档案注意事项

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关于做好2011届毕业生就业方案工作的通知

各学院:注意:半年后一定要及时找档案,以免档案丢失不能办理。另外,20号以后很多手续要进行本人亲自办理,不要离校。

为做好学校2011届毕业生就业方案工作,现就有关事宜通知如下:

一、就业方案编报范围

2011届毕业生就业方案上报统一使用“山东省教育厅高校毕业生就业网”(师范类)或“山东高校毕业生就业信息网”(非师范类),以下简称“就业网”。就业方案上报后,学校不能再修改毕业生的就业去向和签约信息。

学校上报就业方案的范围为国家计划招收的2011届本专科毕业生(以下简称毕业生)。

二、就业方案编报要求

第一部分多形式就业且不具备签约派遣条件的毕业生就业方案【学院网络填报+相关书面材料报送】

1、劳动合同就业。毕业生与接收单位签订劳动合同的,须提供劳动合同首、尾页复印件(含劳动合同起止日期,双方签字盖章信息)。劳动合同终止日期在2011年12月31日之前的视为灵活就业。(加盖学院党委/总支公章)

2、自主创业的,提供营业执照复印件。(加盖学院党委/总支公章)

3、毕业生与外省接收单位签订就业协议但不接收户档,须向学校提供已签订的省外就业就业协议书一份,学院按照“非派遣省外签约”录入网络信息(这种情况派遣回生源地),学生不用按照正常程序将省外就业协议书内容通过个人界面录入就业网;但是,如外省接收单位不接收户档,且学生决定回其父母户口所在地落户,愿领取到该外省单位的报到证,则符合户籍管理要求,可以凭接收单位不接收户口证明、回其父母户口所在地的户口迁移证、学生本人证件回其父母户口所在地落户,档案则回到其生源地对应的主管部门,这种情况下,省外就业协议书须正常录入就业网并由学院及时予以审核通过。

4、申请出国学习的由学院出具证明,出国工作的由接收单位出具证明(加盖学院党委/总支公章)。其报到证将直接签发回生源地,“信息网”将自动锁定其就业网账号,终止签约功能。

5、灵活就业的,须填写毕业生灵活方式就业证明:

(1)《毕业生灵活方式就业证明》(见QQ群共享)中的项目均须据实填写(空项或填写“无”均无效);灵活就业证明相关材料涉及到的“用人单位公章”,必须是单位行政公章(单位的部门公章一律无效)。

(2)灵活就业不能作为派遣依据,灵活就业毕业生的户口档案一律回生源地。

第二部分其它若干情况的毕业生就业方案

【学院网络填报+相关书面材料报送】

1、已统计为2011届毕业生生源的学生中,现确定学籍发生变动的(休学、降级、结业、退学、开除等),学院要填报相关信息。其中,非师范类出现前面的情况,都按照“不毕业”填报网络信息;师范类“结业”有专门的选项,其它情况都按照“不毕业”填报网络信息。

2、已参加研究生复试并调档、已取得专升本录取通知书的毕业生和我校研究生支教团成员,按升学对待,不签发报到证。学院填写《山东师范大学2011届毕业生升学情况统计表》(师范类、非师类分开做表,见附件),加盖学院党委/总支公章;毕业生本人须填写《2011届毕业生就业方案—“关于升学”毕业生本人认定书》(见附件,一式两份,返给学生本人一份)。这两类表格由学院保存备案。

3、西部计划毕业生的户档留校,此次不签发报到证,其网络信息由学校统一处理。

4、师范类就业网中,需要学院对省级优秀毕业生作出标记。

第三部分毕业生就业方案若干情况的认定标准

1、毕业生在省内就业且已在网上签约的,其就业信息由网上自动生成,学院审核存档协议书;毕业生使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》签约到外省单位的,由其本人录入就业信息,学院负责审核存档协议书(主要审核是否符合该省接收毕业生要求)。毕业生与用人单位签约(含省外就业签定纸质协议书)的,其就业协议书未经学院在网上审核存档,不能进入就业方案库,不能作

为办理就业手续的依据。

2、未落实就业单位的非师范类毕业生就业去向为生源所在市人力资源和社会保障局,外省生源的由省人力资源和社会保障厅统一处理。未落实就业单位的师范类毕业生就业去向为生源所在地的地级市市教育局(专科生为区/县教育局),外省生源的各省(市、自治区)毕业生的毕业去向由省教育厅统一处理。

三、书面材料报审

1、工作总结

就业工作情况书面汇报主要内容包括:就业工作基本情况;毕业生思想状况;特困家庭毕业生的就业情况;省级优秀毕业生的就业情况;校级优秀毕业生的就业情况;毕业生到基层就业情况;毕业生就业工作中存在的问题和建议等。(各类就业情况要总结出详细数据,例如,我院2011届省级优秀毕业生10人,落实就业单位9人,就业率90%)。

2、各种情况的支撑材料。同时,除升学外,其它情况都要填写《山东师范大学2011届毕业生就业方案基本情况汇总表》(师范类、非师类分开做表,见附件)。

四、就业方案核准

学校会尽早向学院反馈确定的就业方案,具体事宜另行通知。

五、其他事项

1、2011届毕业生即将离校,各学院要抓住离校前的有利时机,认真做好毕业生的教育引导工作,尤其要做好师范类毕业生离校后参加地方教师招考的心理调适引导工作,以及离校前没有落实就业单位学生的心理疏导和就业推荐工作。

2、要创新渠道,及时掌握毕业生离校后的就业状况,对离校后落实就业单位的毕业生,要指导其按照有关规定及时办理网上签约手续;对自主创业、灵活就业以及签订劳动合同的毕业生,要将相关信息据实填报。

3、各学院要严格按照通知要求,扎扎实实做好相关工作,在报审就业方案时,要认真审核有关材料,严格按规定上报信息,不得漏项、缺项,更不准虚报、瞒报。出现问题,一经查实,将严肃处理。

4、各学院就业方案上报后即形成正式就业方案,方案不再调整。在省教育厅、人力资源和社会保障厅签发《就业报到证》期间,未落实就业单位的毕业生

与用人单位的网上签约工作照常进行,各级教育部门(包括省教育厅、市、县教育局)和人事部门(包括省人力资源和社会保障厅、市、县人力资源和社会保障局)将继续进行鉴证工作。此时学校上报就业方案权限已锁定,网上签约不再需要学校网上审核,相关手续由各级教育部门(师范类)或人事部门(非师范类)办理,其中,由各市、县(市、区)教育局或人力资源和社会保障局鉴证的,毕业生凭《就业报到证》回各市、县(市、区)教育局或人力资源和社会保障局办理就业手续;由教育厅或人力资源和社会保障厅鉴证的,7月16日以后办理;离校时就业报到证已签发到就业单位,需调整改派的,8月1日以后办理(教育厅),或8月16日以后办理(人力资源和社会保障厅)。改派、二次派遣等具体事宜,请毕业生登陆“就业网”查询。

4、各学院要提醒毕业生在规定时间到就业单位或教育局、人力资源和社会保障局报到。对自派遣之日起,无正当理由超过一个月(师范类)或三个月(非师范类)不报到的,各级教育和人事部门不再为其办理报到、改派等手续。

5、派回生源地的毕业生,须使用“网上报到”功能,毕业生在“就业网”的“网上报到”模块,查看自己应该去哪个具体的市(区、县)教育局或人力资源和社会保障局报到,点击“报到”按钮,确认自己的联系方式,完成“网上报到”工作。

6、考取研究生和“专升本”的毕业生,离校前因未确定录取结果已发放就业报到证的,必须在入学后1个月内由就读学校收回,报山东省教育厅或人力资源和社会保障厅注销。没有注销的,毕业时将不再发放就业报到证。

7、对就业方案列为“升学”的学生,就业方案确定后放弃升学,需要调整就业去向的,需要在规定时间之前向学校提交书面材料。其中,师范类毕业生要在2011年11月28日前将个人书面申请、录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍的证明(2011年8月29日前向学校递交申请材料的,不出具此证明),由学校出具正式文件,安排专人持相关材料到省教育厅办理,逾期不再办理;非师范类毕业生要在2011年12月28日前将个人申请、录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍的证明(2011年8月29日前向学校递交申请材料的,不出具此证明),由学校出具正式文件,安排专人持相关材料到省人力资源和社会保障厅办理,逾期不再办理。

8、各学院在发放《就业报到证》后,要及时为毕业生办理离校手续,认真

整理、转递毕业生档案,具体事宜另行通知。

六、毕业生就业相关政策如有变化,以省教育厅、省人力资源和社会保障厅毕业生就业主管部门的最新通知为准。

人事档案管理制度和操作流程

人事档案管理制度和操作流程 1、人事档案管理基本要点 保密管理:人事档案为公司机密,公司由人力资源部同事专人负责管理,无关人员不得查阅。 动态管理:随着员工在公司的变动情况和个人情况变更,例如结婚生育、岗位调动、薪酬调整、个人联系方式变更…只要员工的信息有变更,员工档案就应该实时更新,否则就失去员工档案的意义,没法给公司工作提供价值。 2、人事档案管理主要规定: (1)保卫制度:设立专人管理档案柜钥匙和维护档案柜清洁等,档案柜保持清洁和干燥卫生,有相应的防火防潮措施,档案柜不准放无关物品。 (2)归档制度:所有员工人事档案要及时归档,入职新员工要新建档案袋,档案袋上贴员工姓名、入职时间、工号等,员工档案要分部门和时间管理,以便在需要时快速查找。公司设立人事档案管理清单,里面注明档案袋统计数量、人员清单、使用登记等等。 (3)审阅制度:公司领导或者相关人员如因工作需要查阅人事档案,需在借阅表格上填写审阅人、审阅理由、到期归还时间等,再由审阅人员的领导签字并由人事档案部门审核批准,人事档案管理部门对申请报告进行审核,若手续齐全,可以给予审阅并借出人事档案。在归还时间快到时,管理人员要检查人事档案是否已经完整归还,是否有损坏等情况。 (4)出具证明材料:公司、部门、个人需要由人事档案出具证明材料时,例如工资证

明、婚育证明等等,需要求使用人出具证明材料的理由,例如用于贷款、买房、报销费用等等,人事部门结合档案材料出具证明材料,证明材料还需人事部门检查是否合适,再给予盖章、使用。 (5)检查制度:公司定期对人事档案进行检查,检查文件是否及时更新、是否完备。如果遇上公司突发事故,还需对员工档案进行抽查,检查是否有损坏和遗失。 (6)销毁制度:如果档案袋满足销毁要求,需在销毁登记表上注明销毁原因、销毁时间、审核人签名。

关于审查党员档案材料应注意的问题

关于审查党员档案材料应注意的问题 1、入党申请书 必须本人手写,不能电脑打印,不能用圆珠笔书写。内容不能过于简单,并要切合实际情况。要有落款时间,且落款时间不能涂改,并要与《入党积极分子写实簿》等材料中的“提出入党申请时间”一致。 2、“推优”材料 此材料是团支部向党支部推荐优秀青年入党;28岁以下的团员青年要有此材料;落款时间应在确定入党积极分子之前。 3、入党积极分子考察写实簿 第1页“提出入党申请时间”要与“入党申请书”落款时间一致;“何时何地何原因受过何种奖励或处分”只填写确定入党积极分子以前获得的,如没有则填写“无”,不要留空白;“个人简历”要从上小学时间填起,最近一段工作经历一般填写为“何年何月至今在何单位任何职”。 第2页“家庭主要成员及主要社会关系情况”填写有关人员情况要与“政审材料”人员情况一致。 第3页“政治审查情况”填写内容为确定入党积极分子前党组织对申请入党人的初步政治审查情况,落款时间应在“两推”确定入党积极分子之前。 第4页“两推情况”参加推荐党员和群众代表人数必须达到应参加推荐人数的五分之四,得票数要达到实到会人数的一半以上。 第5、6页“考察情况”每半年考察写实一次,考察写实时间应连续累计一年以上,培养联系人要签字盖章。最近一次考察

写实时间与到市委组织部预审时间不能间隔太长(不超出三个月)。 第7页“公示时间”应在最近一次考察写实、开取政审材料和计生证明、形成综合政审报告等工作完成时间之后;“培养联系人意见”要签字盖章,落款时间应在公示时间和“公示结果”落款时间之后。 4、思想汇报 在入党积极分子培养考察期间,每季度一次,必须本人手写,不能电脑打印,不能用圆珠笔书写。内容不能过于简单,并要切合实际情况。要有落款时间,且落款时间不能涂改。 5、培训考试材料 至少要有党委短期培训考试试卷,试卷内容要符合培训要求,不能过于简单,要有答题情况和分数。 6、政审材料 政审材料必须涵盖申请入党人的家庭主要成员和主要社会关系,其中“父母”等重要人员如果已去世也必须开取证明材料。政审材料要有两名调查取证人和两名证明人分别签字盖章;落款时间应在发展对象公示之前,且不能涂改。 7、计生证明 居住在农村的先由村计生委开具证明,再由镇计生委确认并加盖印章;居住在城区的先由居委会开具证明,再由街道计生委确认并加盖印章;属流动人口的,由流出地相应单位(村计生委、镇计生委或居委会、街道计生委)开具证明。开取计生证明应与政治审查同步进行,落款时间应在公示时间之前,且不能涂改。 (异地入党还必须有以下材料:劳动合同复印件、在本单位开始和最近的两份工资单复印件、要求必须在本单位连续工作两

档案整理流程及注意事项

档案整理流程: 一、档案的审定。 首先将档案各类进行审定,将档案所缺材料进行登记,比如档案中缺少干部自传履历材料。 二、材料的收集。 将档案审定过程中确少的材料进行收集,收集方式通过电话方式通知材料重补等。 三、档案散材料的分发。 将收集的散材料按档案的姓氏批量分发为主,按照姓名和单位将本人材料全部归类装入档案袋。需要注意的是分发过程中出现的相同姓名的档案,如(王红和王虹)。应当以出生日期和所在单位进行核对,确保材料和本人一致。 四、档案的整理。 首先将分发好散材料的档案进行分类整理,档案主体分为十类。 一类:履历材料。履历材料中早期的有干部简历,都应放此类,履历材料中必须要有99年制的干部履历表。 二类:自传材料。自传会出现两种一种是党团材料中的自传,应放在六类党团材料,一种是转正后形成的自传材料。 三类:考察、考核、鉴定材料;审计材料。年度考核材料中有:年度考核登记表、专业技术考核表、参公单位考核表、公务员考核表、工勤人员考核表都应放在此类。需要注意的是在学校期间形成的鉴定表(如:学年鉴定表、毕业鉴定表、)应放在四类学历材料,还有部分档案中有干部考核登记表的最后页盖有同意晋升为**的字样应放在九类干部任免材料,党团组织形成的鉴定材料应放在六类党团材料中。 四类:学历学位材料;职业资格材料;评聘专业技术职务材料;反映科研水平的材料;培训材料。学历学位材料为四类一科目包含的是在校期间的鉴定表、入学通知书、学习成绩表、毕业登记表等材料,四类科目二中有各种资格证书(如:教师资格证书)、评聘材料中有专业技术职务任职资格申(呈)表,需要特别注意的是初聘专业技术资格聘任表应在此类,容易混淆为九类选聘任职类,四类科

公司人事档案管理规定

人事档案管理规定 第一章总则 第一条为加强和规范员工档案管理,制定本办法。 第二条本办法所指人事档案是员工在工作中形成的记载职务任免、岗位变动、任职资格、业务技能、政治表现、工作业绩、工资待遇等内容的文件材料。 第三条人事档案管理工作,必须严格贯彻执行党和国家的法律法规及档案保密规定,确保档案的完整与安全。 第四条中层以上管理人员档案和其他员工档案进行分柜管理,档案管理人员的档案存放于组织部门。 第二章机构和职责 第五条人事档案由人力资源部进行管理。服从国家档案行政管理部门宏观管理,接受集团公司、公司档案工作的监督指导。 第六条档案管理员职责: (一) 对人事档案及档案材料进行收集鉴别、及时整理、有效保护; (二) 办理人事档案的查阅、借阅和转递手续; (三) 为有关部门提供人事档案情况并办理其它有关事宜; (四) 做好员工档案的保护工作; (五) 定期向公司档案室移交档案回执及其它归档资料。 第三章人事档案保密规定 第七条涉及人事档案管理的相关人员要严格遵守党和国家的保密规定,不准向无关人员谈论个人档案内容。 个人不得查阅或借用本人及其亲属的档案,任何人不得私自保存他人档案或档案材料。不得擅自泄露档案内容,违者追究法律责任。 第四章材料归档规定 第八条人事档案的内容及分类归档 (一) 履历材料 包括:履历表(书)、简历表;登记表;普通高中、初中学生毕业登记表;更改姓名材料;就业登记申请书;委托存档登记表(寄存人事档案登记表);失业转就业育龄人员婚育情况登记表。 (二) 自传材料 包括:本人书写的叙述本人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。

(三) 鉴定、考核、考察材料 包括:鉴定表(含自我鉴定);组织正式出具的职工表现材料;考核登记表。 (四) 评定岗位技能和学历材料 包括:报考高校的登记表;能反映一定专业(技术)的毕业生登记表;学历证明、学位证书(证明);学习(培训)成绩表、成绩单;套改、晋升、聘任技术职务的材料;专业技术任职资格申报表、审批表;创造发明、科研成果、着作及有重大影响论文等目录。 (五) 政审材料 包括:审查职工政治历史情况(包括党籍问题)的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、交待或说明材料、主要证明材料;甄别复查结论(意见、决定)、批复;入党、入团、参军、入学、出国等政审调查材料;更改姓名、民族、年龄、国籍等组织审查材料;家庭成员、主要社会关系的政治历史情况证明材料。 (六) 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料 包括:入团、入党的各种材料;加入民主党派的有关材料。 (七) 奖励材料 包括:各级先进人物、英雄模范称号登记表(审批表)、模范事迹、嘉奖、通报表扬材料;创造发明事迹、各种科技和业务奖励材料;立功受勋、表彰材料。 (八) 处分材料 包括:处分决定、查证核实材料、本人对处分的意见;法院审判判决书;开除党籍、团籍的材料。 (九) 任免呈报表和工资、待遇的审批材料 包括:关于招聘、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、待遇、出国、退休、退职等相关材料; (十) 其他可供组织参考的材料。 包括: 1、企业工人从事特殊工种工作登记卡; 2、企业职工参加工作时间及连续工龄核定表; 3、计划生育审批表; 4、招工、参军、参加工作、毕业生、工作调动等所作的体检表; 5、有残疾的体检表、残疾登记材料; 6、非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书; 7、有关证明单位改制的文件材料; 8、有关证明单位更名的文件材料;

人事档案整理的意义

人事档案的作用包括两个方面:对职工个人而言,人事档案管理部门可以据此为员工提供办理护照、港澳通行证的政审手续;提供婚姻状况证明;为流动人员提供身份认定和办理社会保险;为员工代办申报职称;根据档案确定退休年龄;根据档案中从事有毒、有害工作的年限推算提前退休年龄;代为缴纳职工的养老保险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整;出具与人事档案有关的证明材料等等。 档案管理工作的具体任务是: (1)防治档案的损坏 要了解和掌握档案损坏的原因和规律,通过经常性的具体工作,采取专门的有的放矢技术措施和方法,最大限度地消除各种可能损坏档案的不利因素的影响,从而把档案的自然损坏率降低和控制在最小范围内。 (2)延长档案的寿命 档案保管管理工作不仅仅在于只是一味地防治档案的自然损坏,而且还要从根本上采取更积极的措施,尽可能最大限度地延长档案的寿命,或者说,尽可能延长档案被自然损坏的时间。 (3)维护档案的安全 维护档案的安全,一方面是指档案作为一种物质存在的形态必须最大限度地使其安全存在下去;另一方面是指档案作为一种社会现象,要在整个政治斗争范围内,不致因为保管的不当或条件的低劣使档案丢失而发生泄密,造成政治上的不安全。 3、档案管理工作的基本要求 (1)以防为主、防治结合 (2)加强重点,照顾一般 (3)自力更生、勤俭节约 (4)立足长远、保证当前 人事档案是组织人事等有关部门按照国家的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案的整理,在整个档案中占非常重要的地位,如果整理得不规范,会给档案的开发利用带来诸多封面的影响。因此,整理好人事档案应做到:科学、真实、完整、规范。 人事档案的整理工作是一项看似简单却很复杂的工作,是一项技术性、技巧性很强的工作,每一项都有具体的标准和具体的操作规范。如何将杂乱无章的干部人事档案进行科学地分门别类,整理成高质量的卷宗,就要有很强的综合分析问题的能力,只有分析了解人事档案的形成,找出主线,才能有效地保持档案卷宗之间的历史联系,组卷才能清楚合理。在档案整理过程中,有很多的环节都要用文字表达,如拟写标题、档案的目录等等,这些都要求有很高的文字表达能力,用词要准确,表达要清楚,否则档案目录不能准确地反映内容内容,拟写的档案标题不准确,将会影响档案提供利用。因此,整档人员既要具有一定的专业知识,又应具有强烈的事业心和高度的责任感。

青岛人事档案流程

青岛人事档案流程 处室/部门名称人事档案中心负责人肖颖 处室/部门简介 青岛市人力资源和社会保障局人事档案中心于2011年10月,在人力资源和社会保障局所属的市人才市场加挂牌成立。人事档案中心按照建立统一、规范、灵活的人力资源市场的要求,着力打造管理体制统一、服务标准规范、运行机制健全的人事档案公共服务环境。目前,已对流动人员档案、退休人员档案、失业人员档案、在青就业的外国人档案等在青就业的进行统一归口管理。档案中心先后制定了《档案工作人员守则》、《保管保密制度》、《查阅借用制度》、《鉴别整理制度》、《收集送交制度》、《转递统计制度》等规范的管理制度。人事档案中心将不断探索,构建起社会化管理的人事档案与人事人才发展的桥梁,努力打造“档案连心”的服务品牌。 职能 人事档案中心主要负责人事档案服务平台的建设、运行和维护,负责社会化管理的企业退休人员和流动人员人事档案的统一存放和日常服务工作。 办事流程/指南 一、人事档案接收 (一)审核办理手续材料 提供人事专员身份证,人事专员证,《青岛市就业登记表》 (二)审核档案情况 1.存档事由 2.档案封口、签章是否符合相关规定 3.档案内材料是否齐全、完整 (三)登记档案材料 1.登记档案材料明细 2.送档人填写《人事档案材料明细表》相关内容 3.送档人在《综合登记簿》登记 (四)录入信息系统 将档案人信息录入档案管理系统,获取档案编号 二、人事档案借阅 (一)借阅手续材料审核 提供人事专员身份证,人事专员证 (二)借阅使用范围:办理退休、人才引进、工龄审核、预备党员转正等 (三)借阅档案办理

1.登记档案材料明细 2.借阅人在《借阅登记本》登记 3.将借阅信息录入人事档案管理系统 (四)借阅档案封签 档案密封签章 ◆借阅的档案需在15个工作日内由审档单位密封签章后归还 (五)借阅档案归还 1.审核档案封口、签章是否符合相关规定 2.核对档案材料明细 3.还档人在《借阅登记本》登记 4.将归还信息录入人事档案信息系统 三、鉴别收集材料 (一)提交存档材料 提供人事专员身份证,人事专员证 (二)鉴定存档材料 工作人员按人事档案归档材料鉴别规定,鉴定能否存档 (三)登记档案材料 工作人员在管理系统中登记归档材料明细 (四)入库归档材料 工作人员将材料归入个人档案 存档材料收集工作基本要求 ◆全面。要将组织人事等部门在工作中形成的人事档案材料全部收集到人事档案管理部门 ◆及时。人事档案材料形成后,应一个月内集中到人事档案管理部门。任何组织、个人不得以任何理由积压、 扣留归档材料 ◆真实。人事档案材料的内容必须客观真实地反映档案人的本来面貌 ◆准确。收集的材料必须是组织上形成的或经组织审定的符合客观实际的材料存档材料鉴别工作基本要求 ◆必须是办理完毕的正式文件材料 ◆必须完整、齐全、真实,文字清楚、对象明确,写明承办单位及时间 ◆必须手续完备。凡规定应由组织审查盖章的,须有组织盖章。组织鉴定、审查结论(复查结论)、处分决定、民主评议和组织考核形成的综合材料等,须经本人签字 ◆档案材料不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水和复写纸书写。

毕业生档案转寄地址的填写说明和常见问题解答

【转帖】毕业生档案邮寄地址的填写注意事项和常见问题解答 离校前,作为记录人生经历的重要证明材料---个人人事档案也应随你一同转走,对于就业在不同行业、不同单位的毕业生,档案邮寄地址都应该怎样填写、有哪些注意事项呢?如何保证个人档案及时、准确、安全的邮寄到接收地呢?我们针对同学们的疑惑,汇总成以下材料,请毕业生认真阅读,参照说明准确确定档案邮寄地址。 一、档案邮寄地址的分类 档案邮寄地址一般分为以下六类: 1、国营企业、国营股份制改造企业、国营股份制上市公司。一般设有独立的人事部门,可接收管理档案,也有因体制缘故,由上一级单位人事部门接收。 2、党政机关国家公务员系列。档案由所属县及县以上组织人事部门接收。 3、解放军、武警部队。由部队团以上组织部门接收。 4、文教卫(公立中小学除外)、设计科研等事业单位及原事业单位改制的股份制集团公司。一般由这些单位的人事部门接收,随着事业单位机构改革,也有指定人事代理机构接收的。 5、民营私企。原则上不管理档案,但其中比较大的或著名的上市公司可以接收档案,由他们再转交到相应的人事代理机构;绝大部分小的私企没有管理接收档案的职能,在那工作的毕业生档案要委托当地人事代理机构管理。 6、中外合资、外商独资。中外合资有中方出资方人事部门接收的,也有委托当地人事代理机构管理接收的;外商独资多为委托当地人事代理机构管理接收。 单位是否能接收档案,档案具体寄送的地址,请同学们一定要和单位的人事部门确认,明确正确的转寄地址。 二、档案邮寄地址的写法 (一)规范写法 1、有接收档案权限的党政军等国家机关单位、企业、公司,如国有大型企业、国有大型公司,邮寄地址规范: **省**市(县)**区**路**号**单位(全称)人事处或人力资源部 2、无接收档案权限的企业、公司,如外企、合资公司、私营公司、一般公司,乡镇一级单位、企业、工厂、公司等单位,邮寄地址规范: **省**市(县)**区**路**号**人才交流服务中心收或省高校毕业生就业指导服务中心 3、考上研究生的毕业生档案邮寄地址规范: **省**市**路**号**研究所(全称)人事处(或人教处) **省**市**路**号**大学**学院党委(或研招办) 4、有的毕业生档案由毕业生工作单位的上级单位接收管理,如 ** 中学、 ** 派出所、** 工厂、 ** 分公司、 ** 邮政所、 ** 地质队、 ** 勘测队、 ** 油田等,档案邮寄地址规范: **省**市(县)**区**路**号**单位(其上级单位全称)人事处(科) 如:湖北省武汉市洪山区教育局人事处收(洪山中学) 湖北省武汉市江岸区公安分局干部科收( **派出所) 湖北省武汉市汉岸区中国移动武汉分公司人力资源部收(武汉移动江岸分公司) 以上为毕业生档案转寄地址的常规写法,为了保证档案的安全、转寄的准确,建议毕业生一定提前与用人单位沟通。概括来说,地址一定要省、市(县)、区、路、号齐全。 (二)几种错误的写法

党员档案填写注意事项

党员档案填写注意事项 入党积极分子考察表: 第1页: 1.申请入党时间:与入党申请书落款时间一致 2.确定为积极分子时间:党员大会、村民代表会双推较晚时间为准。 第2-5页: 1.培养考察情况6个月填一次,时间从确定为积极分子当月开始。 2. 培养人签名:要求两个培养人都签,不能只签一人。。 3. 落款时间为6个月月末时间,且上下栏时间不应出现倒序情况 4.注意:有的积极分子需培养两年 第6页: 党支部考察综合意见:落款时间为召开党员大会接受为预备党员之前。 预备党员考察表: 1.自召开党员大会接受为预备党员当月起,每6个月考查一次;落款时间为6个月月末时间。 2.介绍人和培养人签字:要求两个培养人都签,不能只签一人。 3.党支部考察综合意见:落款时间为召开转正大会之前。 入党志愿书: 第1页:入党志愿填完之后不用落款人名和时间,人名和时间签在第7页右下角,落款时间为接受为预备党员大会前几天。(注意不是入党申请书上的时间)第6页:家庭成员:配偶、子女 主要社会关系:父母、公婆、岳父母。兄弟姊妹 第8页:入党介绍人一栏一人。第9、11页决议栏按格式填写

一、入党积极分子考察表填写 范文1 培养人意见:该同志在学习工作和生活中,能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己,向党组织靠拢,积极表现,认真学习党的先进思想理论与方针政策,注重用先进的理论指导实践;能自觉改造自己的世界观.人生观和价值观,进一步端正了入党动机。在工作和学习中较好地发挥了先锋模范作用,在群众中影响较好。 党支部意见:经过半年时间的考察**同志在更方面都有了较大的进步学习生活中能够联系群众本着全心全意为人民服务的宗旨热心助人但是还应该看到XXX同志在自身性格的历练方面应多多加强待人接物应更加热情开朗做事也应更加大胆泼辣争取自身的全面突破 范文2. 培养人意见:该同志忠诚党的事业,能自加压力,刻苦学习,努力工作,不断提高自身的知识水平和工作能力,组织纪律性较强,能密切联系群众,乐于助人,诚实谦虚,思想品德高尚,党性修养较高。 党支部意见:经过半年时间的考察**同志取得了很大的进步。这段时期内**同志积极向党组织靠拢,有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质,继续加强理论方面的学习,在实践中不断完善与超越自我,在学习与生活中加强全面学习和平衡提高,继续发扬自身的优点,团结同志共同进步。希望能持之以恒,在今后的学习生活中,多做自我剖析和提升。范文3. 培养人意见:一直以来,该同志在政治上与党中央保持一致,坚决拥护党的路线、方针、政策,注重党的理论学习,工作认真负责,在各项活动中起良好的带头作用,在学习生活中该同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己,乐于助人,生活俭朴,处事得当,具有较好的群众基础。 党支部意见:该同志能严格按照党员标准要求自己,平时能系统学习党的基本路线和各项方

公司人事档案整理

公司人事档案整理 一、目的 为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理,有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特制定本管理办法。 二、档案管理内容 1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。 2、员工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。 3、绩效管理档案:将员工绩效考核相关资料按月归类整理。 4、员工离职档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系,死亡等情形。 三、档案相关规定 1、基础管理 1.1原则:分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。 1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查,如有虚假,可不予录用和解聘处理。 1.3对人事档案按入职时间分类归档,按在职人员、离职人员进行整理,并及时登记于《入职员工人事档案登记》(见附件一)《离职员工人事档案登记》(见

附件二),并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号,人事档案原则上是永久保存。 1.4当在职员工的基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等),应及时将相关资料复印件交人力资源部归档,原件当场查验。 1.5调动和录用入公司的员工,应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前,对调入或新建立的档案都应登记。 1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性,归档的材料必须认真鉴别,保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的,应在盖章、签字后归档。 1.7员工离职档案每月清查,另外存档,档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗8年止)。 1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。 1.9档案应分类编号存放,一个员工一个编号,防止重名重姓员工档案交叉,制电子目录,以便查阅。 2、档案的查、借阅 2.1档案分为保密与非保密,保密档案禁止查阅,只能在档案室阅览,不得外借;非保密级档案因工作需要查、借阅,须填写《查、借阅人事档案单》(附件 三),经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。 2.2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案,下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案。 2.3公司级领导、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。

员工人事档案管理规定(一)

工作行为规范系列 员工人事档案管理规定 (一) (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-10425员工人事档案管理规定(一) Staff Personnel File Management Regulations 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 公司人事档案管理规定 第一条为加强和规范员工档案管理,依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》,制定本细则。 第二条中层以上管理人员档案由总裁办公室负责管理,派专人负责;其余员工的档案均由办公室档案管理员负责管理。 档案管理人员不能保管本人的档案。 总裁办公室和办公室的档案管理人员的档案实行交叉管理。 第三条员工失踪或死亡后满三年,其档案应移交当地劳动行政部门保存。 对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后,

其档案由公司档案室按规定向有关档案馆移交。 第四条人事档案管理员的职责 (一)、保管员工档案; (二)、及时索要、收集、鉴别和整理员工档案材料; (三)、办理员工档案的查阅、借阅、和转递手续; (四)、登记员工工作、工资、奖惩情况; (五)、为领导和有关部门提供员工的情况; (六)、做好员工档案的安全、保密、保护工作; (七)、定期向档案室等部门移交档案; (八)、办理其它有关事项。 第五条人事档案的内容及分类归档 (一)、本人历年填写的个人简历、履历、登记表; (二)、本人经历、家庭情况、社会关系、成长历史等自传材料; (三)、本人自我鉴定,组织鉴定材料;对员工的考察、考核、评价材料; (四)、政治历史审查及甄别复查材料; (五)、员工参入党、团材料;

人事档案管理制度流程

人事档案管理制度 第一章总则 第一条:为规范人事档案管理工作,提高档案管理水平,有效的保护和利用档案,使之科学化、规范化、制度化,在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用,更好地为公司各项工作服务,特制定本管理制度。 1)收集、鉴别和整理档案材料; 2)办理档案的查阅、借阅和转递手续; 3)登记职务及工资变动情况; 4)为有关部门提供档案信息情况及有关材料; 5)做好人事档案的安全、保密、保护工作; 6)办理人事档案有关的其他事宜。

第五条:人事档案管理人员工作要求和职责 (一)坚持四项基本原则,贯彻党的路线、方针、政策,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,努力提高政治思想水平; (二)热爱本职工作,忠于职守,刻苦钻研业务,熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识,不断提高业务水平和工作能力; (三)严格执行保密守则,不向无关人员泄露员工人事档案内容; (四)贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例, 专业技术职务评定的考核、审批材料,毕业生登记表,选拔留学生审查登记表,创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文目录;培训内容、考试成绩以及“培 训证书”复印件等材料; 第五类政审材料:指入党入团、应征入伍等各类政审材料及更改民族、年龄、国籍、参加工作时间的组织审查意见,上级批复以及所依据的证明材料; 第六类参加及退出中国共产党、共青团及民主党派的材料:入党入团志愿书、

申请书、转正报告,取消预备党员及党员资格的材料,退团材料,中国共产党党员 登记表,加入民主党派的有关材料; 第七类奖励材料:包括科技、业务及政治等方面的奖励材料; 第八类处分材料:处分决定、查证核实报告、上级批复及个人提供的有关材料,法院刑事审判工作中形成的判决书等材料; 第九类录用、任免、聘用(含劳动合同书)、复员退伍、转业工资、保险福利 第四章档案的整理 第八条:整理员工人事档案,必须做到档案材料认真鉴别,分类准确,材料齐全,编排有序,目录清楚,装订整齐,达到每卷档案完整、真实、条理、精练、 实用的要求。 第九条:每卷档案材料应根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排序,并在每份材料的右上角上编写类别号和顺序号,在其右下角编写页

补办人事档案的流程,疑难档案的处理

补办人事档案的流程,疑难档案的处理人事档案在我们日常工作中经常遇到丢失或者缺项的事情,关于补办的流程和补办注意事项,这只是我个人的经验,请大家指教。这只是我多年人事档案管理中的一点实践。下面我详细的给大家介绍人事档案的概念、内容、应用、补办、建档、死档的处理等方面的内容;以及大学毕业后档案的管理和干部身份的确认以及应用。 1、人事档案的分类人事档案一般分为职工档案和干部档案,我们大中专毕业(指统招)后经转正定级后及变为干部档案。 2、人事(干部)档案的内容学籍部分(高中和大学是必备),高中会考成绩表、高考成绩及报名表、报到证、转正定级、职称评审表(如有职称)、以及党团关系、滚动表(如有连续工龄认定)、存档表(个人存档),以上是必备。还有一些解除劳动关系证明、近期表现、以及人事套表也就是登记表、等等。 3、人事档案的用途人事档案用于社保的缴纳、工龄的认定、退休、居住证的办理(上海)、职称评定(事业编和公务员)、进入公务员和事业单位、出国政审、人才引进、户口转移、等等 4、干部档案的补办流程首先日常好多人问我说补办档案就是去开具什么什么证明,我告诉大家证明不是档案,证明和档案是两个感念。其二,我要说明的是补办的档案的内容和用途关系很大,也就是档案的深度、连续性、原始性、有效性和用途息息相关,是社保退休、进入事业单位(是参公还是自收自支)、公务员考试还是什么,用途决定补办的深度。其三,档案的补办和丢失的原因和档案的最后丢失单位关系很大,说白了就是你是档案在自己手里弄丢了还是一直在自己手里成为了死档还是什么不可说明的原因,还是学历有瑕疵就压根没有呀,还是真的是某单位弄丢的。。。。说了这么多,下面就开始干部档案(这个最难)补办的具体流程吧。1)首先和人才机构(县处级以上人才或者具有人事权的县处级单位也可以)沟通,建立一份职工档案,然后再行补办干部档案材料。先建立一份职工档案很重要,否则你再想什么办法整理什么资料没有地方接收也是不行的。在我们日常档案补办的实践中,职工档案的建立相对简单一点,也就是包括简历、户口页和身份证的复印件、学历的复印件、学历认定书(很重要)、存档表(连续存档表,最重要和最难

人事档案管理规定

人事档案管理规定——关心自己的档案 杨大跃:中加商学院并获美国华盛顿州、西亚图城市大学MBA学位。 课程:《职业经理人必备的八大素质》 《现代企业战略管理》 《企业领袖与管理精英领导力模式》 《中国中小企业面临的机遇与挑战》 《项目管理的战略规划》 一、档案事关个人切身利益 《企业职工档案管理规定》明确规定:企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。 这个文件对职工档案转递规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 我国《档案法》第三条指出:一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利,同样,企业也必须保管好职工的个人人事档案。用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲,应关注个人档案的保管情况,在调换单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况,在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况,维护个人的合法权益企业职工档案管理规定》明确规定:企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。 这个文件对职工转递档案管理规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 我国《档案法》第三条指出:一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利,同样,企业也必须保管好职工的个人人事档案。用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲,应关注个人档案的保管情况,在调动单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况,在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况,维护个人的合法权益。 二、企业无权扣押人事档案 不管劳动者以哪种方式离开企业,企业均应及时将其个人档案转出,企业以扣押个人(人

整理档案工作注意事项

档案整理分工安排及注意事项 一、档案整理注意事项 1. 请各位老师服从安排,高度重视,高效率高质量完成档案整理工作。人员统一分组,具体工作布置由科室负责人安排。(人员分工见附件1) 2. 各科口密切配合,整理前请先咨询科口负责人有无现成资料,各科室档案整理完毕需科室负责人审阅后,将纸质稿交办公室审 验。 3. 所有资料题目要有某某校区字样,所有材料(除图片外)落款需标注校名和日期,过程性材料要体现全年工作,请注意时间。 4. 所有微信稿资料请加学校信息抬头(见附件2 模板)。 5. 图片资料均为一张纸上两张照片,每类活动4—6 张,下面需有一句话说明,说明中需体现时间,谁在哪干什么。图片直接能体现出活动内容,不可凑数。(见附件3 模板)。 6. 大量重复的过程性文件不用所有的都加进去,可以放 进1-2 份便于审阅,剩余的以图片形式放入。 7. 文件类材料请双面打印,图片类资料请单面打印。一个文件一个独立word 文档,不要所有文件放进一个word 文档,不便于区别正反面。 8. 在整理过程中如有疑问要及时和科室负责人联系询问,确保档案准确无误,检查一次通过。 二、字体格式要求

1. 版面设置:上边距3 厘米;下边距2 厘米;左边距3 厘米;右边距 2.5 厘米。单倍行距,不设页码。 2. 字体字号:除文件原件和“四表” 、照片、光盘整理外,凡方案、总结等文字材料必须使用统一字体、字号。 (1)文件标题: 2 号宋体,加粗; (2)一级标题: 3 号黑体,不加粗;大写数字,后加顿号;标题文字结尾后不加标点 (3)二级指标: 3 号楷体,不加粗;带括号大写数字, 后不加标点 3 号仿宋体,不加粗;阿拉伯数字,后 (3)三级标题: 加圆点。 3 号仿宋体,不加粗;带括号阿拉伯数 (4)四级指标: 字,后不加标点。 (5)正文:3 号仿宋体,不加粗; 3. 数字、年月日:均应使用阿拉伯数字,不加美术修饰;年月日不可用点代替。 详细格式请参照此文。) XX 学校

如何正确保存人事档案盒 你知道吗

用超乎想象的质量给你想要的 欢迎点击咨询量大从优 如何正确保存人事档案盒你知道吗 【鸿兴档案】人事档案盒保存注意事项。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。这样重要的档案,当然要好好进行保存了,但是要如何保存呢?点击咨询,欢迎选购。 【人事档案盒如何保存】 无论其为何种色素成分,都属于不耐久字迹。比如墨和墨汁等通过与纸张结膜的方式形成的字迹属于最耐久的字迹,而圆珠笔、铅笔等通过填充或粘附方式形成的字迹则属于不耐久的字迹,其耐光性和耐热性都较差,易褪色、扩散,产生油渗析现象。 而我们近年来形成的文书档案,大部分为激光打印字迹,虽属于比较耐久的字迹,但也应避免在高温和重压环境下保存,避免反复摩擦和折叠,以防字迹粘连和脱落。如果有考

用超乎想象的质量给你想要的 欢迎点击咨询量大从优 公务员的意向,档案必须保管好。 档案盒的在办公用品中和装订器一样,属于比较经久耐用型的,一般无人工故意损坏,更换频率是很少的,不同铅笔,纸张这些更新频繁。办公用品有它本身的特殊性,实际办公中会遇到一些特殊规格的文件,这些文件比较难装置,这个时候就需要联系办公用品定制一批特殊规格的档案盒子以完成需求,供应给部门中使用。 定制这种特殊的用品,需要事先测量好尺寸,由于是定制的,就有档案盒本身的特殊性,定制的商品,如果出现退货会很麻烦,因此在测量的时候一定要仔细认真。 以上就是关于人事档案盒的如何保存,希望能给你提供一个参考,想要了解更多关于人事档案盒方面的知识,或者想要批量订购人事档案盒,欢迎前来咨询,鸿兴档案用品将竭诚为您服务。点击咨询,欢迎选购。

HR-9新员工入职办理流程及员工档案资料清单

一、新员工入职办理流程 第1步:新员工报到,人事专员接待(谁招聘谁办理)。 第2步:人事专员先收集:员工应提供的资料,核对并复印。 第3步:人事专员提供我方应准备的资料:劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等,给新员工学习,并讲解,时间控制在15分钟以内。 第4步:告知其薪酬为面试时的约定,一周内由财务来核定其薪酬如何切分。 第5步:员工签订相关资料后,用手机钉钉通知IT部,开通邮箱/钉钉等权限,开通后由IT部发到其钉钉上。 第6步:人事讲解公司基本考勤制度。 第7步:人事介绍公司/部门/岗位基本情况。 第8步:人事协助员工安装钉钉,并讲解基本的钉钉使用技能。 第9步:引领员工,认识主要部门负责人,并熟悉公司环境。 第10步:引导员工:到IT部领取电脑设备,到行政部领取办公用品。 第11步:引导员工到部门负责人处报到,并安排好办公桌。 第12步:邮箱发送新员工报道通告,员工档案转交。 第13步:员工入职报到流程结束。 二、员工基本档案资料 员工提供资料: 1.身份证原件、复印件,公司核对原件,留存复印件; 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件(一般为最高学历),公司核对原件, 留存复印件; 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件,公司核对原件,留存复 印件; 4.上家公司离职证明(原件); 5.上家公司劳动合同,公司核对原件,留存复印件; 6.体检报告:最近三个月内、三甲医院体检证明原件; 7.银行卡复印件(标配光大银行卡,入职一个星期后收取); 8.就业失业登记证(上海户籍员工);

9.公积金账号; 人事专员准备资料: 10.个人简历; 11.员工求职/入职信息登记表; 12.面试评估表(给入职者看薪资); 13.劳动合同(需签收); 14.保密协议(需签收); 15.用人单位基本信息告知函。

空勤人员档案表填写注意事项【模板】

空勤人员档案表填写注意事项 要求:钢笔或水笔填写,字体端正,切勿涂划,一旦写错用()括起来,再写准确内容。交表时附交:一张二寸证件照、一张身份证复印件、一张最高学历复印件(学生证复印件)。 1..姓名: 2.性别:男或女 3.年龄:周岁 4.曾用名:是指进入初中的那天起正式改过名字且在派出所登记过。 切勿填乳名、小名等 5.出生日期:用四位、二位、二位表示。如1988.01.07 6.身份证号:十八位 7.入党、团时间:如入党把“团”字上划斜杠、如是团员在“党” 字上划斜杠再写上年份 8.联系电话:是上海本地手机以11位表示、是外地手机在手机号前 加“0” 9.婚姻状况:按提示框打“√” 10.子女情况:按提示框打“√” 11.户籍所在地址:指户口本翻开的第一页上的地址,可能与身份 证相同、也可能与身份证不同 12.现居住地址:如与户口地址相同就以“同上”表示、与户口地 址不一样,请具体写明,一定是最详细的,,写到村、组、号或X 号X室

13.教育经历:从初中开始填写,写明时间段,如1997.9-2001.07 14.学校名称:指学校全名,不要简写; 15.学历:写明初中、高中、中专、大专、本科或大专、本科在读; 16.工作经历:是指签订过劳动合同的工作经历,自主择业的在单 位名称后用()写明; 17.部门及岗位: 18.家庭成员:按配偶、父、母、子女、兄、兄姐弟妹程序;父母 是指包括生父母、养父母、继父母;兄弟姐妹是指包括同父异母、同母异父的兄弟姐妹; 19.政治面貌:团员、中共党员、民主党派、群众等表示; 20.奖励:指可核查的奖励;处分:受过的任何处分必须如实填写; 21.本人直系亲属是否在海外居住:没有要写明“本人直系亲属无 人在海外居住”;有,要写明谁、什么时间去何地居住; 22.是否有其它需说明的情况:包括本人、父母何时、何因离婚、 再婚;兄弟姐妹包括同父异母、同母异父兄弟姐妹等; 23.填表人签名、填表日期:必须填写 政审联络表 24.应急联系号:写能与你尽快联系上的家属的手机号,并用() 注明关系; 25.原工作单位、最后一个工作单位; 26.原学校是指最高学历学习经历,写明校、系、专业、年级、班;

人事档案审核工作指引

人事档案审核工作指引 人事档案审核工作,主要包括入职审核和任前审核。 一、入职审核 入职审核重点对新调入员工的档案齐全完整性进行审核。根据人事档案内容的分类,每一类的审核要点如下: (一)履历材料 履历材料由干部履历表组成。1999年以前参加工作的,须有中央组织部制发的1988年版和1999年版《干部履历表》,1999年以后参加工作的,须有1999年版《干部履历表》。 对缺少此类材料的要按以下方法处理: 1.没有相应的1988年版、1999年版《干部履历表》要尽量查找收集; 2.1988年版《干部履历表》确实找不到的,可以不再补充填写; 3.缺1999年版《干部履历表》的,必须及时填写(1999年以后参加工作的也必须补充填写)。补填1999年版的《干部履历表》以干部填写时的情况逐项填写。《干部履历表》所填信息应真实、准确、规范、完整,逐项填写完成,必须有照片、本人签名、填表时间和组织印章。 归档注意事项:员工在入职一个月内,填写最新的《干部履历表》,交干部监督处,由干部监督处审核后移交档案员。档案员必须对最新的《干部履历表》内的信息进行核对,

并根据其他材料判定信息填写的真实性,如不真实须返回本人修改,确认无误后盖章。 (二)自传材料 主要包括以下两种材料 1.自传和属于自传性质的材料,包括以自传为主的履历或简历表; 2.报告个人有关事项的材料:领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。 归档注意事项:材料必须是本人撰写。 (三)鉴定、考核、考察及审计材料 此类材料主要包括以下几种: 1.重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料; 2.鉴定材料(包括自我鉴定);标题不是鉴定,内容属于鉴定性材料; 3.援藏、援疆、挂职锻炼、扶贫、博士服务团、借调等工作中形成的考核、鉴定材料; 4.培训、工作调动、军人转业等鉴定及考核考察材料; 5.后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料; 6.定期考核材料、年度考核登记表。 归档注意事项:后备干部材料由干部管理处在完成干部提拔后归档,考核材料由干部监督处在3月份集中归档。短期(半年以下)的总结材料可不归档。领导干部述职报告不

人事档案办理流程

人事档案接收管理办理流程 一、人事档案材料归档范围 1.履历材料; 2.自转材料; 3.报告个人有关事项材料; 4.考察、考核、鉴定材料及工人总结; 5.审计材料:任期、任中经济责任审计结果报告; 6.学历学位材料; 7.培训材料; 8.政审材料; 9.职业(任职)资格材料; 10.评(聘)专业技术职称(职务)材料; 11.反映科研技术水平的材料; 12.更改(认定)姓名、民族、籍贯、国际、入党入团时间、参加工作等材料; 13.表彰奖励材料; 14.涉纪渉法材料; 15.录(聘)用材料; 16.辞退、罢免材料; 17.调动、授衔、军人转业(复员)安置、退(离)休材料; 18.工资、待遇材料; 19.出国(境)材料;

20.党代会,人代会,政协会议,人民团体和群体团体代表会议,民主党派代表会议形成的材料; 21.健康检查和处理工伤事故材料; 22.干部人事档案报送、审核材料; 23.治丧材料; 24.其他材料。 二、人事档案材料归档要求 (一)形成人事档案材料的部门,须按照有关规定规范制作人事档案材料,建立人事档案材料收集归档机制,在材料形成之日起一个月内按照要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。人事档案管理单位严格执行各项规章制度,进一步规范干部档案的日常管理,坚决做到干部人事档案经审核不合格的不接收,材料不符合要求的不归档,查阅不符合规定的不提供,做到档案管理“三防”(防丢失、防涂改造假、防失密泄密)。 (二)归档材料必须是办理完毕的正式材料,材料应对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备。成套材料必须头尾完整,缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。 (三)归档材料填写不规范,手续不完备,或材料上的姓名、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的,材料形成部

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