工会劳动保护检查制度(正式)

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、工会安全生产劳动保护监督检查的目的和任务目的：工会安全生产劳动保护监督检查旨在确保职工的生命安全和身体健康，预防和减少事故和职业病的发生，提高职工的安全生产意识，促进企业安全生产管理的规范化。

任务：工会安全生产劳动保护监督检查的任务包括但不限于以下几个方面：1. 监督企业遵守国家和地方有关安全生产和劳动保护的法律法规，制定并落实相关安全生产制度与规章制度；2. 监督企业落实安全生产责任制，确保安全生产管理措施的有效执行；3. 监督企业建立健全安全生产制度和安全管理体系，确保安全生产风险的识别、评估和控制；4. 检查企业安全设施设备的完好性和有效性，消除安全隐患；5. 监督企业为职工提供必要的劳动保护用品和设施，保障职工劳动条件的改善；6. 监督企业建立职工安全生产培训和教育制度，提高职工的安全生产意识和技能水平。

二、工会安全生产劳动保护监督检查的组织机构工会安全生产劳动保护监督检查的组织机构通常由工会委员会设立，并由工会主席或工会委员会主任负责组织和实施。

三、工会安全生产劳动保护监督检查的内容和方法1. 检查企业安全生产制度和相关规章制度的合规性，包括安全生产责任制、隐患排查治理制度、应急救援预案等；2. 检查企业安全管理体系的建立与运行情况，包括安全管理组织架构、岗位责任和职责分工等；3. 检查企业安全设施设备的维护和使用情况，包括消防设备、安全警示标志、个体防护用品等；4. 检查企业职工劳动条件的改善情况，包括工作环境、工作设备、劳保用品等；5. 检查企业职工安全生产培训和教育情况，包括安全教育宣传、事故案例分析、应急演练等；6. 进行职工满意度调查，了解职工对企业安全生产和劳动保护工作的评价和建议。

四、工会安全生产劳动保护监督检查的结果和处理1. 工会安全生产劳动保护监督检查的结果通常以检查报告形式呈现，报告中应包括检查的内容、发现的问题、问题的性质和严重程度、提出的整改要求、整改期限等；2. 工会根据检查结果，与企业相关部门进行沟通，要求及时整改，并追踪整改情况；3. 对于发现的严重问题，工会可以向上级监管部门进行举报和投诉，并协助相关部门进行调查和处理；4. 工会可以组织或参与对问题的整改落实情况进行跟踪检查，确保问题得到解决和整改措施的有效实施。

工会劳动保护检查制度[1]

工会劳动保护检查制度目的本制度旨在加强企业劳动保护工作的管理，保障员工的合法权益，促进员工的身心健康，营造良好的劳动保护环境，提高企业的整体生产效率。

通过工会劳动保护检查，发觉问题、解决问题，确保企业的劳动保护工作达到相关法律法规和企业要求。

管理标准1. 工会劳动保护检查的频次和程序1.1 工会劳动保护检查应依照肯定的频次进行，实在频次依据企业的规模、特点和工会的人数、气力等因素确定。

1.2 工会劳动保护检查的程序包括：•订立检查计划：工会应每年订立年度检查计划，包括检查的时间、地点、内容和责任人等。

计划应提前公布。

•开展检查：工会应组织人员依照计划进行检查，检查内容包括但不限于劳动环境、劳动保护设施、劳动强度、劳动时间、职业危害防护等。

•检查记录与报告：工会应对每次检查进行记录，并适时向企业管理层提交检查报告，报告内容包括所检查问题的数量、性质、原因、整改情况等。

•整改跟踪和评估：工会应对企业整改情况进行跟踪和评估，确保问题得到有效解决。

2. 工会劳动保护检查的内容2.1 劳动环境检查：检查劳动场所的硬件设施，包括照明、通风、温度、湿度、噪声等是否符合国家和地方相关标准要求。

2.2 劳动保护设施检查：检查防护设施是否完备，包括安全标识、警示标志、防护用品、应急设备等是否齐全有效。

2.3 劳动强度检查：检查工作岗位的劳动强度，包括工时布置、休息制度、劳动方式等是否合理，是否存在加班、违规用工等问题。

2.4 职业危害防护检查：检查企业的职业危害防护措施，包括有害物质的使用、暴露情况、防护设施的配备情况等是否符合相关要求。

2.5 疾病防治检查：检查企业的职业健康管理工作，包括职业病防护措施、职业病防护教育、职业病诊断与治疗等是否得到有效执行。

3. 工会劳动保护检查的责任与权力3.1 工会委员会负责工会劳动保护检查工作的组织与实施。

3.2 工会委员会应向企业管理层供给检查看法和建议，对发觉的问题进行整改跟踪和评估。

工会劳动保护检查考核制度范本

工会劳动保护检查考核制度范本一、绪论本制度是为了加强工会对劳动保护工作的监督和考核，提升劳动保护工作的质量和水平，保障职工权益和创造良好的工作环境而制定的。

下文详细介绍了工会劳动保护检查考核的目的、内容、流程和责任等事项。

二、目的1. 加强工会对劳动保护情况的了解，及时发现问题并提出改进意见；2. 推动劳动保护工作的落实，确保职工合法权益得到保障；3. 提升工会的监督和服务能力，为维护职工权益提供有力支持。

三、内容1. 劳动保护政策宣传：包括宣传劳动法律法规，加强职工对劳动权益的认知；2. 工作场所安全检查：包括消防安全、职业病防护、危险源辨识等方面的检查；3. 劳动合同执行情况检查：包括合同签订、合同变更和终止的合法性和规范性检查；4. 薪酬待遇情况检查：包括工资支付、福利待遇等方面的检查；5. 加班工时管理检查：包括是否存在超时加班、补休情况是否合规等方面的检查；6. 管理制度落实情况检查：包括劳动纪律、奖惩制度、轮班制度等方面的检查。

四、流程1. 由工会劳动保护委员会或相关人员对劳动保护情况进行调研，并制定检查计划；2. 在事先通知的情况下，进行现场检查，检查范围根据实际情况确定；3. 对发现的问题进行整理，形成检查报告，并提出改进意见；4. 检查报告由工会劳动保护委员会评审并向企业领导层汇报；5. 针对问题，工会劳动保护委员会与企业领导层进行沟通，制定改进计划，并跟踪改进情况；6. 定期评估工会劳动保护工作的成效，并进行总结和反馈。

五、责任1. 工会劳动保护委员会：负责制定工会劳动保护检查考核制度，组织检查和评估工作；2. 工会劳动保护委员会成员：参与检查工作，负责具体的检查内容，提出改进意见；3. 企业领导层：支持并配合工会劳动保护工作，积极改进工作中存在的问题；4. 相关部门负责人：协助工会劳动保护委员会进行检查工作，配合提供相关资料和信息；5. 员工代表：积极配合工会劳动保护委员会的检查工作，并提供反馈和建议。

工会劳动保护工作检查考核制度(3篇)

工会劳动保护工作检查考核制度1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。

2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护工作检查考核制度（2）是指工会组织对劳动保护工作进行定期检查和考核的制度。

该制度的目的是确保企业充分履行劳动保护责任，保障员工合法权益，促进企业健康发展。

该制度一般包括以下内容：1. 检查目标：明确检查的目标和范围，如劳动条件、劳动时间、薪酬待遇、职业安全等。

2. 检查程序：规定检查的时间、频率、地点、参与人员和方法等。

3. 检查内容：明确具体的检查项目和标准，包括合法用工、劳动合同签订、劳动时间和休假、工资支付、劳动保护设施、职业健康等方面。

4. 检查责任：确定检查的责任单位和责任人，如工会主席、工会委员、安全生产部门等。

5. 检查结果：对检查结果进行记录和评估，按照一定的评分标准给予评价。

6. 处理措施：对发现的问题和不合规情况给出相应的处理措施和整改要求。

7. 考核奖惩：根据检查结果进行考核，对检查合格的单位给予奖励，对不合格的单位给予批评、警告等处理。

8. 审核监督：建立监督机制，对检查过程和结果进行审核和监督，确保检查的公平、公正。

工会劳动保护工作检查考核制度的实施能够促使企业重视劳动保护工作，加强制度建设，落实相关政策和法规，提高员工的劳动保护意识，更好地保障员工的权益和企业的可持续发展。

工会劳动保护工作检查考核制度（3）是指针对工会在劳动保护方面的工作进行考核和检查的制度。

工会劳动保护检查制度模版（三篇）

工会劳动保护检查制度模版一、目的为确保劳动者合法权益，促进企业落实劳动保护责任，提高劳动条件和环境质量，加强对劳动保护工作的监督和检查，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有劳动者和工会组织。

三、工作内容1. 工会要进行定期的劳动保护检查，确保企业的生产经营活动符合国家的法律法规和劳动合同。

2. 工会要对企业的劳动保护措施、设备设施和操作规程进行检查，并记录检查情况。

3. 工会要积极组织劳动者参与劳动保护工作，如培训、宣传、演习等。

4. 工会要依法受理劳动者的劳动保护投诉，及时解决劳动纠纷。

5. 工会要向企业和劳动者提供劳动保护方面的咨询和指导。

四、检查程序1. 定期检查：每个季度进行一次检查，以确保劳动保护工作的持续推进。

2. 主动检查：工会有权对企业的劳动保护工作主动进行检查，并记录检查情况。

3. 投诉检查：工会将受理并处理劳动者提出的劳动保护相关的投诉，并进行相应的调查和检查。

五、检查内容1. 劳动合同和薪酬：检查企业是否与劳动者签订了合法的劳动合同，是否按时支付劳动者的工资和奖金。

2. 劳动场所：检查企业的劳动场所是否符合相关的安全卫生标准，是否有必要的防护设施和设备。

3. 劳动作业：检查企业的劳动作业是否符合相关的安全操作规程，是否能够保障劳动者的生命安全和身体健康。

4. 劳动保护设备和设施：检查企业是否配备了必要的劳动保护设备和设施，并能够正确使用。

5. 劳动保护培训：检查企业是否组织了必要的劳动保护培训，使劳动者能够正确使用劳动保护设备和设施。

6. 劳动保护宣传：检查企业是否定期开展劳动保护宣传活动，提高劳动者对劳动保护的认识和意识。

六、检查结果处理1. 对于发现的问题，工会要及时向企业提出整改意见，并要求企业限期整改。

2. 工会要跟踪检查结果的整改情况，并记录整改过程。

3. 对于严重的违法违规行为，工会要向相关部门举报并协助进行调查和处理。

七、监督和评估1. 工会要定期对劳动保护检查的落实情况进行评估，发表评估报告。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度 (2)

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、工会安全生产劳动保护监督检查的目的和意义：工会安全生产劳动保护监督检查是工会组织在企事业单位中对安全生产和劳动保护工作进行监督检查的一项重要工作，其目的是确保职工的生命安全和身体健康，保障职工的合法权益，促进企事业单位安全生产和劳动保护工作的不断改善和提高。

二、工会安全生产劳动保护监督检查的职责和权限：1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责包括：a. 监督检查企事业单位的安全生产和劳动保护措施是否到位，是否符合国家相关法律法规和标准要求；b. 掌握企事业单位的事故隐患和安全生产和劳动保护工作存在的问题，提出整改建议；c. 调查分析职工的工作环境和工作条件，了解职工的意见和建议，提出相关改进建议；d. 组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动。

2. 工会安全生产劳动保护监督检查的权限包括：a. 进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，了解相关信息，并向企事业单位提出检查要求和整改建议；b. 参与事故调查，要求企事业单位提供相关事故的调查资料；c. 向企事业单位提出开展安全生产和劳动保护宣传教育活动的要求，并协助企事业单位开展相关工作。

三、工会安全生产劳动保护监督检查的具体程序和方法：1. 确定检查计划：根据工会组织的工作计划和职工的反映情况，确定检查的时间、地点和对象。

2. 组织检查组：工会组织根据需求组织检查组，确定检查组的成员和责任分工，制定检查方案。

3. 进行现场检查：检查组按照检查方案进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，实地查看安全设施和劳保设备的使用情况，了解职工的工作环境和工作条件，发现问题和隐患及时记录。

4. 提出整改建议：检查组根据检查情况，向企事业单位提出整改建议，明确责任和整改时限。

5. 监督整改落实：检查组对企事业单位的整改情况进行监督检查，确保整改措施的落实。

6. 宣传教育工作：根据检查情况和职工的需求，工会组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动，提高职工的安全意识和法律法规意识。

工会劳动保护工作检查考核制度(三篇)

工会劳动保护工作检查考核制度是指工会组织对企业或单位的劳动保护工作进行定期检查和考核的制度。

该制度旨在评估企业或单位的劳动保护措施是否符合法律法规和相关标准，并促进企业或单位提高劳动保护工作水平。

工会劳动保护工作检查考核制度包含以下内容：1.检查对象和范围：明确检查的对象和范围，针对企业或单位的不同劳动保护工作进行分类检查。

2.检查主体：确定由工会组织的工会工作人员或工会委员会成员组成的检查组，负责对企业或单位的劳动保护工作进行检查。

3.检查内容：明确检查的具体内容，包括劳动安全卫生、职业病防护、劳动用工合规等方面。

4.检查方式：确定检查的方式和方法，可以采取实地检查、查阅相关文件和资料、听取劳动者意见等多种方式。

5.检查周期：规定检查的周期，一般为年度或半年度，根据企业或单位的实际情况确定。

6.考核指标：确定考核的指标和评分标准，根据劳动保护工作的重要性和紧急程度进行权重分配。

7.考核结果和奖惩措施：根据考核结果，及时通报企业或单位的劳动保护工作情况，对表现优秀的单位进行奖励，对存在问题且拒不改善的单位进行处罚。

8.改进措施：根据检查和考核结果，及时提出改进办法和建议，促进企业或单位劳动保护工作的不断提高。

工会劳动保护工作检查考核制度的建立和实施，可以提高企业或单位对劳动保护工作的重视程度，增强劳动者的权益保护意识，推动劳动保护工作朝着更加规范和科学的方向发展。

工会劳动保护工作检查考核制度（二）1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计____分。

组织机构不健全，扣____分，人员配备不齐，按每少____人扣____分，依此类推。

2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。

能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计____分。

工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣____分。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版（3篇）

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版一、总则工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织依法维护劳动者合法权益、保障安全生产与劳动保护的重要举措。

为落实国家安全生产和劳动保护法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，制定本工作制度。

二、监督检查职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的基本职责是督促企业落实国家和地方安全生产和劳动保护法律法规，确保企业安全生产和劳动保护工作的合法性和有效性。

2. 工会按照国家和地方有关规定，对企业安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。

3. 工会通过与企业共同开展安全生产和劳动保护教育培训，提升职工的安全意识和自我保护意识，促进企业形成共同关注安全生产和劳动保护的良好氛围。

三、监督检查程序1. 工会要定期制定安全生产劳动保护监督检查计划，根据企业安全特点和风险等级，确定监督检查的对象、时间和内容。

2. 工会监督检查包括现场检查和文件检查两种形式，具体检查方式根据企业实际情况确定。

3. 工会对企业安全生产和劳动保护情况进行检查时，要与企业管理人员、安全生产和劳动保护责任人员进行沟通，了解问题产生的原因和整改措施。

4. 工会针对发现的问题，应及时向企业提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。

5. 工会要定期组织安全生产和劳动保护培训，提升职工安全生产和劳动保护知识能力。

四、监督检查内容1. 工会安全生产监督检查包括企业安全生产管理制度、安全生产设施设备的完善情况、职工安全生产培训的开展情况等。

2. 工会劳动保护监督检查包括企业职工劳动保护设施设备的完善情况、工作场所环境的卫生安全情况、职工劳动保护要求的落实情况等。

3. 工会要关注特定岗位和特殊工作环境的安全生产和劳动保护情况，加强对高风险岗位和高风险作业的监督检查。

五、监督检查结果处理1. 工会对监督检查发现的问题，要及时向企业提出整改要求，并要求限定时间内完成整改。

工会劳动保护检查考核制度范文（三篇）

工会劳动保护检查考核制度范文一、制度目的为了加强工会对劳动保护工作的监督和管理，提高劳动者的工作环境和待遇，维护劳动者的合法权益，确保企业的稳定运营，并建立正常的劳动关系，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及工会组织，包括全体职工、劳动合同制员工、临时员工和实习生等。

三、检查考核内容1. 劳动规定的执行情况（1）检查企业是否建立了劳动规章制度，并经过劳动者代表大会或工会审议通过。

（2）检查劳动规定的规范性、合理性和公正性。

（3）检查劳动规定的公告和告知情况。

（4）检查劳动规定的执行情况和是否存在违规现象。

2. 工作环境及设施设备的安全和卫生情况（1）检查工作场所是否符合国家安全卫生标准。

（2）检查是否有完善的劳动防护设备，并是否得到有效使用。

（3）检查企业是否定期进行安全教育和培训。

（4）检查是否存在安全事故及事故处理情况。

3. 工资、福利及社会保障的发放情况（1）检查工资的核定及发放是否及时准确。

（2）检查福利待遇的合理性和公正性。

（3）检查企业是否依法缴纳社会保险和住房公积金。

4. 劳动争议的处理情况（1）检查劳动关系是否和谐稳定。

（2）检查劳动争议的处理机制是否健全。

（3）检查企业是否存在违法违规劳动关系纠纷。

五、检查考核方式1. 工会内部检查工会将委派专人或组成检查组对企业劳动保护工作进行定期检查，以确保工会对劳动保护工作的监督和管理到位。

2. 劳动保护委员会联合检查工会将与劳动保护委员会共同组织开展劳动保护检查活动，以促进各方的积极参与和合作，提高检查的效果。

3. 随机抽查为确保检查的公正性和客观性，工会将采取随机抽查的方式来选择被检查的企业或部门。

六、检查考核结果处理1. 发现劳动保护问题的，将及时通报被检查企业，并要求其立即整改。

2. 对于严重违反法律法规的问题，工会将督促有关部门进行调查，追究责任。

3. 对于检查合格的企业，工会将给予表扬，并及时通报给全体员工。

工会劳动保护检查考核制度

工会劳动保护检查考核制度背景作为劳动者的工会担负着维护劳动者权益和营造和谐劳动关系的重要责任。

其中，劳动保护是工会工作中的重要环节之一。

良好的劳动保护检查考核制度，能够有效地促进企业的劳动保护工作，更好地保障员工的健康和安全，减少劳动纠纷的发生。

目的建立和完善工会劳动保护检查考核制度，对于规范劳动关系、维护劳动者权益、提高企业生产效率、降低劳动事故或纠纷的发生具有重要意义。

制度内容一、检查内容1.劳动保护设施和设备的配置是否符合国家和地方的劳动保护法规、标准和规范的要求。

2.工作场所环境是否达到卫生标准，对员工的身体健康是否有不利影响。

3.企业是否制定、实施和完善安全生产、职业健康、环境保护等管理制度。

4.员工是否正确使用劳动保护用品和设备。

5.企业是否针对员工工作环境和职业特点，加强职业健康管理和服务。

二、检查要求1.工会可以与企业约定检查时间、地点、检查对象和检查方法等。

2.工会检查过程中，应与被检查企业相关负责人和劳动者代表进行座谈，对发现的问题作出要求和建议。

3.工会应及时向企业反馈检查结果，并针对发现的问题制定整改方案。

4.工会可以随时对企业开展进一步的监督和检查工作。

三、考核评分1.全年定期检查：每年对企业进行至少一次定期检查，根据检查结果分别评定成绩，形成企业的年度劳动保护检查评分。

2.不定期检查：工会可以根据需要，对企业进行不定期的现场检查，检查结果分别评定成绩，形成企业的不定期劳动保护检查评分。

3.加分项：对于企业在安全生产、职业健康和环境保护等方面存在优异表现的，可以加盟加分。

4.扣分项：对于检查时发现工作环境及设备设施不符合劳动保护法规和标准，员工存在安全隐患等情况的，可以扣分。

扣分从轻、从重，严重的按照劳动保护法规和标准严肃处理。

结论以上是工会劳动保护检查考核制度的相关内容，实行这一制度的意义在于规范企业的劳动保护工作，提高员工的劳动保护意识和自我保护能力，加强工会与企业之间的沟通，更好地维护员工权益，营造和谐稳定的劳动关系。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度（4篇）

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、背景介绍工会作为职工的代表组织，维护职工权益，关心职工福利是其主要职责之一。

在工会的职责范围中，安全生产和劳动保护一直是十分重要的工作。

为了确保职工的人身安全和合法权益，工会需要进行监督检查工作。

本文旨在制定一套工会安全生产劳动保护监督检查工作制度，确保这项工作能够规范、高效地开展。

二、监督检查工作的目的和原则1. 目的确保职工的人身安全和权益得到保障，避免发生事故和不公平待遇。

2. 原则（1）科学合理：根据实际情况和相关法律法规，制定检查计划和方案，确保监督检查的科学合理性。

（2）公正公平：对所有单位和职工一视同仁，不偏袒任何一方。

（3）严格执行：对违反安全生产和劳动保护法律法规的行为，要坚决制止，依法追究责任。

三、监督检查工作的组织和流程1. 组织（1）由工会负责组织和安排监督检查工作的人员和力量。

（2）工会主席或工会副主席作为监督检查工作的责任人，负责监督检查工作的组织、协调和实施。

2. 流程（1）确定监督检查计划：根据单位情况和工作重点，编制年度、季度或月度的检查计划。

（2）制定检查方案：根据检查计划和相关法律法规，制定检查方案，明确检查的内容、要求和方法。

（3）通知被检查单位：提前通知被检查单位，告知检查时间、地点和要求。

（4）实施监督检查：按照检查方案和安全生产劳动保护的相关规定，对被检查单位进行检查，包括安全设施、操作规程、职工的劳动条件等方面。

（5）记录检查结果：对检查过程中发现的问题和违规行为进行记录，包括问题的性质、范围和原因等。

（6）整改追踪：对发现的问题和违规行为，要求被检查单位制定整改措施，并跟踪整改情况。

（7）落实防范措施：根据监督检查的结果和问题整改情况，提出防范措施和建议，确保类似问题不再发生。

四、监督检查工作的主要内容和要求1. 安全生产（1）设施设备：检查职工的工作环境和工作设备是否符合相关的安全要求，确保不会对职工的人身安全造成威胁。

工会劳动保护检查制度

工会劳动保护检查制度
是指工会组织对企业进行劳动保护工作的监督和检查制度。

其目的是保障员工的合法权益，维护劳动关系的平衡。

工会劳动保护检查制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 工会组织的权责：工会组织有权对企业的劳动保护工作进行监督和检查，确保企业遵守国家法律法规和劳动合同，保护员工的权益。

2. 检查的方式和周期：工会可以通过定期检查、突击检查等方式对企业的劳动保护工作进行检查，确保企业的劳动保护工作符合法律法规的要求。

3. 检查的内容：工会对企业的劳动保护工作进行全面检查，包括工资待遇、工时制度、劳动安全与卫生、劳动合同管理等方面，确保企业的劳动保护制度完善。

4. 检查结果的处理：工会对检查结果进行评估和处理，发现问题及时提出整改要求，要求企业改正不符合法律法规要求的劳动保护工作。

5. 信息公开与沟通渠道：工会应当向员工公开检查结果，及时向员工通报劳动保护工作的相关信息，建立员工与工会之间的沟通渠道。

工会劳动保护检查制度的实施能够帮助提高企业的劳动保护工作水平，保障员工的合法权益，同时也能促进劳动关系的和谐稳定发展。

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2024年工会劳动保护工作检查考核制度模版（五篇）

2024年工会劳动保护工作检查考核制度模版1. 项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程的劳务队伍进行相应的考核。

2. 项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为基准，通过每月的检查和建筑施工安全工会检查评分汇总，对分解后的各项指标进行评估。

3. 在考核过程中，若发现保证项目无法得分或存在不合格项，必须即刻暂停该分项工程的施工，并进行彻底整改，直至满足既定要求。

4. 对于考核中未能达标的项目，工会组长应要求相关责任人针对评分考核中发现的问题，识别关键因素，分析问题产生的原因，并据此制定相应的整改措施和预防策略。

5. 劳动保护检查员在对劳务队伍进行考核时，应以建筑施工安全检查标准、安全技术操作规程以及各工种的控制目标为依据。

2024年工会劳动保护工作检查考核制度模版（二）1. 项目工会劳动保护工作的考核周期为每月一次，由项目组长对劳动保护检查员进行评估，并由各劳动保护检查员对分项工程劳务队执行考核。

2. 项目劳动保护组长依据建设部颁布的《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司制定的《建筑工程施工现场综合考评》为基准，依据每月的安全检查和工会检查评分汇总，对分解后的各项指标进行评估。

3. 在考核过程中，若发现保证项目无法得分或存在不合格项，必须立即暂停该分项工程的施工，并进行彻底整改，直至满足既定要求。

4. 对于考核中未达标的项目，工会组长应要求责任人针对评分考核中发现的问题，找出关键因素，分析问题产生的原因，并据此制定相应的整改措施和预防措施。

5. 劳动保护检查员在对劳务队进行考核时，应依据《建筑施工安全检查标准》、《安全技术操作规程》以及各工种的控制目标进行。

工会劳动保护监督检查一、工作任务1. 深入基层开展劳动保护工作的调查研究，针对本矿工会劳动保护工作和安全生产中存在的问题，向相关部门提供信息，提出意见和建议，并及时向上级工会劳动保护部门反映情况，汇报工作进展。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度范本一、总则为了加强对企业安全生产和劳动保护情况的监督检查，保障工人员的合法权益，促进企业安全生产和劳动保护工作的健康发展，定制本工作制度。

二、监督检查的职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责是对企业的安全生产和劳动保护情况进行监督、检查和评估，提出整改建议和工作建议。

2. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划对企业进行监督检查工作，并定期向工会委员会提交检查报告。

三、监督检查的内容1. 对企业的安全生产环境进行检查，包括工作场所的安全设施是否完善，是否存在安全隐患等情况。

2. 对企业的职业卫生保护措施进行检查，包括是否有定期的体检制度、是否有合理的防护设施和措施等情况。

3. 对企业的劳动合同和劳动条件进行检查，包括劳动合同的签订情况、劳动时间的合理安排等情况。

4. 对企业的工资和福利待遇进行检查，包括工资发放、福利政策等情况。

5. 对企业员工的培训和教育情况进行检查，包括安全培训、职业技能培训等情况。

四、监督检查的程序1. 工会安全生产劳动保护监督检查委员会应当按照年度计划制定监督检查工作计划，并将计划报工会委员会审批后执行。

2. 监督检查应当提前通知企业负责人，并与企业协商确定检查时间。

3. 监督检查应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会组织实施，委员会成员应当按照计划分工，认真履行职责。

4. 监督检查应当采取现场检查、调查访谈、资料核查等方式进行，对发现的问题进行记录和整理。

5. 监督检查结束后应当及时向企业负责人反馈检查结果，并提出整改建议和工作建议。

6. 监督检查结果应当由工会安全生产劳动保护监督检查委员会成员共同签署，保证监督检查的客观性和公正性。

五、监督检查的效果1. 监督检查合理有效地落实，通过检查发现和解决了企业的安全生产和劳动保护问题，提高了企业的安全生产和劳动保护水平。

2. 监督检查建立了良好的监督机制和工作制度，形成了有效的监督队伍，提高了工会安全生产劳动保护监督检查的工作效率和质量。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、制度目的为加强工会安全生产、劳动保护监督检查，规范检查工作程序，确保检查工作的有效性和实效性。

二、适用范围适用于工会组织开展安全生产、劳动保护监督检查的工作。

三、工会安全生产、劳动保护监督检查的职责1、参加区、街道劳动保障部门组织的安全生产、劳动保护检查。

2、协助企业安全生产管理人员制定安全生产责任制，推进劳动保护工作。

3、对企业安全生产管理、劳动保护措施进行监督检查。

4、及时发现整改企业安全生产管理、劳动保护措施中存在的问题，并协助企业采取改进措施。

5、组织开展安全生产、劳动保护培训，提高员工安全意识。

四、检查方式1、定期现场检查：工会应定期组织对企业现场进行安全生产、劳动保护检查，掌握企业的安全生产、劳动保护状况。

2、随机抽查：工会应随机抽取企业进行检查，发现安全隐患，及时要求企业整改。

3、线索检查：接到员工或企业反映的安全生产、劳动保护问题，工会应及时进行线索检查，并按照程序处理。

五、检查程序1、安排检查：工会应在检查前安排好检查人员并确定检查计划，制定检查表。

2、现场检查：工会人员应按照制定的检查计划和检查表进行现场检查，对安全生产、劳动保护措施进行检查。

3、发现问题：如发现企业存在安全生产、劳动保护方面的问题，工会应及时整理报告并提交企业安全生产部门。

4、整改要求：如问题属实，工会应要求企业在规定时间改正，并按照整改要求监督跟踪。

5、总结分析：工会应总结分析检查工作，发现问题，提出改进措施。

六、检查结果1、检查结果应以书面形式发布，起草检查报告。

2、如发现问题需要后续整改的，在报告中注明整改要求和期限，并要求企业对整改情况进行反馈。

七、检查记录保存1、工会应对每次安全生产、劳动保护检查记录进行保存。

2、保存的记录应包括检查计划、检查表、检查报告等。

3、保存的记录应按照规定的时间保存，以备查阅和复核。

八、制度执行1、工会应根据本制度的要求，落实工会安全生产、劳动保护检查的职责和工作程序。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(5篇)

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》通知精神, 认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针, 建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络, 突出工会维护职能作用的发挥, 强化职工安全意识和劳动保护意识, 发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用, 结合公司实际, 依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。

一、原则1.公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安环科、人事科共同成立。

2.安全生产劳动保护监督受工会领导。

3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安环部主任、人力资源部主任担任, 委员由公司工会生产干事、人力资源部劳动保护干事。

二、工作制度每月全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查, 并通报检查结果。

三、工作任务1.宣传党和国家安全生产劳动保护政策, 法规及安全技术和工业卫生科技知识, 增强职工劳动保护和安全生产防范意识, 发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。

2.建立健全公司安全生产劳动保护监督检查网络, 定期按制度规定进行安全生产劳动保护监督检查, 研究解决安全生产劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。

3.建立起公司安全生产劳动保护监督检查档案, 负责制定相关工作的管理制度, 逐步建立健全安全生产劳动保护方面隐患通知书制度, 使安全生产劳动保护工作制度化, 并及时向主管部门提出并督促解决。

4.负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作, 参加职工伤亡事故调查组, 并参与进行事故调查处理工作, 负责向上一级工会及时报告事故情况。

5.监督和协助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境, 根据女职工的生理特点, 适当照顾她们的工作, 做好女职工的“四期”保护工作。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、目的和基本原则工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保监督检查工作的公信力和合法性。

二、监督检查对象1. 本制度适用于企事业单位的所有员工。

2. 监督检查对象包括但不限于工作场所的安全生产环境、工作设备的安全性、员工劳动条件和保护措施的合法性等。

三、监督检查职责与权限1. 工会安全生产劳动保护监督检查的主要职责是对工作场所进行检查、评估和监督。

2. 监督检查的权限包括但不限于进入工作场所进行实地检查、查阅相关文件和记录、询问员工工作情况等。

四、监督检查程序1. 工会安全生产劳动保护监督检查采取定期检查与临时检查结合的方式。

2. 定期检查：工会将按照一定的时间周期对各个工作场所进行检查；检查内容包括工作场所的安全管理制度、安全设备的使用情况、员工劳动条件和保护措施的情况等。

3. 临时检查：根据员工的举报或反映，工会将及时派人到工作场所进行检查，核实员工反映的问题。

五、监督检查结果处理1. 对于监督检查发现的问题，工会将及时向单位的管理层进行通报，要求单位立即整改并制定整改措施。

2. 对于涉及员工权益的问题，工会将与单位协商解决，并要求单位向员工进行合理的补偿和赔偿。

3. 对于监督检查结果有重大问题的单位，工会将向上级政府部门进行汇报，要求政府部门采取相应的行政处罚措施。

六、监督检查记录与报告1. 工会将对每次监督检查的过程和结果进行详细记录，包括检查时间、检查地点、检查情况、存在的问题、整改措施等。

2. 工会将定期向上级工会组织汇报监督检查的情况，上级工会组织将对下级工会的监督检查工作进行评估和指导。

七、监督检查保密和安全1. 工会将对员工的检查举报情况进行保密，不得将员工的个人信息和举报内容外泄。

2. 工会将采取措施保障监督检查人员的安全，确保他们在工作中不受干扰和威胁。

工会劳动保护检查制度（5篇）

工会劳动保护检查制度1、在每月召开工会劳动保护会议前进行施工现场安全检查，对发现隐患及时登记，并要求安全部门下发整改通知。

2、在检查中对严重隐患，有权责令其停工整顿，直至隐患消除方可继续施工。

3、各班组进行班前、班后岗位安全检查，做到预防为主、安全第一。

4、不定期抽查各班组(或施工队伍)中是否有使用童工的不合法现象，及时对女工进行必要的保护。

5、检查各施工人员是否有必要的劳动保护用品及劳动保护用品是否使用正确。

6、检查办公区、卫生区及作业区的环境是否符合规定的要求。

工会劳动保护检查制度（2）的重要性与必要性随着经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动者的权益保护成为一个重要的社会问题。

为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定，建立和完善工会劳动保护检查制度是十分必要的。

工会作为代表劳动者利益的组织，其存在和发展是为了维护劳动者的合法权益。

工会劳动保护检查制度是工会组织履行职责的重要途径之一。

通过建立和完善工会劳动保护检查制度，可以将工会与企业的利益纠纷转化为和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

工会劳动保护检查制度的建立和完善，对于保障劳动者的权益具有重要意义。

首先，工会可以通过检查制度对企业的劳动条件、工资待遇、劳动时间等进行监督，确保企业合法、公正地对待劳动者。

其次，工会可以通过检查制度及时发现和解决劳动纠纷，避免不必要的劳动关系紧张局面的出现。

再次，工会可以通过检查制度向劳动者提供必要的法律知识和援助，帮助他们维护自己的合法权益。

此外，工会还可以通过检查制度加强与企业的沟通和协调，推动企业改善劳动条件和工作环境，提高劳动者的生活质量。

在制度建设过程中，需要注意以下几点。

首先，工会劳动保护检查制度应该与法律法规相衔接，确保其合法性和可操作性。

其次，工会要积极发挥作用，推动企业建立和完善内部管理机制，提高劳动者的获得感和幸福感。

再次，工会要强化自身的能力建设，提高工会干部的专业素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

工会劳动保护检查制度

工会劳动保护检查制度第一章总则第一条目的与依据为了保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家相关法律法规和劳动保护相关政策，订立本工会劳动保护检查制度（以下简称“制度”）。

第二条适用范围本制度适用于企业的全部员工和相关部门，包含生产一线和管理层。

第二章工会劳动保护检查组织与职责第三条检查组织1.企业工会劳动保护检查由企业工会负责组织实施。

2.工会劳动保护检查组依据企业的规模和特点，由工会主席牵头，选派适当数量的工会成员构成。

第四条工会的职责1.组织实施劳动保护检查，定期或不定期对企业各部门进行检查。

2.帮助企业上级劳动保护督查部门开展工作，及时上报劳动保护问题。

3.加强与企业员工的沟通，了解劳动保护需求，提出改进建议，并协调解决劳动保护纠纷。

第五条检查构成员的职责1.依照工会主席的指示，参加劳动保护检查工作。

2.了解并掌握劳动保护相关法律法规和企业的劳动保护政策。

3.严格依照检查计划和流程开展检查工作。

4.发现劳动保护问题，及时记录并向工会主席报告，同时帮助解决问题。

5.对工作中发现的员工合法权益侵害行为，支持员工提起申诉，促进问题解决。

第三章检查内容与方法第六条检查内容1.工作场合环境：包含通风、照明、噪音、不安全品存放等方面的检查，确保工作场合符合相关标准要求。

2.劳动防护设施：包含安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等的配备和使用情况检查。

3.劳动设备：检查生产设备是否符合安全标准，是否经过定期维护和检修。

4.劳动合同与工资支出：检查企业是否遵守劳动法律法规，是否定时支出员工工资。

5.劳动时间和休假制度：检查企业是否合法布置工作时间和休假制度，是否存在加班超时等问题。

6.员工培训和职业健康监护：检查企业是否依照相关要求进行员工培训和职业健康监护。

7.其他与劳动保护相关的内容。

第七条检查方法1.上门检查：工会劳动保护检查组定期或不定期上门检查企业各部门，对劳动保护问题进行现场检查。

2.抽样检查：对员工代表进行调查和询问，了解工作环境和劳动保护情况。

工会劳动保护工作检查考核制度

工会劳动保护工作检查考核制度
是指工会组织对企业或单位的劳动保护工作进行定期检查和考核的制度。

该制度旨在评估企业或单位的劳动保护措施是否符合法律法规和相关标准，并促进企业或单位提高劳动保护工作水平。

工会劳动保护工作检查考核制度包含以下内容：
1.检查对象和范围：明确检查的对象和范围，针对企业或单位的不同劳动保护工作进行分类检查。

2.检查主体：确定由工会组织的工会工作人员或工会委员会成员组成的检查组，负责对企业或单位的劳动保护工作进行检查。

3.检查内容：明确检查的具体内容，包括劳动安全卫生、职业病防护、劳动用工合规等方面。

4.检查方式：确定检查的方式和方法，可以采取实地检查、查阅相关文件和资料、听取劳动者意见等多种方式。

5.检查周期：规定检查的周期，一般为年度或半年度，根据企业或单位的实际情况确定。

6.考核指标：确定考核的指标和评分标准，根据劳动保护工作的重要性和紧急程度进行权重分配。

7.考核结果和奖惩措施：根据考核结果，及时通报企业或单位的劳动保护工作情况，对表现优秀的单位进行奖励，对存在问题且拒不改善的单位进行处罚。

8.改进措施：根据检查和考核结果，及时提出改进办法和建议，促进企业或单位劳动保护工作的不断提高。

工会劳动保护工作检查考核制度的建立和实施，可以提高企业或单位对劳动保护工作的重视程度，增强劳动者的权益保护意识，推动劳动保护工作朝着更加规范和科学的方向发展。