四大基本情绪(真人示范)—宋联可工作室
从行为辨识真假(真人示范)-宋联可工作室
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双手抱胸、退一步 说假话
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手指指向一边,眼睛却朝另一边看 说假话
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摩挲自己的手 说假话
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Байду номын сангаас
说话时手掌向外一翻一翻 说假话
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手的体表温度下降 说假话
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说话时单肩耸动 说假话
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从行为辨识真假
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摸脖子 说假话
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正向心态—8个方面宋联可
让心灵健康成长——正向心态八大关键要素宋联可乐观,相信阳光总会再来乐观是一种正面、向上的积极态度,可以给生命带来阳光和惊喜。
乐观的心态可以给人们带来希望的曙光。
那么,乐观的心态到底有哪些表现呢?乐观包括:坚定的信念、积极向上的态度、不服输的精神和永不放弃的毅力。
无论做什么事情,在着手之前都应该清楚地明白自己想要做什么,想产生一个什么样的结果,想达到一个什么样的目的。
这三点要始终贯彻在整个事件当中,这期间肯定会遇到各种各样的难题,但是一定不要忘了自己心中最初的信念。
坚定的信念是支持下去的力量。
从着手一件事情开始,就应该抱着乐观、积极向上的心态。
不要去在意别人的眼光,要坚信经过自己的努力可以实现梦想,要相信事情总会往好的方向发展。
遇到困难和问题的时候,不要消极面对,更不能轻言放弃。
在追求梦想的道路上,失败再所难免。
一颗执着的、能够承受强力打击的心尤为重要。
面对梦想,不能半途而废。
失败不可怕,轻轻地扬起嘴角,心中释怀,重头再来。
相信胜利就在前方的某个地方等着你,不服输才能最终胜利。
梦想不是白日梦,一定要付出努力。
梦想的实现也是一个曲折的过程,懈怠和懒惰是每个人都会有的情绪,唯有坚持可以克服。
这就需要一种顽强的毅力。
不气馁,不放弃,做到从一而终,这才是一种向上的乐观情绪。
只要保持乐观进取的态度,生活中的失意和挫折都将是过眼云烟。
在生活的方方面面,都能反映一个人是否乐观。
面对工作与生活必须乐观:反之,悲观的人的生活必定暗无天日。
《塔木德》中有一则名叫“飞马腾空”的童话故事。
古时候,有一个人因惹怒国王而被判了死刑,这个人向国王请求饶恕他性命,他说:“只要给我一年的时间,我就能使您最心爱的马飞上天空。
如果过了一年,您的马不能在天空自如飞翔的话,我宁愿被处死刑,绝不会有半点怨言。
”国王想了想就答应了他。
在他回到牢房之后,另一位囚犯对他说:“你不要信口开河好不好,马怎么能飞上天空呢?”这个人回答说:“在这一年之内,也许国王会死,也许我自己会病死,说不定那匹马出了意外送了命。
口头禅识人情景剧 之 真的-宋联可工作室
T办法,一直 陪他应酬周旋,花了 我不少时间。为了省 话费,我都换手机了。 LUCKY:真的?这个 客户的确是很难缠, 你是怎么说服他的?
CHERRY:我是……
LUCKY:真的?
习惯说“真的”心理分析
剧情回放:原本CHERRY是想得到LUCKY 的肯定,表扬一下她,可LUCKY在每句话 开头都加了一句“真的”让人听起来很不 舒服,好像一直在怀疑对方的能力。 分析:这只是LUCKY的一个口头禅。但是, 通过这个口头禅,也可以看出,LUCKY是 个对什么事都喜欢产生怀疑的人,不容易 相信人。这样的口头禅也往往会让人感到 反感。
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口头禅识人情景剧 之 真的
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CHERRY:昨天我骑 自行车去签下了一个 大客户。据说老板都 是开车的大业务员, 我继续努力缩小两个 轮子的差距。 LUCKY:真的?你还 真行,很辛苦吧?
情绪管理之情绪疗法(情景剧)1他没打招呼
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情绪管理 之 情绪疗法
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编辑:Eva 摄影师:Coco 美工师:Cherry 倾情出演:Lucky、Cherry、Ray、Happy
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合理情绪疗法是20世纪50年代由埃利斯在美国创立,它是 认知疗法的一种,因此采用了行为治疗的一些方法,故又 被称之为认知行为疗法。合理情绪疗法的基本理论主要是 ABC理论,这一理论又是建立在艾利斯对人的基本看法之 上的。
Happy:不会的,你想多了,经理不是那种人,没有不 合理的职场,只有不合理的心态。 (一会儿大家就又开始了繁忙的工作,只有Cherry还是忧 心忡忡,坐立不安,担心下一步经理就要在工作上找自 己的麻烦,完全不在工作的状态)
情绪是伴随人们的思维而产生的,情绪上 或心理上的困扰是由于不合理的、不合逻 辑思维所造成。人具有一种生物学和社会 学的倾向性,倾向于其在有理性的合理思 维和无理性的不合理思维。即任何人都不 可避免地具有或多或少的不合理思维与信 念。
1. 人既可以是有理性的、合理的,也可以是无理性的、不合理 的。当人们按照理性去思维、去行动时,他们就会很愉快、富 有竞争精神及行动有成效。 2. 情绪是伴随人们的思维而产生的,情绪上或心理上的困扰是 由于不合理的、不合逻辑思维所造成。 3. 人具有一种生物学和社会学的倾向性,倾向于其在有理性的 合理思维和无理性的不合理思维。即任何人都不可避免地具有 或多或少的不合理思维与信念。 4. 人是有语言的动物,思维借助于语言而进行,不断地用内化 语言重复某种不合理的信念,这将导致无法排解的情绪困扰。
四种基本情绪
四种基本情绪
四种基本情绪分别是喜悦、愤怒、悲哀和恐惧。
1、喜悦:是在得到或达到期望的目标后,紧张状态随之解除时的情感体验。
喜悦的程度缘于愿望满足和舒适感。
不同程度的喜悦可细分为满意,愉快、欢乐、狂喜等状态。
喜悦的表情往往是眉头舒展,眼睛含笑,嘴角上翘。
2、愤怒:愤怒缘于不能得到或实现目标和愿望,特别是一再受到阻碍。
不同程度的愤怒可细分为不满、生气、愠怒、愤怒乃至大怒,暴怒。
对每个人而言,控制愤怒都十分重要,正如德国哲学家康德所说:生气是拿别人的错误惩罚自己。
可见,被愤怒伤害最大的人正是发怒者自己。
愤怒时,眼睛圆睁,嘴巴张大,心跳加快,血液充满大脑。
3、悲哀:悲哀是失去所盼望、所追求的东西,或失去所爱的人而引起的情绪体验;可细分为遗憾、失望、难过、伤心,悲痛、哀痛。
悲哀的外部释放方式即为哭泣。
有研究认为悲哀的泪可以释放一种有毒物质,因此,适当的哭泣对健康有利,但是过度持久的悲哀情绪常引发各种恶性疾病。
悲哀的表情常常是眼睛低垂,面肌拉长,嘴角向下,甚至略微颤抖。
4、恐惧:恐惧是企图摆脱,逃避某种情境的情绪体验,缘于没有能力处理和摆脱可怕情境。
恐惧时瑟缩一团,或浑身发抖。
缓解压力 之 解心法(真人示范)-宋联可工作室
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及早倾诉法
分析:感到困惑、棘手或难过的时候,寻求朋友 的帮助。当事情变得非常困难或身陷焦虑的时候, 向朋友吐露诉说,仅仅是倾诉本身,也能使人获 得释放,或许还会得到好的建议。
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心理医生救助
分析:心理医生用专 业的方式影响病人, 从而调节病人的情绪 和感受,改变他们的 认识和态度。
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缓解压力 之 解心法
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冥想减压法
分析:冥想能促进全身血液循环,为全身组织器 官输送大量的氧气和营养,可以明显地减轻焦虑, 能减轻压力。可以增强免疫力,让身心放松下来, 反省生活的错误,看看是什么正在为我们带来烦 恼。
注意转移法
分析:在大脑皮层产生一个新的兴奋中心,通过 相互诱导、抵消或冲淡原来的优势兴奋中心(即 原来的不良情绪中心)。
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感宣泄法
分析:将内心的压力 排泄出去,通过宣泄 内心的郁闷、愤怒和 悲痛,可以减轻或消 除心理压力,恢复心 理平衡。
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自言自语法
分析:听自己的声音, 会让你迅速镇静下来, 从而能很快走出心中 的阴霾和混乱的思绪。 也可以大声讲话,这 种方法可以调整紊乱 的思绪,尤其是在紧 张劳累的时候。
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情绪的四个基本形式
情绪的四个基本形式是喜悦、愤怒、悲伤和恐惧。
以下是对这四个基本形式的详细介绍:
1. 喜悦:喜悦是一种积极的情绪,通常与满足、幸福和愉悦相关联。
当人们实现目标、获得成功、与亲朋好友相聚或经历愉快的事件时,会体验到喜悦的情绪。
喜悦可以增强自信、促进积极的社交互动,并提升生活质量。
2. 愤怒:愤怒是一种强烈的负面情绪,通常与不满、不公和挫折有关。
当人们感到受到伤害、被侵犯或遇到不公正的待遇时,可能会产生愤怒的情绪。
愤怒可以促使人们采取行动来保护自己或争取权益,但过度的愤怒可能导致冲突和破坏关系。
3. 悲伤:悲伤是一种消极的情绪,与失落、悲伤和痛苦相关。
当人们经历分离、失去亲人或朋友、遭受失败或挫折时,可能会体验到悲伤的情绪。
悲伤是一种正常的情绪反应,它可以帮助人们处理和面对负面事件,但长期的悲伤可能导致抑郁和心理健康问题。
4. 恐惧:恐惧是一种强烈的负面情绪,与威胁和危险有关。
当人们面临潜在的危险、不确定的情况或超出自己控制范围的事件时,可能会产生恐惧的情绪。
恐惧可以促使人们采取行动来保护自己,但过度的恐惧可能导致焦虑和回避行为。
这四种情绪形式是人类情绪体验的基本组成部分。
它们相互作用和影响,共同塑造了人们的情感生活。
了解和管理这些情绪对于个人的心理健康和人际关系至关重要。
情绪管理之踢猫效应(情景剧)
情绪管理 之 踢猫效应
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踢猫效应
对下属发泄自己的不满,因泄愤而产生连锁反 应。 人的不满情绪和糟糕心情,一般会沿着等级和 强弱组成的社会关系链条依次传递,由金字塔 尖一直扩散到最底层,无处发泄的最小的那一 个元素,则成为最终的受害者。
核心理念:不要拿别人的过错来惩罚自己 应用要诀:有效控制情绪,正确对待错误
深刻认识和有效解决如下问题:情绪控制 问题;对待压力问题;制怒问题;挫折问 题。
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(回家后,儿子调皮捣蛋 老是打开冰箱门) Cherry:怎么又开冰箱门! 我一巴掌把你踢出去!
(Godfrey死死地盯着家法 看)
Cherry:我上班容易吗? 今天才被领导臭骂,我真 想狠狠地往她脸上吐一泡 狗屎! (Godfrey心想:每一个成 功的奥特曼背后,都有一 个默默挨打的小怪兽。)
Godfrey想:我也要发泄下。 (你的伤痕累累,见证我 墙不会说话,我敲,我敲, 的心力憔悴。) 我敲敲敲。。。
谢谢
(大客户的单子被竞争对手强了,董事长Ray非常生气,找 来项目负责人Lucky。) Ray:签协议前客户突然说不合作,这是到嘴边的鸭子飞 了!本以为是个“苹果电脑”,现在可好,只拿到“苹 果”,“电脑”被对手拿走了!
Lucky(弱弱地)说:可是对方怎么知道我们给客户的报 价呢? Ray:还用说吗?肯定有人透露!知道狗熊他妈怎么死的 吗?笨死的!回去好好检讨!
动作识人(真人示范)-宋联可工作室
两手腕交叉
分析:对事情保持着独特的看法,常给人冷漠的 感觉,属于易吃亏型的人,稍微有些自我主义。
摸弄头发
分析:这是一个情绪化的,经常感到郁闷焦躁的 人物。对流行很敏感,但乍寒乍热。
手握着手臂
分析:守旧派非理性 的人,由于不太拒绝 别人的要求,有遭致 吃亏的可能。
靠着某样物体
分析:冷酷的性格, 有责任感和韧性,属 独自奋斗型。
到处张望
分析:具有社交性格的乐天派,有顺应性,对什 么事都有爱好,对人有明显的好恶感。
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动作识人
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边说边笑
分析:这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。 他们大都性格开朗,对生活要求从不苛刻,很留 意“满足常乐”,富有人情味。感情专一,对友 情、亲情特别珍惜。人缘较好,喜爱平静的生活。
把手放在嘴上
分析:属于敏感型, 是秘密主义者,经常 嘴上逞强但内心却 很温柔。
摆弄饰物
分析:这种人多为女性,一般都比较内向,不轻 易使感情外露。她们的另一个特点是做事认真踏 实,大凡有座谈会、晚会或舞会,人们都散了, 但最后收拾打扫会场的总是她们。
腿脚抖动
分析:这类人总是喜 欢用脚或脚尖使整个 腿部抖动;最明显的 表现是自私,很少考 虑别人,凡事从利己 出发,对别人很吝啬, 对自己却很满足。但 是很善于思考,能经 常提出一些意想不到 的问题。
拍打头部
分析:这个动作是表 示懊悔和自我谴责。 这种人对人苛刻,但 对事业有一种开拓进 取的精神。他们一般 心直口快,为人真诚, 富有同情心,愿意帮 助他人,但守不住秘 密。
正向心态讲师
• 六、我们的生活很美——正向心态铸 就美好人生
让心灵健康成长——正向心态八大关键要素
• • • • • • • • • 乐观,相信阳光总会再来 负责,敢亍承担需要勇气 热情,实现梦想的原动力 自信,相信自己潜力无限 合作,“我们”胜过“我” 包容,包容别人成就自己 坚强,遇到困难永丌放弃 感恩,需要感悟的大智慧 小测试
正向心态讲师宋联可联系方式
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正向心态讲师宋联可培训照
• 宋联可培训照
【课程说明】
• 宋联可老师首先提出“正向心态”,并出版《正向心 态》一书,倡导职场中的正向心态。本课程大纲即是《正 向心态》一书的书目。确定课程后,老师将不企业沟通, 根据企业最主要的心态问题,选择此课纲中的相关内容, 设计有针对性的课程。宋老师坚持VIP式的咨询培训,课 前针对企业的问题设计课程,只为企业提供能落地、有价 值的培训。
• • • • • • 主宰命运,而非听天由命 追逐梦想,才能活得精彩 勤奋工作,体现人生价值 远离抱怨,遇事反省自己 面对困难,一定坚持下去 小测试
正确行动才会赢——正向心态指导工作行为
• • • • • • • • 找准定位,丌会迷失自己 精通与业,就是职场达人 善亍倾听,多听比多说好 正确表达,会说才是本事 缓解压力,轻松应对工作 持续创新,突破当前局限 终身学习,是一生的革命 小测试
正向心态讲师
宋联可
正向心态讲师宋联可介绍
• • • • • • 南京大学商学院博士 美国密苏里大学访问学者 从心管理课程第一导师 CO沙盘创始人 人力资源讲师 影响力网络学院人气讲师
正向心态讲师宋联可介绍
• 历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、高级 顾问、总经理、董事长、首席培训师。 • 十多年管理咨询、培训经验。
情绪与压力管理-宋联可博士-学员讲义-141111杭州
正视压力 分析我们的压力源 工作缓压法 生活缓压法 心理缓压法 情绪与压力的关系 EQ情绪管理 压力—正心态—动力
分析我们的压力源
社会压力 生活压力 工作压力 其他压力
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#警惕身边压力
压力:对于困难的条件或环境在思想或情 感上作出的忧虑不安的反应。
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能量
正常
警示阶段
警示:身体自动激活生理资 • 源,抵御知觉到的紧张性刺 激。出现肌肉紧张、血压升 高、心跳和呼吸加快、手心 出汗、嘴唇干渴、胃堵等不 舒服的生理现象。心理体验 到警觉水平增加、着急、焦 虑、恐惧、难过、抑郁。肾 上腺素分泌增加,系统做好 行动准备,‚战斗‛或‚逃 跑‛?
美国社会心理学家霍尼将人际关系分为:合 作型、竞争型、分离型
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贝尔滨教授的实验研究
英国剑桥大学的产业培训研究部在贝尔滨教授 的领导下做了九年的团队研究。其中大部分研 究是在亨利管理人员学院进行的,其中心任务 就是在不同的假设和设计前提下研究团队的构 成。 他们在试验中组建了120支管理团队,它们中 的大多数都由六名成员组成。团队效率的衡量 标准则是它们在管理游戏中所取得的财务业绩 。还有另外70家‚公司‛也在他们的考察范围 之内。它们或是由亨利的管理人员组建,或是 由学员们自己组建。
冲突管理或冲突处理的策略模式应用最广的是 美国行为科学家托马斯(K.Thomas)用二维空 间描述的冲突模式。 横坐标维度‚关心他人‛表示冲突主体在追求 自身利益过程中与对方的合作程度,也就是其 试图使他人的关心点得到满足的程度; 纵坐标维度‚关心自己‛表示冲突主体在追求 自己利益过程中的武断程度,也就是其试图使 自己的关心点得到满足或坚持己见的程度。 托马斯以冲突主体的潜在行为意向为基础,通 过这样的纵、横坐标轴,形成了通用的5种冲突 管理基本策略。
职场心态-宋联可-130713学员讲义
主讲人: 宋联可
感性 外倾
火
木
土
金
水
内倾 理性
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团队中的角色
实干者CW 完善者FI 协调者CH
凝聚者TW
推进者SH
监督者ME 信息者RI
创新者PL
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主讲人: 宋联可
角色倾向
主意
•创新者
“5D模型”是“五类性格模型”(Five Disposition Model)的简称。 “5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。 通过两个维度划分出五种性格类型。
两个维度:
感性——理性;内倾——外倾
五类性格:
金;木;水;火;土
五类性格不同于传统五行,但又基于五行的核心特性。 测试结果与五行无关,但性格定位与五行的基本属性密 切相关。
主讲人: 宋联可
培养感恩心态 感恩上级,知遇与 之恩 感恩同事,多谢他们的帮助 感恩对手,激励你进步更快 感恩挫折,它让成功更美丽
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主讲人: 宋联可
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主讲人: 宋联可
感恩,需要感悟的大智慧 如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工 作,相信工作的心情与态度自然是愉快而 积极的。 我们要感激那些给我们提供舞台的人,使 我们能安生立命,这是获得成功必须具备 的一种心态。
宋联可老师简介
宋宋联联可可老老师师简简介介【【讲讲师师介介绍绍】】人力资源心理学专家从心管理课程第一导师CO 沙盘创始人5D 性格测试专家南京大学商学院博士美国密苏里大学访问学者北大、人大、威尔士客座教授江苏苏安能人力资源总监影响力集团明星讲师网易云课堂讲师培训旗舰店网站首席培训师MBA 核心课程讲师国内知名网站专栏作家多家大中型企业管理顾问2013年中国网时代先锋(国务院新闻办领导媒体)2012中国千强讲师榜沙盘领域第一讲师2008价值中国最具影响力专家300强【【讲讲师师资资质质】】历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、人力资源总监、高级顾问、总经理。
十多年管理咨询、培训经验。
宋老师是培训业少有集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的讲师。
宋老师攻读硕士时从个人层面探讨用人技术,攻读博士时从企业层面研究用人方法,在美国访问时从心理学层面研究用人技巧,在管理工作中不断探索用人艺术,课程设计具有科学的知识体系和实用的方法工具。
宋老师先后在多家企业出任高管、顾问,曾创建两家公司,课程内容追求实用、巧用、好用。
宋老师已有十五年培训经验,与上千位培训师保持良好的合作关系,不断开拓的同时博采众长,形成了独具一格的培训风格,融实战、新颖、幽默、科学、启迪、互动、激情、快乐于课程之中。
【【出出版版著著作作】】《正向心态》,中国纺织出版社,2010《现场形象管理手册》,中国物资出版社,2009《高效人力资源管理案例:MBA 提升捷径》,中国经济出版社,2009《备战:部署人力资源战略规划》,机械工业出版社,2006《百年老店是怎样炼成的》,东方出版社,2004《较量:热点行业顶尖企业博弈实录》,中国言实出版社,2004 《中国企业核心竞争力经典:企业文化》,经济科学出版社,2003 在国际期刊、国际会议、国内核心期刊发表论文四十多篇长期在杂志、报纸、网站发表管理类文章【【课课程程特特点点】】10%的理论+20%互动+30%的案例+40%的方法。
伊扎德11种基本情绪(真人示范)—宋联可工作室
伊扎德11种基本情绪
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伊扎德11种基本情绪
现代心理学家根据不同的分类维度和理论建构, 将情绪分为不同的类别。如从生物进化的角度来 看,可以将人的情绪分为基本情绪和复合情绪, 复合情绪由基本情绪的不同组合派生而来。
害程, 配套教学资料包括书籍、讲义、情景剧、 真人示范集、漫画、视频等,欢迎人力资 源管理心理学同仁使用,敬请注明出处。
谢谢
伊扎德用因素分析的方法提取出了人类的11种基 本情绪:兴趣、惊奇、痛苦、厌恶、愉快、愤怒、 恐惧、悲伤、害羞、轻蔑和自罪感等。这11种基 本情绪组成了不同的复合情绪。如愤怒+厌恶+轻 蔑的复合情绪可以命名为敌意。当然,有的基本 情绪的复合情绪难以命名。
兴趣
惊奇
痛苦
厌恶
愉快
愤怒
恐惧
悲伤
情绪的四个基本成分
情绪的四个基本成分情绪呀,就像是我们内心世界的天气,有时阳光明媚,有时阴雨绵绵。
那情绪到底是由什么组成的呢?且听我慢慢道来。
情绪的第一个基本成分,就像是一道闪电,那就是主观体验。
你想想看,当你中了大奖,那心里的喜悦就像烟花绽放,“嘭”的一下照亮了整个心房,让你感觉自己仿佛能飞起来;可要是你遭遇了挫折,哎呀,那心里就跟堵了块大石头似的,沉甸甸的。
这种主观的感受,只有自己最清楚,别人可没法完全体会呢!这多神奇呀,同样的事情发生在不同人身上,那主观体验可能完全不同。
就好比有人觉得吃臭豆腐是一种享受,可有人却觉得那味道简直没法忍受,对不?再来说说生理唤醒,这就像是身体这个大机器的反应。
当你兴奋的时候,心跳是不是会加速呀,血液好像都沸腾起来了;而当你紧张害怕时,是不是会手心出汗、呼吸急促呢?这就是身体在给情绪打配合呢!就好像一场精彩的演出,生理唤醒就是那不可或缺的背景音乐和灯光效果,让情绪更加鲜明生动。
然后呢,是表情。
表情可是情绪的外在表现呀,就像一个信号灯。
开心了就笑,伤心了就哭,生气了就皱眉瞪眼,多直接呀!别人一看你的表情,就能大概猜到你此刻的心情。
这多有意思呀,有时候不用说话,光靠表情就能传达很多信息呢。
你看那些小宝宝,想哭就哭,想笑就笑,毫不掩饰,多率真呀!最后一个成分是行为反应。
情绪来了,我们的行为也会跟着变。
高兴的时候可能会手舞足蹈,难过的时候可能会无精打采地窝在沙发里,生气的时候说不定会跺脚或者摔东西呢。
这就像情绪这个小导演在指挥我们的身体演戏一样,让我们做出各种各样的动作。
咱就说,情绪的这四个基本成分,它们相互配合,共同构成了我们丰富多彩的内心世界。
它们就像四种不同颜色的画笔,在我们的生命画布上描绘出绚丽多彩的画卷。
我们要学会去感受它们、理解它们,和它们好好相处。
别小看了情绪哦,它能让我们的生活变得有滋有味。
当我们善用情绪,让积极的情绪多一些,那生活不就像加了糖一样甜滋滋的嘛!可要是被情绪牵着鼻子走,那可就麻烦咯。
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四大基本情绪
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情绪,是对一系列主观认知经验的通称, 是多种感觉、思想和行为综合产生的心理 和生理状态。 情绪可以被分类为与生俱来的“基本情绪” 和后天学习到的“复杂情绪”。基本情绪 和原始人类生存息息相关,复杂情绪必须 经过人与人之间的交流才能学习到,因此 每个人所拥有的复杂情绪数量和对情绪的 定义都不一样。 《从心管理》课程的四大基本情绪是喜、 怒、哀、惧。
怒
哀
哀的表情辨认:
眉心内皱;额头中下部有时呈“川”字形;眼 内角和上眼睑下拉,下眼睑上堆;嘴角下拉, 下巴上推,下巴中心鼓起。 这类表情因较少显露而不易识别。婴幼儿的痛 苦常常伴随哭泣,从而显示鲜明的外显形式。 成人的痛苦则在很大程度上由于受文化的制约 而被掩盖。
哀惧ຫໍສະໝຸດ 惧的表情辨认:额眉平直;眼睛张大时,额头有些抬高或平行 皱纹,眉头微皱,眼睛张大时,上眼睑上抬, 下眼睑紧张(这与惊奇不同,惊奇表情为眼睛 圆睁,上、下眼睑都是放松的);口微张,双 唇紧张,显示口部向后平拉,窄而平。在严重 的恐惧时,面孔各部肌肉都较为紧张,口角后 拉,双唇紧贴牙齿。恐惧是被突然的神经放电 增长所激活。
喜
喜的表情辨认:
额头展、眼睛闪光而微眯,面颊上提;嘴角后 拉、上翘如新月。出声笑时,面部肌肉运动程 度加大,眼睛更加明亮。 这类表情最容易辨认。这类表情在社会交往中 外显形式稳定,在社会化修饰(掩盖或夸大) 中没有显著的变式。
喜
怒
怒的表情辨认:
额眉内皱、目光凝视、鼻翼扩张、张口呈方形, 并在愤怒的大哭中表现得最为明显。 文明社会认为这是一种粗野的仪容,不为社会 礼仪所赞许。因此人们学会掩饰这类表情。其 原型在婴幼儿的表情中仍然很明显。
复合表情
复合表情
复合表情
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谢谢
惧
复合表情
伊扎德把复合情绪分为3类,一类为在基本情绪 基础上,2~3种基本情绪的混合;二类为基本情 绪与内驱力身体感觉的混合;三类为感情—认知 结构(特质)与基本情绪的混合。依此分类,复 合情绪则会有上百种之多。 例如,愤怒—厌恶—轻蔑的复合可命名为敌意, 恐惧—内疚—痛苦—愤怒几种情绪的复合是典型 的焦虑。但是,很多复合情绪也难以一一命名。