上海市电力公司市区供电公司合同管理专职行为规范考评表
绝缘监督专职行为规范
上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：江慧民部门：生产运行部岗位：绝缘监督考核人姓名：顾国伟部门：生产运行部岗位：运行主管考核期限：从 2004 年1 0月至 2004 年12 月
行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名：江慧民部门：生产运行部岗位：绝缘监督
考核人姓名：顾国伟部门：生产运行部岗位：运行主管
被考核人签名：江慧民考核人签名：日期：
行为规范考评表——部室专职岗位。
本部专职行为规范考评表格(潘浩年)(2004年11月评)
上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年11月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：潘浩年部门：地区调度所岗位：副值调度员
考核人姓名：杨维荣部门：地区调度所岗位：调度室副主任考核期限：从 200 年月至 200 年月
被考核人签名：考核人签名：日期：
上海市电力公司市区本部专职行为规范考评
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：潘浩年部门：地区调度所岗位：副值调度员
考核人姓名：杨维荣部门：地区调度所岗位：调度室副主任
时间：200 4 年 11 月
被考核人签名：考核人签名：日期：
上海市电力公司市区本部专职行为规范考评
行为规范考评表——部室专职岗位。
实操题评分表(四级)
电气试验(四级)准考证号 实际时间试题正文 需要说明的 问题和要 求 工具,材料 设备场地项目名称试验前准备工作测试过程测试结束质量要求1.穿工作服、鞋、帽2.做好安全措施3.被试品放电，接地，清揩4.抄铭牌核对标准5.正确选用仪表1. 检查变压器档位是否在所需测试档位上 2. 将变压器低压侧用铜线短 路，将试验回路接线接入高压 绕组3. 仪表量程选择并调零4. 呼应过程5. 电流、电压、功率换算后 得出实际值6. 试毕放电、接地 7．计算正确8. 记录变压器油温，温度换 算正确.误差计算 1.正确作出结论 2.填写正规试验报告 3.工完料尽场地清满分 2 2 2 2 2 101010 5 10 10 10 10 5 10 5扣分 得分超时扣分标准：超时扣分，每超时 2 分钟扣 1 分，所扣分数在总分中扣除。
“S9- 100/10”变压器短路阻抗、短路损耗测量(额定电流下)1.需他人配合完成测量工作2.现场就地操作演示3.正确使用设备、仪表 .4.注意安全，操作过程符合《电业安全工作规程》 1.“S9- 100/10”变压器 1 台 2.6kVA 三相调压器一台。
3．符合量程电流表 3 只、电压表 3 只、高功率表 1 只、低功率表 1 只 4.接地线、放电棒各一根，其它需要接线一套。
5.温、湿度计一只，安全帽、红白带、标示牌、绝缘毯、绝缘手套。
6.三相电源盘一只(380V) 。
姓名 考核时限 考评员 总分评分标 序 号30min三 准二一电气试验(四级)超时扣分标准：超时扣分，每超时 2 分钟扣 1 分，所扣分数在总分中扣除。
准考证号 实际时间“S9- 100/10”变压器空载特性试验(三相且在额定电压下双功率表法)4.注意安全，操作过程符合《电业安全工作规程》 1.“S9- 100/10”变压器一台。
2.6kVA 三相调压器一台。
3.符合量程电流表三只、电压表一只、低功率表两只4.接地线、放电棒各一根。
中心站站长行为规范
上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年12月
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行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：施志冲部门：周家嘴中心站岗位：周家嘴中心站站长考核人姓名：朱炯部门：设备运行部岗位：设备运行部主任考核期限：从 2005 年1月1日至 2005 年6月30日
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行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名：施志冲部门：周家嘴中心站岗位：周家嘴中心站站长
考核人姓名：朱炯部门：设备运行部岗位：设备运行部主任
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被考核人签名：施志冲考核人签名：朱炯日期：2004年11月31日
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行为规范考评表——部室专职岗位。
公司变压器及设备管理专职行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司
变压器及设备资料管理专职行为规范考评
表
2004年12月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：黄蓓部门：设备运行部岗位：变压器及设备资料管理专职
考核人姓名：许雪斌部门：设备运行部岗位：设备运行部主任考核期限：从2004 年12 月至200 4 年12 月
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：黄蓓部门：设备运行部岗位：变压器及设备资料管理专职
考核人姓名：许雪斌部门：设备运行部岗位：设备运行部主任
行为规范考评表——部室专职岗位。
上海市电力公司市区供电公司抄算专职行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司抄算专职行为规范考评表抄算专职行为规范考评表
2004年10月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：刘鸿才部门：市场营销部岗位：抄算专职考核人姓名：於晓雷部门：市场营销部岗位：电费主管
考核期限：从200 年月至200 年月
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作打算表
被考核人姓名：刘鸿才部门：市场营销部岗位：抄算专职考核人姓名：於晓雷部门：市场营销部岗位：电费主管
时刻：200 年月
被考核人签名：刘鸿才考核人签名：日期：。
本部专职行为规范考评表格(姚璟杰)(2004年12月计)
上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年12月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：姚璟杰部门：地区调度所岗位：正值调度员考核人姓名：杨维荣部门：地区调度所岗位：调度室副主任考核期限：从 200 年月至 200 年月
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：姚景杰部门：地区调度所岗位：正值调度员
考核人姓名：杨维荣部门：地区调度所岗位：调度室副主任
被考核人签名：考核人签名：日期：。
合同管理考核指标表模板
合同管理考核指标表模板
序号项目考核指标考核标准权重得分
一、合同起草与审批
1 合同起草能力根据公司要求，能够准确起草合同并规范填写各项信息 10%
2 合同审批流程能够熟悉公司合同审批流程，按照流程规定进行审批 10%
3 合同原始文件保管能够妥善保管合同原始文件，确保安全可查 5%
4 合同审批时间能够在规定时间内完成合同审批工作 5%
二、合同履行与执行
1 合同履行进度能够及时把控合同履行进度，保证按时完成合同义务 15%
2 合同变更管理能够熟悉合同变更流程，确保变更合同的合法性和规范性 10%
3 合同风险管理能够及时发现和规避合同风险，确保公司利益不受损失 15%
4 合同文本规范能够准确理解合同内容，确保合同文本规范性和清晰性 10%
三、合同执行监督与评估
1 合同履行检查能够定期对合同履行情况进行检查，发现问题及时处理 10%
2 合同执行评估能够根据合同执行情况进行评估，形成评估报告并提出改进建议 10%
3 合同执行绩效能够按照合同约定达成合同目标，确保合同执行绩效 15%
四、合同纠纷处理
1 合同纠纷应对能够妥善处理合同纠纷，保护公司合法权益 10%
2 合同法律风险能够熟悉合同法律和规定，防范合同法律风险 10%
3 合同调解能力能够在合同纠纷处理中运用调解技巧，达成双方和解 10%
五、绩效考核与奖惩办法
1 合同管理绩效考核能够按照绩效考核标准自评和部门评价，形成绩效考评报告 10%
2 绩效奖惩办法能够根据公司绩效考核结果进行奖惩，激励员工提高合同管理水平 10%
总分
备注：本考核指标表根据公司实际情况适当调整，确保合同管理工作得到有效监督和评估。
20041202本部专职行为规范考评表格(石方迪)V2.0.doc
上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：石方迪部门：计划发展部岗位：电网规划专职考核人姓名：李亦农部门：计划发展部岗位：电网规划主管考核期限：从 20004 年11 月至 2004 年12 月被考核人签名：考核人签名：日期：2004年12月行为规范（非班员类）月度工作计划表及小结表被考核人姓名：石方迪部门：计划发展部岗位：电网规划专职考核人姓名：李亦农部门：计划发展部岗位：电网规划主管考核期限：从 20004 年10 月至 2004 年11 月行为规范（非班员类）月度工作计划表及小结表被考核人姓名：石方迪部门：计划发展部岗位：电网规划专职考核人姓名：李亦农部门：计划发展部岗位：电网规划主管考核期限：从 20004 年11 月至 2004 年12 月行为规范考评表——部室专职岗位情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
合同管理员考核表
合同管理员考核表「合同管理员绩效考核表」「合同管理员绩效考核表」姓名：部门：聘雇日期：职等：评价者管理者签字：日期：篇二：合同管理考核细则八、合同管理考核细则1 适用范围本细则适用于公司各部门、车间。
2 考核内容2.1 凡有权（含经授权）签订对外合同的部门和单位，均应按照《重庆科瑞制药（集团）有限公司合同管理办法》的规定签订书面合同，若未按规定签订书面合同的，一次性扣单位或部门100元；若因此给公司造成经济损失的，按照损失金额的10%～70%赔偿或追究相关责任人的法律责任。
2.2 在订立合同前，签约部门须按照《合同管理办法》的相关规定进行调查，准备资料及方案，以确认对方资信情况和履约能力。
未按规定进行准备、调查或确认，可视情况扣经办单位或部门50～100元；若造成经济损失的可视情况按照损失金额的5%～50%赔偿，并报公司追究经办单位或部门的领导责任。
2.3 合同的洽谈工作由经办部门的领导负责组织，相关人员必须准时参加合同的谈判。
无故缺席者扣20元/次。
经办单位无故未组织相关人员进行谈判,一次扣单位100元。
2.4 合同签订部门应严格按照《合同管理办法》中《合同审批表》的要求对合同进行审批。
如未按程序审批就签订合同的，一次扣经办单位100元；若造成影响或经济损失的可视情况按照损失金额的10%～70%赔偿，并报公司追究经办单位领导及经办人员责任。
经审批后出现问题，在合同审批表签字的人员均应承担相关责任，并视情况处一定的罚款。
2.5 在履行所有的审核、审批程序后，经合同双方签字认可的合同文本正式生效。
生效的合同文本经办单位应收存一份，并做好登记。
未按规定执行的扣50元。
2.6 合同专用章管理人应严格按照《合同专用章管理办法》中的规定保管和使用。
如未按规定保管和使用，因印章管理不善出现问题，一次扣单位50～500元；造成影响的追究单位领导责任。
2.7 合同签订后，应按照《合同管理办法》中的相关规定，积极履行合同。
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上海市电力公司市区供电公司合同管理专职行为规范考评表合同治理专职行为规范考评表
2004年月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：张涛部门：腾隆沪北分公司综合事务部岗位：合同治理专职考核人姓名：凌虹部门：腾隆沪北分公司综合事务部岗位：主管
考核期限：从200 年月至200 年月
评分等
级
评分项目
行为规范（非班员类）月度工作打算表
被考核人：张涛部门：综合事务部岗位：合同治理专职
考核人：凌虹部门：综合事务部岗位：主管
被考核人签名：张涛考核人签名：凌虹日期：
行为规范考评表——部室专职岗位。