宣传。
工会对“职工十项权利”的有
效落实或进行监督，处分对未按要求执行的部门进行通报批评和适当
处罚，对贯彻落实好的听话部门进行通报表扬和适当奖励。
二、工会对员工劳动防护用品发放发放、使用等进行全面监督
一是严把质量关。
严格按照国家对劳动防护用品的相关标准进行
质量检测，坚决杜绝不合格劳动防护用品;二是严把发放关。
对劳动防
护用品的申报登记发放实施监督，确保不漏一名职工，全部发放到位;
三是教育教育工作职工正确使用社会保险防护用品。
劳动用品的正确
使用关系到职工的身体健康和生命安全，总工会与相关科室配合，共
同对职工进行理论指导和教育，确保每一名职工都会正确使用。
三、开展劳动保护专题片活动
一是把自救器等使用防护用品的正确劳动列入职工技能比武，对
优秀者成功进行嘉奖;二是通过公司企业职工培训学习会等会议对职工“安全生产十项权利”进行培训教育;三是通过召开区队例会教育职工
如何正确佩戴、使用劳动防护用品;四是对职工井下作业时的自我保护
等安全措施进行教育;五是认真组织努力学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规，努力提高社员不断提高的劳动保护
意识。
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望云煤矿工会劳动保护监督工作制度
为发挥工会在企业生产经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督与配合检查作用，根据企业生产实际，特制定本制度。
一、监督和协助本矿贯彻执行国家法律法规，落实安全生产责任制，督促解决存在的问题，改善劳动条件和工作环境。
二、定期分析安全生产状况，参与企业关于安全卫生措施、计划和经费投入的制定实施，参与制定职工安全健康的各项规章制度，对劳动保护的决策和措施提出意见。
三、积极开展劳动保护政策、法律法规和矿规章制度宣传教育活动，以及安全卫生的技术协作和合理化建议活动。
四、组织协同相关部门进行安全生产检查，对事故隐患进行监督整改。
监督新开工项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用规定的执行。
五、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出处理意见，总结教训，监督和协助企业采取防范措施。
六、坚决制止“三违”，维护职工劳动安全卫生的合法权益。
七、监督企业按规定发放劳动保护用品、用具和定期对职工进行健康检查。
监督和协助企业落实女职工特殊保护的有关规定。
八、对违反国家法律规定、不符合劳动安全卫生标准规定的
问题，应提出整改意见并限期整改。
对拒不执行的，建议有关部
门采取措施。
九、本规定未尽事宜，按相关法律法规执行。
十、本制度自发布之日起执行。