职位说明书填写说明(详尽完整版)word版本
职位说明书(优秀范文5篇)
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职位说明书(优秀范文5篇)第一篇:职位说明书岗位说明书(一)岗位资料岗位名称:勤工助学中心主任岗位人数:1 所属部门:行政部门行政等级:正科级所属上级:学工处处长(二)汇报对象及督导范围直接汇报对象:专科部学工处直接督导8个岗位,共8人间接督导30个岗位,共200人(三)岗位目的1.解决贫困生助学方面的相关问题2.解决同学们的助学贷款3.为学校里的贫困同学提供相关勤工助学的工作4.负责发放贫困助学金到各个班级辅导员(四)岗位职责1.制定符合勤助中心的条件,监督下属2.为校内同学提供业余工作岗位3.考核勤助中心下属,并负责任命各部门的部长4.组织下属完成学校分配关于助学贷款方面的相关问题5.监督勤助中心的相关运作费用。
并协调各部门之间的工作(五)权限范围1.学生助学贷款2.负责贫困助学金的发放3.为学生在校园内提供兼职工作(六)使用设备电脑(七)任用资格受教育程度:大专以上年龄:30岁以上经验:4年以上相关工作经验基本技能:组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力基本素质:敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己其他要求:电脑的基本使用知识(八)业务接触对象部门外:校内需要找兼职的学生部门内:所属下级(九)绩效考核标准(总分100)【考核标准说明】1.每项分为优、良、差三个等级2.总考核分为优、良、差三个等级,优为80---100分;良为60---79;差为60分以下(不包括60分)一、个人业绩(50分)1.自我评价、自我工作汇报、以及直隶下级工作完成度(根据自己的具体情况自我评分);20分2.个人业绩表现、工作执行力;30分优:工作及时完成并且保质保量,能在上级命令的基础上,根据自身的能力来更有效的完成工作,并且及时完成工作(22---30分)良:工作基本完成,但质量一般,完全按照上级命令,工作完成度较高但效率不高(14---22分)差:工作有积压,不能及时完成工作,效率低(8---14分)二、工作态度(20分)优:尊重上司,工作激情高,虚心爱学,能主动学习业务知识,严守纪律,有上进心(16---20分)良:工作认真,基本到位,能遵守纪律,工作态度较好(12---16分)差:态度差,不把上级放在眼里,工作不负责(8---12分)三、团队合作能力(30分)优:注重团队协作能力,并且团队工作能力强,有很强的团队意识(22---30分)良:合作能力一般,团队意识不强,会有单干情况(14---22分)差:没有团队意识,不注重团队协作,喜欢单干而且工作完成都不高(8--14分)撰写:第三组成员2009年6月10日第二篇:职位说明书范本一、基本资料(1)岗位名称人力资源部经理(2)直接上级职位总经理(3)所属部门人力资源部(4)管辖人数:5人(5)定员人数:6人二、工作概要(1)工作摘要负责建立健全人力资源管理系统,制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
岗位说明书word(通用7篇)
![岗位说明书word(通用7篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/8b73c13ddf80d4d8d15abe23482fb4daa58d1d33.png)
岗位说明书word(通用7篇)现如今,我们每个人都可能会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应当承当多大的责任,有多大的权力和责任应当尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁?下面是整理的7篇《岗位说明书word》,假如能帮忙到您,将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士,操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品,并有标志,做好分类存放,保证无过期失效,每日清点,认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度,定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱,做到三查七对。
长期医嘱要定时执行,临时医嘱要及时执行,抢救病人时,执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器:注射器等,需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行,洗手、消毒、风淋等程序,做好准备工作;1.2生产前检查各项设备,确保正常运行,清洗必需的器具和器皿;1.3依照生产计划,领取生产所需原材料子及包装物,认真检查,确保无误后开始依照工艺流程进行生产;1.4严格依照HACCP、QS等认证要求,认真谨慎的完成每一项生产环节,确保万无一失;1.5生产过程中要保持精力高度集中,边生产边做好自检工作,防止遗漏或错误;1.6搭配品控员的工作,生产过程中做好各项检查,包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序;1.7做好产品和半产品入库工作,保持车间各设备和物品井然有序;1.8生产结束后,自发清扫清理车间,将设备和仪器等清洗干净,以便用于下次生产,将短时间不用的设备仪器保管好;1.9听从车间主任和品控员的调度,谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务;1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位说明书word模板
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岗位说明书word模板岗位说明书
一、岗位概述
岗位名称:(填写岗位名称)
所属部门:(填写所属部门)
汇报对象:(填写汇报对象)
二、岗位职责
1. (填写岗位职责一)
2. (填写岗位职责二)
3. (填写岗位职责三)
4. (填写岗位职责四)
5. (填写岗位职责五)
三、任职要求
1. (填写任职要求一)
2. (填写任职要求二)
3. (填写任职要求三)
4. (填写任职要求四)
5. (填写任职要求五)
四、薪酬福利
1. (填写薪酬福利一)
2. (填写薪酬福利二)
3. (填写薪酬福利三)
4. (填写薪酬福利四)
5. (填写薪酬福利五)
五、工作环境
(填写工作环境)
六、其他说明
(填写其他说明)
以上为本岗位的岗位说明书,如有任何问题请与上级主管联系。
岗位说明书填写说明(非常详细)
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填写岗位名称,请不要填写任职者的姓名
二、岗位设置目的
岗位设置目的是用简短的话语准确地概括岗位存在的理由和对公司的独特价值
句式结构:为……(目标),在(依据)……(范围内/指导下/影响下),做……(工作)
为了……(目标),指的是本岗位存在的目的和对公司的价值,注意与本岗位的层级相挂钩,不要夸大;
13
风险控制能力
能够进行安全和风险评估,估计其可能后果和影响,并采取措施进行防范的能力
14
考核执行能力
对绩效考核方案执行能力的评价,属于阶段性能力评价指标
在/依据……(范围内/指导下/影响下),指的是本岗位的工作的限制条件或范围,如“依据……文件、制度、规定、计划、规划”,或“在财务总监的指导下”等等;
做……工作,指的是对本岗位主要工作的概述,始于一个动词,并明确本岗位工作要达到的主要结果或目的。
举例:某公司财务经理的岗位设置目的:
为实现公司的战略目标和年度工作经营计划提有力的财务保障,依据国家有关财务方面的法律法规和公司的财务制度,在财务总监的指导下,组织公司的会计核算、成本管理、财务分析、资金管理以及税务筹划等方面的工作。
管理工作经验:从事管理工作的工作经验
资格证书
胜任本岗位所需要持有的资格证书。填写内容参见《附件二:任职资格填写参考》-附件2.2资格证书
知识和技能
指为完成本职工作所要求具备专业知识和专业技能。
专业知识举例(包括但不限于):
财务管理:会计学、审计学、统计学、财务管理、会计电算化、管理会计、成本会计、金融证券
建议权限:针对该岗位可以提出具有影响力建议的事务。
参考示例:
对xx有建议权
对下属人事任免有建议权
对公司投资方案有建议权
职位说明书模版及填写说明
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职位说明书一、基本情况二、职位关系三、职责任务1、职责概述2、任务描述(按重要程度排序,最多不超过12项)四、任职资格五、备注说明职位说明书填写规范为有效指导职位说明书填写,规范职位说明书各项目填写要点与要求如下:一、基本情况*“职位名称”:填写规范全称(与经事业部审批的组织与编制图一致);*“职位编号”:空白,待审批通过后统一填写;*“所在单位”:事业部各职能部门填写“事业部本部”、销售大区与生产厂填写规范的简称、在生产厂办公的质量与财务人员填写“区域质量”与“区域财务”;*“所在部门”:销售大区填写各区域规范简称;*“职位编制”:填写经事业部审批的职位编制数量“X人”,在一个单位中,职责内容完全相同的职位,可数职位同时适用于同一职位说明书;*“编撰人”:填写编撰人姓名(一般由该职位的直接上级编撰);*“审批人”:填写审批人姓名(由本单位负责人审批);*“生效时间”:空白,待审批通过后统一填写。
二、职位关系*“直接上级”:直管上级的职位名称及人数;*“间接上级”:直管上级的上级职位名称及人数(只限于事业部范围内);*“职能上级”:职能管理的上级职位名称及人数(可延伸至集团范围内);*“直接下级”:直管下级的职位名称及人数;*“间接下级”:直管下级的下级职位名称及人数(职位数量超过5个的,可分类概括);*“其他”:以上未提及职位关系,应写明。
三、职责任务*“职责概述”:用1-2句话概括本职位的主要功能,简短、准确地表达该职位为什么存在。
可参照的表述方式为“为了……(目标),在……(限制、范围),做……(工作)”;*“任务描述”:逐条用1句话概括本职位所担负的主要工作项目及责任,按照重要程度降序排列,不超过12条。
四、任职资格“任职资格”各项目均指从事本职位人员的通用、最低要求(而不是针对本职位的现任人员来描述其实际情况);*“教育背景”:必备的学历及专业要求,例如:营销专业大本及以上学历;*“工作经历”:必备的对以往工作行业、任职职位及任职年限要求,例如:五年以上快速消费品行业高级营销管理工作经验;*“专业知识”:必备的专业领域知识要求,例如:营销、财务、乳品;*“办公技能”:必备的专业领域技能要求,例如:熟练操作办公软件、统计学软件(SPSS)、绘图软件(AUTO CAD)等;*“职业资格”:必备的职业资格认证、职称等,例如:初级会计师、特殊工种从业资格证书等;*“能力素质”:必备的能力素质要求,一般为2-5项即可,例如:沟通能力、协调能力、团队协作能力等;*“特殊要求”:上述项目未涉及或其他特殊的必备的任职资格要求,例如:能适应长期出差。
职位说明书模板
![职位说明书模板](https://img.taocdn.com/s3/m/11786b48f08583d049649b6648d7c1c708a10bf9.png)
职位说明书模板一、基本信息岗位名称:司机直接上司:采购经理管理对象:无二、岗位职责1. 钻研业务:熟悉并掌握车辆性能,对负责车辆进行日常维护,确保车辆整洁、状态良好。
2. 遵守制度:坚守岗位,遵守行车制度及值班制度,听从行政办指定的车辆调度人员安排。
3. 准时到达:在调车指令发出后,提前5分钟到达指定地点等待。
4. 乘客服务:为乘客提供主动、礼貌的服务,严格遵守保密规定,对乘客谈话做到不介入、不传播。
5. 费用控制:本着为酒店节省费用的原则,自行完成属于日常保养范畴的工作(如换机油等)。
6. 日常准备:每日上岗前检查所分管车辆的车况,认真擦洗,确保随时能够出车。
7. 故障报告:车辆发生故障时,及时向直接上司报告,并填写《车辆维修申请单》,按领导审批意见到指定厂家维修,严禁开带病车上路。
8. 安全行车:严格执行交通安全法规和相关条例,确保行车安全。
9. 着装仪表:严格遵守酒店关于在岗人员仪表着装的规定,执行《酒店司机及车辆管理规定》,高效完成出车任务。
10. 记录填报:认真填写用车报表,详细记录行车情况。
三、素质要求1. 基本素质:具备高度的信任感和责任心,能够遵守职业道德,保守机密。
2. 自然条件:年龄22岁以上,身体健康,仪表端庄,能够应对长时间驾驶工作。
3. 文化程度:高中及以上学历,具备基本的读写能力。
4. 语言能力:普通话标准,流利,能够清晰地进行交流。
5. 工作经验:- 五年以上驾龄,持有B型或以上驾驶执照,能够驾驶大型车辆。
- 熟悉周边交通地理,具备良好的方向感和应急处理能力。
- 具备3年以上酒店工作经验,两年以上采购工作经验,对采购程序和采购内容有一定了解。
6. 特殊要求:- 熟悉酒店日常运作流程,具备良好的服务意识。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 能够适应快节奏的工作环境,具备应对突发情况的能力。
岗位职位说明书
![岗位职位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/fdafef2111a6f524ccbff121dd36a32d7375c72e.png)
岗位职位说明书
一、职位概述
岗位名称:xxxxx
所属部门:xxxxx
汇报对象:xxxxx
下属人数:xxxxx
二、职责描述
1. 负责xxxxx工作任务,按照公司规定和标准完成相关工作。
2. 协调根据公司需要进行各类工作,提高工作效率。
3. 根据公司的战略规划,制定部门的工作计划、目标和责任分工,完成团队目标。
4. 组织、协调、控制部门的各项工作,确保按照计划完成。
5. 维护公司形象和声誉,处理各种应急事件及意外事件,确保公司安全。
6. 执行公司的决策,保证管理者领导的管理质量和效果。
三、任职条件
1. 大学本科及以上学历,相关专业优先考虑。
2. 拥有较强的组织、协调能力和应变能力。
3. 对于行业相关业务有一定的了解和熟练掌握。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 具有优秀的工作态度、执行力和责任心。
6. 有计划管理经验者优先考虑。
四、薪资福利
1. 公司提供有竞争力的薪资和绩效奖金,以及长期的发展空间
和福利待遇。
2. 提供完善的社会保险、住房补贴等相关福利待遇。
3. 具体的薪资和福利待遇以公司情况为准。
五、其他
1. 本说明书为岗位职位概览,不代表具体岗位所有职责和要求。
2. 公司保留最终解释权及修改权。
3. 如有岗位职位需求,请将简历发送至公司邮箱。
公司将对合适的人才进行面试。
岗位说明书范文11篇
![岗位说明书范文11篇](https://img.taocdn.com/s3/m/c47c7a20b42acfc789eb172ded630b1c59ee9b8d.png)
岗位说明书范文11篇岗位说明书范文 (1)1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;3. 做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督,管好用好资金;5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;6. 严格执行财务管理规定、审批报销发票单据;7. 对公司经济活动进行财务分析,向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告岗位说明书范文 (2)一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划,以及计划执行的检查工作,撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作,贯彻执行已公布的规范化文件,并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作,负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作,检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作,协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作,检查监督部门员工的出勤状况,签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议,及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作,并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉,以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
职位说明书模板
![职位说明书模板](https://img.taocdn.com/s3/m/64d398575e0e7cd184254b35eefdc8d377ee1452.png)
职位说明书模板
一、职位简介
本职位负责企业的某个具体业务,需要掌握相关的技能和知识,能够独立完成一定难度的工作任务。
二、工作职责
1. 负责公司某个具体业务的日常运作和管理。
2. 拥有业务所需的专业技能,能够独立完成一定难度的工作任务。
3. 建立和维护与公司内外部同事和客户的关系,保持及时沟通并结合实际情况做出有利的决策。
4. 能够积极参与公司的业务规划和战略制定,提供专业意见并推动实施。
5. 掌握公司所需技能和知识,能够快速适应业务需求,并提出自己的建议和改进方案。
三、任职要求
1. 本科及以上的教育背景,相关专业的优先考虑。
2. 有相关行业工作经验,能够熟练掌握行业内技能和知识。
3. 具备较强的沟通能力和协调能力,能够与公司其他部门和客户保持良好的合作关系。
4. 积极主动、具有责任心,能够在紧张的工作环境下承受压力。
5. 熟练掌握办公软件和相关工具,具备较强的计算机应用技能。
四、薪酬待遇
1. 本职位的薪酬待遇将根据个人的工作经验、能力、学历和市场行情等因素来确定。
2. 薪酬待遇将包含基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
五、其他说明
1. 入职人员需签订劳动合同,并按照公司的相关规定享受各项福利待遇。
2. 公司将为员工提供良好的工作环境和广阔的职业发展空间,欢迎有志之士加入。
以上为本职位的职位说明书模板,企业可根据自身的实际需求进行修改和完善,以制定更为准确和具体的职位说明书。
岗位说明书范本8篇
![岗位说明书范本8篇](https://img.taocdn.com/s3/m/d9779fb5bb0d4a7302768e9951e79b896802688b.png)
岗位说明书范本8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如合同协议、条据文书、演讲致辞、规章制度、应急预案、策划方案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, document documents, speeches, rules and regulations, emergency plans, planning plans, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书范本8篇岗位说明书范本篇1岗位说明书(也称职务说明书,职位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。
职位说明书格式范文通用版
![职位说明书格式范文通用版](https://img.taocdn.com/s3/m/8f5222271fd9ad51f01dc281e53a580216fc50f4.png)
职位说明书格式范文通用版职位说明书一、职位概述本职位是公司的某个部门的一部分,主要负责XXX工作。
职位需具备一定的专业知识和技能,为公司的运营和发展做出贡献。
二、职责与义务1. 主要职责:(1) 负责XXX工作的规划和组织,确保任务的完成;(2) 协助其他部门解决相关问题;(3) 与团队成员密切合作,共同完成工作任务;(4) 提供相关报告和数据分析,为决策提供支持。
2. 具体职责细分:(1) XXX任务的执行和协调;(2) 负责制定并监督工作计划,确保任务的按时完成;(3) XXX工作的分析和评估,为相关决策提供依据;(4) 根据公司要求,准备相关报告和文档。
三、任职资格1. 学历要求:拥有相关专业的学士学位及以上学历。
2. 技能要求:(1) 具备良好的沟通能力和团队合作精神;(2) 具备较强的组织能力和时间管理能力;(3) 具备一定的数据分析和解决问题的能力;(4) 熟练掌握常用办公软件。
3. 经验要求:具备相关行业经验者优先考虑。
四、岗位关系1. 汇报对象:直接向上级汇报工作,接受上级的指导和安排。
2. 下属管理:根据需要,可能需要管理一定数量的下属。
3. 协作关系:与其他部门和团队紧密合作,共同完成工作任务。
五、福利待遇1. 工资:根据职位要求和个人能力进行薪资测算,同时提供完善的绩效考核机制,优秀者可获得额外激励。
2. 福利:享受公司提供的各类社会保险、假期、培训等福利待遇。
六、工作时间与地点1. 工作时间:根据公司规定的工作时间,完成工作任务。
2. 工作地点:根据公司配置安排,工作场所位于公司指定的地点。
七、职位发展1. 晋升通道:根据个人工作表现和公司需求,有晋升为高级职位的机会。
2. 培训发展:公司提供相关培训机会,帮助员工提升职业素质和技能。
3. 发展前景:公司具备广阔的发展前景和良好的职业发展空间。
八、其他事项1. 试用期:新员工入职后将进行试用期,视个人情况而定。
2. 绩效考核:根据公司的绩效考核制度,对员工进行定期绩效评估。
职位说明书标准模板
![职位说明书标准模板](https://img.taocdn.com/s3/m/4948378ddb38376baf1ffc4ffe4733687e21fc3b.png)
职位说明书标准模板一、职位信息概述职位名称:所属部门:直接上级:下属人数:工作地点:工作性质:二、职位描述1.职位目标在此部分,详细阐述该职位的目标和职责。
可以包括以下内容:- 核心职责- 工作范围- 期望目标2.职位职责在此部分,列举出该职位的具体职责。
注意按照重要性和优先级进行排序,并使用动词开头来描述具体的工作职责。
3.关键绩效指标在此部分,列出该职位的关键绩效指标。
可以包括以下内容:- 完成工作指标的考核标准- 目标达成率- 工作质量评估4.所需技能和资格在此部分,列出该职位所需的技能和资格要求。
可以包括以下内容:- 学历要求- 工作经验要求- 技能要求(如专业知识、语言能力、计算机技能等)5.工作环境在此部分,描述该职位所处的工作环境。
可以包括以下内容:- 工作时间- 工作地点- 工作氛围三、薪酬福利在此部分,详细说明该职位的薪酬福利待遇。
可以包括以下内容:- 基本工资- 绩效奖金- 假期及休假制度- 医疗保险和社会保险四、申请方式在此部分,说明应聘者如何申请该职位。
可以包括以下内容:- 提交简历的方式(邮箱、在线申请等)- 截止日期- 面试流程五、其他事项在此部分,列出其他需要补充说明的事项。
可以包括以下内容:- 公司简介- 联系方式六、免责声明在此部分,列出免责声明,说明职位说明书内容仅供参考,最终以实际情况为准。
以上为职位说明书标准模板,根据实际职位要求和公司情况进行修改和完善。
岗位说明书通用模板
![岗位说明书通用模板](https://img.taocdn.com/s3/m/ea448f9d32d4b14e852458fb770bf78a64293a4a.png)
注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。相关工作经验是指相关行业或同类/相近岗位的工作经验。
专业
资格证书
语言水平
计算机水平
知识要求
能力技能要求
职业素养要求
注
1、以上工作内容及任职要求按公司实际情况适时调整;
2、条件优异者可适当放宽任职要求。
部门负责人
日期
中心总监
岗位说明书
1.岗位基本信息及填写说明
岗位名称
所属部门
直接上级
直接下级
2.岗位设置目的
3.岗位主要职责
序号
岗位一级职责
岗位二级职责
1பைடு நூலகம்
2
3
4
5
6
7
4.工作上下游
内部上下游
外部上下游
5.任职资格
基本要求
学历-经验
经验/学历
中专以下
中专/高中
大专
本科
硕士
外部相关工作经验(≥ X年)
或等同于(内部相关工作经验选填):
日期
分管领导
日期
人事部门
日期
职位说明书示例
![职位说明书示例](https://img.taocdn.com/s3/m/8c38f0849fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d62e.png)
职位说明书示例一、职位概述本职位说明书旨在详细介绍该职位的工作内容、职责和要求,以帮助候选人充分了解该职位,并为招聘和选拔过程提供参考。
二、职位名称:XXX职位该职位的名称为XXX,该职位属于公司的XXX部门,直接向XXX汇报。
三、职位职责1. 负责XXX部门的日常运营管理,包括但不限于制定和执行部门的工作计划、目标和策略。
2. 负责XXX部门的人员招聘、培训和绩效评估,确保部门人员的专业素质和能力。
3. 协调不同部门之间的沟通与协作,促进团队合作和工作效率的提升。
4. 监督和管理部门的预算和资源分配,确保资源的合理利用和成本控制。
5. 负责与上级领导进行沟通和汇报工作进展,及时反馈问题和提出解决方案。
四、职位要求1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业背景优先。
2. 工作经验:具备X年以上相关工作经验,有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求:a. 出色的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通与合作。
b. 具备良好的组织和计划能力,能够制定并执行工作计划,有效管理时间和资源。
c. 具备较强的问题解决能力和决策能力,能够在复杂环境下迅速做出正确的决策。
d. 具备良好的团队管理能力,能够激励团队成员,推动团队目标的达成。
e. 熟练使用办公软件和相关工具,如Microsoft Office等。
五、工作地点和福利待遇1. 工作地点:XXX(注明具体地点)。
2. 薪资待遇:根据候选人的资历和经验,提供具有竞争力的薪资待遇。
3. 福利待遇:公司将提供完善的福利待遇,包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
六、如何申请如果您对该职位感兴趣并符合要求,请将个人简历发送至公司指定邮箱(注明邮箱地址)。
我们将尽快与您联系并安排面试。
七、补充说明本职位说明书仅供参考,具体的工作职责和要求可能会根据实际情况进行调整和变更。
公司保留对本职位说明书的最终解释权和修改权。
八、结语希望通过本职位说明书,能够为候选人提供清晰的职位信息,使其能够更好地了解该职位的工作内容和要求。
(完整word版)岗位说明书(空白模板)及编写说明
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行排列,原则上总项目控制在 4—9 项。
2、 常用的动词有:
一般作业
执行、编撰、审查、观察、采用、修订、面谈、操作、建议、
草拟、
解释、参与、安排、完成、盘点、采购、确定、测试、提议、
记录、
查核、提供、维护、核对、搜集、通知、注意、保护
管理
批准、指导、规划、评核、协调、指示、决议、核决、控制、
7
追踪、担任、授权、命令、复核、确保、决定、监督、激励
工作技能
电生产的流程;丰富的人员配置、薪酬管理、绩效管理、培训管理等现代人力资源管
理经验;能熟练操作计算机及掌握其相关知识。
素质要求
具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力,有从事本岗位工作的高度责任感和事业 心、实事求是、原则性强,具较强的团队协作、管理能力。
职称及其它证书 高级工程师
要求
对身体健康要求 身体健康,无传染疾病
相关表单
每个流程步 骤所用到的
表格
流程 名称ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
定义流程名称
文件编号 执行核心部门
按《文件管理 受控状态 程序》来定
流程工作程 序所在部门
管控部门
文件的受控 版本状态
流程管理的 部门
阶段 流程图
该流程 所处的 主要步
骤
相关 说明 编制 人员 编制 日期
2.流程图: 就是根据工作程序、工作 步骤顺序用流程图符号 组合的图形 3.流程编号 根据流程程序、工作步骤 用数字顺序来标识
管理有所遵循,且能有效执行。
制订年度人员需求计划,组织、指导开展企业内、外部招聘工作及
3 招聘配置
3.1 招聘管理流程
人员的调配工作,实现企业人力资源的合理配置。
岗位说明书-模板填写示例说明
![岗位说明书-模板填写示例说明](https://img.taocdn.com/s3/m/92855e2f54270722192e453610661ed9ad5155e9.png)
个性品质:
1.工作积极主动,内驱力强,有很强的适应和抗压能力;
2.良好的语言表达及沟通能力、亲和力、协调能力。
工作环境:
主要在室内和办公室使用电脑工作。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
1.(职责描述=行为动词+工作本身+预期结果)
2.
3.
职责二:
1.
2.
职责三:
1.
2.
任职资格:(指什么样的人员才能胜任该岗位,不需要考虑现在任职者的情况,需要思考:假如这个职位需要从外部招聘,该候选人具备什么样的最低资格)
教育背景:(包括但不限于该岗位要求的专业背景及最低学历)
工作经验:(含行业或专业年限)
1.定期进行公司薪资相关核算工作,保证员工工资准时无误发放;
2.协助制定公司员工的绩效考核方式,并定期收集绩效考核结果数据、开展绩效面谈,促进员工绩效改进;
3.参与薪酬、福利、绩效相关制度与流程的完善。
职责三:人事档案资料管理、员工关系管理
1.员工入离职手续办理、劳动合同签订、五险一金缴停、员工信息更新、人事信息档案收集、资料管理;
填写示例说明:
岗位名称
岗位名称
所属部门
部门名称
直接上级
上级岗位
直接下属
部门或下属岗位
薪资标准
版本编号
1.1
岗位人员会签:
目的:(用一句话概括该岗位设立的目的和意义)
工作职责:(工作职责是对该岗位需要达成的最终结果的概括,包括什么(输入)和怎么样(输出)两部分(按重要顺序),3-6项最佳)
职责一:(主要职责概括,如员工关系管理、人员招聘与配置)
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XXXX职位说明书填写说明
目录
一、各栏填写说明 (2)
二、规范化用词参考 (7)
一、各栏填写说明
二、规范化用词参考
制定和实施、组织实施、监督、控制、建立、
领导建立、参与制定主持、推动、领导营造、主持召开、代表、协助、掌握和了解审批、监督控制、主持、检查、
审核、完成、准备和递交、筹备
保证、参与和配合、制定、领导制定、推动…工作、协调、及时了解和监督、督办、检查、草拟、承当、承担、策划或协助、负责联络、分析、办理、执行、
进行、统筹管理、修订、负责指导、控制、搜集、配合、管理与看护、维持、安排、保持、根据、
关注、汇总、主管监督、编制、
拟定、受理、核实、协调、
反馈、负责调查、分析、贯彻执行、洽谈、
组织支持、控制、接受、准备、
联系、抽检、抽查、负责建立、负责指导、负责协调、负责控制、编写、
汇总、整理、培养、编制、落实、
合理安排和调度、负责起草、改进、作好、
提高、按照
三、常用动词指南
领导决策层职位的职务说明书动词用语
1、决策功能
决定、裁决——对公司事务的最终决定权和裁决权。
例:决定公司投资发展新项目;决定公司高层管理人员的薪酬等。
2、管理功能
⑴、组织计划
主持——(主持公司股东大会、高层管理人员会议等公司重要会议)制定——(制定公司远期、中长期、近期发展计划、战略、目标)确定——(确定公司年度发展计划、目标)
⑵、指挥控制
指导——(指导下属完成组织目标)
听取——(定期听取工作总结汇报)
提出——(提出改进建议)
督导——(督导各个副总和总经办主任的工作)
协调——(协调各个副总之间、公司内外关系)
⑶、人事行政
授权——(授权给公司副总XX权力)
委派——(在出差期间委派有关人员完成有关工作)
签发——(签发有关人员的任命书)
处置——(对公司人员的处置权)
检查、考核——(检查或考核各个副总和总经办的工作完成情况)3、业务功能
审阅——(定期审阅公司的财务报表和其他重要报表)
审批——(审阅年度财务收支预算与年度利润分配方案)
批准——(批准下属人员工作计划、人员安置录用)
签署——(签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料)
4、执行功能
贯彻执行——(贯彻执行国家的方针政策和各项规章制度)
完成——(完成上级有关主管部门指示的任务)
管理层职位的职务说明书动词用语
1、管理功能
⑴、组织计划
拟定——(拟定部门年度工作计划;拟定本部门工作计划,提交分管副总)
提交——(向总经理提交年度工作方案)
制定——(制定分管业务部门规章制度)
主管——(主管市场部的工作)
⑵、指挥控制
听取——(定期听取本部门各业务主管汇报工作;听取下属人员工作总结)
督促——(督促下属认真完成组织交办的任务)
布置——(向本部门各业务主管或下属人员布置公司的本年度工作任务)
协调——(协调分管系统与其他系统以及系统内各部门之间的关系;协调本部门与其他相关部门以及部门内的关系)
监督——(监督下属人员的工作完成情况)
⑶、人事行政
考核——(考核分管系统各部门经理的工作和日常表现;考核部门员工的工作完成情况和日常表现)
评估——(正确公正评估下属人员)
发掘——(及时发掘人才,进行合理储备)
分配——(根据需要分配人员或奖励)
宣布——(宣布公司有关人事决定、公司决策)
2、业务功能
编制——(编制年度工作总结)
提出——(向下属提出工作建议和要求)
开展——(根据公司规定开展业务)
考察——(考察方案的可行性)
分析、研究——(分析、研究市场状况,做出论证报告)
维护——(维护办公场所的安全和卫生)
处理——(对分管系统或主管部门出现的问题及时解决)
解决——(解决有关问题)
推广——(推广新技术、公司新出台的规章制度)
3、执行功能
完成——(完成总经理或副总经理交办、分派的任务)
执行——(执行总经理或副总经理命令)
协助——(对总结经理负责,协助总经理抓好全面工作)
基层职位的职务说明书动词用语
1、管理功能
策划、设计——(策划广告方案,设计新产品方案)
提出——(提出工作建议)
协调——(协调部门人员的关系)
参与——(参与公司相关项目的准备和讨论工作)
2、业务功能
编制——(编制财务报表)
依照、根据——(依照、根据公司经验状况,填报财务报表)提供——(及时提供所需资料、数据)
请示——(在不能确定如何工作时,及时请示主管领导)
收集、整理-(按时收集、整理资料、文件、数据)
调查——(调查市场,作出市场调查报告)
研制——(研制、开发新产品)
统计——(定期统计费用,作出统计报告)
履行——(履行公司的规章制度)
核对——(定期与有关人员核对报表)。