临时工用工制度
临时用工管理制度(七篇)
临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
企业临时工使用管理制度
企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。
第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。
第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。
第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。
第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。
招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。
第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。
第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。
第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。
第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。
第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。
第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。
第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。
第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。
公司临时工用工管理制度
一、总则第一条为规范公司临时用工管理，保障公司及临时工双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时用工的招聘、使用、管理、待遇及解除等各个环节。
二、招聘与录用第三条公司临时用工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘流程进行。
第四条临时用工的招聘条件应与岗位要求相符，包括但不限于：1. 具备相应的专业技能和实际操作能力；2. 遵纪守法，品行端正，无不良记录；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 持有有效身份证件。
第五条招聘程序：1. 各部门根据工作需要提出临时用工需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及相关证明材料；3. 人力资源部组织面试，对合格者进行背景调查；4. 部门领导审批后，签订临时用工合同。
三、使用与管理第六条临时用工合同期限一般为3个月至6个月，可根据工作需要适当延长。
第七条临时用工应遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第八条临时用工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 依法维护自身合法权益。
第九条临时用工应承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 按时完成工作任务，保证工作质量；3. 保守公司商业秘密。
四、待遇与薪酬第十条临时用工的工资待遇根据岗位、工作性质、工作期限等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
第十一条临时用工的社会保险和福利待遇按照国家规定执行。
五、解除与终止第十二条临时用工合同期满或因工作需要终止时，应提前通知对方，并办理相关手续。
第十三条临时用工在合同期内因个人原因提出解除合同，应提前30日通知公司。
第十四条公司因工作需要或临时用工自身原因终止合同，应提前通知对方，并支付相应经济补偿。
六、附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据国家法律法规及公司实际情况进行修订。
临时工管理制度范文(五篇)
临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
临时工管理规范制度范本（五篇）
临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。
第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。
临时工用工规章制度
临时工用工规章制度第一章总则第一条为规范公司临时工的用工管理，保障公司和临时工的合法利益，制定本规章。
第二条本规章适用于公司聘用的临时工，包括包时工、包项目工及临时用工等各类人员。
第三条临时工是指在公司规定期限内，依照要求完成公司工作任务，按照双方约定获得报酬的人员。
第四条临时工应当具备相应的工作经验和能力，服从公司管理，遵纪守法，维护公司形象。
第五条公司依法用工，公平对待不同性别、年龄、民族、宗教信仰等特征的临时工。
第六条公司严格遵守国家法律规定，保障临时工的合法权益，遵循公开、公平、公正的原则。
第七条公司建立完善的临时工用工管理制度，明确临时工的权利和义务，确保临时工的工作权益。
第八条公司临时工用工管理应当注重安全生产，保障临时工的劳动安全和健康。
第二章临时工招聘与签约第九条公司的临时工招聘需经公司人力资源部门审核，招聘广告需真实可靠，不得虚假宣传。
第十条临时工招聘应当按照程序进行，公平竞争，遵循市场价格，符合劳动合同法规定。
第十一条公司应当与临时工签订劳动合同或劳动派遣协议，明确双方的权利和义务。
第十二条临时工在签约前需提供真实有效的身份证件和劳动能力证明，经过公司审核合格后方可签约。
第十三条临时工签约后，应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自调动工作岗位或违反合同规定。
第十四条公司应当定期对临时工的工作表现进行考核，采取奖惩措施，建立激励机制。
第十五条临时工在工作期间应当遵守公司规章制度，不得违法违纪，否则将受到相应处理。
第十六条临时工在解除劳动合同时需提前通知公司，并按照规定的程序进行离职手续。
第三章临时工工资与福利第十七条公司临时工的工资按照国家规定标准执行，保障临时工的合法权益。
第十八条临时工的工资结算应当及时准确，如有异议应当及时与公司人力资源部门沟通解决。
第十九条公司应当为临时工购买相关的社会保险和工伤保险，确保临时工的权益受到保障。
第二十条公司为临时工提供必要的工作保障设施和劳动用品，确保临时工的劳动安全和健康。
临时用工管理制度(实用7篇)
临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。
第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。
第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。
第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。
第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。
第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。
第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。
劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。
对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。
第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
临时工管理制度(四篇)
临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
擅自休假者按有关规定执行。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
2024年临时用工管理制度范文（三篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时用工考勤管理制度
临时用工考勤管理制度一、目的为加强临时用工人员的考勤管理，规范工作秩序，保障用人单位与临时用工人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时用工考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司内部所有临时用工人员（以下简称“临时工”）。
2. 本制度所称临时用工，是指公司与劳动者签订非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式。
三、工作时间1. 临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 临时工的具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要和临时工的实际情况进行安排。
3. 临时工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。
4. 临时工加班需按照公司加班管理制度执行，不得擅自加班。
5. 公司有权根据业务发展和工作需要调整临时工的工作时间，临时工应予以配合。
调整工作时间时，应提前通知临时工，并做好相应的工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用纸质签到、电子签到或其他公司认可的方式。
（2）临时工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
（3）临时工应在规定的时间内完成签到，逾期签到视为迟到。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上20:30后。
（3）临时工应在规定的时间内完成签到，如有特殊原因导致未能按时签到，应提前向所在部门负责人报告。
3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出，无法按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。
（2）部门负责人审批通过后，临时工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。
（3）未申请或申请未通过的因公外出，临时工未能按时签到，按迟到处理。
4、忘记签到处理（1）临时工如忘记签到，应在发现后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。
临时工用工制度(三篇)
临时工用工制度是指企业在某些特定时期或特殊情况下，为了适应生产经营需要，暂时性雇佣一部分劳动力，按照一定的条件和规定来管理和使用这部分劳动力的一种劳动制度。
下面将从临时工用工政策、合同形式、权益保障以及管理规范等方面进行详细阐述。
一、临时工用工政策临时工用工政策是针对临时用工而制定的法规和政策措施，目的是规范和保护临时工的劳动权益，以及维护企业的合法权益。
具体包括以下主要内容：1. 用工范围：临时工主要适用于季节性用工和临时性用工的情况，如农业生产的采摘季节、建筑工地的紧张施工期、企业市场促销活动期等。
2. 用工条件：临时工应符合法定劳动年龄、身体健康、有一定的工作能力和技能等基本条件。
3. 用工手续：企业应按照相关规定办理用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
4. 用工期限：临时工的劳动合同应明确规定用工期限，一般不超过6个月。
超过这个期限的，应转为正式员工。
5. 用工保护：企业应遵守劳动法律法规，保障临时工的劳动权益，包括工资支付、社会保险、工作时间和休假等。
二、临时工劳动合同形式1. 固定期限劳动合同：根据临时工的用工期限，可以签订固定期限劳动合同，明确约定用工期限、工资待遇、劳动条件和劳动保险等。
合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：如果临时工的用工期限不确定，或者企业需要灵活调整用工人数，可以签订无固定期限劳动合同。
该合同一般明确约定双方协商解除合同的条件和程序。
3. 短期劳动合同：临时工的用工期限较短，可以签订短期劳动合同，合同期限一般不超过三个月。
合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。
三、临时工劳动权益保障1. 工资待遇：临时工的工资待遇应按照国家规定的最低工资标准支付，且不能低于正式员工的相同岗位工资待遇。
2. 社会保险：临时工应与正式员工一样，享受基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇。
3. 劳动时间和休假：临时工的工作时间应符合国家法定劳动时间，如超过规定工时需支付加班工资。
临时用工管理制度范本（3篇）
临时用工管理制度范本为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。
第一条学校按照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。
第二条学校聘用临时工(含食堂用工)，一般照顾本校在职教职工的配偶。
聘用临时工必须报校委会研究，校长签字，到学校办公室填表备案，签订劳动合同，方可聘用。
劳动合同一学期或一学年签订一次，每次聘用时间不超过____个月。
如因工作需要，双方可以续签劳动合同，但男满____周岁、女满____周岁必须辞退。
第三条学校新聘临时工的基本条件。
政治思想表现好，身体健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，高中毕业及以上学历(食堂用工可放宽到初中毕业)，胜任学校安排的工作，已参加社会养老保险并缴纳保险费，男性年龄不超过____周岁，女性年龄不超过____周岁。
聘用临时工试用期为三个月。
第四条在学校工作的临时工实行浮动工资制。
总务处负责制订员工工资方案，报学校校委会审定实施。
食堂、商店员工工资与绩效挂钩，工资发放表交档案室存档。
在学校其它岗位工作的临时工实行基础工资和绩效工资制，按相关制度执行。
第五条学校聘用临时工按国家规定缴纳社会养老保险费，其中单位部分由学校承担，个人部分由个人承担。
个人已在县社保局办了入保缴费手续的，学校凭“入保缴费证”报销在劳动用工期内应承担的养老保险费部分。
具体操作方法按合同有关条款执行。
第六条所聘临时工在聘期内出现下列情况之一者，学校无条件予以辞退：①不服从学校工作安排；②不遵守学校劳动纪律，造成责任事故；③不能按时完成学校规定的劳动任务；④不胜任学校所安排的工作。
⑤违反计划生育或有其他违法犯罪行为。
第七条本制度由____年____月____日教师代表讨论形成，从____年____月1日实施。
____年____月____日临时用工管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范临时用工管理，明确临时用工的权益和义务，保障临时用工与用工单位的合法权益，特制定本制度。
临时性用工管理制度
临时性用工管理制度
一、总则
为规范公司临时性用工管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有临时性用工事宜。
三、定义
1. 临时性用工：指公司雇佣的非全职员工，包括但不限于临时工、兼职工、劳务派遣工等。
2. 临时工作期限：指临时性用工的工作期限，根据公司需要灵活设定。
3. 临时工资薪酬：指临时性用工的薪酬待遇，根据工作性质和工作内容，按照公司规定发放。
四、招聘与录用
1. 公司根据实际需求，可招聘临时性用工。
招聘
方式包括但不限于人力资源招聘平台、校园招聘、熟人推荐等。
2. 招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、
录用、签订劳动合同。
3. 招聘标准：临时性用工需符合公司要求的岗位
要求和个人条件。
4. 录用后，公司应当与临时性用工签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作期限等内容。
五、薪酬福利
1. 临时性用工的薪酬与正式员工略有差异，但应
当符合国家相关法律法规规定，不能低于最低工资标准。
2. 公司向临时性用工提供基本社会保险、福利待遇。
3. 薪酬计算方式：临时性用工按照工作内容、工
作时长、绩效等因素计算薪酬。
4. 发放方式：薪酬应当按时发放到临时性用工的银行账户。
六、工作时间和休假
1. 临时性用工的工作时间可根据实际工作需求进行安排，包括工作日、休息日、加班等。
2. 休假安排：临时性用工享有法定假期，如有工作需要，可与公司协商调整。
临时工用工制度范本(3篇)
临时工用工制度范本第一章总则第一条为规范临时工用工行为，保护临时工的合法权益，维护用人单位和临时工的权益关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位与临时工之间的劳动关系。
第三条临时工指在用人单位非正式岗位工作的工人，包括兼职工、当日工、短期工和临时用工等。
第四条用人单位应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
第二章休假第五条临时工享有法定休假权利，包括法定节假日和年休假。
第六条临时工应提前向用人单位申请休假，待批准后方可休假。
第七条用人单位有权根据生产经营需要，调整临时工的休假安排。
第八条临时工休假期间，用人单位应继续支付工资。
第三章工资第九条临时工工资应按照国家法律法规和用人单位的规定支付。
第十条用人单位应按时足额支付临时工工资，不得拖欠或未按时支付。
第十一条用人单位有权根据临时工的工作表现，进行绩效考核，调整工资水平。
第十二条临时工在加班工作时，用人单位应按照加班工资标准支付加班费。
第四章工作条件第十三条用人单位应提供良好的工作环境，保证临时工的劳动安全和健康。
第十四条用人单位应履行安全生产责任，对临时工进行安全培训和指导。
第十五条用人单位不得强制临时工从事危险、有害或超负荷工作。
第五章终止劳动关系第十六条用人单位和临时工可以协商一致解除劳动合同。
第十七条临时工违反用人单位的规定或未履行劳动合同约定的义务，用人单位有权解除劳动合同。
第十八条用人单位违反法律法规或未履行劳动合同约定义务，临时工有权解除劳动合同。
第六章其他规定第十九条用人单位应按照相关法律法规履行临时工的社会保险义务。
第二十条本制度由用人单位向临时工宣传，并向劳动行政部门备案。
第二十一条本制度自公布之日起施行。
以上制度同用人单位和临时工订立的劳动合同相衔接，用人单位及临时工应遵守本制度规定的各项规定。
如有违反，应按照相关法律法规承担相应的责任。
临时工用工制度范本（2）第1章总则第1条为规范公司临时工的管理，保护临时工的合法权益，维护正常的生产和劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，制定本制度。
临时工用工制度
临时工用工制度为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。
公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。
第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。
第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件：1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。
2、年龄一般在 18 周岁及以上、60 周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在 55 周岁以下）。
3、特殊工种，必须持有相应操作证书。
4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。
5、具有身份证。
第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。
一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。
第五条临时员工的管理临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。
未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。
凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。
造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。
被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。
4、临时工每月出勤不低于19 天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
临时工用工制度模版(3篇)
临时工用工制度模版一、聘用临时工的权限(1)学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。
聘用原则。
被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在____岁以下，女性在____岁以下；每次聘用合同期限1--____年，连续聘用不超过____年；聘用临时工要按省规定的____回避制度执行，并经校行政会议通过。
(2)临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。
(3)学校应与聘用者签订合同。
聘用处室负责人代表校长签约。
签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。
合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。
二、聘用临时工的待遇(1)工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。
具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。
临时工如请病事假，则每天扣除月工资的____％。
其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。
由财会室按合同规定于下月初发放工资。
(2)劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。
合同期满处室负责人应收回。
必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。
(3)临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。
特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。
三、临时工工作日常管理4(1)聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。
(2)根据情况，校领导对临时工工作进行检查。
查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。
(3)对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。
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临时工管理制度
为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。
1 本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。
临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。
2 使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。
严格控制使用范围和人数。
各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。
3 人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。
各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。
4 学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。
5 用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。
用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。
6 在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：
6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；
6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)；
6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；
6.4 持有《中华人民共和国身份证》；
6.5 对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。
7 我校实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。
凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。
8 凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。
如果该临时工在原部门合同期未满，还要征得原部门同意。
9 为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用期起计算。
10 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。
劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。
11 每期劳动合同期限不超过一年。
12 临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。
用工部门应在一周内以书面形式报人事处。
人事处在必要时将有关情况通报全校。
13 临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。
14 除计件工资或承包工资外的临时工，一般执行人事处制定的统一工资标准。
标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。
15 临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加年度考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10％，考核结果报人事
处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。
16 当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核年度考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。
17 因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。
18 本办法由学校人事处负责解释。
19 本办法从公布之日起执行。
学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。
聘用临时工用工制度
一、聘用临时工的权限
（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。
聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。
（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。
（3）学校应与聘用者签订合同。
聘用处室负责人代表校长签约。
签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。
合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。
二、聘用临时工的待遇
（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。
具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。
临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。
其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。
由财会室按合同规定于下月初发放工资。
（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。
合同期满处室负责人应收回。
必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。
（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。
特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。
三、临时工工作日常管理
（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。
（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。
查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。
（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。
（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。
四、学校财会人员按本规定二，监督执行。
五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。